FORUM DELLE RISORSE UMANE 2021

Presentazione

Oggi avrà luogo la Terza e ultima giornata del Forum Risorse Umane 2021, dedicata all'Innovazione Digitale.

Di seguito il link di accesso gratuito: https://tinyurl.com/j6dm7wbb

Programma Giornata su: http://www.forumhr.it/2021/programma#prg20211118

Il Forum Risorse Umane ha sviluppato, in collaborazione con Adnkronos e Indeed, una survey sui temi del lavoro e del recruiting.
I risultati della survey saranno utili per identificare i trend attuali del mondo del lavoro che verranno comunicati in uno specifico articolo di Adnkronos pubblicato a chiusura del Forum. Per partecipare al Focus su Lavoro e Recruiting 2021: https://forms.gle/viAeasY3TvyvAMNu6

I protagonisti dell'evento

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I protagonisti dell'evento

I partner dell'evento

Main Partner

Indeed

Le persone trovano lavoro su Indeed più che in qualsiasi altro posto. Indeed è il sito numero #1 al mondo per la ricerca di lavoro (Comscore, visite totali, Aprile 2024) e permette a chi cerca lavoro di cercare tra milioni di offerte in più di 60 paesi e 28 lingue. Oltre 3 milioni di aziende...

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Official Partner

Axerta

Axerta nasce nel 1963 e per la prima volta porta nel settore delle investigazioni i caratteri organizzativi e i processi delle grandi aziende. È il primo brand nel mercato a focalizzarsi esclusivamente sulle indagini a difesa delle aziende finalizzate a ripristinare e tutelare quel "senso di...

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Deloitte Legal

Deloitte Legal è lo studio professionale che fornisce consulenza legale con approccio full-service e in piena integrazione con il network internazionale Deloitte, leader a livello globale. I nostri team multidisciplinari lavorano cross border con un'attitudine pratica che permetta di far...

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LabLaw Studio Legale Rotondi & Partners

LabLaw Studio Legale Rotondi & Partners è stato fondato nel 2006 dal Name Partner Francesco Rotondi. LabLaw è lo studio legale interamente specializzato nel settore del diritto del lavoro e delle relazioni industriali. Con sedi a Milano, Napoli, Messina e Bari, LabLaw presta consulenza ai...

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Logitech

Logitech progetta prodotti che trovano posto nella vita di tutti i giorni, semplificando e migliorando le esperienze digitali di cui le persone hanno bisogno costantemente. Logitech interpreta alla perfezione le nuove tendenze degli spazi dedicati al lavoro e ha trasformato l'industria della...

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PHYD

PHYD è una piattaforma basata sull' Intelligenza Artificiale che ti aiuta a orientarti nel mondo del lavoro e ad acquisire tutte le Competenze richieste dal mercato del lavoro.

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SAP Concur

SAP Concur porta aziende di tutte le dimensioni e in ogni fase della loro vita oltre l'automazione, verso una soluzione di gestione delle spese completamente interconnessa che comprende viaggi, spese e compliance. L'esperienza globale e l'innovazione leader nel settore fanno in modo che i propri...

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Main Media Partner

Adnkronos

Da oltre quarant'anni l'Agenzia di stampa Adnkronos è una delle principali fonti di informazione sulla vita politica, economica e sociale nazionale ed internazionale. L'Agenzia costituisce il nucleo attorno al quale si sviluppa tutto il Gruppo Adnkronos che, diversificando ed ampliando le...

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Content Partner

ADP

ADP sviluppa modi migliori di lavorare con prodotti avanzati e servizi di alta qualità che consentono alle persone di ottenere il meglio da se stesse. HR, Talent Management, Benefits, Payroll e Compliance basati sui dati, sviluppati per le persone.

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Arval Italia (Gruppo BNP Paribas)

Presente in Italia dal 1995, Arval gestisce oggi oltre 243.000 veicoli a livello nazionale e più di 60.000 clienti e, da 25 anni, è il leader nel mercato italiano nel settore del noleggio a lungo termine e nei servizi di mobilità. Grazie a un'eccellente qualità del servizio e a una struttura...

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CleverConnect

CleverConnect, nata in Francia dalla fusione tra Visiotalent e Meteojob, è la realtà che sta trasformando il mondo della selezione digitale. Candidati e HR sperimentano un'esperienza che va al di là dei tradizionali schemi di recruiting, grazie a soluzioni efficienti e innovative, che...

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CoachHub

CoachHub è la piattaforma di sviluppo del personale che permette alle aziende di creare un programma di coaching personalizzato, misurabile e trasparente per i loro team, a prescindere dal settore e dal livello di anzianità. In questo modo, le aziende possono beneficiare di tanti vantaggi,...

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Lifeed

Lifeed è la piattaforma digitale di sviluppo che attiva il pieno potenziale umano in tutta l'organizzazione. Attualmente utilizzata da oltre 100 aziende e 70.000 persone, consente alle organizzazioni di migliorare performance, aumentare retention ed engagement, portando nel lavoro le competenze...

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Skilla Amicucci Formazione

Liberare la passione di apprendere: ecco l'obiettivo che ispira e motiva il nostro lavoro. Oltre 600 grandi aziende nel mondo hanno scelto le metodologie esclusive, i prodotti e i servizi di Skilla, progettati per accelerare lo sviluppo di competenze, agevolare il cambiamento e assolvere agli...

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Speexx

Speexx, riconosciuta da Time Magazine come una delle 20 migliori società EdTech, è la piattaforma leader per lo sviluppo delle persone nell'ambiente di lavoro digitale. La piattaforma si basa sulle più recenti tecnologie e su una rete globale di formatori e coach di alto livello per fornire...

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Wellhub

Wellhub, società leader nel Coporate Wellness, ha creato una piattaforma digitale che consente alle aziende di coinvolgere la propria forza lavoro verso uno stile di vita salutare fornendo l'accesso al più grande network di strutture sportive al mondo. Con una sola iscrizione mensile, le...

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Technical Partner

Cisco Webex

Cisco WebEx è una piattaforma che consente di effettuare riunioni online e videoconferenze. Permette l'interazione tra partecipanti mediante l'utilizzo di audio, video e condivisione di contenuti.

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Partner

Cegos Italia

Leader della formazione manageriale in Europa e nel mondo, dal 1926 il Gruppo Cegos è a fianco delle imprese che forma, seleziona, supporta e aiuta a svilupparsi. Presente in Italia dal 1959, Cegos risponde in modo rapido e differenziato alle esigenze emergenti in un contesto in continua...

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Challenge Network

Challenge Network, fondata nel 2000 da un gruppo di giovani imprenditori, è oggi uno dei leader internazionali in ambito corporate training e consulenza manageriale con sedi a Roma, Milano, Londra, Madrid, Belgrado, Istanbul, Rio e Dubai e 80 tra consulenti, dipendenti e senior partner. La sua...

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Codemotion

Codemotion è la prima piattaforma multicanale in Europa che supporta gli sviluppatori nella loro crescita professionale e aiuta le aziende a coinvolgerli in attività di marketing, hiring, training, open innovation e attività edutech. Codemotion è da anni impegnata nella costruzione della più...

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Compassion Italia Onlus e Compassion España

Compassion Italia Onlus è un'associazione dedicata al sostegno dei bambini più poveri del mondo. È parte della famiglia di Compassion International, che dal 1952 opera a favore dei minori vulnerabili con l'obiettivo di liberarli dalla povertà fisica, economica, sociale, psicologica ed...

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Cornerstone OnDemand

Cornerstone è un'azienda leader nello sviluppo del capitale umano. Riteniamo che le persone possano raggiungere qualsiasi obiettivo con le giuste opportunità di sviluppo e di crescita. Offriamo alle imprese la tecnologia, i contenuti, il know-how e la consulenza specialistica per aiutarle a...

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Crescere Insieme Esperia

Crescere Insieme Esperia è leader nella realizzazione di welfare familiare per le aziende private e pubbliche. La società gestisce 30 asili e scuole dell'infanzia sul territorio nazionale ed eroga alle aziende servizi tra cui la realizzazione di asili nido, eventi, sostegno alla disabilità,...

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Eapitalia World

Dal 2000 Eapitalia World fornisce i propri servizi ad aziende che differiscono in numero di dipendenti e cultura in Italia, e dal 2015 anche in Svizzera. Il nostro team può contare su esperti consulenti, avvocati, psicologi, terapeuti, counselor, coach e formatori. Ognuno di loro contribuisce a...

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Giunti Psychometrics

Giunti Psychometrics, leader europeo e player globale nelle valutazioni psicologiche per gli spazi clinici e delle risorse umane, applica scienza e tecnologia allo sviluppo e al benessere delle persone e delle organizzazioni, attraverso un catalogo unico di test e servizi. Alle organizzazioni...

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iziwork

iziwork è una start-up che opera nel settore del lavoro somministrato e sfrutta l'innovazione tecnologica per migliorare radicalmente l'accesso e l'esperienza lavorativa di tutti attraverso un'unica app. Tramite un algoritmo di proprietà siamo in grado di ottenere una corrispondenza tra i...

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Jointly

Jointly è specializzata in progettazione di servizi di welfare aziendale e soluzioni di people caring, per migliorare la qualità della vita dei dipendenti e generare un impatto positivo sul benessere delle organizzazioni. Lavoriamo con oltre 400 imprese per migliorarne benessere, coinvolgimento...

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Kekyjob

Kekyjob è una società di ricerca e selezione di personale e di consulenza organizzativa, che coniuga strumenti innovativi con metodologie ottimizzate dall'esperienza di senior Head Hunter Proponiamo alle aziende soluzioni per la selezione del personale, utilizzando strumenti tecnologici...

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Laboratorio Creativo GereBros

Laboratorio Creativo GereBros S.r.l. nasce dall'idea di Renato e Salvatore Geremicca di fornire soluzioni di Creatività e Consulenza per aziende, istituzioni e privati per tutto ciò che riguarda la comunicazione e la produzione di eventi spettacolari. Si avvale della stabile collaborazione di...

