Presentazione
Per accedere all'evento aprire il seguente link a partire dalle 08:55 di ciascuna giornata: www.comunicazioneitaliana.tv
Il 15-16-17 novembre si svolgerà la quattordicesima edizione del Forum Risorse Umane, il principale appuntamento nazionale dedicato ai temi del Lavoro e del People Management, quest’anno nuovamente in presenza a Milano e in Streaming Live.
Con l’allentamento delle misure restrittive e l’auspicabile uscita dal tunnel, i professionisti dell’HR Management tornano a incontrarsi per riflettere sui nuovi scenari del lavoro e sulle più recenti idee e pratiche organizzative: dai nuovi strumenti al servizio della Talent Attraction agli orizzonti digitali della formazione, dalle nuove pratiche di wellbeing alla ricerca della sostenibilità anche sul lavoro, dalla digitalizzazione dei processi alla revisione del concetto di "workplace" e molto altro.
Confermata la modalità in tre giornate sperimentata con successo negli ultimi due anni:
- Training & Recruiting Day (15 novembre)
- Welfare & Wellbeing Day (16 novembre)
- Digital & Innovation Day (17 novembre).
L’evento sarà amplificato da radio, tv, stampa e web per una maggiore visibilità e per riuscire a superare il record di oltre 10.000 visitatori digitali e 350 partecipanti in presenza della passata edizione. Le tre giornate si svolgeranno in modalità diretta Live Streaming da Milano, ma prevedranno anche ospiti e pubblico in presenza fino a un massimo consentito di posti.
I protagonisti dell'evento
Pietro Brunetti
Chief Corporate Affairs & People Officer | Arriva Italia
Domenico Bruno
HR Director | Altergon Italia
Matteo Butturi
People & Culture Supply Chain & Work Relations Manager | Coca-Cola HBC Italia
Francesco Caccavo
HR Director | Douglas Italia
Paola Caccia Dominioni
Head of HR & Organization | One WorksI protagonisti dell'evento
Barbara Aboaf
Head of Health, Safety & Environment | Vodafone
Annalisa Alberti
Human Resources, Facility Management, ICT & Compliance Director | Rheinmetall Italia
Sarah America
Head of Customer Experience | Fluentify
Federico Amietta
Manager - Centre Of Excellence Organization Design & Change, EAMEI | Air Liquide
Christina Anagnostopoulou
Chief Human Resources & Communications Pharma | Zambon
Enrico Ariotti
CEO & Co-Founder | nCore HR
Matteo Avanzini
Sr. Director of Sales - Enterprise and Staffing | Talent.com
Mario Bassini
HR Corporate Director | Askoll Holding
Monica Bastiani
Head of People Care & HR Lead of Central Functions | Assicurazioni Generali
Alessandro Beccari
Direttore Risorse Umane | Conserve Italia Soc. Coop. Agr.
Massimo Begelle
Regional Manager Italy and Spain | Top Employers Institute
Manuel Bellasi
Founder & CEO | m-Squared
Bruno Benouski
CEO | Fedro (F.T.C. srl)
Oliviero Bernardi
HR Director | Zurich Italia - Zurich Insurance Group
Francesco Berneschi
Business Developer | Reelevate_Alpenite
Marta Bertolaso
Professore aggiunto | Università di Bergen (+1)
Valerio Biancardi
Head of Industrial Relations & Special Projects | Hitachi Rail STS
Gianluca Bilancioni
CFO & Direttore HR | Teleperformance
Corrado Biumi
Direttore Risorse Umane | F.I.S. Fabbrica Italiana Sintetici
Davide Boffi
Partner, Head of Employment and Labor Practice, Italy and Europe | Dentons
Silvia Boffo
Responsabile HR | Ceccato Automobili (Gruppo Ceccato)
Gianluca Bonacchi
Senior Talent Strategy Advisor | Indeed
Gabriele Bonacossa
Chief Human Resources Officer | ILPRA
Giulia Borgherese
Founder & CEO | BHR Designer
Arianna Brambilla
Responsabile HR | UGO
Massimiliano Branchi
Chief People, HSEQ and Sustainability Officer | SaipemPietro Brunetti
Chief Corporate Affairs & People Officer | Arriva ItaliaDomenico Bruno
HR Director | Altergon ItaliaMatteo Butturi
People & Culture Supply Chain & Work Relations Manager | Coca-Cola HBC ItaliaFrancesco Caccavo
HR Director | Douglas ItaliaPaola Caccia Dominioni
Head of HR & Organization | One Works
Sofia Campos
HR Director | Cerved Group
Mariangela Candido
HR & Organization Director | Andriani
Adriano Caponetto
Group Human Resources & Industrial Relations Director | SIAE Microelettronica
Maurizio Caponi
Direttore Risorse Umane | Impresa Pizzarotti & C.
Barbara Cappilli
Talent Acquisition Southern Europe | Air Liquide
Valeria Cardillo Piccolino
Senior Behavioural Scientist | CoachHub
Paolo Carminati
HR Director | Cerence
Lara Carrese
CHRO | Relatech
Alessandro Castelli
Direttore Risorse Umane, Comunicazione, ESG, Assetto Organizzativo, Property e Mobility Management | Crédit Agricole Vita e Assicurazioni
Fabrizio Cataldi
Founder & Chairman | For Human Relations (+1)
Silvia Catinella
Analytics & Early Formulations Dept. Head & Wellbeing Internal Consultant | Chiesi Farmaceutici
Elisa Cattaneo
Global HR Director | Alessi
Giorgio Cavalleri
Global People and Leadership Development Head | Chiesi Farmaceutici
Filippo Cecchitelli
Responsabile Selezione e Sviluppo | Poligrafico e Zecca dello Stato Italiano
Giorgia Celentano
Responsabile Gestione del Personale e Comunicazione Interna | Poligrafico e Zecca dello Stato Italiano
Alessandro Cench
Responsabile Selezione, Organizzazione e Progetti HR | Markas
Michelangelo Ceresani
VP of Human Resources & Organization | Capgemini Italia
Francesca Chialà
TED Speaker, Business Coach & Executive Trainer, Presidente | Italy Foundation
Marco Clausi
Chief Operating Officer, Head of HR and Operations Italy, Spain, Portugal | DLA Piper Italy
Stefano Colasanti
Head of WellMakers | WellMakers by BNP PARIBAS
Alessandra Colombo
Head of HR Cluster Italy & Iberica | Swarovski
Mariasilvia Como
Giornalista pubblico e Social Media Manager | Azienda Ospedaliera di Alessandria
Celeste Condorelli
Direttore Progetti Speciali e International Patient Office | Fondazione Policlinico A. Gemelli
Luca Contardi
Consulente del Lavoro e Socio | Compendium
Giuseppe Conte
Direttore Centrale Risorse Umane | INPS - Istituto Nazionale della Previdenza Sociale
Francesco Contino
Senior Solution Consultant | SAP Concur
Oscar Correnti
Managing Director | Risorse Professional
Mariano Corso
Professore di Leadership & Innovation | Politecnico di Milano
Louis Coulon
Co-Founder | CleverConnect
Christian Crotti
Global Innovation Expert | Gi Group Holding
Claudia D'Achille
Learning & Development and Business Consulting Lead | MSD Italia
Ernesto D'Amato
CEO | Radar Consulting
Elisa D'Antona
Psicologa clinica, Psicoterapeuta, Esperta di Rischi Psicosociali e Sviluppo Organizzativo | Eco-Consult
Dario D'Odorico
Country Manager | CleverConnect
Federica Dal Toso
Europe Epilepsy Strategic Operation Talent Partner and Country Italy HR Director | UCB Pharma
Marilena Dalla Patti
HR Director, Italy | Kuehne+Nagel
Alessia De Albertis
Group HR & Organisation Director | WIIT - The Premium Cloud
Alessio De Fazio
Talent Acquisition Manager | Cegeka
Vito De Giorgi
Chief HR Officer | Lifenet Healthcare
Marinella De Simone
President | Complexity Institute
Donatella De Vita
Global Head of Welfare, Engagement and Diversity & Inclusion HR Programmes | Pirelli
Davide De Vita
Social Relations & HR Projects Europe Industries Director | Air Liquide
Andrea Del Chicca
Chief Human Resources Officer - Direttore People and Business Services | Trenord
Francesca Dellisanti
Sales Executive | MobieTrain
Roberta Di Brigida
Head of Talent Center of Expertise | Fater
Claudio Di Mario
Founding Partner | ADL Consulting S.r.l. SB
Filippo Di Nardo
Content Corporate Communication | Associazione For Human Community
Jessica Di Stefano
HR Generalist | Unobravo
Martha Fabbri
Manager Centro Studi Altroconsumo | B2You Altroconsumo
Andrea Fabris
Head of Employer Branding & Recruiting Experience | PwC Italy
Ilaria Fadda
Head of HR & Academy | Cogne Acciai Speciali
Roberta Fagotto
Chief Human Capital Officer | Gruppo SIT
Francesca Falcitelli
Sales & Marketing Manager | Nicma Company
Gaetano Falcone
Managing Director | CoachHub
Flaminia Fazi
CEO | U2COACH (+1)
Giuliana Fenu
Direttore per la Competitività del Sistema Regionale | Regione Piemonte
Dalila Ferraioli
HR Director | Verisure Italy
Michelangelo Ferraro
CEO, Presidente | iSapiens
Youssef Fitasse
CEO | bValue
Francesco Foffa
Head of Sales, Welfare & Strategic Partnerships | Unobravo
Marina Forte
People Development Manager | Sperlari
Vincenzo Francese
Chief Investigation Officer | Axerta
Elise Fraval
Chief People Officer | AXA Digital Commercial Platform
Fausto Fusco
People & Culture Italy | BIP
Elena Gaiffi
Co-Founder, Sales | Laborplay
Eleonora Gallarati
Head of Learning & Development | BHR Designer
Adriano Gallea
HR Business Partner EU-Asia-China | Prima Industrie
Daria Gallinari
Avvocato Giuslavorista e Partner | Compendium
Renato Geremicca
Founder e Art Director | Laboratorio Creativo GereBros
Giada Giorgio
Global Manager Total Rewards & Organization | Gruppo Arcese
Gabriele Giugliano
CEO & Co-Founder | Joinrs
Carlo Goretti
Chief People and Operating Officer | Telepass
