Presentazione
Le sessioni della sola sala Phygital saranno trasmesse in live su comunicazioneitaliana.tv.
Manager e c-level dell'area hr e recruiting possono partecipare all'evento come uditori delle sale Exclusive e Phygital.
Il Forum Risorse Umane è l'appuntamento in cui i professionisti dell’HR Management si incontrano per riflettere sui nuovi scenari del lavoro e sulle più recenti idee e pratiche organizzative: dai nuovi strumenti al servizio della Talent Attraction agli orizzonti digitali della formazione, dalle nuove pratiche di wellbeing alla ricerca della sostenibilità sul lavoro, dalla digitalizzazione dei processi alla revisione del concetto di "workplace" e molto altro.
L'evento sarà preceduto da una serata di anteprima (14 Novembre) riservata agli iscritti della Community, ai Top Speaker e ai Partner dell'evento. Per informazioni: info@comunicazioneitaliana.it
I protagonisti dell'evento
Alberto Garavaglia
Global Training & Development Manager | Tesya Group
Alessandra Gatti
Head of HR School and Career Service | Talent Garden
Veronica Genini
HR Manager | Vanoncini
Massimo Genova
CEO | Alveria
Renato Geremicca
Founder e Art Director | Laboratorio Creativo GereBros
Mauro Ghilardi
Chief People and Transformation Officer | A2AI protagonisti dell'evento
Annalisa Alberti
Human Resources, Facility Management, ICT & Compliance Director | Rheinmetall Italia
Carlo Albini
Head of People and Organization for Global Staff and Services | Enel
Luca Aldrovandi
IT & Digital Innovation Recruitment Manager | Generali Italia
Emanuele Aloise
Corporate Solutions Manager | Fitprime
Margherita Antonicelli
HR Manager | ICIM Group
Enrico Ariotti
CEO & Co-Founder | nCore HR
Matteo Avanzini
Sr. Director of Sales - Enterprise and Staffing | Talent.com
Giulia Baccarin
Co-Founder & CEO | MIPU Predictive Hub Società Benefit
Chiara Bacilieri
Head of Research & Innovation | Lifeed
Paola Ballabio
Partner | Awair
Francesca Barbieri
Organization Excellence & Transformation Senior Manager | Whirlpool Corporation
Francesco Basile
Direttore della Corporate Academy Bosch-TEC | Bosch
Luca Battistini
HR & Organization Director | Ecopol
Carlotta Bazzi
Senior HR Manager | adidas Italia
Massimo Begelle
Regional Manager Italy and Spain | Top Employers Institute
Alessandra Benevolo
HR Director Italy & HR Cluster Head South Europe | Ipsen Italia
Marco Bianchi
Legal & HR Director | Culligan Italy
Michela Bigi
HR Director | CBM Italia Onlus
Matteo Biotti
HR Manager | CLS - A Tesya Company
Silvia Biserni
HR & General Services Director | ACI blueteam
Francesco Blasi
Direttore Risorse Umane | Komatsu Italia Manufacturing
Tito Boeri
Professore Ordinario di Economia del Lavoro e Direttore Dipartimento di Economia | Università Commerciale Luigi Bocconi
Silvia Boffo
Responsabile HR | Ceccato Automobili (Gruppo Ceccato)
Gianluca Bonacchi
Senior Talent Strategy Advisor | Indeed
Gabriele Bonacossa
Chief Human Resources Officer | ILPRA
Arianna Brambilla
Responsabile HR | UGO
Massimiliano Branchi
Chief People, HSEQ and Sustainability Officer | Saipem
Giulia Bravo
Customer Success Manager Italia | Busuu
Claudio Brescianini
Partner, Executive Search & HR Consultant | Talanton
Alessandro Brevi
HR Manager | GM International
Pietro Brunetti
Chief Corporate Affairs & People Officer | Arriva Italia
Domenico Bruno
HR Director | Altergon Italia
Francesco Caccavo
HR Director | Douglas Italia
Paola Caccia Dominioni
Head of HR & Organization | One Works
Alessandra Cacciamani
Selezione, Formazione e Sviluppo, Gruppo Financo | Colacem
Gaia Calabresi
Responsabile Risorse Umane | Greenpeace
Sofia Campos
HR Director | Cerved Group
Mariangela Candido
HR & Organization Director | Andriani
Lara Canino
Brand Manager & Direttore PMC Academy | Più Mutui Casa
Gaia Caprioli
HRBP Coordinator - Area Virtus, Referente HR per Futuri Affiliati | Gruppo Tempocasa
Nicola Carboni
Supervisor Sales B2B Southern Europe | Babbel for Business
Giulia Cardillo
Professional Services & Business Operations Senior Manager | Giunti Psychometrics
Valeria Cardillo Piccolino
Senior Behavioural Scientist | CoachHub
Beatrice Carlorosi
Group HR Director | A.I.Gen.
Paolo Carminati
HR Director | Cerence
Alessia Casonato
Human Resources Manager | nVent
Alessandro Castelli
Direttore Risorse Umane, Comunicazione, ESG, Assetto Organizzativo, Property e Mobility Management | Crédit Agricole Vita e Assicurazioni
Fabrizio Cataldi
Founder & Chairman | For Human Relations (+1)
Romina Cavallucci
Head of Learning and Talent Development | Carrefour Italia
Filippo Cecchitelli
Responsabile Selezione e Sviluppo | Poligrafico e Zecca dello Stato Italiano
Michelangelo Ceresani
VP of Human Resources & Organization | Capgemini Italia
Francesco Chiapperini
Head of Organizational Design & Continuous Improvement | Sirti
Claudia Chiaraluce
Head of Welfare & People Care | UniCredit
Claudia Cipolla
Head of Italy | Wellhub
Marco Clausi
Chief Operating Officer, Head of HR and Operations Italy, Spain, Portugal | DLA Piper Italy
Stefano Colasanti
Head of WellMakers | WellMakers by BNP PARIBAS
Angela Colombo
HR Senior Manager | PwC Italy
Alessandra Colombo
Head of HR Cluster Italy & Iberica | Swarovski
Eraldo Colombo
Senior Partner | Piazza Copernico (+1)
Francesco Contino
Senior Solution Consultant | SAP Concur
Pasquale Cormio
Professore a contratto | Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano
Oscar Correnti
Managing Director | Risorse Professional
Mariano Corso
Professore di Leadership & Innovation | Politecnico di Milano
Stefano Costato
Presidente | Equalis
Lucilla Crosta
CEO | Smarthink
Giovanna D'Alessio
Partner | Asterys
Felice D'Endice
Direttore AdnKronos Comunicazione | Adnkronos
Federica Dal Toso
Europe Epilepsy Strategic Operation Talent Partner and Country Italy HR Director | UCB Pharma
Valentina Dallari
HR Recruiting Specialist | CIRFOOD
Alessia De Albertis
Group HR & Organisation Director | WIIT - The Premium Cloud
Barbara De Boni
Direttrice Ufficio Risorse Umane e Organizzazione | Trentino Sviluppo
Gabriele De Giorgi
Public Policy Manager | Uber
Vito De Giorgi
Chief HR Officer | Lifenet Healthcare
Luciana De Laurentiis
Head of Corporate Culture & Inclusion | Fastweb
Cristina De Los Reyes
Human Resources Director Italy | La Prairie Switzerland
Luca De Pace
CEO | Consecution Group
Milena De Padova
Group HR Director | Giochi Preziosi Group
Alessandro De Sario
Co-Fondatore e Amministratore Delegato | Therapyside
Danila De Stefano
CEO & Founder | Unobravo
Donatella De Vita
Global Head of Welfare, Engagement and Diversity & Inclusion HR Programmes | Pirelli
Andrea Del Chicca
Chief Human Resources Officer - Direttore People and Business Services | Trenord
Carlo Della Casa
Global Sales Manager | CleverConnect
Bice Della Piana
Professoressa di Cross Cultural Management, Founder del Laboratorio di Ricerca 3CLab e Amministratore delegato dello spin-off X-FOR | Università degli Studi di Salerno
Alessandra Di Cosmo
Head of Skills & Learning & Performance BP | Vodafone
Federico Di Lella
HR Business Partner | Ricoh Italia
Filippo Di Nardo
Content Corporate Communication | Associazione For Human Community
Maurizio Dottino
Corporate Human Resources Director | Marcegaglia
Daniele Eleodori
Direttore Risorse Umane & Organizzazione | Fondazione Telethon
Andrea Fabbri
Group People & Organization Director | Prelios
Mirko Fabiani
Group HR Director & Coach | SYS-DAT Group
Fabio Fabiano
Head of Group HR Digital Processes | Assicurazioni Generali
Andrea Fabris
Head of Employer Branding & Recruiting Experience | PwC Italy
Marco Fadda
Group Head of Learning and Development | Humanitas Group / Techint Group
Ilaria Fadda
Head of HR & Academy | Cogne Acciai Speciali
Paola Falconelli
HR Recruiter | Vanoncini
Marina Fantini
Senior Marketing Manager Italia & Iberia | Indeed
Fabio Fasitta
HCM Country Leader | Oracle Italia
Tommaso Fasoli
HR Operations & Transformation Director | Whirlpool Corporation
Cristina Favini
Chief Design Officer | Logotel
Flaminia Fazi
CEO | U2COACH (+1)
Sabrina Fenoglio
Global HR Director | AQUAZZURA
Enrica Ferrari
Consulente senior | Sinthema
Michelangelo Ferraro
CEO, Presidente | iSapiens
Valeria Ferreri
Sn Director, Global HRBP | Flex
Arianna Ferrini
HR Director & Board Member | Canon Italia
Paolo Filippi
Group People & Organization Director | Gruppo Cimbali
Francesco Foffa
Head of Sales, Welfare & Strategic Partnerships | Unobravo
Silvia Fontana
Head of HR HQ | Medici Senza Frontiere
Maria Rita Fortunato
CHRO | NexumStp
Francesca Fossi
Head of Wellbeing, Employer Branding & Talent Acquisition | Fastweb
Federico Francini
Area Vice President & Country Manager Italy | Cornerstone OnDemand
Elise Fraval
Chief People Officer | AXA Digital Commercial Platform
Umberto Frigelli
Consulente di Direzione Aziendale | Mading (+1)
Fausto Fusco
People & Culture Italy | BIP
Elena Gaiffi
Co-Founder, Sales | Laborplay
Adriano Gallea
HR Business Partner EU-Asia-China | Prima IndustrieAlberto Garavaglia
Global Training & Development Manager | Tesya GroupAlessandra Gatti
Head of HR School and Career Service | Talent GardenVeronica Genini
HR Manager | VanonciniMassimo Genova
CEO | AlveriaRenato Geremicca
Founder e Art Director | Laboratorio Creativo GereBrosMauro Ghilardi
Chief People and Transformation Officer | A2A
Valentina Gioia
HR Manager | Laica
Benedetta Giovanola
Professoressa ordinaria di Etica | Università degli Studi di Macerata (+1)
Giorgia Gollino
Chief HR & Happiness Officer | Gallas Group
Sergio Gonella
Director Culture, Development, Inclusion & Talent Acquisition | Wind Tre
Luca Grazioli
Dirigente Settore Risorse Umane | Autostrada del Brennero
Alessandro Groggia
Country Leader and Co-Founder | Welliba
Antonio Gusmini
Direttore Risorse Umane | Banca Mediolanum
Reka Hajba
Recruitment Delivery Manager | IKEA Italia
Giovanni Iacobelli
Head Corporate Systems Demand | FiberCop
Anna Illiano
Chief Transformation and People Officer, Executive Group Director | Magnaghi Aeronautica
Luigi Irione
CEO & Founder | Genuina Hub
Chiara Isoppo
Responsabile Sviluppo Risorse Umane | STEF Italia
Omar Khalil
Account Director | Qualtrics
Andrea Langfelder
Business Development Manager | Oracle Italia
Alessandra Laurenza
Head of People & Culture | Akeron
Angela Lepore
Group Human Resources Director & Communications | SeCo
Gherarda Levati
Chief HR Officer | Kiko Milano
Massimo Li Volti
HR Director | Bacardi Limited
Simona Liguoro
HR Director | Nespresso Italiana
Enrica Lipari
People & Culture Director | Growens
Livio Livi
Founder | SostenbileOggi
Katjna Lo Giudice
Head of Transformation & Change Mgmt Office | Sky Italia
Carine Lo Pinto
HR Manager Italy | AXA XL (Gruppo AXA)
Marco Lorenzin
Group People & Culture Director | APS Evolution
Federico Luperi
News Intelligence Director | Volocom
Benino Maddaluno
Direttore Risorse Umane | ASIA Napoli
Raffaella Maderna
People & Communication Director | Lundbeck Italia
Simone Maggi
CEO | Gility
Stefano Magliole
General Manager | Brainfield Italia
Gianluca Magnani
Global People & Culture Officer | Fidia Farmaceutici
Alessandro Magrini
HR Director | Sisme Italia
Elisabetta Maiocchi
HR Director | Berlin Packaging Italy
Paola Maiorana
Direttrice Scuola di Formazione IPSOA | Wolters Kluwer
Alessandra Maniglio
Head of Employment & Benefits | Deloitte Legal
Michele Mannella
Direttore Risorse Umane | Sara Assicurazioni
Emanuele Marchi