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Logotel

Logotel - We design for change and impact. Dal 1993, progettiamo servizi, esperienze, sistemi e piattaforme innovativi su scala internazionale. Agiamo con un approccio People & community driven per generare impatti positivi e farli scalare. Con un team di oltre 280 persone, accompagniamo imprese...

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Monina Corporate Sailing

Fondata da Cristiana Monina, è un'agenzia specializzata nell'organizzazione di eventi corporate legati al mondo della nautica, in Italia e nel Mar Mediterraneo. Offre alle aziende appuntamenti velici in presenza e da remoto con l'obiettivo di intrattenere, fare networking, incentivare e formare:...

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Panopto

Panopto aiuta le aziende a creare librerie video ricercabili delle loro conoscenze organizzative. Dal 2007, l'azienda è stata un pioniere nei sistemi di gestione dei contenuti video, nel software di acquisizione video e nella tecnologia di ricerca all'interno dei video. È la piattaforma video...

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Quadrifor

Siamo il personal coach dei middle manager del Terziario. Nati nel 1995 come Istituto bilaterale per lo sviluppo della formazione dei quadri del Terziario, promuoviamo percorsi di formazione in virtual class, in presenza e on demand, e iniziative di ricerca e studio indirizzate allo sviluppo...

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Talent.com

Nati come neuvoo (2011) e ribrandizzati come Talent.com (2020), siamo cresciuti diventando tra i principali motori di ricerca di lavoro e piattaforme di recruitment online, disponibile in 78+ paesi. La nostra missione è di connettere il mondo al lavoro facendo incontrare domanda e offerta....

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Time to Mind SA

La piattaforma "Time to Mind" (www.timetomind.global) valorizza il capitale umano per incrementare i risultati organizzativi e individuali impiegando Assessment a distanza e multilingue sulle capacità, nonché verifiche delle facoltà individuate dalle neuroscienze (intelligenze multiple e stile...

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Top Employers Institute

Top Employers Institute è l'autorità globale nel campo delle strategie HR. Attraverso il Programma di Certificazione riconosciuto a livello globale, supportato da analisi dei dati approfondite e da esperienza nel settore, aiuta le aziende a implementare pratiche HR trasformative, generando...

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Variazioni

Variazioni è una società di consulenza nata 10 anni fa a Mantova per affiancare imprese e enti pubblici nella ricerca e nello sviluppo di percorsi di innovazione organizzativa. Cerchiamo di mettere a fattor comune la pluriennale esperienza delle fondatrici in progetti di conciliazione...

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Zeranta Edutainment

Il gruppo Zeranta è una fabbrica di edutainment. Ricerchiamo e sviluppiamo nuovi format di comunicazione. L'obiettivo è accelerare la crescita professionale e personale degli individui e dei loro gruppi di riferimento, aggiungendo valori all'intrattenimento. L'edutainment è una forma di...

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Il programma dell'evento

16 novembre 2021

Spazio "Arena" - Main Session con Ospiti, Speaker e Partner in presenza e pubblico collegato via Cisco Webex e Streaming Live su LinkedIn e YouTube. Giornata dedicata ai temi del Recruiting, Employer Branding e Talent Attraction, Formazione e nuove modalità di Learning.
Per informazioni: https://tinyurl.com/mcdznvp8

L'accesso in digitale è gratuito.
L'accesso in presenza per coloro che abbiano effettuato l'acquisto dei biglietti sarà disponibile (previo controllo del Green Pass) a partire dalle ore 08:30.
Per partecipare in presenza a questa giornata: https://tinyurl.com/2h638xk9
Per partecipare in presenza alle 3 giornate: https://tinyurl.com/x2z8zhhv
Scrivi a gabriella.patti@comunicazioneitaliana.it