Daria Grazzi
Chief People Officer | Adevinta
Simona Grecuccio
HR Manager | Compendium
Antonio Gusmini
Direttore Risorse Umane | Banca Mediolanum
Giovanni Iacobelli
Head Corporate Systems Demand | FiberCop
Anna Illiano
Chief Transformation and People Officer, Executive Group Director | Magnaghi Aeronautica
Libera Anna Insalata
HR Director Metering Division & Head of HR Group Functions | Gruppo SIT
Esther Intile
Head of People Global Transformation | Enel
Lucia Landi
Head of Learning, Development & Talent | BPER Banca
Stefano Lavizzari
Head of People | Miscusi
Linda Lelli
Senior HR Generalist | Unobravo
Francesca Leon
Internal Communication & People Engagement Senior Manager | Cerved Group
Angela Lepore
Group Human Resources Director & Communications | SeCo
Simona Liguoro
HR Director | Nespresso Italiana
Livio Livi
Founder | SostenbileOggi
Marco Lorenzin
Group People & Culture Director | APS Evolution
Annalisa Lucarelli
HR Director South Countries (Italy - Spain - Brazil) | Veepee
Monica Lucci
Responsabile Risorse Umane di Gruppo | AMGA Legnano
Andrea Lugo
HR Director | Aruba
Federico Luperi
News Intelligence Director | Volocom
Raffaella Maderna
People & Communication Director | Lundbeck Italia
Alessandro Magrini
HR Director | Sisme Italia
Massimiliano Maini
Amministratore Delegato, Executive Manager HR & Head of People Management Italy | Sixt
Elisabetta Maiocchi
HR Director | Berlin Packaging Italy
Andrea Malacrida
CEO & Founder | PHYD (+1)
Carmelo Mallamace
Solution Sales Manager EMEA | Cornerstone OnDemand
Cristina Mangalaviti
Head of HR Italy & France | Domestic & General
Alessandra Maniglio
Head of Employment & Benefits | Deloitte Legal
Michele Mannella
Direttore Risorse Umane | Sara Assicurazioni
Paolo Manocchi
Business Coach e Direttore HumanWare | Compendium
Graziano Marcuccio
Chief HR Officer | Industrie De Nora
Francesco Margreth
CEO & Founder | Kekyjob
Anna Maria Mazzini
Chief Growth Officer | Pluxee Italia
Matteo Melchiorri
Chief Human Capital Officer | Fastweb
Cecilia Mengoni
Human Resources Director | Felsineo
Claudio Mennini
Chief Revenue Officer | Giunti Psychometrics
Massimiliano Alessio Miglierina
Learning & Development Leader | Leroy Merlin Italia
Valentina Minetti
External Relations and Social Media Manager | Trenord
Roberta Mirigliano
Owner & Business Developer | Yellow
Marco Monga
Direttore Risorse Umane e Organizzazione | IIT Istituto Italiano di Tecnologia (+1)
Cristiana Monina
Founder - CEO/Partner | Monina Corporate Sailing
Alessandro Montanari
CHRO & Advisory Board Member | Gility
Federico Morganti
Content & Relations Design Officer | For Human Relations
Francesca Morichini
Chief HR Officer | Amplifon
Guido Moscheni
Head of Human Resources Segment Construction Equipments | CNH Industrial NV
Helga Niola
Group Talent Acquisition & Retention Partner | Global Blue
Giorgio Norza
Chief People Officer | Europ Assistance Italia
Laura Nurra
Colleague Market Partner Director Italy | American Express
Federica Ongis
HR Digitalization Transformation Expert & L&D Lead | Bosch Rexroth Italia
Luca Ortolani
Group HR & Organization Director | Rizzani de Eccher
Flavio Pacelli
Psicologo del lavoro, Responsabile dell'Area Benessere Organizzativo | Eco-Consult
Federico Pacetti
Senior Account Manager Videocollaboration | Logitech
Tommaso Palermo
Managing Director | Pluxee Italia
Mirko Pallera
Founder | Ninja Business School
Filippo Palombini
Direttore Risorse Umane e Organizzazione | Tper Trasporto Passeggeri Emilia-Romagna
Fabio Panella
Director of Sales & Operation SEUR | Talent.com
Simone Pantaleo
Employer Branding and Talent Acquisition Lead | OVS
Stefano Luca Patania
PCC Health & Executive Coach - Innovation Manager | AIHC (Associazione Italiana Health Coaching)
Camilla Emanuela Pedrazzini Testona
Product Manager People & Culture | Leroy Merlin Italia
Stefano Pelloni
Responsabile Area Risorse Umane e Canali Digitali | Gruppo BPL (Banca Privata Leasing)
Clemente Perrone
VP Chief HR, Organization & Communication Officer | Sirti
Stefania Pesola
Head of Talent, Development & Communication | TeamSystem
Corena Pezzella
HR Manager | Unobravo
Elisabetta Pezzotta
Human Resources Director | Sperlari
Andrea Piccinelli
Head of SAP Concur Italy | SAP Concur
Silvia Piccolo
HR Project Accelerator & Advisor | Ccelera
Alessandro Pigazzi
Retail & Partnership Director | Arval Italia (Gruppo BNP Paribas)
Alberto Piglia
Head of e-Health | Enel X
Stefano Pinato
Sales Director Welfare | Edenred Italia
Zeno Pizzighella
Global Manager Talent Acquisition, People Development & Culture | Gruppo Arcese
Eva Pollis
HR Director | ITW Construction Products Italy
Mauro Prestopino
Global HR Director | WOOLRICH
Silvia Profili
Professoressa Ordinaria di Organizzazione Aziendale e Gestione delle Risorse Umane | Università Europea di Roma
Francesca Ravasi
HR Manager | Gruppo Tempocasa
Arianna Restelli
HR Head Italy | Avon Cosmetics
Fabio Rezzoagli
Sales Director | Indeed
Alessandro Rimassa
CEO & Founder | Radical HR
Patrizia Rinaldi
Senior Business Development & HR Manager | Joinrs
Alessandro Rossi
Head of WFM and Transformation | Lutech
Serena Rossi
Human Resources Director, Italy | Siemens Healthineers
Marco Russomando
Chief HR & Organization | illimity
Anna Saccon
HR Director - Coordination South Europe (Italy, France, Spain, Greece) | Bosch Rexroth Italia
Annalisa Sala
Global Chief People Officer | Gruppo Arcese
Maria Emanuela Salati
Direttore operativo Fondazione ATM | ATM - Azienda Trasporti Milanesi
Fabio Salvi
Team Leader People Operations Italy and Black Sea | FlixBus
Rossella Salvi
Senior Talent Acquisition | Bosch Rexroth Italia
Susanna Sancassani
Managing Director METID - Learning Innovation, Docente di Teaching strategies | Politecnico di Milano
Debora Santin
Human Resources & Organization Manager | Diamant
Roberto Santori
CEO | Challenge Network
Domenico Santoro
Human Resources Director | Air Liquide
Laura Sanzi
Head of Talent Attraction Tools | Enel
Maurizio Sarecchia
Global Head of Wellbeing and Welfare | Enel
Luca Sartelli
HR and Organization Executive Director | CIRFOOD
Filippo Savini Nicci
Partner | aldocalza - employment & labor law firm
Roberto Savini Zangrandi
Board Member | Compassion Italia Onlus e Compassion España
Giuseppe Scalia
Resourcing & Employer Branding Manager | Vodafone
Valerie Schena Ehrenberger
Presidente, Titolare | Valtellina Lavoro (+1)
Marco Scippa
Direttore Organizzazione e Risorse Umane | MM
Michele Scotto di Uccio
Responsabile HR di Gruppo | Giglio Group
Carla Serafini
Head of Welfare & Wellbeing | Leonardo
Simone Sgueo
Head of HR Management & Development | HDI Assicurazioni
Laura Simone
HR Training & Engagement Manager | Thales Italia
Giorgia Sofos
Director, West Region (EMEA) HR Business Partner | Santen Italia
Luca Solari
Professore Ordinario di Organizzazione Aziendale | Università degli Studi di Milano
Adriano Solidoro
Docente e Ricercatore in Organizzazione Aziendale | Università degli Studi di Milano-Bicocca
Gianlorenzo Sosso
Head of Sales | Jointly
Francesco Maria Spanò
Direttore People & Culture | LUISS Guido Carli
Anna Specchia
Director People Lead | QVC Italia
Giuseppe Stivaletta
Head of Talent & Learning & HRIS | Sicuritalia
Guido Stratta
Presidente, CEO | Accademia della Gentilezza (+1)
Luana Terrile
Sales Director | Indeed
Anastasia Titova
Chief HR Officer | Renantis
Samanta Todaro
Group HR Director | IVS Group
Enrica Tomei
DE&I and Employer Branding Manager MED Region | Accor
Lucrezia Toscana
CFO & HR Director | Impianti
Manuela Trentini Maggi
Chief HR Officer | Havas
Fabrizio Tripodi
VP HR Emerging International Division | Brown-Forman
Lucio Tubaro
Vice President Human Resources Italy and Group HR Assignments | BTicino
Edoardo Turchini
WFM Manager | Lutech
Sergio Turco
People Director Italy & Albania | AUTO1 Group
Alessandra Venturin
Sr. Manager Retail Customer Experience & CSR | VF Corporation
Marco Verga
Direttore Sviluppo Persone e Organizzazione | Aeroporto di Bologna Guglielmo Marconi
Stefano Veronesi
Group HR Director | ITAS Istituto Trentino Alto Adige Per Assicurazioni Società Mutua Di Assicurazioni
Alessandro Verrini
VP Sales South EMEA, LATAM & MEA | CoachHub
Arianna Visentini
Presidente e Socia Fondatrice | Variazioni
Silvia Vitali
HR Director Italy & Greece | Coface Assicurazioni
Giovanni Vittadini
Enterprise Transformation Consultant | CoachHub
Elisabetta Volta
Talent Attraction Director | KPMG
Emanuela Maria Zumaglini
HRBP Coordinator, Manager Direttiva HR | Gruppo TempocasaI partner dell'evento
Organizzato da
For Human Relations
For Human Relations progetta attività Mediatiche & Relazionali con l'approccio del Designer: crea la "forma" (progetti di relazioni b2b) adatta alla "funzione" (obiettivi). Realizza una comunicazione cross-mediale diversificata per canali, opportunità, esperienze, con mix di visibilità e...