Chief Human Resources Officer | Zobele Group
Marianna Marcuzzo
Owner & Sales Manager | Smile to Move Training
Francesco Margreth
CEO & Founder | KekyjobRosa Martelli
Group People & Organization and Properties Director | Maticmind
Fabiola Massimi
Head of Group People Development & Performance Management | Iccrea Banca
Stefania Isabella Massoni
Organization & Human Resources Director Italy, Country Security and Resilience Representative | Holcim Italia
Ferdinando Mastrovito
CG South East Europe People & Culture Leader | O-I Italy
Elisabetta Mauti
Founder | Dillocon1fiaba
Anna Maria Mazzini
Chief Growth Officer | Pluxee Italia
Cecilia Mengoni
Human Resources Director | Felsineo
Luigi Matteo Meroni
Consigliere Delegato | Mega Italia Media
Gianluca Micillo
Account & Business Development Director | Hult EF Corporate Education
Roberta Mirigliano
Owner & Business Developer | Yellow
Federica Modugno
Human Resources Manager Italy & Spain | Infineum
Matteo Moi
Human Resources Director | NLMK Verona
Flavio Molinari
CSO & Co-Founder | Gility
Max Monaco
Mental Coach e Formatore | 6più
Marco Monga
Direttore Risorse Umane e Organizzazione | IIT Istituto Italiano di Tecnologia (+1)
Cristiana Monina
Founder - CEO/Partner | Monina Corporate Sailing
Giulio Muro
Head Hunter e Recruitment Consultant | Profili
Helga Niola
Group Talent Acquisition & Retention Partner | Global Blue
Giorgio Norza
Chief People Officer | Europ Assistance Italia
Michele Nuonno
HR Manager Italy | Takko Fashion ItaliaSarah Nuzzo
Direttore del Personale - Direzione Ufficio del Personale, Relazioni Industriali e Pay Roll | System House
Renzo Occhiuto
Team Coordinator B2B | B2You Altroconsumo
Roberta Occorso
Group Chief HR Officer | Dedalus
Marina Oppicini
Career, Engagement and Employer Branding Manager | RINA
Tommaso Palermo
Managing Director | Pluxee Italia
Sara Pallavicini Guerra
Human Resources Business Partner | Fedrigoni
Mirko Pallera
Founder | Ninja Business School
Fausta Palmieri
People & Organization Partner | QVC Italia
Annarita Palmieri
Vice Presidente | Assolei APS Centri Antiviolenza (+1)
Valeria Palombini
Partner, Board Member e Human Capital Solutions Director | Glasford International Italy
Roberto Pancaldi
VP Mylia-Adecco Formazione | The Adecco Group
Fabio Panella
Director of Sales & Operation SEUR | Talent.com
Stefano Luca Patania
PCC Health & Executive Coach - Innovation Manager | AIHC (Associazione Italiana Health Coaching)
Andrea Pedrini
Co-Founder | WOT (war Of Talent) (+1)
Massimo Penzo
Founder & CEO | Knet Project (+1)
Stefano Petti
Partner | Asterys
Roberto Pezza
Founder | base 9
Elisabetta Pezzotta
Human Resources Director | Sperlari
Irene Pia
Head of Human Resources | Banca Ifigest
Andrea Piccinelli
Head of SAP Concur Italy | SAP Concur
Chiara Piccoli
People & Culture Manager | Soplaya
Martina Pietrobon
Direttore Modern Work | Microsoft
Alessandro Pigazzi
Retail & Partnership Director | Arval Italia (Gruppo BNP Paribas)
Stefano Pinato
Sales Director Welfare | Edenred Italia
Gianmarco Pinto
CEO & Founder | Game2Value
Italo Piroddi
HR Learning & Development Manager e Head of Aruba Academy | Aruba
Alessia Poletti
Director Learning & Enablement Global - Mental Coach | SAP Concur
Andrea Porcu
Managing Director | Santagostino
Aida Proietti
Senior Vice President of Client Services - Italy | Frank Recruitment Group
Angela Purpura
HR Manager | B2You Altroconsumo
Ersilia Raffaelli
Consigliera | D.i.Re - Donne in Rete Contro la Violenza (+1)
Arianna Restelli
HR Head Italy | Avon Cosmetics
Alessandro Rimassa
CEO & Founder | Radical HR
Carlo Rinaldi
Director of Marketing & Communications | Humans.tech
Letizia Risaliti
Commercial Hub Manager | Giunti Psychometrics
Laura Riva
Group HR Director | LATI Industria Termoplastici
Alessandra Rizzi
Head of Human Resources & Organization | Zurich Bank Italia
Barbara Rizzo
Head of Assessment Architecture & People Metrics, Associate Partner | Glasford International Italy
Andrea Rogazione
HR Director | Cattaneo Zanetto & Co.
Alberto Ronco
CEO & Co-founder | Trainect
Michele Rossi
Architetto, Co-Founding Partner | Park Associati
Nicola Rossi
Chief Business Officer & Advisor | Joinrs
Alessandro Rossi
Head of WFM and Transformation | Lutech
Serena Rossi
Human Resources Director, Italy | Siemens Healthineers
Silvia Rotondo
Head of People Culture, Acquisition & Development | Impresa Pizzarotti & C.
Luca Ruggi
HR Director | PwC Italy
Marco Russomando
Chief HR & Organization | illimity
Giovanni Sacchitelli
Partner & Relations Design Officer | For Human Relations (+1)
Annalisa Sala
Global Chief People Officer | Gruppo Arcese
Fabio Salvi
Team Leader People Operations Italy and Black Sea | FlixBus
Alberto Sanna
Direttore Centro di Ricerca Tecnologie Avanzate per la Salute ed il Ben-Essere | IRCCS Ospedale San Raffaele
Roberto Santori
CEO | Challenge Network
Domenico Santoro
Human Resources Director | Air Liquide
Luca Sartelli
HR and Organization Executive Director | CIRFOODMarco Sbarra
Learning Experience, Impact & Innovation Manager | Gucci
Lucrezia Scarapicchia
Head of B2B Partnership Italia | Busuu
Annamaria Scirè
Global HR Manager | Moviri
Michele Scotto di Uccio
Responsabile HR di Gruppo | Giglio Group
Pietro Scrimieri
Human Resources and Organization Director | Acquedotto Pugliese
Simone Sgueo
Head of HR Management & Development | HDI Assicurazioni
Lucia Barbara Silvestri
Responsabile Change Management, Recruiting e Welfare, Responsabile Sostenibilità Sociale e Coordinatrice Comitato Pari Opportunità | Aeroporto di Bologna Guglielmo Marconi
Giorgia Sofos
Director, West Region (EMEA) HR Business Partner | Santen Italia
Luca Solari
Professore Ordinario di Organizzazione Aziendale | Università degli Studi di Milano
Giulia Soldani
HR Business Partner & CSR | TSG Italia
Adriano Solidoro
Docente e Ricercatore in Organizzazione Aziendale | Università degli Studi di Milano-Bicocca
Gianlorenzo Sosso
Head of Sales | Jointly
Marco Spadafora
Chief Commercial Officer | Carol
Anna Specchia
Director People Lead | QVC Italia
Giuseppe Stivaletta
Head of Talent & Learning & HRIS | Sicuritalia
Daniela Stufano
HR Talent Acquisition & Attraction Leader Italy | EY Italia
Ester Tamasi
Direttore Malta Tourism Authority | VisitMalta
Elisa Terraneo
Marketing & Communication Manager South Europe | CleverConnect
Anastasia Titova
Chief HR Officer | Renantis
Samanta Todaro
Group HR Director | IVS Group
Martina Tombari
Founder & CEO | Walà
Sara Tommasiello
Senior Manager Sustainable Innovation | BDO Italia
Elena Tosca
Professor in "Career Management" | Università Carlo Cattaneo - LIUC
Manuela Trentini Maggi
Chief HR Officer | Havas
Luca Trevisan
Direttore Risorse Umane e Organizzazione | Contship Italia
Fabrizio Tripodi
VP HR Emerging International Division | Brown-Forman
Lucio Tubaro
Vice President Human Resources Italy and Group HR Assignments | BTicino
Sergio Turco
People Director Italy & Albania | AUTO1 Group
Eleonora Valè
Wellbeing Designer | Trainect
Ugo Venier
Senior HR Director | ContourGlobal
Marco Verga
Direttore Sviluppo Persone e Organizzazione | Aeroporto di Bologna Guglielmo Marconi
Iris Vinci
People Engagement & Coach | Huware
Angelo Viti
EMEA HR Director | Transcom
Verena Von Dellemann
Head of Human Resources | Gruber Logistics
Roberto Zecchino
Deputy General Manager & Corporate Vice President Human Resource South Europe | Bosch
Mariateresa Zechini
HR & Corporate Governance Manager | ItaliaCamp
Riccarda Zezza
Founder & CSO | Lifeed
Antonio Zipete
Head of Training & Recruitment | Obicà Mozzarella Bar
Marco Zuccarini
Head of Total Reward & People Analytics | Zurich Italia - Zurich Insurance Group
Emanuela Maria Zumaglini
HRBP Coordinator, Manager Direttiva HR | Gruppo TempocasaI partner dell'evento
Organizzato da
For Human Relations
For Human Relations progetta attività Mediatiche & Relazionali con l'approccio del Designer: crea la "forma" (progetti di relazioni b2b) adatta alla "funzione" (obiettivi). Realizza una comunicazione cross-mediale diversificata per canali, opportunità, esperienze, con mix di visibilità e...
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In collaborazione con
Associazione For Human Community
For Human Community promuove esperienze formative, opportunità di networking e di condivisione di contenuti, aggregando persone e aziende, al fine di orientare "idee" e "decisioni" utili ad uno sviluppo sostenibile.
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Main Partner
Indeed
Le persone trovano lavoro su Indeed più che in qualsiasi altro posto. Indeed è il sito numero #1 al mondo per la ricerca di lavoro (Comscore, visite totali, Aprile 2024) e permette a chi cerca lavoro di cercare tra milioni di offerte in più di 60 paesi e 28 lingue. Oltre 3 milioni di aziende...
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Welfare Partner
Pluxee Italia
Pluxee (Ex Sodexo BRS) è il partner leader per i benefit e il coinvolgimento dei dipendenti che apre un mondo di opportunità, per vivere al meglio ciò che conta davvero per ognuno di noi. Attraverso una gamma completa di soluzioni innovative e digitali Pluxee garantisce la possibilità di...
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Main Media Partner
Adnkronos
Da oltre quarant'anni l'Agenzia di stampa Adnkronos è una delle principali fonti di informazione sulla vita politica, economica e sociale nazionale ed internazionale. L'Agenzia costituisce il nucleo attorno al quale si sviluppa tutto il Gruppo Adnkronos che, diversificando ed ampliando le...
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Official Partner
Arval Italia (Gruppo BNP Paribas)
Presente in Italia dal 1995, Arval gestisce oggi oltre 243.000 veicoli a livello nazionale e più di 60.000 clienti e, da 25 anni, è il leader nel mercato italiano nel settore del noleggio a lungo termine e nei servizi di mobilità. Grazie a un'eccellente qualità del servizio e a una struttura...
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Babbel for Business
Babbel for Business: Formazione linguistica efficace per le aziende Fondata nel 2007, Babbel è la app per l'apprendimento delle lingue più popolare al mondo. Oltre 2000 aziende stanno già superando le barriere linguistiche grazie a Babbel for Business. - Apprendimento personalizzabile in base...
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Busuu
Busuu for Business è il fornitore linguistico di fiducia di oltre 500 marchi in tutto il mondo. Offriamo soluzioni di apprendimento online modulabili e di alta qualità. Insegniamo competenze linguistiche a livello professionale che il tuo personale può usare ogni giorn. Abbiamo 14 corsi di...
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Carol
Carol è un servizio di virtual primary care in abbonamento, che permette di accedere a servizi sanitari digitali in modo facile e veloce, sempre e ovunque. L'app comprende un ecosistema di servizi sanitari che offrono un'esperienza pratica, efficiente e totalmente digitale: teleconsulti di...
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Edenred Italia
Da oltre 40 anni Edenred innova il mondo del lavoro migliorando il benessere delle persone e la produttività delle aziende, generando valore per il sistema economico locale e nazionale. Nasce come inventore del Ticket Restaurant® e diventa leader mondiale nelle soluzioni digitali che innovano e...
