Presentazione
Il mondo HR è alle prese con numerose e urgenti questioni, riguardanti la riorganizzazione delle modalità di lavoro e i conseguenti e più recenti trend del recruiting, della formazione, del welfare e non solo. Quali gli strumenti migliori, tecnologici ma soprattutto organizzativi, per gestire il “lavoro ibrido”? Quali strategie di attraction e retention in un contesto lavorativo che vede sempre più il candidato scegliere l’azienda, anziché il contrario? Come si sta muovendo la formazione per rispondere a questi cambiamenti? Quali nuove iniziative di welfare e wellbeing stanno sperimentando le imprese? E cosa sta facendo e potrà farà il digitale per supportare tali trasformazioni?
A questi e numerosi altri interrogativi sarà dedicata una tre giorni di Phygital Talk, Phygital Speech, Tavoli tematici e altri format, con la partecipazione esclusiva di Chief HR Officer, Head of Employer Branding, Responsabili Welfare, HSE Director, Talent Director, Opinion Leader e altre figure del mondo HR alle prese con le più urgenti sfide che si trova oggi di fronte il People Management.
Per informazioni sull'iscrizione scrivere a iscrizione@comunicazioneitaliana.it.
I protagonisti dell'evento
Elisabetta Rivolta
Global Talent Management and Organization Director | IntercosSimone Roberti
HR Director Italy | Wella CompanyAlessandro Rossi
Head of WFM and Transformation | LutechSerena Rossi
Human Resources Director, Italy | Siemens HealthineersLuca Ruggi
HR Director | PwC ItalyDaniela Saccà
Diversity, Equity & Inclusion and CSR Director | Collins AerospaceI protagonisti dell'evento
Sergio Acanfora
Head Of Sales and Business Development - Italy | Talent.comAnnalisa Alberti
Human Resources, Facility Management, ICT & Compliance Director | Rheinmetall ItaliaRaffaele Aledda
Managing Director | Corporate BenefitsElena Anfosso
Regional HR Director Europe & Americas | BAT - British American TobaccoMargherita Antonicelli
HR Manager | ICIM GroupNicola Argenziano
Human Resources Director South-East Europe | BernerEnrico Ariotti
CEO & Co-Founder | nCore HRMatteo Avanzini
Sr. Director of Sales - Enterprise and Staffing | Talent.comDaniele Bacchi
CEO e Co-Founder | ReversePaola Ballabio
Partner | AwairSimona Bargiacchi
Internal Communication & University Relations Manager | Cromology ItaliaAntonia Baruffi
Client Advisor Leader | Consecution GroupRamiro Battaglia
Senior Account Southern Europe | Babbel for BusinessAlessandro Beccari
Direttore Risorse Umane | Conserve Italia Soc. Coop. Agr.Anna Beduschi
Country Manager Italy | Petit BamBouMassimo Begelle
Regional Manager Italy and Spain | Top Employers InstituteValeria Benassi
Global HR Director | EidosmediaCarla Benedetti
Founder CEO | TH-HABITATGraziano Benedetto
Key Account Manager | Monster ItaliaAnna Benini
CEO | LianeCarePaola Beschi
People Manager | Regesta GroupMarco Bianchi
Legal & HR Director | Culligan ItalySilvia Boffo
Responsabile HR | Ceccato Automobili (Gruppo Ceccato)Gabriele Bonacossa
Chief Human Resources Officer | ILPRAStefano Bottaro
HR Director | AvioMonica Bozzellini
Fondatrice | Humaneyes | comunicare positivoArianna Brambilla
Responsabile HR | UGO Professional CaregiverAlessandro Brevi
HR Manager | GM InternationalAdriano Brilli
Head of Human Resources | ChimecPietro Brunetti
Chief Corporate Affairs & People Officer | Arriva ItaliaDomenico Bruno
HR Director | Altergon ItaliaAlessandro Bruscia
Direttore Risorse Umane e Organizzazione | SaipemCamilla Buttà
Sustainability, DE&I & Comumunication Manager | VectorIris Buttinoni
Direttore Global Brand Management | Merck GroupPaola Caccia Dominioni
Head of HR & Organization | One WorksAlessandra Cacciamani
Selezione, Formazione e Sviluppo, Gruppo Financo | ColacemRoberto Cacciatore
Global People & Culture Development Manager | Fidia FarmaceuticiMonica Caffarra
Responsabile Area Servizi Societari | EmiliambienteGaia Calabresi
Responsabile Risorse Umane | GreenpeaceManuela Caligiuri
HR Manager | InfectoPharmMariangela Candido
HR & Organization Director | AndrianiAdriano Caponetto
Group Human Resources & Industrial Relations Director | SIAE MicroelettronicaMaurizio Caponi
Direttore Risorse Umane | Impresa Pizzarotti & C.Marta Capossele
Head of Talent Acquisition and Employer Branding | MotorKClaudia Capuani
Responsabile Ufficio del Personale | IC OutsourcingBenedetto Caramanna
Managing Director | Sales LineNicola Carboni
Team Lead Sales Southern Europe | Babbel for BusinessFrancesco Cardi
VP Operations | RemoteStefania Cardinali
Communication Manager & Business Developer | Unveil ConsultingMarta Cariello
HR Business Partner & People Development Head | SperlariPaolo Carminati
HR Director | CerencePaolo Carnovale
Country Director Italia | GoodHabitzValentina Casadio Montanari
Group Head of Learning & Development | DedalusFrancesco Castelli
Direttore risorse umane | BonduelleFabrizio Cataldi
Founder & Chairman | For Human Relations (+1)Filippo Cecchitelli
Responsabile Selezione e Sviluppo | Poligrafico e Zecca dello Stato ItalianoGiorgia Celentano
Responsabile Gestione del Personale e Comunicazione Interna | Poligrafico e Zecca dello Stato ItalianoMichelangelo Ceresani
VP of Human Resources & Organization | Capgemini ItaliaFrancesco Chiapperini
Head of Organizational Design & Continuous Improvement | SirtiClaudia Chiaraluce
Head of Welfare & People Care | UniCreditVincenzo Cianfriglia
HR Transformation Expert | HorsaSara Cicognani
Talent Acquisition Learning Development Manager | TecnomatLaura Cinelli
HR Consulting Manager | Giunti PsychometricsClaudia Cipolla
Head of Italy | WellhubAlessia Coeli
General Manager | ALTIS Graduate School of Sustainable Management (Università Cattolica del Sacro Cuore)Stefano Colasanti
Head of WellMakers | WellMakers by BNP PARIBASMarina Collautti
Head of Employer Branding, Recruiting & Mobility | Generali ItaliaAlessandra Colombo
Head of HR Cluster Italy & Iberica | SwarovskiGiulia Comper
Responsabile Area Risorse Umane e Organizzazione | Federazione Trentina della CooperazioneGiuseppe Conte
Direttore Centrale Risorse Umane | INPS - Istituto Nazionale della Previdenza SocialePasquale Cormio
Professore a contratto | Università Cattolica del Sacro Cuore di MilanoOscar Correnti
Managing Director | Risorse ProfessionalFederica Dal Toso
Europe Epilepsy Strategic Operation Talent Partner and Country Italy HR Director | UCB PharmaMarilena Dalla Patti
HR Director, Italy | Kuehne+NagelDavide Dattoli
Co-Founder and Executive Chairman | Talent GardenBarbara De Boni
Direttrice Ufficio Risorse Umane e Organizzazione | Trentino SviluppoValeria De Divitiis
Industry Leader | ReverseVito De Giorgi
HR Director | Lifenet HealthcareLuciana De Laurentiis
Head of Corporate Culture & Inclusion | FastwebDanila De Stefano
CEO & Founder | UnobravoDonatella De Vita
Global Head of Welfare, Engagement and Diversity & Inclusion HR Programmes | PirelliAndrea Del Chicca
Chief Human Resources Officer - Direttore People and Business Services | TrenordIlaria Di Croce
Direttore | QuadriforGianluca Di Gioia
HR Director | Birra PeroniFederico Di Lella
HR Manager | World Capital GroupCristina Di Loreto
Founder, CEO, Psicologa e Psicoterapeuta | Me FirstMaurizio Dottino
Corporate Human Resources Director | MarcegagliaDaniele Eleodori
Direttore Risorse Umane & Organizzazione | Fondazione TelethonAndrea Fabbri
Group People & Organization Director | PreliosMirko Fabiani
Group HR Director & Coach | SYS-DAT GroupFabio Fabiano
Head of Group HR Digital Processes | Assicurazioni GeneraliAndrea Fabris
Head of Employer Branding & Recruiting Experience | PwC ItalyIlaria Fadda
Head of HR & Academy | Cogne Acciai SpecialiRoberta Fagotto
Chief Human Capital Officer | Gruppo SITPaola Falconelli
HR Recruiter | VanonciniDavide Ferrari
Direttore Amministrazione e Controllo Gestione | Witor'sArianna Ferrini
HR Director & Board Member | Canon ItaliaPaolo Filippi
Group People & Organization Director | Gruppo CimbaliDenise Fontana
Group Talent Acquisition, Training & Development Manager | IVS Group SASilvia Fontana
Head of HR HQ | Medici Senza FrontiereFrancesca Fossi
Head of Wellbeing, Employer Branding & Talent Acquisition | FastwebMarco Franceschetti
HR Director | Gruppo Helvetia ItaliaElise Fraval
Chief People Officer | AXA Digital Commercial PlatformLoredana Frusteri Chiacchiera
Compensation and Benefit Manager | Verisure ItalyTiziana Fulgenzi
Human Resource Manager | Oxfam ItaliaStefania Funcis
Head of Finance and People | Spencer & LewisFausto Fusco
Direttore Risorse Umane di Gruppo | BIP - Business Integration PartnersCarloandrea Gadda
Partner | QuintAdriano Gallea
HR Business Partner EU-Asia-China | Prima IndustrieDebora Galligani
Executive Manager HR | Euroansa (+1)Elisa Gallo
Talent, Learning, Development and Employer Branding Leader | Capgemini ItaliaAlessandra Gatti
Head of HR School and Career Service | Talent GardenDomenico Gatto
HR Business Partner Coordinator e Manager della Direttiva HR | Gruppo TempocasaVeronica Genini
HR Manager | VanonciniMassimo Genova
CEO | AlveriaNino Geraci
Founder & CEO | OlympicaViola Giacometti
People & Employer Branding Director | StoryfactoryMarco Giugliano
Sustainability Senior Advisor - Managing Director | Praxi RomaFabiola Gjini
Responsabile Risorse Umane | Acquaviva S.p.a. Società BenefitGiorgia Gollino
HR Manager | Gallas GroupLuca Grazioli
Dirigente Settore Risorse Umane | Autostrada del BrenneroAlessandro Groggia
Country Leader and Co-Founder | WellibaAntonio Gusmini
Direttore Risorse Umane | Banca MediolanumGiovanni Iacobelli
Head People Services & Digital HR | FiberCopFrancesco Impellizzeri
Senior Director e Board Member | WeHuntAlessandra Iorio
Senior Sales Manager HR Solutions IT | Vip DistrictNicola Lamberti
CEO | Planeat.ecoLucia Landi