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Main Partner
CoachHub
CoachHub è la piattaforma di sviluppo del personale che permette alle aziende di creare un programma di coaching personalizzato, misurabile e trasparente per i loro team, a prescindere dal settore e dal livello di anzianità. In questo modo, le aziende possono beneficiare di tanti vantaggi,...
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Indeed
Le persone trovano lavoro su Indeed più che in qualsiasi altro posto. Indeed è il sito numero #1 al mondo per la ricerca di lavoro (Comscore, visite totali, Aprile 2024) e permette a chi cerca lavoro di cercare tra milioni di offerte in più di 60 paesi e 28 lingue. Oltre 3 milioni di aziende...
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Welfare Partner
Pluxee Italia
Pluxee (Ex Sodexo BRS) è il partner leader per i benefit e il coinvolgimento dei dipendenti che apre un mondo di opportunità, per vivere al meglio ciò che conta davvero per ognuno di noi. Attraverso una gamma completa di soluzioni innovative e digitali Pluxee garantisce la possibilità di...
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Official Partner
Arval Italia (Gruppo BNP Paribas)
Presente in Italia dal 1995, Arval gestisce oggi oltre 243.000 veicoli a livello nazionale e più di 60.000 clienti e, da 25 anni, è il leader nel mercato italiano nel settore del noleggio a lungo termine e nei servizi di mobilità. Grazie a un'eccellente qualità del servizio e a una struttura...
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Axerta
Axerta nasce nel 1963 e per la prima volta porta nel settore delle investigazioni i caratteri organizzativi e i processi delle grandi aziende. È il primo brand nel mercato a focalizzarsi esclusivamente sulle indagini a difesa delle aziende finalizzate a ripristinare e tutelare quel "senso di...
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CleverConnect
CleverConnect, nata in Francia dalla fusione tra Visiotalent e Meteojob, è la realtà che sta trasformando il mondo della selezione digitale. Candidati e HR sperimentano un'esperienza che va al di là dei tradizionali schemi di recruiting, grazie a soluzioni efficienti e innovative, che...
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Compendium
Siamo persone e tecnologia, approccio umano e soluzioni di business in telligence, concretezza e visione Compendium un team di professionisti con competenze giuslavoristiche e finanziarie in grado di sfruttare al massimo l'innovazione digitale per offrire a PMI, imprenditori e manager, un mondo...
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Deloitte Legal
Deloitte Legal è lo studio professionale che fornisce consulenza legale con approccio full-service e in piena integrazione con il network internazionale Deloitte, leader a livello globale. I nostri team multidisciplinari lavorano cross border con un'attitudine pratica che permetta di far...
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Edenred Italia
Da oltre 40 anni Edenred innova il mondo del lavoro migliorando il benessere delle persone e la produttività delle aziende, generando valore per il sistema economico locale e nazionale. Nasce come inventore del Ticket Restaurant® e diventa leader mondiale nelle soluzioni digitali che innovano e...
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Enel X
Enel X Global Retail è la business line globale del Gruppo Enel che opera nell'ambito della fornitura e dell'efficientamento energetico, con un portfolio di prodotti e servizi a valore aggiunto per incentivare un utilizzo più autonomo e sostenibile dell'energia. Leader mondiale nello sviluppo...
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Impianti
IMPIANTI S.p.A., PMI Innovativa, System Integrator attivo nei settori ICT (Information Communication Technology) & Audio/Video. Fondata nel 1992, Impianti S.p.A. seleziona brand e tecnologie emergenti con cui progetta e realizza soluzioni innovative offrendo servizi professionali mediante una...
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LabLaw Studio Legale Rotondi & Partners
LabLaw Studio Legale Rotondi & Partners è stato fondato nel 2006 dal Name Partner Francesco Rotondi. LabLaw è lo studio legale interamente specializzato nel settore del diritto del lavoro e delle relazioni industriali. Con sedi a Milano, Napoli, Messina e Bari, LabLaw presta consulenza ai...
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Logitech
Logitech progetta prodotti che trovano posto nella vita di tutti i giorni, semplificando e migliorando le esperienze digitali di cui le persone hanno bisogno costantemente. Logitech interpreta alla perfezione le nuove tendenze degli spazi dedicati al lavoro e ha trasformato l'industria della...
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nCore HR
nCore HR è una piattaforma cloud di Recruiting Automation potenziata dall'intelligenza artificiale, che rivoluziona il processo di recruiting. nCore HR permette ai professionisti HR di automatizzare le attività ripetitive, consentendo loro di concentrarsi su ciò che conta davvero: l'aspetto...
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SAP Concur
SAP Concur porta aziende di tutte le dimensioni e in ogni fase della loro vita oltre l'automazione, verso una soluzione di gestione delle spese completamente interconnessa che comprende viaggi, spese e compliance. L'esperienza globale e l'innovazione leader nel settore fanno in modo che i propri...
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WellMakers by BNP PARIBAS
WellMakers è un programma del Gruppo BNP Paribas in Italia, rappresenta una piattaforma innovativa che mira a valorizzare aziende e persone attraverso soluzioni su misura per il Benessere. Servendo ca 61.000 utenti, di ca 590 aziende di cui oltre il 25% Large Corporate (dati 02.2025), WellMakers...
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Main Media Partner
Adnkronos
Da oltre quarant'anni l'Agenzia di stampa Adnkronos è una delle principali fonti di informazione sulla vita politica, economica e sociale nazionale ed internazionale. L'Agenzia costituisce il nucleo attorno al quale si sviluppa tutto il Gruppo Adnkronos che, diversificando ed ampliando le...
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Partner Istituzionali
Assoconsult
Costituita nel 1997, Confindustria Assoconsult è l'Associazione che rappresenta le imprese di Consulenza di Management più importanti presenti in Italia. Assoconsult è socia diretta in Confindustria e insieme ad OICE ha dato vita alla Federazione di Settore del Sistema confindustriale...
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Content Partner
ADP
ADP sviluppa modi migliori di lavorare con prodotti avanzati e servizi di alta qualità che consentono alle persone di ottenere il meglio da se stesse. HR, Talent Management, Benefits, Payroll e Compliance basati sui dati, sviluppati per le persone.
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aldocalza - employment & labor law firm
aldocalza - employment & labor law firm è uno studio legale italiano specializzato in diritto del lavoro, previdenziale, sindacale e di rapporti di agenzia, in sede giudiziale e stragiudiziale. Lo studio fornisce assistenza ai propri clienti non solo in Italia, ma anche all'estero, grazie alla...
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B2You Altroconsumo
B2YOU è il servizio offerto alle aziende da Altroconsumo per affiancarle e sostenerle nella ricerca della qualità da offrire ai consumatori. Con B2YOU nasce un servizio obiettivo, indipendente e credibile per dare valore ai brand e migliorare gli standard a favore di chi acquista. Conoscenza,...
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Cornerstone OnDemand
Cornerstone è un'azienda leader nello sviluppo del capitale umano. Riteniamo che le persone possano raggiungere qualsiasi obiettivo con le giuste opportunità di sviluppo e di crescita. Offriamo alle imprese la tecnologia, i contenuti, il know-how e la consulenza specialistica per aiutarle a...
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Eco-Consult
Eco-Consult è una società che da trent'anni si occupa di salute, sicurezza sul lavoro e benessere organizzativo. Ci definiamo una società con una doppia anima: da una parte una equipe che si occupa dei rischi fisici, chimici e biologici e dall'altra una equipe di psicologi che si occupa di...
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Fluentify
Fluentify è la migliore soluzione online per la formazione in lingua Inglese, Francese, Spagnolo, Tedesco, Italiano e Portoghese. Supporta le aziende e i singoli professionisti con percorsi di apprendimento personalizzati, una tecnologia avanzata intuitiva e mobile e un supporto clienti efficace...
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Giunti Psychometrics
Giunti Psychometrics, leader europeo e player globale nelle valutazioni psicologiche per gli spazi clinici e delle risorse umane, applica scienza e tecnologia allo sviluppo e al benessere delle persone e delle organizzazioni, attraverso un catalogo unico di test e servizi. Alle organizzazioni...
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iSapiens
Prima società di formazione blended native, iSapiens ha inventato la metodologia AliveLearning?"?, soluzione che ibrida il meglio dei formati in presenza con quelli in digitale. Partner di CrossKnowledge (Wiley Group) leader mondiale del digital learning, dal 2014 iSapiens offre ai suoi clienti...