08:30	Apertura e Registrazioni
09:00-09:15	Saluti di Apertura Intervengono: Fabrizio Cataldi Founder & Chairman / For Human Relations Co-Founder - Vicepresidente e Segretario Generale / Associazione For Human Community
09:15-10:30	Digital Talk di Apertura \| In collaborazione con Indeed TALENT RELOADED: ALLA RICERCA DELLE COMPETENZE PER RILANCIARE LA COMPETITIVITÀ DELLE IMPRESE E DELLE ORGANIZZAZIONI Conduce: Alessandro Rimassa , CEO & Founder / Radical HR Intervengono: Emiliano Maria Cappuccitti , HR Director / Coca-Cola HBC Italia Giuseppe Conte , Direttore Centrale Risorse Umane / INPS - Istituto Nazionale della Previdenza Sociale Dario D'Odorico , Country Manager / CleverConnect Donatella De Vita , Global Head of Welfare, Engagement and Diversity & Inclusion HR Programmes / Pirelli Livio Livi , Founder / SostenbileOggi Guido Stratta Presidente, CEO / Accademia della Gentilezza Founder / il mare in tasca
10:35-10:55	Digital Speech \| In collaborazione con Indeed SUPERARE I BIAS E LE BARRIERE PER UNA FORZA LAVORO PIÙ INCLUSIVA E DIVERSIFICATA In questa sessione, approfondiremo quali sono i bias cognitivi e come le aziende possono superarli per creare piani di assunzione più inclusivi. Conduce: Gianluca Bonacchi , Senior Talent Strategy Advisor / Indeed
11:00-11:45	Digital Talk \| Talent Acquisition Reloaded \| In collaborazione con CleverConnect LA RIVOLUZIONE DELLA "RECRUITING EXPERIENCE": GLI STRUMENTI DIGITALI PER ATTRARRE CANDIDATI E VALUTARE LE LORO COMPETENZE Conduce: Marina Fantini , Senior Marketing Manager Italia & Iberia / Indeed Intervengono: Luca Cicatelli , Head of Talent Acquisition & Employer Branding / Prysmian Marilena Dalla Patti , HR Director, Italy / Kuehne+Nagel Rachele Donati , Head of Talent / Eli Lilly Italia Ernesto Martinelli , Head of People and Organization Global Infrastructure and Networks / Enel Andrea Pedrini Co-Founder / WOT (war Of Talent) Digital Product Manager / T-Finder Solution
11:50-12:10	Digital Speech \| In collaborazione con Cornerstone OnDemand INCONTRARE IL FUTURO, PRONTI. GUIDARE UN'ESPERIENZA OLISTICA E ORIENTATA ALLE COMPETENZE DELLE PERSONE Come nessun altro leader aziendale, i leader dei talenti hanno in mano il filo d'oro per reimmaginare l'ambiente di lavoro per oggi - e qualsiasi cosa venga dopo. Come agenti del cambiamento, avete l'opportunità di dare potere ad una forza lavoro più connessa, collaborativa e pronta per il futuro. Fornendo strategie collaudate, statistiche rivelatrici ed esempi pratici, questa sessione vi darà le intuizioni e l'ispirazione di cui avete bisogno per esser pronti ad affrontare il futuro. Imparerete perché (e come) dovreste: (1) progettare un'esperienza olistica per le persone; (2) rendere l'apprendimento fondamentale per la crescita delle persone e del business; (3) trasformare le competenze nel tuo nuovo linguaggio di crescita; (4) collegare lo sviluppo delle competenze ai percorsi di carriera; lasciare che l'intelligenza artificiale (IA) si faccia carico delle attività più gravose. Unisciti a noi per imparare come puoi ricostruire un ambiente di lavoro che permetta a tutti di adattarsi, crescere e avere successo! Keynote Speech: Fabio Todaro , Senior Regional Sales Director Italy
12:15-13:00	Digital Talk \| E-Learning Reloaded \| In collaborazione con Skilla Amicucci Formazione DIGITALIZZARE LA FORMAZIONE, A CHE PUNTO SIAMO? LA TECNOLOGIA COME COMPLEMENTO DELLO "HUMAN 2 HUMAN" Conduce: Marco Amicucci , CFO / Skilla Amicucci Formazione Intervengono: Silvia Boffo , Responsabile HR / Ceccato Automobili (Gruppo Ceccato) Michele Mannella , Direttore Risorse Umane / Sara Assicurazioni Lamberto Mencarelli , Responsabile Formazione / Banca Mediolanum Paola Pinto , Coordinator, Conference and Learning Centre / United Nations Global Service Centre Barbara Pizzuco , Coordinatrice Formazione, Change Agent, Digital & Lean / Policlinico Universitario Agostino Gemelli IRCCS
13:00-14:00	Business Lunch Accesso riservato ai protagonisti Speaker & Partner della giornata e ad altri Ospiti previa richiesta su marketing@comunicazioneitaliana.it. Per informazioni: https://tinyurl.com/mcdznvp8 Per iscriversi: https://tinyurl.com/55329w4v
14:00-14:20	Digital Speech \| In collaborazione con Time to Mind SA VALORIZZARE IL CAPITALE UMANO INCREMENTANDO 23 SOFT SKILL CON L'AUSILIO DELLA PIATTAFORMA WWW.TIMETOMIND.GLOBAL Il Prof. Gian Carlo Cocco autore del libro "Time to Mind. Velocità ed efficacia dell'apprendimento: il nuovo vantaggio competitivo di imprese e individui" (ediz. FrancoAngeli 2020) e presidente di Time to Mind SA, illustrerà in 10 minuti i 3 punti chiave della metodologia "Time to Mind". Successivamente il Dott. Federico Petronio amministratore della stessa società, aprirà le porte al pubblico interessato all'utilizzo dell'Assessment online e consentirà una rapida prova gratuita su una capacità (soft skill) a scelta semplicemente accreditandosi presso: https://timetomind.global/0/subscribe?ref=NOR3UK-767 Ogni Assessment online è caratterizzato da 15 quesiti che prospettano situazioni reali rispetto alle quali il "partecipante" potrà scegliere tra cinque risposte alternative di differente efficacia rispetto alla miglior espressione della capacità. Immediatamente dopo la conclusione, appare un risultato che, per ognuno dei tre momenti fondamentali di espressione delle varie capacità esaminate consente al partecipante di prendere consapevolezza di quanto potrebbe incrementarne l'espressione. In proposito è disponibile direttamente un sintetico percorso di miglioramento. Nessun impiego di test di personalità, nessun risultato numerico e categorico, nessun promosso o bocciato, soltanto grande consapevolezza e motivazione al miglioramento animano i risultati dell'Assessment online di "Time to Mind". Il citato percorso di miglioramento è proposto da una "Guida essenziale online per incrementare la capacità" strategica esaminata. Sette veloci ed utili contenuti integrati all'Assessment appena concluso avviano il lettore ad un percorso di auto formazione nella " che rendono "Time to Mind" uno strumento insostituibile. Responsabili di Organizzazione, HR, Formazione e ogni Manager che vuole valorizzare i propri collaboratori potranno velocemente e gratuitamente valutare l'impatto competitivo dell'impiego degli strumenti della nuova piattaforma www.timetomind.global su tutte le loro presenti e future iniziative professionali semplicemente partecipando a questo veloce e pratico "Digital Speech". Keynote Speech: Gian Carlo Cocco , Docente universitario, scrittore e formatore - Presidente / Time to Mind SA Federico Petronio , Business Partner / Time to Mind SA
14:25-14:55	Digital Talk \| Employer Branding Reloaded \| In collaborazione con Codemotion L'EMPLOYER BRANDING ALL'EPOCA DELLA DIGITAL TRANSFORMATION: COME TROVARE E INGAGGIARE I TALENTI PIÙ INNOVATIVI Le aziende stanno vivendo un periodo di fermento, nel quale la ricerca alle giuste risorse e i migliori talenti rappresenta una grossa sfida, tanto quanto la retention di persone che post pandemia hanno rivalutato le proprie priorità e si mostrano più interessate agli aspetti soft e culturali delle aziende. Grazie a una corretta strategia di Employer Branding le aziende possono indirizzare queste sfide e ingaggiare i migliori talenti in grado di contribuire concretamente alla ripresa e all'innovazione digitale delle organizzazioni. Per farlo, è essenziale saper ricercare e attirare a sé profili con background tecnico, come gli sviluppatori, persone in grado di portare una prospettiva più ampia su quello che le nuove tecnologie possono fare per innovare prodotti, servizi e processi; dalla blockchain applicata ai processi aziendali, all'intelligenza artificiale e alla lettura di nuovi dati. Fare Employer Branding significa quindi poter arricchire i propri team di figure innovative, che non sempre sono alla ricerca attiva o che l'azienda non sa che esistono sul mercato con le loro soft e hard skills molto specifiche. Mettere in piedi una strategia di Employer Branding efficace significa anche definire azioni specifiche e misurabili con metodo e KPI per poter raggiungere i propri obiettivi, essere competitivi. Conduce: Nelly Bonfiglio , CCO / Codemotion Intervengono: Pier Giorgio Casalone , Direttore del Personale e Affari Generali / Suzuki Italia Fabio Colombo , Sr. HR Director Elisabetta Maiocchi , HR Director / Berlin Packaging Italy
15:00-15:30	Digital Talk \| Training Reloaded \| In collaborazione con Quadrifor NEUROSCIENZE E APPRENDIMENTO A DISTANZA: L'EREDITÀ DEL LOCKDOWN PER UNA NUOVA STAGIONE DELLA FORMAZIONE MANAGERIALE Nel corso dei 30' dell'incontro faremo il punto sull'esperienza della formazione manageriale durante il lockdown e dopo. Presenteremo i risultati di una ricerca assolutamente nuova nel suo genere, che ci permette di confrontare - con una rilevazione oggettiva e scientifica - i risultati dell'apprendimento a distanza con quelli dell'apprendimento in presenza. Avremo modo di approfondire l'esperienza di diversi attori della formazione manageriale, da Quadrifor ad ATM, da Gruppo Prospecta, all'Università cattolica di Milano. Una tavola rotonda finale consentirà di confrontarci su queste esperienze. Conduce: Enrico Maria Di Palma , Giornalista, formatore, podcaster Intervengono: Michela Balconi , Professore Associato di Psicofisiologia e Neuroscienze Cognitive presso la Facoltà di Psicologia / Università Cattolica del Sacro Cuore Ilaria Di Croce , Direttore / Quadrifor Maria Emanuela Salati , Direttore operativo Fondazione ATM / ATM - Azienda Trasporti Milanesi Massimiliano Santoro , CEO / Gruppo Prospecta
15:35-16:20	Digital Talk \| Skills Reloaded RESKILLING, UPSKILLING E FORMAZIONE CONTINUA: QUALI COMPETENZE SERVONO OGGI E COME OTTENERLE Conduce: Gaetano Falcone , Managing Director / CoachHub Intervengono: Maurizio Caponi , Paolo Carminati , HR Director / Cerence Tiziana Carnicelli , Group Education and HR Communication Head / Angelini Holding Elisa Cattaneo , Global HR Director / Alessi Mirko Pallera , Founder / Ninja Business School Giovanni Vittadini , Enterprise Transformation Consultant / CoachHub
16:25-16:45	Digital Speech \| In collaborazione con Talent.com DIGITAL RECRUITMENT: VERSO UN APPROCCIO PROGRAMMATICO Il recruitment è sempre più "marketing" e l'azienda è sempre più "prodotto". Diversificare le fonti, ottimizzare i costi, aumentare la visibilità e targettizzare l'audience sono termini sempre più capitali per attrarre i migliori talenti! Keynote Speech: Fabio Panella , Director of Sales & Operation SEUR / Talent.com
16:50-17:35	Digital Talk \| Performance Management Reloaded ESSERE PRODUTTIVI IN TEMPI DIFFICILI: COME COLTIVARE IL RENDIMENTO E L'ENGAGEMENT ALL'EPOCA DEI TEAM DISLOCATI Conduce: Luca Solari , Professore Ordinario di Organizzazione Aziendale / Università degli Studi di Milano Intervengono: Massimiliano Maini , Amministratore Delegato, Executive Manager HR & Head of People Management Italy / Sixt Matteo Melchiorri , Chief Human Capital Officer / Fastweb Elena Panzera Vice President Human Resources EMEA / SAS Presidente AIDP Lombardia / AIDP - Associazione Italiana per la Direzione del Personale Clemente Perrone , VP Chief HR, Organization & Communication Officer / Sirti Serena Rossi , Human Resources Director, Italy / Siemens Healthineers
17:40-18:00	Digital Speech \| In collaborazione con ICF IL COACHING IN AZIENDA COME STRUMENTO E COME STILE DI LEADERSHIP Nel corso degli anni, il Coaching si è affermato nell'ambito corporate come uno degli strumenti più efficaci per supportare lo sviluppo del potenziale e il miglioramento delle performance. Inoltre, da servizio riservato esclusivamente agli executive ed ai C-level, si sta via via diffondendo ad ogni livello aziendale; e questo cambiamento è sostenuto, in parte, dalla introduzione della figura del coach interno. Allo stesso tempo, abbiamo visto crescere fortemente una nuova tendenza: la richiesta di formare i Manager all'uso delle competenze di coaching per passare da uno stile di leadership più direttivo ad uno maggiormente "da coach" appunto. In questo intervento esploreremo queste nuove tendenze. Keynote Speech: Giorgia Franceschini Presidente 2021 / ICF Italia - International Coaching Federation Co-founder, CEO/Amministratore, Partner - Coach / The Coaching Pros

