Presentazione
Il Learning Forum è l’appuntamento italiano dedicato al benessere e all’apprendimento per persone, aziende e istituzioni, un contesto esclusivo in cui incontrarsi, confrontarsi e formarsi, dialogando con la comunità politica, economica, scientifica e sociale del Paese.
Giunto alla sua quarta edizione, l’evento rappresenta un’occasione di ispirazione,crescita e formazione, dove aziende, istituzioni e business school si incontrano e interagiscono.
Talk show, business matching, benchmarking group e workshop si alternano a preziosi momenti di networking tra HR Director, direttori della formazione, top manager e professionisti del settore, creando una piattaforma unica per lo scambio di idee e buone pratiche.
I protagonisti dell'evento
Elisa Legnani
Training & Internal Communication Developer | Spell
Angela Lepore
Group Human Resources Director & Communications | SeCo
Arseni Llenas Sabanés
People & Culture Director @ Uriach SW & HQ | Uriach
Carine Lo Pinto
HR Manager Italy | AXA XL (Gruppo AXA)
Jessica Lodi
Group HR Digital Processes - Learning Platform Manager | Assicurazioni Generali
Federico Luperi
News Intelligence Director | VolocomI protagonisti dell'evento
Laura Abate
Welfare Manager | Pirelli
Maurizio Agnesa
HR Manager KPMG Business Services | KPMG
Simona Aguzzoni
Founder, Owner and CEO | Pleiadi International
Matteo Baldini
Chief Human Resources & Business Controlling Officer | Digital Technologies
Simona Bargiacchi
Internal Communication & University Relations Manager | Cromology Italia
Oliviero Bernardi
HR Director | Zurich Italia - Zurich Insurance Group
Gabriele Bonacossa
Chief Human Resources Officer | ILPRA
Chiara Brina
Responsabile Gestione Executive, Welfare, HR Innovation | Iccrea Banca
Elisa Brivio
Head of HR | JEMIB - Junior Enterprise Milano Bicocca
Roberto Cacciatore
Global People & Culture Development Manager | Fidia Farmaceutici
Stefania Cardinali
Communication Manager & Business Developer | Unveil Consulting
Beatrice Carlorosi
Group HR Director | A.I.Gen.
Fabrizio Cataldi
Founder & Chairman | For Human Relations (+1)
Flavio Cavalli
Director of WEU Retail Training & FieldForce Operations | Xiaomi Technology
Michelangelo Ceresani
VP of Human Resources & Organization | Capgemini Italia
Ludovico Cestari
Director | BIP
Alessandra Colombo
Head of HR Cluster Italy & Iberica | Swarovski
Simone Congedo
People Organization and Transformation Group Manager | Magnaghi Aeronautica
Fabio Costaldi
Country Manager Italy | Vip District
Manuela Crisafulli
EMEA HRBP & HR Director | Alcatel-Lucent Enterprise
Fabio Cutrera
CEO, Master Trainer | OMM Business
Silvia D'Addiego
HR Specialist - Gestione e sviluppo delle risorse umane | Metamer
Grazia De Benedictis
HR Specialist - Performance & People Development | Master Italy
Gaia Delprato
Global Learning & Development Manager | Kiko Milano
Luca Di Benedetto
HR Director | Humanitas Research Hospital (+1)
Roberta Di Brigida
Head of Talent Center of Expertise | Fater
Federico Di Rollo
COO | Alveria
Daniele Eleodori
Direttore Risorse Umane & Organizzazione | Fondazione Telethon
Fabio Fabiano
Head of Group HR Digital Processes | Assicurazioni Generali
Claudia Falconio
Technology Enhanced Learning Director | Piazza Copernico
Elisabetta Fazio
HR Manager | Gruppo SAFE
Michelangelo Ferraro
CEO, Presidente | iSapiens
Laura Finocchiaro
Head of People and Culture | Primark
Aldo Forte
Head of People & Organization Italy | Enel
Andreina Fraia Sanjust di Teulada
Head of Talent Acquisition & Employer Branding | Acea
Camillo Frigeni
Ufficio Ricerca & Sviluppo | Mohole (+1)
Angelo Galizia
HR Manager | Vitali
Debora Galligani
Executive Manager HR | Euroansa (+1)
Serena Generotti
Operations & Program Manager | Teleskill
Massimo Genova
CEO | Alveria
Giovanni Gianola
Business Development Manager - Italy | BusuuAlessandro Giazzi
Head of Executive and Assessment Solutions | Risorse
Valentina Gioia
HR Manager | Laica
Jader Giraldi
CEO | Zeranta Edutainment
Giorgia Gollino
Chief HR & Happiness Officer | Gallas Group
Luca Grazioli
Dirigente Settore Risorse Umane | Autostrada del Brennero
Andreina Grisolia
Human Resources Director - Italy | Cargill
Silvia Impelluso
Director, Workplace Advisory | JLL Italia