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Joinrs
Le nuove generazioni sono molto selettive nella scelta di dove inviare la propria candidatura e faticano a comprendere i tradizionali annunci di lavoro che sono statici, poco intuitivi, complessi e non attrattivi. Neolaureati o studenti che sono alla ricerca di un lavoro ogni giorno scrollano...
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Laborplay
Laborplay, spin-off dell'Università degli Studi di Firenze, si rivolge al settore HR con strumenti game-based e gamification. Offre soluzioni per la valutazione e lo sviluppo delle soft skills che coniugano solidità scientifica e coinvolgimento.
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m-Squared
m-Squared è una società di consulenza capace di fornire servizi professionali in ambito strategico e organizzativo. Creiamo valore aggiunto per i nostri clienti offrendo soluzioni innovative in tutte le aree critiche aziendali (HR, Operation, R&D, Finance, BD, Sales, Marketing, ICT).
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MobieTrain
Con l'app di micro-apprendimento gamificata di MobieTrain, i dipendenti possono espandere le proprie conoscenze ovunque, in qualsiasi momento in modo dinamico e intuitivo. L'app è alimentata da microcorsi dai 5 ai 10 minuti ed è progettata principalmente per dispositivi mobili, il che la rende...
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Qualtrics
Qualtrics,azienda leader e pioniera della categoria Experience Management, offre una piattaforma software cloud-native che consente alle organizzazioni di creare esperienze eccezionali e costruire relazioni profonde con i propri clienti e dipendenti. Con gli approfondimenti di Qualtrics, le...
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Talent.com
Nati come neuvoo (2011) e ribrandizzati come Talent.com (2020), siamo cresciuti diventando tra i principali motori di ricerca di lavoro e piattaforme di recruitment online, disponibile in 78+ paesi. La nostra missione è di connettere il mondo al lavoro facendo incontrare domanda e offerta....
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Top Employers Institute
Top Employers Institute è l'autorità globale nel campo delle strategie HR. Attraverso il Programma di Certificazione riconosciuto a livello globale, supportato da analisi dei dati approfondite e da esperienza nel settore, aiuta le aziende a implementare pratiche HR trasformative, generando...
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Wellhub
Wellhub, società leader nel Coporate Wellness, ha creato una piattaforma digitale che consente alle aziende di coinvolgere la propria forza lavoro verso uno stile di vita salutare fornendo l'accesso al più grande network di strutture sportive al mondo. Con una sola iscrizione mensile, le...
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Media Partner
FASI.biz EU Media
La più completa fonte di informazione in Italia sulle agevolazioni ed i finanziamenti previsti dalle politiche di sviluppo. News, Banca Dati Agevolazioni, Monitoraggio pubblicazione nuovi bandi con Allerta personalizzata sul profilo e gli obiettivi degli utenti: Imprese, Associazioni,...
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Nextopp
Nextopp è il gruppo che detiene Nextopp Recruiting, società di ricerca selezione del personale e Nextopp Learning, prima piattaforma di e-learning in Italia per imparare a trovare lavoro. Nextopp Recruiting è una recruitment company con autorizzazione ministeriale ANPAL definitiva e...
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Volocom
Volocom opera nel settore della News Intelligence e del Media Monitoring e ricopre oggi una posizione preminente nel mercato dell'Information Providing. L'azienda dispone di una piattaforma proprietaria di Knowledge Management che consente di acquisire, analizzare, indicizzare e rendere...
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Partner
BHR Designer
Non siamo guru. Non conosciamo la tua azienda meglio di te e non impareremo ciò che tu hai imparato lavorando duramente ogni giorno con le tue persone. Né possiamo ispirarle più di quanto faccia il tuo esempio. Noi siamo altro. Siamo quelli che ribalteranno il punto di vista, per trovare...
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bValue
Siamo una Startup HR italiana che crede nell'essenza delle persone come driver del contesto organizzativo. Aiutiamo chi si occupa delle risorse umane a prendersi cura della crescita professionale personale con l'aiuto del software bValue: piattaforma end-to-end che rende la gestione delle persone...
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Ccelera
Ccelera è una società di consulenza che consente alle aziende di liberare il proprio potenziale digitale. Progettiamo l'intera business experience attraverso un percorso innovativo che mette in relazione persone e tecnologia al fine di migliorarne l'interazione e i risultati.
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Challenge Network
Challenge Network, fondata nel 2000 da un gruppo di giovani imprenditori, è oggi uno dei leader internazionali in ambito corporate training e consulenza manageriale con sedi a Roma, Milano, Londra, Madrid, Belgrado, Istanbul, Rio e Dubai e 80 tra consulenti, dipendenti e senior partner. La sua...
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Compassion Italia Onlus e Compassion España
Compassion Italia Onlus è un'associazione dedicata al sostegno dei bambini più poveri del mondo. È parte della famiglia di Compassion International, che dal 1952 opera a favore dei minori vulnerabili con l'obiettivo di liberarli dalla povertà fisica, economica, sociale, psicologica ed...
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iziwork
iziwork è una start-up che opera nel settore del lavoro somministrato e sfrutta l'innovazione tecnologica per migliorare radicalmente l'accesso e l'esperienza lavorativa di tutti attraverso un'unica app. Tramite un algoritmo di proprietà siamo in grado di ottenere una corrispondenza tra i...
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Jointly
JOINTLY è la prima B Corp® in Italia specializzata nel welfare e corporate wellbeing, in grado di garantire un impatto positivo sul benessere delle persone, delle aziende e delle realtà locali in cui opera. Progetta insieme alle imprese risposte utili ed efficaci per rispondere alle nuove...
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Kekyjob
Kekyjob è una società di ricerca e selezione di personale e di consulenza organizzativa, che coniuga strumenti innovativi con metodologie ottimizzate dall'esperienza di senior Head Hunter Proponiamo alle aziende soluzioni per la selezione del personale, utilizzando strumenti tecnologici...
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Monina Corporate Sailing
Fondata da Cristiana Monina, è un'agenzia specializzata nell'organizzazione di eventi corporate legati al mondo della nautica, in Italia e nel Mar Mediterraneo. Offre alle aziende appuntamenti velici in presenza e da remoto con l'obiettivo di intrattenere, fare networking, incentivare e formare:...
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Reelevate_Alpenite
Reelevate è un team multidiscliplinare che combina l'insieme di competenze tipiche di una digital agency con quelle del management consulting all'interno del Gruppo Arsenalia. Lavorando insieme alle varie Company del Gruppo con precisione e capacità di analisi, riusciamo ad identificare e...
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Telepass
Telepass nasce con l'obiettivo di creare un sistema integrato di servizi per la mobilità in ambito urbano ed extraurbano. Oggi Telepass è un ecosistema che offre a privati e aziende un numero sempre maggiore di opzioni, fruibili anche in modalità digitale, per una mobilità flessibile, sicura...
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U2COACH
Siamo una società di consulenza che offre servizi integrati orientati allo sviluppo organizzativo ed individuale che si rivolge sia alle aziende che ai privati e la prima coaching company italiana, fondata nel 2000 dalla dott.ssa Flaminia Fazi che la dirige come amministratrice e responsabile...
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Variazioni
Variazioni è una società di consulenza nata 10 anni fa a Mantova per affiancare imprese e enti pubblici nella ricerca e nello sviluppo di percorsi di innovazione organizzativa. Cerchiamo di mettere a fattor comune la pluriennale esperienza delle fondatrici in progetti di conciliazione...
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Yellow
Yellow è una casa di produzione video che si basa su una solida strategia, una creatività coraggiosa e la collaborazione con talenti social, con l'obiettivo di partecipare alla creazione di una comunicazione qualitativa e autentica in grado di cambiare la percezione del mondo, renderlo più...
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Il programma dell'evento
14 novembre 2022
Per informazioni scrivere a giovanni.sacchitelli@comunicazioneitaliana.it.
Presentazione della C-Level Community.
La partecipazione in DIGITALE è gratuita su: comunicazioneitaliana.tv
LINK:ISCRIVITI
Per informazioni scrivere a info@comunicazioneitaliana.it.
| 18:00 |
Accoglienza e Registrazione L'iscrizione è su invito. La partecipazione è riservata agli iscritti for#uman community. Per informazioni: giovanni.sacchitelli@comunicazioneitaliana.it |
| 19:00 |
Saluti di Apertura Intervengono:
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| 19:05 |
Anteprima Forum Live ARMONIA Musica e Parole sulla vita e sul lavoro Conduce:
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| 19:15-20:00 |
Talk Show ALLA RICERCA DELL'EQUILIBRIO "WORK-LIFE" CON NOI STESSI E CON GLI ALTRI Conduce:
Keynote Speech:
Intervengono:
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| 20:00-20:45 |
Music & Speech LA MUSICA DEL MARE Violoncello e voce recitante. Conduce:
Intervengono:
|
15 novembre 2022
Spazio "Arena" - con Ospiti, Speaker e Partner in presenza e pubblico collegato da remoto su comunicazioneitaliana.tv.
»» La partecipazione in DIGITALE è gratuita su: comunicazioneitaliana.tv | LINK
Per informazioni scrivere a gabriella.patti@comunicazioneitaliana.it.