10:40-11:40	Tavolo Tematico On-Site \| In collaborazione con nCore L'ACADEMY COME STRUMENTO PER GARANTIRE CONTINUITÀ E COMPETITIVITÀ ATTRAVERSO LE COMPETENZE DISTINTIVE DELL'AZIENDA Conduce: Christian Crotti , Global Innovation Expert / Gi Group Holding Intervengono: Alessandro Beccari , Direttore Risorse Umane / Conserve Italia Soc. Coop. Agr. Arianna Brambilla , Responsabile HR / UGO Pietro Brunetti , Chief Corporate Affairs & People Officer / Arriva Italia Tiziana Carnicelli , Group Education and HR Communication Head / Angelini Holding Alberto Fietta , HR Director Powertrain Division / Gnutti Carlo Paola Pinto , Coordinator, Conference and Learning Centre / United Nations Global Service Centre Samanta Todaro , Group HR Director / IVS Group Federica Visioli , Head of Human Resources / Centro Diagnostico Italiano
11:50-12:50	Tavolo Tematico On-Site \| In collaborazione con Indeed IL "RECRUITING VIRTUALE" È IL FUTURO? ESPERIENZE A CONFRONTO Conduce: Gianluca Bonacchi , Senior Talent Strategy Advisor / Indeed Intervengono: Luca Cicatelli , Head of Talent Acquisition & Employer Branding / Prysmian Fabio Colombo , Sr. HR Director Andrea Lugo , HR Director / Aruba Elisabetta Maiocchi , HR Director / Berlin Packaging Italy Filippo Palombini , Direttore Risorse Umane e Organizzazione / Tper Trasporto Passeggeri Emilia-Romagna Paola Zedda , Corporate HR Manager / Gruppo SCAI
13:00-14:00	Business Lunch Accesso riservato ai protagonisti Speaker & Partner della giornata e ad altri Ospiti previa richiesta su marketing@comunicazioneitaliana.it. Per informazioni: https://tinyurl.com/mcdznvp8 Per iscriversi: https://tinyurl.com/55329w4v
14:00-15:00	Tavolo Tematico On-Site TRASFORMAZIONE DIGITALE E RECRUITING: LA TECNOLOGIA E L'INTELLIGENZA ARTIFICIALE POSSONO AIUTARE LA RICERCA DEL CANDIDATO NELLO SCENARIO POST-PANDEMICO? Conduce: Federico Morganti , Content & Relations Design Officer / For Human Relations Intervengono: Alessandro Cench , Responsabile Selezione, Organizzazione e Progetti HR / Markas Davide De Vita , Social Relations & HR Projects Europe Industries Director / Air Liquide Monica Lucci , Responsabile Risorse Umane di Gruppo / AMGA Legnano Francesco Margreth , CEO & Founder / Kekyjob Andrea Pedrini Co-Founder / WOT (war Of Talent) Digital Product Manager / T-Finder Solution Samanta Todaro , Group HR Director / IVS Group Veronica Tonnicodi , HR Manager / AIM Group International
15:35-16:05	Innovation Speech \| In collaborazione con Kekyjob KEKYJOB: UNA NUOVA SOCIETÀ DI HEAD HUNTING SUL MERCATO, NATA PER "SFRUTTARE" LA TECNOLOGIA Keynote Speech: Francesco Margreth , CEO & Founder / Kekyjob
16:15-17:25	Tavolo Tematico On-Site \| In collaborazione con Cornerstone OnDemand NEW WAY OF LEARNING: FORNIRE ESPERIENZE DI APPRENDIMENTO CONNESSE CHE GUIDANO LA CRESCITA E IL SUCCESSO COLLETTIVI Il futuro appartiene alle organizzazioni con il coraggio e la mentalità necessarie per reimmaginare il loro modo di lavorare. Per affrontare il futuro pronti - con agilità, resilienza, scopi condivisi e allineamento - è necessario fornire un'esperienza connessa che crei valore per le persone, ed un ambiente progettato per la crescita collettiva e il successo. Unitevi a noi per discutere le sfide e le opportunità che riguardano la realizzazione di questo futuro: (1) progettare un'esperienza olistica per le persone: come possiamo combattere i flussi di lavoro rigidi che non soddisfano le esigenze dei dipendenti o non si adattano alle condizioni in rapido cambiamento, e consentire invece esperienze personalizzate ed autonome su larga scala? (2) garantire che l'esperienza di apprendimento guidi la crescita: individuare talenti per soddisfare dinamicamente le esigenze dell'organizzazione offrendo uno sviluppo completo ed autonomo, gestendo il tempo per perseguire l'apprendimento e fornendo i contenuti di apprendimento nel momento del bisogno; (3) trasformare le competenze nel vostro nuovo linguaggio di crescita: come possiamo aiutare le nostre persone a collegare ciò che stanno imparando ai benefici della crescita di carriera e alle nuove opportunità; (4) lasciare che l'IA faccia il lavoro gravoso: come mantenere la promessa dell'IA e aiutare le persone a fare meglio il loro lavoro, a far crescere le loro carriere e a far crescere l'azienda. Conduce: Fabio Todaro , Senior Regional Sales Director Italy Intervengono: Silvia Boffo , Responsabile HR / Ceccato Automobili (Gruppo Ceccato) Mauro Califano , Direttore del Personale ed Organizzazione / Rodacciai Giovanni Iacobelli , Head People Services & Digital HR / FiberCop Giulia Palombella , Dirigente Area Pianificazione, Programmazione strategica e Controllo / INPS - Istituto Nazionale della Previdenza Sociale Alberto Pastrone , Group Human Resources Director / Azimut Benetti Group Luca Sartelli , HR and Organization Executive Director / CIRFOOD Alessia Scarpa , Sales Innovation Director / Risorse Tiziano Suprani , Corporate Human Resources Officer / Ferroli
17:30-18:00	Tavolo Tematico On-Site \| In collaborazione con Monina Corporate Sailing DEMO SIMULATORE DI VELA OCEANICA ALL4ONE: LA GAMIFICATION REALE E VIRTUALE. VIENI A PROVARE L'ESPERIENZA FORMATIVA CHE UNISCE LEADERSHIP E PERFORMANCE MANAGEMENT Presentazione del simulatore di vela oceanica All4one con focus sui principali punti chiave formativi: team dynamics, performance management, project e risk management, e spiegazione sull'utilizzo della piattaforma. Successiva suddivisione dei partecipanti in team, massimo 5 team composti da 4 persone per 5 imbarcazioni. A ciascun team viene dato un computer e un mouse, e sarà aiutato da un facilitatore del nostro staff per le fasi di costruzione delle imbarcazioni e partecipazione alla regata oceanica Route Du Rhum. A seguire sessione di debriefing e Q&A. Conduce: Cristiana Monina , Founder - CEO/Partner / Monina Corporate Sailing Intervengono: Alain Lanckbeen , Performance coach I Getting the best out of people / All4One

Spazio "Forge" - Sessioni a porte chiuse riservate a Speaker e Partner. Giornata dedicata ai temi del Recruiting e della Talent Attraction, delle nuove competenze, della formazione e delle nuove modalità di "Learning".

Per informazioni: https://tinyurl.com/mcdznvp8
Per partecipare in presenza a questa giornata: https://tinyurl.com/55329w4v
Per partecipare in presenza alle 3 giornate: https://tinyurl.com/x2z8zhhv
Scrivi a gabriella.patti@comunicazioneitaliana.it

10:50-11:50	Tavolo Tematico On-Site IL FUTURO DEL TRAINING: DA UNA NUOVA ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO A NUOVE COMPETENZE, PER NUOVE MODALITÀ DI FRUIZIONE DEI PERCORSI FORMATIVI Conduce: Adriano Solidoro , Docente e ricercatore in Organizzazione aziendale / Università degli Studi di Milano Bicocca Intervengono: Marc Antonelli , Human Capital Manager / HRBP / Fiera Milano Paola Caccia Dominioni , Head of HR & Organization / One Works Gian Carlo Cocco , Docente universitario, scrittore e formatore - Presidente / Time to Mind SA Alessia De Albertis , Group HR & Organisation Director / WIIT - The Premium Cloud Adriano Gallea , HR Business Partner EU-Asia-China / Prima Industrie Alessandro Reati , HR Practice Business Leader / Cegos Italia Marco Valera , VP Human Resources / Sacchi Elettroforniture Silvia Vitali , HR Director Italy & Greece / Coface Assicurazioni
13:00-14:00	Business Lunch Accesso riservato ai protagonisti Speaker & Partner della giornata e ad altri Ospiti previa richiesta su marketing@comunicazioneitaliana.it. Per informazioni: https://tinyurl.com/mcdznvp8 Per iscriversi: https://tinyurl.com/55329w4v

17 novembre 2021

Spazio "Arena" - Main Session con Ospiti, Speaker e Partner in presenza e pubblico collegato via Cisco Webex e Streaming Live su LinkedIn e YouTube. Giornata dedicata ai temi del Welfare e Wellbeing, Worklife Balance, Sostenibilità e Cultura Aziendale.
Per informazioni: https://tinyurl.com/mcdznvp8

L'accesso in digitale è gratuito.
L'accesso in presenza per coloro che abbiano effettuato l'acquisto dei biglietti sarà disponibile (previo controllo del Green Pass) a partire dalle ore 08:30.
Per partecipare in presenza a questa giornata: https://tinyurl.com/55329w4v
Per partecipare in presenza alle 3 giornate: https://tinyurl.com/x2z8zhhv
Scrivi a gabriella.patti@comunicazioneitaliana.it