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LabLaw Studio Legale Rotondi & Partners
LabLaw Studio Legale Rotondi & Partners è stato fondato nel 2006 dal Name Partner Francesco Rotondi. LabLaw è lo studio legale interamente specializzato nel settore del diritto del lavoro e delle relazioni industriali. Con sedi a Milano, Napoli, Messina e Bari, LabLaw presta consulenza ai...
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Microsoft
Fondata nel 1975, Microsoft abilita le organizzazioni pubbliche e private in tutto il mondo a realizzare i loro progetti di trasformazione digitale con nuovi scenari di innovazione, come Cloud Computing e Intelligenza Artificiale. La missione dell'azienda è sostenere persone ed organizzazioni ad...
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Oracle Italia
Oracle HCM Cloud è una Suite completa di applicazioni cloud che permette ad HR, dipendenti e manager di costruire il loro "journey" all'interno dell'organizzazione, con un'esperienza personalizzata, disponibile su un unico sistema, semplicissimo da usare da PC, smartphone o tablet. Oracle HCM...
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SAP Concur
SAP Concur porta aziende di tutte le dimensioni e in ogni fase della loro vita oltre l'automazione, verso una soluzione di gestione delle spese completamente interconnessa che comprende viaggi, spese e compliance. L'esperienza globale e l'innovazione leader nel settore fanno in modo che i propri...
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Unobravo
Unobravo è l'azienda che offre un servizio di psicologia online e Società Benefit che si propone come un punto di riferimento affidabile, competente ed empatico nella vita delle persone, per aiutarle nel raggiungimento del benessere psicologico e supportarle nella crescita personale. Unobravo...
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Welliba
Welliba aiuta a migliorare l'engagement e la retention, misurando l'Employee Experience con un modello validato scientificamente. La soluzione Welliba EX+ dà ad ogni dipendente un feedback online di sviluppo e formazione, ed all'azienda HR Analytics altamente predittivi, fruibili in autonomia....
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WellMakers by BNP PARIBAS
WellMakers è un programma del Gruppo BNP Paribas in Italia, rappresenta una piattaforma innovativa che mira a valorizzare aziende e persone attraverso soluzioni su misura per il Benessere. Servendo ca 61.000 utenti, di ca 590 aziende di cui oltre il 25% Large Corporate (dati 02.2025), WellMakers...
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Content Partner
Asterys
Asterys è una società di sviluppo organizzativo internazionale con sede in Italia che, in qualità di partner strategico, supporta i leader e i management team di grandi aziende italiane e multinazionali a creare luoghi di lavoro dove fioriscono autonomia, agilità e impatto. Il nostro purpose...
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B2You Altroconsumo
B2YOU è il servizio offerto alle aziende da Altroconsumo per affiancarle e sostenerle nella ricerca della qualità da offrire ai consumatori. Con B2YOU nasce un servizio obiettivo, indipendente e credibile per dare valore ai brand e migliorare gli standard a favore di chi acquista. Conoscenza,...
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CleverConnect
CleverConnect, nata in Francia dalla fusione tra Visiotalent e Meteojob, è la realtà che sta trasformando il mondo della selezione digitale. Candidati e HR sperimentano un'esperienza che va al di là dei tradizionali schemi di recruiting, grazie a soluzioni efficienti e innovative, che...
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Cornerstone OnDemand
Cornerstone è un'azienda leader nello sviluppo del capitale umano. Riteniamo che le persone possano raggiungere qualsiasi obiettivo con le giuste opportunità di sviluppo e di crescita. Offriamo alle imprese la tecnologia, i contenuti, il know-how e la consulenza specialistica per aiutarle a...
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Gility
Gility è la learning technology company che punta a innovare e amplificare la formazione continua nelle imprese italiane. Certificata ISO 9001 e Società Benefit, è supportata da CDP Venture Capital Sgr e BPER Banca. Punto di riferimento unico per la gestione di tutti gli obiettivi di...
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Giunti Psychometrics
Giunti Psychometrics, leader europeo e player globale nelle valutazioni psicologiche per gli spazi clinici e delle risorse umane, applica scienza e tecnologia allo sviluppo e al benessere delle persone e delle organizzazioni, attraverso un catalogo unico di test e servizi. Alle organizzazioni...
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Lifeed
Lifeed è la piattaforma digitale di sviluppo che attiva il pieno potenziale umano in tutta l'organizzazione. Attualmente utilizzata da oltre 100 aziende e 70.000 persone, consente alle organizzazioni di migliorare performance, aumentare retention ed engagement, portando nel lavoro le competenze...
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nCore HR
nCore HR è una piattaforma cloud di Recruiting Automation potenziata dall'intelligenza artificiale, che rivoluziona il processo di recruiting. nCore HR permette ai professionisti HR di automatizzare le attività ripetitive, consentendo loro di concentrarsi su ciò che conta davvero: l'aspetto...
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Talent.com
Nati come neuvoo (2011) e ribrandizzati come Talent.com (2020), siamo cresciuti diventando tra i principali motori di ricerca di lavoro e piattaforme di recruitment online, disponibile in 78+ paesi. La nostra missione è di connettere il mondo al lavoro facendo incontrare domanda e offerta....
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Therapyside
Therapyside facilita l'accesso a un supporto psicologico di qualità attraverso la terapia online. Con l'obiettivo principale di mettere al centro la salute mentale, si occupa di avvicinare la psicologia alla vita quotidiana delle persone e contribuire alla sua destigmatizzazione, aiutando ad...
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Top Employers Institute
Top Employers Institute è l'autorità globale nel campo delle strategie HR. Attraverso il Programma di Certificazione riconosciuto a livello globale, supportato da analisi dei dati approfondite e da esperienza nel settore, aiuta le aziende a implementare pratiche HR trasformative, generando...
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Wellhub
Wellhub, società leader nel Coporate Wellness, ha creato una piattaforma digitale che consente alle aziende di coinvolgere la propria forza lavoro verso uno stile di vita salutare fornendo l'accesso al più grande network di strutture sportive al mondo. Con una sola iscrizione mensile, le...
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Media Partner
FASI.eu
FASI.eu è il portale d'informazione di riferimento in Italia sulle agevolazioni ed i finanziamenti previsti dalle politiche di sviluppo, con migliaia di articoli e schede agevolazioni in banca dati per Imprese, Associazioni, Università, Centri di ricerca, Enti Locali, Fondazioni, Onlus e...
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Forum Partner
Agilium Worldwide Italy
Da oltre 20 anni sul mercato, operiamo dal 2008 a livello internazionale, come AGILIUM WORLDWIDE LLC, e siamo tra le 14 società di Executive Search in Italia riconosciute dall'unica associazione di settore a livello internazionale AESC (Association of Executive Search Consultant - www.aesc.org)....
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Alveria
Alveria è una società leader nella HR Digital Transformation, capace di coniugare un'approfondita expertise nella gestione delle risorse umane con soluzioni tecnologiche best-in-class, per un servizio di assistenza completo e su misura. In collaborazione con i propri Clienti, realizza progetti...
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Awair
Nata nel 2012 con lo scopo di aiutare le organizzazioni a realizzare processi di trasformazione organizzativa e sviluppo delle persone, awair mette la consapevolezza al centro dei propri progetti, unici e leggeri, mirati a mobilitare le energie delle persone, a produrre senso e attivare la forza...
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Axerta
Axerta nasce nel 1963 e per la prima volta porta nel settore delle investigazioni i caratteri organizzativi e i processi delle grandi aziende. È il primo brand nel mercato a focalizzarsi esclusivamente sulle indagini a difesa delle aziende finalizzate a ripristinare e tutelare quel "senso di...
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base 9
base 9 è una società di consulenza Risorse Umane che si occupa di Learning, People Development e processi HR, ma lo fa integrando esperienze e know-how di management e psicologia del lavoro con metodologie di innovazione e dei "new ways of working" per supportare la trasformazione di...
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Brainfield Italia
Siamo Brainfield, la società del Gruppo Samsic specializzata nella ricerca e selezione di profili di Middle e Top Management. Già presenti in Francia, Svizzera e Belgio, siamo una realtà europea in rapida crescita, e siamo da poco approdati sul mercato italiano, dove abbiamo da poco aperto la...
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Challenge Network
Challenge Network, fondata nel 2000 da un gruppo di giovani imprenditori, è oggi uno dei leader internazionali in ambito corporate training e consulenza manageriale con sedi a Roma, Milano, Londra, Madrid, Belgrado, Istanbul, Rio e Dubai e 80 tra consulenti, dipendenti e senior partner. La sua...
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CoachHub
CoachHub è la piattaforma di sviluppo del personale che permette alle aziende di creare un programma di coaching personalizzato, misurabile e trasparente per i loro team, a prescindere dal settore e dal livello di anzianità. In questo modo, le aziende possono beneficiare di tanti vantaggi,...
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Deloitte Legal
Deloitte Legal è lo studio professionale che fornisce consulenza legale con approccio full-service e in piena integrazione con il network internazionale Deloitte, leader a livello globale. I nostri team multidisciplinari lavorano cross border con un'attitudine pratica che permetta di far...
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Dentons
Presente in oltre 80 Paesi, Dentons è uno studio legale globale che aiuta i propri clienti a sviluppare, proteggere, gestire e finanziare il business, con soluzioni legali globali declinate nei singoli contesti locali. Dentons è uno studio legale policentrico, orientato al risultato e impegnato...
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Digit'Ed
Digit'Ed è oggi il più grande polo di formazione in Italia e uno dei maggiori player del settore a livello europeo. Può contare su oltre 450 professionisti, 17 sedi in tutta Italia, una library contenente più di 3.000 titoli formativi digitali, oltre 1.700 ore di formazione pronte all'uso, un...
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Equalis
Equalis è una cooperativa sociale di tipo A e B che svolge attività produttive a servizio della vostra azienda finalizzate all'inserimento lavorativo di persone svantaggiate. La nostra cooperativa si occupa a 360 gradi della disabilità, aiutiamo le aziende a gestire tutto quello che ruota...
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Fitprime
Fitprime è la piattaforma di servizi di welfare aziendale rivolti al benessere della persona, che rende più semplice, per oltre 400.000 persone in Italia, mantenere o raggiungere il proprio benessere psico-fisico. Questo obiettivo è raggiunto attraverso programmi tailor made per le aziende e...
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Game2Value
Grazie al nostro approccio basato sull'unione di adventure game e psicometria, supportiamo le aziende nel recruiting, nella formazione e nell'ottimizzazione dei processi HR, e forniamo agli e alle HR gli strumenti necessari per migliorare i processi di selezione, formazione e valorizzare del...
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Inrecruiting
Inrecruiting è una società del Gruppo Zucchetti, specializzata nell'erogazione di servizi a 360° nell'ambito del Recruiting e della Talent Acquisition. Fondata a Torino nel 2009, ad oggi conta oltre 1.000 clienti in tutto il mondo e ha sedi operative in Italia, Francia, Israele, Spagna e...
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Inside
INSIDE è un'agenzia investigativa internazionale che espleta attività investigative e di intelligence per la sicurezza aziendale, andando a contrastare eventuali illeciti commessi da dipendenti. Attraverso una metodologia esclusiva e l'esperienza del senior management, combina competenze...
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iSapiens
Prima società di formazione blended native, iSapiens ha inventato la metodologia AliveLearning?"?, soluzione che ibrida il meglio dei formati in presenza con quelli in digitale. Partner di CrossKnowledge (Wiley Group) leader mondiale del digital learning, dal 2014 iSapiens offre ai suoi clienti...
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Jobtech
Jobtech non è solo un'altra agenzia per il lavoro, ma una realtà che sta cambiando il mondo del lavoro attraverso un servizio smart, semplice, rapido e trasparente. E grazie a una specializzazione su precisi core-profile, a una tecnologia proprietaria e a persone che sanno come dare forma al...
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Joinrs
Le nuove generazioni sono molto selettive nella scelta di dove inviare la propria candidatura e faticano a comprendere i tradizionali annunci di lavoro che sono statici, poco intuitivi, complessi e non attrattivi. Neolaureati o studenti che sono alla ricerca di un lavoro ogni giorno scrollano...
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Jointly
JOINTLY è la prima B Corp® in Italia specializzata nel welfare e corporate wellbeing, in grado di garantire un impatto positivo sul benessere delle persone, delle aziende e delle realtà locali in cui opera. Progetta insieme alle imprese risposte utili ed efficaci per rispondere alle nuove...
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Kekyjob
Kekyjob è una società di ricerca e selezione di personale e di consulenza organizzativa, che coniuga strumenti innovativi con metodologie ottimizzate dall'esperienza di senior Head Hunter Proponiamo alle aziende soluzioni per la selezione del personale, utilizzando strumenti tecnologici...
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Logotel
Logotel - We design for change and impact. Dal 1993, progettiamo servizi, esperienze, sistemi e piattaforme innovativi su scala internazionale. Agiamo con un approccio People & community driven per generare impatti positivi e farli scalare. Con un team di oltre 280 persone, accompagniamo imprese...
