Presentazione
Il mondo HR è alle prese con numerose e urgenti questioni, riguardanti la riorganizzazione delle modalità di lavoro e i conseguenti e più recenti trend del recruiting, della formazione, del welfare e non solo. Quali gli strumenti migliori, tecnologici ma soprattutto organizzativi, per gestire il “lavoro ibrido”? Quali strategie di attraction e retention in un contesto lavorativo che vede sempre più il candidato scegliere l’azienda, anziché il contrario? Come si sta muovendo la formazione per rispondere a questi cambiamenti? Quali nuove iniziative di welfare e wellbeing stanno sperimentando le imprese? E cosa sta facendo e potrà farà il digitale per supportare tali trasformazioni?
A questi e numerosi altri interrogativi sarà dedicata una tre giorni di Phygital Talk, Phygital Speech, Tavoli tematici e altri format, con la partecipazione esclusiva di Chief HR Officer, Head of Employer Branding, Responsabili Welfare, HSE Director, Talent Director, Opinion Leader e altre figure del mondo HR alle prese con le più urgenti sfide che si trova oggi di fronte il People Management.
Per informazioni sull'iscrizione scrivere a iscrizione@comunicazioneitaliana.it.
I protagonisti dell'evento
Davide Angelini
Head of Managerial Training Team | Unipol GruppoFrancesca Anoja
Chief HR Officer | BIPMargherita Antonicelli
HR Manager | ICIM GroupFrancesca Antonini
Founding Partner | AwairNicola Argenziano
Human Resources Director South-East Europe | BernerEnrico Ariotti
CEO & Co-Founder | nCore HRI protagonisti dell'evento
Barbara Aboaf
Head of Health, Safety & Environment | VodafoneSergio Acanfora
Head Of Sales and Business Development - Italy | Talent.comChiara Adam
HR Lead | JLL ItaliaFabio Aiello
Head of Corporate Sales | InfoJobsAnnalisa Alberti
Human Resources, Facility Management, ICT & Compliance Director | Rheinmetall ItaliaMartina Albertini
HR Talent Acquisition & Employer Branding Expert | EdisonLuca Aldrovandi
IT & Digital Innovation Recruitment Manager | Generali ItaliaRaffaele Aledda
Managing Director | Corporate BenefitsSimona Aleo
HR & Quality Director | B&B Hotels ItaliaGiovanna Alvino
Marketing & Communication Manager | AxertaMaurizio Amato
Human Resources Director Corporate | FendiElena Anfosso
Regional HR Director Europe & Americas | BAT - British American TobaccoDavide Angelini
Head of Managerial Training Team | Unipol GruppoFrancesca Anoja
Chief HR Officer | BIPMargherita Antonicelli
HR Manager | ICIM GroupFrancesca Antonini
Founding Partner | AwairNicola Argenziano
Human Resources Director South-East Europe | BernerEnrico Ariotti
CEO & Co-Founder | nCore HRMatteo Avanzini
Sr. Director of Sales - Enterprise and Staffing | Talent.comChiara Bacilieri
Head of Research & Innovation | LifeedPaola Ballabio
Partner | AwairGian Luca Balzani
Senior Solution Sales Executive | SAP ConcurSimona Bargiacchi
Internal Communication & University Relations Manager | Cromology ItaliaGiuliana Barigazzi
HR Recruiter | Credem BancaAntonia Baruffi
Client Advisor Leader | Consecution GroupRamiro Battaglia
Team Lead Sales B2B Southern Europe | Babbel for BusinessStefano Bazzini
Chairman of the Board | SelexiAnna Beduschi
Country Manager Italy | Petit BamBouMassimo Begelle
Regional Manager Italy and Spain | Top Employers InstituteValeria Benassi
Global HR Director | EidosmediaCarla Benedetti
Founder CEO | TH-HABITATGraziano Benedetto
Key Account Manager | Monster ItaliaAnna Benini
CEO | LianeCareChiara Beolchi
Group Talent Acquisition & DEI Manager | JoivyDavide Bertarini
Head of Delivery | Just EatPaola Beschi
People Manager | Regesta GroupStefano Bettelli
Group Organization & Compensation Manager | CIRFOODGiulia Bettoni
HR Manager | OMB SaleriMarco Bianchi
Legal & HR Director | Culligan ItalyDavide Boffi
Partner, Head of Employment and Labor Practice, Italy and Europe | DentonsGianluca Bonacchi
Senior Talent Strategy Advisor | IndeedGabriele Bonacossa
Chief Human Resources Officer | ILPRAMartina Borsato
Responsabile Osservatorio Vita-Lavoro | LifeedMonica Bozzellini
Fondatrice | Humaneyes | comunicare positivoArianna Brambilla
Responsabile HR | UGOAlessandro Brevi
HR Manager | GM InternationalAdriano Brilli
Head of Human Resources | ChimecElisa Brivio
Head of HR | JEMIB - Junior Enterprise Milano BicoccaPietro Brunetti
Chief Corporate Affairs & People Officer | Arriva ItaliaDomenico Bruno
HR Director | Altergon ItaliaAlessandro Bruscia
Direttore Risorse Umane e Organizzazione | SaipemAnna Bruzzone
Training & Internal Communication Developer | SpellCamilla Buttà
Sustainability, DE&I & Comumunication Manager | VectorAlessandro Cabutto
CEO & Founder | QipoIlaria Caccamo
Managing Director Italia & Iberia | IndeedRoberto Cacciatore
Global People & Culture Development Manager | Fidia FarmaceuticiMonica Caffarra
Responsabile Area Servizi Societari | EmiliambienteGaia Calabresi
Responsabile Risorse Umane | GreenpeaceDaniele Candiani
HR Recruiter | Credem BancaMara Caniglia
HR Manager | Comoli, Ferrari e C.Javier Cañizares
Founder & CEO | Hirint.ioAdriano Caponetto
Group Human Resources & Industrial Relations Director | SIAE MicroelettronicaMaurizio Caponi
Direttore Risorse Umane | Impresa Pizzarotti & C.Marta Capossele
Head of Talent Acquisition and Employer Branding | MotorKClaudia Capuani
Responsabile Ufficio del Personale | IC OutsourcingBenedetto Caramanna
Managing Director | Sales LineNicola Carboni
Supervisor Sales B2B Southern Europe | Babbel for BusinessFrancesco Cardi
VP Operations | RemoteStefania Cardinali
Communication Manager & Business Developer | Unveil ConsultingMarta Cariello
HR Business Partner & People Development Head | SperlariAlex Carini
CEO | Humanitas Mater DominiAngelo Carnemolla
Head of Managerial Training Activities & Change Expert | Zeranta EdutainmentPaolo Carnovale
Country Director Italia | GoodHabitzValentina Casadio Montanari
Group Head of Learning & Development | DedalusEliana Caserio
Public Speaker | TEDx Speaker Coach | Public Speaking & Presentation Trainer | Eliana CaserioMario Casillo
Sales Manager | SkillvueFabrizio Cataldi
Founder & Chairman | For Human Relations (+1)Tullia Cautiello
Content & Music Development | For Human Relations (+1)Michelangelo Ceresani
VP of Human Resources & Organization | Capgemini ItaliaFrancesco Chiapperini
Head of Organizational Design & Continuous Improvement | SirtiSara Chiaravalli Bassani
Head of People Experience | MioDottoreVincenzo Cianfriglia
HR Transformation Expert | HorsaSara Cicognani
Talent Acquisition Learning Development Manager | TecnomatLaura Cinelli
HR Consulting Manager | Giunti PsychometricsClaudia Cipolla
Head of Italy | WellhubMarco Clausi
Chief Operating Officer, Head of HR and Operations Italy, Spain, Portugal | DLA Piper ItalyAlessia Coeli
General Manager | ALTIS Graduate School of Sustainable Management (Università Cattolica del Sacro Cuore)Roberto Colarossi
Senior Sales Director | IndeedStefano Colasanti
Head of WellMakers | WellMakers by BNP PARIBASAlessandra Colombo
Head of HR Cluster Italy & Iberica | SwarovskiEraldo Colombo
Senior Partner | Piazza Copernico (+1)Giulia Comper
Responsabile Area Risorse Umane e Organizzazione | Federazione Trentina della CooperazioneRossella Consonni
HR Director | Oracle ItaliaMichela Conti
Co-Founder e Presidente | UGOFrancesco Contino
Senior Solution Consultant | SAP ConcurPasquale Cormio
Professore a contratto | Università Cattolica del Sacro Cuore di MilanoOscar Correnti
Managing Director | Risorse ProfessionalMariano Corso
Professore di Leadership & Innovation | Politecnico di MilanoSandro Crestani
Responsabile Risorse Umane | OsramManuela Crisafulli
EMEA HRBP & HR Director | Alcatel-Lucent EnterpriseAdolfo Criscuolo
Chief Human Resources Officer | Prometeon Tyre GroupFabio Cutrera
CEO | OMM BusinessPierpaolo D'Odorico
Co-Founder | DatapizzaArianna D'Urbano
Head of People Development & Inclusion | Alfa GroupFederica Dal Toso
Europe Epilepsy Strategic Operation Talent Partner and Country Italy HR Director | UCB PharmaMarilena Dalla Patti
HR Director, Italy | Kuehne+NagelDavide Dattoli
Co-Founder and Executive Chairman | Talent GardenMarco De Angelis
Founder e Direttore Scientifico | FisioEquipeValeria De Divitiis
Industry Leader | ReverseVito De Giorgi
Chief HR Officer | Lifenet HealthcareLuciana De Laurentiis
Head of Corporate Culture & Inclusion | FastwebBenedetta De Michelis
Manager Business Development | B2You AltroconsumoDavide De Miglio
HR Director | Humanitas Mater DominiLuigi Giulio De Mitri Pugno
Segretario Generale | UGL TerziarioDanila De Stefano
CEO & Founder | UnobravoDonatella De Vita
Global Head of Welfare, Engagement and Diversity & Inclusion HR Programmes | PirelliAndrea Del Chicca
Chief Human Resources Officer - Direttore People and Business Services | TrenordLuca Di Benedetto
HR Director | Humanitas Research HospitalAlessandra Di Cosmo
Head of Skills & Learning & Performance BP | VodafoneIlaria Di Croce
Direttore | QuadriforGianluca Di Gioia
HR Director | Birra PeroniFederico Di Lella
HR Business Partner | Ricoh ItaliaCristina Di Loreto
Founder, CEO, Psicologa e Psicoterapeuta | Me FirstAlessandro Di Pasquale
HR Business Partner | RDS 100% GRANDI SUCCESSIMaurizio Dottino
Corporate Human Resources Director | MarcegagliaLuca Drigo
HR Manager | Coop Alleanza 3.0Sabrina Dubbini
Education Area Coordinator | ISTAO - Istituto Adriano Olivetti Business SchoolLaura Ducci
Sales Director | Piazza CopernicoYauhenia Dzemianchuk
Key Account Manager Italia | BusuuAndrea Fabbri
Group People & Organization Director | PreliosMirko Fabiani
Group HR Director & Coach | SYS-DAT GroupFabio Fabiano
Head of Group HR Digital Processes | Assicurazioni GeneraliIlaria Fadda
Head of HR & Academy | Cogne Acciai SpecialiPaola Falconelli
HR Recruiter | VanonciniRoberta Farinotti
Chief People Officer | Planet FarmsFlaminia Fazi
CEO | U2COACH (+1)Elisabetta Fazio
HR Manager | Gruppo SAFEMichelangelo Ferraro
CEO, Presidente | iSapiensFederico Ferri
Partner | JobPricingArianna Ferrini
HR Director & Board Member | Canon ItaliaFrancesco Foffa
Head of Sales, Welfare & Strategic Partnerships | UnobravoDenise Fontana
Group Talent Acquisition, Training & Development Manager | IVS GroupSilvia Fontana
Head of HR HQ | Medici Senza FrontiereFrancesca Fossi
Head of Wellbeing, Employer Branding & Talent Acquisition | FastwebAndreina Fraia Sanjust di Teulada
Head of Talent Acquisition & Employer Branding | AceaMarco Franceschetti
HR Director | Gruppo Helvetia ItaliaSandro Francesconi
Direttore Risorse Umane, Finanziamenti e Comunicazione | Galleria di base del Brennero - Brenner Basistunnel BBT SEFederico Francini
Area Vice President & Country Manager Italy | Cornerstone OnDemandElise Fraval
Chief People Officer | AXA Digital Commercial PlatformLoredana Frusteri Chiacchiera
Compensation and Benefit Manager | Verisure ItalyTiziana Fulgenzi
Human Resource Manager | Oxfam ItaliaStefania Funcis
Head of Finance and People | Spencer & LewisFausto Fusco
People & Culture Italy | BIPCarloandrea Gadda
Partner | QuintEnrico Galletti
Capo Redattore e Conduttore | RTL 102.5Debora Galligani
Executive Manager HR | Euroansa (+1)Elisa Gallo
Talent, Learning, Development and Employer Branding Leader | Capgemini ItaliaAlessandra Gatti
Head of HR School and Career Service | Talent GardenDomenico Gatto
HR Business Partner Coordinator e Manager della Direttiva HR | Gruppo TempocasaVeronica Genini
HR Manager | VanonciniMassimo Genova
CEO | AlveriaNino Geraci
Founder & CEO | OlympicaViola Giacometti
People & Employer Branding Director | StoryfactoryIsabelle Giacometti
Training Specialist | Angelini AcademyJader Giraldi
CEO | Zeranta EdutainmentElena Girardi
HR Specialist | One WorksMarco Giugliano
Sustainability Senior Advisor - Managing Director | Praxi RomaFabiola Gjini
Responsabile Risorse Umane | Acquaviva S.p.a. Società BenefitGiorgia Gollino
HR Manager | Gallas GroupAntonio Grasso
CFO | Pax ItaliaLuca Grazioli
Dirigente Settore Risorse Umane | Autostrada del BrenneroLuigi Grecola
Manager | FragomenFrancesca Grillo
Company Culture & People Manager | 21 House of StoriesAlessandro Groggia
Country Leader and Co-Founder | WellibaChristian Guerrini
HR, IT & Operations Transformation Director | JakalaAntonio Gusmini
Direttore Risorse Umane | Banca MediolanumOmar Hammoud
Account Director | QualtricsGiovanni Iacobelli
Head People Services & Digital HR | FiberCopErminia Ianniello
Director, Global Transformation | Organizational Effectiveness Lead | IGTAnna Illiano
Chief Transformation and People Officer, Executive Group Director | Magnaghi AeronauticaFrancesco Impellizzeri
Senior Director e Board Member | WeHuntAmbra Imperi Galli
Candidate & Employee Experience Senior Specialist | BDO ItaliaAlessandra Iorio
Senior Sales Manager HR Solutions IT | Vip DistrictDaniela Ivaldi
Sales Manager | EudaimonZornitza Kratchmarova
ESG Lead | Retex S.p.A. Società BenefitNicola Lamberti
CEO | PlaneatAndrea Laudadio
Head of TIM Academy & Development | Gruppo TIMSimone Lazzari
HR Director | BDO ItaliaElisa Legnani
Training & Internal Communication Developer | SpellAngela Lepore
Group Human Resources Director & Communications | SeCoJessica Lodi
Group HR Digital Processes - Learning Platform Manager | Assicurazioni GeneraliAlessandro Loggi
CEO e Fondatore | CVingLorenzo Lombardi D'Aquino
Chief Human Resources & Organization Officer | UnidataFrancesco Lonati
Export Area Sales Manager | BLM GroupGiuseppe Longo
Executive Vice President Group Human Resources | CesiLuca Lotti
Senior Consultant & Senior Head Hunter IT | Selection 4.0 SAMonica Lucci
Responsabile Risorse Umane di Gruppo | AMGA LegnanoFederico Luperi
News Intelligence Director | VolocomIrene Maccabruni
People & Development Director | ArcaplanetFrancesco Magri
Chief People & Organization | Banca AidexaElisabetta Maiocchi
HR Director | Berlin Packaging ItalyRoberto Mancinelli
Chief Business Officer | Challenge NetworkElisa Mancini
Global Head of People & Culture | xFarm TechnologiesMichele Mannella
Direttore Risorse Umane | Sara AssicurazioniPaolo Marangolo
HR Manager | SEA VisionGiacomo Marchiori
CEO & Co-Founder | TalentwareGraziano Marcuccio
Chief HR Officer | Industrie De NoraFrancesco Margreth
CEO & Founder | KekyjobAlessia Marina
HR Manager | Startup BakeryStefania Isabella Massoni
Organization & Human Resources Director Italy, Country Security and Resilience Representative | Holcim ItaliaMartina Mauri
Direttrice dell'Osservatorio HR Innovation Practice | Politecnico di MilanoElisabetta Mauti
Founder | Dillocon1fiabaGianluca Mazzetti
SSC Planning Manager | Verisure ItalyAnna Maria Mazzini
Chief Growth Officer | Pluxee ItaliaNicolò Mazzocchi
CEO & Co-founder | SkillvueEleonora Allegra Mazzoli
Marketplace Manager | Monster ItaliaMauro Meda
Segretario Generale | ASFOR - Associazione Italiana per la Formazione ManagerialeMatteo Melchiorri
Chief Human Capital Officer | FastwebIrene Mella
HR People Development | Learning | Business Coach | Diversity & Inclusion Manager | SIT GroupCecilia Mengoni
Human Resources Director | FelsineoLuigi Matteo Meroni
Consigliere Delegato | Mega Italia MediaGiuliana Micali
Executive Manager - Information Technology | WeHuntMaria Grazia Migliazzo
Responsabile Ufficio Sviluppo Risorse Umane e Sistema Organizzativo | CSEA - Cassa per i Servizi Energetici e AmbientaliRoberta Mirigliano
Owner & Business Developer | YellowPamela Mirra
Head of HR Cartier SEE | RichemontFederica Modugno
Human Resources Manager Italy & Spain | InfineumFlavio Molinari
CSO & Co-Founder | GilityLuigi Monfredi
Giornalista - Caporedattore presso Rainews24 - Redazione società e ambiente | RAI Radiotelevisione ItalianaMarco Monga
Direttore Risorse Umane e Organizzazione | IIT Istituto Italiano di Tecnologia (+1)Cristiana Monina
Founder - CEO/Partner | Monina Corporate SailingCorinna Montana Lampo
Coordinatrice editoriale Divisione Healthcare | Tecniche NuoveAlessandro Montanari