Alessandra Iorio
Senior Manager HR Solutions | Vip District
Maria Assunta Ippoliti
Responsabile del personale e dello sviluppo organizzativo | Albe HoldingElisa Legnani
Training & Internal Communication Developer | SpellAngela Lepore
Group Human Resources Director & Communications | SeCoArseni Llenas Sabanés
People & Culture Director @ Uriach SW & HQ | UriachCarine Lo Pinto
HR Manager Italy | AXA XL (Gruppo AXA)Jessica Lodi
Group HR Digital Processes - Learning Platform Manager | Assicurazioni GeneraliFederico Luperi
News Intelligence Director | Volocom
Sara Lupi
Head of Human Resources, Southern Europe | Beiersdorf
Edoardo Lupi
Country HR Manager - Italia (Responsabile Risorse Umane per l'Italia) | TÜV Austria Italia
Benino Maddaluno
Direttore Risorse Umane | ASIA Napoli
Martina Mauri
Direttrice dell'Osservatorio HR Innovation Practice | Politecnico di Milano
Mauro Meda
Segretario Generale | ASFOR - Associazione Italiana per la Formazione Manageriale
Federico Morganti
Content & Relations Design Officer | For Human Relations
Fabrizio Mori
Global Head of Talent, Organization & Internal Communication - Global HRBP HR | Prometeon Tyre Group
Alessio Moriconi
Instructional Designer - Servizi E-Learning | Università degli Studi di Perugia
Gianluca Morosini
Head of HR | Sisma
Deborah Murgolo
Founder & CEO | WellDone Italia
Edoardo Novelli
Head of People | Bhblasted
Sara Pallavicini Guerra
Human Resources Business Partner | Fedrigoni
Giulia Peduto
HR Business Partner | Hennecke-OMSMarta Pettena
Sustainability Manager | Snam
Marina Piacenza
People & Culture Leader | IKEA SupplyGavino Pilo
Human Resources Manager | Nautica Assistance
Marco Piscicelli
CFO & CHRO | Metamer
Sara Pizzocri
Head of HR | Cleafy
Daniele Poce
Senior partner e Digital Learning Systems and Services Director | Piazza Copernico
Nicola Principe
Head of Personnel Department | Grimaldi Group
Emanuele Pucci
Amministratore Delegato | Teleskill
Donatella Rampado
Direttore Risorse Umane - Formatrice e Scrittrice | Ristopiù Lombardia
Antonio Ravenna
Innovation & Communication Advisor | Lex by Design (+2)
Federico Reali
Founder | Rebel
Simone Roberti
HR Director Italy | Wella Company
Roxana Ruiz Murcia
Vicepresidente nazionale del business development | Aiesec
Giovanni Sacchitelli
Partner & Relations Design Officer | For Human Relations (+1)
Anna Saccon
HR Director - Coordination South Europe (Italy, France, Spain, Greece) | Bosch Rexroth Italia
Fabio Saini
Direttore Tecnico e Amministratore Delegato | Laica
Gaspare Salmeri
Global Training Director | Menarini Group
Alessandro Sanna
Director of Education and Training | Xylem
Domenico Santoro
Human Resources Director | Air Liquide
Sara Sasso
Head of HR | Quanta System
Silvio Savoia
Senior Talent Development Manager | Boehringer Ingelheim
Arianna Schiavoni
Learning & Development Manager & Diversity Equity and Inclusion Manager | Birra Peroni
Marco Scippa
Direttore Organizzazione e Risorse Umane | MM
Pietro Scrimieri
Human Resources and Organization Director | Acquedotto Pugliese
Rossella Sgambaro
Human Resources Director | ID Logistics
Alessandra Siciliano
People Manager | Uriach Italy
Antonio Simonicca
Head of HR | Axet Facility
Cecilia Spanu
Team ed Executive Coach | Founder | Innovation Colors
Giuseppe Stivaletta
Head of Talent & Learning & HRIS | Sicuritalia
Alex Taylor
Managing Director | TJ Taylor
Samanta Todaro
Group HR Director | IVS Group
Patrizia Tomasicchio
HR, Communication & Sustainability Director | Pandora
Antonio Traversi
Group VP Real Estate | Prysmian
Marina Verderajme
Presidente | GIDP-Associazione Direttori Risorse Umane
Stefania Viele
Chief Operating Officer & Human Resources Director | Crosa
Angelo Viti
EMEA HR Director | Transcom
Sonia Zappitelli
CEO & Founder | La Luna del Grano
Emanuela Maria Zumaglini
HRBP Coordinator, Manager Direttiva HR | Gruppo TempocasaI partner dell'evento
Organizzato da
For Human Relations
For Human Relations progetta attività Mediatiche & Relazionali con l'approccio del Designer: crea la "forma" (progetti di relazioni b2b) adatta alla "funzione" (obiettivi). Realizza una comunicazione cross-mediale diversificata per canali, opportunità, esperienze, con mix di visibilità e...