Head of Learning, Development & Talent | BPER BancaAndrea Laudadio
Head of TIM Academy & Development | Gruppo TIMAlessandra Laurenza
Head of People & Culture | AkeronSimone Lazzari
HR Director | BDO ItaliaElisa Legnani
Training & Internal Communication Developer | SpellAngela Lepore
Group Human Resources Director & Communications | SeCoGherarda Levati
Chief HR Officer | Kiko MilanoKatjna Lo Giudice
Head of Transformation & Change Mgmt Office | Sky ItaliaAlessandro Loggi
CEO e Fondatore | CVingLorenzo Lombardi D'Aquino
Chief Human Resources & Organization Officer | UnidataFrancesco Lonati
Export Area Sales Manager | BLM GroupLuca Lotti
Senior Consultant & Senior Head Hunter IT | Selection 4.0 SAMonica Lucci
Responsabile Risorse Umane di Gruppo | AMGA LegnanoFederico Luperi
News Intelligence Director | VolocomRaffaella Maderna
People & Communication Director | Lundbeck ItaliaElisabetta Maiocchi
HR Director | Berlin Packaging ItalyMichele Mannella
Direttore Risorse Umane | Sara AssicurazioniGiacomo Marchiori
CEO & Co-Founder | TalentwareGraziano Marcuccio
Chief HR Officer | Industrie De NoraStefania Isabella Massoni
Organization & Human Resources Director Italy, Country Security and Resilience Representative | Holcim ItaliaGianluca Mazzetti
SSC Planning Manager | Verisure ItalyEleonora Allegra Mazzoli
Marketplace Manager | Monster ItaliaMatteo Melchiorri
Chief Human Capital Officer | FastwebCecilia Mengoni
Human Resources Director | FelsineoTiziana Mennuti
Avv. Direttore delle Risorse Umane e degli Affari Legali | RDS 100% GRANDI SUCCESSIGiuliana Micali
Senior Practice Leader | WeHuntMaria Grazia Migliazzo
Responsabile Ufficio Sviluppo Risorse Umane e Sistema Organizzativo | CSEA - Cassa per i Servizi Energetici e AmbientaliPamela Mirra
Head of HR Cartier SEE | RichemontFederica Modugno
Human Resources Manager Italy & Spain | InfineumFlavio Molinari
CSO & Co-Founder | GilityLuigi Monfredi
Giornalista - Caporedattore presso Rainews24 - Redazione società e ambiente | RAI - Radiotelevisione italianaMarco Monga
Direttore Risorse Umane e Organizzazione | IIT Istituto Italiano di Tecnologia (+1)Corinna Montana Lampo
Coordinatrice editoriale Divisione Healthcare | Tecniche NuoveAlessandro Montanari
CHRO & Advisory Board Member | GilityGianluca Morosini
Head of HR | SismaDeborah Murgolo
Founder & CEO | Welldone ItaliaMatteo Musa
CEO & Co-Founder | FitprimeMarianna Natale
People and Culture Manager | VT Solutions & ConsultingGiulio Natali
Group Chief HR & Organization Officer | FaterGiorgio Norza
Chief People Officer | Europ Assistance ItaliaDaniela Oliboni
Amministratrice Unica | Hermes ConsultingSara Pallavicini Guerra
Human Resources Business Partner | FedrigoniAnnarita Palmieri
Vice Presidente | Assolei APS Centri Antiviolenza (+1)Filippo Palombini
Direttore Risorse Umane e Organizzazione | Tper Trasporto Passeggeri Emilia-RomagnaSimone Pantaleo
Employer Branding and Talent Acquisition Lead | OVSSimone Patera
HR Consultant & Co-founder | SkillvueClemente Perrone
VP Chief HR, Organization & Communication Officer | SirtiElisabetta Pezzotta
Human Resources Director | SperlariIrene Pia
Head of Human Resources | Banca IfigestAndrea Piccinelli
Head of SAP Concur Italy | SAP ConcurEmanuele Piersanti
Sales Director | RekordataRoberto Pierucci
AD | RCR Cristalleria ItalianaStefano Pinato
Sales Director Welfare | Edenred ItaliaGianmarco Pinto
CEO & Founder | Game2ValueMarco Piscicelli
CFO & CHRO | MetamerAlessia Poletti
Director Learning & Enablement Global - Mental Coach | SAP ConcurFederica Pompili
Head of Brand Expansion | RockAgentAndrea Porcu
Managing Director | SantagostinoNicola Principe
Head of Personnel Department | Grimaldi GroupDonatella Rampado
Direttore Risorse Umane - Formatrice e Scrittrice | Ristopiù LombardiaDaniele Randazzo
COO e Consulente Legale | RelizontFrancesca Ravasi
HR Manager | Gruppo TempocasaFederico Reali
Founder | RebelGiuseppe Ricciuti
Direttore Generale | KuriUElisabetta Rivolta
Global Talent Management and Organization Director | IntercosSimone Roberti
HR Director Italy | Wella CompanyAlessandro Rossi
Head of WFM and Transformation | LutechSerena Rossi
Human Resources Director, Italy | Siemens HealthineersLuca Ruggi
HR Director | PwC ItalyDaniela Saccà
Diversity, Equity & Inclusion and CSR Director | Collins AerospaceGiovanni Sacchitelli
Partner & Relations Design Officer | For Human Relations (+1)Anna Saccon
HR Director - Coordination South Europe (Italy, France, Spain, Greece) | Bosch Rexroth ItaliaFabio Saini
Direttore Tecnico e Amministratore Delegato | LaicaNicola Saldutti
Direttore | L'Economia del Corriere della SeraRossella Salvi
Senior Talent Acquisition | Bosch Rexroth ItaliaAlessandro Sanna
Director of Education and Training | XylemSelene Santacaterina
People & Organization Director | AmadoriFederica Santamaria
HR Operation & Internal Communication Manager | Cellularline GroupRosa Santamaria Maurizio
Chief People Officer | PradaDomenico Santoro
Human Resources Director | Air LiquideLuca Sartelli
HR and Organization Executive Director | CIRFOODSara Sasso
Head of HR | Quanta SystemMarta Savino
Vice President Human Resources | AubayAnnamaria Scirè
Global HR Manager | MoviriMichele Scotto di Uccio
Responsabile HR di Gruppo | Giglio GroupPietro Scrimieri
Human Resources and Organization Director | Acquedotto PuglieseCarla Serafini
Head of Welfare & Wellbeing | LeonardoSimone Sgueo
Head of HR Management & Development | HDI AssicurazioniLucia Barbara Silvestri
Responsabile Change Management, Recruiting e Welfare, Responsabile Sostenibilità Sociale e Coordinatrice Comitato Pari Opportunità | Aeroporto di Bologna Guglielmo MarconiGiorgia Sofos
Director, West Region (EMEA) HR Business Partner | Santen ItaliaLuca Solari
Professore Ordinario di Organizzazione Aziendale | Università degli Studi di MilanoGiulia Soldani
HR Business Partner & CSR | TSG ItaliaMarco Spadafora
Chief Commercial Officer | CarolAnna Specchia
Director People Lead | QVC ItaliaGiuseppe Stivaletta
Head of Talent & Learning & HRIS | SicuritaliaDaniela Stufano
HR Talent Acquisition & Attraction Leader Italy | EYAlex Taylor
Managing Director | TJ TaylorAnna Maria Testa
Human Resources Director | InfoCertArianna Laura Timeto
Marketing Manager Italy & Greece | AcerAnastasia Titova
Chief HR Officer | RenantisSamanta Todaro
Group HR Director | IVS Group SAMartina Tombari
Founder & CEO | WalàEnrica Tomei
Talent & Culture | Internal Communication | CSR Manager Italy, Greece, Malta, Israel | AccorVeronica Tonnicodi
HR Manager | AIM Group InternationalLucrezia Toscana
CFO & HR Director | ImpiantiMilco Traversa
Direttore Risorse Umane | Coop Alleanza 3.0Manuela Trentini Maggi
Head of HR & General Services | Havas ItalyLuca Trevisan
Direttore Risorse Umane e Organizzazione | Contship ItaliaEleonora Tricca
Talent Acquisition Manager | Verisure ItalyFabrizio Tripodi
Senior HR Director - Emerging Markets Division | Brown-FormanPaola Troccia
HR Manager | AubayLucio Tubaro
Vice President Human Resources Italy and Group HR Assignments | BTicinoGianpiero Tufilli
HR Director | Thales ItaliaCarlo Valentini
Marketing Manager, Italy | ZendeskMarco Valera
VP Human Resources | Sacchi ElettrofornitureIrene Vecchione
Amministratrice Delegata | Tack TMIUgo Venier
Senior HR Director | ContourGlobalMarco Verga
Direttore Sviluppo Persone e Organizzazione | Aeroporto di Bologna Guglielmo MarconiSimona Vergaro
Regional VP | goFLUENTStefano Veronesi
Group HR Director | ITAS Istituto Trentino Alto Adige Per Assicurazioni Società Mutua Di AssicurazioniBeatrice Visconti
Talent Acquisition & Employer Branding Corporate Manager | SCM GroupMarco Visigalli
Direttore Amministrativo & Finanziario | Diusa PetAngelo Viti
EMEA HR Director | Transcom Worldwide ItaliaFederico Zanella
Chief People Officer | QSRPSonia Zappitelli
CEO & Founder | La Luna del GranoRoberto Zecchino
Deputy General Manager & Corporate Vice President Human Resource South Europe | BoschEmanuela Maria Zumaglini
HRBP Coordinator, Manager Direttiva HR | Gruppo TempocasaI partner dell'evento
Organizzato da
For Human Relations
For Human Relations progetta attività Mediatiche & Relazionali con l'approccio del Designer: crea la "forma" (progetti di relazioni b2b) adatta alla "funzione" (obiettivi). Realizza una comunicazione cross-mediale diversificata per canali, opportunità, esperienze, con mix di visibilità e...
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In collaborazione con
Associazione For Human Community
For Human Community promuove esperienze formative, opportunità di networking e di condivisione di contenuti, aggregando persone e aziende, al fine di orientare "idee" e "decisioni" utili ad uno sviluppo sostenibile.
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Main Partner
Indeed
Indeed è il principale sito per trovare lavoro al mondo, con più di 200 milioni di visitatori al mese. È presente in 26 lingue in più di 50 paesi e copre il 94% del PIL globale. Ogni mese chi cerca lavoro effettua più di 1,5 miliardi di ricerche su Indeed.
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Pluxee Italia
Pluxee (Ex Sodexo BRS) è il partner leader per i benefit e il coinvolgimento dei dipendenti che apre un mondo di opportunità, per vivere al meglio ciò che conta davvero per ognuno di noi. Attraverso una gamma completa di soluzioni innovative e digitali Pluxee garantisce la possibilità di...
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WellMakers by BNP PARIBAS
WellMakers è un programma del Gruppo BNP Paribas in Italia, rappresenta una piattaforma innovativa che mira a valorizzare aziende e persone attraverso soluzioni su misura per il Benessere. Servendo ca 60.000 utenti, di ca 600 aziende di cui oltre il 25% Large Corporate (dati asettembre '24),...