CHRO & Advisory Board Member | GilityOlga Montesanto
Partner, COO & CHO | HuulkeGianluca Morosini
Head of HR | SismaGinevra Motta
Head of People | GlovoDeborah Murgolo
Founder & CEO | WellDone ItaliaMatteo Musa
CEO & Co-Founder | FitprimeMarianna Natale
People and Culture Manager | VT Solutions & ConsultingGiulio Natali
Group Chief HR & Organization Officer | FaterDaniela Oliboni
Amministratrice Unica | Hermes ConsultingFederico Opocher
Client Sales Senior Manager | WellhubMelissa Palazzi
HR Manager | Promos GroupTommaso Palermo
Managing Director | Pluxee ItaliaSara Pallavicini Guerra
Human Resources Business Partner | FedrigoniAnnarita Palmieri
Vice Presidente | Assolei APS Centri Antiviolenza (+1)Giulia Palombella
Dirigente Area Pianificazione, Programmazione strategica e Controllo | INPS - Istituto Nazionale della Previdenza SocialeRoberto Pancaldi
VP Mylia-Adecco Formazione | The Adecco GroupSimone Pantaleo
Employer Branding and Talent Acquisition Lead | OVSRaffaella Parente
Chief Human Resources Officer | BrandartBenedetta Parziale
Human Resources Responsible and Associate Manager | PrometeiaElena Pasini
Assistant Manager | FragomenValentina Pelosi
Senior HR Business Partner | Npo SistemiEdoardo Pelusio
Corporate HR Compliance & Industrial Relations Manager | GhellaMaddalena Perfetti
Organizational Development Manager | Amnesty International ItaliaRoberta Perricone
Head of Business Transformation and Organization & Talent Development | VodafoneClemente Perrone
VP Chief HR, Organization & Communication Officer | SirtiDaniel Perugia
Sales Director Italy & Internal Sales Coach | goFLUENTNicola Pezone
Presidente e Direttore HR | FedegroupElisabetta Pezzotta
Human Resources Director | SperlariIrene Pia
Head of Human Resources | Banca IfigestAndrea Piccinelli
Head of SAP Concur Italy | SAP ConcurEmanuele Piersanti
Sales Director | RekordataMartina Pietrobon
Direttore Modern Work | MicrosoftStefano Pinato
Sales Director Welfare | Edenred ItaliaGianmarco Pinto
CEO & Founder | Game2ValueMarco Piscicelli
CFO & CHRO | MetamerElisa Piscitelli
CEO and Co-Founder | FuturelyCristina Pizzuti
HR & Operations Manager | FogsphereSerena Poerio
Partner Fondatrice | Humaneyes | comunicare positivoAlessia Poletti
Director Learning & Enablement Global - Mental Coach | SAP ConcurIsabella Primicerio
Foundation & Sustainability Expert | VodafoneNicola Principe
Head of Personnel Department | Grimaldi GroupAngela Purpura
HR Manager | B2You AltroconsumoAlessandro Raguseo
CEO & Founder | ReverseFrancesca Rama
Account Executive | PreplyGiorgio Ramenghi
Corporate Business Development | Wind Tre BusinessDonatella Rampado
Direttore Risorse Umane - Formatrice e Scrittrice | Ristopiù LombardiaDaniele Randazzo
COO e Consulente Legale | RelizontFrancesca Ravasi
HR Manager | Gruppo TempocasaFederico Reali
Founder | RebelGiuseppe Ricciuti
Direttore Generale | KuriUAlessandro Rimassa
CEO & Founder | Radical HRAlessandro Risaro
Co-Founder | DatapizzaElisabetta Rivolta
Global Talent Management and Organization Director | IntercosSimone Roberti
HR Director Italy | Wella CompanySerena Rossi
Human Resources Director, Italy | Siemens HealthineersLuca Ruggi
HR Director | PwC ItalyDaniela Saccà
Diversity, Equity & Inclusion and CSR Director | Collins AerospaceGiovanni Sacchitelli
Partner & Relations Design Officer | For Human Relations (+1)Anna Saccon
HR Director - Coordination South Europe (Italy, France, Spain, Greece) | Bosch Rexroth ItaliaAnnalisa Sala
Global Chief People Officer | Gruppo ArceseMaria Emanuela Salati
Direttore operativo Fondazione ATM | ATM - Azienda Trasporti MilanesiFabio Salvi
Team Leader People Operations Italy and Black Sea | FlixBusRossella Salvi
Senior Talent Acquisition | Bosch Rexroth ItaliaAlessandro Sanna
Director of Education and Training | XylemSelene Santacaterina
People & Organization Director | AmadoriDomenico Santoro
Human Resources Director | Air LiquideSara Sasso
Head of HR | Quanta SystemMarta Savino
Vice President Human Resources | AubayLucrezia Scarapicchia
Head of B2B Partnership Italia | BusuuMassimo Scarcello
Associate Dean | Rome Business SchoolSheila Scialanga
Technical Specialist | MicrosoftAnnamaria Scirè
Global HR Manager | MoviriPietro Scrimieri
Human Resources and Organization Director | Acquedotto PuglieseSimone Sgueo
Head of HR Management & Development | HDI AssicurazioniLucia Simonato
HR Director | Würth ItaliaAntonio Simonicca
Head of HR | Axet FacilityLuca Solari
Professore Ordinario di Organizzazione Aziendale | Università degli Studi di MilanoGiulia Soldani
HR Business Partner & CSR | TSG ItaliaAndrea Soldo
Responsabile del Sistema dei Servizi | CNA Associazione di BolognaAdriano Solidoro
Docente e ricercatore in Organizzazione aziendale | Università degli Studi di Milano BicoccaMarco Spadafora
Chief Commercial Officer | CarolGiuseppe Stivaletta
Head of Talent & Learning & HRIS | SicuritaliaPaolo Sturbini
Direttore Generale | 360 WelfareVincenzo Summo
Head of Talent Italy & Malta | NestléAlex Taylor
Managing Director | TJ TaylorValentina Teofoli
Direttore Marketing, Formazione e Recruiting | Gruppo Centro PagheEmanuela Terranova
HR Manager | PFC 2000Arianna Laura Timeto
Marketing Manager Italy & Greece | AcerSamanta Todaro
Group HR Director | IVS GroupMartina Tombari
Founder & CEO | WalàEnrica Tomei
DE&I and Employer Branding Manager MED Region | AccorVeronica Tonnicodi
HR Manager | AIM Group InternationalLucrezia Toscana
CFO & HR Director | ImpiantiValentina Tosetti
Global People Development, Employer Branding & Talent Acquisition Director | Bracco ImagingStefano Tosi
Enterprise Growth Strategist | ZendeskAntonio Traversi
Group VP Real Estate | PrysmianMassimo Tremante
Direttore Risorse Umane | Volkswagen Group ItaliaManuela Trentini Maggi
Chief HR Officer | Havas ItalyLuca Trevisan
Direttore Risorse Umane e Organizzazione | Contship ItaliaEleonora Tricca
Talent Acquisition Manager | Verisure ItalyFabrizio Tripodi
VP HR Emerging International Division | Brown-FormanPaola Troccia
HR Manager | AubayKatherina Tsalikis
Temporary HR Country Lead Italy | Teva PharmaceuticalsLucio Tubaro
Vice President Human Resources Italy and Group HR Assignments | BTicinoEdoardo Turchini
WFM Manager | LutechSergio Turco
People Director Italy & Albania | AUTO1 GroupAnna Vaiasicca
Responsabile ricerche e studi | QuadriforMarco Valera
VP Human Resources | Sacchi ElettrofornitureLuca Valleri
HR Manager | Steam Srl (Gruppo Manens)Daniela Vellucci
Direttore Risorse Umane | ETS IngegneriaUgo Venier
Senior HR Director | ContourGlobalMarina Verderajme
Presidente | GIDP-Associazione Direttori Risorse UmaneStefania Vinci
Head of Business Intelligence, Support & Product Offering | Digit'EdAngelo Viti
EMEA HR Director | TranscomGiorgia Volta
Human Resources & Sustainability Director | Hpe GroupGiovanna Zambelli
Corporate Operation Manager | Tack TMIFederico Zanella
Chief People Officer | QSRPSonia Zappitelli
CEO & Founder | La Luna del GranoMarco Zuccarini
Head of Total Reward & People Analytics | Zurich Italia - Zurich Insurance GroupAndrea Zucchiatti
Co-Founder & General Manager | Pax ItaliaEmanuela Maria Zumaglini
HRBP Coordinator, Manager Direttiva HR | Gruppo TempocasaI partner dell'evento
Organizzato da
For Human Relations
For Human Relations progetta attività Mediatiche & Relazionali con l'approccio del Designer: crea la "forma" (progetti di relazioni b2b) adatta alla "funzione" (obiettivi). Realizza una comunicazione cross-mediale diversificata per canali, opportunità, esperienze, con mix di visibilità e...
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In collaborazione con
Associazione For Human Community
For Human Community promuove esperienze formative, opportunità di networking e di condivisione di contenuti, aggregando persone e aziende, al fine di orientare "idee" e "decisioni" utili ad uno sviluppo sostenibile.
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Main Partner
Indeed
Le persone trovano lavoro su Indeed più che in qualsiasi altro posto. Indeed è il sito numero #1 al mondo per la ricerca di lavoro (Comscore, visite totali, Aprile 2024) e permette a chi cerca lavoro di cercare tra milioni di offerte in più di 60 paesi e 28 lingue. Oltre 3 milioni di aziende...
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Pluxee Italia
Pluxee (Ex Sodexo BRS) è il partner leader per i benefit e il coinvolgimento dei dipendenti che apre un mondo di opportunità, per vivere al meglio ciò che conta davvero per ognuno di noi. Attraverso una gamma completa di soluzioni innovative e digitali Pluxee garantisce la possibilità di...
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WellMakers by BNP PARIBAS
WellMakers è un programma del Gruppo BNP Paribas in Italia, rappresenta una piattaforma innovativa che mira a valorizzare aziende e persone attraverso soluzioni su misura per il Benessere. Servendo ca 60.000 utenti, di ca 600 aziende di cui oltre il 25% Large Corporate (dati asettembre '24),...
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Main Media Partner
Adnkronos
Da oltre quarant'anni l'Agenzia di stampa Adnkronos è una delle principali fonti di informazione sulla vita politica, economica e sociale nazionale ed internazionale. L'Agenzia costituisce il nucleo attorno al quale si sviluppa tutto il Gruppo Adnkronos che, diversificando ed ampliando le...
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Corriere della Sera
Con i suoi 148 anni di storia, Corriere della Sera è il più diffuso e letto quotidiano d'informazione italiano ed è considerato, a livello nazionale e internazionale, il più autorevole grazie alla completezza, alla profondità e alla qualità della sua informazione giornalistica. Ogni giorno...
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Official Partner
Axerta
Axerta nasce nel 1963 e per la prima volta porta nel settore delle investigazioni i caratteri organizzativi e i processi delle grandi aziende. È il primo brand nel mercato a focalizzarsi esclusivamente sulle indagini a difesa delle aziende finalizzate a ripristinare e tutelare quel "senso di...
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B2You Altroconsumo
B2YOU è il servizio offerto alle aziende da Altroconsumo per affiancarle e sostenerle nella ricerca della qualità da offrire ai consumatori. Con B2YOU nasce un servizio obiettivo, indipendente e credibile per dare valore ai brand e migliorare gli standard a favore di chi acquista. Conoscenza,...
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Babbel for Business
Babbel for Business: Formazione linguistica efficace per le aziende Fondata nel 2007, Babbel è la app per l'apprendimento delle lingue più popolare al mondo. Oltre 2000 aziende stanno già superando le barriere linguistiche grazie a Babbel for Business. - Apprendimento personalizzabile in base...
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Busuu
Busuu for Business è il fornitore linguistico di fiducia di oltre 500 marchi in tutto il mondo. Offriamo soluzioni di apprendimento online modulabili e di alta qualità. Insegniamo competenze linguistiche a livello professionale che il tuo personale può usare ogni giorn. Abbiamo 14 corsi di...
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Carol
Carol è un servizio di virtual primary care in abbonamento, che permette di accedere a servizi sanitari digitali in modo facile e veloce, sempre e ovunque. L'app comprende un ecosistema di servizi sanitari che offrono un'esperienza pratica, efficiente e totalmente digitale: teleconsulti di...
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Edenred Italia
Da oltre 40 anni Edenred innova il mondo del lavoro migliorando il benessere delle persone e la produttività delle aziende, generando valore per il sistema economico locale e nazionale. Nasce come inventore del Ticket Restaurant® e diventa leader mondiale nelle soluzioni digitali che innovano e...
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Gility
Gility è la learning technology company che punta a innovare e amplificare la formazione continua nelle imprese italiane. Certificata ISO 9001 e Società Benefit, è supportata da CDP Venture Capital Sgr e BPER Banca. Punto di riferimento unico per la gestione di tutti gli obiettivi di...
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nCore HR
nCore HR è una piattaforma cloud di Recruiting Automation potenziata dall'intelligenza artificiale, che rivoluziona il processo di recruiting. nCore HR permette ai professionisti HR di automatizzare le attività ripetitive, consentendo loro di concentrarsi su ciò che conta davvero: l'aspetto...
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SAP Concur
SAP Concur porta aziende di tutte le dimensioni e in ogni fase della loro vita oltre l'automazione, verso una soluzione di gestione delle spese completamente interconnessa che comprende viaggi, spese e compliance. L'esperienza globale e l'innovazione leader nel settore fanno in modo che i propri...
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Unobravo
Unobravo è il servizio di psicologia online che si propone come punto di riferimento affidabile, competente ed empatico nella vita delle persone, per aiutarle nel raggiungimento del benessere psicologico e supportarle nella propria crescita personale. Oggi Unobravo vuole posizionarsi anche come...
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Zendesk
Zendesk ha la missione di offrire un servizio eccezionale a ogni persona nel mondo. Siamo leader nel settore delle esperienze dei clienti e stiamo portando le nostre competenze e qualità anche nel campo dell'esperienza dei dipendenti e nella assistenza interna IT. Con il nostro software e la...
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Content Partner
360 Welfare
360Welfare è l'azienda 100% italiana, proprietaria dei marchi Yes!Ticket e BluBe, che offre servizi di welfare aziendale quali buono pasto, fringe e flexible benefit e servizi alternativi di mensa. La mission di 360Welfare è di soddisfare le esigenze dei clienti coniugando innovazione e...
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Alveria
Alveria è una primaria società di consulenza, formazione, ricerca e sviluppo di soluzioni tecnologiche per il mondo HR e Sales che realizza, in partnership con i propri Clienti, progetti che valorizzano le competenze e sviluppano le professionalità delle persone e l'innovazione organizzativa e...
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Angelini Academy
Angelini Academy è la corporate academy di Angelini Industries, un Gruppo multi-industry e internazionale fondato ad Ancona nel 1919 da Francesco Angelini che opera nei settori Salute, Largo Consumo e Tecnologia industriale. Una realtà industriale solida e articolata che impiega circa 5.800...
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Aubay
Aubay è una Digital Service Company fondata nel 1998, leader europea nelle aree della consulenza direzionale e dell'Information & Communication Technology. Il nostro gruppo è quotato alla Borsa di Parigi, ha circa 7800 dipendenti in 7 paesi europei, di cui oltre 2000 in Italia. Siamo presenti...
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Awair
Nata nel 2012 con lo scopo di aiutare le organizzazioni a realizzare processi di trasformazione organizzativa e sviluppo delle persone, awair mette la consapevolezza al centro dei propri progetti, unici e leggeri, mirati a mobilitare le energie delle persone, a produrre senso e attivare la forza...
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Cornerstone OnDemand
Cornerstone è un'azienda leader nello sviluppo del capitale umano. Riteniamo che le persone possano raggiungere qualsiasi obiettivo con le giuste opportunità di sviluppo e di crescita. Offriamo alle imprese la tecnologia, i contenuti, il know-how e la consulenza specialistica per aiutarle a...