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In collaborazione con
Associazione For Human Community
For Human Community promuove esperienze formative, opportunità di networking e di condivisione di contenuti, aggregando persone e aziende, al fine di orientare "idee" e "decisioni" utili ad uno sviluppo sostenibile.
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Official Partner
Howay
HOWAY è la società di formazione di W GROUP. Crediamo nelle persone e ne valorizziamo il potenziale. Le prepariamo ad affrontare i futuri possibili per garantire la loro realizzazione professionale e personale. Supportiamo le aziende nel trasformare i loro modelli organizzativi,...
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Teleskill
Teleskill è una società di innovazione digitale attiva dal 1999 nel progettare e sviluppare soluzioni per e-learning e webinar. Teleskill è riconosciuta come pioniera nel mercato dell'e-learning e dei webinar grazie ai propri software proprietari a cui affianca soluzioni per aggiornamento...
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Content Partner
Innovation Colors
Innovation Colors supporta manager ed imprenditori nell'innovare e trasformare sé stessi e le loro organizzazioni. Specializzata in percorsi di sviluppo dei Leadership Team, offre servizi di coaching, formazione esperienziale e consulenza per la trasformazione. È il primo Assessor certificato...
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Forum Partner
Busuu
Busuu for Business è il fornitore linguistico di fiducia di oltre 500 marchi in tutto il mondo. Offriamo soluzioni di apprendimento online modulabili e di alta qualità. Insegniamo competenze linguistiche a livello professionale che il tuo personale può usare ogni giorn. Abbiamo 14 corsi di...
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Piazza Copernico
Piazza Copernico, uno dei principali protagonisti storici del Digital Learning in Italia, guidata da un team di professionisti della formazione e-learning, propone contenuti e soluzioni didattiche innovative dedicate al mondo Corporate. Oltre a offrire una piattaforma LMS proprietaria che...
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WellDone Italia
Ci attiviamo per portare la felicità, l'armonia e il benessere all'interno delle Aziende. Le aiutiamo ad accrescere il loro empowerment ed engagement in un ambiente armonioso e stimolante, attraverso interventi integrati sul welfare ed in ottica di Wellbeing. Utilizziamo la scienza della...