08:30	Apertura e Registrazioni
09:00-10:30	Digital Talk di Apertura WELFARE RELOADED: IL BENESSERE DI UN'IMPRESA PASSA PER IL BENESSERE DELLE PERSONE Conduce: Federico Luperi , News Intelligence Director / Volocom Intervengono: Luca Failla , Avvocato, Responsabile Employment & Benefit / Deloitte Legal Antonio Gusmini , Direttore Risorse Umane / Banca Mediolanum Monica Magri , Group HR & Organization Director / The Adecco Group Maurizio Martucci , Responsabile Sviluppo Commerciale / Toscana Energia Pino Mercuri , HR Director / Agos Ducato Laura Nurra , Colleague Market Partner Director Italy / American Express Francesco Rotondi , Avvocato Giuslavorista Consigliere Esperto CNEL
10:30-10:55	Executive Call \| In collaborazione con Lablaw COME CAMBIA IL LAVORO Conduce: Filippo Di Nardo , Content Corporate Communication / Associazione For Human Community Intervengono: Nunzia Catalfo Senatrice, Ex Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali / Senato della Repubblica Senatrice, Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali - M5S / Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali Francesco Rotondi , Avvocato Giuslavorista Consigliere Esperto CNEL
11:00-11:45	Digital Talk \| Work-Life Balance Reloaded IL "NEW NORMAL" DEL LAVORO E LE SUE CRITICITÀ: IL DIRITTO ALLA DISCONNESSIONE E LA SOSTENIBILITÀ DEL "REMOTE WORKING" Conduce: Mariano Corso , Professore di Leadership & Innovation / Politecnico di Milano Intervengono: Massimo Begelle , Regional Manager Italy and Spain / Top Employers Institute Alessandra Benevolo , HR Director Italy & HR Cluster Head South Europe / Ipsen Italia Marco Lorenzin , Group People & Culture Director / APS Evolution Gianlorenzo Sosso , Head of Sales / Jointly Anna Maria Testa , Human Resources Director / InfoCert
11:50-12:10	Digital Speech \| In collaborazione con Compassion Italia Onlus CONIUGARE BENESSERE INDIVIDUALE, ORGANIZZATIVO E SOLIDARIETÀ: UNA STRATEGIA VINCENTE PER UN'IMPRESA CHE GUARDA LONTANO Il benessere ed il successo di una organizzazione sono direttamente collegati a quello delle persone che, a vario titolo, lavorano per l'organizzazione stessa, nonché al benessere della Comunità in cui è inserita, e ai suoi portatori di interesse. Questo ci porta verso il concetto di Sostenibilità che è indissolubilmente legato al tema della Solidarietà. Ed ecco che mettere in campo un agire "sostenibile e solidale" diventa, per tutte le Organizzazioni, una strategia di lungo termine vincente sotto ogni punto di vista. Intervengono: Roberto Savini Zangrandi , Board Member / Compassion Italia Onlus e Compassion España
12:15-13:00	Digital Talk \| Wellbeing Reloaded \| In collaborazione con Arval Italia (Gruppo BNP Paribas) IL BENESSERE DEL DIPENDENTE PRESO SUL SERIO: LE BEST PRACTICE PER I NUOVI SCENARI DEL LAVORO Conduce: Federico Luperi , News Intelligence Director / Volocom Intervengono: Mariangela Candido , HR & Organization Director / Andriani Massimo Colella , Group Human Resources Director / Diadora Cristina Gobbato , HR Director Raffaella Maderna , People & Communication Director / Lundbeck Italia Alessandro Pigazzi , Retail & Partnership Director / Arval Italia (Gruppo BNP Paribas) Emanuela Rizzo , Head of Group Talent Development & Total Reward / Angelini Holding
13:00-14:00	Business Lunch Accesso riservato ai protagonisti Speaker & Partner della giornata e ad altri Ospiti previa richiesta su marketing@comunicazioneitaliana.it. Per informazioni: https://tinyurl.com/mcdznvp8 Per iscriversi: https://tinyurl.com/2h638xk9
14:00-14:45	Digital Talk \| Diversity & Inclusion Reloaded LA DIVERSITÀ COME VALORE, L'INCLUSIONE COME OBIETTIVO. QUALI STRUMENTI PER CONSEGUIRLE? Conduce: Filippo Di Nardo , Content Corporate Communication / Associazione For Human Community Intervengono: Annalisa Alberti , Human Resources, Facility Management, ICT & Compliance Director / Rheinmetall Italia Luca Battistini , HR & Organization Director / Ecopol Marco Clausi , Chief Operating Officer, Head of HR and Operations Italy, Spain, Portugal / DLA Piper Italy Fausta Palmieri , People & Organization Partner / QVC Italia Gianpiero Tufilli , HR Director / Thales Italia
14:50-15:10	Digital Speech \| In collaborazione con Logotel UNIDENTIFIED FUTURE ORGANIZATIONS. QUANDO LE ORGANIZZAZIONI SI TRASFORMANO, COME SVILUPPARE LEGAMI SOLIDI E DURATURI PER PROSPERARE COMUNITÀ IBRIDE E ONLIFE? Keynote Speech: Nicola Favini , Direttore Generale / Logotel
15:15-16:00	Digital Talk \| Smart Organization Reloaded FIN DOVE PUÒ ESTENDERSI L'EMPOWERMENT? UN NUOVO MODELLO DI LEADERSHIP, OLTRE LE GERARCHIE Conduce: Roberto Santori , CEO / Challenge Network Intervengono: Alessandro Castelli , Direttore Risorse Umane, Comunicazione, ESG, Assetto Organizzativo, Property e Mobility Management / Crédit Agricole Vita e Assicurazioni Simona Liguoro , HR Director / Nespresso Italiana Rodolfo Magosso , Direttore Risorse Umane / Ignazio Messina & C. Manuela Trentini Maggi , Chief HR Officer / Havas Italy
16:05-16:25	Digital Speech \| In collaborazione con EAP Italia LA SICUREZZA INVISIBILE Il concetto di sicurezza è profondamente mutato nel corso del tempo. Norme e sanzioni si evolvono e via via si traducono capillarmente anche nei gesti, a volte scontati, che compiamo sia al lavoro sia nella nostra vita privata. L'incidente ci colpisce, ci urta, proprio perché manifesta una deviazione non solo da una regola, ma anche da un comportamento socialmente consono e adeguato. Così la sicurezza non è più legata solo ad un sistema di norme rigidamente imposte sull'umano agire quotidiano, ma rispecchia un insieme di comportamenti e di valori che esprimono la nostra cultura oggi. Ci sentiamo sicuri quando il nostro ambiente è organizzato a proteggerci da minacce che sono tali per il nostro contesto di riferimento, e nel quale - al verificarsi di una criticità - sappiamo come e quando chiedere aiuto. Durante gli ultimi 20 mesi ci siamo occupati tantissimo di sicurezza: abbiamo vissuto uno stress test molto molto lungo e non ancora concluso! In questo vissuto la minaccia e la percezione del pericolo si sono declinate in tante esperienze dolorose, individualizzanti, spesso divisive. La richiesta di aiuto e l'espressione di se stessi sono state per molte persone significativamente frustrate. Ed è da questo vissuto che si è fatta più impellente la necessità di occuparci anche di una forma di sicurezza più "invisibile", ma non per questo meno tangibile. Una sicurezza che - quando non è garantita - ha un impatto negativo sui patti relazionali che instauriamo con gli altri. Si tratta della psychological safety. Eapitalia ha riscontrato come elemento decisivo la sua presenza/assenza non solo nelle relazioni di coppia o con i figli, ma anche e soprattutto in ambito lavorativo. Segna la differenza tra un team coeso e produttivo, e un team impaurito, sfiancato e in modalità sopravvivenza. Da questi team e ambienti di lavoro le persone fuggono perché una minaccia la si può tollerare e gestire per un periodo circoscritto. Ma quando permane devono poter entrare in gioco risorse diverse, altrimenti il più salutare dei comportamenti umani induce sempre ad una scelta di allontanamento dalle fonti di sofferenza sulle quali si può operare un controllo. Keynote Speech: Laura Sinatra , CEO, Partner / Eapitalia World
16:30-16:50	Digital Speech \| In collaborazione con Qualtrics DA ENGAGEMENT A EMPLOYEE EXPERIENCE Le indagini di clima hanno circa 75 anni, ma è solo negli ultimi tempi, con l'accelerazione delle tecnologie, che questo tipo di ricerca ha visto la maggiore evoluzione, passando da esercizio isolato - e spesso nemmeno tanto regolare - a vero e proprio "programma". La pandemia ha ulteriormente accelerato questo processo e le organizzazioni oggi devono attrezzarsi per riuscire a mantenere aperta la comunicazione con una forza lavoro sempre meno concentrata in un solo luogo fisico. In questo nuovo contesto gli strumenti di misurazione, le metodologie e i tempi devono essere flessibili e rapidi e non ci può più limitare a misurare solo l'engagement. Oggi viviamo il tempo della Employee Experience. Keynote Speech: Andrea Montuschi ,
16:55-17:40	Digital Talk \| Change Management Reloaded SE IL CAMBIAMENTO È UNA COSTANTE: STORIE VIRTUOSE DI CHANGE MANAGEMENT PER ISPIRARE IL FUTURO Conduce: Roberto Santori , CEO / Challenge Network Intervengono: Adriano Caponetto , Group Human Resources & Industrial Relations Director / SIAE Microelettronica Vito De Giorgi , Chief HR Officer / Lifenet Healthcare Annalisa Nurzia , Direttore Organizzazione, IT e Risorse Umane / Eurovita Johanna Vaja , Director Corporate HR Group / Alperia Stefano Veronesi , Group HR Director / ITAS Istituto Trentino Alto Adige Per Assicurazioni Società Mutua Di Assicurazioni
17:45-18:05	Digital Speech \| In collaborazione con Crescere Insieme Esperia ASILI NIDO AZIENDALI, IL WELFARE CHE CI STA A CUORE La realizzazione di progetti di welfare dedicati alle famiglie genera un forte ingaggio su dipendenti e stake holders. Oggi il welfare può avvenire in condizioni di elevato vantaggio economico per l'azienda, beneficiando di esperienze consolidate sia in termini di metodo educativo, sia di best practice gestionali. I principali esempi di welfare aziendale per le famiglie sono gli asilo nido, i soggiorni estivi e invernali, il sostegno alla disabilità, gli eventi e i corsi sulla genitorialità. Parleremo dei casi di successo - nell'esperienza presso grandi e medie aziende, pubbliche e private - e dei rischi da evitare. Indicheremo anche i passaggi fondamentali per l'approvazione, lo sviluppo, il lancio e la gestione dei progetti per massimizzare l'engagement e l'impatto positivo sulla sostenibilità aziendale. Commenteremo la gestione del budget e la valutazione economica del progetto. Per informazioni sull'azienda: https://www.crescereinsieme.org/welfare-aziendale/ Per informazioni sul Dott. Crea: https://www.linkedin.com/in/domenico-crea-52523053/ Keynote Speech: Domenico Crea , Direttore Generale / Crescere Insieme Esperia

Spazio "Patio" - Sessioni a porte aperte con Ospiti, Speaker e Partner in presenza. Giornata dedicata ai temi del Welfare e Wellbeing, Worklife Balance, Sostenibilità e Cultura Aziendale.
Per informazioni: https://tinyurl.com/mcdznvp8

L'accesso in digitale è gratuito.
L'accesso in presenza per coloro che abbiano effettuato l'acquisto dei biglietti sarà disponibile (previo controllo del Green Pass) a partire dalle ore 08:30.
Per partecipare in presenza a questa giornata: https://tinyurl.com/55329w4v
Per partecipare in presenza alle 3 giornate: https://tinyurl.com/x2z8zhhv
Scrivi a gabriella.patti@comunicazioneitaliana.it