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Corporate Benefits
La soddisfazione dei tuoi dipendenti è fondamentale per il successo della tua azienda. Dal 2003 i portali di convenzioni aziendali di corporate benefits ti aiutano a motivare i dipendenti fornendo accesso a offerte vantaggiose dei marchi più noti. Attualmente oltre 27,000 aziende clienti in...
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CVing
In CVing, trasformiamo il reclutamento in un viaggio ispirazionale, dove le aziende raccontano la propria storia e attraggono candidati in sintonia con la loro visione. Per i candidati, non si tratta solo di trovare un lavoro, ma di scoprire la destinazione professionale ideale. Crediamo che...
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Datapizza
Datapizza è la Tech Community italiana che riunisce più di 500.000 professionisti del settore software e AI. Con i suoi servizi di Media, Jobs e Academy, supporta le aziende nella trasformazione AI. Datapizza offre progetti di Employer Branding e selezione di profili tech altamente...
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Digit'Ed
Digit'Ed è oggi il più grande polo di formazione in Italia e uno dei maggiori player del settore a livello europeo. Può contare su oltre 400 professionisti, 13 sedi in tutta Italia, una library contenente più di 5.000 titoli formativi digitali e 950 ore di formazione pronte all'uso, un...
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Eudaimon
Eudaimon nasce nel 2002 come primo player italiano ad occuparsi di welfare aziendale e oggi siamo la società con la più completa proposta di welfare aziendale in Italia con servizi dedicati sia alle grandi imprese che alle PMI, oltre che alle Associazioni datoriali e ai Sindacati. Conosciamo le...
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Fitprime
Fitprime è la piattaforma di servizi di welfare aziendale rivolti al benessere della persona, che rende più semplice, per oltre 400.000 persone in Italia, mantenere o raggiungere il proprio benessere psico-fisico. Questo obiettivo è raggiunto attraverso programmi tailor made per le aziende e...
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Giunti Psychometrics
Giunti Psychometrics, leader europeo e player globale nelle valutazioni psicologiche per gli spazi clinici e delle risorse umane, applica scienza e tecnologia allo sviluppo e al benessere delle persone e delle organizzazioni, attraverso un catalogo unico di test e servizi. Alle organizzazioni...
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GoodHabitz
Con un'offerta completa di assessment, corsi online e attività di gruppo, GoodHabitz è la soluzione ideale per lo sviluppo continuo di tutto il tuo staff. I nostri contenuti formativi sono coinvolgenti, stimolanti e localizzati in 22 lingue, e possono essere fruiti in qualsiasi momento, da...
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Hermes Consulting
Hermes Consulting, fondata nel 1996 e dal 2023 Società Benefit, si impegna nella valorizzazione del potenziale umano per il Bene Comune, guidando le aziende verso un business sostenibile, che tenga in equilibrio obiettivi di profitto e responsabilità verso gli stakeholder. HC, con circa 60...
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InfoJobs
Siamo una digital company presente in Italia dal 2004. Aiutiamo le aziende alla ricerca di talenti e le persone interessate a nuove opportunità professionali ad incontrarsi, attraverso un servizio digitale semplice ma professionale. Siamo parte di Adevinta che raggiunge 1.3 miliardi di persone...
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JobPricing
JobPricing è il partner ideale per elaborare strategie di Total Reward competitive, grazie alla potenza e all'accuratezza dei dati. Attraverso una suite di software user friendly e di servizi aggiornati ed un team di consulenti competenti, JP accompagna ogni tipologia di azienda e di...
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LianeCare
Siamo la prima piattaforma ALL-IN-ONE per l'integrazione vita-lavoro. Oggi punto di riferimento in Italia, offriamo soluzioni complete dal supporto psicologico al matching con caregiver professionisti, dalla formazione psicoeducativa al supporto alla fragilità familiare. La nostra missione è...
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Lifeed
Lifeed è la piattaforma digitale di sviluppo che attiva il pieno potenziale umano in tutta l'organizzazione. Attualmente utilizzata da oltre 100 aziende e 70.000 persone, consente alle organizzazioni di migliorare performance, aumentare retention ed engagement, portando nel lavoro le competenze...
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Mega Italia Media
Dal 1988 Mega Italia Media è il riferimento per aziende, enti e consulenti per svolgere con successo ed efficacia la formazione aziendale. Mega Italia Media offre un sistema completo e integrato di piattaforma LCMS per la formazione online in modalità saas (software as a service), corsi...
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Microsoft
Fondata nel 1975, Microsoft abilita le organizzazioni pubbliche e private in tutto il mondo a realizzare i loro progetti di trasformazione digitale con nuovi scenari di innovazione, come Cloud Computing e Intelligenza Artificiale. La missione dell'azienda è sostenere persone ed organizzazioni ad...
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Preply
Preply è una piattaforma di apprendimento delle lingue online che connette studenti con insegnanti globali. Preply Business è progettato per team e aziende, offrendo corsi di lingua commerciale. I nostri esperti insegnanti aiutano i team a comunicare fluentemente con colleghi e clienti...
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Quint
Quint fornisce alle grandi organizzazioni dati su persone e reti informali con lo scopo di innovare radicalmente i people analytics, supportare le decisioni in tutte le fasi del talent management aziendale e fornire strumenti di sviluppo personalizzato su scala. Con HQ in Italia e presenza in...
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Remote
Piattaforma globale per risorse umane, buste paga e lavoro remoto. Trova, assumi, paga e gestisci il tuo team mondiale con Remote.La piattaforma HR globale all-in-one di Remote consente alle aziende di creare e gestire la forza lavoro globale. La nostra piattaforma include buste paga remote per...
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Risorse Professional
Nata nel 1998, l'agenzia per il lavoro Risorse SpA ha come core business la ricerca e selezione e la somministrazione di personale sul territorio italiano. L'investimento in tecnologie applicate al mondo HR, la gestione costante del cambiamento e dei talenti sono le chiavi che permettono a...
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Skilla Amicucci Formazione
Liberare la passione di apprendere: ecco l'obiettivo che ispira e motiva il nostro lavoro. Oltre 600 grandi aziende nel mondo hanno scelto le metodologie esclusive, i prodotti e i servizi di Skilla, progettati per accelerare lo sviluppo di competenze, agevolare il cambiamento e assolvere agli...
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Skillvue
Skillvue (precedentemente Algo AI) agevola le aziende nell'adozione di un approccio skills-based per le attività di recruitment, internal mobility e talent development. La sua tecnologia AI-based analizza le competenze di candidati e dipendenti in maniera rapida, oggettiva e scalabile...
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Tack TMI
Con oltre 110 anni di esperienza complessiva, Tack TMI è la società di Gi Group Holding esperta a livello globale nella formazione e nello sviluppo. Siamo presenti in più di 55 Paesi nel mondo con un unico obiettivo: supportare le persone e le organizzazioni nell'apprendere e crescere....
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Talent.com
Nati come neuvoo (2011) e ribrandizzati come Talent.com (2020), siamo cresciuti diventando tra i principali motori di ricerca di lavoro e piattaforme di recruitment online, disponibile in 78+ paesi. La nostra missione è di connettere il mondo al lavoro facendo incontrare domanda e offerta....
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Top Employers Institute
Top Employers Institute è l'autorità globale nel campo delle strategie HR. Attraverso il Programma di Certificazione riconosciuto a livello globale, supportato da analisi dei dati approfondite e da esperienza nel settore, aiuta le aziende a implementare pratiche HR trasformative, generando...
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U2COACH
Siamo una società di consulenza che offre servizi integrati orientati allo sviluppo organizzativo ed individuale che si rivolge sia alle aziende che ai privati e la prima coaching company italiana, fondata nel 2000 dalla dott.ssa Flaminia Fazi che la dirige come amministratrice e responsabile...
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Welliba
Welliba aiuta a migliorare l'engagement e la retention, misurando l'Employee Experience con un modello validato scientificamente. La soluzione Welliba EX+ dà ad ogni dipendente un feedback online di sviluppo e formazione, ed all'azienda HR Analytics altamente predittivi, fruibili in autonomia....
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Media Partner
RDS 100% GRANDI SUCCESSI
RDS 100% Grandi Successi è una delle principali radio di flusso in Italia con una posizione preminente nel panorama radiofonico e dati in continua crescita, raggiungendo 14,3 milioni di ascoltatori nei 7 giorni, 5,5 milioni di ascoltatori nel giorno medio e 600.000 ascoltatori nell'AQH. Numeri...
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Forum Partner
Challenge Network
Challenge Network, fondata nel 2000 da un gruppo di giovani imprenditori, è oggi uno dei leader internazionali in ambito corporate training e consulenza manageriale con sedi a Roma, Milano, Londra, Madrid, Belgrado, Istanbul, Rio e Dubai e 80 tra consulenti, dipendenti e senior partner. La sua...
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DoubleYou
DoubleYou è la società del gruppo Zucchetti leader in Italia nella gestione di progetti di welfare aziendale. Supporta le imprese nell'introduzione di piani welfare grazie a ZWelfare, la piattaforma tecnologica per la gestione dei Flexible Benefit, e a un servizio di consulenza personalizzata...
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Equalis
Equalis è una cooperativa sociale di tipo A e B che svolge attività produttive a servizio della vostra azienda finalizzate all'inserimento lavorativo di persone svantaggiate. La nostra cooperativa si occupa a 360 gradi della disabilità, aiutiamo le aziende a gestire tutto quello che ruota...
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Fragomen
Fragomen è uno studio legale internazionale specializzato in immigrazione, riconosciuto come uno dei più grandi nel settore a livello globale. L'azienda offre consulenze e servizi legali riguardanti visti, permessi di lavoro, trasferimenti di dipendenti e conformità normativa. Collabora con...
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Futurely
Futurely é un'azienda italiana nata ad Harvard che offre servizi di People Care, Talent Acquisition ed Employer Branding a imprese come TIM, Esselunga, BancoBPM e Luxottica. Assieme a Zanichelli collaboriamo con scuole in tutta Italia tramite una piattaforma digitale dedicata all'orientamento...
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Game2Value
Grazie al nostro approccio basato sull'unione di adventure game e psicometria, supportiamo le aziende nel recruiting, nella formazione e nell'ottimizzazione dei processi HR, e forniamo agli e alle HR gli strumenti necessari per migliorare i processi di selezione, formazione e valorizzare del...
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goFLUENT
Con 33 sedi in tutto il mondo, goFLUENT è partner strategico di realtà Corporate, governative ed universitarie, offrendo soluzioni iper-personalizzate per lo sviluppo delle competenze linguistiche che coniugano tecnologia avanzata, interazione umana e contenuti di prestigio, per soddisfare gli...
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Gruppo Centro Paghe
Centro Paghe riunisce sotto un unico marchio un gruppo di aziende nazionali nate per sviluppare software ed effettuare servizi di outsourcing per la gestione del personale. In 30 anni di attività l'azienda è divenuta Gruppo Centro Paghe e si propone come leader nel servizio base della...
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Hirint.io
Fondata nel 1999, Selexi ha esteso la sua esperienza dalla collaborazione con pochi clienti in ambito universitario e militare fino a divenire partner di prestigiosi enti della Pubblica Amministrazione e del settore universitario. Con una gestione completamente interna dei processi selettivi e...
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iSapiens
Prima società di formazione blended native, iSapiens ha inventato la metodologia AliveLearning?"?, soluzione che ibrida il meglio dei formati in presenza con quelli in digitale. Partner di CrossKnowledge (Wiley Group) leader mondiale del digital learning, dal 2014 iSapiens offre ai suoi clienti...
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IVS Group
IVS Group opera da anni nel settore del foodservice, in particolare nel settore Vending , dove è leader in Italia e secondo operatore in Europa. Fondata nel 1971 come Bergamo Distributori, la Società, oggi con 4200 dipendenti, è stata a tutti gli effetti pioniera del settore del vending in...
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Kekyjob
Kekyjob è una società di ricerca e selezione di personale e di consulenza organizzativa, che coniuga strumenti innovativi con metodologie ottimizzate dall'esperienza di senior Head Hunter Proponiamo alle aziende soluzioni per la selezione del personale, utilizzando strumenti tecnologici...
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Monster Italia
È il 1994, il web è formato da appena 453 siti internet e tra questi nessuno in grado di mettere in contatto chi cerca e chi offre lavoro. Nasce così Monster: il primo sito a cambiare per sempre le dinamiche tra domanda ed offerta di lavoro. Abbiamo rivoluzionato il mercato del recruiting....
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Planeat
Planeat.eco è una piattaforma che offre un servizio innovativo che mira a risolvere definitivamente il problema dello Spreco di Cibo. Realizza un nuovo concetto di fare la spesa on line per il mondo BTC e un nuovo modo di intendere la Pausa Pranzo per il BTB. Promuovere uno modello di vita...
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Qipo
Qipo è l'azienda che sviluppa e commercializza l'omonimo prodotto, una soluzione HR Tech modulare per la gestione del personale. L'approccio innovativo di Qipo consiste nel valorizzare la collaborazione nei processi digitali di tutto il personale coinvolgendo anche chi normalmente ne è escluso....
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Quadrifor
Siamo il personal coach dei middle manager del Terziario. Nati nel 1995 come Istituto bilaterale per lo sviluppo della formazione dei quadri del Terziario, promuoviamo percorsi di formazione in virtual class, in presenza e on demand, e iniziative di ricerca e studio indirizzate allo sviluppo...
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Qualtrics
Qualtrics,azienda leader e pioniera della categoria Experience Management, offre una piattaforma software cloud-native che consente alle organizzazioni di creare esperienze eccezionali e costruire relazioni profonde con i propri clienti e dipendenti. Con gli approfondimenti di Qualtrics, le...
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Radical HR
Siamo il partner HR che promuove la crescita dei dipendenti e lo sviluppo delle aziende. Collaboriamo con CEO, HR e manager per avviare processi di aggiornamento continuo e creare soluzioni people-centered, supportando il business attraverso strategie di trasformazione e una People Strategy...
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Rekordata
Rekordata fornisce soluzioni tecnologiche e innovative per aziende, istituti scolastici, università e la pubblica amministrazione. Le nostre competenze sono comprovate dalle certificazioni e dalle relazioni che abbiamo costruito sul campo in tutti questi anni di attività nel settore IT....
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Reverse
Reverse offre alle aziende servizi di head hunting e consulenza HR. Ci distinguiamo sul mercato per il modello di business digitale e l'approccio scientifico alle Risorse Umane. Il nostro Agile Headhunting è la soluzione evoluta per il permanent placement. Un approccio scientifico che abbina...
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Storyfactory
Società di narrazione strategica e comunicazione fondata nel 2009, che aiuta brand, aziende e persone a raccontarsi attraverso l'aspetto più distintivo che possiedono: le loro storie. Storyfactory promuove un approccio inclusivo allo storytelling basato sull'ascolto dei pubblici, la definizione...
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Talent Garden
Fondato in Italia nel 2011, Talent Garden è il più importante operatore europeo di digital education nonché la più grande community in Europa di innovatori dell'ecosistema tech. Il nostro network edu-tech, che comprende 13 paesi e si focalizza su dati, marketing, design, coding, digital HR e...
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Talentware
Talentware è una realtà nata nel 2023 all'interno del Venture Studio di Bain & Company dall'idea di 3 Bain Alumni, con l'obiettivo di rivoluzionare l'approccio al talent management in azienda. Talentware si propone infatti, tramite la propria piattaforma Software alimentata dall'Intelligenza...
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TH-HABITAT
TH-HABITAT è una startup edu tech impegnata a ridefinire il panorama dell'apprendimento e sviluppo nelle organizzazioni, per un impatto misurabile e a lungo termine. La nostra piattaforma basata sull'Intelligenza Artificiale non è solo un mezzo per apprendere, ma un veicolo per facilitare le...
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Twenix
Twenix è una piattaforma edtech specializzata nel business English, pensata per potenziare le competenze linguistiche dei team aziendali attraverso conversazioni online di 26 minuti, con insegnanti provenienti da tutto il mondo. Si tratta di una metodologia innovativa che punta a trasformare...
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UNREAL
TRAINING - Vogliamo presentarti un mondo dove la formazione è più evoluta, dove i partecipanti apprendono in maniera più spontanea, diventano responsabili del loro stesso apprendimento, si fanno promotori della crescita loro e dell'azienda. In tutti i sensi. TEAMBUILDING - Siamo qui per...
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Volocom
Volocom opera nel settore della News Intelligence e del Media Monitoring e ricopre oggi una posizione preminente nel mercato dell'Information Providing. L'azienda dispone di una piattaforma proprietaria di Knowledge Management che consente di acquisire, analizzare, indicizzare e rendere...
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WeHunt
Il brand di W Executive specializzato nella ricerca e selezione di profili di Middle-Senior Management in funzioni e settori specifici, in tutta Italia. Affianchiamo le aziende nelle scelte di reclutamento in modo efficiente, incisivo e funzionale ai loro obiettivi strategici, con un metodo...
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WellDone Italia
Ci attiviamo per portare la felicità, l'armonia e il benessere all'interno delle Aziende. Le aiutiamo ad accrescere il loro empowerment ed engagement in un ambiente armonioso e stimolante, attraverso interventi integrati sul welfare ed in ottica di Wellbeing. Utilizziamo la scienza della...
