FORUM DELLE RISORSE UMANE 2024

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Presentazione

Il mondo HR è alle prese con numerose e urgenti questioni, riguardanti la riorganizzazione delle modalità di lavoro e i conseguenti e più recenti trend del recruiting, della formazione, del welfare e non solo. Quali gli strumenti migliori, tecnologici ma soprattutto organizzativi, per gestire il “lavoro ibrido”? Quali strategie di attraction e retention in un contesto lavorativo che vede sempre più il candidato scegliere l’azienda, anziché il contrario? Come si sta muovendo la formazione per rispondere a questi cambiamenti? Quali nuove iniziative di welfare e wellbeing stanno sperimentando le imprese? E cosa sta facendo e potrà farà il digitale per supportare tali trasformazioni?

A questi e numerosi altri interrogativi sarà dedicata una tre giorni di Phygital Talk, Phygital Speech, Tavoli tematici e altri format, con la partecipazione esclusiva di Chief HR Officer, Head of Employer Branding, Responsabili Welfare, HSE Director, Talent Director, Opinion Leader e altre figure del mondo HR alle prese con le più urgenti sfide che si trova oggi di fronte il People Management.

Il programma dell'evento

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I protagonisti dell'evento

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I protagonisti dell'evento

I partner dell'evento

Organizzato da

For Human Relations

For Human Relations progetta attività Mediatiche & Relazionali con l'approccio del Designer: crea la "forma" (progetti di relazioni b2b) adatta alla "funzione" (obiettivi). Realizza una comunicazione cross-mediale diversificata per canali, opportunità, esperienze, con mix di visibilità e...

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In collaborazione con

Associazione For Human Community

For Human Community promuove esperienze formative, opportunità di networking e di condivisione di contenuti, aggregando persone e aziende, al fine di orientare "idee" e "decisioni" utili ad uno sviluppo sostenibile.

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Main Partner

Indeed

Indeed è il principale sito per trovare lavoro al mondo, con più di 200 milioni di visitatori al mese. È presente in 26 lingue in più di 50 paesi e copre il 94% del PIL globale. Ogni mese chi cerca lavoro effettua più di 1,5 miliardi di ricerche su Indeed.

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Pluxee Italia

Pluxee (Ex Sodexo BRS) è il partner leader per i benefit e il coinvolgimento dei dipendenti che apre un mondo di opportunità, per vivere al meglio ciò che conta davvero per ognuno di noi. Attraverso una gamma completa di soluzioni innovative e digitali Pluxee garantisce la possibilità di...

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WellMAKERS by BNP PARIBAS

WellMAKERS è un programma del Gruppo BNP Paribas in Italia, rappresenta una piattaforma innovativa che mira a valorizzare aziende e persone attraverso soluzioni su misura per il Benessere. Servendo oltre 50.000 utenti, di oltre 500 aziende di cui oltre il 20% Large Corporate (dati a febbraio...

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Main Media Partner

Adnkronos

Da oltre quarant'anni l'Agenzia di stampa Adnkronos è una delle principali fonti di informazione sulla vita politica, economica e sociale nazionale ed internazionale. L'Agenzia costituisce il nucleo attorno al quale si sviluppa tutto il Gruppo Adnkronos che, diversificando ed ampliando le...

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Corriere della Sera

Con i suoi 148 anni di storia, Corriere della Sera è il più diffuso e letto quotidiano d'informazione italiano ed è considerato, a livello nazionale e internazionale, il più autorevole grazie alla completezza, alla profondità e alla qualità della sua informazione giornalistica. Ogni giorno...

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Official Partner

B2You Altroconsumo

B2YOU è la nuova linea di servizi B2B di Altroconsumo, nata per affiancare e sostenere le aziende nella ricerca della qualità da offrire ai consumatori. Un servizio obiettivo, indipendente e credibile per dare valore ai brand e migliorare gli standard a favore di chi acquista, garantendo un...

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Babbel for Business

Babbel for Business: Formazione linguistica efficace per le aziende Fondata nel 2007, Babbel è la app per l'apprendimento delle lingue più popolare al mondo. Oltre 2000 aziende stanno già superando le barriere linguistiche grazie a Babbel for Business. - Apprendimento personalizzabile in base...

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Busuu

Busuu for Business è il fornitore linguistico di fiducia di oltre 500 marchi in tutto il mondo. Offriamo soluzioni di apprendimento online modulabili e di alta qualità. Insegniamo competenze linguistiche a livello professionale che il tuo personale può usare ogni giorn. Abbiamo 14 corsi di...

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Carol

Carol è un servizio di virtual primary care in abbonamento, che permette di accedere a servizi sanitari digitali in modo facile e veloce, sempre e ovunque. L'app comprende un ecosistema di servizi sanitari che offrono un'esperienza pratica, efficiente e totalmente digitale: teleconsulti di...

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Edenred Italia

Da oltre 40 anni Edenred innova il mondo del lavoro migliorando il benessere delle persone e la produttività delle aziende, generando valore per il sistema economico locale e nazionale. Nasce come inventore del Ticket Restaurant® e diventa leader mondiale nelle soluzioni digitali che innovano e...

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Gility

Gility è la learning technology company che punta a innovare e amplificare la formazione continua nelle imprese italiane. Certificata ISO 9001 e Società Benefit, è supportata da CDP Venture Capital Sgr e BPER Banca. Punto di riferimento unico per la gestione di tutti gli obiettivi di...

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nCore HR

nCore HR è una piattaforma cloud di Recruiting Automation potenziata dall'intelligenza artificiale, che rivoluziona il processo di recruiting. nCore HR permette ai professionisti HR di automatizzare le attività ripetitive, consentendo loro di concentrarsi su ciò che conta davvero: l'aspetto...

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SAP Concur

SAP Concur porta aziende di tutte le dimensioni e in ogni fase della loro vita oltre l'automazione, verso una soluzione di gestione delle spese completamente interconnessa che comprende viaggi, spese e compliance. L'esperienza globale e l'innovazione leader nel settore fanno in modo che i propri...

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Unobravo

Unobravo è il servizio di psicologia online che si propone come punto di riferimento affidabile, competente ed empatico nella vita delle persone, per aiutarle nel raggiungimento del benessere psicologico e supportarle nella propria crescita personale. Oggi Unobravo vuole posizionarsi anche come...

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Content Partner

360 Welfare

360Welfare è l'azienda 100% italiana, proprietaria dei marchi Yes!Ticket e BluBe, che offre servizi di welfare aziendale quali buono pasto, fringe e flexible benefit e servizi alternativi di mensa. La mission di 360Welfare è di soddisfare le esigenze dei clienti coniugando innovazione e...

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Alveria

Alveria è una primaria società di consulenza, formazione, ricerca e sviluppo di soluzioni tecnologiche per il mondo HR e Sales che realizza, in partnership con i propri Clienti, progetti che valorizzano le competenze e sviluppano le professionalità delle persone e l'innovazione organizzativa e...

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Angelini Academy

Angelini Academy è la corporate academy di Angelini Industries, un Gruppo multi-industry e internazionale fondato ad Ancona nel 1919 da Francesco Angelini che opera nei settori Salute, Largo Consumo e Tecnologia industriale. Una realtà industriale solida e articolata che impiega circa 5.800...

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Aubay

Aubay è una Digital Service Company fondata nel 1998, leader europea nelle aree della consulenza direzionale e dell'Information & Communication Technology. Il nostro gruppo è quotato alla Borsa di Parigi, ha circa 7800 dipendenti in 7 paesi europei, di cui oltre 2000 in Italia. Siamo presenti...

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Awair

Nata nel 2012 con lo scopo di aiutare le organizzazioni a realizzare processi di trasformazione organizzativa e sviluppo delle persone, awair mette la consapevolezza al centro dei propri progetti, unici e leggeri, mirati a mobilitare le energie delle persone, a produrre senso e attivare la forza...

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Cornerstone OnDemand

Cornerstone è un'azienda leader nello sviluppo del capitale umano. Riteniamo che le persone possano raggiungere qualsiasi obiettivo con le giuste opportunità di sviluppo e di crescita. Offriamo alle imprese la tecnologia, i contenuti, il know-how e la consulenza specialistica per aiutarle a...

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Corporate Benefits

La soddisfazione dei tuoi dipendenti è fondamentale per il successo della tua azienda. Dal 2003 i portali di convenzioni aziendali di corporate benefits ti aiutano a motivare i dipendenti fornendo accesso a offerte vantaggiose dei marchi più noti. Attualmente oltre 27,000 aziende clienti in...

