Presentazione
I protagonisti dell'evento
Elisa Mancini
People & Culture Director | PhotonPathAnna Maria Mazzini
Marketing & Product Director | Pluxee ItaliaFrancesco Morbidelli
HR Manager | Elettra TLCTommaso Palermo
Managing Director | Pluxee ItaliaSilvia Rotondo
Head of Global DEIB, Employer Branding & Engagement | RINASimone Sgueo
Group Human Resources Director | Effort CubeI protagonisti dell'evento
Teresa Baccelliere
Human Resources Manager | MedEA TelemedicinaMaria Rosaria Bonifacio
VP & People Head Nokia Business Service | NokiaNicoletta Caccia
HR Director | AlfamationGiuseppe Conte
Direttore Centrale Risorse Umane | INPS - Istituto Nazionale della Previdenza SocialeAngela Lepore
Group Human Resources Director & Communications | SeCoElisa Mancini
People & Culture Director | PhotonPathAnna Maria Mazzini
Marketing & Product Director | Pluxee ItaliaFrancesco Morbidelli
HR Manager | Elettra TLCTommaso Palermo
Managing Director | Pluxee ItaliaSilvia Rotondo
Head of Global DEIB, Employer Branding & Engagement | RINASimone Sgueo
Group Human Resources Director | Effort CubeAnna Maria Testa
HR Director – Business Unit Digital Trust | Tinexta InfocertDaniela Vellucci
Direttore Risorse Umane | ETSI partner dell'evento
Organizzato da
For Human Relations
For Human Relations progetta attività Mediatiche & Relazionali con l'approccio del Designer: crea la "forma" (progetti di relazioni b2b) adatta alla "funzione" (obiettivi). Realizza una comunicazione cross-mediale diversificata per canali, opportunità, esperienze, con mix di visibilità e...
Vedi profilo
In collaborazione con
Pluxee Italia
Pluxee è il partner leader a livello globale nel settore dei benefit aziendali e dell’engagement dei dipendenti, operante in 29 paesi. Pluxee supporta le aziende nell’attrarre, coinvolgere e fidelizzare i talenti grazie a un’ampia gamma di soluzioni innovative e digitali per la pausa...
Vedi profilo
Il programma dell'evento
| 14:30-15:30 |
Tavolo Tematico | Welfare & Internal Communication COMUNICARE IL WELFARE: COME RENDERLO COMPRENSIBILE, UTILIZZATO E RILEVANTE Le iniziative di welfare raggiungono il loro pieno impatto quando sono visibili, integrate e comunicate in modo efficace, valorizzando strumenti utili e rilevanti per le persone. Nel caso contrario, il rischio è che strumenti potenzialmente utili restino inutilizzati o vengano percepiti come marginali. Il tavolo propone un confronto pratico su come lavorare sulla percezione interna del welfare: linguaggi, canali, momenti chiave della comunicazione, ruolo dei manager e integrazione con l’esperienza lavorativa quotidiana. Intervengono:
|
| 14:30-15:30 |
Tavolo Tematico | Welfare & Talent Attraction QUANDO IL WELFARE DIVENTA FATTORE DISTINTIVO NELL’ATTRAZIONE DEI TALENTI L’utilizzo del welfare nelle strategie di attrazione dei talenti è ormai considerato un prerequisito. Tuttavia, in un contesto in cui molte aziende propongono soluzioni simili, il rischio è che il welfare perda forza distintiva e venga percepito come una commodity. Il tavolo propone un confronto concreto su come il welfare possa continuare a contribuire all’attrattività di un’azienda, soprattutto in contesti che affrontano sfide specifiche: risorse limitate, forte concorrenza sul mercato del lavoro, necessità di posizionarsi in modo credibile e coerente. Intervengono:
|
| 09:30-10:30 |
Talk Show di Apertura | Wellbeing & Corporate Strategy IL BENESSERE COME LEVA STRATEGICA: DALLA TEORIA ALLA PRATICA AZIENDALE Negli ultimi anni il benessere delle persone è entrato stabilmente nel linguaggio manageriale e nelle agende HR. Ma tra l’idea e la realizzazione restano ancora oggi numerosi ostacoli. Dalla misurazione dell’impatto alla frammentazione delle iniziative, e dalla mancanza di coordinamento tra funzioni al rischio di interventi simbolici, il percorso resta tutt’altro che lineare. Il talk show di apertura del Welfare Day 2026 sarà dedicato a questo scarto tra intenzioni e realtà: come passare da un benessere “di superficie” a un ecosistema coerente di politiche, processi e strumenti capaci di migliorare la vita delle persone, sostenere la performance e rafforzare la resilienza organizzativa. Intervengono:
|
| 10:35-10:55 |
Keynote Speech | In collaborazione con Pluxee Italia |
| 11:00-11:45 |
Talk Show | Welfare & Inclusion WELFARE INCLUSIVO: EQUITÀ, PERSONALIZZAZIONE, DIVERSITÀ Il welfare aziendale sta cambiando volto: da pacchetto di benefit identico per tutti a sistema capace di rispondere a esigenze differenti, legate ai ruoli, alle condizioni di vita e ai contesti professionali delle persone. Le aziende si trovano oggi davanti a una domanda crescente di equità e accessibilità, che impone di guardare con attenzione anche a situazioni meno visibili, e tutt’altro che marginali: discontinuità lavorativa, difficoltà di conciliazione vita–lavoro, bisogni specifici che i modelli standard non intercettano. Il talk show metterà a fuoco questo pluralismo, interrogandosi su come il welfare possa diventare una leva concreta capace di ampliare la partecipazione al lavoro. Intervengono:
|
| 11:50-12:05 |
Exclusive Interview | Special Guest |
| 12:10-12:55 |
Talk Show | Benefit & Engagement LA NUOVA DIMENSIONE DELL’ENGAGEMENT E LA RICERCA DI SENSO NEL LAVORO (ANCHE GRAZIE AL WELFARE) Negli ultimi anni l’engagement è diventato una parola chiave del lessico organizzativo, ma il suo significato è cambiato. Sempre più persone vivono il lavoro come parte di un equilibrio più ampio, fatto di tempo, relazioni e realizzazione personale. In questo scenario, l’engagement non coincide con la disponibilità illimitata, ma con una relazione consapevole e sostenibile con l’organizzazione. Il talk show esplorerà il ruolo del welfare come leva concreta di engagement: non come insieme frammentato di benefit, ma come ecosistema di strumenti capaci di semplificare la vita quotidiana – dentro e fuori il lavoro –, restituire tempo e rafforzare il senso di reciprocità tra persone e aziende. Intervengono:
|