10:50-11:50	Tavolo Tematico On-Site \| In collaborazione con Gympass COME POSSONO LE RISORSE UMANE DARE FORMA A UN LAVORO "IBRIDO SANO" Oggigiorno il confine tra lavoro e vita privata viene sempre meno, ed è per questo motivo che i leaders HR stanno rivedendo le strategie organizzative partendo dal benessere dei dipendenti e dalla loro salute mentale, con lo scopo di creare un modello ibrido sano per tutta la forza lavoro. Come possiamo personalizzare l'esperienza di Wellbeing per una forza lavoro ibrida che può lavorare ovunque? Conduce: Federico Opocher , Client Sales Senior Manager / Wellhub Davide Uberti , Intervengono: Michelangelo Ceresani , VP of Human Resources & Organization / Capgemini Italia Simona Comolli , Senior Director, HR, Talent and Recruiting / Bain & Company Italy Denise Cozzi , Benefit & Welfare Manager / Sanofi Dario Giannoccaro , Head of Organization and Digital Transformation / Vodafone Carla Serafini , Head of Welfare & Wellbeing / Leonardo Daniela Spini , Talent & Development Manager / TeamSystem Gianpiero Tufilli , HR Director / Thales Italia Marco Verga , Direttore Sviluppo Persone e Organizzazione / Aeroporto di Bologna Guglielmo Marconi
12:00-13:00	Tavolo Tematico On-Site \| In collaborazione con Deloitte Legal GREEN PASS & SMART WORKING: FLESSIBILITÀ INTELLIGENTE Conduce: Filippo Di Nardo , Content Corporate Communication / Associazione For Human Community Intervengono: Luca Failla , Avvocato, Responsabile Employment & Benefit / Deloitte Legal
13:00-14:00	Business Lunch Accesso riservato ai protagonisti Speaker & Partner della giornata e ad altri Ospiti previa richiesta su marketing@comunicazioneitaliana.it. Per informazioni: https://tinyurl.com/mcdznvp8 Per iscriversi: https://tinyurl.com/2h638xk9
14:30-15:45	Tavolo Tematico On-Site \| In collaborazione con Lifeed LA CURA AL CENTRO DEL NUOVO MODELLO D'IMPRESA: COME SVILUPPARE LA RELAZIONE CON I COLLABORATORI Saper vedere la sinergia tra vita e lavoro. Prendersi cura delle persone. Valorizzare le diversità di ognuno. Sono queste le azioni che permettono alle imprese di contribuire al cambiamento culturale e all'innovazione sociale. Un cambiamento possibile attraverso nuove forme di leadership fondate su ascolto, gentilezza e cura, in grado di garantire la sostenibilità futura delle persone e delle aziende. L'occasione per approfondire questi temi è l'incontro "La cura al centro del nuovo modello d'impresa: come sviluppare la relazione con i collaboratori" promosso da Lifeed nell'ambito del Forum HR 2021, insieme ad alcune aziende internazionali che hanno scelto di condividere la propria best practice nella valorizzazione del capitale umano. Conduce: Chiara Bacilieri , Head of Research & Innovation / Lifeed Intervengono: Loretta Chiusoli , Corporate HR Director / CRIF Angela Colombo , HR Senior Manager / PwC Italy Paola Dal Lago , HR Director / AKQA Doriana De Benedictis , Diversity&Inclusion Leader Europe West / EY Lina Donnarumma , Human Capital and Organization Manager - Responsabile Diversity, Inclusion and Social Impact Office / IIT Istituto Italiano di Tecnologia Alessandra Galeotti , People Development / Gruppo Hera Irene Maccabruni , People & Development Director / Arcaplanet Sonia Malaspina , Direttrice HR Italia e Grecia / Danone Giovanni Mocchi , Vice Presidente / Zucchetti Elena Zambolin , Partner / Message Riccarda Zezza , Founder & CSO / Lifeed
16:00-17:00	Tavolo Tematico On-Site \| In collaborazione con Arval Italia (Gruppo BNP Paribas) FARE STRADA NEL WELFARE CON I NUOVI SERVIZI DI MOBILITÀ La pandemia ha cambiato le abitudini di spostamento delle persone che sempre più cercano soluzioni non solo sicure ma anche sostenibili per muoversi, sia per i loro tragitti professionali, che per gli spostamenti casa-lavoro e il tempo libero. In un contesto di crescente attenzione da parte delle aziende verso il benessere dei collaboratori, quali iniziative e programmi di welfare possono essere attuati per rispondere alle nuove esigenze dei propri dipendenti? Conduce: Jean-François Codina , Head of Retail Banks & B2E Partnerships / Arval Italia (Gruppo BNP Paribas) Intervengono: Francesco Blasi , Direttore Risorse Umane / Komatsu Italia Manufacturing Simone Grilli , BNL Retail & Employees Partnership Manager / Arval Italia (Gruppo BNP Paribas) Michele Mannella , Direttore Risorse Umane / Sara Assicurazioni Ferdinando Mastrovito , CG South East Europe People & Culture Leader / O-I Italy Stefano Patania , PCC Health & Executive Coach - Innovation Manager / AIHC (Associazione Italiana Health Coaching) Michele Scotto di Uccio , Responsabile HR di Gruppo / Giglio Group Gianpiero Tufilli , HR Director / Thales Italia

12:00-13:00	Tavolo Tematico On-Site \| Diversity & Inclusion GENDER DIVERSITY E GENDER EQUALITY SUL LUOGO DI LAVORO: ESPERIENZE A CONFRONTO Conduce: Adriano Solidoro , Docente e ricercatore in Organizzazione aziendale / Università degli Studi di Milano Bicocca Intervengono: Chiara Bacilieri , Head of Research & Innovation / Lifeed Marisa Campagnoli , HR Director Italy / ADP Alessandro Cench , Responsabile Selezione, Organizzazione e Progetti HR / Markas Raffaele Credidio EMEA Human Resources Director / Micron Semiconductor Italia - Gruppo Micron Technology Vicepresidente nazionale / AIDP - Associazione Italiana per la Direzione del Personale Doriana De Benedictis , Diversity&Inclusion Leader Europe West / EY Maria Rita Fortunato , CHRO / NexumStp Gessica Perego , Chief HR Officer / Gruppo Epta Alessia Ruzzeddu , Responsabile Training, Welfare, Diversity & Inclusion Management / Autostrade per l'Italia Anna Maria Testa , Human Resources Director / InfoCert
13:00-14:00	Business Lunch Accesso riservato ai protagonisti Speaker & Partner della giornata e ad altri Ospiti previa richiesta su marketing@comunicazioneitaliana.it. Per informazioni: https://tinyurl.com/mcdznvp8 Per iscriversi: https://tinyurl.com/2h638xk9
16:30-17:30	Tavolo Tematico On-Site LA CULTURA AZIENDALE E L'IMPRESA SOSTENIBILE: COME LA RESPONSABILITÀ D'IMPRESA PUÒ PLASMARE IL FUTURO DEL LAVORO Conduce: Federico Morganti , Content & Relations Design Officer / For Human Relations Intervengono: Filippo Abramo , Presidente / Federmanagement Federazione Italiana delle Associazioni di Management Alessandro Beccari , Direttore Risorse Umane / Conserve Italia Soc. Coop. Agr. Lara Carrese , CHRO, Advisor to CEOs and Board Member Cecilia Mengoni , Human Resources Director / Felsineo Josephine Romano , Avvocato, Partner, Head of Corporate Compliance / Deloitte Legal Fabrizio Tripodi , VP HR Emerging International Division / Brown-Forman Antonella Zaghini , CSR & Institutional Communication Director, Peace Manager / Guna

18 novembre 2021

Spazio "Arena" - Main Session con Ospiti, Speaker e Partner in presenza e pubblico collegato via Cisco Webex e Streaming Live su LinkedIn e YouTube. Giornata dedicata ai temi della Digital Transformation, dell'Innovazione, del People Analytics, del "Phygital".
Per informazioni: https://tinyurl.com/mcdznvp8

L'accesso in digitale è gratuito.
L'accesso in presenza per coloro che abbiano effettuato l'acquisto dei biglietti sarà disponibile (previo controllo del Green Pass) a partire dalle ore 08:30.
Per partecipare in presenza a questa giornata: https://tinyurl.com/538ahns
Per partecipare in presenza alle 3 giornate: https://tinyurl.com/x2z8zhhv
Scrivi a gabriella.patti@comunicazioneitaliana.it