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Mega Italia Media
Dal 1988 Mega Italia Media è il riferimento per aziende, enti e consulenti per svolgere con successo ed efficacia la formazione aziendale. Mega Italia Media offre un sistema completo e integrato di piattaforma LCMS per la formazione online in modalità saas (software as a service), corsi...
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Monina Corporate Sailing
Fondata da Cristiana Monina, è un'agenzia specializzata nell'organizzazione di eventi corporate legati al mondo della nautica, in Italia e nel Mar Mediterraneo. Offre alle aziende appuntamenti velici in presenza e da remoto con l'obiettivo di intrattenere, fare networking, incentivare e formare:...
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Ninja Business School
Ninja è la Unconventional Business School nata per formare i professionisti del futuro. Socia ordinaria ASFOR, la più prestigiosa Associazione per la Formazione Manageriale, e primo organismo di valutazione Cepas - Bureau Veritas per le competenze dei Digital Marketing Manager, Ninja ha...
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Performa Group
Siamo Performa Group, un'innovativa HR Tech company specializzata in Talent Acquisition, operante in Italia dal 2016. La nostra missione è aiutare le aziende a individuare e assumere i candidati ideali per le loro esigenze, e lo facciamo attraverso l'approccio Talent360, che rappresenta il cuore...
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Qualtrics
Qualtrics,azienda leader e pioniera della categoria Experience Management, offre una piattaforma software cloud-native che consente alle organizzazioni di creare esperienze eccezionali e costruire relazioni profonde con i propri clienti e dipendenti. Con gli approfondimenti di Qualtrics, le...
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Risorse
Nata nel 1998 come agenzia per il lavoro e attiva sul territorio italiano con una rete di filiali commerciali, Risorse Spa ha come core business la ricerca e selezione e la somministrazione di personale. Da sempre l'agenzia lavora sulle persone e con le persone per far sì che lo human capital...
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Smile to Move Training
Siamo SPECIALISTI DEL BENESSERE RELAZIONALE IN AZIENDA, veri e propri designer di strategie: immaginiamo come raggiungere gli obiettivi di performance diffondendo, attraverso progetti speciali e formazione, motivazione e serenità nelle persone che la animano. Non siamo tipi "tutto cervello e...
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Talent Garden
Fondato in Italia nel 2011, Talent Garden è il più importante operatore europeo di digital education nonché la più grande community in Europa di innovatori dell'ecosistema tech. Il nostro network edu-tech, che comprende 13 paesi e si focalizza su dati, marketing, design, coding, digital HR e...
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Talent4People
È il brand di Agilium WorldWide dedicato a progetti di Search and Development per progetti dedicati a Professional e Middle Manager. La nostra esperienza consulenziale unita all'esigenza di previsione e gestione del cambiamento ci ha portati ad individuare un paradigma dinamico e mai statico che...
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Trainect
La startup innovativa, B Corp e società benefit dedicata al Corporate Wellbeing. Offriamo ad HR e Manager una piattaforma innovativa, il "Wellbeing Hub powered by AI" per misurare e monitorare il benessere aziendale grazie all'intelligenza artificiale. Forniamo ai collaboratori un'APP intuitiva...
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VisitMalta
VisitMalta è l'Ente di promozione turistica delle isole di Malta, Gozo e Comino in Italia. Al suo interno è presente il dipartimento di VisitMalta Incentives & Meetings che promuove il settore della MICE industry. L'arcipelago maltese, nel cuore del Mediterraneo, è un giusto mix di cultura,...
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Wolters Kluwer
Wolters Kluwer è una global information services company con un'offerta specializzata e integrata di editoria, soluzioni software, formazione ed eventi. Rappresenta da anni il punto di riferimento per il mondo delle Aziende, della Pubblica Amministrazione e dei professionisti.
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Partner Associativi
ATAC S.p.a. - Azienda per la mobilità del Comune di Roma
Con oltre 100 anni di storia, Atac è l'azienda che gestisce il trasporto pubblico a Roma e rappresenta il primo operatore della mobilità urbana in Italia, oltre ad essere una delle più grandi realtà a livello europeo. Dal centro storico alla periferia, la rete di Atac copre un territorio di...
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Club del Sole
Club del Sole è sinonimo di vacanze all'aria aperta: 20 villaggi turistici a pochi passi dal mare, lungo le coste delle destinazioni balneari simbolo dell'estate italiana, le più amate in Italia e nel mondo. I valori sono sempre gli stessi: amore per la natura; libertà e socialità;...
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Consecution Group
Consecution Group da 15 dieci anni si occupa di noleggio auto e gestione flotte aziendali con l'obiettivo di trovare, per ciascun cliente, la migliore soluzione. Grazie agli anni di esperienza, alla professionalità del servizio e a una struttura commerciale che pone il cliente al centro, ha come...
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Hult EF Corporate Education
Siamo esperti nell'education con la missione di supportare le organizzazioni a sviluppare i loro talenti per i momenti chiave della loro carriera. Siamo specializzati nella fornitura di programmi di apprendimento immersivo focalizzati sulle piu' importanti competenze globali di business per i...
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Skilla Amicucci Formazione
Liberare la passione di apprendere: ecco l'obiettivo che ispira e motiva il nostro lavoro. Oltre 600 grandi aziende nel mondo hanno scelto le metodologie esclusive, i prodotti e i servizi di Skilla, progettati per accelerare lo sviluppo di competenze, agevolare il cambiamento e assolvere agli...
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Volocom
Volocom opera nel settore della News Intelligence e del Media Monitoring e ricopre oggi una posizione preminente nel mercato dell'Information Providing. L'azienda dispone di una piattaforma proprietaria di Knowledge Management che consente di acquisire, analizzare, indicizzare e rendere...
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XMove
XMove offre le migliori soluzioni per la tua mobilità! È il noleggio a lungo termine su misura per privati, professionisti e aziende. Siamo partner di tutte le Compagnie di noleggio, per la fornitura di vetture e veicoli commerciali anche allestiti. Primi sul mercato ad offrire una consulenza...
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Il programma dell'evento
14 novembre 2023
• Physical: esclusivamente in presenza, su invito riservato agli iscritti alla Community, Ospiti invitati, Speaker e Partner.
»» Per informazioni sull'associazione clicca qui.
| 18:00 |
Accoglienza e registrazione |
| 18:30-18:45 |
Saluti istituzionali |
| 18:45-19:00 |
Community |
| 19:00-19:15 |
Tra ispirazione e immaginazione Conduce:
Intervengono:
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| 19:15-20:15 |
Exclusive Talk Show | Anteprima Forum Live IMMAGINARE IL LAVORO DEL FUTURO Conduce:
Intervengono:
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| 20:15-20:30 |
Saluti di chiusura |
| 20:30 |
Dinner & Forum Live Ingresso su invito |
15 novembre 2023
Physical: esclusivamente in presenza, su invito riservato agli iscritti alla Community, Ospiti invitati, Speaker e Partner. Le Sessioni sono registrate e pubblicate in "differita" su comunicazioneitaliana.tv.
»» Per partecipare in presenza clicca qui.
| 09:00-10:00 |
Talk Show di Apertura | #Involve Talents HR & ATTRACTION: INNOVAZIONE ORGANIZZATIVA E CULTURA AZIENDALE A SUPPORTO DELL'ATTRAZIONE DI TALENTI Conduce:
Intervengono:
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| 10:05-10:20 |
Main Keynote Speech | In collaborazione con Indeed COME L'INTELLIGENZA ARTIFICIALE RENDE IL RECRUITING PIÙ SEMPLICE, RAPIDO E UMANO Il mondo del lavoro sta cambiando rapidamente. Siamo ottimisti per il futuro o abbiamo paura di ciò che verrà? L'Intelligenza Artificiale renderà le cose migliori o peggiori? Di certo, l'IA trasformerà profondamente alcuni settori ed eliminerà alcuni posti di lavoro, ma creerà anche nuove professioni, alcune delle quali non possiamo ancora immaginare. E quale sarà l'impatto dell'AI sui processi di ricerca e selezione? Gianluca Bonacchi, Senior Talent Advisor di Indeed, condivide un'anteprima sulle soluzioni di domani: matching di qualità in tempo reale e ottimizzazione della comunicazione con i candidati, il tutto progettato per rendere il processo di selezione ancora più semplice, veloce e umano. Keynote Speech:
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| 10:25-10:45 |
Keynote Speech | In collaborazione con Microsoft THE AI-POWERED ORGANIZATION Presentiamo un quadro completo sull'impatto dell'Intelligenza Artificiale nel panorama lavorativo e sulle soluzioni Microsoft dedicate alla produttività, alla collaborazione e all'Employee Experience. L'AI sta portando ad un cambiamento strutturale nel settore tecnologico accelerando la crescita economica e trasformando il modo in cui lavoriamo, riducendo l'inefficienza legata alla gestione delle informazioni. Tra le nostre risorse più significative figura Copilot, uno strumento all'avanguardia che sfrutta l'Intelligenza Artificiale per migliorare la produttività, ottimizzare i tempi e semplificare le attività quotidiane. Le sue capacità includono la generazione automatica di presentazioni, proposte, analisi dei dati e la gestione della posta elettronica. Questo contribuirà a trasformare le aziende in organizzazioni ad alte prestazioni, promuovendo il coinvolgimento dei dipendenti e la collaborazione. Microsoft Viva, integrato con Copilot, permette di analizzare l'ambiente di lavoro e raccogliere i feedback dei dipendenti, definendo obiettivi e facilitando una comunicazione efficiente. Ciò consente di fornire ai lavoratori le risorse e le competenze necessarie per ottenere risultati migliori. Consapevoli che la tecnologia trasformerà radicalmente il nostro modo di interagire con il lavoro, sarà fondamentale nel prossimo futuro sviluppare nuove competenze per gestire al meglio l'AI e potenziare le capacità dei lavoratori. Keynote Speech:
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| 10:50-11:20 |
Innovation Speech | In collaborazione con nCore HR INTELLIGENZA ARTIFICIALE GENERATIVA NEL RECRUITING: SFIDE E OPPORTUNITÀ L'argomento dell'applicazione dell'Intelligenza Artificiale Generativa nel contesto del recruiting è un tema sempre più rilevante nel panorama attuale. Ma quali sono le potenzialità che questa rivoluzionaria tecnologia offre, e quali le sfide che presenta? Come possiamo bilanciare l'intervento umano con l'automazione garantendo al contempo una selezione equa e obiettiva? E come ci prepariamo per i possibili cambiamenti che questa tecnologia potrebbe portare al mondo del lavoro? In questo talk show, analizzeremo ed approfondiremo le opportunità e le prospettive future legate all'impiego dell'Intelligenza Artificiale Generativa nel recruiting. Keynote Speech:
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| 11:25-11:45 |
Innovation Speech | In collaborazione con Talent.com RIPENSARE GLI INVESTIMENTI IN AMBITO HR: KPIS E PROCESSI PER UNA TALENT ATTRACTION DI SUCCESSO Partecipa al nostro intervento e scopri come innovare e sviluppare le strategie di assunzione della tua organizzazione. Scopri come interpretare costi, definire KPIs efficaci e quali tecnologie implementare per migliorare l'efficacia del tuo recruitment. Viaggia con noi dalle complessità del mercato del lavoro a assunzioni di successo: find talent your way! Keynote Speech:
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| 11:50-12:35 |
Talk Show | Talent Attraction & CSR | In collaborazione con Risorse HR & ESG: LA CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY COME LEVA DI TALENT ATTRACTION Conduce:
Intervengono:
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| 12:40-13:00 |
Innovation Speech | In collaborazione con Brainfield Italia SAPER ESSERE E SAPERSI RACCONTARE: ATTRARRE IL TALENTO NEL MONDO DEL LAVORO La talent attraction, ovvero l'arte di attirare talenti nel mondo del lavoro, è diventata una componente fondamentale nella strategia di molte aziende di successo. L'intervento si concentra su come le organizzazioni possono attrarre talenti non solo attraverso offerte di lavoro competitive ma anche attraverso una presentazione efficace della propria cultura aziendale e dei propri valori. Dall'importanza di sviluppare e promuovere una cultura aziendale forte che faccia perno su valori, mission, vision fino alla comunicazione efficace di tutti questi aspetti, inclusa l'importanza del content marketing e dei social media. Keynote Speech:
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| 13:00-14:30 |
Business Lunch |
| 14:30-15:15 |
Talk Show | Learning & Development | In collaborazione con Gility LEARNING EVOLUTION: UNO SGUARDO AL FUTURO DELLA FORMAZIONE AZIENDALE TRA METODI, PROCESSI E TECNOLOGIA Quali sono i trend e le innovazioni che stanno facendo davvero la differenza nel Learning & Development per la crescita delle competenze aziendali? Cosa chiedono i responsabili delle Risorse Umane? Qual è lo stato dell'arte nel contesto italiano? La ricerca nella formazione aziendale sta facendo importanti passi avanti per far evolvere metodi, contenuti e processi e migliorare il modo in cui le persone apprendono. Il talk show sarà l'opportunità di riflessione e confronto sul tutte queste domande, partendo dai dati della ricerca sviluppata da Gility (edtech company di Bper Banca e Cassa Depositi e Prestiti VC) per mappare l'oggi e ragionare sul domani del settore. Conduce:
Intervengono:
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| 15:20-15:40 |
Innovation Speech | In collaborazione con Awair SFATARE I MITI DELLA DIVERSITÀ: UN APPROCCIO DATA-DRIVEN ALLA DIVERSITY & INCLUSION L'immagine dominante della leadership è ancora fortemente associata a tratti carismatici come l'apparire assertivi e sicuri di sé: tratti di personalità che, secondo un effetto "doppio standard", sono apprezzati negli uomini e criticati nelle donne. Quali sono i miti che aleggiano sulle questioni di genere in azienda? Qual è la "realtà"? Quali opportunità si aprono per le aziende quando le decisioni sulle persone si basano anche su dati oggettivi? In questo contesto, esploreremo come un approccio basato sui dati possa sfatare i miti della diversità e aggiungere possibilità di azione verso l'inclusività. Keynote Speech:
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| 15:45-16:05 |
Innovation Speech | In collaborazione con Cornerstone OnDemand LA GESTIONE DEI TALENTI È ALLINEATA CON LE 7 DIMENSIONI CHIAVE PER IL SUCCESSO DELLE PERSONE? Illustrando i risultati del rapporto 2023 Global Talent Health Index (THI) di Cornerstone, è possibile scoprire come si posizionano oggi i programmi di Talent Management delle organizzazioni e cosa fanno di diverso le organizzazioni ad alte prestazioni. Keynote Speech:
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| 16:10-16:30 |
Innovation Speech | In collaborazione con Mega Italia Media LA NON SICUREZZA COSTA PIÙ DELLA SICUREZZA: INVESTIRE NELLA FORMAZIONE PER IL SUCCESSO E IL BENESSERE AZIENDALE Keynote Speech:
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| 16:35-17:05 |
Exclusive Interview | In collaborazione con base 9 PROGETTARE L'ONBOARDING CON IL DESIGN THINKING: IL CASO TESYA-CLS Conduce:
Intervengono:
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| 17:10-17:30 |
Innovation Speech | In collaborazione con Logotel 2024? PEOPLE & COMMUNITY CENTRED. UNA DOPPIA PROSPETTIVA PER AMPLIFICARE COLLABORAZIONE, APPRENDIMENTO E IMPATTI POSITIVI Keynote Speech:
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| 17:35-18:35 |
Talk Show | HR & Future of Work COME SARÀ IL LAVORO DEL FUTURO? TRA INNOVAZIONE ORGANIZZATIVA, INTERVENTI LEGISLATIVI E LA NUOVA IMPORTANZA DELLA FUNZIONE HR NELLA COMPLIANCE AZIENDALE Conduce:
Intervengono:
|
• Physical: in presenza, riservata agli iscritti alla Community, Ospiti invitati, Speaker e Partner.
