Learning Forum, 17/06/2026 - Tavolo Tematico: Learning & Wellbeing
LA CENTRALITÀ DELLA FORMAZIONE NELLE STRATEGIE DI WELLBEING
Moderazione e sintesi a cura di Martina Tombari, Founder & CEO di Walà
Il tavolo tematico “Learning & Wellbeing” ha confermato il superamento della formazione
intesa come mero adempimento tecnico, elevandola ad una leva strategica fondamentale
per l’engagement, la retention e l’attraction delle persone.
All’incontro hanno partecipato professionisti/e di realtà estremamente eterogenee, dagli
Enti del Terzo Settore alle PMI, fino alle grandi aziende, accomunate dalla sensibilità alla
cura e al benessere dei/delle propri/e dipendenti.
Pur affrontando sfide quotidiane differenti, la risposta emersa è stata comune: è
necessario costruire dei piani formativi sartoriali che supportino l’implementazione o il
rafforzamento di capacità trasversali, quali comunicazione, team working, gestione dello
stress, educazione finanziaria, e che siano implementabili in azienda e nella vita di tutti
i giorni.
Una formazione davvero efficace per il benessere delle persone è parte integrante di un
progetto di welfare aziendale e benessere organizzativo. Come quest'ultimo, per produrre
risultati concreti deve necessariamente partire dall'ascolto: è attraverso l'ascolto attivo
della popolazione aziendale che emergono i bisogni formativi reali, sui quali vengono poi
progettati percorsi ad hoc, pensati e costruiti per rispondervi in modo autentico e mirato.
Il learning è una strategia importante per far sentire i/le propri/e dipendenti visti,
ascoltati, valorizzati: non si tratta solo di un investimento sulle competenze, ma
costituisce un vero e proprio strumento per generare benessere organizzativo e creare
contesti di lavoro più inclusivi, resilienti e capaci di generare valore nel tempo per le
persone e per gli enti stessi.
Sono intervenuti:
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