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Il programma dell'evento
| 09:05-10:20 |
Talk Show di Apertura | Learning & Future CO-INTELLIGENZE IN AZIONE: FORMAZIONE CONTINUA PER IL FUTURO DELLE ORGANIZZAZIONI In un'epoca segnata da cambiamenti radicali, dentro e fuori le organizzazioni, queste ultime devono sviluppare una sinergia tra intelligenza umana e artificiale, integrando competenze tecniche, emotive e sociali. Questo Talk Show esplora come la formazione continua possa promuovere "co-intelligenze", valorizzando il contributo delle singole persone e creando una relazione virtuosa con la dotazione tecnologica dell'azienda. L'obiettivo è la promozione di una cultura aziendale orientata alla crescita delle persone, alla crescita sostenibile dell'azienda, alla responsabilità condivisa. Conduce:
Intervengono:
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| 10:25-10:45 |
Main Keynote Speech |
| 10:50-11:20 |
Dialogo a due | In collaborazione con Howay |
| 11:25-11:45 |
Innovation Speech | In collaborazione con Innovation Colors IL TEAM MIGLIORE NON È IL TEAM DEI MIGLIORI: FOCUS SULLE ENERGY SKILLS In azienda il lavoro di alto valore viene svolto sempre di più non dai singoli individui, ma dai team. E team diversificati e complementari superano, nei risultati, altri più omogenei, anche se composti da persone con capacità maggiori. In un contesto in cui è difficile trattenere i talenti e convivono più generazioni con le loro diversità, è fondamentale saper riconoscere e liberare le Energy Skills di ciascuno per ottenere engagement e performance dei team. Keynote Speech:
|
| 11:50-12:35 |
Talk Show | Learning & Microlearning IL MICROLEARNING E I RITMI DEL LAVORO MODERNO La formazione è importante, ma non sempre abbiamo tempo per formarci. Soprattutto nelle piccole organizzazioni, è diffusa la sensazione che dedicare tempo alla formazione significhi sottrarlo alla produzione. È qui che entrano in gioco il Microlearning e l'Apprendimento Just-in-Time, che rappresentano un vero cambio di paradigma nella formazione aziendale. Questo talk show esplorerà come strategie formative rapide e mirate possano rispondere alle esigenze immediate dei lavoratori, integrandosi nei ritmi del lavoro moderno senza comprometterne la produttività. Conduce:
Intervengono:
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| 12:40-13:00 |
Innovation Speech | In collaborazione con A. |
| 13:00-14:30 |
Lunch Break |
| 14:30-15:00 |
Exclusive Interview | In collaborazione con Teleskill Conduce:
Intervengono:
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| 15:05-16:05 |
Talk Show | Learning & Leadership È POSSIBILE FORMARSI PER LA LEADERSHIP? La leadership non è un dono innato, né una qualità riservata a pochi eletti. Questo talk show esplora come le competenze di leadership possano essere apprese attraverso specifici percorsi formativi. La leadership è, in tal senso, una skill diffusa, che non appartiene soltanto al Top Management o ai C-Level ma, potenzialmente, a tutti i lavoratori e le lavoratrici impegnati nelle proprie attività quotidiane, specialmente se in team o in relazione con gli altri. Intervengono:
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| 16:10-16:30 |
Innovation Speech |
| 16:35-17:20 |
Talk Show | Learning & Digital Innovation FORMAZIONE 4.0: INNOVARE L'APPRENDIMENTO NELL'ERA DIGITALE Questo Talk Show affronta l'evoluzione della formazione nell'era digitale, esplorando tecnologie come intelligenza artificiale, realtà virtuale e piattaforme immersive. Scopo del panel sarà offrire un focus su come queste soluzioni possano favorire l'acquisizione di competenze - hard e soft - favorire a loro volta l'innovazione e migliorare i processi aziendali. Intervengono:
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| 17:25-18:10 |
Talk Show | Learning & Wellbeing DALLE COMPETENZE AL WELLBEING: COME IL LEARNING TRASFORMA LE ORGANIZZAZIONI Lo sviluppo delle competenze è tradizionalmente visto come una leva di produttività e competitività. Ma cosa succede quando diventa anche un motore di benessere? Questo Talk Show esplorerà come le strategie di Learning & Development possano trasformare le aziende da "skill-based" a "wellbeing-based", mettendo al centro l'experience di lavoratori e lavoratrici, la crescita personale accanto a quella professionale e la qualità dell'ambiente di lavoro. Intervengono:
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| 10:20-11:05 |