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CVing

In CVing, trasformiamo il reclutamento in un viaggio ispirazionale, dove le aziende raccontano la propria storia e attraggono candidati in sintonia con la loro visione. Per i candidati, non si tratta solo di trovare un lavoro, ma di scoprire la destinazione professionale ideale. Crediamo che...

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Digit'Ed

Digit'Ed è oggi il più grande polo di formazione in Italia e uno dei maggiori player del settore a livello europeo. Può contare su oltre 400 professionisti, 13 sedi in tutta Italia, una library contenente più di 5.000 titoli formativi digitali e 950 ore di formazione pronte all'uso, un...

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Fitprime

Fitprime è la piattaforma di servizi di welfare aziendale rivolti al benessere della persona, che rende più semplice, per oltre 400.000 persone in Italia, mantenere o raggiungere il proprio benessere psico-fisico. Questo obiettivo è raggiunto attraverso programmi tailor made per le aziende e...

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Giunti Psychometrics

Giunti Psychometrics, leader europeo e player globale nelle valutazioni psicologiche per gli spazi clinici e delle risorse umane, applica scienza e tecnologia allo sviluppo e al benessere delle persone e delle organizzazioni, attraverso un catalogo unico di test e servizi. Alle organizzazioni...

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GoodHabitz

Con un'offerta completa di assessment, corsi online e attività di gruppo, GoodHabitz è la soluzione ideale per lo sviluppo continuo di tutto il tuo staff. I nostri contenuti formativi sono coinvolgenti, stimolanti e localizzati in 22 lingue, e possono essere fruiti in qualsiasi momento, da...

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Hermes Consulting

Hermes Consulting, fondata nel 1996 e dal 2023 Società Benefit, si impegna nella valorizzazione del potenziale umano per il Bene Comune, guidando le aziende verso un business sostenibile, che tenga in equilibrio obiettivi di profitto e responsabilità verso gli stakeholder. HC, con circa 60...

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JobPricing

JobPricing è il partner ideale per elaborare strategie di Total Reward competitive,grazie alla potenza e all'accuratezza dei dati. Attraverso una suite di software user friendly e di servizi aggiornati ed un team di consulenti competenti, JP accompagna ogni tipologia di azienda e di...

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LianeCare

Siamo la prima piattaforma ALL-IN-ONE per l'integrazione vita-lavoro. Oggi punto di riferimento in Italia, offriamo soluzioni complete dal supporto psicologico al matching con caregiver professionisti, dalla formazione psicoeducativa al supporto alla fragilità familiare. La nostra missione è...

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Mega Italia Media

Dal 1988 Mega Italia Media è il riferimento per aziende, enti e consulenti per svolgere con successo ed efficacia la formazione aziendale. Mega Italia Media offre un sistema completo e integrato di piattaforma LCMS per la formazione online in modalità saas (software as a service), corsi...

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Microsoft

Fondata nel 1975, Microsoft abilita le organizzazioni pubbliche e private in tutto il mondo a realizzare i loro progetti di trasformazione digitale con nuovi scenari di innovazione, come Cloud Computing e Intelligenza Artificiale. La missione dell'azienda è sostenere persone ed organizzazioni ad...

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Preply

Preply è una piattaforma di apprendimento delle lingue online che connette studenti con insegnanti globali. Preply Business è progettato per team e aziende, offrendo corsi di lingua commerciale. I nostri esperti insegnanti aiutano i team a comunicare fluentemente con colleghi e clienti...

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Quint

Quint fornisce alle grandi organizzazioni dati su persone e reti informali con lo scopo di innovare radicalmente i people analytics, supportare le decisioni in tutte le fasi del talent management aziendale e fornire strumenti di sviluppo personalizzato su scala. Con HQ in Italia e presenza in...

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Remote

Piattaforma globale per risorse umane, buste paga e lavoro remoto. Trova, assumi, paga e gestisci il tuo team mondiale con Remote.La piattaforma HR globale all-in-one di Remote consente alle aziende di creare e gestire la forza lavoro globale. La nostra piattaforma include buste paga remote per...

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Risorse Professional

Nata nel 1998, l'agenzia per il lavoro Risorse SpA ha come core business la ricerca e selezione e la somministrazione di personale sul territorio italiano. L'investimento in tecnologie applicate al mondo HR, la gestione costante del cambiamento e dei talenti sono le chiavi che permettono a...

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Skilla Amicucci Formazione

Liberare la passione di apprendere: ecco l'obiettivo che ispira e motiva il nostro lavoro. Oltre 600 grandi aziende nel mondo hanno scelto le metodologie esclusive, i prodotti e i servizi di Skilla, progettati per accelerare lo sviluppo di competenze, agevolare il cambiamento e assolvere agli...

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Skillvue

Skillvue (precedentemente Algo AI) agevola le aziende nell'adozione di un approccio skills-based per le attività di recruitment, internal mobility e talent development. La sua tecnologia AI-based analizza le competenze di candidati e dipendenti in maniera rapida, oggettiva e scalabile...

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Tack TMI

Con oltre 110 anni di esperienza complessiva, Tack TMI è la società di Gi Group Holding esperta a livello globale nella formazione e nello sviluppo. Siamo presenti in più di 55 Paesi nel mondo con un unico obiettivo: supportare le persone e le organizzazioni nell'apprendere e crescere....

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Talent.com

Nati come neuvoo (2011) e ribrandizzati come Talent.com (2020), siamo cresciuti diventando tra i principali motori di ricerca di lavoro e piattaforme di recruitment online, disponibile in 78+ paesi. La nostra missione è di connettere il mondo al lavoro facendo incontrare domanda e offerta....

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Top Employers Institute

Top Employers Institute è l'ente certificatore globale delle eccellenze aziendali in ambito HR. Attraverso il Programma di Certificazione Top Employers, analizza, valuta e supporta le aziende nelle loro strategie HR che contribuiscono a migliorare il mondo del lavoro. Nel 2024 ha certificato in...

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U2COACH

Siamo una società di consulenza che offre servizi integrati orientati allo sviluppo organizzativo ed individuale che si rivolge sia alle aziende che ai privati e la prima coaching company italiana, fondata nel 2000 dalla dott.ssa Flaminia Fazi che la dirige come amministratrice e responsabile...

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Welliba

Welliba aiuta a migliorare l'engagement e la retention, misurando l'Employee Experience con un modello validato scientificamente. La soluzione Welliba EX+ dà ad ogni dipendente un feedback online di sviluppo e formazione, ed all'azienda HR Analytics altamente predittivi, fruibili in autonomia....

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Zendesk

Zendesk ha la missione di offrire un servizio eccezionale a ogni persona nel mondo. Siamo leader nel settore delle esperienze dei clienti e stiamo portando le nostre competenze e qualità anche nel campo dell'esperienza dei dipendenti e nella assistenza interna IT. Con il nostro software e la...

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Media Partner

RDS 100% GRANDI SUCCESSI

RDS 100% Grandi Successi è una delle principali radio di flusso in Italia con una posizione preminente nel panorama radiofonico e dati in continua crescita, raggiungendo 14,3 milioni di ascoltatori nei 7 giorni, 5,5 milioni di ascoltatori nel giorno medio e 600.000 ascoltatori nell'AQH. Numeri...

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Forum Partner

Equalis

Equalis è una cooperativa sociale di tipo A e B che svolge attività produttive a servizio della vostra azienda finalizzate all'inserimento lavorativo di persone svantaggiate. La nostra cooperativa si occupa a 360 gradi della disabilità, aiutiamo le aziende a gestire tutto quello che ruota...

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Game2Value

Grazie al nostro approccio basato sull'unione di adventure game e psicometria, supportiamo le aziende nel recruiting, nella formazione e nell'ottimizzazione dei processi HR, e forniamo agli e alle HR gli strumenti necessari per migliorare i processi di selezione, formazione e valorizzare del...

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goFLUENT

Con 33 sedi in tutto il mondo, goFLUENT è partner strategico di realtà Corporate, governative ed universitarie, offrendo soluzioni iper-personalizzate per lo sviluppo delle competenze linguistiche che coniugano tecnologia avanzata, interazione umana e contenuti di prestigio, per soddisfare gli...

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Gruppo Centro Paghe

Centro Paghe riunisce sotto un unico marchio un gruppo di aziende nazionali nate per sviluppare software ed effettuare servizi di outsourcing per la gestione del personale. In 30 anni di attività l'azienda è divenuta Gruppo Centro Paghe e si propone come leader nel servizio base della...