• Digital: le sessioni sono in diretta su https://www.comunicazioneitaliana.tv e su tutte le piattaforme Podcast).
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| 10:05-10:20 |
Phygital Speech | In collaborazione con Monina Corporate Sailing NAVIGARE LE COMPETENZE: SVELARE IL POTENZIALE UMANO ATTRAVERSO IL METODO SENSORY SAIL La vela è un'esperienza multisensoriale inclusiva, che mette in luce abilità, talenti, carattere e competenze dei partecipanti. In questo ambiente sostenibile e unico di mare aperto, il nostro obiettivo è ispirare, sfidare e crescere insieme. Ciò che conta non è solo valutare, ma creare l'opportunità per sviluppare nuove competenze, scoprire nuove credenze e coltivare la crescita personale. Dal progetto con il simulatore di vela oceanica alla competizione di squadra nella regata virtuale, fino al valore dell'esperienza in mare. La vela è il nostro strumento, il mare è il nostro campo di gioco. Sei pronto a salpare verso la scoperta del potenziale umano? Keynote Speech:
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| 10:25-10:55 |
Phygital Interview | In collaborazione con Challenge Network IA E TALENTI: NAVIGARE IL FUTURO DELL'INNOVAZIONE In questo Phygital Talk si discuterà di come l'Intelligenza Artificiale stia rivoluzionando la scoperta e la valorizzazione dei talenti e di come stia aiutando le organizzazioni a identificare e sviluppare al meglio le competenze dei dipendenti, fornendo i contenuti giusti per ogni esigenza professionale. Sarà un'interessante chiacchierata tra Roberto Santori e Giulia Baccarin, che fornirà una prospettiva approfondita sulle professioni del futuro e su come l'IA si stia affermando rapidamente come catalizzatore di cambiamenti senza precedenti. L'IA sarà determinante nell'utilizzare i dati per aiutare i manager a gestire problemi, prevedendo scenari e anticipando trend e diventerà una preziosa alleata dei processi di community learning. Conduce:
Intervengono:
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| 11:00-11:45 |
Phygital Talk | In collaborazione con Giunti Psychometrics SKILL GAP: LA NUOVA FRONTIERA DI UPSKILLING E RESKILLING L'ultimo rapporto informativo di Unioncamere e Anpal ci dice che lo Skill Gap in Italia è un problema diffuso, che è costato al nostro Paese e alle sue imprese quasi 38 miliardi di euro, solo nel 2022. Le competenze e le conoscenze richieste per svolgere determinati ruoli sono cambiate e stanno cambiando ancora, per effetto delle grandi transizioni che stiamo vivendo, prime fra tutte la transizione green e quella digitale che ci impongono nuovi modelli di lavoro. Questi mega-cambiamenti hanno reso evidente il divario che esiste nelle imprese italiane fra le skill richieste per svolgere determinati ruoli e le skill effettivamente presenti nelle organizzazioni. Per questo motivo 8 aziende su 10 stanno lavorando o intendono lavorare sullo Skill Gap nel prossimo futuro. Quindi, cosa stanno facendo le organizzazioni per colmare lo Skill Gap? E cos'altro potremmo mettere in campo per rendere gli interventi più efficaci? Conduce:
Intervengono:
|
| 11:50-12:10 |
Phygital Speech | In collaborazione con Joinrs L'INTELLIGENZA ARTIFICIALE CHE INNOVA LA RECRUITING EXPERIENCE Ormai da anni hanno cambiato pelle e si sono digitalizzati, ma ancora oggi gli annunci di lavoro sono statici, poco intuitivi, complessi e non attrattivi, soprattutto per i ragazzi della Generazione Z. Nonostante la digitalizzazione gli annunci sono sempre un po' uguali a stessi. E se a leggerli arrivasse un algoritmo? Joinrs ha sviluppato un'inedita IA che, basata sulle più aggiornate tecniche di Deep Learning applicate al Natural Language Processing, è in grado di leggere gli annunci di lavoro al posto degli utenti, comprenderli ed ordinarli in base alla compatibilità con i requisiti indicati da colui che cerca lavoro. Gli utenti Joinrs hanno infatti la possibilità di indicare i requisiti che deve avere l'azienda nella quale ambiscono lavorare, come ad esempio il ruolo professionale o l'ambito lavorativo, ma anche altre caratteristiche desiderate, come l'attenzione alla sostenibilità o al work life balance. Tutto questo in diverse lingue, comprendendo ed interpretando il testo, sintetizzando e spiegando a chi cerca lavoro perché quella posizione è in linea con quanto cerca. Le aziende possono utilizzare la piattaforma per presentarsi e raccontarsi ai giovani secondo i linguaggi e gli standard più attrattivi per la next-gen di lavoratori e ottenere candidature di alta qualità e perfettamente in linea. Keynote Speech:
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| 12:15-13:00 |
Phygital Talk | Talent Acquisition & Digital Transformation | In collaborazione con CleverConnect LA NUOVA ERA DELLA TALENT ACQUISITION: CANDIDATO E TECNOLOGIA AL CENTRO In un mercato del lavoro complesso, le aziende oggi devono trovare nuovi canali e nuove strategie per connettersi con i candidati, sempre più esigenti e consapevoli e superare la difficile situazione del Talent shortage. Il ruolo di HR deve necessariamente cambiare e di conseguenza la tecnologia a supporto della Talent Acquisition. Conduce:
Intervengono:
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| 13:00-14:30 |
Business Lunch |
| 14:30-14:50 |
Phygital Speech | In collaborazione con CleverConnect CANDIDATE EXPERIENCE E GENERAZIONI: PERSONALIZZARE L'ESPERIENZA PER UN HIRING EFFICACE Intervengono:
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| 14:55-15:55 |
Phygital Talk | Talent Attraction & Job Market | In collaborazione con Talent.com DINAMICHE DEL MERCATO DEL LAVORO IN ITALIA: COME COGLIERE LE OPPORTUNITÀ IN UN PANORAMA COMPETITIVO In questo Phygital Talk condivideremo preziosi insight sul mercato del lavoro italiano. Secondo le statistiche del governo, nel primo trimestre del 2023 si è registrato un aumento di posti di lavoro senza precedenti (pari al 2,10%), il più alto degli ultimi tre anni. La domanda di talenti qualificati si intensifica, e con la crescita del lavoro da remoto diventa importante elaborare e capire le strategie più efficaci per identificare e assicurarsi i migliori candidati in un mercato altamente concorrenziale. Conduce:
Intervengono:
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| 16:00-16:20 |
Phygital Interview | In collaborazione con Qualtrics LA SINFONIA INNOVATIVA DI RINA E QUALTRICS NELL'EMPLOYEE EXPERIENCE Conduce:
Intervengono:
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| 16:25-16:55 |
Phygital Speech | In collaborazione con Asterys NESPRESSO INCONTRA L'AUTORGANIZZAZIONE: IL VIAGGIO CHE HA INTRODOTTO L'AUTORITÀ DISTRIBUITA IN UNA GRANDE AZIENDA Negli ultimi decenni le aziende hanno assistito a una crescente complessità, a cambiamenti importanti del contesto economico e sociale, ritrovandosi a vivere una serie di sfide interne che ne hanno ostacolato il successo. Riguardano aspetti come l'eccessiva burocrazia, la proliferazione di sistemi e processi creati per aumentare il controllo, l'attenzione al breve termine, la mentalità a compartimenti stagni e molto altro ancora. Elementi che hanno un impatto sul modo in cui le persone lavorano, collaborano, raggiungono i propri obiettivi, influenzando quindi anche le performance organizzative e la capacità di innovare e cambiare. L'attitudine all'innovazione e la propensione ad accogliere il cambiamento, hanno portato il team HR di Nespresso ad avvicinarsi all'autorganizzazione per migliorare ulteriormente la collaborazione tra i membri del team, aumentando i livelli di autonomia e responsabilità dei singoli individui. AEquacy è un sistema senza controllo gerarchico, in cui l'equilibrio viene stabilito e mantenuto all'interno dei team e tra i vari team, attraverso meccanismi di pressione e coordinamento tra pari. In un'organizzazione paritaria le persone possono svolgere al meglio il proprio lavoro perché ne hanno il controllo totale, chiarezza nella direzione organizzativa e accesso a tutte le informazioni necessarie per prendere le decisioni migliori. In Nespresso i vantaggi sono stati numerosi: maggiore velocità, flessibilità, efficienza, produttività e performance, senza contare un maggiore coinvolgimento delle persone e la creazione di un sistema che valorizzi davvero il potenziale delle persone e la capacità di generare valore. In questo workshop i partecipanti potranno: (1) scoprire come i principi di AEquacy sono stati implementati in Nespresso e quali sono stati gli apprendimenti lungo il percorso; (2) apprezzare i risultati dell'adozione di AEquacy in Nespresso; (3) Esplorare come l'auto-organizzazione può migliorare la performance organizzativa. Intervengono:
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| 17:00-17:20 |
Phygital Speech | In collaborazione con Performa Group TALENT 360°: LA NUOVA VISION DELLA TALENT ACQUISITION La ricerca di talenti è ormai cruciale per il successo delle organizzazioni. In questa fase caratterizzata dalla "Talent Scarcity" e dalla "Talent Shortage" le aziende sono sempre più ingaggiate e devono rivedere processi e strategie. Partendo dalla provocazione secondo cui "il Talento c'è, bisogna solo saperlo trovare", l'intervento introdurrà un approccio innovativo ed integrato, basato su tecnologie, AI e logiche innovative come l'uso dei social in modo coerente con le nuove esigenze del mercato, con l'obiettivo di ridisegnare tutte le fasi del funnel di selezione e trasformarle in un vero vantaggio competitivo. Keynote Speech:
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| 17:25-17:45 |
Phygital Speech | In collaborazione con Talent Garden DESIGN A SERVIZIO DELL'HR: POTENZIARE L'ESPERIENZA DEI DIPENDENTI ATTRAVERSO L'INNOVAZIONE In che modo il design thinking può migliorare le pratiche di gestione delle risorse umane? Mettendo le esigenze dei dipendenti al centro di tutte le decisioni. Per cambiare il paradigma delle risorse umane è necessario mettere le organizzazioni al servizio delle persone e trattare i nostri dipendenti con la stessa cura con cui abbiamo imparato a trattare i nostri clienti. Per costruire un ambiente di lavoro più efficiente, coinvolgente e gratificante per tutti i membri del team serve molta volontà, ma soprattutto, metodo. In un'epoca in cui trattenere i talenti sembra un'impresa titanica, proviamo a "sfruttare" gli strumenti dei designer per rivoluzionare l'employee experience per garantire la retention. Keynote Speech:
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| 17:50-18:35 |
Phygital Talk | HR & Innovazione organizzativa CHE FINE FARÀ LO SMART WORKING? UN BILANCIO SULLA RECENTE ESPERIENZA E UN RITRATTO DI CIÒ CHE CI ATTENDE Conduce:
Intervengono:
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• Physical: esclusivamente in presenza le Sessioni "porte chiuse" (senza pubblico presente) di Executive Circle, il format esclusivo in collaborazione con i Partner. Le Sessioni non sono registrate e non saranno pubblicate su comunicazioneitaliana.tv
»» Per partecipare in presenza oppure proporre un nuovo Executive Circle: federico.morganti@comunicazioneitaliana.it
| 10:50-11:50 |
Executive Circle | In collaborazione con SAP Concur LA DIGITAL TRANSFORMATION AL SERVIZIO DELLA TALENT ATTRACTION Durante la roundtable esploreremo il ruolo che la Digital Transformation può rivestire quale elemento di attrazione nelle strategie di Talent Acquisition. Gli esperti condivideranno le best practice e le soluzioni innovative che hanno adottato per migliorare l'attrattività delle organizzazioni. Discuteremo della relazione tra transizione digitale e transizione ecologica nelle organizzazioni (ad es. il rimborso spese rapido, l'uso di strumenti digitali e la riduzione della carta in ottica di maggior sostenibilità). L'obiettivo è fornire una piattaforma di scambio di idee per sviluppare strategie efficaci al fine di rendere la Digital Transformation uno strumento per attrarre e trattenere i migliori talenti. Conduce:
Intervengono:
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| 12:00-13:00 |
Executive Circle | In collaborazione con Cornerstone OnDemand PERCHÉ E IN CHE MODO LE ORGANIZZAZIONI SKILL-BASED POSSONO EVOLVERE ATTRAVERSO INIZIATIVE COINVOLGENTI DI RESKILLING E UPSKILLING INNOVATIVE ED EFFICACI Nel corso di questo Executive Circle si cercherà di andare oltre il classico dibattito sulle competenze, per discutere di come iniziare un viaggio di trasformazione verso un'organizzazione basata sulle competenze. Discuteremo del clamore che circonda le competenze e ci concentreremo sul "come" trasformare questo clamore in azione. Conduce:
Intervengono:
|
| 13:00-14:30 |
Business Lunch |
| 14:45-15:45 |
Executive Circle | In collaborazione con iSapiens LEADERSHIP CAPABILITY ACADEMY: UN ACCELERATORE DI PERFORMANCE E PASSIONE DEI TEAM IN AZIENDA Come possiamo individuare e utilizzare le passioni di ciascuno come leve per sviluppare una leadership collaborativa e per il raggiungimento degli obiettivi aziendali? Il valore di rafforzare i punti di forza e ridurre quelli di debolezza attraverso l'esercizio pratico e il confronto con i componenti del team sono veramente una chiave del successo? Condividiamo insieme alcuni casi di successo per sviluppare le giuste capability, sia tecniche sia trasversali, attraverso modelli di continuous learning. Conduce:
Intervengono:
|
• Physical: in presenza le sessioni con format “Open Table”.Le Sessioni sono aperte esclusivamente agli Iscritti associazione For Human Community, che possono prendervi parte attiva con un intervento alla discussione, oppure semplicemente ascoltare.
»» Per partecipare in presenza ed iscriversi all'Associazione in qualità di Manager: clicca qui
»» Per Organizzare un Tavolo Tematico ed iscriversi all'Associazione in qualità di Azienda: laura.pilone@comunicazioneitaliana.it
| 10:40-11:40 |
Tavolo Tematico | Innovation | In collaborazione con Kekyjob PROMUOVERE UNA CULTURA DELL'INNOVAZIONE Nel contesto di innovazione continua, tecnologica e organizzativa, in cui operano le imprese, quali idee, iniziative e strumenti deve mettere in campo il People Management per favorire una cultura aziendale adeguata? In che modo gli HR leader possono incoraggiare la creatività, affiancare la popolazione aziendale nell'adozione di nuove tecnologie e strumenti digitali, come anche adattarsi alle nuove modalità organizzative? Conduce:
Intervengono:
|
| 11:50-12:50 |
Tavolo Tematico | Empowerment | In collaborazione con Asterys CHE FINE HANNO FATTO LE GERARCHIE? Le aziende sono per loro natura organizzazioni gerarchiche. Al contempo, il concetto di gerarchia viene oggi spesso messo in discussione, per far posto a modalità organizzative improntate all'empowerment, alla delega, alla leadership diffusa, all'autonomia. Fino a che punto potrà spingersi questa forma di organizzazione partecipativa? Conduce:
Intervengono:
|
| 13:00-14:30 |
Business Lunch |
| 14:30-15:30 |
Tavolo Tematico | Candidate Scarcity | In collaborazione con Smile to Move Training IL FUTURO DELLE "GRANDI DIMISSIONI" In questo tavolo di lavoro, si affronterà il tema delle "grandi dimissioni" nell'attuale scenario di scarsità di talenti. Al centro della discussione, le sfide e le attuali difficoltà legate alla ricerca e all'attrazione dei candidati "giusti" in un contesto competitivo. Quali leve di attraction sono oggi necessarie per raggiungere, selezionare e trattenere i candidati più adatti alle esigenze dell'organizzazione? Conduce:
Intervengono:
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| 15:40-16:40 |
Tavolo Tematico | Engagement & Performance NÉ BASTONE, NÉ CAROTA: L'ENGAGEMENT COME LEVA DI PRODUTTIVITÀ Nel corso di questo tavolo di lavoro, esploreremo il legame tra engagement delle persone in azienda e performance aziendale. Discuteremo delle pratiche e delle strategie per creare un ambiente lavorativo coinvolgente, motivante e gratificante. Quali sono le strategie migliori per promuovere l'engagement dei lavoratori? Come migliorare la produttività, la soddisfazione e i risultati, andando al di là del classico schema reward/punishment? Conduce:
Intervengono:
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| 16:50-17:50 |
Tavolo Tematico | Learning & Development | In collaborazione con Babbel COME CREARE UNA STRATEGIA EFFICACE DI APPRENDIMENTO AZIENDALE Nel corso di questo tavolo di lavoro, alcuni HR Manager si confronteranno sull'importanza di una strategia di apprendimento efficace per lo sviluppo dei talenti e la crescita dell'organizzazione. Quali sono le metodologie, le tecnologie e le best practice volte a creare un ambiente di apprendimento continuo e a favorire lo sviluppo professionale dei lavoratori? Conduce:
Intervengono:
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• Physical: in presenza le sessioni con format “Open Table”.Le Sessioni sono aperte esclusivamente agli Iscritti associazione For Human Community, che possono prendervi parte attiva con un intervento alla discussione, oppure semplicemente ascoltare.
»» Per partecipare in presenza ed iscriversi all'Associazione in qualità di Manager: clicca qui
»» Per Organizzare un Tavolo Tematico ed iscriversi all'Associazione in qualità di Azienda: laura.pilone@comunicazioneitaliana.it
| 10:40-11:40 |
Tavolo Tematico | Leadership Development DALLA LEADERSHIP "INCLUSIVA" ALLA LEADERSHIP "VIRTUALE": NUOVI MODELLI DI LEADERSHIP PER AFFRONTARE I CAMBIAMENTI E LE SFIDE AZIENDALI In questo tavolo di lavoro saranno esplorate le nuove frontiere della leadership "inclusiva" e "virtuale" per affrontare i cambiamenti e le sfide aziendali. Gli Speaker si confronteranno su come i modelli di leadership stiano evolvendo per promuovere un ambiente di lavoro inclusivo, sostenere la collaborazione virtuale e guidare il successo organizzativo in un mondo in costante trasformazione. Conduce:
Intervengono:
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| 11:50-12:50 |
Tavolo Tematico | Attraction & Retention | In collaborazione con Performa Group LE STRATEGIE PER ATTRARRE E TRATTENERE I MIGLIORI TALENTI ALL'INTERNO DELL'ORGANIZZAZIONE Attrarre e trattenere i migliori talenti è oggi una delle sfide più cruciali che le organizzazioni si trovano ad affrontare. Una buona strategia di talent attraction & retention si riflette nella soddisfazione della forza lavoro, nella performance e nella solidità della strategia di lungo periodo di un'azienda. Quali sono le best practice per attrarre candidati di talento, realizzare un Employer Branding distintivo e implementare delle efficaci azioni di retention? Conduce:
Intervengono:
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| 13:00-14:30 |
Business Lunch |
| 14:30-15:30 |
Tavolo Tematico | Digital Learning in collaborazione con Babbel SFIDE E OPPORTUNITÀ DELLA FORMAZIONE DIGITALE La formazione digitale è al centro delle sfide odierne. In questo tavolo di lavoro saranno discusse le nuove frontiere dell'E-Learning, del Microlearning e della Gamification per creare esperienze di apprendimento coinvolgenti e personalizzate. In che modo la tecnologia sta consentendo, e consentirà in futuro, di offrire una formazione efficace, flessibile e adattabile alle esigenze della forza lavoro? Conduce:
Intervengono:
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| 15:40-16:40 |
Tavolo Tematico | HR Data-Driven | In collaborazione con Alveria IL CORRETTO USO DEI DATI PER INFORMARE LE DECISIONI STRATEGICHE NEL PEOPLE MANAGEMENT I dati sono una risorsa preziosa per informare le decisioni strategiche e guidare la trasformazione aziendale. Essi possono offrire degli insight significativi sull'organizzazione, l'engagement dei dipendenti e l'efficacia delle iniziative HR. All'interno di questo tavolo di lavoro saranno presentate iniziative concrete, ma anche le opportunità e le sfide future di un HR data-driven. Conduce:
Intervengono:
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| 16:50-17:50 |
Tavolo Tematico | Performance Management RIPENSARE IL PERFORMANCE MANAGEMENT: NUOVI APPROCCI PER LA VALUTAZIONE, LO SVILUPPO E LA COMPENSAZIONE DELLE PERSONE IN AZIENDA Nel corso di questo tavolo ci si chiederà se e come sia necessario ripensare il Performance Management. Saranno esplorati nuovi approcci che mettono l'accento sulla valutazione continua, lo sviluppo personalizzato e una retribuzione equa. Come si può migliorare il processo di gestione delle performance per favorire la crescita professionale e il raggiungimento dei risultati aziendali? Conduce:
Intervengono:
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16 novembre 2023
| 09:00-09:20 |
Main Keynote Speech | In collaborazione con Pluxee Italia (ex Sodexo BRS) ISPIRARE LE AZIENDE PER FAR FELICI I DIPENDENTI: LE SOLUZIONI DI WELFARE DI PLUXEE ITALIA Intervengono:
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| 09:25-10:45 |
Talk Show di Apertura | #Retain Talents HR & HAPPINESS: ALLA RICERCA DELLO STAR BENE SUL POSTO DI LAVORO Conduce:
Intervengono:
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| 10:50-11:10 |
Keynote Speech | In collaborazione con Welliba EMPLOYEE EXPERIENCE: IL VALORE E L'IMPATTO CONCRETO PER BUSINESS E ESG Employee Experience (EX) è la percezione che abbiamo delle interazioni con l'organizzazione in cui lavoriamo. Una percezione che dipende da individuo e contesto, e che influenza in modo decisivo le prestazioni, l'engagement, la spinta a restare o a cambiare lavoro. Ecco perché per un'azienda è fondamentale conoscere l'EX delle proprie persone e gli elementi che la determinano. Si può comprendere l'EX misurandola in modo scientifico, andando oltre le solite survey? E quali vantaggi ne possono trarre individuo e azienda? Quali HR Analytics se ne possono ricavare e come possiamo utilizzarli, anche in ottica ESG? Keynote Speech:
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| 11:15-12:00 |
Talk Show | In collaborazione WellMAKERS by BNP PARIBAS DAL WELFARE AL WELLNESS 3.0: LA SFIDA DEL BENESSERE DELLE PERSONE FRA CONNESSIONE E PERSONALIZZAZIONE In un mondo del lavoro in costante evoluzione, il benessere dei dipendenti è diventato una priorità sempre più rilevante per le aziende. Il tradizionale approccio del welfare si sta trasformando in un nuovo paradigma: il Wellness 3.0. Il primo è risultato fino ad oggi importante perché aumenta la produttività dei dipendenti, riduce l'assenteismo, migliora il clima aziendale e attrae e fidelizza i dipendenti. Un approccio incentrato sul wellness promette di raggiungere risultati ulteriori: miglioramento della salute fisica e mentale, incremento della soddisfazione lavorativa, riduzione dello stress e promozione della crescita personale. Il welfare aziendale e il wellness sono due aspetti complementari che possono contribuire a migliorare la qualità della vita dei dipendenti e a creare un ambiente lavorativo più sano e produttivo. Questo Talk Show esplorerà l'importanza di completare l'assistenza ai dipendenti con un approccio olistico basato sulla connessione e personalizzazione, ponendo l'attenzione sul benessere mentale, fisico, sociale e finanziario dei collaboratori. Verranno esplorate le migliori pratiche per implementare strategie e soluzioni di benessere efficaci, tenendo conto delle esigenze individuali e delle sfide della società moderna. Partecipando a questo Talk Show, sarà possibile scoprire come promuovere una cultura aziendale incentrata sul benessere che attragga e trattenga i talenti, contribuendo così al successo a lungo termine dell'organizzazione. Conduce:
Intervengono:
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| 12:05-12:25 |