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Wellhub
Wellhub, società leader nel Coporate Wellness, ha creato una piattaforma digitale che consente alle aziende di coinvolgere la propria forza lavoro verso uno stile di vita salutare fornendo l'accesso al più grande network di strutture sportive al mondo. Con una sola iscrizione mensile, le...
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Wolters Kluwer
Wolters Kluwer è una global information services company con un'offerta specializzata e integrata di editoria, soluzioni software, formazione ed eventi. Rappresenta da anni il punto di riferimento per il mondo delle Aziende, della Pubblica Amministrazione e dei professionisti.
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Yellow
Yellow è una casa di produzione video che si basa su una solida strategia, una creatività coraggiosa e la collaborazione con talenti social, con l'obiettivo di partecipare alla creazione di una comunicazione qualitativa e autentica in grado di cambiare la percezione del mondo, renderlo più...
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Zeranta Edutainment
Il gruppo Zeranta è una fabbrica di edutainment. Ricerchiamo e sviluppiamo nuovi format di comunicazione. L'obiettivo è accelerare la crescita professionale e personale degli individui e dei loro gruppi di riferimento, aggiungendo valori all'intrattenimento. L'edutainment è una forma di...
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Partner Associativi
ATAC Azienda per la Mobilità del Comune di Roma
Con oltre 100 anni di storia, Atac è l'azienda che gestisce il trasporto pubblico a Roma e rappresenta il primo operatore della mobilità urbana in Italia, oltre ad essere una delle più grandi realtà a livello europeo. Dal centro storico alla periferia, la rete di Atac copre un territorio di...
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Azienda Napoletana Mobilità A.N.M.
Azienda Napoletana Mobilità (ANM) è un'azienda che nasce nel 1875 come S.A.T.N. (Società Anonime des Tramways Napolitains), di Bruxelles. Dopo vari passaggi societari è diventata l'azienda di oggi, con 2000 dipendenti, che ha esteso il proprio perimetro di attività dalla gestione del...
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Consecution Group
Consecution Group da 15 dieci anni si occupa di noleggio auto e gestione flotte aziendali con l'obiettivo di trovare, per ciascun cliente, la migliore soluzione. Grazie agli anni di esperienza, alla professionalità del servizio e a una struttura commerciale che pone il cliente al centro, ha come...
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Vip District
Da più di 15 anni sviluppiamo Piattaforme digitali HR per l'engagement: soluzioni flessibili e pratiche per fortificare il legame che ti unisce ai tuoi dipendenti ma anche Progammi di Loyalty per fidelizzare i tuoi Clienti. Siamo un team internazionale e multidisciplinare con più di 150...
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Walà
Walà è una Società Benefit che accompagna le imprese e le organizzazioni nella costruzione e nello sviluppo di piani di welfare aziendale e strategie di benessere organizzativo ad elevato valore sociale e territoriale, con una particolare attenzione ai temi della qualità e della...
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Il programma dell'evento
19 novembre 2024
18:30 |
Anteprima Forum Live EXCLUSIVE NON-CONFERENCE SHOW Una serata ricca di appuntamenti con ospiti d'eccezione, per introdurre il Forum Risorse Umane 2024 e i suoi protagonisti. È prevista la presentazione dei vincitori del Green Economy Award 2024, categoria "Sostenibilità sociale", e il lancio dell'edizione 2025. Il cuore della serata sarà costituito da un particolare processo a uno dei dilemmi più importanti del nostro tempo, in risposta al quesito: in che modo l'IA dialoga con l'Art. 1 della nostra Costituzione? La consideriamo un Hype o un Here-to-Stay? Un giudice d'eccezione, diversi testimonial e il pubblico come giuria. Non ci saranno imputati o assolti nel nostro format perché la complessità non si risolve con la semplificazione; e in questa serata costruiremo insieme, nel dettaglio del punto di vista, una posizione intellettuale più consapevole. Conduce:
Intervengono:
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20 novembre 2024
Le Sessioni saranno registrate e pubblicate “in differita” su comunicazioneitaliana.tv.
»» Per partecipare in presenza clicca qui.
09:00-10:00 |
Talk Show di Apertura | HR & Talent Acquisition IL FUTURO DELLA TALENT ATTRACTION: PERCHÉ L'INNOVAZIONE NEL RECRUITING È POSSIBILE E NECESSARIA Conduce:
Intervengono:
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10:05-10:20 |
Main Keynote Speech | In collaborazione con Indeed IL MONDO DI DOMANI: IL LAVORO E I LAVORATORI DEL FUTURO Keynote Speech:
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10:25-10:55 |
Innovation Speech | In collaborazione con nCore HR IL RECRUITING NELL'ERA DELL'INTELLIGENZA ARTIFICIALE: OPPORTUNITÀ E SFIDE In questo intervento esploreremo come l'intelligenza artificiale stia rivoluzionando il mondo del recruiting, rendendo i processi di selezione più inclusivi, personalizzati ed efficaci. Parleremo di come l'AI possa superare i pregiudizi e gli "unconscious bias" nella valutazione delle candidature, focalizzandosi sulle soft skills e sulle competenze trasversali oltre a ciò che è scritto sul CV, supportare nella stesura di job descriptions inclusive e semplificare la candidate experience, agendo quindi come nuovo alleato digitale. Concluderemo discutendo l'importanza dell'etica nell'uso dell'AI e come nCore HR stia guidando questa trasformazione verso un futuro del recruiting più efficiente, equo e umano. Keynote Speech:
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11:00-11:20 |
Innovation Speech | In collaborazione con Busuu APPRENDIMENTO LINGUISTICO POTENZIATO DALL'AI: AUMENTARE FIDUCIA SUL LAVORO Cosa significa realmente comunicazione e fiducia nel mondo del lavoro? La comunicazione va oltre lo scambio di informazioni: veicola la capacità di collaborare, di comprendere prospettive diverse e di creare relazioni di fiducia. La fiducia rappresenta il legame essenziale che rende possibile una collaborazione autentica, permettendo ai membri del team di lavorare insieme con sicurezza e apertura reciproca.Con l'introduzione dell'intelligenza artificiale, la costruzione di una comunicazione efficace e di una fiducia duratura all'interno delle aziende sta vivendo una trasformazione significativa: l'AI infatti sta abbattendo le barriere linguistiche e culturali attraverso l'apprendimento linguistico, permettendo interazioni più inclusive e rafforzando il senso di "appartenenza". Keynote Speech:
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11:25-11:45 |
Innovation Speech | In collaborazione con Hermes Consulting GENERAZIONI A CONFRONTO NELLA YOLO ECONOMY: L'EVOLUZIONE DELL'EMPLOYEE VALUE PROPOSITION Il dibattito sul divario generazionale è superato? Giovani e Senior oggi cercano entrambi benessere, equilibrio e riconoscimento. Con l'ascesa della YOLO Economy, la sfida HR è costruire una cultura purpose-driven e una EVP in cui ciascuno si riconosca, favorendo attraction, retention ed engagement. Keynote Speech:
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11:50-12:35 |
Talk Show | Recruiting & Skills | In collaborazione con Risorse Professional SVELARE IL POTENZIALE: INNOVARE LA SELEZIONE PER RIDURRE IL MISMATCH DELLE COMPETENZE Il mismatch delle competenze rappresenta oggi una delle principali sfide per le aziende. Questo Talk Show esplorerà nuovi paradigmi di selezione, che vadano oltre il tradizionale focus sulle qualifiche tecniche per identificare e valorizzare il potenziale dei candidati. Attraverso l'analisi di casi di successo e la discussione di strategie innovative, discuteremo di come le aziende possano adeguare i loro processi di recruiting e reskilling per trovare le persone giuste e favorire una crescita sostenibile. Cercheremo di capire in che modo, innovando i criteri di selezione, sia possibile ridurre il mismatch delle competenze. Conduce:
Intervengono:
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12:40-13:00 |
Innovation Speech | In collaborazione con Quint RIVOLUZIONARE I PEOPLE ANALYTICS In un contesto caratterizzato da una crescente carenza di talenti e da rapidi cambiamenti nel mercato del lavoro, le organizzazioni devono trovare nuove strategie e soluzioni per attrarre, sviluppare e trattenere il talento. L'intelligenza artificiale, combinata con la scienza del comportamento, rappresenta oggi una rivoluzione nel campo del People Analytics, permettendo di mappare in modo scientificamente validato il potenziale a livello individuale, di team e dell'intera organizzazione. A questo si aggiunge la possibilità di misurare e mappare le reti informali che descrivono come le organizzazioni funzionano realmente, al di là dell'organigramma formale. Durante questo intervento, esploreremo come queste tecnologie avanzate possano fornire insight precisi e data-driven a supporto di ogni fase del talent management, dalla selezione allo sviluppo, fino al succession planning. Keynote Speech:
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13:00-14:30 |
Business Lunch Riservato a Speaker |
14:30-14:50 |
Innovation Speech | In collaborazione con Mega Italia Media LE NOVITÀ DELL'ACCORDO STATO-REGIONI PER LA FORMAZIONE SULLA SICUREZZA Dopo quasi tre anni di attesa, la disciplina della formazione in materia di salute e sicurezza si avvia a una nuova revisione che sarà definita da un nuovo Accordo Stato-Regioni. Attualmente è stata resa pubblica da parte del Ministero del Lavoro una "bozza definitiva", che sarà oggetto di esame e approvazione da parte della Conferenza Stato-Regioni. Il nuovo accordo nasce con l'obiettivo di riunire le indicazioni per erogare corsi di formazione alle principali figure del sistema di prevenzione aziendale: Lavoratori, Preposti, Dirigenti, Datori di lavoro, Responsabili e Addetti del Servizio di prevenzione e protezione, Coordinatori per la progettazione e per l'esecuzione dei lavori, Lavoratori e Lavoratori autonomi che operano in ambienti sospetti di inquinamento o confinati e operatori che utilizzano attrezzature. Molte sono le novità rispetto alla normativa attuale rispetto alle durate minime dei corsi, ai contenuti specifici in base al livello di rischio, ai moduli aggiuntivi, alla verifica dell'efficacia formativa e dell'apprendimento. Lo speech offrirà quindi una panoramica estremamente aggiornata su queste novità del nuovo accordo. Keynote Speech:
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14:55-15:25 |
Exclusive Interview | In collaborazione con Alveria LE NUOVE FRONTIERE DELLA HR DIGITAL TRANSFORMATION: IL CASO JAKALA Le tecnologie digitali consentono di ripensare servizi, modelli e processi HR, migliorando l'Employee experience, ottimizzando servizi e processi e valorizzando le persone. Massimo Genova, CEO di Alveria, dialogherà con Christian Guerrini, HR, IT & Operations Transformation Director di JAKALA, per presentare il caso JAKALA, un esempio vincente, per l'organizzazione e le persone, di Hr Digital Transformation. Conduce:
Intervengono:
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15:30-15:50 |
Innovation Speech | In collaborazione con Tack TMI EMPOWERMENT FEMMINILE: COMPETENZE, STRUMENTI E ABILITÀ Quali sono le principali competenze per la piena espressione del women power? Insieme a Tack TMI parleremo di come stimolare un cambiamento reale ed efficace attraverso lo sviluppo di 5 competenze chiave. Scopriremo come, attraverso la formazione continua, le donne possano acquisire gli strumenti necessari per liberare il proprio potenziale, lavorando sul proprio mind-set e allenando la capacità di comunicare per muovere all'azione, diventando così role model e ispirando altre donne nel raggiungere posizioni di leadership. Conduce:
Intervengono:
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15:55-16:25 |
Innovation Speech | In collaborazione con Cornerstone OnDemand VERSO UNA GESTIONE DELLE COMPETENZE ORIENTATA AL TALENTO Nell'attuale ambiente lavorativo in evoluzione, le organizzazioni devono sviluppare una comprensione dinamica delle competenze della loro forza lavoro. In Cornerstone, adottiamo un approccio orientato al talento per l'intelligenza delle competenze. Questo significa non solo identificare le capacità esistenti, ma anche anticipare le necessità future focalizzandoci sui punti di forza e sul potenziale di crescita individuale. Esploreremo come questo approccio consenta alle organizzazioni di prendere decisioni informate, migliorare l'agilità della forza lavoro e rimanere competitive in un mercato orientato al talento. Keynote Speech:
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16:30-16:50 |
Innovation Speech | In collaborazione con Awair IDENTIFICARE E SVILUPPARE GLI "ALTI POTENZIALI". LO STATO DELL'ARTE TRA POLITICA ORGANIZZATIVA E SCIENZA DELLA PERSONALITÀ Investire sul potenziale è un tentativo di prevedere oggi chi potrebbero essere gli hyper performer di domani, una ristretta minoranza che, secondo alcune ricerche, è responsabile della creazione dell'80% del valore, soprattutto in ruoli complessi come quelli di leadership. L'identificazione degli alti potenziali è spesso fondata sulle nomine dei manager, con processi che, in teoria, valorizzano le prestazioni e garantiscono coerenza con la cultura aziendale. Due sono i principali problemi di questo meccanismo: il primo, che una buona prestazione passata non è garanzia di successo in ruoli diversi e di maggiore responsabilità; il secondo, che questo approccio è biased, tende cioè a riflettere le caratteristiche della leadership esistente, riducendo le opportunità di creare diversità. Inoltre, il sistema è altamente influenzato dalla politica organizzativa: i manager tendono a candidare quelle persone con cui hanno relazioni più strette e privilegiano persone "emergenti", cioè particolarmente abili nel farsi notare e "gestire verso l'alto", piuttosto che efficaci nel gestire i loro team e produrre risultati. Per queste ragioni diventa fondamentale integrare il processo con strumenti scientificamente validati che forniscano valutazioni oggettive (non-biased). Keynote Speech:
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16:55-17:40 |
Talk Show | In collaborazione con Gility LA FORMAZIONE AZIENDALE NEL MOSAICO GENERAZIONALE: STRATEGIE E CASI DI SUCCESSO NEL LEARNING & DEVELOPMENT Cosa chiedono le generazioni più giovani e come ingaggiarle con l'apprendimento? Quali strumenti e strategie sono essenziali per formare i leader di domani? Su quali competenze orientare le nuove strategie formative? Non un semplice talk show, ma un momento esperienziale dove il pubblico sarà il vero protagonista: la tavola rotonda sarà una riflessione su come la formazione aziendale deve evolvere per rispondere alle esigenze delle quattro generazioni presenti in azienda. Partendo dai dati di Gility, learning technology company nata da Bper Banca e Cassa Depositi e Prestiti VC, discuteremo di trend, skill chiave e innovazioni tecnologiche per generare impatto attraverso il Learning & Development Conduce:
Keynote Speech:
Intervengono:
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17:45-18:30 |
Talk Show | Coaching & IA | In collaborazione con U2COACH SE TUTTI AVESSERO UN COACH? IL COACHING STRATEGICO NELL'ERA DELL'INTELLIGENZA ARTIFICIALE Immagina un'azienda dove ogni persona ha un coach dedicato: come cambierebbero le performance e le relazioni? In questo talk esploreremo come il coaching possa diventare una leva strategica per l'empowerment individuale e collettivo, supportando lo sviluppo di competenze trasversali che migliorano l'intelligenza applicata al ruolo. In parallelo, discuteremo il ruolo crescente dell'intelligenza artificiale e come coaching e AI possano collaborare per potenziare la gestione delle persone e degli obiettivi, e trasformare le aziende in ecosistemi altamente performanti e orientati al benessere e ai risultati. Il coaching, integrato alle nuove tecnologie, diventa una risorsa chiave per creare ambienti di lavoro più produttivi, empatici e innovativi. Conduce:
Intervengono:
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Le Sessioni saranno trasmesse in diretta streaming e pubblicate "in differita" su comunicazioneitaliana.tv.