»» L'iscrizione in PRESENZA è su invito, riservata agli iscritti For Human Community. | LINK
Per informazioni: giovanni.sacchitelli@comunicazioneitaliana.it
| 09:15-10:15 |
Phygital Talk di Apertura | In collaborazione con Indeed TALENT (R)EVOLUTION: RIPARTIRE DALLA RICERCA DEI TALENTI E DALLO SVILUPPO DELLE COMPETENZE Conduce:
Intervengono:
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| 10:20-10:40 |
Keynote Speech | In collaborazione con Indeed IL FUTURO DEL LAVORO INIZIA ORA Keynote Speech:
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| 10:45-11:45 |
Phygital Talk | Talent Acquisition (R)Evolution | In collaborazione con CleverConnect CANDIDATE MARKET: COME ATTRARRE, COINVOLGERE (E TRATTENERE) I CANDIDATI, OGGI SEMPRE PIÙ PASSIVI. IL NUOVO PARADIGMA DEL CANDIDATE RELATIONSHIP MANAGEMENT Oggi il fenomeno del Candidate shortage è diventato di portata endemica e gli HR ne sono già consapevoli. Non a caso, l'attrazione dei talenti è la seconda sfida che la direzione HR deve affrontare nel 2022, dopo l'engagement che si trova al primo posto. La capacità delle organizzazioni di attrarre candidati è diminuita nel 44%. I candidati di oggi hanno potere decisionale, nuove aspettative ed esigenze e per questo motivo il mercato deve diventare candidate-centric, completamente focalizzato sull'esperienza del candidato. Digitalizzazione e AI sono gli strumenti chiave per implementare una nuova strategia efficace che possa raggiungere i candidati passivi. Conduce:
Intervengono:
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| 11:50-12:10 |
Phygital Speech | In collaborazione con CleverConnect CANDIDATE-CENTRIC RECRUITING: RETHINKING THE EXPERIENCE TO FACE SHORTAGE Mentre l'Europa è uno dei mercati più colpiti dalla carenza di talenti, i responsabili delle risorse umane si trovano sempre più spesso ad affrontare la mancanza di candidati di qualità e la crescente concorrenza internazionale. I candidati hanno più potere che mai e per questo motivo è fondamentale costruire i processi di recruiting sulla base delle loro aspettative. Scoprite come la Candidate Experience Platform (CXP) di CleverConnect può aiutarvi a passare da un recruiting incentrato sull'azienda a uno incentrato sul candidato. Intervengono:
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| 12:15-13:00 |
Phygital Talk | Gaming (R)Evolution | In collaborazione con Laborplay DIGITALE, GAMING, GAMIFICATION PER INNOVARE LEARNING, ON-BOARDING E PROCESSI HR Dewey sosteneva già nel Novecento che per avere individui che contribuissero in maniera valida, flessibile e open-minded alla nostra società dovevamo abbandonare l'insegnamento passivo, a favore di metodologie che favorissero l'autonomia, la consapevolezza e la responsabilizzazione (Hopkins, 2017). Per questo molte aziende hanno introdotto la gamification nei processi HR, sia in presenza che in contesti blended o online. Durante la sessione sarà possibile disegnare alcuni ambiti di applicazione della "gamification" a partire dai "needs" degli speaker e dal racconto di casi di successo. Conduce:
Intervengono:
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| 13:00-14:30 |
Business Lunch |
| 14:30-14:50 |
Phygital Speech | In collaborazione con Logitech & Impianti LA SEMPLIFICAZIONE DEL COINVOLGIMENTO IN AULA CON LOGITECH Keynote Speech:
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| 14:55-15:40 |
Phygital Talk | Training (R)Evolution | In collaborazione con iSapiens FORMAZIONE IN PRESENZA O DA REMOTO, PRO E CONTRO: UN CONFRONTO SUL FUTURO DEL TRAINING Conduce:
Intervengono:
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| 15:45-16:05 |
Phygital Speech | In collaborazione con Talent.com ALGORITMO DI JOB MATCHING E ALTRI USI DELL'INTELLIGENZA ARTIFICIALE NELLA TALENT ACQUISITION: COME L'INTELLIGENZA ARTIFICIALE MIGLIORA IL "MATCHING" TRA DOMANDA E OFFERTA DI LAVORO L'intelligenza artificiale sta cambiando il modo di fare recruitment. Grazie all'AI, i recruiters possono ormai fare screening di candidati in modo più efficace, creare shortlist più precise e migliorare nel complesso la candidate experience. Affronteremo insieme come il nostro algoritmo di job-matching utilizza i dati per personalizzare la proposta di offerte di lavoro tramite SMS e job alerts. Keynote Speech:
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| 16:10-16:55 |
Phygital Talk | People Development (R)Evolution | Giunti Psychometrics LE NUOVE DIMENSIONI DEL TALENTO: COME ADATTARE LE STRATEGIE DI SVILUPPO A UN LAVORO SEMPRE PIÙ "HYBRID" Conduce:
Intervengono:
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| 17:00-17:20 |
Phygital Speech | In collaborazione con Yellow ATTIRARE I TALENTI: IL SEGRETO PER INGAGGIARLI Come e quando utilizzare gli strumenti giusti, per comunicare la storia differenziante della tua azienda, brillare rispetto ai competitor e conquistare i migliori talenti sulla piazza. Keynote Speech:
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| 17:25-18:10 |
Phygital Talk | Employer Branding (R)Evolution LE SFIDE DEL RECRUITING NELL'ERA DELLA GREAT RESIGNATION: COME AFFRONTARE LA TALENT SCARCITY Conduce:
Intervengono:
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Spazio "Arena" - con Ospiti, Speaker e Partner in presenza e pubblico collegato da remoto su comunicazioneitaliana.tv.
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| 10:15-10:45 |
Talk Show | In collaborazione con Challenge Network GOVERNARE LA COMPLESSITÀ: LE SFIDE DELL'ENGAGEMENT E DELLA RETENTION In un mondo di organizzazioni completamente trasformate nei tratti identitari, nella struttura e nelle dinamiche, la "solidità" intesa come "inamovibilità", la tradizione intesa come il "per sempre" e la leadership "vecchio stampo" di comando e controllo non possono più considerarsi dei valori. Oggi è sempre più urgente ragionare su un nuovo patto di "fiducia", sul perché vogliamo rimanere insieme, sul trasformare l'organizzazione in un luogo che abbia un senso, invogli a restare, stimoli le persone a favorire un'aggregazione sulla base delle affinità elettive, restituendo loro la gestione del tempo e dello spazio con un utilizzo proattivo dello smart working. Conduce:
Intervengono:
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| 10:50-11:50 |
Talk Show | In collaborazione con Fluentify PUÒ ESISTERE IL WORKPLACE IDEALE? IDEE, STRUMENTI E CULTURA PER MIGLIORARE IL LUOGO DI LAVORO Conduce:
Intervengono:
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| 12:00-13:00 |
Talk Show | In collaborazione con Indeed IL LINK ESSENZIALE TRA WELLBEING E RECRUITING: COME INCLUDERE IL BENESSERE NELLE STRATEGIE DI ATTRACTION Sono molteplici gli elementi in grado di rendere un'azienda più attrattiva per i talenti. Tra questi, è difficile dubitare che il wellbeing - inteso nell'accezione più ampia possibile, come clima, riduzione dello stress lavoro-correlato, equilibrio tra lavoro e vita privata, ecc. - sia uno dei più importanti. Forse l'esperienza pandemica lo ha reso di colpo "il" più importante. In questo Talk Show, si cercherà di mettere a confronto le esperienze di diverse aziende su come incorporare al meglio il benessere organizzativo nelle strategie di Employer Branding, comunicando all'esterno l'efficacia delle proprie azioni, al fine di acquisire un vantaggio competitivo in termini di "attraction" e "retention". Conduce:
Intervengono:
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| 13:00-14:30 |
Business Lunch |
| 14:30-15:30 |
Talk Show | In collaborazione con m-Squared Consulting IL RUOLO DELL'HR NEGLI OBBLIGHI PREVISTI PER IL BILANCIO DI SOSTENIBILITÀ AZIENDALE Il reporting di sostenibilità fornisce informazioni sul contributo allo sviluppo sostenibile dell'organizzazione. La Comunità Europea prevede obblighi di Reporting Non Finanziario che devono contenere info e attività su: Temi ambientali | Temi sociali | Personale dell'azienda e parità di genere | Rispetto dei diritti umani | Lotta alla corruzione. Gli speaker si confronteranno portando esperienze personali e casi pratici aziendali. Conduce:
Intervengono:
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| 15:35-16:05 |
Innovation Speech | In collaborazione con Monina Corporate Sailing LA VELA È UN'ESPERIENZA REALE, VIRTUALE E DEL METAVERSO CHE ALLENA IL TUO HUMAN TOUCH Come utilizzare lo strumento "esperienza in barca a vela" per costruire un team vincente o una ripartenza? La Barca a vela, infatti, è quell'esperienza che ci permette di conoscere le persone e la vera personalità di ciascuno. Portare le persone in un contesto fuori dalla propria area di comfort fa emergere le attitudini di ciascuno di noi, la predisposizione a dare e ricevere feedback, a prendere decisioni, a farsi carico di responsabilità, a trovare soluzioni. L'esperienza in barca riaccende le emozioni e le passioni del lavorare insieme che sono alla base di qualsiasi progetto aziendale. Conduce:
Intervengono:
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| 16:10-16:40 |
Phygital Experience | In collaborazione con BHR Designer WELCOME TO THE THIRD SPACE. VIRTUAL REALITY E NUOVI PARADIGMI DELLA FORMAZIONE. Keynote Speech:
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| 16:45-17:25 |
Innovation Speech Istituzionale | In collaborazione con Assoconsult IL RUOLO DEL CAPITALE UMANO NELL'ATTUAZIONE DEL PNRR Conduce:
Intervengono:
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| 17:30-18:30 |
Talk Show IL PUNTO SUL TALENTO: QUALI COMPETENZE SERVIRANNO NEI NUOVI SCENARI E COME OTTENERLE Conduce:
Intervengono:
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Per informazioni scrivere a gabriella.patti@comunicazioneitaliana.it
| 10:50-11:50 |
Tavolo Tematico | In collaborazione con Tutored PERCHÉ L'ANNUNCIO DI LAVORO NON BASTA PIÙ PER RECLUTARE I GIOVANI TALENTI Ricorrere a un classico annuncio di lavoro, nella forma tradizionale in cui lo conosciamo, e pubblicarlo sui canali tradizionali, oggi non è sufficiente per attrarre i migliori giovani talenti. È necessario rovesciare il punto di vista di un annuncio: sottolineare ciò che l'azienda offre in termini di possibilità di apprendimento e non solo i "requisiti" che l'azienda cerca nel giovane studente o neo-laureato. Ed è necessario affiancare all'annuncio di lavoro una serie di iniziative che permettano ai giovani di toccare con mano la realtà aziendale e del ruolo, al fine di scegliere consapevolmente dove inviare la propria candidatura. Conduce:
Intervengono:
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| 12:00-13:00 |
Tavolo Tematico | In collaborazione con Cornerstone OnDemand SISTEMI DI FORMAZIONE IBRIDI: ESTENDERE LA FORMAZIONE PER CREARE VALORE Creare sistemi di formazione inclusivi per ridurre i costi ed ottimizzare le risorse è una delle priorità di questa nuova ondata di trasformazione digitale post-covid. La formazione è sempre di più uno strumento di marketing ed engagement, ben oltre i confini aziendali. Ma come si supera il tradizionale paradigma "formazione=costo"? Conduce:
Intervengono:
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| 13:00-14:30 |
Business Lunch |
| 14:30-15:30 |
Tavolo Tematico | In collaborazione con Axerta LA GIUSTIZIA AZIENDALE COME LEVA DI BENESSERE ED ENGAGEMENT DEI DIPENDENTI In alcune circostanze, i responsabili delle risorse umane possono avere la necessità di ricorrere a metodi di indagine sui comportamenti dei propri dipendenti, al fine di accertare eventuali scorrettezze. Il ricorso al "dossier investigativo", oltre all'accertamento dell'illecito come tale, comporta anche un beneficio ulteriore: il ripristino di un senso collettivo di giustizia, oltre che un premio indiretto ai dipendenti onesti, che può fungere da fattore motivazionale generale. Senza dimenticare la sua importanza quale strumento di tutela dei diritti delle imprese, oltre che della loro reputazione. In questo tavolo di lavoro, i partecipanti avranno l'occasione di confrontarsi sulle esperienze in merito, ma anche sui possibili dubbi e le difficoltà incontrate nell'adozione di tale strumento di indagine. Conduce:
Intervengono:
|
| 15:40-16:40 |
Tavolo Tematico | In collaborazione con aldocalza - employment & labor law firm DECRETO TRASPARENZA: UN CONFRONTO SULL'IMPATTO DEI NUOVI ADEMPIMENTI SU STRATEGIE E PRASSI DEL RECRUITING Conduce:
Intervengono:
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| 16:50-17:50 |
Tavolo Tematico | In collaborazione con Volocom L'USO DELL'INFORMAZIONE COME STRUMENTO DI FORMAZIONE, WELFARE E/O SOSTENIBILITÀ Il digitale ha assorbito tutti i canali d'informazione: stampa radio e tv oggi sono digitalmente trasmessi e fruiti, affiancati/incalzati da web e social. La moltiplicazione dei canali crea una situazione di rumore, ansia, distrazione con il rischio di perdere di vista la funzione base, informarsi. Però, proprio dal digitale e dall'intelligenza artificiale, arrivano soluzioni che possono consentire alle organizzazioni di ribaltare la situazione, fornendo soluzioni di lettura, consultazione e monitoring dell'informazione che possono diventare strumento aggregante in azienda, sfruttabili come benefit e anche come leva formativa. Conduce:
Intervengono:
|
16 novembre 2022
Spazio "Arena" - con Ospiti, Speaker e Partner in presenza e pubblico collegato da remoto su comunicazioneitaliana.tv.
»» La partecipazione in DIGITALE è gratuita su: comunicazioneitaliana.tv | LINK
Per informazioni scrivere a gabriella.patti@comunicazioneitaliana.it.
»» L'iscrizione in PRESENZA è su invito, riservata agli iscritti For Human Community. | LINK
Per informazioni: giovanni.sacchitelli@comunicazioneitaliana.it
| 09:00-10:05 |
Phygital Talk di Apertura WELFARE (R)EVOLUTION: RIPARTIRE DAI BENEFIT, DAL BENESSERE DELLE PERSONE E DALL'IMPRESA RESPONSABILE Conduce:
Intervengono:
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| 10:10-10:30 |
Keynote Speech | In collaborazione con CoachHub COME IMPLEMENTARE UNA CULTURA DI COACHING IN AZIENDA Conduce:
Keynote Speech:
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| 10:35-10:55 |
Phygital Speech | In collaborazione con Edenred IL FUTURO DEL WELFARE AZIENDALE IN UN MONDO IN CONTINUA EVOLUZIONE Il welfare aziendale ha dimostrato negli ultimi anni di saper andare incontro ai cambiamenti, evolvendo per rispondere in modo concreto ai bisogni delle persone sempre più attente a tematiche attuali come l'empowerment femminile, l'attrattività di un'azienda per i giovani talenti e la mobilità sostenibile. Keynote Speech:
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| 11:00-11:45 |
Phygital Talk | Engagement (R)Evolution | In collaborazione con B2You Altroconsumo IL WELFARE COME STRUMENTO DI ENGAGEMENT AZIENDALE In questo Phygital Talk verranno discussi i modelli più innovativi per ingaggiare non solo clienti e prospect, ma soprattutto i propri collaboratori, utilizzando il Welfare come leva di engagement. B2You Altroconsumo propone un approccio incentrato sulla "Consumer Education", ovvero percorsi formativi/informativi su temi legati alle scelte d'acquisto quotidiane, con format d'aula o in e-learning, finalizzati da un lato a formare i dipendenti come consumatori più consapevoli nelle loro scelte d'acquisto quotidiane, dall'altro a rafforzare il trust verso l'azienda che fornisce così strumenti concreti e utili per la vita privata, e non solo professionale, dei propri collaboratori in qualità di consumatori. Quali altre strategie innovative di engagement, centrate sul welfare e sulla formazione, adottano oggi le aziende? Conduce:
Intervengono:
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| 11:50-12:10 |
Phygital Speech | In collaborazione con Top Employers Institute UNLEASHING THE POTENTIAL OF THE INVOLVED EMPLOYEES: ORGANIZZAZIONI AGILI E AD ALTO RENDIMENTO Per affrontare in maniera adeguata il necessario cambiamento culturale e organizzativo, sarà fondamentale agire sulla leva dell'engagement. Una delle strategie vincenti per il futuro sarà incentivarlo al massimo per garantire la crescita e lo sviluppo dell'organizzazione. Le aziende dovranno trovare il modo di coinvolgere tutte le proprie persone, non solo i talenti migliori, per incoraggiarli a liberare il loro potenziale e spronarli a prendere iniziative nella progettazione dei loro ruoli e carriere. Così facendo, li si potrà supportare nello spingerli verso nuovi orizzonti professionali, ben oltre i confini delle loro mansioni. Keynote Speech:
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| 12:15-13:00 |
Phygital Talk | Work-Life Balance (R)Evolution | In collaborazione con Ccelera ESISTE ANCORA UN CONFINE TRA VITA E LAVORO? UNA RIFLESSIONE SULLE CRITICITÀ DELLO SMART WORKING E LE POSSIBILI CONTROMISURE Conduce:
Intervengono:
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| 13:00-14:30 |
Business Lunch |
| 14:30-14:50 |
Phygital Speech | In collaborazione con Compassion Italia Onlus SOSTENIBILITÀ, RSI, BENESSERE ORGANIZZATIVO E FELICITÀ INDIVIDUALE: IL RUOLO SEMPRE PIÙ STRATEGICO DELLE ORGANIZZAZIONI NON PROFIT Investire in iniziative e progetti di sostenibilità da parte delle Imprese, e creare Partnership con Organizzazioni Non Profit, oltre ad essere diventata una "moral obligation", vuol dire investire in benessere individuale ed organizzativo, perché ha un impatto diretto sulla Reputazione, l'Immagine, sulla Motivazione del personale e dei portatori di interesse, genera senso di Appartenenza, Fiducia e Attrattività anche da parte degli investitori, incidendo così sullo sviluppo di Imprese e business. Compassion, una delle principali Global Charity mondiali, con i suoi 8.300 Centri in 27 Paesi del Mondo ed oltre 2.300.000 bambini adottati a distanza, offre un esempio concreto di come queste Partnership possono svilupparsi ed conseguire successi per tutti. Keynote Speech:
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| 14:55-15:40 |
Phygital Talk | Wellbeing (R)Evolution LA SFIDA DEL WELLBEING NEI NUOVI SCENARI DEL LAVORO: PERCHÉ IL BENESSERE DEL DIPENDENTE NON È UN OPTIONAL Conduce:
Intervengono:
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| 15:45-16:05 |
Phygital Speech | In collaborazione con Enel X Global Retail SMART AXISTANCE E-WELL: IL BENEFIT PER UN CHECK-UP INNOVATIVO Da tempo Enel X Global Retail ha fatto il suo ingresso nel mercato dell'healthcare, mettendo la sua competenza ed esperienza di abilitatore di tecnologia al servizio delle pubbliche amministrazioni e delle aziende con l'obiettivo di sviluppare soluzioni di Telemedicina sempre più avanzate ed affidabili. Dalla collaborazione di due eccellenze, Enel X Global Retail e la Fondazione Policlinico Gemelli, nasce la piattaforma di telemedicina "Smart Axistance e-Well" dedicata al benessere delle persone, attraverso la quale è possibile migliorare la qualità di vita, a casa e nel lavoro, grazie ad una maggiore attenzione alla salute e piccoli accorgimenti nelle abitudini quotidiane. Smart Axistance e-Well è un benefit esclusivo che le aziende possono offrire ai dipendenti in quanto offre un pacchetto completo di wellness che consiste in un percorso di benessere personalizzato; questo racchiude al suo interno servizi quali un check-up innovativo, televisite di consulto con le equipe mediche, piani di alimentazione sviluppati secondo le esigenze personali ed un continuo monitoraggio dei parametri relativi allo stile di vita, per un attento controllo dei più importanti fattori di rischio per la salute. Con Alberto Piglia, Head di e-Health Enel X, scopriremo come la telemedicina oggi può finalmente essere a portata di tutti. Intervengono:
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| 16:10-16:55 |
Phygital Talk | Diversity & Inclusion (R)Evolution DIVERSITÀ E INCLUSIONE AL CENTRO DELLE STRATEGIE D'IMPRESA: PERCHÉ NON SONO UN ORPELLO MA UNA LEVA DI VALORE Conduce:
Intervengono:
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| 17:00-17:30 |
Phygital Interview | In collaborazione con Arval Italia (Gruppo BNP Paribas) I SERVIZI DI MOBILITÀ COME PILASTRO DEL WELFARE AZIENDALE Il welfare aziendale si arricchisce di nuovi servizi per migliorare il benessere dei dipendenti. La mobilità, innovativa e sostenibile, è ormai entrata a pieno titolo tra i pilastri dei programmi di molte aziende, per rendere le modalità di spostamento dei propri dipendenti sicure, facili e sostenibili per l'ambiente. Conduce:
Keynote Speech:
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| 17:35-18:35 |
Phygital Talk | Sustainability (R)Evolution LA SOSTENIBILITÀ HA BISOGNO DELL'HR: RIPENSARE IL LAVORO NELL'ERA DELL'IMPRESA RESPONSABILE Conduce:
Intervengono:
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Spazio "Arena" - con Ospiti, Speaker e Partner in presenza e pubblico collegato da remoto su comunicazioneitaliana.tv.