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Main Media Partner
Adnkronos
Da oltre quarant'anni l'Agenzia di stampa Adnkronos è una delle principali fonti di informazione sulla vita politica, economica e sociale nazionale ed internazionale. L'Agenzia costituisce il nucleo attorno al quale si sviluppa tutto il Gruppo Adnkronos che, diversificando ed ampliando le...
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Corriere della Sera
Con i suoi 148 anni di storia, Corriere della Sera è il più diffuso e letto quotidiano d'informazione italiano ed è considerato, a livello nazionale e internazionale, il più autorevole grazie alla completezza, alla profondità e alla qualità della sua informazione giornalistica. Ogni giorno...
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Official Partner
B2You Altroconsumo
B2YOU è il servizio offerto alle aziende da Altroconsumo per affiancarle e sostenerle nella ricerca della qualità da offrire ai consumatori. Con B2YOU nasce un servizio obiettivo, indipendente e credibile per dare valore ai brand e migliorare gli standard a favore di chi acquista. Conoscenza,...
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Babbel for Business
Babbel for Business: Formazione linguistica efficace per le aziende Fondata nel 2007, Babbel è la app per l'apprendimento delle lingue più popolare al mondo. Oltre 2000 aziende stanno già superando le barriere linguistiche grazie a Babbel for Business. - Apprendimento personalizzabile in base...
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Busuu
Busuu for Business è il fornitore linguistico di fiducia di oltre 500 marchi in tutto il mondo. Offriamo soluzioni di apprendimento online modulabili e di alta qualità. Insegniamo competenze linguistiche a livello professionale che il tuo personale può usare ogni giorn. Abbiamo 14 corsi di...
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Carol
Carol è un servizio di virtual primary care in abbonamento, che permette di accedere a servizi sanitari digitali in modo facile e veloce, sempre e ovunque. L'app comprende un ecosistema di servizi sanitari che offrono un'esperienza pratica, efficiente e totalmente digitale: teleconsulti di...
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Edenred Italia
Da oltre 40 anni Edenred innova il mondo del lavoro migliorando il benessere delle persone e la produttività delle aziende, generando valore per il sistema economico locale e nazionale. Nasce come inventore del Ticket Restaurant® e diventa leader mondiale nelle soluzioni digitali che innovano e...
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Gility
Gility è la learning technology company che punta a innovare e amplificare la formazione continua nelle imprese italiane. Certificata ISO 9001 e Società Benefit, è supportata da CDP Venture Capital Sgr e BPER Banca. Punto di riferimento unico per la gestione di tutti gli obiettivi di...
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nCore HR
nCore HR è una piattaforma cloud di Recruiting Automation potenziata dall'intelligenza artificiale, che rivoluziona il processo di recruiting. nCore HR permette ai professionisti HR di automatizzare le attività ripetitive, consentendo loro di concentrarsi su ciò che conta davvero: l'aspetto...
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SAP Concur
SAP Concur porta aziende di tutte le dimensioni e in ogni fase della loro vita oltre l'automazione, verso una soluzione di gestione delle spese completamente interconnessa che comprende viaggi, spese e compliance. L'esperienza globale e l'innovazione leader nel settore fanno in modo che i propri...
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Unobravo
Unobravo è il servizio di psicologia online che si propone come punto di riferimento affidabile, competente ed empatico nella vita delle persone, per aiutarle nel raggiungimento del benessere psicologico e supportarle nella propria crescita personale. Oggi Unobravo vuole posizionarsi anche come...
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Content Partner
360 Welfare
360Welfare è l'azienda 100% italiana, proprietaria dei marchi Yes!Ticket e BluBe, che offre servizi di welfare aziendale quali buono pasto, fringe e flexible benefit e servizi alternativi di mensa. La mission di 360Welfare è di soddisfare le esigenze dei clienti coniugando innovazione e...
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Alveria
Alveria è una primaria società di consulenza, formazione, ricerca e sviluppo di soluzioni tecnologiche per il mondo HR e Sales che realizza, in partnership con i propri Clienti, progetti che valorizzano le competenze e sviluppano le professionalità delle persone e l'innovazione organizzativa e...
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Angelini Academy
Angelini Academy è la corporate academy di Angelini Industries, un Gruppo multi-industry e internazionale fondato ad Ancona nel 1919 da Francesco Angelini che opera nei settori Salute, Largo Consumo e Tecnologia industriale. Una realtà industriale solida e articolata che impiega circa 5.800...
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Aubay
Aubay è una Digital Service Company fondata nel 1998, leader europea nelle aree della consulenza direzionale e dell'Information & Communication Technology. Il nostro gruppo è quotato alla Borsa di Parigi, ha circa 7800 dipendenti in 7 paesi europei, di cui oltre 2000 in Italia. Siamo presenti...
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Awair
Nata nel 2012 con lo scopo di aiutare le organizzazioni a realizzare processi di trasformazione organizzativa e sviluppo delle persone, awair mette la consapevolezza al centro dei propri progetti, unici e leggeri, mirati a mobilitare le energie delle persone, a produrre senso e attivare la forza...
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Cornerstone OnDemand
Cornerstone è un'azienda leader nello sviluppo del capitale umano. Riteniamo che le persone possano raggiungere qualsiasi obiettivo con le giuste opportunità di sviluppo e di crescita. Offriamo alle imprese la tecnologia, i contenuti, il know-how e la consulenza specialistica per aiutarle a...
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Corporate Benefits
La soddisfazione dei tuoi dipendenti è fondamentale per il successo della tua azienda. Dal 2003 i portali di convenzioni aziendali di corporate benefits ti aiutano a motivare i dipendenti fornendo accesso a offerte vantaggiose dei marchi più noti. Attualmente oltre 27,000 aziende clienti in...
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CVing
In CVing, trasformiamo il reclutamento in un viaggio ispirazionale, dove le aziende raccontano la propria storia e attraggono candidati in sintonia con la loro visione. Per i candidati, non si tratta solo di trovare un lavoro, ma di scoprire la destinazione professionale ideale. Crediamo che...
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Digit'Ed
Digit'Ed è oggi il più grande polo di formazione in Italia e uno dei maggiori player del settore a livello europeo. Può contare su oltre 400 professionisti, 13 sedi in tutta Italia, una library contenente più di 5.000 titoli formativi digitali e 950 ore di formazione pronte all'uso, un...
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Fitprime
Fitprime è la piattaforma di servizi di welfare aziendale rivolti al benessere della persona, che rende più semplice, per oltre 400.000 persone in Italia, mantenere o raggiungere il proprio benessere psico-fisico. Questo obiettivo è raggiunto attraverso programmi tailor made per le aziende e...
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Giunti Psychometrics
Giunti Psychometrics, leader europeo e player globale nelle valutazioni psicologiche per gli spazi clinici e delle risorse umane, applica scienza e tecnologia allo sviluppo e al benessere delle persone e delle organizzazioni, attraverso un catalogo unico di test e servizi. Alle organizzazioni...
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GoodHabitz
Con un'offerta completa di assessment, corsi online e attività di gruppo, GoodHabitz è la soluzione ideale per lo sviluppo continuo di tutto il tuo staff. I nostri contenuti formativi sono coinvolgenti, stimolanti e localizzati in 22 lingue, e possono essere fruiti in qualsiasi momento, da...
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Hermes Consulting
Hermes Consulting, fondata nel 1996 e dal 2023 Società Benefit, si impegna nella valorizzazione del potenziale umano per il Bene Comune, guidando le aziende verso un business sostenibile, che tenga in equilibrio obiettivi di profitto e responsabilità verso gli stakeholder. HC, con circa 60...
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JobPricing
JobPricing è il partner ideale per elaborare strategie di Total Reward competitive,grazie alla potenza e all'accuratezza dei dati. Attraverso una suite di software user friendly e di servizi aggiornati ed un team di consulenti competenti, JP accompagna ogni tipologia di azienda e di...
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LianeCare
Siamo la prima piattaforma ALL-IN-ONE per l'integrazione vita-lavoro. Oggi punto di riferimento in Italia, offriamo soluzioni complete dal supporto psicologico al matching con caregiver professionisti, dalla formazione psicoeducativa al supporto alla fragilità familiare. La nostra missione è...
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Mega Italia Media
Dal 1988 Mega Italia Media è il riferimento per aziende, enti e consulenti per svolgere con successo ed efficacia la formazione aziendale. Mega Italia Media offre un sistema completo e integrato di piattaforma LCMS per la formazione online in modalità saas (software as a service), corsi...
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Microsoft
Fondata nel 1975, Microsoft abilita le organizzazioni pubbliche e private in tutto il mondo a realizzare i loro progetti di trasformazione digitale con nuovi scenari di innovazione, come Cloud Computing e Intelligenza Artificiale. La missione dell'azienda è sostenere persone ed organizzazioni ad...
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Preply
Preply è una piattaforma di apprendimento delle lingue online che connette studenti con insegnanti globali. Preply Business è progettato per team e aziende, offrendo corsi di lingua commerciale. I nostri esperti insegnanti aiutano i team a comunicare fluentemente con colleghi e clienti...
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Quint
Quint fornisce alle grandi organizzazioni dati su persone e reti informali con lo scopo di innovare radicalmente i people analytics, supportare le decisioni in tutte le fasi del talent management aziendale e fornire strumenti di sviluppo personalizzato su scala. Con HQ in Italia e presenza in...
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Remote
Piattaforma globale per risorse umane, buste paga e lavoro remoto. Trova, assumi, paga e gestisci il tuo team mondiale con Remote.La piattaforma HR globale all-in-one di Remote consente alle aziende di creare e gestire la forza lavoro globale. La nostra piattaforma include buste paga remote per...
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Risorse Professional
Nata nel 1998, l'agenzia per il lavoro Risorse SpA ha come core business la ricerca e selezione e la somministrazione di personale sul territorio italiano. L'investimento in tecnologie applicate al mondo HR, la gestione costante del cambiamento e dei talenti sono le chiavi che permettono a...
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Skilla Amicucci Formazione
Liberare la passione di apprendere: ecco l'obiettivo che ispira e motiva il nostro lavoro. Oltre 600 grandi aziende nel mondo hanno scelto le metodologie esclusive, i prodotti e i servizi di Skilla, progettati per accelerare lo sviluppo di competenze, agevolare il cambiamento e assolvere agli...
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Skillvue
Skillvue (precedentemente Algo AI) agevola le aziende nell'adozione di un approccio skills-based per le attività di recruitment, internal mobility e talent development. La sua tecnologia AI-based analizza le competenze di candidati e dipendenti in maniera rapida, oggettiva e scalabile...
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Tack TMI
Con oltre 110 anni di esperienza complessiva, Tack TMI è la società di Gi Group Holding esperta a livello globale nella formazione e nello sviluppo. Siamo presenti in più di 55 Paesi nel mondo con un unico obiettivo: supportare le persone e le organizzazioni nell'apprendere e crescere....
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Talent.com
Nati come neuvoo (2011) e ribrandizzati come Talent.com (2020), siamo cresciuti diventando tra i principali motori di ricerca di lavoro e piattaforme di recruitment online, disponibile in 78+ paesi. La nostra missione è di connettere il mondo al lavoro facendo incontrare domanda e offerta....