Innovation Speech | In collaborazione con Edenred WELFARE AZIENDALE: TREND E DATI DELL'OSSERVATORIO WELFARE DI EDENRED ITALIA L'Osservatorio Welfare di Edenred Italia presenta, ogni anno, i nuovi trend e gli scenari futuri del welfare aziendale. Quest'anno, grazie al supporto di BVA Doxa, abbiamo approfondito la ricerca con un'indagine sul sentiment dei lavoratori, attraverso cinque diversi topic: l'engagement, la gender equality, la sostenibilità, la quotidianità e la semplicità. Keynote Speech:
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| 12:30-13:00 |
Exclusive Interview | In collaborazione con Arval Italia (Gruppo BNP Paribas) MIGLIORARE LA TALENT ATTRACTION E RETENTION CON I SERVIZI DI MOBILITÀ Oggi c'è un nuovo modo di vivere il lavoro. La soddisfazione dei dipendenti passa anche e soprattutto dalla capacità di un'azienda di offrire servizi di welfare che migliorino il benessere dei lavoratori. Tra questi, ci sono i servizi di mobilità aziendale e personale. Le abitudini di spostamento delle persone, infatti, si sono evolute e le opzioni di trasporto e mobilità hanno acquisito sempre maggior valore, diventando per le aziende una delle leve di attrazione di nuovi talenti e di retention dei propri dipendenti. Conduce:
Intervengono:
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| 13:00-14:30 |
Business Lunch |
| 14:30-14:50 |
Innovation Speech | In collaborazione con Game2Value L'ARTE DI GIOCARE IN AZIENDA: INNOVAZIONE E CREATIVITÀ NEI PROCESSI HR Nell'era moderna il gioco non è più soltanto un passatempo ma un potente strumento per rivoluzionare l'ambiente aziendale. Durante l'intervento, esploreremo come il gioco possa essere implementato in diversi processi HR, trasformando le sfide quotidiane in opportunità uniche. Scopri come gli strumenti di gaming possono essere usati per attrarre talenti, mantenendoli coinvolti e motivati. Attraverso l'uso di videogiochi possiamo osservare e ispirare le abilità nascoste, collegando i talenti con le opportunità giuste. Il gioco inoltre consente di trasmettere e conoscere la vera cultura aziendale,le vere percezioni e idee delle persone in azienda, identificando i valori e gli obiettivi condivisi e come questi possano essere allineati con la missione dell'azienda. Non da ultimo il gioco consente di conoscere il reale livello di benessere delle persone e di conseguenza monitorare il livello di benessere organizzativo in generale. Vieni a scoprire come il gioco aiuti non solo a "rompere il ghiaccio" ma sia un vero e proprio alleato strategico nei processi HR, in grado di rendere l'esperienza lavorativa più coinvolgente e produttiva. Keynote Speech:
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| 14:55-15:40 |
Talk Show | In collaborazione con Therapyside DALLA PREVENZIONE ALL'INTERVENTO: PERCHÉ LE AZIENDE DEVONO ANTICIPARE E AFFRONTARE IN MODO PROATTIVO LA SALUTE MENTALE DEI PROPRI DIPENDENTI Nel moderno mondo del lavoro, la salute mentale dei dipendenti sta emergendo come una priorità sempre più rilevante per le aziende di successo. In questo Talk Show, esploreremo l'importanza di anticipare e affrontare in modo proattivo le questioni legate alla salute mentale all'interno dell'ambiente lavorativo. Dalla prevenzione all'intervento, scopriremo perché le aziende devono andare oltre la semplice consapevolezza e adottare una mentalità attiva nei confronti della salute mentale dei propri dipendenti. Esploreremo le sfide che i lavoratori possono affrontare, come lo stress, l'ansia e la depressione, e come queste problematiche possono influire sul benessere individuale e sulla produttività aziendale. Attraverso una combinazione di dati statistici e studi di caso, analizzeremo le conseguenze negative che possono derivare dall'ignorare o sottovalutare la salute mentale dei dipendenti. Vedremo come una cultura aziendale che promuove il benessere mentale può portare a un ambiente di lavoro più sano, soddisfacente e produttivo. Esploreremo le migliori pratiche per creare un programma di salute mentale aziendale che abbracci la prevenzione e l'intervento. Dall'implementazione di politiche e procedure a sostegno del benessere mentale, all'offerta di risorse e supporto per i dipendenti in difficoltà, esamineremo le strategie che possono fare la differenza nella vita delle persone e nell'efficacia delle organizzazioni. Infine, evidenzieremo il valore economico di un'approccio proattivo alla salute mentale dei dipendenti. Illustreremo come investire nelle risorse per il benessere mentale può ridurre l'assenteismo, aumentare la produttività e migliorare la reputazione aziendale. Unisciti a noi per esplorare l'importanza di andare oltre la mera reattività e abbracciare una prospettiva proattiva sulla salute mentale dei dipendenti. Scopriremo come le aziende possono svolgere un ruolo fondamentale nel promuovere il benessere mentale e creare ambienti di lavoro sani e sostenibili per tutti i loro collaboratori. Conduce:
Intervengono:
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| 15:45-16:05 |
Innovation Speech | In collaborazione con Busuu COME VALORIZZARE IL POTENZIALE DELLE PERSONE: SCIENZA DELL'APPRENDIMENTO COGNITIVO E STRATEGIE DI APPRENDIMENTO EFFICACI Qual è il processo di apprendimento delle persone? Nel panorama aziendale odierno estremamente dinamico, supportare la formazione e l'acquisizione di competenze diventa sempre più importante. Cosa possiamo fare per garantire che i programmi didattici siano efficaci e coinvolgenti? Parleremo della scienza dell'apprendimento cognitivo ed esamineremo alcune strategie concrete da adottare per valorizzare al meglio il potenziale del team. Keynote Speech:
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| 16:10-16:55 |
Talk Show | HR & Employee Experience FIDUCIA, ENGAGEMENT, INCLUSIONE: LA RICETTA PER UN PROGETTO DI EMPLOYEE EXPERIENCE DI SUCCESSO Conduce:
Intervengono:
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| 17:00-17:20 |
Innovation Speech | In collaborazione con Equalis AZIENDE E DISABILITÀ: OPPORTUNITÀ E STRUMENTI PER OTTEMPERARE ALL'OBBLIGO DI LEGGE Il mondo del lavoro ha infinite sfaccettature, Equalis porta a ragionare su un ulteriore aspetto controverso e pieno di stereotipi che vanno debellati: il collocamento obbligatorio delle persone con disabilità. Equalis porterà un focus sugli strumenti a disposizione delle aziende per ottemperare all'obbligo di legge trasformandolo in reale opportunità di inclusione. Keynote Speech:
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| 17:25-18:10 |
Talk Show | HR & Corporate Culture IL PEOPLE MANAGEMENT E LA SFIDA DEL CAMBIAMENTO: COME CONIUGARE DIVERSITÀ, INCLUSIONE E CULTURA ORGANIZZATIVA Conduce:
Intervengono:
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| 10:45-11:45 |
Phygital Talk | In collaborazione con Gympass IL WELLBEING COME LEVA STRATEGICA: L'EVOLUZIONE DELLE FUNZIONI HR E LA NASCITA DI UNA NUOVA FIGURA MANAGERIALE In questo Phygital Talk si affronterà il tema del benessere aziendale come elemento cruciale della strategia e del successo delle imprese, in termini di performance ma anche di attraction e retention dei talenti. Si metterà a tema l'evoluzione delle funzioni HR e la nuova responsabilità del People Management nei confronti del benessere delle persone. In particolare, si cercherà di capire se possiamo intravedere la nascita di una nuova figura manageriale le cui responsabilità eccedono quelle del Chief People Officer, ovvero il Chief Wellbeing Officer, cercando di comprendere se la nuova importanza che le organizzazioni sono tenute ad attribuire al benessere comporta una revisione delle strutture organizzative stesse. Conduce:
Intervengono:
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| 11:50-12:10 |
Trend Topic | In collaborazione con Volocom HR SOCIAL LISTENING: I DIRETTORI RISORSE UMANE SANNO COSA INTERESSA AI DIPENDENTI? Volocom, società leader nell'analisi dell'informazione, ha analizzato i trend principali legati al mondo del lavoro nel 2023. Quali sono gli interessi e le richieste dei dipendenti? Quali sono le attenzioni dei responsabili delle risorse umane nelle aziende italiane? I direttori HR sanno intercettare queste esigenze? Dallo studio delle opinioni postate sui social dagli italiani nel 2023, l'azienda italiana di News Intelligence ha confrontato le risposte alle interviste su stampa e siti di informazione online di chi si occupa di risorse umane per capire se "domanda e offerta" sono allineate. Con qualche sorpresa... Keynote Speech:
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| 12:15-12:35 |
Phygital Speech | In collaborazione con Top Employers Institute SUSTAINABILITY AT THE HEART OF ORGANISATIONS: IL VANTAGGIO COMPETITIVO DI ESSERE AZIENDE SOSTENIBILI Nei contesti aziendali di oggi, sempre più complessi, esigenti e con nuove priorità sociali e ambientali, l'integrazione della sostenibilità diventa un fattore chiave della gestione HR e rappresenta una vera sfida. Sostenibilità come nuovo asset che va di pari passo e si affianca alla costante trasformazione del mondo del lavoro e alle nuove esigenze della popolazione aziendale. Aspetti quali benessere, leadership e ascolto attivo non possono più essere trascurati dalle aziende, e devono assumere un ruolo di primo piano in un'ottica di gestione sostenibile delle persone. Un cambio di prospettiva e un'evoluzione necessaria che mette in evidenzia la priorità della sostenibilità e sottolinea l'importanza reputazionale di presentarsi come azienda sostenibile. Keynote Speech:
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| 12:40-13:00 |
Phygital Speech | In collaborazione con B2You Altroconsumo CONSUMI E COMPORTAMENTI SOSTENIBILI AL CENTRO DELLE POLITICHE DI WELFARE AZIENDALE Rendere i consumatori consapevoli ed informati, sul come ma anche sul perché delle proprie scelte d'acquisto. Questo l'obiettivo che perseguiamo parlando ai dipendenti delle aziende in qualità di consumatori e attori del mercato nella loro vita privata. Altroconsumo mette a disposizione delle aziende la sua expertise tecnica sui temi del consumo al fine di affiancarle nel promuovere verso i propri dipendenti iniziative di welfare basate sull'empowerment dei loro interessi da consumatori e l'incoraggiamento di comportamenti di acquisto realmente consapevoli. Attraverso strumenti conoscitivi e valoriali abbiamo l'obiettivo di fornire un supporto concreto alla loro vita familiare, sostenendoli verso scelte etiche e adatte al contesto sociale che li circonda. Conduce:
Intervengono:
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| 13:00-14:30 |
Business Lunch La partecipazione è riservata agli Speaker, ai Partner, agli iscritti in presenza all'evento e gli Associati alla C-Level Community. |
| 14:30-15:00 |
Phygital Interview | In collaborazione con Wolters Kluwer DIVERSITY, EQUITY & INCLUSION: STRATEGIE E POLITICHE DI GESTIONE IN AZIENDA Conduce:
Intervengono:
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| 15:05-15:50 |
Phygital Talk | Wellbeing & Engagement IL BENESSERE ORGANIZZATIVO COME DRIVER DI ENGAGEMENT: LA CENTRALITÀ DELL'ASCOLTO Conduce:
Intervengono:
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| 15:55-16:55 |
Phygital Talk | HR & Sustainability | In collaborazione con Lifeed QUALI COMPETENZE GUIDERANNO LE AZIENDE DEL FUTURO? VALORIZZARE LE PERSONE IN UNA STRATEGIA DI SOSTENIBILITÀ Come valutiamo le competenze dei talenti? Conoscere le persone è il primo passo per abilitare uno sviluppo professionale continuo e un benessere organizzativo sostenibile nel tempo, capace di raggiungere gli obiettivi di business. Conduce:
Intervengono:
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| 17:00-17:20 |