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Monster Italia

È il 1994, il web è formato da appena 453 siti internet e tra questi nessuno in grado di mettere in contatto chi cerca e chi offre lavoro. Nasce così Monster: il primo sito a cambiare per sempre le dinamiche tra domanda ed offerta di lavoro. Abbiamo rivoluzionato il mercato del recruiting....

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Planeat.eco

Planeat.eco è una piattaforma che offre un servizio innovativo che mira a risolvere definitivamente il problema dello Spreco di Cibo. Realizza un nuovo concetto di fare la spesa on line per il mondo BTC e un nuovo modo di intendere la Pausa Pranzo per il BTB. Promuovere uno modello di vita...

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Quadrifor

Siamo il personal coach dei middle manager del Terziario. Nati nel 1995 come Istituto bilaterale per lo sviluppo della formazione dei quadri del Terziario, promuoviamo percorsi di formazione in virtual class, in presenza e on demand, e iniziative di ricerca e studio indirizzate allo sviluppo...

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Qualtrics

Qualtrics,azienda leader e pioniera della categoria Experience Management, offre una piattaforma software cloud-native che consente alle organizzazioni di creare esperienze eccezionali e costruire relazioni profonde con i propri clienti e dipendenti. Con gli approfondimenti di Qualtrics, le...

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Rekordata

Rekordata fornisce soluzioni tecnologiche e innovative per aziende, istituti scolastici, università e la pubblica amministrazione. Le nostre competenze sono comprovate dalle certificazioni e dalle relazioni che abbiamo costruito sul campo in tutti questi anni di attività nel settore IT....

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Reverse

Reverse offre alle aziende servizi di head hunting e consulenza HR. Ci distinguiamo sul mercato per il modello di business digitale e l'approccio scientifico alle Risorse Umane. Il nostro Agile Headhunting è la soluzione evoluta per il permanent placement. Un approccio scientifico che abbina...

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Storyfactory

Società di narrazione strategica e comunicazione fondata nel 2009, che aiuta brand, aziende e persone a raccontarsi attraverso l'aspetto più distintivo che possiedono: le loro storie. Storyfactory promuove un approccio inclusivo allo storytelling basato sull'ascolto dei pubblici, la definizione...

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Talent Garden

Fondato in Italia nel 2011, Talent Garden è il più importante operatore europeo di digital education nonché la più grande community in Europa di innovatori dell'ecosistema tech. Il nostro network edu-tech, che comprende 13 paesi e si focalizza su dati, marketing, design, coding, digital HR e...

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Talentware

Talentware è una realtà nata nel 2023 all'interno del Venture Studio di Bain & Company dall'idea di 3 Bain Alumni, con l'obiettivo di rivoluzionare l'approccio al talent management in azienda. Talentware si propone infatti, tramite la propria piattaforma Software alimentata dall'Intelligenza...

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TH-HABITAT

TH-HABITAT è una startup edu tech impegnata a ridefinire il panorama dell'apprendimento e sviluppo nelle organizzazioni, per un impatto misurabile e a lungo termine. La nostra piattaforma basata sull'Intelligenza Artificiale non è solo un mezzo per apprendere, ma un veicolo per facilitare le...

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WeHunt

Il brand di W Executive specializzato nella ricerca e selezione di profili di Middle-Senior Management in funzioni e settori specifici, in tutta Italia. Affianchiamo le aziende nelle scelte di reclutamento in modo efficiente, incisivo e funzionale ai loro obiettivi strategici, con un metodo...

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Wellhub

Wellhub, società leader nel Coporate Wellness, ha creato una piattaforma digitale che consente alle aziende di coinvolgere la propria forza lavoro verso uno stile di vita salutare fornendo l'accesso al più grande network di strutture sportive al mondo. Con una sola iscrizione mensile, le...

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Partner Associativi

ATAC S.p.a. - Azienda per la mobilità del Comune di Roma

Con oltre 100 anni di storia, Atac è l'azienda che gestisce il trasporto pubblico a Roma e rappresenta il primo operatore della mobilità urbana in Italia, oltre ad essere una delle più grandi realtà a livello europeo. Dal centro storico alla periferia, la rete di Atac copre un territorio di...

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Azienda Napoletana Mobilità A.N.M.

Azienda Napoletana Mobilità (ANM) è un'azienda che nasce nel 1875 come S.A.T.N. (Società Anonime des Tramways Napolitains), di Bruxelles. Dopo vari passaggi societari è diventata l'azienda di oggi, con 2000 dipendenti, che ha esteso il proprio perimetro di attività dalla gestione del...

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Consecution Group

Consecution Group da 15 dieci anni si occupa di noleggio auto e gestione flotte aziendali con l'obiettivo di trovare, per ciascun cliente, la migliore soluzione. Grazie agli anni di esperienza, alla professionalità del servizio e a una struttura commerciale che pone il cliente al centro, ha come...

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Kekyjob

Kekyjob è una società di ricerca e selezione di personale e di consulenza organizzativa, che coniuga strumenti innovativi con metodologie ottimizzate dall'esperienza di senior Head Hunter Proponiamo alle aziende soluzioni per la selezione del personale, utilizzando strumenti tecnologici...

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Vip District

Da più di 15 anni sviluppiamo Piattaforme digitali HR per l'engagement: soluzioni flessibili e pratiche per fortificare il legame che ti unisce ai tuoi dipendenti ma anche Progammi di Loyalty per fidelizzare i tuoi Clienti. Siamo un team internazionale e multidisciplinare con più di 150...

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Walà

Walà è una Società Benefit che accompagna le imprese e le organizzazioni nella costruzione e nello sviluppo di piani di welfare aziendale e strategie di benessere organizzativo ad elevato valore sociale e territoriale, con una particolare attenzione ai temi della qualità e della...

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Il programma dell'evento

19 novembre 2024

Anteprima Forum HR Live

Questo spazio può ospitare 400 ospiti con la seguente modalità:

• Physical: esclusivamente in presenza, su invito riservato agli iscritti alla Community, Ospiti invitati, Speaker e Partner.

»» Per informazioni sull'associazione clicca qui.

19:15-20:15	Exclusive Talk Show \| Anteprima Forum Live

20 novembre 2024

Questo spazio può ospitare 300 ospiti in presenza, su invito riservato agli iscritti alla Community, Ospiti invitati, Speaker e Partner. Le Sessioni sono registrate e pubblicate in differita su comunicazioneitaliana.tv.

»» Per partecipare in presenza clicca qui.

09:00-10:00	Talk Show di Apertura \| HR & Talent Acquisition IL FUTURO DELLA TALENT ATTRACTION: PERCHÉ L'INNOVAZIONE NEL RECRUITING È POSSIBILE E NECESSARIA
10:05-10:25	Main Keynote Speech \| In collaborazione con Indeed
10:30-11:00	Innovation Speech \| In collaborazione con nCore HR Keynote Speech: Enrico Ariotti , CEO & Co-Founder / nCore HR
11:05-11:25	Innovation Speech \| In collaborazione con Busuu
11:30-11:50	Innovation Speech \| In collaborazione con Hermes Consulting Keynote Speech: Daniela Oliboni , Amministratrice Unica / Hermes Consulting
11:55-12:40	Talk Show \| In collaborazione con Risorse Professional Conduce: Enrico Ariotti , CEO & Co-Founder / nCore HR Intervengono: Annalisa Alberti , Human Resources, Facility Management, ICT & Compliance Director / Rheinmetall Italia Oscar Correnti , Managing Director / Risorse Professional Ugo Venier , Senior HR Director / ContourGlobal
12:45-13:00	Innovation Speech \| In collaborazione con Quint Keynote Speech: Carloandrea Gadda , Partner / Quint
13:00-14:30	Business Lunch
14:30-14:50	Innovation Speech \| In collaborazione con Mega Italia Media
14:55-15:25	Exclusive Interview \| In collaborazione con Alveria Intervengono: Massimo Genova , CEO / Alveria
15:30-15:50	Innovation Speech \| In collaborazione con Tack TMI Keynote Speech: Irene Vecchione , Amministratrice Delegata / Tack TMI
15:55-16:25	Innovation Speech \| In collaborazione con Cornerstone OnDemand
16:30-16:50	Innovation Speech \| In collaborazione con Awair
16:55-17:40	Talk Show \| In collaborazione con Gility LA FORMAZIONE AZIENDALE NEL MOSAICO GENERAZIONALE: STRATEGIE E CASI DI SUCCESSO NEL LEARNING & DEVELOPMENT Cosa chiedono le generazioni più giovani e come ingaggiarle con l'apprendimento? Quali strumenti e strategie sono essenziali per formare i leader di domani? Su quali competenze orientare le nuove strategie formative? Non un semplice talk show, ma un momento esperienziale dove il pubblico sarà il vero protagonista: la tavola rotonda sarà una riflessione su come la formazione aziendale deve evolvere per rispondere alle esigenze delle quattro generazioni presenti in azienda. Partendo dai dati di Gility, learning technology company nata da Bper Banca e Cassa Depositi e Prestiti VC, discuteremo di trend, skill chiave e innovazioni tecnologiche per generare impatto attraverso il Learning & Development Conduce: Flavio Molinari , CSO & Co-Founder / Gility Intervengono: Elisa Gallo , Talent, Learning, Development and Employer Branding Leader / Capgemini Italia Andrea Laudadio , Head of TIM Academy & Development / Gruppo TIM
17:45-18:30	Talk Show \| In collaborazione con U2COACH

