Presentazione
Il 13 marzo 2025 torna il Welfare Day, l'appuntamento dedicato al Welfare Development, in collaborazione con Pluxee Italia.
I protagonisti dell'evento
Annalisa Alberti
Human Resources, Facility Management, ICT & Compliance Director | Rheinmetall Italia
Maurizio Amato
Human Resources Director Corporate | Fendi
Valeria Benassi
Global HR Director | Eidosmedia
Domenico Bruno
HR Director | Altergon Italia
Marino D'Ascenzo
Head of People Value Service & Industrial Relation | Fater
Michela Della Valle
EMEA HR Director | Ria Money TransferI protagonisti dell'evento
Annalisa Alberti
Human Resources, Facility Management, ICT & Compliance Director | Rheinmetall ItaliaMaurizio Amato
Human Resources Director Corporate | FendiValeria Benassi
Global HR Director | EidosmediaDomenico Bruno
HR Director | Altergon ItaliaMarino D'Ascenzo
Head of People Value Service & Industrial Relation | FaterMichela Della Valle
EMEA HR Director | Ria Money Transfer
Andreina Fraia Sanjust di Teulada
Responsabile della Gestione delle Risorse Umane | Acea
Anna Illiano
Chief Transformation and People Officer, Executive Group Director | Magnaghi Aeronautica
Esther Intile
Head of People Global Transformation | Enel
Paolo Le Pera
Head of Design & Experience - PMI People & Culture | Philip Morris International
Enrico Martines
Direttore Formazione, Sviluppo e Innovazione Sociale | Hewlett Packard Enterprise
Anna Maria Mazzini
Chief Growth Officer | Pluxee Italia
Lucia Melcore
HR Director Equality & Inclusion Europe | Procter & Gamble
Federico Morganti
Content & Relations Design Officer | For Human Relations
Tommaso Palermo
Managing Director | Pluxee Italia
Nicola Pezone
Presidente e Direttore HR | Fedegroup
Nicola Principe
Head of Personnel Department | Grimaldi Group
Marco Stramaccioni
Direttore Personale, Relazioni Industriali, Safety e Sicurezza Aziendale | ATAC Azienda per la Mobilità del Comune di Roma
Claudio Varani
Head of Compensation, Benefit and Fleet Management | Gruppo TIMI partner dell'evento
Organizzato da
For Human Relations
For Human Relations progetta attività Mediatiche & Relazionali con l'approccio del Designer: crea la "forma" (progetti di relazioni b2b) adatta alla "funzione" (obiettivi). Realizza una comunicazione cross-mediale diversificata per canali, opportunità, esperienze, con mix di visibilità e...
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In collaborazione con
Pluxee Italia
Pluxee (Ex Sodexo BRS) è il partner leader per i benefit e il coinvolgimento dei dipendenti che apre un mondo di opportunità, per vivere al meglio ciò che conta davvero per ognuno di noi. Attraverso una gamma completa di soluzioni innovative e digitali Pluxee garantisce la possibilità di...
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Il programma dell'evento
| 10:00-10:20 |
Keynote Speech | a cura di Pluxee Italia IL WELFARE AZIENDALE COME STRATEGIA COLLETTIVA DELLE IMPRESE L'approccio contemporaneo al welfare aziendale prende in considerazione tre aspetti fondamentali: benessere degli individui, personalizzazione su larga scala ed utilizzo crescente del digitale. Le imprese stanno trasformando l'approccio al welfare rendendolo strategico, personalizzato e integrato, rispondendo meglio alle esigenze dei dipendenti. Il digitale, con tecnologie avanzate, abilita questa trasformazione migliorando la gestione del benessere sul luogo di lavoro. In questo speech, Pluxee illustrerà con dati interni e ricerche di settore, come il welfare sia parte di una strategia collettiva da parte delle imprese che investono sempre più nel benessere di team e nella sostenibilità sociale e ambientale. La sfida futura sarà personalizzare i benefit in modo scalabile, offrendo ai dipendenti opzioni su misura per salute, equilibrio vita-lavoro e supporto finanziario. Intervengono:
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| 10:25-10:35 |
Dalla teoria alla pratica LA PIATTAFORMA WELFARE PLUXEE: CONNUBIO DI SERVIZI SU MISURA E DIGITALIZZAZIONE AL SERVIZIO DEGLI UTENTI Conduce:
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| 10:40-11:40 |
Talk Show | Welfare & Corporate Strategy WELFARE STRATEGICO: L'ALLEANZA TRA HR E BUSINESS E LA CREAZIONE DI VALORE SOSTENIBILE Il welfare aziendale è ormai riconosciuto come un pilastro fondamentale della strategia HR, ma il suo ruolo come motore di sostenibilità e successo per l'intero business è ancora sottovalutato. Nel corso di questo Talk Show, si cercherà di mostrare come esso debba in effetti essere considerato quale elemento vitale dell'operatività di un'azienda. Benefit e iniziative di sostegno al dipendente generano benessere tra la popolazione, contribuendo a rendere sostenibile il lavoro. Diffuso all'interno di tutte le funzioni aziendali, il welfare accresce la felicità e la produttività, generando un ciclo virtuoso che rafforza il coinvolgimento dei dipendenti, migliora la reputazione aziendale e garantisce una crescita sostenibile nel lungo periodo. Conduce:
Intervengono:
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| 11:45-12:30 |
Talk Show | Welfare & Benefits IL RUOLO DEI BENEFIT AZIENDALI ALL'INTERNO DELLA STRATEGIA DI WELFARE Nel corso dei decenni, i benefit aziendali hanno attraversato un'evoluzione significativa, passando da strumenti standardizzati a insieme di soluzioni sempre più innovative e personalizzate. Oggi possiamo considerarli strumenti chiave per tradurre la strategia di welfare in vantaggi concreti per i dipendenti. È possibile proseguire lungo questo trend? In questo Talk Show esploreremo come i benefit aziendali si siano trasformati nel tempo, analizzando il ruolo delle piattaforme digitali e di approcci basati sull'ascolto attivo. L'obiettivo sarà rispondere alla domanda: come si può creare e mantenere un ecosistema aziendale orientato alla soddisfazione delle persone? Conduce:
Intervengono:
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| 12:30-14:00 |
Lunch Break Business Lunch riservato agli Speaker |
| 14:00-15:00 |
Talk Show | Welfare & Talent Attraction LA CENTRALITÀ DEL WELFARE NELLE STRATEGIE DI ATTRACTION E RETENTION In un contesto in cui le aziende faticano a lasciarsi alle spalle le difficoltà di attraction e retention risalenti all'epoca post-pandemica, e convivono tuttora con un forte problema di scarsità dei talenti, il welfare aziendale - nell'accezione più ampia richiamata nel precedente Talk Show - è destinato a rivestire un ruolo sempre più decisivo. Lungi dal costituire un semplice accessorio del salario, il pacchetto di benefici che l'azienda mette a disposizione dei lavoratori - prestazioni sanitarie, sostegno alla genitorialità - dev'essere sempre più in grado di incontrare le esigenze di questi ultimi. In questo Talk Show racconteremo best practice e sfide ancora aperte in relazione al ruolo del welfare quale leva di talent attraction. Conduce:
Intervengono:
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Questa formula di partecipazione prevede l'accesso alla diretta streaming dell'evento.