Presentazione
Per accedere all'evento a partire dalle ore 08:45 cliccare sul seguente link: http://ow.ly/BIIO50IeS01
Il Talent Acquisition Forum, arrivato alla sua Seconda Edizione, è l'appuntamento italiano del Web Recruiting e dell'Employer Branding organizzato da Comunicazione Italiana in collaborazione con Indeed.
Una giornata di approfondimenti specifici dedicati alle tematiche del Recruiting, della Candidate Experience, della Talent Attraction/Retention e delle innovazioni che consentono alle aziende di incrementare le proprie performance nella ricerca dei talenti e delle competenze – smart, digitali, relazionali – che occorrono negli attuali scenari.
Il Forum coinvolgerà in qualità di Speaker le principali figure HR del panorama italiano, chiamate a confrontarsi sul ruolo della digitalizzazione nei processi di Hiring e Talent Acquisition e la grande opportunità che essa rappresenta per le imprese intenzionate ad attrarre i talenti più qualificati.
I protagonisti dell'evento
Roberto Zecchino
Deputy General Manager & Corporate Vice President Human Resource South Europe | Bosch
Luca Aldrovandi
IT & Digital Innovation Recruitment Manager | Generali Italia
Gianluca Bonacchi
Senior Talent Strategy Advisor | Indeed
Silvia Caccia
Head of Talent Acquisition & Employer Branding | Italgas
Patrizia Cangialosi
Italy Talent Acquisition Manager | Procter & Gamble Holding
Barbara Cappilli
Talent Acquisition Southern Europe | Air LiquideI protagonisti dell'evento
Luca Aldrovandi
IT & Digital Innovation Recruitment Manager | Generali ItaliaGianluca Bonacchi
Senior Talent Strategy Advisor | IndeedSilvia Caccia
Head of Talent Acquisition & Employer Branding | ItalgasPatrizia Cangialosi
Italy Talent Acquisition Manager | Procter & Gamble HoldingBarbara Cappilli
Talent Acquisition Southern Europe | Air Liquide
Fabrizio Cataldi
Founder & Chairman | For Human Relations (+1)
Roberto Colarossi
Senior Sales Director | Indeed
Marilena Dalla Patti
HR Director, Italy | Kuehne+Nagel
Stefania Ercole
Talent Acquisition & People Engagement Manager | Arval Italia (Gruppo BNP Paribas)
Monica Francesca Forbice
Talent Acquisition Manager | IBM Italia
Claudia Lilli
Talent Acquisition Specialist | Verisure Italy
Irene Maccabruni
People & Development Director | Arcaplanet
Roberta Migliaccio
Talent Acquisition Manager Italy | Philip Morris Italia
Federico Morganti
Content & Relations Design Officer | For Human Relations
Laura Nalon
Associate Partner, Talent Transformation Service Line Leader, Italy | IBM Italia
Zeno Pizzighella
Global Manager Talent Acquisition, People Development & Culture | Gruppo Arcese
Fabio Rezzoagli
Sales Director | Indeed
Luca Sangiorgi
Talent Acquisition & Employer Branding Analyst, University | Whirlpool Corporation
Antonio Tarotto
HR Development & Recruitment Manager | Piazza Italia
Luana Terrile
Sales Director | Indeed
Gianluca Tordi
Head of People Management | Metro (Metro Italia Cash and Carry spa)
Sergio Turco
People Director Italy & Albania | AUTO1 GroupRoberto Zecchino
Deputy General Manager & Corporate Vice President Human Resource South Europe | BoschIl programma dell'evento
| 08:45 |
Apertura accessi evento |
| 09:00-10:15 |
Plenaria di Apertura | Lavoro e Digital Recruiting TALENT ATTRACTION & HIRING : I TREND 2022 Gli ultimi due anni sono stati testimoni di importanti cambiamenti nel tipo di competenze richieste dalle aziende, da un lato, e del tipo di impresa da cui i talenti si sentono attratti dall'altro, la loro visione e i loro valori. La sessione di apertura intende offrire un confronto tra alcuni protagonisti del mondo HR del nostro paese in merito alle esperienze, le criticità e le sfide che hanno vissuto in tempi recenti e le soluzioni e best practice che sono in grado di riferire, per provare a dare un indirizzo utile per l'anno da poco iniziato. Conduce:
Intervengono:
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| 10:20-10:40 |
Keynote Speech | Talent Acquisition NAVIGARE IL MERCATO DEI TALENTI Le aziende stanno facendo sempre più fatica a trovare le persone di cui hanno bisogno e la colpa viene data spesso alla Great Resignation. Ma cosa sta succedendo esattamente sul mercato italiano? Gianluca Bonacchi, Evangelist di Indeed, condividerà dati utili a comprendere la situazione attuale e a capire come ricominciare ad attirare candidati. Keynote Speech:
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| 10:40-11:30 |
Talent Acquisition Square COME UTILIZZARE AL MEGLIO I NUOVI STRUMENTI PER ATTIRARE, SELEZIONARE E ASSUMERE I CANDIDATI La sessione Talent Acquisition Square ti permetterà di entrare in contatto diretto con Indeed per un approfondimento sul tema STRUMENTI PER ATTIRARE, SELEZIONARE E ASSUMERE I CANDIDATI. Tramite l'opzione CHAT potrai richiedere di attivare il tuo microfono e webcam per interagire direttamente con la sessione. In caso di più di 10 richieste contemporanee, creeremo una lista di attesa di pochi minuti per consentire a ciascuno di poter porre domande e confrontarsi con Federico Nespoli. Per coloro che desiderino contattare indeed per un approfondimento al di fuori del contesto di questa sessione, è possibile fin da ora inviare una mail all'indirizzo mfantini@indeed.com. Conduce:
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| 11:00-12:00 |
Tavolo Tematico | Recruiting Digitale VIRTUAL HIRING E AUTOMATION: VALORIZZARE L'INNOVAZIONE PER OTTIMIZZARE LA CANDIDATE JOURNEY Come in molti altri processi di digitalizzazione, anche nel caso del Recruiting gli strumenti "virtuali" sono stati dapprima vissuti come una necessità dettata dal distanziamento, per esser poi scoperti come un'opportunità di potenziare e migliorare i processi di talent attraction. In questo tavolo di lavoro, faremo il punto su come l'automazione e il digitale possano essere oggi strumenti fondamentali al servizio del Recruiting e quali best practice si possono riferire da questo punto di vista. Conduce:
Intervengono:
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| 12:00-13:00 |
Tavolo Tematico | Talenti e Employer Branding È DAVVERO L'AZIENDA A SCEGLIERE IL CANDIDATO, O IL CONTRARIO? IDEE E SOLUZIONI INNOVATIVE PER ATTRARRE IL TALENTO. In epoche contrassegnate da livelli fluttuanti di occupazione, può sembrare che le aziende abbiano gioco facile nell'attrarre lavoratori qualificati, per una banale questione di domanda e offerta. Tuttavia, soprattutto per quel che riguarda i talenti in possesso delle skill più aggiornate - sia hard sia soft - l'assunto potrebbe rivelarsi errato. Oggi i talenti sono disposti a interrompere una collaborazione, in alcuni casi perfino rinunciare a lavorare, se la proposta o l'opportunità di lavoro non incontra le loro esigenze personali e valoriali. Il salario non è più l'unica variabile. Alla luce di questo, è più che mai opportuno un confronto tra professionisti della Talent Acquisition sulle strategie più innovative di "Attraction" e "Retention" dei professionisti che possono portare valore a un'impresa. Conduce:
Intervengono:
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