Questo spazio può ospitare 120 ospiti e si svolge in due modalità:
• Physical: in presenza, riservata agli iscritti alla Community, Ospiti invitati, Speaker e Partner.
• Digital: le sessioni verranno trasmesse in diretta su https://www.comunicazioneitaliana.tv e su tutte le piattaforme Podcast.
»» Per partecipare in presenza clicca qui

10:10-10:30	Phygital Speech \| In collaborazione con Reverse Conduce: Silvia Orlandini , Chief People Officer / Reverse
10:35-10:55	Phygital Speech \| In collaborazione con CVing EFFICIENZA E PERSONALIZZAZIONE DEL RECLUTAMENTO: L'AI COME ALLEATO PER PMI E ENTERPRISE Conduce: Alessandro Loggi , CEO e Fondatore / CVing
11:00-11:20	Phygital Speech \| In collaborazione con ALGO AI
11:25-11:45	Phygital Speech \| In collaborazione con TH-HABITAT Conduce: Carla Benedetti , Founder CEO / TH-HABITAT
11:50-12:35	Phygital Talk \| In collaborazione con Angelini Academy Part of Angelini Industries
12:40-13:00	Phygital Interview \| In collaborazione con Monster TALENT ATTRACTION E STRATEGIE DI DIGITAL MARKETING: IL VALORE AGGIUNTO DELLA JOB BOARD OGGI Conduce: Eleonora Mazzoli , Marketplace Manager / Monster Italia Intervengono: Gianluca Mazzetti , SSC Planning Manager / Verisure Italy Daniele Randazzo , COO e Consulente Legale / Relizont
13:00-14:30	Business Lunch
14:30-14:50	Phygital Speech \| In collaborazione con Aubay HAL: DALL'ODISSEA DIGITALE AL BENESSERE UMANO - LA GESTIONE HR CON AI CENTRICA SULLE PERSONE Keynote Speech: Paola Troccia , HR Manager / Aubay
14:55-15:40	Phygital Talk \| HR & Leadership \| In collaborazione con goodhabitz GOODLEADERS: IL FUTURO DELLO SVILUPPO DELLA LEADERSHIP Per il 60% dei responsabili delle risorse umane, lo sviluppo della leadership emerge come una priorità all'interno della strategia per migliorare il futuro del lavoro ma la creazione di piani L&D per i leader pone sfide continue: dalle esigenze del middle management alla salute mentale, fino allo sviluppo di nuovi leader per le generazioni Y e Z. In questo intervento, riceverai consigli ed esempi di strategie per sviluppare leader migliori. Intervengono: Graziano Marcuccio , Chief HR Officer / Industrie De Nora Sara Pallavicini Guerra , Human Resources Business Partner / Fedrigoni Sara Sasso , Head of HR / Quanta System Pietro Scrimieri , Human Resources and Organization Director / Acquedotto Pugliese
15:45-16:05	Phygital Speech \| In collaborazione Storyfactory Intervengono: Andrea Fontana , Presidente e Co-Founder / Storyfactory Sara Mazzocchi , Co-founder, CEO & Partner / Storyfactory
16:10-17:10	Phygital Talk \| IA & Recruting \| In collaborazione con Talent.com L'IMPATTO DELL'IA SUL RECLUTAMENTO In questo Talk Show, Matteo Avanzini e Sergio Acanfora di Talent.com - assieme agli HR Director, Talent Acquisition Manager ecc. che interverranno in qualità di Speaker - esploreranno gli effetti trasformativi dell'IA sull'industria del reclutamento. I principali argomenti trattati includono l'accelerazione del lavoro a distanza a causa della pandemia, l'avvento dell'IA generativa (GenAI) e le aspettative mutevoli dei candidati "post-millennials". La discussione evidenzierà i miglioramenti della produttività apportati dall'IA automatizzando le attività di routine. Esamineremo come l'IA influenzerà ogni fase del ciclo di vita del reclutamento e discuteranno come una collaborazione più approfondita tra le parti coinvolte garantirà che la potenza dell'IA venga adeguatamente sfruttata nel processo di reclutamento. Conduce: Sergio Acanfora , Head Of Sales and Business Development - Italy / Talent.com Matteo Avanzini , Sr. Director of Sales - Enterprise and Staffing / Talent.com Intervengono: Silvia Boffo , Responsabile HR / Ceccato Automobili (Gruppo Ceccato) Michelangelo Ceresani , VP of Human Resources & Organization / Capgemini Italia Marina Collautti , Head of Employer Branding, Recruiting & Mobility / Generali Italia Marilena Dalla Patti , HR Director, Italy / Kuehne+Nagel
17:15-17:35	Phygital Speech \| In collaborazione con Fragomen
17:40-18:25	Phygital Talk \| HR & Talent Management VERSO LA SKILL-BASED ORGANIZATION: IN CHE MODO L'INNOVAZIONE DIGITALE E ORGANIZZATIVA POSSONO CONTRIBUIRE A UNA GESTIONE EFFICACE DEL TALENTO Intervengono: Gaia Calabresi , Responsabile Risorse Umane / Greenpeace Giacomo Marchiori , CEO & Co-Founder / Talentware Alessandro Rossi , Head of WFM and Transformation / Lutech

11:25-11:55	In collaborazione con D.P.
12:30-13:00	In collaborazione con D.P.
14:30-14:50

In questo spazio è prevista la partecipazione di 12 Speaker con la seguente modalità:

• Physical: esclusivamente in presenza le Sessioni "porte chiuse" (senza pubblico presente) di Executive Circle, il format esclusivo in collaborazione con i Partner. Le Sessioni non sono registrate e non saranno pubblicate su comunicazioneitaliana.tv
»» Per partecipare in presenza oppure proporre un nuovo Executive Circle: federico.morganti@comunicazioneitaliana.it