08:30	Apertura e Registrazioni
09:00-10:05	Digital Talk di Apertura INNOVATION RELOADED: LA RIVOLUZIONE "DIGITAL" DELL'HR AL SERVIZIO DEL FUTURO Conduce: Adriano Solidoro , Docente e ricercatore in Organizzazione aziendale / Università degli Studi di Milano Bicocca Intervengono: Francesco Contino , Senior Solution Consultant / SAP Concur Raffaele Mizzau , HR & Organization Director - Group Head Office / Assicurazioni Generali Gianni Moscatelli , Direttore Risorse Umane & Organizzazione / OVS Rosa Santamaria Maurizio , Chief People Officer / Prada Ugo Venier , Senior HR Director / ContourGlobal
10:10-10:30	Keynote Speech \| In collaborazione con ADP PROSPETTIVA GLOBALE: LE PERSONE, I SISTEMI E LE LORO RELAZIONI Quest'anno il Forum si colloca in un momento unico, teatro di eventi che hanno cambiato la vita professionale e privata di ciascuno di noi nonché lo scenario economico globale. Ne è emersa una spinta formidabile per innescare cambiamenti senza precedenti nei quali la tecnologia ha assunto un ruolo primario. Si sono aperte nuove opportunità per lo sviluppo e la crescita delle aziende e delle persone e in questo scenario l'HR riveste un nuovo ruolo strategico. Possiamo focalizzare le nostre strategie e trasformare i nostri processi. Abbiamo l'opportunità di creare un vantaggio competitivo duraturo e rilevante. Possiamo coltivare il talento umano, unico e creativo, sul quale si basano le organizzazioni. Per farlo è necessario conoscere le aspettative e come è cambiata la percezione delle persone in relazione al loro lavoro e al luogo di lavoro. Attraverso 5 elementi chiave: fiducia dei lavoratori e sicurezza del lavoro, condizioni di lavoro, retribuzione e rendimento, mobilità dei lavoratori, genere e famiglia. Keynote Speech: Marisa Campagnoli , HR Director Italy / ADP
10:35-10:55	Digital Speech \| In collaborazione con Logitech LAVORO DA REMOTO: L'IMPORTANZA DEL COINVOLGIMENTO VISIVO ED EMOTIVO Anche nella vita lavorativa la qualità delle relazioni umane assume un aspetto fondamentale, sia per il benessere del lavoratore che per il buon rendimento e il corretto svolgimento delle attività. L'esperienza del lavoro da remoto prevede l'utilizzo di numerosi prodotti e soluzioni per la collaborazione, spesso diversi per tipologia, qualità e difficoltà di utilizzo. In questo contesto, è necessaria una rimodulazione dei processi organizzativi e formativi della forza lavoro, al fine di agevolare un nuovo modo di relazionarsi. Restare attivamente connessi e coinvolti, cercare di sentirsi vicini anche quando si è lontani, accorciare le distanze e migliorare la produttività "emozionale": queste sono le sfide che si stanno ancora affrontando. La tecnologia sta giocando un ruolo primario nell'aiutare a rendere migliore questa nuova modalità di lavoro e nel Digital Speech di oggi capiremo come. Keynote Speech: Giulio Nadalutti , Senior Account Manager Video Collaboration / Logitech
11:00-11:45	Digital Talk \| Digital Recruiting Reloaded \| In collaborazione con nCore NUOVE TENDENZE E TECNOLOGIE NELL'AMBITO DELLA TALENT ATTRACTION Conduce: Enrico Ariotti , CEO & Co-Founder / nCore HR Intervengono: Luca Giovannini , Global Chief Digital, Innovation and Analytics Officer / Gi Group Holding Raffaele Mizzau , HR & Organization Director - Group Head Office / Assicurazioni Generali Elisa Pettenati , Head of Talent Acquisition / Carrefour Italia Fabrizio Tripodi , VP HR Emerging International Division / Brown-Forman
11:50-12:10	Digital Speech \| In collaborazione con Panopto COINVOLGERE IL DIGITAL & HYBRID WORKPLACE ATTRAVERSO IL VIDEO Poiché le aziende adottano sempre più pratiche ibride, l'innovazione digitale sta facilitando un coinvolgimento più efficace dei dipendenti. Unisciti a noi mentre discutiamo di come l'utilizzo della tecnologia video per condividere le conoscenze possa migliorare l'organizzazione delle informazioni, aumentare l'identificazione di ciò che vuoi conoscere attraverso la ricerca e, in generale, migliorare l'apprendimento della forza lavoro. Ti mostreremo anche come puoi implementarlo nella tua organizzazione per un successo continuo. Keynote Speech: Alessandro Plantamura , Direttore Italia - Education Sector / Seidor Italy
12:15-13:00	Digital Talk \| Coaching Reloaded \| In collaborazione con CoachHub SUPPORTARE LA CRESCITA DELLE PERSONE ATTRAVERSO IL COACHING: TRACKING, KPI E ROI PER UN PROGETTO DI SUCCESSO La sempre maggiore diffusione del coaching vede nella digitalizzazione un grande elemento di supporto e sviluppo e al tempo stesso garantisce flessibilità, scalabilità e misurabilità.Quando parliamo di definizione dei KPI facciamo in automatico anche far riferimento al ROI, attraverso un'analisi olistica e tenendo in considerazione non solo l'aspetto finanziario ma tutti i benefici che il coaching può apportare a livello individuale, nel team e nell'organizzazione. Vanno quindi considerati sia gli aspetti quantitativi che quelli qualitativi. Conduce: Gaetano Falcone , Managing Director / CoachHub Intervengono: Daniele Marotta , Direttore Risorse Umane e Organizzazione / Cigierre - Compagnia Generale Ristorazione Elisa Panella , CFO / DLA Piper Italy Stefano Patania , PCC Health & Executive Coach - Innovation Manager / AIHC (Associazione Italiana Health Coaching) Marco Russomando , Chief HR & Organization / illimity
13:00-14:00	Business Lunch Accesso riservato ai protagonisti Speaker & Partner della giornata e ad altri Ospiti previa richiesta su marketing@comunicazioneitaliana.it. Per informazioni: https://tinyurl.com/mcdznvp8 Per iscriversi: https://tinyurl.com/538ahns
14:00-14:45	Digital Talk \| Work Reloaded IL "NEW NORMAL" DEL LAVORO: RIPENSARE L'ATTIVITÀ LAVORATIVA E IL "WORKPLACE" GRAZIE AL DIGITALE Conduce: Adriano Solidoro , Docente e ricercatore in Organizzazione aziendale / Università degli Studi di Milano Bicocca Intervengono: Verena von Dellemann , Head of Human Resources / Gruber Logistics Claudia Magro , HR Manager People Experience / Bosch Rexroth Italia Francesco Rotundo , Group HR Director / d'Amico Società di Navigazione Fabio Salvi , Team Leader People Operations Italy and Black Sea / FlixBus Tiziano Suprani , Corporate Human Resources Officer / Ferroli
14:50-15:20	Digital Talk \| In collaborazione con Logotel UNIDENTIFIED FUTURE ORGANIZATIONS. QUANDO LE ORGANIZZAZIONI SI TRASFORMANO, COME SVILUPPARE LEGAMI SOLIDI E DURATURI PER PROSPERARE COMUNITÀ IBRIDE E ONLIFE? Un confronto aperto per condividere nuove forme di coinvolgimento, di leadership, rituali ed experience lavorative per alimentare il nuovo ecosistema di relazioni dentro e fuori l'impresa. Conduce: Federico Luperi , News Intelligence Director / Volocom Intervengono: Nicola Favini , Direttore Generale / Logotel
15:25-16:10	Digital Talk \| Smart Working Reloaded \| In collaborazione con Variazioni SMART WORKING IN EVOLUZIONE: NUOVE REGOLE E NUOVE COMPETENZE, LE PRIORITÀ DELL'AGENDA 2022 Tracciare il perimetro del "new normal" nella propria organizzazione, individuare le nuove regole per la flessibilità e le competenze su cui lavorare nel 2022: le priorità del momento per tutte le organizzazioni. Il vero lavoro agile richiede alle aziende di implementare misure di miglioramento organizzativo capaci di portare benefici alle persone, al business, oltre che alla comunità nel suo insieme. In questo Digital Talk realizzeremo insieme a Variazioni una riflessione inedita sulle linee di lavoro che ci aspettano nel "new normal" per interrogarci sulle direzioni che prenderà lo smart working, le policy, gli strumenti e le competenze che saranno necessari per gestirlo con successo e renderlo così un vero motore di innovazione e cambiamento. In questa sessione ci focalizzeremo sui principali trend utili ad orientare le scelte di flessibilità organizzativa per attuare lo smart working in modo vincente. Variazioni riporterà la voce di circa 50.000 persone, campione di indagine che ha sperimentato e conosciuto benefici e criticità del lavoro smart, consentendo una lettura approfondita del fenomeno. Conduce: Arianna Visentini , Presidente e Socia Fondatrice / Variazioni Intervengono: Elena Anfosso , Regional HR Director Europe & Americas / BAT - British American Tobacco Lara Carrese , CHRO, Advisor to CEOs and Board Member Fabrizio Cau , Group Chief HR Officer / Prima Industrie Andrea Del Chicca , Chief Human Resources Officer - Direttore People and Business Services / Trenord Roberta Fagotto , Chief Human Capital Officer / Gruppo SIT
16:15-16:35	Digital Speech \| In collaborazione con Speexx TALENT ATTRACTION E RETENTION: IL RUOLO STRATEGICO DELLA FORMAZIONE DIGITALE NEL PEOPLE MANAGEMENT Nuovi spazi di lavoro in azienda stanno trasformando il nostro modo di lavorare e vivere la relazione con i colleghi e con il lavoro stesso, delineando traiettorie personali e professionali del tutto inedite. In questo ecosistema ibrido, sta mutando in maniera irreversibile anche l'idea stessa di crescita e sviluppo. A partire da questo, le Risorse Umane sono chiamate a svolgere un compito molto importante: gestire le proprie persone a partire da presupposti in rapida evoluzione, cercando una risposta efficace ad una serie di interrogativi fondamentali per la crescita aziendale. Come potenziare la capacità di trattenere e attrarre i talenti in azienda? Come mantenere alta la motivazione nelle risorse che appartengono a generazioni diverse? Intervengono: Claudio Cattaneo , Key Account Manager / Speexx Fabio Salvi , Team Leader People Operations Italy and Black Sea / FlixBus
16:40-17:25	Digital Talk \| People Analytics Reloaded \| In collaborazione con Giunti Psychometrics COME REALIZZARE UN HR "DATA-DRIVEN": SOLUZIONI DIGITALI PER UNA GESTIONE INTEGRATA DEL TALENTO Conduce: Susanna Ferrario , Digital Solutions Officer / Giunti Psychometrics Intervengono: Fausto Fusco , People & Culture Italy / BIP Claudio Mennini , Chief Revenue Officer / Giunti Psychometrics Alessandro Montanari , CHRO & Advisory Board Member / Gility Annalisa Sala , Global Chief People Officer / Gruppo Arcese

Spazio "Forge" - Sessioni a porte chiuse riservate a Speaker e Partner. Giornata dedicata ai temi dell'Innovazione tecnologica e organizzativa, della Digital Transformation, del Digital Recruiting, dell'Hybrid Working e Smart Working, dell'Hybrid Workplace, del People Analytics e delle nuove modalità di Coaching.