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Top Employers Institute
Top Employers Institute è l'autorità globale nel campo delle strategie HR. Attraverso il Programma di Certificazione riconosciuto a livello globale, supportato da analisi dei dati approfondite e da esperienza nel settore, aiuta le aziende a implementare pratiche HR trasformative, generando...
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U2COACH
Siamo una società di consulenza che offre servizi integrati orientati allo sviluppo organizzativo ed individuale che si rivolge sia alle aziende che ai privati e la prima coaching company italiana, fondata nel 2000 dalla dott.ssa Flaminia Fazi che la dirige come amministratrice e responsabile...
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Welliba
Welliba aiuta a migliorare l'engagement e la retention, misurando l'Employee Experience con un modello validato scientificamente. La soluzione Welliba EX+ dà ad ogni dipendente un feedback online di sviluppo e formazione, ed all'azienda HR Analytics altamente predittivi, fruibili in autonomia....
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Zendesk
Zendesk ha la missione di offrire un servizio eccezionale a ogni persona nel mondo. Siamo leader nel settore delle esperienze dei clienti e stiamo portando le nostre competenze e qualità anche nel campo dell'esperienza dei dipendenti e nella assistenza interna IT. Con il nostro software e la...
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Media Partner
RDS 100% GRANDI SUCCESSI
RDS 100% Grandi Successi è una delle principali radio di flusso in Italia con una posizione preminente nel panorama radiofonico e dati in continua crescita, raggiungendo 14,3 milioni di ascoltatori nei 7 giorni, 5,5 milioni di ascoltatori nel giorno medio e 600.000 ascoltatori nell'AQH. Numeri...
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Forum Partner
Equalis
Equalis è una cooperativa sociale di tipo A e B che svolge attività produttive a servizio della vostra azienda finalizzate all'inserimento lavorativo di persone svantaggiate. La nostra cooperativa si occupa a 360 gradi della disabilità, aiutiamo le aziende a gestire tutto quello che ruota...
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Game2Value
Grazie al nostro approccio basato sull'unione di adventure game e psicometria, supportiamo le aziende nel recruiting, nella formazione e nell'ottimizzazione dei processi HR, e forniamo agli e alle HR gli strumenti necessari per migliorare i processi di selezione, formazione e valorizzare del...
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goFLUENT
Con 33 sedi in tutto il mondo, goFLUENT è partner strategico di realtà Corporate, governative ed universitarie, offrendo soluzioni iper-personalizzate per lo sviluppo delle competenze linguistiche che coniugano tecnologia avanzata, interazione umana e contenuti di prestigio, per soddisfare gli...
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Gruppo Centro Paghe
Centro Paghe riunisce sotto un unico marchio un gruppo di aziende nazionali nate per sviluppare software ed effettuare servizi di outsourcing per la gestione del personale. In 30 anni di attività l'azienda è divenuta Gruppo Centro Paghe e si propone come leader nel servizio base della...
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Kekyjob
Kekyjob è una società di ricerca e selezione di personale e di consulenza organizzativa, che coniuga strumenti innovativi con metodologie ottimizzate dall'esperienza di senior Head Hunter Proponiamo alle aziende soluzioni per la selezione del personale, utilizzando strumenti tecnologici...
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Monster Italia
È il 1994, il web è formato da appena 453 siti internet e tra questi nessuno in grado di mettere in contatto chi cerca e chi offre lavoro. Nasce così Monster: il primo sito a cambiare per sempre le dinamiche tra domanda ed offerta di lavoro. Abbiamo rivoluzionato il mercato del recruiting....
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Planeat.eco
Planeat.eco è una piattaforma che offre un servizio innovativo che mira a risolvere definitivamente il problema dello Spreco di Cibo. Realizza un nuovo concetto di fare la spesa on line per il mondo BTC e un nuovo modo di intendere la Pausa Pranzo per il BTB. Promuovere uno modello di vita...
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Quadrifor
Siamo il personal coach dei middle manager del Terziario. Nati nel 1995 come Istituto bilaterale per lo sviluppo della formazione dei quadri del Terziario, promuoviamo percorsi di formazione in virtual class, in presenza e on demand, e iniziative di ricerca e studio indirizzate allo sviluppo...
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Qualtrics
Qualtrics,azienda leader e pioniera della categoria Experience Management, offre una piattaforma software cloud-native che consente alle organizzazioni di creare esperienze eccezionali e costruire relazioni profonde con i propri clienti e dipendenti. Con gli approfondimenti di Qualtrics, le...
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Rekordata
Rekordata fornisce soluzioni tecnologiche e innovative per aziende, istituti scolastici, università e la pubblica amministrazione. Le nostre competenze sono comprovate dalle certificazioni e dalle relazioni che abbiamo costruito sul campo in tutti questi anni di attività nel settore IT....
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Reverse
Reverse offre alle aziende servizi di head hunting e consulenza HR. Ci distinguiamo sul mercato per il modello di business digitale e l'approccio scientifico alle Risorse Umane. Il nostro Agile Headhunting è la soluzione evoluta per il permanent placement. Un approccio scientifico che abbina...
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Storyfactory
Società di narrazione strategica e comunicazione fondata nel 2009, che aiuta brand, aziende e persone a raccontarsi attraverso l'aspetto più distintivo che possiedono: le loro storie. Storyfactory promuove un approccio inclusivo allo storytelling basato sull'ascolto dei pubblici, la definizione...
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Talent Garden
Fondato in Italia nel 2011, Talent Garden è il più importante operatore europeo di digital education nonché la più grande community in Europa di innovatori dell'ecosistema tech. Il nostro network edu-tech, che comprende 13 paesi e si focalizza su dati, marketing, design, coding, digital HR e...
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Talentware
Talentware è una realtà nata nel 2023 all'interno del Venture Studio di Bain & Company dall'idea di 3 Bain Alumni, con l'obiettivo di rivoluzionare l'approccio al talent management in azienda. Talentware si propone infatti, tramite la propria piattaforma Software alimentata dall'Intelligenza...
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TH-HABITAT
TH-HABITAT è una startup edu tech impegnata a ridefinire il panorama dell'apprendimento e sviluppo nelle organizzazioni, per un impatto misurabile e a lungo termine. La nostra piattaforma basata sull'Intelligenza Artificiale non è solo un mezzo per apprendere, ma un veicolo per facilitare le...
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Volocom
Volocom opera nel settore della News Intelligence e del Media Monitoring e ricopre oggi una posizione preminente nel mercato dell'Information Providing. L'azienda dispone di una piattaforma proprietaria di Knowledge Management che consente di acquisire, analizzare, indicizzare e rendere...
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WeHunt
Il brand di W Executive specializzato nella ricerca e selezione di profili di Middle-Senior Management in funzioni e settori specifici, in tutta Italia. Affianchiamo le aziende nelle scelte di reclutamento in modo efficiente, incisivo e funzionale ai loro obiettivi strategici, con un metodo...
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Wellhub
Wellhub, società leader nel Coporate Wellness, ha creato una piattaforma digitale che consente alle aziende di coinvolgere la propria forza lavoro verso uno stile di vita salutare fornendo l'accesso al più grande network di strutture sportive al mondo. Con una sola iscrizione mensile, le...
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Partner Associativi
ATAC Azienda per la Mobilità del Comune di Roma
Con oltre 100 anni di storia, Atac è l'azienda che gestisce il trasporto pubblico a Roma e rappresenta il primo operatore della mobilità urbana in Italia, oltre ad essere una delle più grandi realtà a livello europeo. Dal centro storico alla periferia, la rete di Atac copre un territorio di...
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Azienda Napoletana Mobilità A.N.M.
Azienda Napoletana Mobilità (ANM) è un'azienda che nasce nel 1875 come S.A.T.N. (Società Anonime des Tramways Napolitains), di Bruxelles. Dopo vari passaggi societari è diventata l'azienda di oggi, con 2000 dipendenti, che ha esteso il proprio perimetro di attività dalla gestione del...
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Consecution Group
Consecution Group da 15 dieci anni si occupa di noleggio auto e gestione flotte aziendali con l'obiettivo di trovare, per ciascun cliente, la migliore soluzione. Grazie agli anni di esperienza, alla professionalità del servizio e a una struttura commerciale che pone il cliente al centro, ha come...
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Vip District
Da più di 15 anni sviluppiamo Piattaforme digitali HR per l'engagement: soluzioni flessibili e pratiche per fortificare il legame che ti unisce ai tuoi dipendenti ma anche Progammi di Loyalty per fidelizzare i tuoi Clienti. Siamo un team internazionale e multidisciplinare con più di 150...
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Walà
Walà è una Società Benefit che accompagna le imprese e le organizzazioni nella costruzione e nello sviluppo di piani di welfare aziendale e strategie di benessere organizzativo ad elevato valore sociale e territoriale, con una particolare attenzione ai temi della qualità e della...
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Il programma dell'evento
19 novembre 2024
• Physical: esclusivamente in presenza, su invito riservato agli iscritti alla Community, Ospiti invitati, Speaker e Partner.
»» Per informazioni sull'associazione clicca qui.
19:15-20:15 |
Exclusive Talk Show | Anteprima Forum Live Conduce:
|
20 novembre 2024
»» Per partecipare in presenza clicca qui.
09:00-10:00 |
Talk Show di Apertura | HR & Talent Acquisition IL FUTURO DELLA TALENT ATTRACTION: PERCHÉ L'INNOVAZIONE NEL RECRUITING È POSSIBILE E NECESSARIA Conduce:
Intervengono:
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10:05-10:20 |
Main Keynote Speech | In collaborazione con Indeed |
10:25-10:55 |
Innovation Speech | In collaborazione con nCore HR Conduce:
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11:00-11:20 |
Innovation Speech | In collaborazione con Busuu |
11:25-11:45 |
Innovation Speech | In collaborazione con Hermes Consulting GENERAZIONI A CONFRONTO NELLA YOLO ECONOMY: L'EVOLUZIONE DELL'EMPLOYER VALUE PROPOSITION Il dibattito sul divario generazionale è superato? Giovani e Senior oggi cercano entrambi benessere, equilibrio e riconoscimento. Con l'ascesa della YOLO Economy, la sfida HR è costruire una cultura purpose-driven e una EVP in cui ciascuno si riconosca, favorendo attraction, retention ed engagement. Conduce:
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11:50-12:35 |
Talk Show | In collaborazione con Risorse Professional Conduce:
Intervengono:
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12:40-13:00 |
Innovation Speech | In collaborazione con Quint RIVOLUZIONARE I PEOPLE ANALYTICS In un contesto caratterizzato da una crescente carenza di talenti e da rapidi cambiamenti nel mercato del lavoro, le organizzazioni devono trovare nuove strategie e soluzioni per attrarre, sviluppare e trattenere il talento. L'intelligenza artificiale, combinata con la scienza del comportamento, rappresenta oggi una rivoluzione nel campo del People Analytics, permettendo di mappare in modo scientificamente validato il potenziale a livello individuale, di team e dell'intera organizzazione. A questo si aggiunge la possibilità di misurare e mappare le reti informali che descrivono come le organizzazioni funzionano realmente, al di là dell'organigramma formale. Durante questo intervento, esploreremo come queste tecnologie avanzate possano fornire insight precisi e data-driven a supporto di ogni fase del talent management, dalla selezione allo sviluppo, fino al succession planning. Keynote Speech:
|
13:00-14:30 |
Business Lunch Riservato a Speaker |
14:30-14:50 |
Innovation Speech | In collaborazione con Mega Italia Media |
14:55-15:25 |
Exclusive Interview | In collaborazione con Alveria Intervengono:
|
15:30-15:50 |
Innovation Speech | In collaborazione con Tack TMI Conduce:
Intervengono:
|
15:55-16:25 |
Innovation Speech | In collaborazione con Cornerstone OnDemand |
16:30-16:50 |
Innovation Speech | In collaborazione con Awair |
16:55-17:40 |
Talk Show | In collaborazione con Gility LA FORMAZIONE AZIENDALE NEL MOSAICO GENERAZIONALE: STRATEGIE E CASI DI SUCCESSO NEL LEARNING & DEVELOPMENT Cosa chiedono le generazioni più giovani e come ingaggiarle con l'apprendimento? Quali strumenti e strategie sono essenziali per formare i leader di domani? Su quali competenze orientare le nuove strategie formative? Non un semplice talk show, ma un momento esperienziale dove il pubblico sarà il vero protagonista: la tavola rotonda sarà una riflessione su come la formazione aziendale deve evolvere per rispondere alle esigenze delle quattro generazioni presenti in azienda. Partendo dai dati di Gility, learning technology company nata da Bper Banca e Cassa Depositi e Prestiti VC, discuteremo di trend, skill chiave e innovazioni tecnologiche per generare impatto attraverso il Learning & Development Conduce:
Intervengono:
|
17:45-18:30 |
Talk Show | In collaborazione con U2COACH |
• Physical: in presenza, riservata agli iscritti alla Community, Ospiti invitati, Speaker e Partner.