10:45-11:45	Executive Circle \| In collaborazione con goFLUENT IA E APPRENDIMENTO DEL FUTURO: EQUILIBRIO TRA TECNOLOGIA E FATTORE UMANO NEL TALENT MANAGEMENT Nell'era della trasformazione digitale, l'Intelligenza Artificiale sta rivoluzionando il panorama della formazione e dello sviluppo delle strategie e dei processi organizzativi. Infatti, con la sempre maggiore richiesta di efficientamento ci chiediamo: quale sarà il ruolo dell'essere umano nei processi HR del futuro? Insieme ai professionisti del settore, goFLUENT darà vita ad una tavola rotonda esclusiva per discutere e analizzare le tendenze emergenti nel Talent Management, condividere esperienze e definire il ruolo umano in uno spazio formativo e di assessment guidato dall'intelligenza Artificiale. Intervengono: Andrea Del Chicca , Chief Human Resources Officer; Direttore People and Business Services / Trenord Fabio Fabiano , Head of Group HR Digital Processes / Assicurazioni Generali Elisa Gallo , Talent, Learning, Development and Employer Branding Leader / Capgemini Italia Giovanni Iacobelli , Head People Services & Digital HR / FiberCop Domenico Santoro , Human Resources Director / Air Liquide
12:00-13:00	Executive Circle \| In collaborazione con Cornerstone OnDemand
13:00-14:30	Business Lunch
14:30-15:30	Executive Circle \| In collaborazione con Monster DIGITAL HR MARKETING: COME GOVERNARE IL CAMBIAMENTO TECNOLOGICO NEL RAGGIUNGERE I CANDIDATI Negli ultimi anni la parola cambiamento si è congiunta, come mai prima d'ora, al termine velocità. L'evoluzione costante del mondo, con i suoi accadimenti, con le sue nuove sfide e le sue nuove incognite e opportunità, ha notevolmente inciso sulla vita di ognuno. In questa ottica, non poteva ovviamente restare immune la selezione del personale, che ha visto rapidamente cambiare, ricambiare e cambiare nuovamente le necessità delle aziende e i desideri dei candidati. Mai come oggi è importante leggere il mondo per trovare i candidati giusti e per poterlo fare occorre un nuovo linguaggio, che non dimentichi la storia e come si è giunti fino a questo punto, ma sia comprensibile alle attuali come alle nuove e nuovissime generazioni. Tale linguaggio non può che essere la tecnologia; il problema diventa allora come sfruttarne il potere nell'ambito della ricerca e selezione. È davvero un mondo così complesso? O basta affidarci alle soluzioni che sanno trarne il meglio? Questo è il tema che affronteremo oggi. Conduce: Graziano Benedetto , Key Account Manager / Monster Italia Intervengono: Sara Cicognani , Talent Acquisition Learning Development Manager / Tecnomat Simone Pantaleo , Employer Branding and Talent Acquisition Lead / OVS Giuseppe Stivaletta , Head of Talent & Learning & HRIS / Sicuritalia
15:45-16:45	Executive Circle \| In collaborazione con Reverse RIVOLUZIONE NEL RECRUITING: INNOVAZIONI E PROSPETTIVE FUTURE La rivoluzione nel recruiting è in corso, guidata da un'innovazione senza precedenti e prospettive future promettenti. In questo talk esploriamo le nuove frontiere del reclutamento, analizzando le innovazioni che stanno trasformando radicalmente il modo in cui le aziende identificano e coinvolgono i talenti. Dalla digitalizzazione all'intelligenza artificiale, passando per l'Agile HR, esamineremo le tecnologie e le metodologie all'avanguardia che stanno ridefinendo il panorama del recruiting. Con uno sguardo al futuro, discuteremo delle prospettive emergenti e delle sfide che attendono le strategie di reclutamento, offrendo spunti preziosi per rimanere all'avanguardia in un mondo del lavoro in costante evoluzione. Conduce: Daniele Bacchi , CEO e co-founder / Reverse Intervengono: Alessandro Beccari , Direttore Risorse Umane / Conserve Italia Soc. Coop. Agr. Maurizio Dottino , Corporate Human Resources Director / Marcegaglia Fausto Fusco , Direttore Risorse Umane di Gruppo / BIP - Business Integration Partners Elisabetta Maiocchi , HR Director / Berlin Packaging Italy Simone Pantaleo , Employer Branding and Talent Acquisition Lead / OVS Elisabetta Pezzotta , Human Resources Director / Sperlari Rossella Salvi , Senior Talent Acquisition / Bosch Rexroth Italia Daniela Stufano , HR Talent Acquisition & Attraction Leader Italy / EY
17:00-18:00	Executive Circle \| In collaborazione con Busuu

Questo spazio ospita in un’unica sala più Tavoli Tematici con la seguente modalità:

• Physical: in presenza le sessioni con format “Open Table”.Le Sessioni sono aperte esclusivamente agli Iscritti associazione For Human Community, che possono prendervi parte attiva con un intervento alla discussione, oppure semplicemente ascoltare.
»» Per partecipare in presenza ed iscriversi all'Associazione in qualità di Manager: clicca qui
»» Per Organizzare un Tavolo Tematico ed iscriversi all'Associazione in qualità di Azienda: laura.pilone@comunicazioneitaliana.it

10:30-11:30	Tavolo Tematico \| In collaborazione con Awair Conduce: Paola Ballabio , Partner / Awair
11:45-12:45	Tavolo Tematico \| Organizzazione & IA L'INTELLIGENZA ARTIFICIALE CI TOGLIERÀ IL LAVORO? PER UN USO INTELLIGENTE DELLA TECNOLOGIA NELLE ORGANIZZAZIONI Il tavolo intende offrire un'analisi critica in merito all'impatto dell'intelligenza artificiale sugli scenari del lavoro, enfatizzando l'importanza di un utilizzo ponderato della tecnologia per integrare, anziché sostituire, le competenze umane e liberare la creatività delle persone in azienda. Intervengono: Stefania Cardinali , Communication Manager & Business Developer / Unveil Consulting Pasquale Cormio , Professore a contratto / Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano Francesco Lonati , Export Area Sales Manager / BLM Group Federica Pompili , Head of Brand Expansion / RockAgent
14:45-15:45	Tavolo Tematico \| In collaborazione con Quint
16:00-17:00	Tavolo Tematico \| Talent Management NUOVI SCENARI DEL TALENT MANAGEMENT Com'è cambiata la gestione dei talenti nelle organizzazioni? Il tavolo offrirà un confronto sulle sfide più attuali e innovative del Talent Management: dall'uso della tecnologia nell'analisi e nella valorizzazione dei talenti alla gestione del talento da remoto, dall'integrazione delle pratiche DE&I allo sviluppo della leadership. Intervengono: Alessia Coeli , General Manager / ALTIS Graduate School of Sustainable Management (Università Cattolica del Sacro Cuore) Francesco Lonati , Export Area Sales Manager / BLM Group Marianna Natale , People and Culture Manager / VT Solutions & Consulting Giulia Soldani , HR Business Partner & CSR / TSG Italia
17:15-18:15	Tavolo Tematico \| Talent Acquisition & Candidate Experience \| In collaborazione con ALGO AI PROCESSI DI RECRUITING E CANDIDATE EXPERIENCE: SFIDE E PROGRESSI POSSIBILI Il tavolo intende offrire un esame critico delle pratiche di Recruiting più diffuse, di come queste impattano - nel bene e nel male - sulla Candidate Experience, ea quali innovazioni e miglioramenti potranno essere introdotti, grazie al digitale ma non solo, nel prossimo futuro. Intervengono: Marta Capossele , Head of Talent Acquisition and Employer Branding / MotorK Donatella Rampado , Direttore Risorse Umane - Formatrice e Scrittrice / Ristopiù Lombardia

10:30-11:30	Tavolo Tematico \| Talent Acquisition & Talent Retention \| In collaborazione con Rekordata IL RUOLO DELLA TECNOLOGIA IN AZIENDA PER ATTRARRE I TALENTI (E TRATTENERLI) Qual è il ruolo della tecnologia in azienda, considerando che le nuove generazioni sono già abituate a utilizzare gli strumenti che preferiscono, per lavoro o per svago? A scuola e all'università, i giovani hanno già familiarizzato con device funzionali e leggeri, con sistemi integrati tra loro. Può la scelta della tecnologia essere un fattore chiave per rendere l'azienda più attrattiva durante il processo di recruiting? E può influenzare positivamente anche la retention dei talenti? Nel corso di questo tavolo tematico, ne discuteremo insieme per individuare soluzioni pratiche e condivise circa l'uso della tecnologia quale fattore di attrazione per le aziende. Conduce: Emanuele Piersanti , Sales Director / Rekordata Intervengono: Valeria Benassi , Global HR Director / Eidosmedia Roberto Cacciatore , Global People & Culture Development Manager / Fidia Farmaceutici Elisa Legnani , Training & Internal Communication Developer / Spell Monica Lucci , Responsabile Risorse Umane di Gruppo / AMGA Legnano Elisabetta Rivolta , Global Talent Management and Organization Director / Intercos
11:45-12:45	Tavolo Tematico \| Learning & Skills \| In collaborazione con Digit'Ed EVOLUZIONE DELLE COMPETENZE E TRASFORMAZIONE DELLA FORMAZIONE AZIENDALE Il tavolo ha per obiettivo una ricognizione dei principali trend relativi al fabbisogno delle aziende in termini di competenze, e come la formazione aziendale deve adattarsi per "inseguire" questi trend e soddisfare quel fabbisogno.
14:45-15:45	Tavolo Tematico \| Talent Scarcity LE SFIDE DELLA TALENT ATTRACTION E LE STRATEGIE PER FAR FRONTE ALLA SCARSITÀ DEI TALENTI Il tavolo intende esplorare le sfide più attuali e urgenti della Talent Attraction e offrire una discussione sulle strategie più innovative per affrontare la crescente scarsità di talenti nel mercato del lavoro. Intervengono: Marta Capossele , Head of Talent Acquisition and Employer Branding / MotorK Benedetto Caramanna , Managing Director / Sales Line Francesca Fossi , Head of Wellbeing, Employer Branding & Talent Acquisition / Fastweb Luca Lotti , Senior Consultant & Senior Head Hunter IT / Selection 4.0 SA Federica Modugno , Human Resources Manager Italy & Spain / Infineum Marianna Natale , People and Culture Manager / VT Solutions & Consulting
16:00-17:00	Tavolo Tematico \| New Ways of Learning IL LEARNING OLTRE L'AULA: APPROCCI FORMATIVI NON CONVENZIONALI Quali sono le nuove frontiere dell'apprendimento? Oggetto di questo tavolo saranno le modalità non convenzionali di erogare la formazione in azienda, tali da garantire un maggiore engagement e una continuità della formazione. Intervengono: Monica Bozzellini , Fondatrice / Humaneyes \| comunicare positivo Pasquale Cormio , Professore a contratto / Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano Alessandro Montanari , CHRO & Advisory Board Member / Gility Donatella Rampado , Direttore Risorse Umane - Formatrice e Scrittrice / Ristopiù Lombardia Federico Reali , Founder / Rebel
17:15-18:15	Tavolo Tematico \| HR Management & Finanza d'impresa SE IL CHRO È ANCHE CFO: LA CONVERGENZA DEI RUOLI E IL SUO IMPATTO SULLE STRATEGIE AZIENDALI Nel contesto sempre più complesso dell'HR Management, l'idea di un CHRO che sia anche CFO non solo sfida le convenzioni, ma apre un nuovo capitolo nell'evoluzione delle figure C-Level. Tale convergenza di ruoli potrebbe non dipendere dal bisogno di fare di più con meno, bensì riflettere una precisa scelta strategica. Attraverso un'analisi approfondita delle competenze sinergiche richieste e delle sfide che questa doppia funzione comporta, il panel mira a gettare luce su come tale convergenza possa plasmare le decisioni aziendali, la cultura organizzativa e la performance complessiva dell'azienda. Soprattutto, si discuterà delle opportunità che questa fusione di responsabilità offre per migliorare l'allineamento strategico e promuovere una leadership più integrata e visionaria. Intervengono: Davide Ferrari , Direttore Amministrazione e Controllo Gestione / Witor's Debora Galligani Executive Manager HR / Euroansa COO / Malo HR Marco Piscicelli , CFO & CHRO / Metamer Lucrezia Toscana , CFO & HR Director / Impianti Marco Visigalli , Direttore Amministrativo & Finanziario / Diusa Pet