Phygital Speech | In collaborazione con Trainect PRESENTAZIONE LIBRO WELLBEING REVOLUTION Quale è il futuro del corporate well-being? Neanche troppi anni fa, se ci pensiamo, gli aspetti umani, a partire dalle emozioni, erano tenuti fuori dalle mura aziendali. Le aziende erano luoghi in cui, prima di entrare, dovevi indossare la maschera del ruolo, diventare una specie di automa orientato all'obiettivo e all'execution, nascondere ogni forma di emotività o vulnerabilità. E in molte aziende la situazione è ancora questa. Tuttavia, soprattutto con la pandemia globale e con un esponenziale crescita tecnologica, il mondo del lavoro sta mostrando nuove dinamiche. Benvenuti nell'era della people centricity dove non è più possibile ignorare i bisogni umani. Perchè quindi well-being revolution? Perché il mondo del lavoro è cambiato. Ci troviamo nell'era della people centricity dove il binomio "lavoro-sofferenza" non è più accettato, dove ascolto e coinvolgimento sono due dei driver principali per creare ambienti di lavoro sostenibili. Perché rivoluzione è anche ri-evoluzione e siamo felici di poter cogliere questa opportunità di cambiamento come un momento per evolvere, per far sì che le persone possano davvero dare il meglio di sé nelle organizzazioni per cui lavorano. Intervengono:
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| 17:25-18:10 |
Phygital Talk | HR & Retention IL LAVORATORE IRREQUIETO: IL FENOMENO DEL "JOB-HOPPING" E LE SUE CONTROMISURE Conduce:
Intervengono:
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• Physical: esclusivamente in presenza le Sessioni "porte chiuse" (senza pubblico presente) di Executive Circle, il format esclusivo in collaborazione con i Partner. Le Sessioni non sono registrate e non saranno pubblicate su comunicazioneitaliana.tv
»» Per partecipare in presenza oppure proporre un nuovo Executive Circle: federico.morganti@comunicazioneitaliana.it
| 10:50-11:50 |
Executive Circle | In collaborazione con CoachHub TRASFORMARE LE ORGANIZZAZIONI PARTENDO DALLE PERSONE In quest'epoca di trasformazioni e mutamenti continui, dal punto di vista sia tecnologico sia organizzativo, gestire il cambiamento in azienda è diventata una delle massime priorità per emergere nel mercato, garantire il benessere dei propri talenti e trattenerli all'interno dell'organizzazione. Oggi sappiamo che la concreta possibilità di evolvere, anche grazie a un percorso formativo aziendale ben progettato e realizzato, poggia solidamente sulla straordinaria capacità del nostro cervello di trasformarsi in risposta a stimoli nuovi e nuovi apprendimenti. Nelle persone coinvolte nelle trasformazioni organizzative, il pensiero del cambiamento genera spesso comprensibili resistenze ed è talvolta associato a un grande investimento di energie. Se non incentiviamo il cambiamento dall'alto, se coinvolgiamo solo i key formal leader tralasciando chi ha un ruolo di leader informale, non coinvolgendo le persone nei processi decisionali, il rischio è di disingaggiare le persone. Il coaching, da questo punto di vista, può giocare un ruolo fondamentale per il successo del cambiamento organizzativo. Conduce:
Intervengono:
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| 12:00-13:00 |
Executive Circle | In collaborazione con Unobravo NELL'AZIENDA DEL FUTURO IL BENESSERE MENTALE HA UN POSTO FISSO Conduce:
Intervengono:
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| 13:00-14:30 |
Business Lunch |
• Physical: in presenza le sessioni con format “Open Table”.Le Sessioni sono aperte esclusivamente agli Iscritti associazione For Human Community, che possono prendervi parte attiva con un intervento alla discussione, oppure semplicemente ascoltare.
»» Per partecipare in presenza ed iscriversi all'Associazione in qualità di Manager: clicca qui
»» Per Organizzare un Tavolo Tematico ed iscriversi all'Associazione in qualità di Azienda: laura.pilone@comunicazioneitaliana.it
| 10:40-11:40 |
Tavolo Tematico | Benessere organizzativo AFFRONTARE IL BURNOUT Oggetto di questo tavolo di lavoro è il fenomeno del burnout e l'impatto che esso può avere sul benessere dei dipendenti e sull'efficacia organizzativa. Si discuterà delle strategie e delle pratiche per prevenire e gestire il fenomeno, o sostenere e affiancare i lavoratori che ne sono colpiti. Come promuovere un ambiente di lavoro sano, equilibrato e sostenibile, con beneficio sia per le persone, sia per le organizzazioni stesse? Conduce:
Intervengono:
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| 11:50-12:50 |
Tavolo Tematico | Smart Working WELLBEING & NUOVE MODALITÀ DI LAVORO Nel corso di questo tavolo di lavoro, approfondiremo il legame tra benessere e smart working. Le nuove modalità di lavoro possono infatti costituire un'arma a doppio taglio, risultando sia un aiuto al raggiungimento di un equilibrio vita-lavoro, sia il suo contrario. Quali best practice, quali forme di leadership, quale sostegno ai lavoratori possono mettere in campo gli HR Manager per integrare il benessere nell'adozione delle nuove forme di lavoro? Conduce:
Intervengono:
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| 13:00-14:30 |
Business Lunch |
| 14:30-15:30 |
Tavolo Tematico | DE&I | In collaborazione con Busuu DIVERSITY, EQUITY, INCLUSION: IL NUOVO ORIZZONTE DELLA RESPONSABILITÀ DELLE AZIENDE Oggetto di questo tavolo di lavoro sarà il tema della diversity, equity e inclusion (DE&I) quale pilastro fondamentale della responsabilità delle aziende. Discuteremo delle strategie per promuovere una cultura aziendale inclusiva, favorire l'equità e valorizzare la diversità dei talenti. Esploreremo le best practice per creare un ambiente di lavoro in cui le persone si sentano accolte, rispettate e valorizzate. Come far sì che la DE&I non sia un mero specchietto per le allodole, ma un insieme di strategie in grado di generare valore per l'impresa? Conduce:
Intervengono:
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| 15:40-16:40 |
Tavolo Tematico | Sustainability COSA PUÒ FARE L'HR PER LA SOSTENIBILITÀ DI UN'AZIENDA In questo tavolo di lavoro, analizzeremo il ruolo dell'HR nel promuovere la sostenibilità all'interno delle organizzazioni. Discuteremo delle azioni concrete che il People Management può intraprendere per integrare i principi di sostenibilità e gli obiettivi ESG nelle politiche e nelle pratiche aziendali. Esploreremo le strategie per favorire una cultura aziendale orientata alla sostenibilità ambientale, sociale ed economica, all'insegna della domanda: in che modo l'HR può contribuire a determinare un impatto positivo sul pianeta e sulla società? Conduce:
Intervengono:
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| 16:50-17:50 |
Tavolo Tematico | Welfare I BENEFIT SONO UN ADEGUATO STRUMENTO DI RETENTION? I benefit sono parte integrante della retribuzione, con l'obiettivo di mostrare al lavoratore una speciale gratitudine promuovendo l'impegno e la fedeltà. Ma fino a che punto l'azienda può puntare su tale strumento per finalità di retention? Senza promuovere al contempo iniziative di coinvolgimento "intrinseco", anziché basato sulla semplice premialità, quale può essere lo spazio di utilizzo dei benefit? Conduce:
Intervengono:
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• Physical: in presenza le sessioni con format “Open Table”.Le Sessioni sono aperte esclusivamente agli Iscritti associazione For Human Community, che possono prendervi parte attiva con un intervento alla discussione, oppure semplicemente ascoltare.
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| 10:40-11:40 |
Tavolo Tematico | Gender Diversity GENDER DIVERSITY SUL LUOGO DI LAVORO: IDEE, ESPERIENZE, PROSPETTIVE In questo tavolo di lavoro, HR Manager e Opinion Leader discuteranno l'importanza di un ambiente lavorativo equo e inclusivo. Saranno esplorate strategie per eliminare i bias di genere nel recruiting e nei percorsi di carriera. Saranno oggetto di discussione le policy e le best practice per garantire parità di opportunità. Saranno condivisi i progressi già compiuti e le sfide future da affrontare. Conduce:
Intervengono:
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| 11:50-12:50 |
Tavolo Tematico | Innovazione organizzativa CHE FINE FARÀ L'ORARIO DI LAVORO? In tempi recenti, le aziende hanno iniziato a sperimentare modalità organizzative che rendono desueto il concetto classico di orario di lavoro. Innovazioni come il "lavoro agile" e lo stesso Smart Working, nel rendere più labile il confine vita-lavoro e incoraggiando un'organizzazione maggiormente focalizzata sugli obiettivi e meno sulla presenza, finiranno forse con il rendere il classico orario 9-18 un ricordo del passato. Allo stesso tempo, le aziende sono tuttora costrette a operare in un quadro normativo in cui l'assenza dal lavoro dev'essere richiesta e concessa attraverso l'utilizzo di permessi, ferie, congedi. Stanti questi due poli non immediatamente in armonia, quale futuro si profila? Conduce:
Intervengono:
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| 13:00-14:30 |
Business Lunch |
| 14:30-15:30 |
Tavolo Tematico | Mental Health IL BENESSERE PSICOFISICO SUL LUOGO DI LAVORO: INIZIATIVE E STRUMENTI DI SENSIBILIZZAZIONE, SOSTEGNO E PROMOZIONE DEL BENESSERE MENTALE In questo tavolo di lavoro, ci concentreremo sul tema della salute mentale sul luogo di lavoro. Discuteremo delle iniziative e degli strumenti che le organizzazioni possono adottare per incoraggiare i lavoratori a prendersi cura di quest'aspetto fondamentale della propria salute, con beneficio per se stessi, per le relazioni con gli altri e per l'organizzazione stessa. Esploreremo le migliori pratiche per creare un ambiente di lavoro che favorisca la salute psicofisica, riduca lo stigma associato alla salute mentale e promuova un clima di supporto e inclusione. Conduce:
Intervengono:
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| 15:40-16:40 |
Tavolo Tematico | Succession Plan IL SUCCESSION PLANNING NELL'EPOCA DELLA DE&I: PROMUOVERE LA RAPPRESENTANZA E L'INCLUSIONE NELLE POSIZIONI DI LEADERSHIP Nel corso di questo tavolo di lavoro, discuteremo dell'importanza della dimensione della diversity, equity e inclusion (DE&I) nella stesura di un Succession Plan. Quali strategie e quali pratiche possono garantire una successione efficace e inclusiva nei ruoli apicali? Verrà messo a tema il ruolo della DE&I nella selezione e nella preparazione dei talenti, al fine di promuovere una maggiore rappresentanza e un ambiente di lavoro più equo e inclusivo. Conduce:
Intervengono:
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| 16:50-17:50 |
Tavolo Tematico | Change Management | In collaborazione con Ninja Business School ESSERE LEADER NEL CAMBIAMENTO: COME GUIDARE E MOTIVARE LE PERSONE IN AZIENDA DURANTE I PERIODI DI TRANSIZIONE Quali pratiche devono adottare le aziende in ottica di Change Management, cioè per gestire periodi di transizione all'interno delle organizzazioni? Oggetto di questo tavolo saranno le sfide associate ai processi di cambiamento e le competenze necessarie per essere leader efficaci in tali contesti. Saranno esplorate le strategie per coinvolgere, motivare e affiancare le persone, favorendo la resilienza, la collaborazione e l'adattamento. Si vedrà inoltre in che modo i leader possono preparare a gestire - da un punto di vista sia operativo, sia psicologico - le crisi esterne che, come il recente passato ha mostrato, possono avere serie conseguenze sul normale svolgimento dell'attività lavorativa. Conduce:
Intervengono:
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Seleziona il ticket e clicca sul pulsante "Partecipa". Si ricorda che l'iscrizione all'evento è a titolo personale e non cedibile.Content 15-16 Novembre
Con questa formula di partecipazione pensata per professionisti, manager, specialisti account e sales director di aziende B2B avrai accesso a:
- Talk Show ed Innovation Speech
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