Presentazione
I protagonisti dell'evento
Daniele Eleodori
Direttore Risorse Umane & Organizzazione | Fondazione TelethonOrnella Ensabella
HR Director | Pluxee ItaliaFlaminia Fazi
CEO | U2COACH (+1)Elisa Guerra
Chief Human Resources Officer | Club del Sole GroupStephen Lee Katz
Principal Consultant & Collaboratore | IFAD International Fund for Agricultural DevelopmentBeatrice Lanciotti
Responsabile Risorse Umane | ASM TerniI protagonisti dell'evento
Jada Adorni
HR Training & People Culture | Dr. MaxDaniela Aiello
HR Manager | Gruppo DigitalGiuseppina Ardagna
Communication and PR Manager | Pluxee ItaliaTeresa Baccelliere
Human Resources Manager | MedEA TelemedicinaAlessandro Beccari
Direttore Risorse Umane | Conserve Italia Soc. Coop. Agr.Maria Rosaria Bonifacio
VP & People Head Nokia Business Service | NokiaStefano Bottaro
HR Director | AvioChiara Brina
Responsabile Gestione Executive, Welfare, HR Innovation | Gruppo BCC IccreaDomenico Bruno
HR Director | Altergon ItaliaNicoletta Caccia
HR Director | AlfamationMichelangelo Ceresani
VP of Human Resources & Organization | Capgemini ItaliaVitaliano Chiarella
HR Business Partner | Net StudioMarco Clausi
Chief Operating Officer, Head of HR and Operations Italy, Spain, Portugal | DLA Piper ItalyGiuseppe Conte
Direzione Centrale Relazioni Internazionali | INPS - Istituto Nazionale della Previdenza SocialeDaniele Eleodori
Direttore Risorse Umane & Organizzazione | Fondazione TelethonOrnella Ensabella
HR Director | Pluxee ItaliaFlaminia Fazi
CEO | U2COACH (+1)Elisa Guerra
Chief Human Resources Officer | Club del Sole GroupStephen Lee Katz
Principal Consultant & Collaboratore | IFAD International Fund for Agricultural DevelopmentBeatrice Lanciotti
Responsabile Risorse Umane | ASM TerniAngela Lepore
Group Human Resources Director & Communications | SeCoBenino Maddaluno
Direttore Risorse Umane | ASIA NapoliElisa Mancini
People & Culture Director | PhotonPathMichele Mannella
Direttore Risorse Umane | Sara AssicurazioniLuca Matteucci
Group HR Director | Tampieri Financial GroupAnna Maria Mazzini
Marketing & Product Director | Pluxee ItaliaMaria Grazia Migliazzo
Responsabile Ufficio Selezione, Sviluppo e Organizzazione | CSEA - Cassa per i Servizi Energetici e AmbientaliFrancesco Morbidelli
HR Manager | Elettra TLCFederico Morganti
Head of Content & Stakeholder Engagement | For Human RelationsTommaso Palermo
Managing Director | Pluxee ItaliaEdoardo Pelusio
Corporate HR Compliance & Industrial Relations Manager | GhellaRoberto Privitera
Group HR Manager | Gruppo SanebGiulia Renzetti
HR Digital & Operations Senior | TelepassSilvia Rotondo
Head of Global DEIB, Employer Branding & Engagement | RINAGianpiero Scirocco
Responsabile Risorse Umane | ENEA Tech e BiomedicalSimone Sgueo
Group Human Resources Director | Effort CubeLucia Barbara Silvestri
Responsabile Change Management, Recruiting e Welfare, Responsabile Sostenibilità Sociale e Coordinatrice Comitato Pari Opportunità | Aeroporto di Bologna Guglielmo MarconiAnna Maria Testa
HR Director – Business Unit Digital Trust | Tinexta InfocertValeria Tringali
Head of People and Culture | QuandooDaniela Vellucci
Direttore Risorse Umane | ETSCarine Vitu
HR Vice President EMEAA | Pluxee GroupI partner dell'evento
Organizzato da
For Human Relations
For Human Relations progetta attività Mediatiche & Relazionali con l'approccio del Designer: crea la "forma" (progetti di relazioni b2b) adatta alla "funzione" (obiettivi). Realizza una comunicazione cross-mediale diversificata per canali, opportunità, esperienze, con mix di visibilità e...
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In collaborazione con
Pluxee Italia
Pluxee è il partner leader a livello globale nel settore dei benefit aziendali e dell'engagement dei dipendenti, operante in 28 paesi. Pluxee supporta le aziende nell'attrarre, coinvolgere e fidelizzare i talenti grazie a un'ampia gamma di soluzioni innovative e digitali per la pausa pranzo, il...