21 novembre 2024

09:00-09:20	Indirizzo di Apertura \| In collaborazione con Pluxee Italia
09:25-10:30	Talk Show di Apertura \| HR & Corporate Culture VERSO UNA NUOVA CULTURA DEL LAVORO: DAL BENESSERE ALL'EMPLOYEE EXPERIENCE, COME SARÀ LA PEOPLE STRATEGY DEL FUTURO Intervengono: Andrea Piccinelli , Head of SAP Concur Italy / SAP Concur
10:35-10:55	Main Keynote Speech \| In collaborazione con WELLMAKERS by BNP PARIBAS
11:00-11:20	Innovation Speech \| In collaborazione con Edenred
11:25-11:45	Innovation Speech \| In collaborazione con B2YOU Altroconsumo
11:50-12:10	Innovation Speech \| In collaborazione con 360 Welfare
12:15-12:45	Exclusive Interview \| In collaborazione con FitPrime Intervengono: Matteo Musa , CEO & Co-Founder / Fitprime
13:00-14:30	Business Lunch
14:30-14:50	Innovation Speech \| In collaborazione con Corporate Benefits Conduce: Raffaele Aledda , Managing Director / Corporate Benefits
14:55-15:40	Talk Show \| In collaborazione con Giunti Psychometrics
15:45-16:05	Innovation Speech \| In collaborazione con Zendesk L'EMPLOYEE SERVICE TRA AI E HUMAN TOUCH: ASCOLTARE E RISPONDERE ALLE PERSONE, MIGLIORARE LA COMUNICAZIONE INTERNA E RAFFORZARE IL COMMITMENT Keynote Speech: Carlo Valentini , Marketing Manager, Italy / Zendesk
16:10-16:55	Talk Show \| In collaborazione con LianeCare Conduce: Anna Benini , CEO / LianeCare
17:00-17:20	Innovation Speech \| In collaborazione con Top Employers Institute Keynote Speech: Massimo Begelle , Regional Manager Italy and Spain / Top Employers Institute
17:25-17:45	Innovation Speech \| In collaborazione con Microsoft
17:50-18:35	Talk Show \| In collaborazione con Partner (F)

10:20-11:20	Phygital Talk \| Wellbeing & Business Growth \| In collaborazione con Wellhub IL BENESSERE COME STRATEGIA AZIENDALE: INVESTIRE NELLE PERSONE PER CRESCERE Nel contesto competitivo odierno, il benessere dei dipendenti non è più un costo, ma una strategia fondamentale per la crescita aziendale. Questo panel esplorerà come le aziende che investono nel benessere dei propri dipendenti attraverso soluzioni integrate come quelle offerte da Wellhub possono ottenere un ritorno significativo in termini di produttività, fedeltà e riduzione dei costi di gestione delle risorse umane e sanitari. Gli ospiti del panel discuteranno casi di successo e strategie pratiche per trasformare il benessere in un vantaggio competitivo. Conduce: Claudia Cipolla , Head of Italy / Wellhub Intervengono: Margherita Antonicelli , HR Manager / ICIM Group Alessandro Bruscia , Direttore Risorse Umane e Organizzazione / Saipem Giulio Natali , Group Chief HR & Organization Officer / Fater Selene Santacaterina , People & Organization Director / Amadori Gianpiero Tufilli , HR Director / Thales Italia
11:25-11:45	Phygital Speech \| In collaborazione con Gruppo Centro Paghe
11:50-12:35	Phygital Talk \| Talent Management & Internazionalizzazione \| In collaborazione con Remote ALLA RICERCA DELL'ECCELLENZA: COME AIUTARE LE AZIENDE CON L'INTERNAZIONALIZZAZIONE E LA GESTIONE DEI TALENTI A LIVELLO GLOBALE Intervengono: Valentina Casadio Montanari , Group Head of Learning & Development / Dedalus Vincenzo Cianfriglia , HR Transformation Expert / Horsa Davide Dattoli , Co-Founder and Executive Chairman / Talent Garden Alessandra Laurenza , Head of People & Culture / Akeron Annamaria Scirè , Global HR Manager / Moviri
12:40-13:00	Phygital Speech \| In collaborazione con Qualtrics
13:00-14:30	Business Lunch
14:30-14:50	Phygital Speech \| In collaborazione con Game2Value BENESSERE IN GIOCO: MISURARE IL BENESSERE ORGANIZZATIVO CON UN VIDEOGAME In ogni organizzazione, l'analisi del benessere organizzativo rappresenta un momento cruciale e delicato, una sorta di "guardarsi allo specchio" che può rivelare verità scomode da dover gestire. Inoltre, spesso, questo processo è percepito come invasivo, lungo e noioso, creando aspettative e resistenze. I metodi tradizionali, come i questionari, sono facilmente manipolabili e offrono risposte standardizzate, mancando di feedback immediato e personalizzato.Il gioco facilita la comunicazione e la creatività, creando un ambiente collaborativo e piacevole. Questo non solo contribuisce a un clima aziendale più armonioso e produttivo, ma rende anche l'esperienza lavorativa più coinvolgente e appagante. Durante lo speech è possibile scoprire come il gioco possa diventare un alleato strategico nei processi HR, rompendo il ghiaccio e trasformando la gestione delle risorse umane in un'esperienza innovativa e produttiva. Keynote Speech: Gianmarco Pinto , CEO & Founder / Game2Value
14:55-15:40	Phygital Talk \| In collaborazione Welliba Conduce: Alessandro Groggia , Country Leader and Co-Founder / Welliba
15:45-16:05	Phygital Speech \| In collaborazione con Consecution Group IL FLEET MANAGEMENT COME ALLEATO STRATEGICO PER LE RISORSE UMANE La gestione delle flotte aziendali rappresenta una risorsa strategica per l'ufficio risorse umane. L'implementazione di soluzioni di outsourcing nel fleet management può rispondere efficacemente alle esigenze di vari ruoli professionali all'interno dell'azienda. Grazie all'esperienza nel settore, l'automazione dei processi di gestione del parco auto consente di ridurre tempi e costi, promuovendo la sostenibilità. Servizi specifici, come la gestione delle contravvenzioni e dei conducenti, semplificano le attività quotidiane delle risorse umane, migliorando l'ambiente di lavoro per i dipendenti e ottimizzando il controllo della flotta aziendale. Keynote Speech: Antonia Baruffi , Client Advisor Leader / Consecution Group
16:10-16:40	Phygital Interview \| In collaborazione con WeHunt
16:45-17:05	Phygital Speech \| In collaborazione con Kekyjob
17:10-17:30	Phygital Speech \| In collaborazione con Volocom
17:35-18:20	Phygital Talk \| In collaborazione con Partner

Questo spazio può ospitare 60 ospiti in presenza, su invito riservato agli iscritti alla Community, Ospiti invitati, Speaker e Partner.