Per informazioni: https://tinyurl.com/mcdznvp8
Per partecipare in presenza: https://tinyurl.com/538ahns
Per partecipare in presenza alle 3 giornate: https://tinyurl.com/x2z8zhhv

10:50-11:50	Tavolo Tematico On-Site LA NUOVA GEOGRAFIA DELL'INNOVAZIONE: RIDISEGNARE I PROCESSI HR GRAZIE AL DIGITALE Conduce: Adriano Solidoro , Docente e ricercatore in Organizzazione aziendale / Università degli Studi di Milano Bicocca Intervengono: Arianna Brambilla , Responsabile HR / UGO Simone Congedo , Organization, governance and compensation / Magnaghi Aeronautica Alessandro Montanari , CHRO & Advisory Board Member / Gility Andrea Pedrini Co-Founder / WOT (war Of Talent) Digital Product Manager / T-Finder Solution Alberto Sala , Michele Scotto di Uccio , Responsabile HR di Gruppo / Giglio Group Giorgia Sofos , Director, West Region (EMEA) HR Business Partner / Santen Italia
13:00-14:00	Business Lunch Accesso riservato ai protagonisti Speaker & Partner della giornata e ad altri Ospiti previa richiesta su marketing@comunicazioneitaliana.it. Per informazioni: https://tinyurl.com/mcdznvp8 Per iscriversi: https://tinyurl.com/538ahns
14:30-15:30	Tavolo Tematico On-Site \| In collaborazione con Logitech LAVORO IBRIDO: LA NASCITA DI UN NUOVO MODO DI COLLABORARE L'esperienza forzata della gestione delle attività lavorative da remoto, vissuta durante il lungo periodo di emergenza sanitaria, ha accelerato e moltiplicato le forme di lavoro ibrido. Tutto questo ha costretto a una revisione dei modelli organizzativi che coinvolgono in modo diretto sia l'operato dei responsabili delle risorse umane che la gestione e il benessere produttivo dei dipendenti. Quali criticità hanno dovuto affrontare i primi e quali soluzioni sono state adottate? Come le aziende hanno aiutato i dipendenti e collaboratori a fronteggiare al meglio questa nuova dimensione e quali nuovi equilibri si sono creati? Conduce: Giulio Nadalutti , Senior Account Manager Video Collaboration / Logitech Intervengono: Elena Anfosso , Regional HR Director Europe & Americas / BAT - British American Tobacco Fabrizio Cau , Group Chief HR Officer / Prima Industrie Simone Congedo , Organization, governance and compensation / Magnaghi Aeronautica Andrea Del Chicca , Chief Human Resources Officer - Direttore People and Business Services / Trenord Maurizio Dottino , Corporate Human Resources Director / Marcegaglia Alessandro Montanari , CHRO & Advisory Board Member / Gility Michele Scotto di Uccio , Responsabile HR di Gruppo / Giglio Group

Spazio "Patio" - Sessioni a porte aperte con Ospiti, Speaker e Partner in presenza. Giornata dedicata ai temi della Digital Transformation, dell'Innovazione, del People Analytics, del "Phygital".
Per informazioni: https://tinyurl.com/mcdznvp8

L'accesso in digitale è gratuito.
L'accesso in presenza per coloro che abbiano effettuato l'acquisto dei biglietti sarà disponibile (previo controllo del Green Pass) a partire dalle ore 08:30.
Per partecipare in presenza a questa giornata: https://tinyurl.com/538ahns
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10:55-11:55	Tavolo Tematico On-Site \| In collaborazione con Indeed INNOVAZIONE E RECRUITING: IL FUTURO DELLA TALENT ATTRACTION Conduce: Gianluca Bonacchi , Senior Talent Strategy Advisor / Indeed Intervengono: Adriano Caponetto , Group Human Resources & Industrial Relations Director / SIAE Microelettronica Alessandro Cench , Responsabile Selezione, Organizzazione e Progetti HR / Markas Valeria Cipollini , Responsabile Talent Attraction & Recruitment / ZTE Italia Daniele Marotta , Direttore Risorse Umane e Organizzazione / Cigierre - Compagnia Generale Ristorazione Rossella Salvi , Senior Talent Acquisition / Bosch Rexroth Italia Rosa Santamaria Maurizio , Chief People Officer / Prada Gianluca Tordi ,
12:00-13:00	Tavolo Tematico On-Site \| In collaborazione con SAP Concur WORKPLACE SOSTENIBILE, QUANDO IL DIGITAL È SOLO IL PRIMO PASSO I dipendenti sono la risorsa più grande per ogni organizzazione ed in genere il suo investimento più importante. La tecnologia al servizio delle risorse umane, può costituire un valore aggiunto per governare il periodo che stiamo vivendo? Con la pandemia ancora in pieno svolgimento e la continuità di servizio al primo posto, una delle sfide chiave che i leader delle risorse umane devono affrontare è la necessità di abilitare una forza lavoro digitale. In questo appuntamento parleremo dell'innovazione tecnologica al servizio dei dipendenti, siano essi in azienda o in mobilità, affrontando una domanda crescente di innovazione, semplicità e sostenibilità. Conduce: Chiara Bersano , Global HR Value Advisor / SAP Francesco Contino , Senior Solution Consultant / SAP Concur Intervengono: Maurizio Dottino , Corporate Human Resources Director / Marcegaglia Roberta Fagotto , Chief Human Capital Officer / Gruppo SIT Elisabetta Maiocchi , HR Director / Berlin Packaging Italy Tiziano Suprani , Corporate Human Resources Officer / Ferroli Gianluca Tordi ,
13:00-14:00	Business Lunch Accesso riservato ai protagonisti Speaker & Partner della giornata e ad altri Ospiti previa richiesta su marketing@comunicazioneitaliana.it. Per informazioni: https://tinyurl.com/mcdznvp8 Per iscriversi: https://tinyurl.com/538ahns
14:00-14:20	Digital Speech \| In collaborazione con Ninja Academy VERSO LA MATURITÀ DIGITALE: IL RUOLO CHIAVE DELLA FORMAZIONE AZIENDALE E LE COMPETENZE FONDAMENTALI La maturità digitale di un'organizzazione si sviluppa su quattro direttrici: mindset, competenze, leadership, tecnologia. Ninja Academy, la Digital Business School di Ninja Marketing pioniera della formazione al digitale, che ha formato al digitale oltre 100.000 persone e 500 aziende rendendo l'Alta Formazione democratica e accessibile, racconta casi pratici e replicabili di formazione aziendale implementati con successo a supporto della trasformazione delle competenze nelle organizzazioni. Keynote Speech: Federica Bulega , Co-Founder & Director of Content / Gility
14:55-15:55	Tavolo Tematico On-Site \| In collaborazione con Talent.com DIVERSIFICATION STRATEGY: TROVARE CANDIDATI IN QUESTA "NEW NORMALITY" Il comportamento dei candidati è cambiato, le logiche del web recruitment anche: le sicurezze sulle quali le aziende basavano le proprie strategie di sourcing di candidati sono in continua evoluzione. Vi proponiamo di confrontarci su quanto fatto finora, sui challenge vissuti in prima persona e sulle idee che ci porteranno ad innovare i nostri processi di talent acquisition. Conduce: Gaetano Angiuli , Client Success Strategist SEUR / Talent.com Fabio Panella , Director of Sales & Operation SEUR / Talent.com Intervengono: Stefano Lavizzari , Head of People / Miscusi Massimiliano Maini , Amministratore Delegato, Executive Manager HR & Head of People Management Italy / Sixt Helga Niola , Group Talent Acquisition & Retention Partner / Global Blue Elisa Pettenati , Head of Talent Acquisition / Carrefour Italia Clara Pillitteri , Talent Attraction & Acquisition Leader Italy, Spain, Portugal / EY Francesca Ravasi , HR Manager / Gruppo Tempocasa
16:00-17:00	Tavolo Tematico On-Site \| In collaborazione con nCore L'INTERNAZIONALIZZAZIONE DELLE AZIENDE ATTRAVERSO LE LEVE DEL DIGITAL HR: QUALI FATTORI CRITICI DI SUCCESSO? Conduce: Luca Ortolani , Group HR & Organization Director / Rizzani de Eccher Intervengono: Adriano Caponetto , Group Human Resources & Industrial Relations Director / SIAE Microelettronica Simone Congedo , Organization, governance and compensation / Magnaghi Aeronautica Verena von Dellemann , Head of Human Resources / Gruber Logistics Isabella Dionisi , Recruitment, Training & Development Manager / Assist Digital Enrico Martines , Direttore Formazione, Sviluppo e Innovazione Sociale / Hewlett Packard Enterprise Francesco Rotundo , Group HR Director / d'Amico Società di Navigazione
17:05-18:05	Tavolo Tematico On-Site \| In collaborazione con Zeranta Edutainment PRATICHE DI FEEDBACK: DIGITAL TRANSFORMATION & HUMAN DEVELOPMENT In uno scenario dominato dall'irruzione delle digital trasformation, da forme di smart working e lavoro ibrido e dall'arrivo dei millennials, diventa sempre più urgente trovare ecosistemi di pratiche e strumenti digitali che facilitano la transizione verso le organizzazioni di domani. Le tecnologie progrediscono e a un ritmo sempre più elevato, le aziende potranno cavalcare il cambiamento o restare indietro. Il fattore critico di successo sono le persone, bisogna sviluppare la componente umana per abilitare le possibilità trasformative del digitale. Durante l'incontro parleremo di questi temi e mostreremo le potenzialità della web app Feedback. Chiuderemo l'incontro con il racconto concreto di come Fastweb sta affrontando questi temi implementando Feedback. Conduce: Jader Giraldi , CEO / Zeranta Edutainment Intervengono: Angelo Carnemolla , Head of Managerial Training Activities & Change Expert / Zeranta Edutainment Giovanni Mingrino , Development & Total Rewarding Professional - Coach, Trainer / Fastweb Alessandra Sangiorgi , Strategic Change & Development Advisor / Zeranta Edutainment

Presentazione

I protagonisti dell'evento

I protagonisti dell'evento