Se il 2026 è stato l’anno della Voice: – dell’espressione, della relazione, dell’ascolto tra intelligenze umane e artificiali – il 2027 ne rappresenta la naturale evoluzione. Dopo aver dato spazio alle voci, si apre una fase in cui le intelligenze (tecnologiche, organizzative, finanziarie, umane) sono chiamate a orientarsi verso una direzione comune.
From Voice to Voices. From Doing to Governing. È in questo passaggio che prende forma A NEW SYNTHESIS: non una voce unica che annulla le altre, ma la capacità di governare molte voci, molti strumenti e molte intelligenze dentro una direzione condivisa.
Non omologazione, non riduzione delle differenze, ma una sintesi nuova, capace di tenere insieme pluralità e coerenza, complessità e senso. Una sintesi che non può mai essere data per acquisita una volta per tutte, ma va costruita e rinegoziata continuamente, dentro le scelte quotidiane delle organizzazioni.
Il Palinsesto A NEW SYNTHESIS 2027 esplorerà questa sfida attraverso le sue principali tappe: Intelligence Forum, Forum Comunicazione, Learning Forum e Forum People & Culture. Ogni evento sarà una diversa declinazione della sintesi: tra tecnologia e finanza, tra rumore informativo e costruzione di significato, tra competenze e percorsi di crescita, tra benessere, performance e sostenibilità organizzativa.
Di seguito, un’anticipazione del Palinsesto 2027.
Intelligence Forum 2027 (Forum IT + Financial Forum)
6-7 aprile 2027 – TOWARDS A NEW SYNTHESIS:
L’Intelligence Forum 2027 apre il Palinsesto A NEW SYNTHESIS offrendo la cornice concettuale dell’intero percorso: nelle organizzazioni contemporanee, la complessità è ormai un dato di sfondo; la vera sfida non è soltanto misurarla, ma tradurla in scelte, comportamenti e direzione.
Nato dall’incontro tra Forum IT e Financial Forum, l’evento non sostituisce le due identità, ma le rafforza all’interno di un’unica cornice di due giornate. Il filo conduttore trasversale sarà l’intelligenza artificiale, declinata però attraverso due programmi, due target e due prospettive distinte: da un lato tecnologia, dati, infrastrutture, cybersecurity e governance digitale; dall’altro finanza, capitale, scenari, rischio, sostenibilità e decisioni orientate al valore.
Towards a New Synthesis richiama così la parola chiave dell’annualità e ne rappresenta il primo sviluppo. Non solo automazione, ottimizzazione o controllo, ma capacità di distribuire intelligenza lungo tutta l’organizzazione, abilitare leadership a ogni livello e riportare la complessità del contesto nella concretezza del quotidiano.
Forum Comunicazione 2027
6 maggio 2027 – COMMUNICATION SYNTHESIS
In un ecosistema comunicativo saturo, fare sintesi significa identificare delle priorità: selezionare ciò che conta, distinguere il segnale dal rumore, trasformare la dispersione informativa in significato e orientamento. Communication Synthesis è la capacità della comunicazione d’impresa di imprimere direzione senza perdersi nella complessità – costruendo narrazioni riconoscibili, messaggi memorabili e identità coerenti.
Esploreremo come i comunicatori d’impresa possano orientarsi – e orientare – in un ambiente informativo in cui canali, piattaforme, community, stakeholder e intelligenze artificiali partecipano ogni giorno alla costruzione della reputazione organizzativa. Essere presenti ovunque è facile; emergere con coerenza e autenticità lo è molto meno.
La nuova sintesi della comunicazione non è una semplificazione: è la capacità di tenere insieme molte informazioni, molti canali e molte voci, trasformando la quantità di comunicazioni in senso condiviso per persone, mercati e stakeholder.
Learning Forum 2027
17 giugno 2027 – LEARNING SYNTHESIS
Nei percorsi di apprendimento, la sintesi è il momento in cui le competenze prendono forma, i bisogni diventano percorsi e le esperienze si trasformano in crescita. Learning Synthesis è la capacità della funzione L&D di fare da ponte tra ciò che le persone sono, ciò che le organizzazioni richiedono e ciò che il lavoro sta diventando.
Rifletteremo su come identificare, interpretare e tradurre i segnali sui fabbisogni formativi – assessment, dati di performance, AI, skill gap analysis, feedback e piattaforme di learning – in percorsi di sviluppo chiari, coerenti e misurabili. Gli approcci skill-based aprono nuove possibilità, perché aiutano a riconoscere competenze già presenti, competenze mancanti e potenziali ancora inespressi.
La nuova sintesi del Learning & Development nasce proprio qui: nella capacità di tenere insieme bisogni individuali, obiettivi aziendali e trasformazioni del lavoro, costruendo esperienze formative capaci di generare sviluppo reale per le persone e valore concreto per le organizzazioni.
Forum People & Culture 2027
17-18 novembre 2027 – PEOPLE SYNTHESIS
Nelle organizzazioni, la sintesi più delicata è quella tra le persone e il contesto che le circonda. People Synthesis è la capacità dei leader People & Culture di interpretare la complessità del lavoro e tradurla in scelte organizzative capaci di tenere insieme benessere, performance, sviluppo dei talenti e sostenibilità.
Esploreremo come le funzioni HR navighino gli impatti della trasformazione tecnologica, dell’incertezza dei mercati, della pressione sui risultati e delle aspettative crescenti delle persone, costruendo nuove forme di equilibrio tra esigenze individuali e obiettivi d’impresa.
Il benessere non è più un tema accessorio, ma una leva strategica per costruire organizzazioni più consapevoli, attrattive e capaci di generare valore. La nuova sintesi People & Culture nasce proprio nella capacità di rendere compatibili sostenibilità organizzativa, responsabilità manageriale e risultati di business.
A NEW SYNTHESIS non è solo una metafora, ma un modo di intendere l’organizzazione, il lavoro e la relazione tra intelligenze diverse. Una direzione da costruire, mettere alla prova e rinegoziare nel corso del 2027.
Per partecipare a un evento, intervenire in qualità di Speaker o Partner, o progettare una collaborazione ad hoc nel corso del 2027, scrivi a fabrizio.cataldi@comunicazioneitaliana.it