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09:00-09:15	Saluti di apertura

10:45-11:45	Executive Circle \| In collaborazione con Babbel INVESTIRE NEL FUTURO: UPSKILLING E RESKILLING COME STRUMENTI DI RETENTION La Employer Value Proposition (EVP) incarna l'unicità dei valori e dei vantaggi che un'azienda riserva alle sue persone; collegando la EVP alla retention, emerge chiaramente che le persone sono più propense a rimanere in un ambiente dove si sentono valorizzati e dove vedono opportunità di crescita. Questo è particolarmente vero nel contesto post-pandemia che ha modificato le aspettative e riscritto i bisogni che prevedono una maggiore enfasi sul benessere personale, la flessibilità e lo sviluppo professionale continuo. In questo scenario, le strategie di upskilling e reskilling diventano strumenti chiave: non si tratta solo di fornire nuove competenze, ma di costruire un percorso di crescita allineato alle aspirazioni professionali e alle esigenze dell'azienda. In sintesi, una EVP solida, integrata con strategie di upskilling e reskilling, non solo riduce i costi associati al turnover, ma crea un ambiente di lavoro dinamico e stimolante; in questo executive circle indagheremo i tasselli che compongono il complesso puzzle della retention. Conduce: Ramiro Battaglia , Senior Account Southern Europe / Babbel for Business Nicola Carboni , Team Lead Sales Southern Europe / Babbel for Business Intervengono: Annalisa Alberti , Human Resources, Facility Management, ICT & Compliance Director / Rheinmetall Italia Adriano Brilli , Head of Human Resources / Chimec Paolo Carminati , HR Director / Cerence Pasquale Cormio , Professore a contratto / Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano Oscar Correnti , Managing Director / Risorse Professional Barbara De Boni , Direttrice Ufficio Risorse Umane e Organizzazione / Trentino Sviluppo Elisabetta Maiocchi , HR Director / Berlin Packaging Italy Elisabetta Pezzotta , Human Resources Director / Sperlari
12:00-13:00	Executive Circle \| In collaborazione con SAP Concur GESTIRE IL CAMBIAMENTO COSTANTE DELLE ESIGENZE DEI DIPENDENTI Le dinamiche della forza lavoro stanno cambiando in modo significativo, con i dipendenti che cercano maggiore flessibilità, equilibrio tra vita privata e lavoro, opportunità di crescita, equità e soddisfazione. Questi cambiamenti coincidono con una trasformazione tecnologica rapida che automatizza attività manuali ripetitive, utilizza l'intelligenza dei dati per supportare decisioni strategiche e offre maggiore libertà nel modo di lavorare. In questo contesto, è fondamentale che i responsabili delle risorse umane adottino un sistema moderno di gestione delle spese e dei viaggi (T&E). Tale sistema non solo migliora la produttività e la conformità dei dipendenti, indipendentemente dal luogo in cui si trovano - in viaggio, a casa o in ufficio - ma supporta anche meglio gli obiettivi di sostenibilità e di gestione del viaggio dell'azienda. Esploreremo, durante l'executive circle, come gli strumenti innovativi di T&E possono aiutare le aziende a prepararsi ai cambiamenti continui, garantendo che i dipendenti abbiano tutto il necessario per affrontare le sfide future. Discuteremo le best practice per implementare e ottimizzare questi sistemi, con l'obiettivo di migliorare l'efficienza operativa e promuovere un ambiente di lavoro più agile e sostenibile. Intervengono: Marco Bianchi , Legal & HR Director / Culligan Italy Alessandra Colombo , Head of HR Cluster Italy & Iberica / Swarovski Vito De Giorgi , HR Director / Lifenet Healthcare Andrea Porcu , Managing Director / Santagostino Selene Santacaterina , People & Organization Director / Amadori Luca Sartelli , HR and Organization Executive Director / CIRFOOD Anna Maria Testa , Human Resources Director / InfoCert Milco Traversa , Direttore Risorse Umane / Coop Alleanza 3.0
13:00-14:30	Business Lunch
14:30-15:30	Executive Circle \| In collaborazione con Quadrifor SOSTENIBILITÀ COME DRIVER STRATEGICO PER LE AZIENDE DEL TERZIARIO. DALLA RICERCA ALLA PRATICA: STRATEGIE SOSTENIBILI PER LE ORGANIZZAZIONI Partendo dall'analisi dei dati emersi dalla ricerca "La sostenibilità nel terziario: stato dell'arte, prospettive di crescita e posizionamento strategico delle imprese" il tavolo sarà un'occasione di confronto delle esperienze di diverse organizzazioni che operano nel terziario con l'obiettivo di delineare nuove dimensioni in tema di sostenibilità. Conduce: Marco Giugliano , Sustainability Senior Advisor - Managing Director / Praxi Roma Intervengono: Ilaria Di Croce , Direttore / Quadrifor
15:45-16:45	Executive Circle \| In collaborazione con Carol HEALTH BENEFITS, SALUTE E PREVENZIONE PER LE AZIENDE "La salute non è tutto, ma senza salute tutto è niente". Le parole di Arthur Schopenhauer risultano più che mai attuali, soprattutto in ottica welfare e wellbeing. Nel corso dell'anno corrente, prendersi cura del benessere dei dipendenti è stata la priorità dei leader d'impresa di tutto il mondo. Quali saranno i principali trend in vista del futuro? L'attenzione si focalizza sulle soluzioni di medicina digitale, che saranno sempre più accessibili, per lavorare sulla prevenzione e sugli stili di vita. Grazie ad esse, infatti, ogni lavoratore potrà consultare il proprio medico da remoto, senza il bisogno di chiedere permessi o effettuare spostamenti talvolta scomodi dal punto di vista geografico. Discuteremo, partendo dalla descrizione del contesto sanitario aziendale attuale, su come rispondere alle nuove esigenze delle persone: prevenzione, assistenza sanitaria di qualità e personalizzata, mantenimento del benessere e non solo cura della malattia. Conduce: Marco Spadafora , Chief Commercial Officer / Carol Intervengono: Claudia Chiaraluce , Head of Welfare & People Care / UniCredit Vincenzo Cianfriglia , HR Transformation Expert / Horsa Francesca Fossi , Head of Wellbeing, Employer Branding & Talent Acquisition / Fastweb Carla Serafini , Head of Welfare & Wellbeing / Leonardo Gianpiero Tufilli , HR Director / Thales Italia Marco Valera , VP Human Resources / Sacchi Elettroforniture
17:00-18:00	Executive Circle \| In collaborazione con Unobravo