»» Per partecipare in presenza clicca qui
10:10-10:30 |
Phygital Speech | In collaborazione con Reverse "CONOSCO DAVVERO I MIEI POTENZIALI CANDIDATI?" COME I DATI POSSONO PORTARE UN REALE (E CONCRETO) SUPPORTO ALL'HR SU ATTRACTION, RETENTION ED EMPLOYER BRANDING. Dati e Risorse Umane: mondi tutt'altro che lontani che dovranno integrarsi sempre di più. Come utilizzare i dati per sostantivare la direzione della strategia HR, non solo per comprendere i nostri potenziali candidati ma anche per diversificare le azioni interne nei confronti dei dipendenti? In questo speech ci confronteremo sulle strategie concrete di utilizzo dei dati, con l'obiettivo di migliorare attraction, employer branding e retention, prendendo in considerazione la doppia prospettiva legata a società di consulenza ed azienda finale. Conduce:
Intervengono:
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10:35-10:55 |
Phygital Speech | In collaborazione con CVing COME CREARE UNA CAMPAGNA DI TALENT ATTRACTION EFFICACE (ANCHE) CON L'AI. PER PMI E ENTERPRISE Attrarre i migliori talenti oggi richiede una strategia accurata, che unisca visibilità, canali complementari e non convenzionali, una comunicazione mirata, e soprattutto l'utilizzo dell'AI per potenziare ogni fase del processo. Ripetiamolo: visibilità, comunicazione, AI per lo screening e l'Employer Branding, e analisi dati sono i componenti fondamentali di un processo competitivo. Nel contesto attuale, curare ciascuna di queste attività è essenziale per costruire una campagna efficace e mirata. CVing, grazie all'esperienza nella gestione di migliaia di annunci mensili e al vantaggio di una visione globale dei dati, agisce come un vero e proprio osservatorio del mercato. Durante questo intervento, vedremo gli step specifici per creare campagne su misura, esploreremo alcune casistiche di successo di enterprises in vari settori, e mostreremo come l'AI possa aiutare le PMI a recuperare competitività, rendendo l'attrazione di talenti accessibile ed efficace per tutti. Keynote Speech:
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11:00-11:20 |
Phygital Speech | In collaborazione con Skillvue PROCESSI DI SELEZIONE SKILLS-BASED PIÙ RAPIDI ED EFFICACI: COME MIGLIORARE L'ITER SELETTIVO GRAZIE ALL'UTILIZZO DELLE NUOVE TECNOLOGIE Per rimanere competitive nel mercato del lavoro, attrarre talenti e non farsi sfuggire candidati ad alto potenziale, le aziende hanno la necessità di attivare processi di selezione sempre più rapidi e al tempo stesso efficaci. A tal fine è indispensabile avere il supporto di strumenti tecnologici che permettano di valutare un ampio numero di candidati e al contempo di effettuare una valutazione approfondita di ciascuno di loro, concentrandosi sempre di più sulle soft skill e sulle reali potenzialità delle persone, elementi che non sono visibili e analizzabili da un CV. Un esempio concreto di successo in questo senso è il Progetto Giovani di Credem, realizzato con il supporto della tecnologia di Skillvue. Conduce:
Intervengono:
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11:25-11:45 |
Phygital Speech | In collaborazione con TH-HABITAT L'INTELLIGENZA ARTIFICIALE NELLE RISORSE UMANE: OLTRE LA PRODUTTIVITÀ E LA VALUTAZIONE Immaginiamo un futuro in cui l'Intelligenza Artificiale non sia solo un mezzo per automatizzare processi, ma un partner strategico nella creazione di valore a lungo termine. L'IA ha il potenziale per sviluppare strategie integrate di Learning e Development, riducendo l'uso di molteplici software e migliorando l'efficienza. Possiamo creare sistemi che supportino la crescita personale e professionale di ogni dipendente in maniera coinvolgente, contribuendo a creare un ambiente di lavoro dove tutti possano prosperare. È tempo di andare oltre la semplice produttività e valutazione, e iniziare a pensare all'Intelligenza Artificiale come a un catalizzatore per la crescita e l'apprendimento continuo. Una soluzione innovativa che ci aiuti a costruire una cultura aziendale inclusiva, innovativa e resiliente." Keynote Speech:
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11:50-12:35 |
Phygital Talk | In collaborazione con Angelini Academy Part of Angelini Industries CORPORATE ACADEMY E SISTEMA SOCIALE: ESEMPI DI APERTURA E COLLABORAZIONE TERRITORIALE Attraverso la condivisione della sua esperienza, descritta nel White Paper pubblicato da HRB Italia a ottobre 2023, il Roadshow di Angelini Academy si pone l'obiettivo ambizioso di creare un network sinergico con gli stakeholder locali, volto in ultima istanza a ridurre le disuguaglianze formative presenti nel nostro Paese. Le pari opportunità in termini di accesso all'educazione sono infatti un tema di importanza tale da essere presente nell'agenda 2030 ESG: contribuire al loro raggiungimento è parte della responsabilità sociale in capo alle imprese. Angelini Academy, la corporate academy di Angelini Industries, racconta le tappe del suo viaggio in Italia per incontrare aziende, istituzioni e attori della filiera educativa. Una call-to-action che ha trovato una risposta proattiva in quanti hanno ascoltato e preso parte al progetto, dimostrata dalle testimonianze raccolte e dall'interesse a proseguire il percorso tramite azioni concrete ed immediate. Conduce:
Intervengono:
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12:40-13:00 |
Phygital Interview | In collaborazione con Monster TALENT ATTRACTION E STRATEGIE DI DIGITAL MARKETING: IL VALORE AGGIUNTO DELLA JOB BOARD OGGI Conduce:
Intervengono:
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13:00-14:30 |
Business Lunch Riservato a Speaker |
14:30-14:50 |
Phygital Speech | In collaborazione con Aubay HAL: DALL'ODISSEA DIGITALE AL BENESSERE UMANO - LA GESTIONE HR CON AI CENTRICA SULLE PERSONE Le aziende di oggi sono nel bel mezzo di un'odissea, ma questa volta non nello spazio, ma nel vasto universo digitale, fluttuando tra infiniti dati. Trovare la rotta giusta è un'impresa molto complicata. Ma cosa accadrebbe se esistesse un'intelligenza artificiale che fosse la nostra stella guida, capace di rivelare ciò che conta davvero e valorizzando ogni singola persona? La stella guida è HAL, una piattaforma con AI che cambia il paradigma della gestione HR, un copilota visionario che seleziona, forma, valuta e predice verso un futuro in cui tecnologia e umanità si fondono in armonia. Keynote Speech:
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14:55-15:40 |
Phygital Talk | HR & Leadership | In collaborazione con GoodHabitz GOODLEADERS: IL FUTURO DELLO SVILUPPO DELLA LEADERSHIP Per il 60% dei responsabili delle risorse umane, lo sviluppo della leadership emerge come una priorità all'interno della strategia per migliorare il futuro del lavoro ma la creazione di piani L&D per i leader pone sfide continue: dalle esigenze del middle management alla salute mentale, fino allo sviluppo di nuovi leader per le generazioni Y e Z. In questo intervento, riceverai consigli ed esempi di strategie per sviluppare leader migliori. Conduce:
Intervengono:
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15:45-16:05 |
Phygital Speech | In collaborazione Storyfactory STORIE CHE ATTRAGGONO: IL POTERE DELLA NARRAZIONE PER L'EMPLOYER BRANDING Qual è la tua storia? Cosa diventa insieme alla mia? Chiedono a gran voce i pubblici della talent attraction ed è la domanda a cui tutte le organizzazioni, oggi, sono chiamate a rispondere in modo chiaro, sintetico e coerente. In questo talk si affronterà l'importanza per le aziende di avere un proprio racconto su cui fondare una relazione autentica con le persone e costruire un posizionamento distintivo nel mondo dinamico e competitivo dell'employer branding. In questa sfida narrativa, il ruolo di HR è sempre più strategico perché tocca dimensioni chiave quali la reputazione, la capacità di innovare e concretizzare la visione di business partendo dalla variante chiave: le persone e le loro storie, quelle già scritte e quelle ancora da scrivere. Conduce:
Intervengono:
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16:10-17:10 |
Phygital Talk | IA & Recruting | In collaborazione con Talent.com L'IMPATTO DELL'IA SUL RECLUTAMENTO In questo Talk Show, saranno esplorati gli effetti trasformativi dell'IA sull'industria del reclutamento. I principali argomenti trattati includono l'accelerazione del lavoro a distanza a causa della pandemia, l'avvento dell'IA generativa (GenAI) e le aspettative mutevoli dei candidati "post-millennials". La discussione evidenzierà i miglioramenti della produttività apportati dall'IA automatizzando le attività di routine. Esamineremo come l'IA influenzerà ogni fase del ciclo di vita del reclutamento e discuteranno come una collaborazione più approfondita tra le parti coinvolte garantirà che la potenza dell'IA venga adeguatamente sfruttata nel processo di reclutamento. Conduce:
Intervengono:
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17:15-17:45 |
Phygital Speech | In collaborazione con Fragomen FRAGOMEN: L'IMMIGRAZIONE A PORTATA DI MANO La mobilità globale è ormai un fattore cruciale per il successo delle imprese nell'economia odierna, sempre più interconnessa e competitiva. Tuttavia, navigare tra le complesse normative e procedure amministrative in tema di immigrazione rappresenta spesso una sfida per le aziende in Italia e all'estero. In questo intervento, verranno presentati i vantaggi di un approccio digitale e innovativo alla gestione dei processi di immigrazione. Saranno illustrati i recenti miglioramenti del sistema in Italia, condividendo le best practice e suggerendo strategie per ottimizzare l'efficienza. L'obiettivo è facilitare l'inserimento di talenti qualificati da tutto il mondo, migliorando così le capacità competitive delle aziende. Intervengono:
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17:50-18:35 |
Phygital Talk | Talent Scarcity & Employer Branding LA CRISI DEL TALENTO: LE ASPETTATIVE DEI CANDIDATI E LE ODIERNE STRATEGIE DI ATTRACTION Conduce:
Intervengono:
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Le Sessioni saranno registrate e pubblicate “in differita” su comunicazioneitaliana.tv.
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10:10-10:30 |
Innovation Speech In collaborazione con Datapizza DATAPIZZA: ATTRARRE E ASSUMERE TALENTI TECH ATTRAVERSO L'INTELLIGENZA ARTIFICIALE E LA FORZA DELLA COMMUNITY Datapizza è la più grande community tech in Italia, con oltre 500.000 membri. Usiamo l'Intelligenza Artificiale e la competenza dei nostri Tech Recruiter per aiutare le aziende ad attrarre e assumere talenti richiesti dal mercato IT - Sviluppatori, AI Engineer, Data Scientist. Il nostro approccio non è solo recruiting: costruiamo un posizionamento forte attraverso attività di Employer Branding, rendendo le aziende visibili e attrattive per i talenti tech. Dalla job description alla selezione, offriamo supporto completo per trasformare completamente il processo di selezione di profili Tech. Intervengono:
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10:35-11:20 |
Workshop | IA & Future of Work RIVOLUZIONE HR: LA TRASFORMAZIONE DEL PEOPLE MANAGEMENT NELL'ERA DELL'INTELLIGENZA ARTIFICIALE L'IA è sulla bocca di tutti. Lo scopo di questo Workshop è creare un momento di riflessione in merito ai cambiamenti in atto. Come sarà il lavoro del futuro? Quali professioni si stanno aprendo? Quali conseguenze hanno le nuove tecnologie sulle strategie HR? Sono alcuni degli interrogativi che saranno presi in esame, offrendo una visione critica ma costruttiva del futuro del lavoro nell'era digitale. Conduce:
Intervengono:
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11:25-11:55 |
Talk Show | In collaborazione con Infojobs TRASFORMAZIONI DEL MERCATO DEL LAVORO: ALLA RICERCA DELL'EQUILIBRIO TRA TECNOLOGIA E FATTORE UMANO Numerosi sono i fattori che stanno trasformando il mercato del lavoro. C'è anzitutto il più ovvio, almeno sulla carta: le nuove tecnologie, con l'intelligenza artificiale in testa. C'è poi un approccio alla ricerca di personale, da parte delle aziende, maggiormente incentrato sulle competenze e meno sulle "mansioni". In scenari di tale complessità, sia le aziende in cerca di talenti, sia le job board che le supportano devono dotarsi di strumenti di ricerca e lettura più sofisticati, basati sui dati e capaci di cogliere trend e le mutevoli dinamiche del mercato. Nel corso di questo Talk Show, offriremo alcune testimonianze di come ciò sia possibile, e di come alcune best practice possano in tal senso tradursi in vantaggi competitivi concreti. Conduce:
Intervengono:
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12:00-13:00 |
Workshop | In collaborazione con Lifeed SVILUPPARE LE COMPETENZE SOFT: LA TRANSILIENZA COME LEVA PER VALORIZZARE IL PIENO POTENZIALE DELLE PERSONE In un mercato del lavoro sempre più complesso, caratterizzato da un crescente Talent Shortage, la valorizzazione del potenziale delle persone già presenti in azienda rappresenta una leva strategica, oltre che un investimento a lungo termine. Attraverso la ricerca condotta in collaborazione con l'Osservatorio HR Innovation Practice del Politecnico di Milano, scopriremo come le competenze e le capacità sviluppate nella vita privata possano diventare risorse preziose per colmare il gap di competenze e rafforzare l'engagement e la motivazione dei dipendenti. Parleremo di competenze soft, della loro misurazione e dell'impatto sulle persone e sulle organizzazioni. Conduce:
Intervengono:
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13:00-14:30 |
Business Lunch Riservato a Speaker |
14:30-14:50 |
Innovation Speech | In collaborazione con Hirint.io IL FUTURO È TUTTO NELLE COMPETENZE. IN CHE MODO L'IMPLEMENTAZIONE DI UN APPROCCIO "SKILL-BASED" È VANTAGGIOSO PER LA VOSTRA ORGANIZZAZIONE Per individuare il talento ideale, le aziende moderne necessitano di strumenti smart che semplifichino e accelerino i processi di selezione, creando un'esperienza coinvolgente e positiva per il candidato e, al contempo, garantendo efficienza e valore per il team HR. In questo scenario, l'adozione di soluzioni che uniscono psicologia e AI consente una valutazione approfondita delle competenze dei candidati e del contesto aziendale, favorendo un miglior match tra persona e ruolo e una riduzione del turnover. Intervengono:
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14:55-15:40 |
Talk Show | Gen Z & Future of Work | In collaborazione con Futurely DISORIENTATI: GEN Z, AZIENDE E FUTURO DEL LAVORO Conduce:
Intervengono:
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15:45-16:45 |
Workshop | HR & Talent Management VERSO LA SKILL-BASED ORGANIZATION: IN CHE MODO L'INNOVAZIONE DIGITALE E ORGANIZZATIVA POSSONO CONTRIBUIRE A UNA GESTIONE EFFICACE DEL TALENTO Conduce:
Intervengono:
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16:50-17:10 |
Innovation Speech | In collaborazione con Zeranta Edutainment WELLNESS PERFORMANCE Misuriamo e insegnamo ai Manager a modulare i livelli fisiologici di cui solitamente non percepiamo l'alterazione, sottostanti alla reattività cardiaca, respirazione e risposta stressogena. Utilizziamo i dati raccolti per impostare un programma di lavoro che permette di migliorare le performance psicofisiche, con conseguente incremento di focus nei processi decisionali e di benessere sistemico. Conduce:
Intervengono:
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17:15-18:15 |
Workshop | Talent Management & Business LA FUNZIONE "PEOPLE & CULTURE" AL CENTRO DEL BUSINESS: ALLINEARE LA GESTIONE DEI TALENTI ALLA STRATEGIA AZIENDALE Conduce:
Intervengono:
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Non è consentito l'accesso al pubblico.
10:45-11:45 |
Executive Circle | In collaborazione con goFLUENT IA E APPRENDIMENTO DEL FUTURO: EQUILIBRIO TRA TECNOLOGIA E FATTORE UMANO NEL TALENT MANAGEMENT Nell'era della trasformazione digitale, l'Intelligenza Artificiale sta rivoluzionando il panorama della formazione e dello sviluppo delle strategie e dei processi organizzativi. Infatti, con la sempre maggiore richiesta di efficientamento ci chiediamo: quale sarà il ruolo dell'essere umano nei processi HR del futuro? Insieme ai professionisti del settore, goFLUENT darà vita ad una tavola rotonda esclusiva per discutere e analizzare le tendenze emergenti nel Talent Management, condividere esperienze e definire il ruolo umano in uno spazio formativo e di assessment guidato dall'intelligenza Artificiale. Conduce:
Intervengono:
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12:00-13:00 |
Executive Circle | In collaborazione con Cornerstone OnDemand UN APPROCCIO "SKILL-BASED" PER UN'ORGANIZZAZIONE AGILE E UNA GESTIONE DEL TALENTO INNOVATIVA Scopo di questo tavolo sarà esplorare le modalità con cui le aziende possono promuovere un approccio "skill-based" alla gestione dei talenti. Vedremo come questo modello sia oggi essenziale per favorire l'agilità organizzativa e aumentare la soddisfazione di lavoratori e lavoratrici. Ci soffermeremo inoltre sul contributo delle più recenti tecnologie, con particolare attenzione all'intelligenza artificiale, nel supportare e facilitare l'implementazione di tali strategie. Conduce:
Intervengono:
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13:00-14:30 |
Business Lunch Riservato a Speaker |
14:30-15:30 |
Executive Circle | In collaborazione con Monster DIGITAL HR MARKETING: COME GOVERNARE IL CAMBIAMENTO TECNOLOGICO NEL RAGGIUNGERE I CANDIDATI Negli ultimi anni la parola cambiamento si è congiunta, come mai prima d'ora, al termine velocità. L'evoluzione costante del mondo, con i suoi accadimenti, con le sue nuove sfide e le sue nuove incognite e opportunità, ha notevolmente inciso sulla vita di ognuno. In questa ottica, non poteva ovviamente restare immune la selezione del personale, che ha visto rapidamente cambiare, ricambiare e cambiare nuovamente le necessità delle aziende e i desideri dei candidati. Mai come oggi è importante leggere il mondo per trovare i candidati giusti e per poterlo fare occorre un nuovo linguaggio, che non dimentichi la storia e come si è giunti fino a questo punto, ma sia comprensibile alle attuali come alle nuove e nuovissime generazioni. Tale linguaggio non può che essere la tecnologia; il problema diventa allora come sfruttarne il potere nell'ambito della ricerca e selezione. È davvero un mondo così complesso? O basta affidarci alle soluzioni che sanno trarne il meglio? Questo è il tema che affronteremo oggi. Conduce:
Intervengono:
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15:45-16:45 |
Executive Circle | In collaborazione con Reverse RIVOLUZIONE NEL RECRUITING: INNOVAZIONI E PROSPETTIVE FUTURE La rivoluzione nel recruiting è in corso, guidata da un'innovazione senza precedenti e prospettive future promettenti. In questo talk esploriamo le nuove frontiere del reclutamento, analizzando le innovazioni che stanno trasformando radicalmente il modo in cui le aziende identificano e coinvolgono i talenti. Dalla digitalizzazione all'intelligenza artificiale, passando per l'Agile HR, esamineremo le tecnologie e le metodologie all'avanguardia che stanno ridefinendo il panorama del recruiting. Con uno sguardo al futuro, discuteremo delle prospettive emergenti e delle sfide che attendono le strategie di reclutamento, offrendo spunti preziosi per rimanere all'avanguardia in un mondo del lavoro in costante evoluzione. Conduce:
Intervengono:
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17:00-18:00 |
Executive Circle | In collaborazione con Busuu ESG E BENESSERE IN AZIENDA: COME FAR SÌ CHE L'APPRENDIMENTO DIVENTI UNA RESPONSABILITÀ AZIENDALE L'integrazione dell'apprendimento nelle strategie ESG (Environmental, Social, Governance) offre un approccio innovativo per promuovere la competenza culturale e il benessere dei dipendenti. Le iniziative di formazione possono migliorare il benessere mentale, favorire la crescita personale e rafforzare la cittadinanza globale, elementi chiave per lo sviluppo sostenibile dell'azienda e quello personale dei dipendenti. L'impatto positivo dell'apprendimento incluso all'interno delle responsabilità aziendali emerge attraverso esempi concreti e strategie che dimostrano come il training possa diventare una leva per trasformare le organizzazioni in promotrici di sostenibilità e responsabilità sociale. Conduce:
Intervengono:
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Non è consentito l'accesso al pubblico.