Phygital Talk | Collective Growth DAL SAPERE AL FARE: LA FORMAZIONE COME DRIVER DI CRESCITA INDIVIDUALE E COLLETTIVA La formazione è il ponte che collega il sapere e il fare, trasformando competenze teoriche in azioni concrete e valori condivisi. Questo Phygital Talk esplora come l'apprendimento possa diventare un mezzo strategico per allineare gli obiettivi individuali ai valori aziendali, contribuendo allo sviluppo di tutti e di ciascuno. Attraverso metodologie innovative e approcci personalizzati, la formazione diventa una leva fondamentale per costruire un'organizzazione coesa e protesa verso il futuro, in cui crescita individuale e collettiva si rafforzano a vicenda, generando valore reale per persone e imprese. Intervengono:
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| 11:10-11:30 |
Phygital Speech | In collaborazione con Piazza Copernico INTELLIGENT TUTORING SYSTEM: INNOVAZIONE NEI PROCESSI E STRUMENTI DI ADAPTIVE LEARNING L'innovazione nella formazione digitale si realizza attraverso l'integrazione di strumenti avanzati come gli Intelligent Tutoring System (ITS). In questa intervista a due, esploreremo come Piazza Copernico utilizza queste tecnologie per creare percorsi di Adaptive Learning in cui personalizzazione, automazione e intelligenza artificiale si combinano insieme per offrire nuove e più efficaci esperienze formative. Conduce:
Intervengono:
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| 11:35-12:35 |
Phygital Talk | Learning Revolution IL LEARNING AL COSPETTO DELLA GEN Z: UN IMPEGNO PER LE ORGANIZZAZIONI La Gen Z ha introdotto un approccio al lavoro sconosciuto alla generazione precedente, caratterizzato da una forte attenzione all'equilibrio tra vita privata e professionale, all'autenticità, alla sostenibilità. La formazione, per restare efficace, deve allinearsi a questi trend e intercettare le aspettative di apprendimento digitale, interattivo e connesso a valori concreti. In questo talk show discuteremo come le organizzazioni possano rispondere a queste esigenze, analizzando le principali sfide che le organizzazioni dovranno affrontare nel prossimo futuro. Intervengono:
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| 12:40-13:00 |
Phygital Speech | In collaborazione con WellDone Conduce:
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| 13:00-14:30 |
Lunch Break |
| 14:30-15:30 |
Phygital Talk | Learning & Inclusion UNA CULTURA, TANTE CULTURE: LA FORMAZIONE COME PONTE PER L'INCLUSIONE La diversità non è solo un valore, ma un driver essenziale di innovazione e crescita. Questo talk esplora come programmi di apprendimento che tengano conto della diversità presente in azienda - culturale e non solo - possano trasformare prospettive uniche in opportunità, migliorare la collaborazione ma allo stesso consolidare una cultura aziendale condivisa. Nel momento in cui valorizza le differenze culturali e individuali, l'apprendimento diventa lo strumento per creare team coesi, attrezzati affrontare le sfide globali con creatività e visione. Intervengono:
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| 15:35-15:55 |
Phygital Speech |
| 16:00-16:45 |
Phygital Talk | Learning & Skills L'ORGANIZZAZIONE "SKILL-BASED" E LE SUE SFIDE L'adozione di un modello "skill-based" implica uno spostamento di focus da mansioni e ruoli alle competenze, rendendo l'organizzazione più flessibile e adattabile. Tuttavia, la sua implementazione pone alcune difficoltà, come la necessità di mappare e aggiornare le competenze, il superamento della rigidità dei job title e l'allineamento tra HR e Business. Occorre anche una trasformazione tecnologica, con strumenti per tracciare le skill in tempo reale e una revisione dei percorsi di carriera e retribuzione. Questo Talk Show analizzerà come superare questi ostacoli per costruire un'organizzazione davvero skill-driven. Intervengono:
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| 16:50-17:10 |
Phygital Speech |
| 17:15-18:00 |
Phygital Talk | Leadership & Continuous Learning LA LEADERSHIP COME LIFELONG LEARNING La leadership, nel contesto organizzativo odierno, richiede una predisposizione all'apprendimento continuo. Non è più una destinazione, ma un percorso in evoluzione. Questo Talk Show esplorerà il legame tra leadership e lifelong learning: come possono i leader sviluppare nuove skill, adattarsi ai cambiamenti e coltivare - in se stessi e negli altri - un mindset orientato all'apprendimento? Intervengono:
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| 10:30-11:30 |
Tavolo Tematico | Learning & Artificial Intelligence APPRENDIMENTO PERSONALIZZATO TRAMITE L'IA Esplorare come l'Intelligenza Artificiale può trasformare l'apprendimento in azienda, offrendo percorsi formativi personalizzati che rispondono in tempo reale alle esigenze dei dipendenti, migliorando l'efficacia, l'engagement e l'impatto organizzativo. Intervengono:
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| 11:45-12:45 |
Tavolo Tematico | Learning & Change Management LIFELONG LEARNING: L'APPRENDIMENTO COME CHIAVE PER AFFRONTARE LE TRASFORMAZIONI Il Lifelong Learning è essenziale per affrontare le trasformazioni continue. Questo tavolo esplora strategie e strumenti per sviluppare competenze adattive, favorire la resilienza e garantire che individui e organizzazioni siano pronti a evolversi in contesti in rapido cambiamento. Conduce:
Intervengono:
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| 14:45-15:45 |
Tavolo Tematico | Learning & Sostenibilità Sociale IMPARARE PER CONNETTERE: LA FORMAZIONE COME PONTE TRA AZIENDE E COMUNITÀ La formazione diventa strumento chiave per affrontare disuguaglianze, favorire l'inclusione e creare impatti concreti sul territorio. Questo tavolo indaga come le aziende possano integrare apprendimento e sostenibilità sociale per rafforzare legami con le comunità e generare valore tangibile. Intervengono:
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| 16:00-17:00 |
Tavolo Tematico | Learning & Wellbeing DALLA FORMAZIONE AL BENESSERE: CREARE AMBIENTI DI LAVORO SANI ATTRAVERSO L'APPRENDIMENTO Questo tavolo esplora come la formazione possa diventare leva per il benessere aziendale, fornendo strumenti per gestire lo stress, migliorare la salute mentale e creare ambienti di lavoro capaci di coniugare performance e qualità della vita. Intervengono:
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| 17:15-18:15 |
Tavolo Tematico | Learning & Neuroscienze | In collaborazione con Innovation Colors APPRENDERE CON LE EMOZIONI E CON IL CERVELLO: LE NEUROSCIENZE AL SERVIZIO DELLA FORMAZIONE Le emozioni giocano un ruolo decisivo nei nostri processi mentali e nell'apprendimento. Questo tavolo esplora come applicare alla formazione le scoperte sull'intelligenza emotiva e sulle neuroscienze, per progettare esperienze formative più efficaci, migliorare la motivazione e massimizzare l'impatto delle competenze apprese in ambito professionale. Conduce:
Intervengono:
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| 10:30-11:30 |
Tavolo Tematico | Learning & KPI COME SI "MISURA" LA FORMAZIONE? Il tavolo affronta il tema della misurazione dell'efficacia e dei risultati formativi. Si discuterà sia della valutazione ex ante, utile per scegliere tra diversi piani o fornitori, sia della valutazione ex post, necessaria per misurare i risultati ottenuti. Intervengono:
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| 11:45-12:45 |
Tavolo Tematico | Learning & Feedback Culture IL FEEDBACK COME DRIVER DI CRESCITA: COSTRUIRE UNA CULTURA DELL'APPRENDIMENTO CONTINUO Il feedback è molto più di un semplice scambio di informazioni: è il medium attraverso cui si sviluppano le attività lavorative, si svolgono i task, si crea (o si disfa) la collaborazione. Di conseguenza, la sua importanza non può essere sovrastimata. Come possono gli HR favorire una cultura "positiva" del feedback e quindi dell'apprendimento continuo all'interno delle organizzazioni? Intervengono:
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| 13:00-14:30 |
Lunch Break |
| 14:45-15:45 |
Tavolo Tematico | Learning & Engagement COINVOLGERE PER FORMARE: LA FORMAZIONE OLTRE GLI ADEMPIMENTI Lavoratori e lavoratrici percepiscono talvolta la formazione come un obbligo più che un'opportunità. Come possono le aziende rendere i percorsi formativi stimolanti e motivanti, scongiurando dunque sprechi di tempo e risorse? Questo tavolo discuterà strategie per coinvolgere attivamente le persone e trasmettere il valore reale della formazione. Intervengono:
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| 16:00-17:00 |
Tavolo Tematico | Learning & Soft Skills DA DOVE VENGONO LE COMPETENZE SOFT? Le soft skill non sono semplici competenze da acquisire: riflettono la personalità, l'esperienza e l'unicità di ciascuno/a. Ma come può un'azienda favorirne lo sviluppo? Questo tavolo discuterà strategie e approcci per stimolare un autentico miglioramento delle soft skill, esplorando i limiti e le potenzialità dei percorsi formativi. Intervengono:
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| 17:15-18:15 |
Tavolo Tematico | Learning & Workplace Culture BENESSERE, CLIMA E CULTURA AZIENDALE: IL RUOLO CHIAVE DELLA FORMAZIONE La formazione non è solo sviluppo di competenze, ma un elemento chiave per creare un clima aziendale positivo e rafforzare la cultura organizzativa. Questo Tavolo Tematico esplorerà come l'apprendimento possa favorire inclusione, motivazione e senso di appartenenza, trasformando la crescita individuale in valore collettivo. Si discuteranno strategie per integrare la formazione nella vision aziendale, migliorando engagement e benessere a lungo termine. Conduce:
Intervengono:
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- C-Level Manager HR
- Destinatari di inviti dei Partner del Learning Forum
- Associati alla For Human Community 2025
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- Accesso a tutte le sessioni dell'evento
- Accesso all'Area Networking