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Il programma dell'evento
Talk Show di Apertura | Wellbeing & Corporate Strategy
Negli ultimi anni il benessere delle persone è entrato stabilmente nel linguaggio manageriale e nelle agende HR. Ma tra l’idea e la realizzazione restano ancora oggi numerosi ostacoli. Dalla misurazione dell’impatto alla frammentazione delle iniziative, e dalla mancanza di coordinamento tra funzioni al rischio di interventi simbolici, il percorso resta tutt’altro che lineare. Il talk show di apertura del Welfare Day 2026 sarà dedicato a questo scarto tra intenzioni e realtà: come passare da un benessere “di superficie” a un ecosistema coerente di politiche, processi e strumenti capaci di migliorare la vita delle persone, sostenere la performance e rafforzare la resilienza organizzativa.
Keynote Speech | In collaborazione con Pluxee Italia
Il welfare aziendale è oggi una leva sempre più centrale nelle strategie HR e il suo valore cresce quando è frutto di scelte consapevoli e di un utilizzo significativo da parte delle persone. Durante la sessione, Pluxee presenterà i risultati di una ricerca inedita sul welfare aziendale che mette in relazione decisioni organizzative, comportamenti delle persone e impatti concreti per le aziende. Un’analisi data-driven che esplora, da un lato, il punto di vista delle imprese – investimenti, obiettivi e ritorni – e dall’altro quello delle persone, approfondendo aspettative, differenze generazionali e il posizionamento del welfare rispetto ad altre leve del lavoro. Un confronto pensato per supportare le aziende nel comprendere come il welfare possa esprimere pienamente il proprio potenziale, orientare scelte più consapevoli e progettare iniziative capaci di rafforzare attrattività, retention e benessere organizzativo.
Il welfare aziendale sta cambiando volto: da pacchetto di benefit identico per tutti a sistema capace di rispondere a esigenze differenti, legate ai ruoli, alle condizioni di vita e ai contesti professionali delle persone. Le aziende si trovano oggi davanti a una domanda crescente di equità e accessibilità, che impone di guardare con attenzione anche a situazioni meno visibili, e tutt’altro che marginali: discontinuità lavorativa, difficoltà di conciliazione vita–lavoro, bisogni specifici che i modelli standard non intercettano. Il talk show metterà a fuoco questo pluralismo, interrogandosi su come il welfare possa diventare una leva concreta capace di ampliare la partecipazione al lavoro.
La sessione si terrà interamente in lingua inglese.
Talk Show | Benefit & Engagement
Negli ultimi anni l’engagement è diventato una parola chiave del lessico organizzativo, ma il suo significato è cambiato. Sempre più persone vivono il lavoro come parte di un equilibrio più ampio, fatto di tempo, relazioni e realizzazione personale. In questo scenario, l’engagement non coincide con la disponibilità illimitata, ma con una relazione consapevole e sostenibile con l’organizzazione. Il talk show esplorerà il ruolo del welfare come leva concreta di engagement: non come insieme frammentato di benefit, ma come ecosistema di strumenti capaci di semplificare la vita quotidiana – dentro e fuori il lavoro –, restituire tempo e rafforzare il senso di reciprocità tra persone e aziende.
CEO / The Performance Solution
Tavolo Tematico | Welfare & Internal Communication
Le iniziative di welfare raggiungono il loro pieno impatto quando sono visibili, integrate e comunicate in modo efficace, valorizzando strumenti utili e rilevanti per le persone. Nel caso contrario, il rischio è che strumenti potenzialmente utili restino inutilizzati o vengano percepiti come marginali. Il tavolo propone un confronto pratico su come lavorare sulla percezione interna del welfare: linguaggi, canali, momenti chiave della comunicazione, ruolo dei manager e integrazione con l’esperienza lavorativa quotidiana.
Tavolo Tematico | Welfare & Talent Attraction
L’utilizzo del welfare nelle strategie di attrazione dei talenti è ormai considerato un prerequisito. Tuttavia, in un contesto in cui molte aziende propongono soluzioni simili, il rischio è che il welfare perda forza distintiva e venga percepito come una commodity. Il tavolo propone un confronto concreto su come il welfare possa continuare a contribuire all’attrattività di un’azienda, soprattutto in contesti che affrontano sfide specifiche: risorse limitate, forte concorrenza sul mercato del lavoro, necessità di posizionarsi in modo credibile e coerente.
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