• Digital: le sessioni verranno trasmesse in diretta su https://www.comunicazioneitaliana.tv e su tutte le piattaforme Podcast.
»» Per partecipare in presenza clicca qui
10:10-10:30 |
Phygital Speech | In collaborazione con Reverse Conduce:
|
10:35-10:55 |
Phygital Speech | In collaborazione con CVing COME CREARE UNA CAMPAGNA DI TALENT ATTRACTION EFFICACE (ANCHE) CON L'AI. PER PMI E ENTERPRISE Attrarre i migliori talenti oggi richiede una strategia accurata, che unisca visibilità, canali complementari e non convenzionali, una comunicazione mirata, e soprattutto l'utilizzo dell'AI per potenziare ogni fase del processo. Ripetiamolo: visibilità, comunicazione, AI per lo screening e l'Employer Branding, e analisi dati sono i componenti fondamentali di un processo competitivo. Nel contesto attuale, curare ciascuna di queste attività è essenziale per costruire una campagna efficace e mirata. CVing, grazie all'esperienza nella gestione di migliaia di annunci mensili e al vantaggio di una visione globale dei dati, agisce come un vero e proprio osservatorio del mercato. Durante questo intervento, vedremo gli step specifici per creare campagne su misura, esploreremo alcune casistiche di successo di enterprises in vari settori, e mostreremo come l'AI possa aiutare le PMI a recuperare competitività, rendendo l'attrazione di talenti accessibile ed efficace per tutti. Conduce:
|
11:00-11:20 |
Phygital Speech | In collaborazione con Skillvue |
11:25-11:45 |
Phygital Speech | In collaborazione con TH-HABITAT L'INTELLIGENZA ARTIFICIALE NELLE RISORSE UMANE: OLTRE LA PRODUTTIVITÀ E LA VALUTAZIONE Immaginiamo un futuro in cui l'Intelligenza Artificiale non sia solo un mezzo per automatizzare processi, ma un partner strategico nella creazione di valore a lungo termine. L'IA ha il potenziale per sviluppare strategie integrate di Learning e Development, riducendo l'uso di molteplici software e migliorando l'efficienza. Possiamo creare sistemi che supportino la crescita personale e professionale di ogni dipendente in maniera coinvolgente, contribuendo a creare un ambiente di lavoro dove tutti possano prosperare. È tempo di andare oltre la semplice produttività e valutazione, e iniziare a pensare all'Intelligenza Artificiale come a un catalizzatore per la crescita e l'apprendimento continuo. Una soluzione innovativa che ci aiuti a costruire una cultura aziendale inclusiva, innovativa e resiliente." Conduce:
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11:50-12:35 |
Phygital Talk | In collaborazione con Angelini Academy Part of Angelini Industries |
12:40-13:00 |
Phygital Interview | In collaborazione con Monster TALENT ATTRACTION E STRATEGIE DI DIGITAL MARKETING: IL VALORE AGGIUNTO DELLA JOB BOARD OGGI Conduce:
Intervengono:
|
13:00-14:30 |
Business Lunch Riservato a Speaker |
14:30-14:50 |
Phygital Speech | In collaborazione con Aubay HAL: DALL'ODISSEA DIGITALE AL BENESSERE UMANO - LA GESTIONE HR CON AI CENTRICA SULLE PERSONE Keynote Speech:
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14:55-15:40 |
Phygital Talk | HR & Leadership | In collaborazione con goodhabitz GOODLEADERS: IL FUTURO DELLO SVILUPPO DELLA LEADERSHIP Per il 60% dei responsabili delle risorse umane, lo sviluppo della leadership emerge come una priorità all'interno della strategia per migliorare il futuro del lavoro ma la creazione di piani L&D per i leader pone sfide continue: dalle esigenze del middle management alla salute mentale, fino allo sviluppo di nuovi leader per le generazioni Y e Z. In questo intervento, riceverai consigli ed esempi di strategie per sviluppare leader migliori. Conduce:
Intervengono:
|
15:45-16:05 |
Phygital Speech | In collaborazione Storyfactory STORIE CHE ATTRAGGONO: IL POTERE DELLA NARRAZIONE PER L'EMPLOYER BRANDING Qual è la tua storia? Cosa diventa insieme alla mia? Chiedono a gran voce i pubblici della talent attraction ed è la domanda a cui tutte le organizzazioni, oggi, sono chiamate a rispondere in modo chiaro, sintetico e coerente. In questo talk si affronterà l'importanza per le aziende di avere un proprio racconto su cui fondare una relazione autentica con le persone e costruire un posizionamento distintivo nel mondo dinamico e competitivo dell'employer branding. In questa sfida narrativa, il ruolo di HR è sempre più strategico perché tocca dimensioni chiave quali la reputazione, la capacità di innovare e concretizzare la visione di business partendo dalla variante chiave: le persone e le loro storie, quelle già scritte e quelle ancora da scrivere. Conduce:
Intervengono:
|
16:10-17:10 |
Phygital Talk | IA & Recruting | In collaborazione con Talent.com L'IMPATTO DELL'IA SUL RECLUTAMENTO In questo Talk Show, Matteo Avanzini e Sergio Acanfora di Talent.com - assieme agli HR Director, Talent Acquisition Manager ecc. che interverranno in qualità di Speaker - esploreranno gli effetti trasformativi dell'IA sull'industria del reclutamento. I principali argomenti trattati includono l'accelerazione del lavoro a distanza a causa della pandemia, l'avvento dell'IA generativa (GenAI) e le aspettative mutevoli dei candidati "post-millennials". La discussione evidenzierà i miglioramenti della produttività apportati dall'IA automatizzando le attività di routine. Esamineremo come l'IA influenzerà ogni fase del ciclo di vita del reclutamento e discuteranno come una collaborazione più approfondita tra le parti coinvolte garantirà che la potenza dell'IA venga adeguatamente sfruttata nel processo di reclutamento. Conduce:
Intervengono:
|
17:15-17:35 |
Phygital Speech | In collaborazione con Fragomen |
17:40-18:25 |
Phygital Talk | Talent Scarcity & Employer Branding LA CRISI DEL TALENTO: LE ASPETTATIVE DEI CANDIDATI E LE ODIERNE STRATEGIE DI ATTRACTION Intervengono:
|
Physical: esclusivamente in presenza, su invito riservato agli iscritti alla Community, Guest e Content, Ospiti invitati, Speaker e Partner. Le Sessioni sono registrate e pubblicate in "differita" su comunicazioneitaliana.tv.
»» Per partecipare in presenza clicca qui.
10:35-11:20 |
Workshop | In collaborazione con Partner *G |
11:25-11:55 |
In collaborazione con D.P. |
12:00-13:00 |
Workshop | In collaborazione con Lifeed |
13:00-14:30 |
Business Lunch Riservato a Speaker |
14:30-15:00 |
In collaborazione con D.P. |
15:05-15:50 |
Workshop | HR & Talent Management VERSO LA SKILL-BASED ORGANIZATION: IN CHE MODO L'INNOVAZIONE DIGITALE E ORGANIZZATIVA POSSONO CONTRIBUIRE A UNA GESTIONE EFFICACE DEL TALENTO Intervengono:
|
15:55-16:15 |
Innovation Speech | In collaborazione con Partner |
16:20-17:05 |
Workshop |
• Physical: esclusivamente in presenza le Sessioni "porte chiuse" (senza pubblico presente) di Executive Circle, il format esclusivo in collaborazione con i Partner. Le Sessioni non sono registrate e non saranno pubblicate su comunicazioneitaliana.tv
»» Per partecipare in presenza oppure proporre un nuovo Executive Circle: federico.morganti@comunicazioneitaliana.it
10:45-11:45 |
Executive Circle | In collaborazione con goFLUENT IA E APPRENDIMENTO DEL FUTURO: EQUILIBRIO TRA TECNOLOGIA E FATTORE UMANO NEL TALENT MANAGEMENT Nell'era della trasformazione digitale, l'Intelligenza Artificiale sta rivoluzionando il panorama della formazione e dello sviluppo delle strategie e dei processi organizzativi. Infatti, con la sempre maggiore richiesta di efficientamento ci chiediamo: quale sarà il ruolo dell'essere umano nei processi HR del futuro? Insieme ai professionisti del settore, goFLUENT darà vita ad una tavola rotonda esclusiva per discutere e analizzare le tendenze emergenti nel Talent Management, condividere esperienze e definire il ruolo umano in uno spazio formativo e di assessment guidato dall'intelligenza Artificiale. Intervengono:
|
12:00-13:00 |
Executive Circle | In collaborazione con Cornerstone OnDemand |
13:00-14:30 |
Business Lunch Riservato a Speaker |
14:30-15:30 |
Executive Circle | In collaborazione con Monster DIGITAL HR MARKETING: COME GOVERNARE IL CAMBIAMENTO TECNOLOGICO NEL RAGGIUNGERE I CANDIDATI Negli ultimi anni la parola cambiamento si è congiunta, come mai prima d'ora, al termine velocità. L'evoluzione costante del mondo, con i suoi accadimenti, con le sue nuove sfide e le sue nuove incognite e opportunità, ha notevolmente inciso sulla vita di ognuno. In questa ottica, non poteva ovviamente restare immune la selezione del personale, che ha visto rapidamente cambiare, ricambiare e cambiare nuovamente le necessità delle aziende e i desideri dei candidati. Mai come oggi è importante leggere il mondo per trovare i candidati giusti e per poterlo fare occorre un nuovo linguaggio, che non dimentichi la storia e come si è giunti fino a questo punto, ma sia comprensibile alle attuali come alle nuove e nuovissime generazioni. Tale linguaggio non può che essere la tecnologia; il problema diventa allora come sfruttarne il potere nell'ambito della ricerca e selezione. È davvero un mondo così complesso? O basta affidarci alle soluzioni che sanno trarne il meglio? Questo è il tema che affronteremo oggi. Conduce:
Intervengono:
|
15:45-16:45 |
Executive Circle | In collaborazione con Reverse RIVOLUZIONE NEL RECRUITING: INNOVAZIONI E PROSPETTIVE FUTURE La rivoluzione nel recruiting è in corso, guidata da un'innovazione senza precedenti e prospettive future promettenti. In questo talk esploriamo le nuove frontiere del reclutamento, analizzando le innovazioni che stanno trasformando radicalmente il modo in cui le aziende identificano e coinvolgono i talenti. Dalla digitalizzazione all'intelligenza artificiale, passando per l'Agile HR, esamineremo le tecnologie e le metodologie all'avanguardia che stanno ridefinendo il panorama del recruiting. Con uno sguardo al futuro, discuteremo delle prospettive emergenti e delle sfide che attendono le strategie di reclutamento, offrendo spunti preziosi per rimanere all'avanguardia in un mondo del lavoro in costante evoluzione. Conduce:
Intervengono:
|
17:00-18:00 |
Executive Circle | In collaborazione con Busuu |
• Physical: in presenza le sessioni con format “Open Table”.Le Sessioni sono aperte esclusivamente agli Iscritti associazione For Human Community, che possono prendervi parte attiva con un intervento alla discussione, oppure semplicemente ascoltare.