10:30-11:30 |
Tavolo Tematico | Leadership & Sviluppo del Potenziale | In collaborazione con Awair IDENTIFICARE E SVILUPPARE GLI "ALTI POTENZIALI". LO STATO DELL'ARTE TRA POLITICA ORGANIZZATIVA E SCIENZA DELLA PERSONALITÀ All'interno delle organizzazioni, l'identificazione dei talenti ad alto potenziale è spesso guidata dalle nomine del management, garantendo allineamento con la performance e la cultura aziendale. Tuttavia, questo processo tende a premiare una leadership emergente e carismatica, e a replicare le caratteristiche della leadership esistente. Come fare, quindi, per scoprire e valorizzare quelle "gemme nascoste" che possiedono le potenzialità per motivare i team e assicurare il raggiungimento di risultati di business significativi? Conduce:
Intervengono:
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11:45-13:00 |
Tavolo Tematico | Organizzazione & IA L'INTELLIGENZA ARTIFICIALE CI TOGLIERÀ IL LAVORO? PER UN USO INTELLIGENTE DELLA TECNOLOGIA NELLE ORGANIZZAZIONI Il tavolo intende offrire un'analisi critica in merito all'impatto dell'intelligenza artificiale sugli scenari del lavoro, enfatizzando l'importanza di un utilizzo ponderato della tecnologia per integrare, anziché sostituire, le competenze umane e liberare la creatività delle persone in azienda. Conduce:
Intervengono:
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14:45-15:45 |
Tavolo Tematico | Assessment & People Analytics | In collaborazione con Quint RIVOLUZIONE AI NELLA SCIENZA DEL COMPORTAMENTO: DEMOCRATIZZARE L'ASSESSMENT E TRASFORMARE LA GESTIONE DEL TALENTO A TUTTI I LIVELLI DELL'ORGANIZZAZIONE L'adozione dell'intelligenza artificiale applicata alla scienza del comportamento sta rivoluzionando il modo in cui le organizzazioni mappano il potenziale delle loro persone. Questo tavolo tematico esplorerà come l'AI consenta di scalare strumenti di assessment tradizionalmente riservati ai soli profili apicali o al top management, rendendoli accessibili all'intera popolazione aziendale. Discuteremo della opportunità di disporre di dati scientificamente validati sull'intera popolazione, di identificare le competenze trasversali più presidiate e quelle che offrono opportunità di sviluppo a tutti i livelli dell'organizzazione e di fornire suggerimenti di sviluppo personalizzati a livello individuale e di team grazie all'AI generativa. Esploreremo inoltre come queste tecnologie, attraverso un approccio data-driven, siano in grado di trasformare la gestione del talento in una leva strategica per la crescita sostenibile dell'organizzazione. Conduce:
Intervengono:
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16:00-17:00 |
Tavolo Tematico | Talent Management NUOVI SCENARI DEL TALENT MANAGEMENT Com'è cambiata la gestione dei talenti nelle organizzazioni? Il tavolo offrirà un confronto sulle sfide più attuali e innovative del Talent Management: dall'uso della tecnologia nell'analisi e nella valorizzazione dei talenti alla gestione del talento da remoto, dall'integrazione delle pratiche DE&I allo sviluppo della leadership. Conduce:
Intervengono:
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17:15-18:15 |
Tavolo Tematico | Talent Acquisition & Candidate Experience | In collaborazione con Skillvue PROCESSI DI RECRUITING E CANDIDATE EXPERIENCE: SFIDE E PROGRESSI POSSIBILI Il tavolo intende offrire un esame critico delle pratiche di Recruiting più diffuse, di come queste impattano - nel bene e nel male - sulla Candidate Experience, e quali innovazioni e miglioramenti potranno essere introdotti, grazie al digitale ma non solo, nel prossimo futuro. Conduce:
Intervengono:
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Non è consentito l'accesso al pubblico
10:30-11:30 |
Tavolo Tematico | Talent Acquisition & Talent Retention | In collaborazione con Rekordata IL RUOLO DELLA TECNOLOGIA IN AZIENDA PER ATTRARRE I TALENTI (E TRATTENERLI) Qual è il ruolo della tecnologia in azienda, considerando che le nuove generazioni sono già abituate a utilizzare gli strumenti che preferiscono, per lavoro o per svago? A scuola e all'università, i giovani hanno già familiarizzato con device funzionali e leggeri, con sistemi integrati tra loro. Può la scelta della tecnologia essere un fattore chiave per rendere l'azienda più attrattiva durante il processo di recruiting? E può influenzare positivamente anche la retention dei talenti? Nel corso di questo tavolo tematico, ne discuteremo insieme per individuare soluzioni pratiche e condivise circa l'uso della tecnologia quale fattore di attrazione per le aziende. Conduce:
Intervengono:
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11:45-12:45 |
Tavolo Tematico | Learning & Skills | In collaborazione con Digit'Ed EVOLUZIONE DELLE COMPETENZE E TRASFORMAZIONE DELLA FORMAZIONE AZIENDALE Il tavolo ha per obiettivo una ricognizione dei principali trend relativi al fabbisogno delle aziende in termini di competenze, e come la formazione aziendale deve adattarsi per "inseguire" questi trend e soddisfare quel fabbisogno. Conduce:
Intervengono:
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14:45-15:45 |
Tavolo Tematico | Talent Scarcity LE SFIDE DELLA TALENT ATTRACTION E LE STRATEGIE PER FAR FRONTE ALLA SCARSITÀ DEI TALENTI Il tavolo intende esplorare le sfide più attuali e urgenti della Talent Attraction e offrire una discussione sulle strategie più innovative per affrontare la crescente scarsità di talenti nel mercato del lavoro. Conduce:
Intervengono:
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16:00-17:00 |
Tavolo Tematico | New Ways of Learning IL LEARNING OLTRE L'AULA: APPROCCI FORMATIVI NON CONVENZIONALI Quali sono le nuove frontiere dell'apprendimento? Oggetto di questo tavolo saranno le modalità non convenzionali di erogare la formazione in azienda, tali da garantire un maggiore engagement e una continuità della formazione. Conduce:
Intervengono:
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17:15-18:15 |
Tavolo Tematico | HR Management & Finanza d'impresa SE IL CHRO È ANCHE CFO: LA CONVERGENZA DEI RUOLI E IL SUO IMPATTO SULLE STRATEGIE AZIENDALI Nel contesto sempre più complesso dell'HR Management, l'idea di un CHRO che sia anche CFO non solo sfida le convenzioni, ma apre un nuovo capitolo nell'evoluzione delle figure C-Level. Tale convergenza di ruoli potrebbe non dipendere dal bisogno di fare di più con meno, bensì riflettere una precisa scelta strategica. Attraverso un'analisi approfondita delle competenze sinergiche richieste e delle sfide che questa doppia funzione comporta, il panel mira a gettare luce su come tale convergenza possa plasmare le decisioni aziendali, la cultura organizzativa e la performance complessiva dell'azienda. Soprattutto, si discuterà delle opportunità che questa fusione di responsabilità offre per migliorare l'allineamento strategico e promuovere una leadership più integrata e visionaria. Conduce:
Intervengono:
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Non è consentito l'accesso al pubblico.
16:00-18:00 |
HR Winery Experience | In collaborazione con iSapiens IL TEAM AL CENTRO. UNA RIVOLUZIONE COPERNICANA PER LE ORGANIZZAZIONI "Il Team al centro" rappresenta una vera e propria rivoluzione per le organizzazioni moderne, una svolta che sfida il vecchio modello gerarchico e promuove il team come fulcro strategico. Proprio come Copernico ribaltò l'idea che la Terra fosse al centro, oggi anche il sistema aziendale si evolve: in un contesto complesso, il team diventa l'organismo chiave, dove competenze e ruoli si intrecciano, amplificando il valore del singolo attraverso la collaborazione. In questo nuovo ecosistema partecipativo e fluido, creatività e agilità emergono come punti di forza e l'innovazione non è più solo una meta, ma un percorso condiviso. Le aziende che sapranno abbandonare le vecchie orbite gerarchiche guideranno il futuro, costruendo valore attraverso una rete di talenti interconnessi e collaborativi. Conduce:
Intervengono:
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21 novembre 2024
Le Sessioni saranno registrate e pubblicate “in differita” su comunicazioneitaliana.tv.
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09:00-10:20 |
Talk Show di Apertura | HR & Corporate Culture VERSO UNA NUOVA CULTURA DEL LAVORO: DAL BENESSERE ALL'EMPLOYEE EXPERIENCE, COME SARÀ LA PEOPLE STRATEGY DEL FUTURO Conduce:
Intervengono:
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10:25-10:45 |
Indirizzo di Apertura | In collaborazione con Pluxee Italia BENESSERE, DIGITALE E PERSONALIZZAZIONE: PRESENTE E FUTURO DEL WELFARE E DEI BENEFIT AZIENDALI L'evoluzione del welfare aziendale si basa su tre aspetti chiave: benessere integrato, impatto crescente del digitale e personalizzazione su larga scala. Con il supporto del partner giusto, le imprese possono trasformare l'approccio al welfare rendendolo strategico, personalizzato e integrato, rispondendo meglio alle esigenze dei propri dipendenti e collaboratori. Il digitale, con tecnologie sempre più avanzate, abilita questa trasformazione migliorando così la gestione del benessere. Il welfare non deve più essere un insieme di iniziative isolate, ma parte di una strategia complessiva: la sfida sarà personalizzare i benefit in modo scalabile, offrendo ai dipendenti opzioni su misura per salute, equilibrio vita-lavoro e supporto finanziario. Tramite insight provenienti dall'utilizzo dei propri prodotti e ricerche proprietarie, Pluxee farà il punto su questa evoluzione, tra digitale e sostenibilità del business, ambientale e sociale. Intervengono:
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10:50-11:10 |
Main Keynote Speech | In collaborazione con WELLMAKERS by BNP PARIBAS SBLOCCARE IL POTENZIALE UMANO. INNOVAZIONE NEL WELLBEING GUIDATA DALL'AI PER IL FUTURO DEL LAVORO Nel panorama lavorativo in rapida evoluzione di oggi, le organizzazioni affrontano sfide senza precedenti nell'attrarre, trattenere e coltivare i talenti. WellMakers by BNP Paribas presenta un approccio innovativo al Benessere per affrontare queste sfide sfruttando il potere dell'intelligenza artificiale e della tecnologia innovativa. Questo keynote esplorerà come la piattaforma di wellbeing di WellMakers stia rivoluzionando il modo in cui le aziende supportano il loro asset più prezioso: le persone. Concentrandosi su cinque dimensioni chiave del benessere - finanziario, fisico/emotivo, sociale, ambientale/mobilità e cognitivo - WellMakers dimostra come un approccio olistico possa sbloccare il potenziale umano e guidare il successo organizzativo. Keynote Speech:
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11:15-11:35 |
Innovation Speech | In collaborazione con Edenred IL WELFARE AZIENDALE: TENDENZE E PROSPETTIVE FUTURE L'Osservatorio Welfare di Edenred offre ogni anno un'analisi approfondita sull'evoluzione del welfare aziendale in Italia e anticipa i trend che caratterizzeranno il welfare di domani. Dall'ultima edizione, realizzata in collaborazione con BVA Doxa, si conferma il ruolo cruciale di questo strumento sia come supporto al reddito, particolarmente rilevante in un contesto di crescente inflazione, sia come leva strategica per le politiche di talent attraction ed engagement, soprattutto nei confronti della Generazione Z. Keynote Speech:
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11:40-12:00 |
Innovation Speech | In collaborazione con B2YOU Altroconsumo L'EDUCAZIONE AL CONSUMO COME BENEFIT AZIENDALE "La nostra filosofia è: Accanto alla tua azienda dalla parte dei consumatori. B2YOU è frutto dell'esperienza di 50 anni di attività di Altroconsumo che, grazie alla conoscenza dei consumatori maturata, può essere di supporto al welfare della tua azienda. Anche i tuoi dipendenti sono infatti consumatori che ogni giorno affrontano sfide più o meno grandi, e Altroconsumo può ascoltare le loro esigenze e fornire risposte formative e soluzioni concrete." Keynote Speech:
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12:05-12:25 |
Innovation Speech | In collaborazione con 360 Welfare WELFARE TERRITORIALE: UN BENE PER IL DIPENDENTE, UNA RISORSA PER IL TERRITORIO Il welfare territoriale rappresenta un modello che crea sinergia tra azienda, dipendenti e comunità locale, favorendo uno sviluppo economico sostenibile. In un contesto in cui la sostenibilità è fondamentale, il welfare territoriale si afferma come leva competitiva per attrarre e trattenere i talenti, migliorare l'immagine aziendale e contribuire attivamente all'economia locale. Iniziative come la mensa diffusa e i buoni territoriali generano un impatto positivo e tangibile sul territorio, trasformando la responsabilità sociale d'impresa in un concreto vantaggio competitivo. Keynote Speech:
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12:30-13:00 |
Exclusive Interview | In collaborazione con FitPrime IL BENESSERE COME SISTEMA: SUPERARE LA FRAMMENTAZIONE NEI PROGRAMMI AZIENDALI Matteo Musa affronterà il tema cruciale del superamento della frammentazione nei progetti di wellbeing aziendale. Le aziende, proprio come le persone, sperimentano il benessere come un sistema interconnesso: migliorare la salute fisica attraverso l'attività sportiva ha un impatto positivo sul benessere mentale, e offrire supporto nella gestione familiare libera risorse per altre aree del benessere. Tuttavia, molte organizzazioni tendono a creare iniziative isolate, che non comunicano tra loro. Durante l'intervista, approfondiremo le scoperte di Fitprime nell'implementazione dei suoi programmi. Alcune aziende hanno individuato categorie di dipendenti trascurate dai tradizionali piani di wellbeing, scoprendo così nuovi ambiti di intervento. Altre hanno osservato un impatto che si estendeva oltre i confini aziendali, influenzando positivamente il territorio circostante. In alcuni casi, queste collaborazioni si sono trasformate in partnership scientifiche di più ampio respiro, con uno studio approfondito dei risultati ottenuti. Una di queste ha portato persino a una collaborazione con l'Università Bicocca, culminata nell'istituzione di una borsa di dottorato, recentemente avviata. Grazie alla centralizzazione delle attività, è possibile misurare e comprendere l'impatto concreto su dipendenti e organizzazioni, trasformando i programmi di wellbeing in veri e propri motori di cambiamento. Conduce:
Intervengono:
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13:00-14:30 |
Business Lunch Riservato a Speaker |
14:30-14:50 |
Innovation Speech | In collaborazione con Corporate Benefits EMPLOYEE ENGAGEMENT CON CORPORATE BENEFITS Leader di mercato in Europa, corporate benefits (www.corporate-benefits.it), serve oltre 2mila aziende e 1,4 milioni di dipendenti solo in Italia, per un totale di 31mila aziende e oltre 13,3 milioni di dipendenti in tutta Europa. Grazie ai suoi portali di convenzioni aziendali per i dipendenti, con offerte accuratamente selezionate dagli esercenti più rinomati, corporate benefits lavora per rafforzare il legame tra azienda e dipendenti, rafforzando positivamente l'immagine interna ed esterna dell'azienda. Da 20 anni corporate benefits è al fianco delle aziende, con un servizio altamente professionale e personalizzato. E soprattutto a costo zero, come tutte le cose belle della vita. Keynote Speech:
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14:55-15:40 |
Talk Show | HR & Psychological Safety | In collaborazione con Giunti Psychometrics SICUREZZA PSICOLOGICA PER LE NUOVE GENERAZIONI: NON USCIRE DALLA AREA DI COMFORT MA COMPRENDERLA! Concetto base delle esigenze della Generazione Z è "meglio disoccupati che infelici". L'ideologia del lavoro come "sacrificio da onorare" e del "tutti gli sforzi verranno ripagati" perde forza. Il paradigma muove verso una vita privata e professionale attenta alla sostenibilità emotiva e al benessere. Come evolvono, quindi, le aree di comfort a lavoro delle diverse generazioni italiane? La sicurezza psicologica è un concetto a più dimensioni il cui peso cambia in ragione delle generazioni soprattutto nell'ambiente di lavoro, differenze generazionali importanti, quindi, si ritrovano anche nella valutazione del proprio stato di benessere. Comprendere attese, resistenze, timori e speranze delle nuove generazioni rispetto al loro equilibrio, quindi, diventa un passaggio obbligatorio da fare in quanto l'ambiente di lavoro è il vero drenante di energie positive: Cosa sta facendo il mondo dell'Hr rispetto a questo? Su quali leve di ingaggio e di ascolto sta lavorando per il benessere delle varie generazioni a lavoro? Conduce:
Intervengono:
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15:45-16:05 |
Innovation Speech | In collaborazione con Zendesk L'EMPLOYEE SERVICE TRA AI E HUMAN TOUCH: ASCOLTARE E RISPONDERE ALLE PERSONE, MIGLIORARE LA COMUNICAZIONE INTERNA E RAFFORZARE IL COMMITMENT Un ottimo servizio per i dipendenti non è solo positivo per loro, ma lo è anche per i risultati di business. Con una assistenza HR evoluta si semplificano i processi, si agevola la collaborazione tra i vari reparti e la condivisione della conoscenza sia all'interno che all'esterno della stessa. In questo modo le aziende diventano più efficienti e possono contare su una popolazione aziendale più motivata e produttiva. Cosa indicano le ultime ricerche e cosa si può imparare dalle best practice? Conduce:
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16:10-16:55 |
Talk Show | People Caring & Sostenibilità: Quale Futuro? | In collaborazione con LianeCare LE POLITICHE A FAVORE DEI CAREGIVER COME CHIAVE PER LA SOSTENIBILITÀ AZIENDALE La sostenibilità aziendale non si limita all'ambiente, ma include anche l'impegno verso il benessere sociale. Attraverso l'adozione di pratiche sostenibili - come il lavoro flessibile, l'investimento in servizi di people caring, la promozione della salute e del benessere - le aziende possono promuovere un equilibrio tra vita personale e professionale che potenzi sia l'individuo sia la performance aziendale. Chi potrebbe trarre il maggior beneficio dall'adozione di queste politiche? I caregiver naturalmente! Ovvero, tutte quelle persone che svolgono attività di cura non retribuita per qualcun altro, sia esso un parente un amico o uno dei nostri pet. Quattro speaker d'eccezione discuteranno di come integrare il sostegno ai caregiver nei piani di sostenibilità aziendale, creando ambienti di lavoro più inclusivi, resilienti e orientati al futuro. Conduce:
Intervengono:
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17:00-17:20 |
Innovation Speech | In collaborazione con Top Employers Institute GEN Z TRA FALSI MITI E REALTÀ: IL FUTURO DEL MONDO DEL LAVORO È GIA QUI Molto è stato detto sulla Generazione Z: nativi digitali e pionieri dell'innovazione tecnologica, rapidi nell'adattarsi ai cambiamenti. Ma oltre a questo, stanno affrontando sfide senza precedenti in tema di salute mentale e si mostrano fortemente impegnati per la sostenibilità ambientale. Questo intervento, basato sull'ultima ricerca di Top Employers Institute, esplorerà i falsi miti che circondano le loro attitudini lavorative e farà luce sulle vere priorità della Gen Z quando si parla di lavoro: dal desiderio di avere un impatto concreto alla necessità di un equilibrio tra vita professionale e benessere. Il futuro del lavoro, con la loro influenza, è già qui. Keynote Speech:
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17:25-17:45 |
Innovation Speech | In collaborazione con Microsoft WORKFORCE TRANSFORMATION IN THE ERA OF AI Scopri come l'intelligenza artificiale sta trasformando il mondo del lavoro. Dall'adozione del lavoro ibrido all'integrazione dell'AI, esplora strategie per aumentare la produttività, migliorare l'esperienza dei dipendenti e ottenere un vantaggio competitivo. Conduce:
Intervengono:
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17:50-18:35 |
Talk Show | Gender Diversity & Future of Work DIFFERENZA DI GENERE, PARITÀ DI GENERE: IL SOFFITTO DI CRISTALLO SUL LUOGO DI LAVORO Conduce:
Intervengono:
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Le Sessioni saranno trasmesse in diretta streaming e pubblicate "in differita" su comunicazioneitaliana.tv.
