Presentazione
Il 25 gennaio 2024 arriva la seconda edizione del Welfare Day, l'appuntamento italiano dedicato alla digitalizzazione dei servizi di welfare e benefit organizzato da Comunicazione Italiana in collaborazione con Pluxee Italia (ex Sodexo BRS).
I protagonisti dell'evento
Federica Bianchini
HR DE&I Lead | Deloitte Business SolutionFabrizio Cataldi
Founder & Chairman | For Human Relations (+1)Jader Giraldi
CEO | Zeranta EdutainmentMonica Marazia
HR Services Specialist | Zurich Italia - Zurich Insurance GroupEnrico Martines
Direttore Formazione, Sviluppo e Innovazione Sociale | Hewlett Packard EnterpriseAnna Maria Mazzini
Marketing & Product Director | Pluxee ItaliaI protagonisti dell'evento
Federica Bianchini
HR DE&I Lead | Deloitte Business SolutionFabrizio Cataldi
Founder & Chairman | For Human Relations (+1)Jader Giraldi
CEO | Zeranta EdutainmentMonica Marazia
HR Services Specialist | Zurich Italia - Zurich Insurance GroupEnrico Martines
Direttore Formazione, Sviluppo e Innovazione Sociale | Hewlett Packard EnterpriseAnna Maria Mazzini
Marketing & Product Director | Pluxee ItaliaFederico Morganti
Content & Relations Design Officer | For Human RelationsYlenia Nastasi
Internal Communications Manager - HR | Verisure ItalyTommaso Palermo
Managing Director | Pluxee ItaliaDomenico Santoro
Human Resources Director | Air LiquideMichele Scotto di Uccio
Responsabile HR di Gruppo | Giglio GroupAnastasia Titova
Chief HR Officer | RenantisClaudio Varani
Head of Compensation, Benefit and Fleet Management | TIMValerio Vitolo
NF Southern Europe HR Director & Findus Italy HR & Legal Director | Findus - C.S.I. - Compagnia Surgelati ItalianaPaola Zedda
Corporate HR Manager | Gruppo SCAII partner dell'evento
Organizzato da
For Human Relations
For Human Relations progetta attività Mediatiche & Relazionali con l'approccio del Designer: crea la "forma" (progetti di relazioni b2b) adatta alla "funzione" (obiettivi). Realizza una comunicazione cross-mediale diversificata per canali, opportunità, esperienze, con mix di visibilità e...
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In collaborazione con
Pluxee Italia
Pluxee è il partner leader a livello globale nel settore dei benefit aziendali e dell’engagement dei dipendenti, operante in 29 paesi. Pluxee supporta le aziende nell’attrarre, coinvolgere e fidelizzare i talenti grazie a un’ampia gamma di soluzioni innovative e digitali per la pausa...
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Main Media Partner
Adnkronos
Da oltre quarant'anni l'Agenzia di stampa Adnkronos è una delle principali fonti di informazione sulla vita politica, economica e sociale nazionale ed internazionale. L'Agenzia costituisce il nucleo attorno al quale si sviluppa tutto il Gruppo Adnkronos che, diversificando ed ampliando le...
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Il programma dell'evento
| 10:00-11:15 |
Phygital Talk di Apertura | Welfare & Talent Attraction IL WELFARE QUALE LEVA DI TALENT ATTRACTION E RETENTION: INCLUDERE I BENEFIT E IL SOSTEGNO AL REDDITO NELLE STRATEGIE DI EMPLOYER BRANDING Attrarre e trattenere i talenti all'interno delle aziende richiede strategie e competenze specifiche. Il mantenimento delle risorse è, infatti, la spina dorsale di un'organizzazione di successo, in quanto facilita una produttività sempre elevata e riduce i costi associati alle assunzioni, in un'epoca di dimissioni frequenti. Nel corso di questo Talk Show, parleremo di come gli strumenti di welfare aziendale possono essere incorporati all'interno di una più ampia strategia di Employer Branding e di come possano essere un sostegno al reddito delle famiglie dei dipendenti in un momento storico in cui lavoratori fanno i conti con un rialzo dei prezzi. In quest'ottica le aziende sono nella posizione di sostenere i propri collaboratori e di favorire il benessere sul posto di lavoro e oltre. Conduce:
Intervengono:
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| 11:20-11:40 |
Main Keynote Speech | In collaborazione con Pluxee Italia (ex Sodexo BRS) IL WELFARE COME OPPORTUNITÀ PER IL SUPPORTO AI DIPENDENTI: POTERE D'ACQUISTO, DIGITALIZZAZIONE, SOSTENIBILITÀ Intervengono:
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| 11:45-12:45 |
Phygital Talk | Welfare & CSR CORPORATE WELFARE E RESPONSABILITÀ SOCIALE D'IMPRESA: I BENEFIT COME PARTE INTEGRANTE DELLA STRATEGIA AZIENDALE DI SOSTENIBILITÀ DEL LAVORO Se la Corporate Social Responsibility ha a che fare con il posizionamento sociale di un'impresa, in virtù di iniziative e attività che abbiano un impatto positivo sulla società e sull'ambiente, può il welfare aziendale essere estraneo alle strategie di CSR? Certamente no. Quando parliamo di welfare aziendale, infatti, possiamo senza dubbio ricollegarlo al concetto più ampio di welfare sostenibile, ovvero quella dimensione che tiene conto della vita dei dipendenti dentro e fuori il contesto lavorativo. Oggi come oggi, le aziende si mostrano sempre più sensibili al tema della sostenibilità del lavoro, attraverso politiche interne di inclusione, wellbeing, supporto psicologico, salute, che si concretizzano nella promozione di soluzioni e strumenti come, ad esempio, quelle per sviluppare mobilità sostenibile, le varie formule di smart working e le iniziative volte a promuovere la parità di genere sul luogo di lavoro. In questo quadro, strumento essenziale per favorire lo star bene dei dipendenti in azienda è rappresentato dai benefit. Questi ultimi costituiscono uno sforzo ulteriore dell'azienda nei confronti dei lavoratori, una forma di attenzione e riconoscimento che può contribuire alla creazione di un ambiente di lavoro più sostenibile. Conduce:
Intervengono:
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