»» Per partecipare in presenza ed iscriversi all'Associazione in qualità di Manager: clicca qui
»» Per Organizzare un Tavolo Tematico ed iscriversi all'Associazione in qualità di Azienda: laura.pilone@comunicazioneitaliana.it
10:30-11:30 |
Tavolo Tematico | In collaborazione con Awair Conduce:
|
11:45-12:45 |
Tavolo Tematico | Organizzazione & IA L'INTELLIGENZA ARTIFICIALE CI TOGLIERÀ IL LAVORO? PER UN USO INTELLIGENTE DELLA TECNOLOGIA NELLE ORGANIZZAZIONI Il tavolo intende offrire un'analisi critica in merito all'impatto dell'intelligenza artificiale sugli scenari del lavoro, enfatizzando l'importanza di un utilizzo ponderato della tecnologia per integrare, anziché sostituire, le competenze umane e liberare la creatività delle persone in azienda. Intervengono:
|
14:45-15:45 |
Tavolo Tematico | Assessment & People Analytics | In collaborazione con Quint RIVOLUZIONE AI NELLA SCIENZA DEL COMPORTAMENTO: DEMOCRATIZZARE L'ASSESSMENT E TRASFORMARE LA GESTIONE DEL TALENTO A TUTTI I LIVELLI DELL'ORGANIZZAZIONE L'adozione dell'intelligenza artificiale applicata alla scienza del comportamento sta rivoluzionando il modo in cui le organizzazioni mappano il potenziale delle loro persone. Questo tavolo tematico esplorerà come l'AI consenta di scalare strumenti di assessment tradizionalmente riservati ai soli profili apicali o al top management, rendendoli accessibili all'intera popolazione aziendale. Discuteremo della opportunità di disporre di dati scientificamente validati sull'intera popolazione, di identificare le competenze trasversali più presidiate e quelle che offrono opportunità di sviluppo a tutti i livelli dell'organizzazione e di fornire suggerimenti di sviluppo personalizzati a livello individuale e di team grazie all'AI generativa. Esploreremo inoltre come queste tecnologie, attraverso un approccio data-driven, siano in grado di trasformare la gestione del talento in una leva strategica per la crescita sostenibile dell'organizzazione. Conduce:
Intervengono:
|
16:00-17:00 |
Tavolo Tematico | Talent Management NUOVI SCENARI DEL TALENT MANAGEMENT Com'è cambiata la gestione dei talenti nelle organizzazioni? Il tavolo offrirà un confronto sulle sfide più attuali e innovative del Talent Management: dall'uso della tecnologia nell'analisi e nella valorizzazione dei talenti alla gestione del talento da remoto, dall'integrazione delle pratiche DE&I allo sviluppo della leadership. Intervengono:
|
17:15-18:15 |
Tavolo Tematico | Talent Acquisition & Candidate Experience | In collaborazione con Skillvue PROCESSI DI RECRUITING E CANDIDATE EXPERIENCE: SFIDE E PROGRESSI POSSIBILI Il tavolo intende offrire un esame critico delle pratiche di Recruiting più diffuse, di come queste impattano - nel bene e nel male - sulla Candidate Experience, ea quali innovazioni e miglioramenti potranno essere introdotti, grazie al digitale ma non solo, nel prossimo futuro. Intervengono:
|
• Physical: in presenza le sessioni con format “Open Table”.Le Sessioni sono aperte esclusivamente agli Iscritti associazione For Human Community, che possono prendervi parte attiva con un intervento alla discussione, oppure semplicemente ascoltare.
»» Per partecipare in presenza ed iscriversi all'Associazione in qualità di Manager: clicca qui
»» Per Organizzare un Tavolo Tematico ed iscriversi all'Associazione in qualità di Azienda: laura.pilone@comunicazioneitaliana.it
10:30-11:30 |
Tavolo Tematico | Talent Acquisition & Talent Retention | In collaborazione con Rekordata IL RUOLO DELLA TECNOLOGIA IN AZIENDA PER ATTRARRE I TALENTI (E TRATTENERLI) Qual è il ruolo della tecnologia in azienda, considerando che le nuove generazioni sono già abituate a utilizzare gli strumenti che preferiscono, per lavoro o per svago? A scuola e all'università, i giovani hanno già familiarizzato con device funzionali e leggeri, con sistemi integrati tra loro. Può la scelta della tecnologia essere un fattore chiave per rendere l'azienda più attrattiva durante il processo di recruiting? E può influenzare positivamente anche la retention dei talenti? Nel corso di questo tavolo tematico, ne discuteremo insieme per individuare soluzioni pratiche e condivise circa l'uso della tecnologia quale fattore di attrazione per le aziende. Conduce:
Intervengono:
|
11:45-12:45 |
Tavolo Tematico | Learning & Skills | In collaborazione con Digit'Ed EVOLUZIONE DELLE COMPETENZE E TRASFORMAZIONE DELLA FORMAZIONE AZIENDALE Il tavolo ha per obiettivo una ricognizione dei principali trend relativi al fabbisogno delle aziende in termini di competenze, e come la formazione aziendale deve adattarsi per "inseguire" questi trend e soddisfare quel fabbisogno. Intervengono:
|
14:45-15:45 |
Tavolo Tematico | Talent Scarcity LE SFIDE DELLA TALENT ATTRACTION E LE STRATEGIE PER FAR FRONTE ALLA SCARSITÀ DEI TALENTI Il tavolo intende esplorare le sfide più attuali e urgenti della Talent Attraction e offrire una discussione sulle strategie più innovative per affrontare la crescente scarsità di talenti nel mercato del lavoro. Intervengono:
|
16:00-17:00 |
Tavolo Tematico | New Ways of Learning IL LEARNING OLTRE L'AULA: APPROCCI FORMATIVI NON CONVENZIONALI Quali sono le nuove frontiere dell'apprendimento? Oggetto di questo tavolo saranno le modalità non convenzionali di erogare la formazione in azienda, tali da garantire un maggiore engagement e una continuità della formazione. Intervengono:
|
17:15-18:15 |
Tavolo Tematico | HR Management & Finanza d'impresa SE IL CHRO È ANCHE CFO: LA CONVERGENZA DEI RUOLI E IL SUO IMPATTO SULLE STRATEGIE AZIENDALI Nel contesto sempre più complesso dell'HR Management, l'idea di un CHRO che sia anche CFO non solo sfida le convenzioni, ma apre un nuovo capitolo nell'evoluzione delle figure C-Level. Tale convergenza di ruoli potrebbe non dipendere dal bisogno di fare di più con meno, bensì riflettere una precisa scelta strategica. Attraverso un'analisi approfondita delle competenze sinergiche richieste e delle sfide che questa doppia funzione comporta, il panel mira a gettare luce su come tale convergenza possa plasmare le decisioni aziendali, la cultura organizzativa e la performance complessiva dell'azienda. Soprattutto, si discuterà delle opportunità che questa fusione di responsabilità offre per migliorare l'allineamento strategico e promuovere una leadership più integrata e visionaria. Intervengono:
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21 novembre 2024
09:00-09:20 |
Indirizzo di Apertura | In collaborazione con Pluxee Italia |
09:25-10:55 |
Talk Show di Apertura | HR & Corporate Culture VERSO UNA NUOVA CULTURA DEL LAVORO: DAL BENESSERE ALL'EMPLOYEE EXPERIENCE, COME SARÀ LA PEOPLE STRATEGY DEL FUTURO Conduce:
Intervengono:
|
11:00-11:20 |
Main Keynote Speech | In collaborazione con WELLMAKERS by BNP PARIBAS SBLOCCARE IL POTENZIALE UMANO. INNOVAZIONE NEL WELLBEING GUIDATA DALL'AI PER IL FUTURO DEL LAVORO Nel panorama lavorativo in rapida evoluzione di oggi, le organizzazioni affrontano sfide senza precedenti nell'attrarre, trattenere e coltivare i talenti. WellMakers by BNP Paribas presenta un approccio innovativo al Benessere per affrontare queste sfide sfruttando il potere dell'intelligenza artificiale e della tecnologia innovativa. Questo keynote esplorerà come la piattaforma di wellbeing di WellMakers stia rivoluzionando il modo in cui le aziende supportano il loro asset più prezioso: le persone. Concentrandosi su cinque dimensioni chiave del benessere - finanziario, fisico/emotivo, sociale, ambientale/mobilità e cognitivo - WellMakers dimostra come un approccio olistico possa sbloccare il potenziale umano e guidare il successo organizzativo. Keynote Speech:
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11:25-11:45 |
Innovation Speech | In collaborazione con Edenred Intervengono:
|
11:40-12:00 |
Innovation Speech | In collaborazione con B2YOU Altroconsumo |
12:05-12:25 |
Innovation Speech | In collaborazione con 360 Welfare |
12:30-13:00 |
Exclusive Interview | In collaborazione con FitPrime Intervengono:
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13:00-14:30 |
Business Lunch Riservato a Speaker |
14:30-14:50 |
Innovation Speech | In collaborazione con Corporate Benefits EMPLOYEE ENGAGEMENT CON CORPORATE BENEFITS Da 20 anni il nostro obiettivo è aumentare la soddisfazione dei dipendenti. Un'idea che è diventata una soluzione. Una soluzione che non solo fa parte dei moderni strumenti HR, ma è anche apprezzata da oltre 1.400.000 utenti e 31.000 aziende, organizzazioni e istituzioni in tutta Europa. Sempre più, al giorno d'oggi, le aziende devono saper rispondere alle esigenze dei propri collaboratori e incentivarli a trovare il giusto equilibrio tra vita lavorativa e vita personale. Le convenzioni aziendali aiutano a motivare i dipendenti con offerte di qualità da parte di prestigiosi marchi e rinomati partner, rafforzando positivamente l'immagine interna ed esterna dell'azienda. Un datore di lavoro che mostra apprezzamento per i dipendenti infatti sarà anche capace di attrarre i talenti migliori. corporate benefits è al fianco delle aziende, con un servizio altamente professionale e personalizzato. E soprattutto a costo zero, come tutte le cose belle della vita. Conduce:
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14:55-15:40 |
Talk Show | In collaborazione con Giunti Psychometrics Conduce:
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15:45-16:05 |
Innovation Speech | In collaborazione con Zendesk L'EMPLOYEE SERVICE TRA AI E HUMAN TOUCH: ASCOLTARE E RISPONDERE ALLE PERSONE, MIGLIORARE LA COMUNICAZIONE INTERNA E RAFFORZARE IL COMMITMENT Keynote Speech:
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16:10-16:55 |
Talk Show | People Caring & Sostenibilità: Quale Futuro? | In collaborazione con LianeCare LE POLITICHE A FAVORE DEI CAREGIVER COME CHIAVE PER LA SOSTENIBILITÀ AZIENDALE La sostenibilità aziendale non si limita all'ambiente, ma include anche l'impegno verso il benessere sociale. Attraverso l'adozione di pratiche sostenibili - come il lavoro flessibile, l'investimento in servizi di people caring, la promozione della salute e del benessere - le aziende possono promuovere un equilibrio tra vita personale e professionale che potenzi sia l'individuo sia la performance aziendale. Chi potrebbe trarre il maggior beneficio dall'adozione di queste politiche? I caregiver naturalmente! Ovvero, tutte quelle persone che svolgono attività di cura non retribuita per qualcun altro, sia esso un parente un amico o uno dei nostri pet. Quattro speaker d'eccezione discuteranno di come integrare il sostegno ai caregiver nei piani di sostenibilità aziendale, creando ambienti di lavoro più inclusivi, resilienti e orientati al futuro. Conduce:
Intervengono:
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17:00-17:20 |
Innovation Speech | In collaborazione con Top Employers Institute GEN Z TRA FALSI MITI E REALTÀ: IL FUTURO DEL MONDO DEL LAVORO È GIA QUI Conduce:
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17:25-17:45 |
Innovation Speech | In collaborazione con Microsoft |
17:50-18:35 |
Talk Show | In collaborazione con Partner (F) |
• Physical: in presenza, riservata agli iscritti alla Community, Ospiti invitati, Speaker e Partner.