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10:20-11:20 |
Phygital Talk | Wellbeing & Business Growth | In collaborazione con Wellhub IL BENESSERE COME STRATEGIA AZIENDALE: INVESTIRE NELLE PERSONE PER CRESCERE Nel contesto competitivo odierno, il benessere dei dipendenti non è più un costo, ma una strategia fondamentale per la crescita aziendale. Questo panel esplorerà come le aziende che investono nel benessere dei propri dipendenti attraverso soluzioni integrate come quelle offerte da Wellhub possono ottenere un ritorno significativo in termini di produttività, fedeltà e riduzione dei costi di gestione delle risorse umane e sanitari. Gli ospiti del panel discuteranno casi di successo e strategie pratiche per trasformare il benessere in un vantaggio competitivo. Conduce:
Intervengono:
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11:25-11:45 |
Phygital Speech | In collaborazione con Gruppo Centro Paghe L'AI INTEGRATA NEI GESTIONALI HR: LA CHIAVE PER ATTRARRE E TRATTENERE TALENTI IN UN MONDO COMPETITIVO In un contesto aziendale sempre più competitivo, trattenere e attrarre i migliori talenti è diventato cruciale per il successo di qualsiasi organizzazione. I nuovi gestionali HR potenziati dall'intelligenza artificiale offrono soluzioni innovative per ottimizzare questi processi. Grazie a strumenti avanzati di analisi dei dati, automazione e personalizzazione, l'AI consente di identificare i candidati ideali con maggiore precisione e velocità, migliorando al contempo l'esperienza dei dipendenti. Questo speech esplorerà come l'integrazione dell'AI nei software gestionali HR non solo ottimizzi l'efficienza operativa, ma contribuisca anche a creare ambienti di lavoro più attrattivi e inclusivi, favorendo la crescita e la fidelizzazione dei talenti. Keynote Speech:
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11:50-12:35 |
Phygital Talk | Talent Management & Internazionalizzazione | In collaborazione con Remote ALLA RICERCA DELL'ECCELLENZA: COME AIUTARE LE AZIENDE CON L'INTERNAZIONALIZZAZIONE E LA GESTIONE DEI TALENTI A LIVELLO GLOBALE Durante il panel esploreremo come supportare le aziende italiane nel percorso di internazionalizzazione e gestione dei talenti globali, discutendo le opportunità ma anche le sfide di tale strategia. Ci concentreremo sulle principali challenges: normative locali, attrazione di talenti internazionali, bilanciamento di costi e flessibilità ma anche gestione della diversità e multiculturalità. Conduce:
Intervengono:
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12:40-13:00 |
Phygital Speech | In collaborazione con Qualtrics SOSTENIBILITÀ E BENESSERE: SE NON LI PRENDETE SUL SERIO LO FARANNO I VOSTRI DIPENDENTI il benessere dei dipendenti e la sostenibilità non sono più parole d'ordine, ma imperativi aziendali che distinguono i leader dai follower. Qualtrics svela i dati globali sulle tendenze EX che mettono in luce un cambiamento radicale: le aziende che trattano il benessere e la sostenibilità come valori centrali, anziché come vantaggi aggiuntivi, ottengono i più alti livelli di engagement e fiducia. Conduce:
Intervengono:
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13:00-14:30 |
Business Lunch Riservato a Speaker |
14:30-14:50 |
Phygital Speech | In collaborazione con Game2Value BENESSERE IN GIOCO: MISURARE IL BENESSERE ORGANIZZATIVO CON UN VIDEOGAME In ogni organizzazione, l'analisi del benessere organizzativo rappresenta un momento cruciale e delicato, una sorta di "guardarsi allo specchio" che può rivelare verità scomode da dover gestire. Inoltre, spesso, questo processo è percepito come invasivo, lungo e noioso, creando aspettative e resistenze. I metodi tradizionali, come i questionari, sono facilmente manipolabili e offrono risposte standardizzate, mancando di feedback immediato e personalizzato.Il gioco facilita la comunicazione e la creatività, creando un ambiente collaborativo e piacevole. Questo non solo contribuisce a un clima aziendale più armonioso e produttivo, ma rende anche l'esperienza lavorativa più coinvolgente e appagante. Durante lo speech è possibile scoprire come il gioco possa diventare un alleato strategico nei processi HR, rompendo il ghiaccio e trasformando la gestione delle risorse umane in un'esperienza innovativa e produttiva. Keynote Speech:
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14:55-15:40 |
Phygital Talk | Wellbeing & People Analytics | In collaborazione Welliba PEOPLE ANALYTICS PER SOSTENERE IL BENESSERE DI PERSONE E AZIENDA "People Analytics" può essere molto più di una bella etichetta. Quando vengono utilizzati scientificamente, i dati aiutano a capire meglio le persone, per attrarle, trattenerle e garantire una gestione più oggettiva ed efficace. E spesso i dati sono già disponibili in abbondanza, sia nei sistemi aziendali che in rete, ma vanno interpretati. Come ricavare "insight" sulle persone usando dati esistenti o addirittura "pubblici"? Come possono aiutarci a rendere gli interventi HR più efficaci? Come può l'azienda personalizzare gli interventi HR su ogni singolo individuo in tempi brevi e senza spendere una fortuna? Conduce:
Intervengono:
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15:45-16:05 |
Phygital Speech | In collaborazione con Consecution Group IL FLEET MANAGEMENT COME ALLEATO STRATEGICO PER LE RISORSE UMANE La gestione delle flotte aziendali rappresenta una risorsa strategica per l'ufficio risorse umane. L'implementazione di soluzioni di outsourcing nel fleet management può rispondere efficacemente alle esigenze di vari ruoli professionali all'interno dell'azienda. Grazie all'esperienza nel settore, l'automazione dei processi di gestione del parco auto consente di ridurre tempi e costi, promuovendo la sostenibilità. Servizi specifici, come la gestione delle contravvenzioni e dei conducenti, semplificano le attività quotidiane delle risorse umane, migliorando l'ambiente di lavoro per i dipendenti e ottimizzando il controllo della flotta aziendale. Keynote Speech:
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16:10-16:40 |
Phygital Interview | In collaborazione con WeHunt RISORSE UMANE: L'IMPORTANZA DI INNOVAZIONE E INGAGGIO - IL RACCONTO DI WEHUNT Come sta cambiando il mondo HR con l'innovazione? Assistiamo alla trasformazione dei processi di recruiting e gestione del talento, oltre a quelli di ingaggio e retention. In questo intervento, WeHunt condividerà l'approccio che utilizza in queste fasi, evidenziando l'importanza dell'innovazione e dell'attenzione alle persone, ai loro valori e alle loro aspettative. Obiettivo? Migliorare l'esperienza dei candidati e aumentare l'efficacia del recruiting! Attraverso tool proprietari e metodologie di selezione data-driven, WeHunt proverà a esplorare come l'adozione di nuove soluzioni possa rivoluzionare il modo in cui le aziende individuano, coinvolgono e valorizzano i talenti, puntando a un forte vantaggio competitivo nell'era della trasformazione digitale. Conduce:
Intervengono:
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16:45-17:05 |
Phygital Speech | In collaborazione con Kekyjob L'EDUCAZIONE DIGITALE DEGLI ADULTI FUNZIONALE ALL'EDUCAZIONE DEI BAMBINI L'avvento rapido del web ha creato un profondo divario generazionale che lascia molti adulti impreparati. Per ristabilire un dialogo efficace con i più giovani, è essenziale che gli adulti siano consapevoli e formati. Le aziende, come luoghi di crescita e apprendimento, possono svolgere un ruolo chiave inserendo l'educazione digitale nei loro programmi formativi, sensibilizzando e responsabilizzando gli adulti. La formazione crea una cultura condivisa, un bene sociale per la comunità. Keynote Speech:
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17:10-17:55 |
Phygital Talk | Smart Working DOV'È FINITO IL LAVORO? UN BILANCIO CRITICO SULLO SMART WORKING A QUATTRO ANNI DAL COVID Conduce:
Intervengono:
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Le Sessioni saranno registrate e pubblicate “in differita” su comunicazioneitaliana.tv.
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10:00-10:55 |
Workshop | Welfare & Benefit CORPORATE WELFARE 2025 E OLTRE: IMMAGINARE IL FUTURO DEI BENEFIT AZIENDALI Come sono cambiate le esigenze di lavoratori e lavoratrici in termini di compensation & benefit? E come cambieranno in futuro? Nel corso di questo talk show, cercheremo di fare il punto sullo status quo, su come le aziende sono in grado di registrare le esigenze dei propri dipendenti e dare risposta, e sull'importanza sempre maggiore che le strategie di Comp&Ben sono destinate a rivestire in termini di soddisfazione, attrazione e fidelizzazione. Conduce:
Intervengono:
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11:00-11:20 |
Innovation Speech | In collaborazione con Volocom INFODEMIA? È L'ERA DEL PERSONAL READING Il digitale si è mangiato tutti i media e ha moltiplicato le fonti e l'Intelligenza Artificiale rende disponibili i contenuti di tutto il mondo abbattendo le barriere linguistiche. Questa epidemia di informazioni rende umanamente impossibile selezionare e comprendere le notizie fondamentali per prendere decisioni efficaci. In questo terzo millennio si può essere costantemente e correttamente informati solo grazie a un supporto di analisi e tecnologia che inaugura l'era del Personal Reading. Keynote Speech:
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11:25-11:45 |
Innovation Speech | In collaborazione con JobPricing REALIZZARE L'EMPLOYEE VALUE PROPOSITION ATTRAVERSO I SISTEMI DI REWARD La narrazione di una employee value proposition coinvolgente e convincente è sicuramente leva importante di attraction e retention ma non è sufficiente. Le persone infatti chiedono alle aziende di realizzare nei fatti le promesse di equità, inclusività, pari opportunità e meritocrazia. Le giovani generazioni (e non solo), si aspettano un mondo del lavoro diverso da quello (spesso frustrante) che hanno vissuto i loro genitori. Hanno bisogno di trovare nelle aziende una visione del futuro (anche il proprio) da condividere e che li rispecchi nei valori e principi. Come è possibile tradurre concretamente le istanze sopra rappresentate nei sistemi di reward? Durante l'intervento, condivideremo alcune metodologie da cui partire per rispondere a questa domanda. Keynote Speech:
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11:50-12:10 |
Innovation Speech | In collaborazione con Eudaimon NUOVI BISOGNI E NUOVE RISPOSTE. IL PEOPLE CARE IN UN MONDO DEL LAVORO CHE CAMBIA Oggi convivono in azienda 5 diverse generazioni di lavoratori: emergono nuove esigenze spesso non coperte dai programmi di welfare tradizionali. Eudaimon ha messo a punto un approccio innovativo al people care, capace di orientare le persone alla corretta soluzione e ottimizzare le risorse aziendali. Una guida per affrontare i piccoli e grandi cambiamenti della vita in diversi ambiti: genitorialità, educazione e orientamento scolastico, caregiving, supporto psicologico, salute e wellbeing, time saving, educazione finanziaria... senza tralasciare informazioni e consulenza per cogliere anche le opportunità offerte dal welfare pubblico. Attraverso casi concreti, vi racconteremo come costruire un progetto di people care realmente personalizzato, inclusivo e accessibile. Keynote Speech:
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12:15-12:35 |
Interview | In collaborazione con WellDone L'URGENZA DELLA RIORGANIZZAZIONE DELLE PMI PER PROSPERARE ED ESSERE FINALMENTE FELICI Le PMI rappresentano solo il 4,8% del tessuto imprenditoriale italiano, ma pesano circa il 41% dell'intero fatturato generato in Italia e questo dovrebbe portarci ad uno spunto di riflessione molto importante. In un mercato costantemente mutevole, caratterizzato da cambiamenti rapidi e imprevedibili, anche le priorità di investimento delle PMI sono soggette a continue evoluzioni; invece, ancora molti imprenditori italiani si chiedono perché dovrebbero intraprendere una riorganizzazione. Le PMI devono concentrarsi sul miglioramento dell'efficienza interna con particolare attenzione al loro Capitale Umano e sull'esplorazione di nuovi mercati attraverso prodotti e servizi innovativi. Dobbiamo lavorare per l'eliminazione delle inefficienze, migliorare la soddisfazione dei dipendenti e aumentare, dove possibile, la flessibilità operativa. Affronteremo questi temi con PAX Italia, leader di mercato nel settore dei pagamenti elettronici, un esempio virtuoso di PMI che si sta orientando a una pianificazione attenta, una comunicazione efficace durante tutto il processo e una valorizzazione e crescita delle sue persone, per gestire e superare le resistenze al cambiamento e massimizzare le probabilità di successo. Vuole diventare un'Azienda agile, più reattiva e ancora più competitiva nel proprio ambiente di mercato che è in continua evoluzione. Conduce:
Intervengono:
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12:40-13:00 |
Innovation Speech | In collaborazione con Talent Garden IL JOB CRAFTING: ALLA RICERCA DI UN EQUILIBRIO TRA IDENTITÀ E OBIETTIVI PER RISPONDERE ALLA DOMANDA "COME STAI?" Il job crafting sottolinea l'importanza di collocare le persone giuste nel posto giusto in azienda, adattando i ruoli alle competenze, interessi e valori dei dipendenti. Trova il posto giusto a ciascuna persona, permette di massimizzare la performance individuale e collettiva, favorendo un maggiore benessere e coinvolgimento. Con ruoli costruiti su misura, i dipendenti possono esprimere il proprio potenziale in modo più autentico, migliorando la produttività e consentendo di rispondere alla domanda "Come stai?" con una sincera soddisfazione personale. Keynote Speech:
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13:00-14:30 |
Business Lunch |
14:30-15:15 |
Workshop | Engagement & Wellbeing ENGAGEMENT E STRESS LAVORO-CORRELATO: DUE FACCE DELLA STESSA MEDAGLIA? "Engagement" è una delle parole più frequentemente sulla bocca degli HR. Coinvolgere lavoratori e lavoratrici, farli sentire parte dell'azienda, è importante per più ragioni: per aumentare la produttività, per dare un significato al lavoro, per creare senso di squadra, per favorire la crescita professionale e per attrarre e trattenere i migliori talenti. Tuttavia, sorge una questione cruciale: le persone più coinvolte nel proprio lavoro sono anche più vulnerabili allo stress? Il Talk Show intende esplorare le modalità con cui le aziende hanno saputo mettere a fuoco il problema e le strategie per evitare il rischio che l'engagement abbia ripercussioni negative sulla salute mentale. Conduce:
Intervengono:
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15:20-15:50 |
Intervista | In collaborazione con Yellow WELLBEING: COME LA CREATIVITÀ FAVORISCE UN AMBIENTE DI LAVORO SANO E AUTENTICO Coinvolgere in modo creativo la popolazione aziendale, per renderla attivamente partecipe di progetti innovativi e di crescita. Farlo, promuovendo i team di lavoro e la cultura aziendale, suscitando orgoglio e senso di appartenenza, ma anche essendo aspirazionali verso il target esterno. Conduce:
Intervengono:
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15:55-16:55 |
Workshop | HR & Mental Health LA SALUTE MENTALE IN CIMA ALL'AGENDA HR: DALLE MISURE DI CONTRASTO AL BURNOUT ALLA PROMOZIONE DEL BENESSERE PSICOLOGICO Se la felicità sul luogo di lavoro può essere forse ancora considerata come un obiettivo un po' troppo ambizioso, quello della "salute mentale", viceversa, può e dev'essere considerato come un obiettivo alla portata dei professionisti HR. Oggi è possibile andare oltre un approccio "al negativo", chiedendo alla nostra vita professionale di non inficiare il benessere (e il benessere psicologico in specie) di chi lavora. Le aziende - e la direzione HR in particolare - sono chiamate a mettere in campo strumenti di promozione attiva del benessere psicologico in azienda. Una strada non senza le sue difficoltà, che in questo talk show si proverà a mettere a fuoco. Conduce:
Intervengono:
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Non è consentito l'accesso al pubblico.