10:30-11:30	Tavolo Tematico \| Talent Retention & Innovazione Digitale \| In collaborazione con VIP District L'ENGAGEMENT NELLA CULTURA DIGITALE 4.0: STRATEGIE PER INNOVARE PARTENDO DAI DIPENDENTI È ormai nota la difficoltà delle aziende di gestire e trattenere i talenti all'interno di un mercato in continua evoluzione, dove si rivelano vincenti quelle organizzazioni con un mindset culturale indirizzato all'engagement e all'innovazione digitale. Ingaggiare in modo concreto le persone sull'innovazione significa coltivare i talenti in azienda, ascoltare le esigenze, creare maggior senso di appartenenza, stimolando positività ed apertura al cambiamento. Ma quali sono le strategie e gli strumenti più efficaci da adottare per essere al passo con le aspettative dei lavoratori? L'obiettivo sarà quello di comprendere come le aziende possono adeguarsi e crescere in uno scenario sempre più complesso come quello attuale. Conduce: Alessandra Iorio , Senior Sales Manager HR Solutions IT / Vip District Intervengono: Simona Bargiacchi , Internal Communication & University Relations Manager / Cromology Italia Marta Cariello , HR Business Partner & People Development Head / Sperlari Federica Santamaria , HR Operation & Internal Communication Manager / Cellularline Group Beatrice Visconti , Talent Acquisition & Employer Branding Corporate Manager / SCM Group
11:45-12:45	Tavolo Tematico \| In collaborazione con Aubay AI E MICROAGGRESSIONI: SMONTARE I SABOTATORI DEL BENESSERE Conduce: Marta Savino , Vice President Human Resources / Aubay
14:45-15:45	Tavolo Tematico \| HR & Corporate Welfare \| In collaborazione con Walà WELFARE AZIENDALE: LEVA DI RETENTION E FONDAMENTO DELLA PEOPLE STRATEGY Il panel intende esplorare il ruolo fondamentale del welfare aziendale all'interno della strategia HR. Saranno analizzate le best practice e le iniziative più innovative in fatto di benefit e altre pratiche di Welfare, evidenziando come queste contribuiscano a migliorare il benessere dei dipendenti e promuovere un ambiente lavorativo positivo e produttivo. Ci si chiederà inoltre quali siano i limiti di un approccio che poggi la strategia di retention unicamente o principalmente sul Welfare. Conduce: Martina Tombari , Founder & CEO / Walà Intervengono: Alessandro Brevi , HR Manager / GM International Claudia Capuani , Responsabile Ufficio del Personale / IC Outsourcing Giulia Comper , Responsabile Area Risorse Umane e Organizzazione / Federazione Trentina della Cooperazione Fabiola Gjini , Responsabile Risorse Umane / Acquaviva S.p.a. Società Benefit Federica Modugno , Human Resources Manager Italy & Spain / Infineum Deborah Murgolo , Founder & CEO / Welldone Italia Annarita Palmieri Vice Presidente / Assolei APS Centri Antiviolenza Counselor Consigliera del comitato esecutivo Lazio, Marche, Umbria / Associazione CNCP
16:00-17:00	Tavolo Tematico \| Wellbeing & Business LA CENTRALITÀ DEL BENESSERE ORGANIZZATIVO PER IL BUSINESS Questo tavolo intende discutere e presentare casi concreti sull'importanza del benessere organizzativo come elemento centrale per il successo aziendale. Si argomenterà che promuovendo il benessere fisico e mentale dei dipendenti si possa migliorare contemporaneamente la produttività e la soddisfazione sul posto di lavoro. Saranno esaminate le sfide e le principali difficoltà dell'improntare una strategia aziendale attorno alle esigenze del wellbeing. Intervengono: Simona Bargiacchi , Internal Communication & University Relations Manager / Cromology Italia Anna Beduschi , Country Manager Italy / Petit BamBou Monica Bozzellini , Fondatrice / Humaneyes \| comunicare positivo Claudia Capuani , Responsabile Ufficio del Personale / IC Outsourcing Francesco Chiapperini , Head of Organizational Design & Continuous Improvement / Sirti Giulia Comper , Responsabile Area Risorse Umane e Organizzazione / Federazione Trentina della Cooperazione Corinna Montana Lampo , Coordinatrice editoriale Divisione Healthcare / Tecniche Nuove Deborah Murgolo , Founder & CEO / Welldone Italia
17:15-18:15	Tavolo Tematico \| HR & Work-Life Balance IL SUPPORTO DELLE AZIENDE ALLA GENITORIALITÀ E AL CAREGIVING: TRA INNOVAZIONE ORGANIZZATIVA E INTERVENTI LEGISLATIVI Il tavolo esplorerà l'importanza cruciale del supporto ai genitori lavoratori e ai caregiver in generale nei contesti aziendali moderni. Saranno presentati casi di innovazioni organizzative adottate dalle aziende, come politiche di flessibilità lavorativa, congedi parentali estesi e supporto per l'equilibrio tra lavoro e famiglia. Inoltre, si discuterà degli interventi legislativi e delle normative che influenzano tali politiche aziendali, evidenziando come un approccio integrato possa migliorare il benessere dei dipendenti, promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e sostenere la produttività aziendale. Intervengono: Francesco Chiapperini , Head of Organizational Design & Continuous Improvement / Sirti Cristina Di Loreto , Founder, CEO, Psicologa e Psicoterapeuta / Me First Daniela Saccà , Diversity, Equity & Inclusion and CSR Director / Collins Aerospace Federica Santamaria , HR Operation & Internal Communication Manager / Cellularline Group

10:30-11:30	Tavolo Tematico \| In collaborazione con Preply
11:45-12:45	Tavolo Tematico \| Welfare & Planet \| In collaborazione con Planeat.eco PROTEGGERE IL PIANETA: LA PAUSA PRANZO SOSTENIBILE PER LE AZIENDE Il tavolo tematico esplora come le pratiche sostenibili possano essere integrate nella routine lavorativa quotidiana. Attraverso l'innovativa piattaforma PLANEAT.ECO, questo incontro mira a dimostrare come la pausa pranzo possa trasformarsi in un'opportunità per le aziende di adottare comportamenti responsabili e rispettosi dell'ambiente. L'incontro fornirà approfondimenti su come le aziende possano incorporare pratiche alimentari sostenibili nelle loro operazioni quotidiane, contribuendo alla responsabilità sociale e ambientale. Partecipanti avranno l'opportunità di condividere esperienze e best practice, con l'obiettivo di ispirare un cambiamento positivo e duraturo nelle abitudini alimentari aziendali. Conduce: Nicola Lamberti , CEO / Planeat.eco
14:45-15:45	Tavolo Tematico \| Wellbeing & Innovazione organizzativa MODELLI ORGANIZZATIVI FLESSIBILI: DAL RIPENSAMENTO DELL'ORARIO DI LAVORO ALLE ORGANIZZAZIONI NON-GERARCHICHE In questo tavolo si intende affrontare il tema della transizione verso modelli organizzativi più flessibili e agili: quali sono le difficoltà insite in questa transizione, quali vantaggi si potrebbero ottenere da un punto di vista di performance e quali dal punto di vista del benessere organizzativo. Intervengono: Giulia Soldani , HR Business Partner & CSR / TSG Italia
16:00-17:00	Tavolo Tematico \| Inclusion & Belongingness DIVERSITY, EQUITY & INCLUSION VS DIVERSITY, EQUITY, INCLUSION & BELONGINGNESS: COLTIVARE IL SENSO DI APPARTENENZA La Diversità, l'Equità e l'Inclusione (DE&I) sono fondamentali per costruire un ambiente lavorativo inclusivo e rappresentativo, assicurando un trattamento equo e l'integrazione di persone da background diversi. Tuttavia si ritiene oggi essenziale un ulteriore elemento: l'Appartenenza (Belongingness). L'appartenenza va oltre la semplice rappresentazione e l'equità, concernendo l'accettazione, la connessione significativa con gli altri membri del team e il coinvolgimento autentico all'interno dell'organizzazione. Includere l'Appartenenza nel modello DEI, trasformandolo in DEI&B, è cruciale per garantire che ogni individuo si senta non solo incluso, ma anche valorizzato e parte integrante della comunità aziendale. Quali best practice e driver stanno guidando il mondo HR nelle pratiche DEIB che siano impattanti e misurabili? Intervengono: Federica Pompili , Head of Brand Expansion / RockAgent Daniela Saccà , Diversity, Equity & Inclusion and CSR Director / Collins Aerospace
17:15-18:15	Tavolo Tematico \| HR & Sostenibilità SOSTENIBILITÀ E PEOPLE MANAGEMENT: UN RAPPORTO BIDIREZIONALE Il Tavolo ha lo scopo di esplorare in che modo le pratiche di sostenibilità influenzano e sono influenzate dalle strategie People & Culture. Si discuterà di come integrare gli obiettivi ESG nelle policy HR e in che modo promuovere comportamenti sostenibili tra le persone in azienda. Valutare l'impatto delle iniziative eco-friendly sulla motivazione e sul benessere del personale, nonché il ruolo dei dipendenti nel raggiungimento degli obiettivi di sostenibilità aziendale. Intervengono: Anna Beduschi , Country Manager Italy / Petit BamBou Alessia Coeli , General Manager / ALTIS Graduate School of Sustainable Management (Università Cattolica del Sacro Cuore) Fabiola Gjini , Responsabile Risorse Umane / Acquaviva S.p.a. Società Benefit Lucia Barbara Silvestri , Responsabile Change Management, Recruiting e Welfare, Responsabile Sostenibilità Sociale e Coordinatrice Comitato Pari Opportunità / Aeroporto di Bologna Guglielmo Marconi Beatrice Visconti , Talent Acquisition & Employer Branding Corporate Manager / SCM Group

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Milano | Magna Pars Event Space | Via Tortona 15
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