• Digital: le sessioni verranno trasmesse in diretta su https://www.comunicazioneitaliana.tv e su tutte le piattaforme Podcast.
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10:20-11:20 |
Phygital Talk | Wellbeing & Business Growth | In collaborazione con Wellhub IL BENESSERE COME STRATEGIA AZIENDALE: INVESTIRE NELLE PERSONE PER CRESCERE Nel contesto competitivo odierno, il benessere dei dipendenti non è più un costo, ma una strategia fondamentale per la crescita aziendale. Questo panel esplorerà come le aziende che investono nel benessere dei propri dipendenti attraverso soluzioni integrate come quelle offerte da Wellhub possono ottenere un ritorno significativo in termini di produttività, fedeltà e riduzione dei costi di gestione delle risorse umane e sanitari. Gli ospiti del panel discuteranno casi di successo e strategie pratiche per trasformare il benessere in un vantaggio competitivo. Conduce:
Intervengono:
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11:25-11:45 |
Phygital Speech | In collaborazione con Gruppo Centro Paghe |
11:50-12:35 |
Phygital Talk | Talent Management & Internazionalizzazione | In collaborazione con Remote ALLA RICERCA DELL'ECCELLENZA: COME AIUTARE LE AZIENDE CON L'INTERNAZIONALIZZAZIONE E LA GESTIONE DEI TALENTI A LIVELLO GLOBALE Conduce:
Intervengono:
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12:40-13:00 |
Phygital Speech | In collaborazione con Qualtrics |
13:00-14:30 |
Business Lunch Riservato a Speaker |
14:30-14:50 |
Phygital Speech | In collaborazione con Game2Value BENESSERE IN GIOCO: MISURARE IL BENESSERE ORGANIZZATIVO CON UN VIDEOGAME In ogni organizzazione, l'analisi del benessere organizzativo rappresenta un momento cruciale e delicato, una sorta di "guardarsi allo specchio" che può rivelare verità scomode da dover gestire. Inoltre, spesso, questo processo è percepito come invasivo, lungo e noioso, creando aspettative e resistenze. I metodi tradizionali, come i questionari, sono facilmente manipolabili e offrono risposte standardizzate, mancando di feedback immediato e personalizzato.Il gioco facilita la comunicazione e la creatività, creando un ambiente collaborativo e piacevole. Questo non solo contribuisce a un clima aziendale più armonioso e produttivo, ma rende anche l'esperienza lavorativa più coinvolgente e appagante. Durante lo speech è possibile scoprire come il gioco possa diventare un alleato strategico nei processi HR, rompendo il ghiaccio e trasformando la gestione delle risorse umane in un'esperienza innovativa e produttiva. Keynote Speech:
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14:55-15:40 |
Phygital Talk | In collaborazione Welliba PEOPLE ANALYTICS PER SOSTENERE IL BENESSERE DI PERSONE E AZIENDA "People Analytics" può essere molto più di una bella etichetta. Quando vengono utilizzati scientificamente, i dati aiutano a capire meglio le persone, per attrarle, trattenerle e garantire una gestione più oggettiva ed efficace. E spesso i dati sono già disponibili in abbondanza, sia nei sistemi aziendali che in rete, ma vanno interpretati. Come ricavare "insight" sulle persone usando dati esistenti o addirittura "pubblici"? Come possono aiutarci a rendere gli interventi HR più efficaci? Come può l'azienda personalizzare gli interventi HR su ogni singolo individuo in tempi brevi e senza spendere una fortuna? Conduce:
Intervengono:
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15:45-16:05 |
Phygital Speech | In collaborazione con Consecution Group IL FLEET MANAGEMENT COME ALLEATO STRATEGICO PER LE RISORSE UMANE La gestione delle flotte aziendali rappresenta una risorsa strategica per l'ufficio risorse umane. L'implementazione di soluzioni di outsourcing nel fleet management può rispondere efficacemente alle esigenze di vari ruoli professionali all'interno dell'azienda. Grazie all'esperienza nel settore, l'automazione dei processi di gestione del parco auto consente di ridurre tempi e costi, promuovendo la sostenibilità. Servizi specifici, come la gestione delle contravvenzioni e dei conducenti, semplificano le attività quotidiane delle risorse umane, migliorando l'ambiente di lavoro per i dipendenti e ottimizzando il controllo della flotta aziendale. Keynote Speech:
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16:10-16:40 |
Phygital Interview | In collaborazione con WeHunt RISORSE UMANE: L'IMPORTANZA DI INNOVAZIONE E INGAGGIO - IL RACCONTO DI WEHUNT Come sta cambiando il mondo HR con l'innovazione? Assistiamo alla trasformazione dei processi di recruiting e gestione del talento, oltre a quelli di ingaggio e retention. In questo intervento, WeHunt condividerà l'approccio che utilizza in queste fasi, evidenziando l'importanza dell'innovazione e dell'attenzione alle persone, ai loro valori e alle loro aspettative. Obiettivo? Migliorare l'esperienza dei candidati e aumentare l'efficacia del recruiting! Attraverso tool proprietari e metodologie di selezione data-driven, WeHunt proverà a esplorare come l'adozione di nuove soluzioni possa rivoluzionare il modo in cui le aziende individuano, coinvolgono e valorizzano i talenti, puntando a un forte vantaggio competitivo nell'era della trasformazione digitale. Conduce:
Intervengono:
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16:45-17:05 |
Phygital Speech | In collaborazione con Kekyjob |
17:10-17:30 |
Phygital Speech | In collaborazione con Partner |
17:35-18:20 |
Phygital Talk | Smart Working & Future of Work DOV'È FINITO IL LAVORO? UN BILANCIO CRITICO SULLO SMART WORKING A QUATTRO ANNI DAL COVID |
• Physical: esclusivamente in presenza le Sessioni "porte chiuse" (senza pubblico presente) di Executive Circle, il format esclusivo in collaborazione con i Partner. Le Sessioni non sono registrate e non saranno pubblicate su comunicazioneitaliana.tv
»» Per partecipare in presenza oppure proporre un nuovo Executive Circle: federico.morganti@comunicazioneitaliana.it
10:45-11:45 |
Executive Circle | In collaborazione con Babbel INVESTIRE NEL FUTURO: UPSKILLING E RESKILLING COME STRUMENTI DI RETENTION La Employer Value Proposition (EVP) incarna l'unicità dei valori e dei vantaggi che un'azienda riserva alle sue persone; collegando la EVP alla retention, emerge chiaramente che le persone sono più propense a rimanere in un ambiente dove si sentono valorizzati e dove vedono opportunità di crescita. Questo è particolarmente vero nel contesto post-pandemia che ha modificato le aspettative e riscritto i bisogni che prevedono una maggiore enfasi sul benessere personale, la flessibilità e lo sviluppo professionale continuo. In questo scenario, le strategie di upskilling e reskilling diventano strumenti chiave: non si tratta solo di fornire nuove competenze, ma di costruire un percorso di crescita allineato alle aspirazioni professionali e alle esigenze dell'azienda. In sintesi, una EVP solida, integrata con strategie di upskilling e reskilling, non solo riduce i costi associati al turnover, ma crea un ambiente di lavoro dinamico e stimolante; in questo executive circle indagheremo i tasselli che compongono il complesso puzzle della retention. Conduce:
Intervengono:
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12:00-13:00 |
Executive Circle | In collaborazione con SAP Concur GESTIRE IL CAMBIAMENTO COSTANTE DELLE ESIGENZE DEI DIPENDENTI Le dinamiche della forza lavoro stanno cambiando in modo significativo, con i dipendenti che cercano maggiore flessibilità, equilibrio tra vita privata e lavoro, opportunità di crescita, equità e soddisfazione. Questi cambiamenti coincidono con una trasformazione tecnologica rapida che automatizza attività manuali ripetitive, utilizza l'intelligenza dei dati per supportare decisioni strategiche e offre maggiore libertà nel modo di lavorare. In questo contesto, è fondamentale che i responsabili delle risorse umane adottino un sistema moderno di gestione delle spese e dei viaggi (T&E). Tale sistema non solo migliora la produttività e la conformità dei dipendenti, indipendentemente dal luogo in cui si trovano - in viaggio, a casa o in ufficio - ma supporta anche meglio gli obiettivi di sostenibilità e di gestione del viaggio dell'azienda. Esploreremo, durante l'executive circle, come gli strumenti innovativi di T&E possono aiutare le aziende a prepararsi ai cambiamenti continui, garantendo che i dipendenti abbiano tutto il necessario per affrontare le sfide future. Discuteremo le best practice per implementare e ottimizzare questi sistemi, con l'obiettivo di migliorare l'efficienza operativa e promuovere un ambiente di lavoro più agile e sostenibile. Intervengono:
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13:00-14:30 |
Business Lunch Riservato a Speaker |
14:30-15:30 |
Executive Circle | In collaborazione con Quadrifor SOSTENIBILITÀ COME DRIVER STRATEGICO PER LE AZIENDE DEL TERZIARIO. DALLA RICERCA ALLA PRATICA: STRATEGIE SOSTENIBILI PER LE ORGANIZZAZIONI Partendo dall'analisi dei dati emersi dalla ricerca "La sostenibilità nel terziario: stato dell'arte, prospettive di crescita e posizionamento strategico delle imprese" il tavolo sarà un'occasione di confronto delle esperienze di diverse organizzazioni che operano nel terziario con l'obiettivo di delineare nuove dimensioni in tema di sostenibilità. Conduce:
Intervengono:
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15:45-16:45 |
Executive Circle | In collaborazione con Carol HEALTH BENEFITS, SALUTE E PREVENZIONE PER LE AZIENDE "La salute non è tutto, ma senza salute tutto è niente". Le parole di Arthur Schopenhauer risultano più che mai attuali, soprattutto in ottica welfare e wellbeing. Nel corso dell'anno corrente, prendersi cura del benessere dei dipendenti è stata la priorità dei leader d'impresa di tutto il mondo. Quali saranno i principali trend in vista del futuro? L'attenzione si focalizza sulle soluzioni di medicina digitale, che saranno sempre più accessibili, per lavorare sulla prevenzione e sugli stili di vita. Grazie ad esse, infatti, ogni lavoratore potrà consultare il proprio medico da remoto, senza il bisogno di chiedere permessi o effettuare spostamenti talvolta scomodi dal punto di vista geografico. Discuteremo, partendo dalla descrizione del contesto sanitario aziendale attuale, su come rispondere alle nuove esigenze delle persone: prevenzione, assistenza sanitaria di qualità e personalizzata, mantenimento del benessere e non solo cura della malattia. Conduce:
Intervengono:
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17:00-18:00 |
Executive Circle | In collaborazione con Unobravo |
Physical: esclusivamente in presenza, su invito riservato agli iscritti alla Community, Guest e Content, Ospiti invitati, Speaker e Partner. Le Sessioni sono registrate e pubblicate in "differita" su comunicazioneitaliana.tv.