10:15-11:45 |
Executive Circle | In collaborazione con Babbel INVESTIRE NEL FUTURO: UPSKILLING E RESKILLING COME STRUMENTI DI RETENTION La Employer Value Proposition (EVP) incarna l'unicità dei valori e dei vantaggi che un'azienda riserva alle sue persone; collegando la EVP alla retention, emerge chiaramente che le persone sono più propense a rimanere in un ambiente dove si sentono valorizzati e dove vedono opportunità di crescita. Questo è particolarmente vero nel contesto post-pandemia che ha modificato le aspettative e riscritto i bisogni che prevedono una maggiore enfasi sul benessere personale, la flessibilità e lo sviluppo professionale continuo. In questo scenario, le strategie di upskilling e reskilling diventano strumenti chiave: non si tratta solo di fornire nuove competenze, ma di costruire un percorso di crescita allineato alle aspirazioni professionali e alle esigenze dell'azienda. In sintesi, una EVP solida, integrata con strategie di upskilling e reskilling, non solo riduce i costi associati al turnover, ma crea un ambiente di lavoro dinamico e stimolante; in questo executive circle indagheremo i tasselli che compongono il complesso puzzle della retention. Conduce:
Intervengono:
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12:00-13:00 |
Executive Circle | In collaborazione con SAP Concur GESTIRE IL CAMBIAMENTO COSTANTE DELLE ESIGENZE DEI DIPENDENTI Le dinamiche della forza lavoro stanno cambiando in modo significativo, con i dipendenti che cercano maggiore flessibilità, equilibrio tra vita privata e lavoro, opportunità di crescita, equità e soddisfazione. Questi cambiamenti coincidono con una trasformazione tecnologica rapida che automatizza attività manuali ripetitive, utilizza l'intelligenza dei dati per supportare decisioni strategiche e offre maggiore libertà nel modo di lavorare. In questo contesto, è fondamentale che i responsabili delle risorse umane adottino un sistema moderno di gestione delle spese e dei viaggi (T&E). Tale sistema non solo migliora la produttività e la conformità dei dipendenti, indipendentemente dal luogo in cui si trovano - in viaggio, a casa o in ufficio - ma supporta anche meglio gli obiettivi di sostenibilità e di gestione del viaggio dell'azienda. Esploreremo, durante l'executive circle, come gli strumenti innovativi di T&E possono aiutare le aziende a prepararsi ai cambiamenti continui, garantendo che i dipendenti abbiano tutto il necessario per affrontare le sfide future. Discuteremo le best practice per implementare e ottimizzare questi sistemi, con l'obiettivo di migliorare l'efficienza operativa e promuovere un ambiente di lavoro più agile e sostenibile. Conduce:
Intervengono:
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13:00-14:30 |
Business Lunch Riservato a Speaker |
14:30-15:30 |
Executive Circle | In collaborazione con Quadrifor SOSTENIBILITÀ COME DRIVER STRATEGICO PER LE AZIENDE DEL TERZIARIO. DALLA RICERCA ALLA PRATICA: STRATEGIE SOSTENIBILI PER LE ORGANIZZAZIONI Partendo dall'analisi dei dati emersi dalla ricerca "La sostenibilità nel terziario: stato dell'arte, prospettive di crescita e posizionamento strategico delle imprese" il tavolo sarà un'occasione di confronto delle esperienze di diverse organizzazioni che operano nel terziario con l'obiettivo di delineare nuove dimensioni in tema di sostenibilità. Conduce:
Intervengono:
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15:45-16:45 |
Executive Circle | In collaborazione con Carol HEALTH BENEFITS, SALUTE E PREVENZIONE PER LE AZIENDE "La salute non è tutto, ma senza salute tutto è niente". Le parole di Arthur Schopenhauer risultano più che mai attuali, soprattutto in ottica welfare e wellbeing. Nel corso dell'anno corrente, prendersi cura del benessere dei dipendenti è stata la priorità dei leader d'impresa di tutto il mondo. Quali saranno i principali trend in vista del futuro? L'attenzione si focalizza sulle soluzioni di medicina digitale, che saranno sempre più accessibili, per lavorare sulla prevenzione e sugli stili di vita. Grazie ad esse, infatti, ogni lavoratore potrà consultare il proprio medico da remoto, senza il bisogno di chiedere permessi o effettuare spostamenti talvolta scomodi dal punto di vista geografico. Discuteremo, partendo dalla descrizione del contesto sanitario aziendale attuale, su come rispondere alle nuove esigenze delle persone: prevenzione, assistenza sanitaria di qualità e personalizzata, mantenimento del benessere e non solo cura della malattia. Conduce:
Intervengono:
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17:00-18:00 |
Executive Circle | In collaborazione con Unobravo PROSPETTIVE FUTURE DEL BENESSERE DIGITALE COME PARTE INTEGRANTE DEL WELLBEING IN AZIENDA Come possiamo trovare un equilibrio ottimale tra tecnologia e benessere mentale nella vita lavorativa quotidiana? Quali strategie possono essere adottate per incoraggiare un uso consapevole degli strumenti digitali? Sarà un'opportunità stimolante per un confronto aperto, dove ogni partecipante potrà contribuire con le proprie esperienze e idee al tavolo. Discuteremo di strategie pratiche e strumenti innovativi per promuovere un utilizzo sano e consapevole delle tecnologie. Condivideremo visioni su come le aziende possono affrontare le sfide del panorama digitale, lavorando per un ambiente di lavoro che promuova la sostenibilità e l'inclusività. Conduce:
Intervengono:
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Non è consentito l'accesso al pubblico.
10:30-11:30 |
Tavolo Tematico | Talent Retention & Innovazione Digitale | In collaborazione con VIP District L'ENGAGEMENT NELLA CULTURA DIGITALE 4.0: STRATEGIE PER INNOVARE PARTENDO DAI DIPENDENTI È ormai nota la difficoltà delle aziende di gestire e trattenere i talenti all'interno di un mercato in continua evoluzione, dove si rivelano vincenti quelle organizzazioni con un mindset culturale indirizzato all'engagement e all'innovazione digitale. Ingaggiare in modo concreto le persone sull'innovazione significa coltivare i talenti in azienda, ascoltare le esigenze, creare maggior senso di appartenenza, stimolando positività ed apertura al cambiamento. Ma quali sono le strategie e gli strumenti più efficaci da adottare per essere al passo con le aspettative dei lavoratori? L'obiettivo sarà quello di comprendere come le aziende possono adeguarsi e crescere in uno scenario sempre più complesso come quello attuale. Conduce:
Intervengono:
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11:45-12:45 |
Tavolo Tematico | In collaborazione con Aubay AI E MICROAGGRESSIONI: SMONTARE I SABOTATORI DEL BENESSERE Le microaggressioni, armi potenti. Chi dice e chi tace. Mille piccoli tagli, un solco profondo. L'intelligenza artificiale può essere il nostro artificiere? Conduce:
Intervengono:
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14:45-15:45 |
Tavolo Tematico | HR & Corporate Welfare | In collaborazione con Walà WELFARE AZIENDALE: LEVA DI RETENTION E FONDAMENTO DELLA PEOPLE STRATEGY Il panel intende esplorare il ruolo fondamentale del welfare aziendale all'interno della strategia HR. Saranno analizzate le best practice e le iniziative più innovative in fatto di benefit e altre pratiche di Welfare, evidenziando come queste contribuiscano a migliorare il benessere dei dipendenti e promuovere un ambiente lavorativo positivo e produttivo. Ci si chiederà inoltre quali siano i limiti di un approccio che poggi la strategia di retention unicamente o principalmente sul Welfare. Conduce:
Intervengono:
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16:00-17:00 |
Tavolo Tematico | Wellbeing & Business LA CENTRALITÀ DEL BENESSERE ORGANIZZATIVO PER IL BUSINESS Questo tavolo intende discutere e presentare casi concreti sull'importanza del benessere organizzativo come elemento centrale per il successo aziendale. Si argomenterà che promuovendo il benessere fisico e mentale dei dipendenti si possa migliorare contemporaneamente la produttività e la soddisfazione sul posto di lavoro. Saranno esaminate le sfide e le principali difficoltà dell'improntare una strategia aziendale attorno alle esigenze del wellbeing. Conduce:
Intervengono:
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17:15-18:15 |
Tavolo Tematico | HR & Work-Life Balance IL SUPPORTO DELLE AZIENDE ALLA GENITORIALITÀ E AL CAREGIVING: TRA INNOVAZIONE ORGANIZZATIVA E INTERVENTI LEGISLATIVI Il tavolo esplorerà l'importanza cruciale del supporto ai genitori lavoratori e ai caregiver in generale nei contesti aziendali moderni. Saranno presentati casi di innovazioni organizzative adottate dalle aziende, come politiche di flessibilità lavorativa, congedi parentali estesi e supporto per l'equilibrio tra lavoro e famiglia. Inoltre, si discuterà degli interventi legislativi e delle normative che influenzano tali politiche aziendali, evidenziando come un approccio integrato possa migliorare il benessere dei dipendenti, promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e sostenere la produttività aziendale. Conduce:
Intervengono:
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Non è consentito l'accesso al pubblico
10:30-11:30 |
Tavolo Tematico | Benefit & Learning | In collaborazione con Preply BENEFIT STRATEGICI: COME COMBINARE LE MISSION AZIENDALI CON IL BENESSERE DEI DIPENDENTI Lo sviluppo delle competenze rappresenta un benefit strategico che coniuga la crescita aziendale con il benessere delle persone. Investire nella crescita professionale migliora la comunicazione, promuove l'inclusività e arricchisce le capacità individuali, contribuendo a un ambiente lavorativo più dinamico e aperto. Grazie a soluzioni personalizzate e flessibili - ad esempio nel campo delle competenze linguistiche - con il supporto di esperti qualificati e un monitoraggio costante dei progressi, le aziende possono offrire percorsi di apprendimento che favoriscono lo sviluppo personale e professionale, creando un impatto positivo sull'organizzazione. Conduce:
Intervengono:
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11:45-12:45 |
Tavolo Tematico | Welfare & Planet | In collaborazione con Planeat.eco IL FOOD WELFARE COME STRATEGIA HR PER L'ATTRACTION E LA RETENTION DEI TALENTI Il food welfare si sta affermando come una leva strategica nelle politiche di benessere aziendale, in grado di migliorare salute, soddisfazione e produttività dei dipendenti, ma anche di attrarre e fidelizzare i talenti, soprattutto quelli delle giovani generazioni. Studi recenti dimostrano che le aziende che investono in programmi di welfare alimentare vedono un calo del 21% delle assenze per malattia e un incremento del 17% nella produttività, dati che sottolineano il valore aggiunto di un approccio integrato al benessere. Conduce:
Intervengono:
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14:45-15:45 |
Tavolo Tematico | Wellbeing & Innovazione organizzativa MODELLI ORGANIZZATIVI FLESSIBILI: DAL RIPENSAMENTO DELL'ORARIO DI LAVORO ALLE ORGANIZZAZIONI NON-GERARCHICHE In questo tavolo si intende affrontare il tema della transizione verso modelli organizzativi più flessibili e agili: quali sono le difficoltà insite in questa transizione, quali vantaggi si potrebbero ottenere da un punto di vista di performance e quali dal punto di vista del benessere organizzativo. Conduce:
Intervengono:
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16:00-17:00 |
Tavolo Tematico | Inclusion & Belongingness DIVERSITY, EQUITY & INCLUSION VS DIVERSITY, EQUITY, INCLUSION & BELONGINGNESS: COLTIVARE IL SENSO DI APPARTENENZA La Diversità, l'Equità e l'Inclusione (DE&I) sono fondamentali per costruire un ambiente lavorativo inclusivo e rappresentativo, assicurando un trattamento equo e l'integrazione di persone da background diversi. Tuttavia si ritiene oggi essenziale un ulteriore elemento: l'Appartenenza (Belongingness). L'appartenenza va oltre la semplice rappresentazione e l'equità, concernendo l'accettazione, la connessione significativa con gli altri membri del team e il coinvolgimento autentico all'interno dell'organizzazione. Includere l'Appartenenza nel modello DEI, trasformandolo in DEI&B, è cruciale per garantire che ogni individuo si senta non solo incluso, ma anche valorizzato e parte integrante della comunità aziendale. Quali best practice e driver stanno guidando il mondo HR nelle pratiche DEIB che siano impattanti e misurabili? Conduce:
Intervengono:
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17:15-18:15 |
Tavolo Tematico | HR & Sostenibilità SOSTENIBILITÀ E PEOPLE MANAGEMENT: UN RAPPORTO BIDIREZIONALE Il Tavolo ha lo scopo di esplorare in che modo le pratiche di sostenibilità influenzano e sono influenzate dalle strategie People & Culture. Si discuterà di come integrare gli obiettivi ESG nelle policy HR e in che modo promuovere comportamenti sostenibili tra le persone in azienda. Si valuterà l'impatto delle iniziative eco-friendly sulla motivazione e sul benessere del personale, nonché il ruolo dei dipendenti nel raggiungimento degli obiettivi di sostenibilità aziendale. Conduce:
Intervengono:
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Come Esserci
Un incontro di eccellenza: Il Forum Risorse Umane rappresenta l'opportunità unica in cui Manager e Professionisti della gestione delle Risorse Umane si riuniscono per esplorare i nuovi scenari lavorativi, condividere le ultime idee e pratiche organizzative e creare una piattaforma di scambio e discussione di alto livello. Contattaci per scoprire come contribuire o partecipare, sia che tu voglia creare contenuti, stabilire relazioni significative o sviluppare nuove opportunità di business.