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| 10:50-11:50 |
Talk Show | In collaborazione con Gympass EMPLOYEE ENGAGEMENT: LA LINEA SOTTILE IN UN PROGRAMMA DI BENESSERE DI SUCCESSO Per introdurre qualsiasi programma aziendale per i propri dipendenti, i manager devono sempre bilanciare i limiti del loro budget con i potenziali vantaggi che un determinato benefit potrebbe offrire. Come massimizzare l'investimento aumentando il coinvolgimento della forza lavoro? Un maggiore impegno da parte dei professionisti HR contribuisce direttamente a raggiungere gli obiettivi di coinvolgimento, il che porta a risultati migliori. Conduce:
Intervengono:
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| 12:00-13:00 |
Talk Show | In collaborazione con CoachHub IL WELLBEING IN AZIENDA, DA BENEFIT A NECESSITÀ, E IL SUO IMPATTO Conduce:
Intervengono:
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| 13:00-14:30 |
Business Lunch |
| 14:30-15:30 |
Talk Show | In collaborazione con Eco-Consult INTERVENIRE SULL'ENGAGEMENT ATTRAVERSO LO STRESS LAVORO-CORRELATO: UNA RICERCA ESPLORATIVA RIVOLTA AI MANAGER Eco-Consult ha svolto un'indagine con lo scopo di approfondire nuove variabili che determinano il modo in cui si struttura il legame tra lavoratori e aziende in questo periodo. Viviamo un'epoca caratterizzata da incertezza socioeconomica e dalla crisi dei miti tradizionali che legavano i lavoratori all'azienda e l'azienda al mercato. Si pongono così delle sfide contraddittorie: performance vs. valori, alta operatività vs partecipazione alla strategia, incentivi a breve termine vs. visione a lungo termine. Si tratta di cambiamenti che spesso si esprimono attraverso segnali difficili da interpretare e assumono le sembianze di problemi da risolvere, sulla strada degli obiettivi prefissati. Con questo incontro vorremmo proporre nuove ipotesi, attraverso un metodo partecipato, per ragionare insieme sulle loro cause e proporre soluzioni più efficaci. Conduce:
Intervengono:
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| 15:40-16:40 |
Talk Show | In collaborazione con WellMAKERS by BNP PARIBAS IL WELFARE E IL WELLBEING COME LEVE STRATEGICHE PER LE AZIENDE Incertezza, economia in contrazione, inflazione in forte crescita, stabilità del reddito nominale: uno scenario che favorisce la crescente attenzione delle persone al Wellbeing e stimola le aziende a diversificare le fonti di revenues. Sono questi i fattori chiave che - insieme a una consapevolezza crescente dell'esigenza di tutelare la sfera personale/familiare - stanno determinando un'evoluzione importante del settore del Welfare e del Wellbeing. In Italia nel 2021 la spesa Welfare è stata pari a quasi 160bn, oltre il 9% del PIL, di cui quasi 140bn da parte delle famiglie. Si stima in 53bn il valore economico del welfare aziendale se fosse esteso a tutte le imprese del settore privato: 34bn per le aziende come risparmi fiscali e incrementi di produttività attesi, 19bn il valore monetario dei servizi e delle prestazioni per i lavoratori Si valuta in oltre 15bn il valore potenziale delle revenues per gli operatori del mercato Wellbeing e Welfare, con oltre 8,5 aziende su 10 che dichiarano "strategico incrementare l'investimento in servizi di Wellbeing e Welfare". Conduce:
Intervengono:
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| 16:50-18:20 |
Talk Show | In collaborazione con U2COACH LE MOLTEPLICI DIMENSIONI DELLA DIVERSITY: IDEE, ESPERIENZE, INIZIATIVE PER RIPENSARE L'ORGANIZZAZIONE E IL MANAGEMENT IN SENSO PIÙ INCLUSIVO Conduce:
Intervengono:
|
Per informazioni scrivere a gabriella.patti@comunicazioneitaliana.it
| 12:00-13:00 |
Tavolo Tematico | In collaborazione con Sodexo Benefits & Rewards Services WELFARE E BENEFIT AZIENDALI: NUOVE ESPERIENZE DIGITALI PER GLI UTILIZZATORI Conduce:
Intervengono:
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| 13:00-14:30 |
Business Lunch |
| 14:30-15:45 |
Tavolo Tematico SMART WORKING, REMOTE WORKING: COSA ABBIAMO APPRESO NEGLI ULTIMI TRE ANNI E COSA POSSIAMO ASPETTARCI DAL FUTURO Conduce:
Intervengono:
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17 novembre 2022
Spazio "Arena" - con Ospiti, Speaker e Partner in presenza e pubblico collegato da remoto su comunicazioneitaliana.tv.