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10:35-11:20 |
Workshop |
11:25-11:45 |
Innovation Speech | In collaborazione con JobPricing |
11:50-12:10 |
Face 2 Face | In collaborazione con Partner (F) |
12:15-12:35 |
Innovation Speech | In collaborazione con Volocom INFODEMIA? È L'ERA DEL PERSONAL READING Il digitale si è mangiato tutti i media e ha moltiplicato le fonti e l'Intelligenza Artificiale rende disponibili i contenuti di tutto il mondo abbattendo le barriere linguistiche. Questa epidemia di informazioni rende umanamente impossibile selezionare e comprendere le notizie fondamentali per prendere decisioni efficaci. In questo terzo millennio si può essere costantemente e correttamente informati solo grazie a un supporto di analisi e tecnologia che inaugura l'era del Personal Reading. Conduce:
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12:40-13:00 |
Innovation Speech | In collaborazione con Talent Garden Keynote Speech:
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13:00-14:30 |
Business Lunch |
• Physical: in presenza le sessioni con format “Open Table”.Le Sessioni sono aperte esclusivamente agli Iscritti associazione For Human Community, che possono prendervi parte attiva con un intervento alla discussione, oppure semplicemente ascoltare.
»» Per partecipare in presenza ed iscriversi all'Associazione in qualità di Manager: clicca qui
»» Per Organizzare un Tavolo Tematico ed iscriversi all'Associazione in qualità di Azienda: laura.pilone@comunicazioneitaliana.it
10:30-11:30 |
Tavolo Tematico | Talent Retention & Innovazione Digitale | In collaborazione con VIP District L'ENGAGEMENT NELLA CULTURA DIGITALE 4.0: STRATEGIE PER INNOVARE PARTENDO DAI DIPENDENTI È ormai nota la difficoltà delle aziende di gestire e trattenere i talenti all'interno di un mercato in continua evoluzione, dove si rivelano vincenti quelle organizzazioni con un mindset culturale indirizzato all'engagement e all'innovazione digitale. Ingaggiare in modo concreto le persone sull'innovazione significa coltivare i talenti in azienda, ascoltare le esigenze, creare maggior senso di appartenenza, stimolando positività ed apertura al cambiamento. Ma quali sono le strategie e gli strumenti più efficaci da adottare per essere al passo con le aspettative dei lavoratori? L'obiettivo sarà quello di comprendere come le aziende possono adeguarsi e crescere in uno scenario sempre più complesso come quello attuale. Conduce:
Intervengono:
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11:45-12:45 |
Tavolo Tematico | In collaborazione con Aubay AI E MICROAGGRESSIONI: SMONTARE I SABOTATORI DEL BENESSERE Conduce:
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14:45-15:45 |
Tavolo Tematico | HR & Corporate Welfare | In collaborazione con Walà WELFARE AZIENDALE: LEVA DI RETENTION E FONDAMENTO DELLA PEOPLE STRATEGY Il panel intende esplorare il ruolo fondamentale del welfare aziendale all'interno della strategia HR. Saranno analizzate le best practice e le iniziative più innovative in fatto di benefit e altre pratiche di Welfare, evidenziando come queste contribuiscano a migliorare il benessere dei dipendenti e promuovere un ambiente lavorativo positivo e produttivo. Ci si chiederà inoltre quali siano i limiti di un approccio che poggi la strategia di retention unicamente o principalmente sul Welfare. Conduce:
Intervengono:
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16:00-17:00 |
Tavolo Tematico | Wellbeing & Business LA CENTRALITÀ DEL BENESSERE ORGANIZZATIVO PER IL BUSINESS Questo tavolo intende discutere e presentare casi concreti sull'importanza del benessere organizzativo come elemento centrale per il successo aziendale. Si argomenterà che promuovendo il benessere fisico e mentale dei dipendenti si possa migliorare contemporaneamente la produttività e la soddisfazione sul posto di lavoro. Saranno esaminate le sfide e le principali difficoltà dell'improntare una strategia aziendale attorno alle esigenze del wellbeing. Intervengono:
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17:15-18:15 |
Tavolo Tematico | HR & Work-Life Balance IL SUPPORTO DELLE AZIENDE ALLA GENITORIALITÀ E AL CAREGIVING: TRA INNOVAZIONE ORGANIZZATIVA E INTERVENTI LEGISLATIVI Il tavolo esplorerà l'importanza cruciale del supporto ai genitori lavoratori e ai caregiver in generale nei contesti aziendali moderni. Saranno presentati casi di innovazioni organizzative adottate dalle aziende, come politiche di flessibilità lavorativa, congedi parentali estesi e supporto per l'equilibrio tra lavoro e famiglia. Inoltre, si discuterà degli interventi legislativi e delle normative che influenzano tali politiche aziendali, evidenziando come un approccio integrato possa migliorare il benessere dei dipendenti, promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e sostenere la produttività aziendale. Intervengono:
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• Physical: in presenza le sessioni con format “Open Table”.Le Sessioni sono aperte esclusivamente agli Iscritti associazione For Human Community, che possono prendervi parte attiva con un intervento alla discussione, oppure semplicemente ascoltare.
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10:30-11:30 |
Tavolo Tematico | In collaborazione con Preply |
11:45-12:45 |
Tavolo Tematico | Welfare & Planet | In collaborazione con Planeat.eco PROTEGGERE IL PIANETA: LA PAUSA PRANZO SOSTENIBILE PER LE AZIENDE Il tavolo tematico esplora come le pratiche sostenibili possano essere integrate nella routine lavorativa quotidiana. Attraverso l'innovativa piattaforma PLANEAT.ECO, questo incontro mira a dimostrare come la pausa pranzo possa trasformarsi in un'opportunità per le aziende di adottare comportamenti responsabili e rispettosi dell'ambiente. L'incontro fornirà approfondimenti su come le aziende possano incorporare pratiche alimentari sostenibili nelle loro operazioni quotidiane, contribuendo alla responsabilità sociale e ambientale. Partecipanti avranno l'opportunità di condividere esperienze e best practice, con l'obiettivo di ispirare un cambiamento positivo e duraturo nelle abitudini alimentari aziendali. Conduce:
Intervengono:
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14:45-15:45 |
Tavolo Tematico | Wellbeing & Innovazione organizzativa MODELLI ORGANIZZATIVI FLESSIBILI: DAL RIPENSAMENTO DELL'ORARIO DI LAVORO ALLE ORGANIZZAZIONI NON-GERARCHICHE In questo tavolo si intende affrontare il tema della transizione verso modelli organizzativi più flessibili e agili: quali sono le difficoltà insite in questa transizione, quali vantaggi si potrebbero ottenere da un punto di vista di performance e quali dal punto di vista del benessere organizzativo. Intervengono:
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16:00-17:00 |
Tavolo Tematico | Inclusion & Belongingness DIVERSITY, EQUITY & INCLUSION VS DIVERSITY, EQUITY, INCLUSION & BELONGINGNESS: COLTIVARE IL SENSO DI APPARTENENZA La Diversità, l'Equità e l'Inclusione (DE&I) sono fondamentali per costruire un ambiente lavorativo inclusivo e rappresentativo, assicurando un trattamento equo e l'integrazione di persone da background diversi. Tuttavia si ritiene oggi essenziale un ulteriore elemento: l'Appartenenza (Belongingness). L'appartenenza va oltre la semplice rappresentazione e l'equità, concernendo l'accettazione, la connessione significativa con gli altri membri del team e il coinvolgimento autentico all'interno dell'organizzazione. Includere l'Appartenenza nel modello DEI, trasformandolo in DEI&B, è cruciale per garantire che ogni individuo si senta non solo incluso, ma anche valorizzato e parte integrante della comunità aziendale. Quali best practice e driver stanno guidando il mondo HR nelle pratiche DEIB che siano impattanti e misurabili? Intervengono:
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17:15-18:15 |
Tavolo Tematico | HR & Sostenibilità SOSTENIBILITÀ E PEOPLE MANAGEMENT: UN RAPPORTO BIDIREZIONALE Il Tavolo ha lo scopo di esplorare in che modo le pratiche di sostenibilità influenzano e sono influenzate dalle strategie People & Culture. Si discuterà di come integrare gli obiettivi ESG nelle policy HR e in che modo promuovere comportamenti sostenibili tra le persone in azienda. Valutare l'impatto delle iniziative eco-friendly sulla motivazione e sul benessere del personale, nonché il ruolo dei dipendenti nel raggiungimento degli obiettivi di sostenibilità aziendale. Intervengono:
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Un incontro di eccellenza: Il Forum Risorse Umane rappresenta l'opportunità unica in cui Manager e Professionisti della gestione delle Risorse Umane si riuniscono per esplorare i nuovi scenari lavorativi, condividere le ultime idee e pratiche organizzative e creare una piattaforma di scambio e discussione di alto livello. Contattaci per scoprire come contribuire o partecipare, sia che tu voglia creare contenuti, stabilire relazioni significative o sviluppare nuove opportunità di business.
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