Presentazione
Inizialmente legata a necessità contingenti, e a un momento di crisi che sembra ormai superato, la "remotizzazione" del lavoro nelle sue varie fasi sta pian piano diventando per le aziende una nuova pelle. Una percentuale sempre più alta della comunicazione con l'esterno e con l'interno, della formazione, dell'outreach dei candidati, ecc. passa attraverso uno schermo. Per comunicatori, HR manager, formatori, ecc. si pone quindi il problema: come mantenere il lato "umano" della relazione? Come conservare gli aspetti più cruciali della comunicazione, che sono spesso non-verbali, a fronte delle nuove modalità di lavoro?