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Per informazioni: giovanni.sacchitelli@comunicazioneitaliana.it
| 09:00-09:55 |
Phygital Talk di Apertura DIGITAL (R)EVOLUTION: RIPARTIRE DALL'INNOVAZIONE E DALLO "HUMAN2HUMAN" Conduce:
Intervengono:
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| 10:00-10:20 |
Phygital Speech | In collaborazione con Logitech & Impianti LE PERSONE AL CENTRO, CON LE TECNOLOGIE LOGITECH & IMPIANTI Keynote Speech:
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| 10:25-10:55 |
Phygital Talk | Recruiting (R)Evolution | In collaborazione con nCore HR CANDIDATE-CENTRIC RECRUITING Le regole del recruiting stanno cambiando. Le aziende sono sempre più propense a mettere al centro le esigenze e le esperienze dei candidati. La sfida dei recruiter è quella di individuare quei profili che hanno un valore aggiunto per l'azienda e di costruire con loro un rapporto solido e duraturo così che i profili assunti possano dare un impatto positivo all'azienda non solo nelle attività correlate agli obiettivi a breve termine ma anche in quelle che possono avvenire in futuro più remoto. Conduce:
Intervengono:
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| 11:00-11:45 |
Phygital Talk | Coaching (R)Evolution | In collaborazione con CoachHub STORIE DI DIGITAL & INNOVATION ATTRAVERSO IL COACHING Conduce:
Intervengono:
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| 11:50-12:10 |
Phygital Speech | In collaborazione con Cornerstone OnDemand LEARNING AGILITY E APPRENDIMENTO CONTINUO: UNA LEVA DI ATTRACTION E DI ENGAGEMENT DEI TALENTI In ambienti business così volatili, imprevedibili e sottoposti a continui cambiamenti, adattamenti ed evoluzioni, le organizzazioni hanno sempre più bisogno di talenti con capacità di Learning Agility per andare avanti ed evolversi. Keynote Speech:
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| 12:15-13:00 |
Phygital Talk | Digital Learning (R)Evolution | In collaborazione con MobieTrain IL FUTURO DELLA FORMAZIONE TRA MICROLEARNING E GAMIFICATION Gli effetti della digital transformation, accelerati anche dal contesto pandemico, ci chiedono di ripensare le logiche alla base della formazione dei collaboratori affinché si possano incontrare le nuove esigenze delle persone alle prese con un mondo del lavoro sempre più ibrido. L'aggiornamento e l'acquisizione di nuove competenze devono essere alla base di nuovi percorsi di apprendimento capaci di garantire il coinvolgimento della persona per poter essere efficaci. Il microlearning e la gamification diventano così due grandi opportunità da cogliere per evolvere l'esperienza di apprendimento e sostenere la continuità del proprio business. Quali sono le caratteristiche di questi due approcci? Quali i benefici per le aziende? Conduce:
Intervengono:
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| 13:00-14:30 |
Business Lunch |
| 14:30-14:50 |
Phygital Speech | In collaborazione con Telepass L'EVOLUZIONE DELLA MOBILITÀ AZIENDALE: DIGITALE, SOSTENIBILE ED EFFICIENTE. CON "TBUSINESS" DI TELEPASS ARRIVA LA RIVOLUZIONE PER LO SPOSTAMENTO DEI DIPENDENTI In un mercato in continua evoluzione la trasformazione digitale rappresenta un'enorme opportunità per le aziende di ogni settore e dimensione. In tale scenario una sfida è rappresentata dalla mobilità, settore in cui le imprese sono chiamate a perseguire obiettivi di efficientamento e semplificazione coniugandoli con i target di sostenibilità e sicurezza. A tal proposito Telepass ha lanciato TBusiness, la prima piattaforma che integra servizi di mobilità, carte di pagamento e rendicontazione semplificata delle spese aziendali dei dipendenti. Un ecosistema di servizi che renderanno lo spostamento del dipendente un'esperienza unica, semplice e sostenibile. Keynote Speech:
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| 14:55-15:40 |
Phygital Talk | Employee Experience (R)Evolution | In collaborazione con Qualtrics TREND GLOBALI NELL'EMPLOYEE EXPERIENCE: ITALIA VS. MONDO Conduce: Intervengono:
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| 15:45-16:05 |
Phygital Speech | In collaborazione con Tutored LE ESPERIENZE ONLINE DI TUTORED: IL RECRUITING INNOVATIVO DEI GIOVANI TALENTI Le Esperienze online di Tutored stanno rivoluzionando il mondo del digital recruiting dei giovani talenti. Inedite nel panorama italiano, le Esperienze online permettono ai giovani di conoscere in maniera interattiva e coinvolgente gli environment aziendali e all'azienda di aumentare le candidature sugli annunci di lavoro di oltre il 50% Keynote Speech:
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| 16:10-16:55 |
Phygital Talk | HR Transformation (R)Evolution DIGITALIZZARE LE FUNZIONI HR: IL LAVORO SVOLTO, IL LAVORO DA FARE E LE SFIDE CHE CI ATTENDONO Conduce:
Intervengono:
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| 17:00-17:20 |
Phygital Speech | In collaborazione con Kekyjob IL RUOLO DELLE AZIENDE NELL'EDUCAZIONE DIGITALE DEI DIPENDENTI Keynote Speech:
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| 17:25-18:25 |
Phygital Talk | People Analytics (R)Evolution L'HR MANAGEMENT NELL'ERA DEL "DATO" Conduce:
Intervengono:
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Spazio "Arena" - con Ospiti, Speaker e Partner in presenza e pubblico collegato da remoto su comunicazioneitaliana.tv.
»» La partecipazione in DIGITALE è gratuita su: comunicazioneitaliana.tv | LINK
Per informazioni scrivere a gabriella.patti@comunicazioneitaliana.it.
»» L'iscrizione in PRESENZA è su invito, riservata agli iscritti For Human Community. | LINK
Per informazioni: giovanni.sacchitelli@comunicazioneitaliana.it
| 10:25-10:45 |
Innovation Speech | In collaborazione con Ninja Academy IL WEB3 NON È IL METAVERSO: LA PROSSIMA RIVOLUZIONE DIGITAL TRA PIRATI E TECH COMPANY. Un modello economico in profonda crisi cerca (e inventa) nuovi mercati per sopravvivere. Ma siamo sicuri di aver davvero capito la portata rivoluzionaria del Web3 e quale sia realmente la posta in gioco? Il Web3 è un "movimento sociale" nato dalle stesse avanguardie culturali che hanno permesso la diffusione dei computer e di internet e che oggi prosegue il suo slancio verso nuove libertà e sovranità digitali. Keynote Speech:
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| 10:50-11:20 |
Innovation Speech | In collaborazione con bValue I 3 PASSI PER NON SBAGLIARE NEL PROCESSO DI DIGITALIZZAZIONE DEL DIPARTIMENTO HR Keynote Speech:
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| 11:25-12:25 |
Talk Show | In collaborazione con KPMG Lablaw FUTURE OF WORK: DALLO SMART WORKING AL LAVORO IBRIDO, COME IMMAGINARE IL LAVORO DEL DOMANI Intervengono:
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| 12:30-13:00 |
Innovation Speech | In collaborazione con Reelevate EMPLOYEE ADVOCACY: VALORIZZARE LE RISORSE INTERNE PER AUMENTARE REACH E AUTENTICITÀ DELLA COMUNICAZIONE CORPORATE. I CASI TRENORD E AZIENDA OSPEDALIERA DI ALESSANDRIA. Coinvolgere i collaboratori nella comunicazione social è una sfida che deve passare attraverso la valorizzazione delle risorse stesse. Non è utile far "ri-postare" ai nostri collaboratori i piani editoriali degli account corporate. La chiave vincente di un programma di advocacy è fornire a ciascun (gruppo di) ambassador dei contenuti di valore, che li aiutino a elevare il proprio personal branding e sviluppare conversazioni di valore - per l'ambassador ma anche per il brand - con il proprio network. Conduce:
Intervengono:
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| 13:00-14:30 |
Business Lunch |
| 14:30-15:30 |
Talk Show | In collaborazione con Talent.com TRASPARENZA SALARIALE: UNO SGUARDO SUL FUTURO DEL JOB POSTING ITALIANO Negli ultimi tempi la trasparenza salariale è stata al centro di molti dibattiti. Studi dimostrano che il 98% dei candidati vogliono conoscere la propria retribuzione ancor prima di proporsi per un posto di lavoro. Oggi in Italia vige l'obbligo di trasparenza retributiva all'interno delle organizzazioni, questo al fine di colmare la ormai onnipresente gender pay gap. Gli Stati Uniti sono andati oltre e in diversi stati è ormai un obbligo la trasparenza salariale anche nel job posting. Questa legge rappresenta sicuramente una vittoria per i lavoratori, ma, a parere di molti, potrebbe rappresentare una complicazione per le aziende. È importante capire che in realtà la trasparenza salariale rappresenta un potentissimo strumento per la talent attraction. Questo obbligo aiuterebbe l'industria italiana ad attrarre più talenti o complicherebbe ulteriormente la situazione attuale? Conduce:
Intervengono:
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| 15:40-16:40 |
Talk Show | In collaborazione con Deloitte Legal SMART WORKING E NUOVE TECNOLOGIE: IL CONTROLLO DEI DIPENDENTI È ANCORA POSSIBILE E NECESSARIO? Intervengono:
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Per informazioni scrivere a gabriella.patti@comunicazioneitaliana.it
| 10:50-11:50 |
Tavolo Tematico | In collaborazione con SAP Concur SOSTENIBILITÀ: DAL CARBON OFFSETTING AL CLIMATE CONTRIBUTION In questa fase di cambiamento e sfida socio-economica il tema della sostenibilità aziendale, intesa come azione di cambiamento dei processi produttivi e comportamentali, diventa sempre più attuale e differenziante. In questo appuntamento parleremo delle sfide che i leader delle risorse umane devono affrontare per guidare la forza lavoro al raggiungimento degli obiettivi aziendali su Sostenibilità e Carbon Neutrality e di come l'innovazione tecnologica al servizio dei dipendenti possa giocare un ruolo cruciale per il raggiungimento di questi obiettivi, sia in azienda che in mobilità. Conduce:
Intervengono:
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| 12:00-13:00 |
Tavolo Tematico | In collaborazione con Indeed UMANIZZARE IL RECRUITING ATTRAVERSO LA TECNOLOGIA: PERCHÉ NON È UN OSSIMORO NÉ UN'UTOPIA Può capitare che i candidati riportino una valutazione negativa del processo di selezione. I recruiter, d'altronde, sono spesso bloccati in task burocratici che impediscono loro di dare ai candidati l'attenzione che meriterebbero. Come può la tecnologia liberarli dalle parti più noiose e automatizzabili del lavoro, per lasciare più spazio alla cosa più importante, cioè la relazione con le persone? Come lasciare nel candidato un'impressione positiva del processo di selezione, indipendentemente dal suo esito? E quale può essere in tal senso l'apporto del digitale? Conduce: Intervengono:
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| 13:00-14:30 |
Business Lunch |
| 14:30-15:30 |
Tavolo Tematico | In collaborazione con nCore HR HR 2032: QUALI SARANNO LE TECNOLOGIE FUTURE DEL RECRUITING? Gli innovatori del settore HR si incontrano al Forum Risorse Umane per parlare delle strade che potrebbe prendere il recruiting nel futuro prossimo e di come la digital transformation sta cambiando il paradigma del recruiting. Conduce:
Intervengono:
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| 16:50-17:50 |
Tavolo Tematico | In collaborazione con Compendium L'EVOLUZIONE DEL MONDO HR: TRA GEOMETRIE VARIABILI, AMBIENTI DIGITALI E PROCESSI DA RIPENSARE Il modello manageriale classico si sta evolvendo, la dimensione del controllo diretto lascia spazio al coordinamento ed alla promozione in logica di obiettivo. L'HR Manager oggi, un leader che dovrà sempre più saper governare i processi con geometrie variabili e con l'ausilio di ambienti digitali. Gli spazi fisici non sono annullati ma ripensati per produrre maggiore collaboratività e informalità. Un cambiamento sistemico che obbliga all'azione sulle 4 P (process, people, place, platform). Conduce:
Intervengono:
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