Presentazione
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Nel nuovo mondo del lavoro completamente trasformato, il Total Reward Management trova sempre più spazio e importanza e si presenta sempre di più come una leva di engagement.
Il Total Reward è uno strumento onnicomprensivo in grado di attrarre e ingaggiare le persone non solo a livello economico, ma anche con elementi più intangibili come le opportunità di carriera, la formazione, i valori e il clima che contraddistinguono un’azienda.
Si traduce, quindi, in un’offerta che comprende più elementi: dalla compensazione ai benefit (considerati nella nuova ottica di un well-being olistico), dalla gestione della carriera, alle performance, all’ambiente di lavoro.
Le organizzazioni si stanno attrezzando per fornire soluzioni attente e personalizzate che incontrino i bisogni e le esigenze dei dipendenti, e li accompagnino nel corso di tutta la loro vita lavorativa, abbandonando il modello di risposte comuni e uguali per tutti, per orientarsi verso un modello tailor-made mirato ai diversi bisogni delle singole persone.
