Presentazione
Il Forum delle Risorse Umane è il principale appuntamento italiano annuale dell’HR Management. Un contesto esclusivo per incontrarsi, confrontarsi, formarsi, dialogare con la comunità politica, economica, scientifica e sociale del Paese.
L’unico evento del settore a partecipazione gratuita, ove si incontrano in modo innovativo aziende, istituzioni, PA, business school, associazioni di categoria, sindacati.
Quest’anno l’evento si svolgerà nel contesto della più grande maratona digitale interattiva cross-mediale mai svolta nel settore del Lavoro e del People Management.
Per supporto tecnico sull'iscrizione: gabriella.patti@comunicazioneitaliana.it
A partire da tre giorni prima dell'evento pubblicheremo su questa pagina il link di accesso al Forum, che potrà essere utilizzato il giorno dell'evento per accedere.
Registrandosi, si autorizza all'utilizzo ed alla condivisione dei dati di iscrizione con gli organizzatori dell'evento e con i Partner di www.comunicazioneitaliana.it.
L’elenco dei Partner contitolari, a titolo esemplificativo e non esaustivo, è disponibile all'indirizzo: http://www.comunicazioneitaliana.it/home/partner?Itemid=64&option=com_content
Per Indeed (Main Partner del Forum Risorse Umane) in accordo con il relativo Terms of Service and Privacy Policy (https://indeed.com/legal)
I protagonisti dell'evento
Nicoletta Boldrini
Giornalista, autrice e speaker, consulente | Tech4Future
Gianluca Bonacchi
Senior Talent Strategy Advisor | Indeed
Maria Rosaria Bonifacio
VP & Head of HR Nokia Business Services | Nokia
Lisanna Boschini
Servizio Knowledge Management e Formazione RU - Settore Formazione Credito e Commerciale Corporate | Banca Monte dei Paschi di Siena
Laura Bruno
Direttore Risorse Umane Italia e Malta | Sanofi
Domenico Bruno
HR Director | Altergon ItaliaI protagonisti dell'evento
Filippo Abramo
Presidente | Federmanagement Federazione Italiana delle Associazioni di Management
Alberto Allegranza
Direttore Museo della Radio e Televisione | RAI Radiotelevisione Italiana
Federico Amietta
Organizational Performance and Engagement Director Europe Industries | Air Liquide
Andrea Arrighi
Vice President Human Resources & Organization | Lagardère Travel Retail
Simona Austoni
Human Capital Director | Deloitte
Francesca Baldini
Board Member e Senior Vice President | Weber Shandwick
Riccardo Barberis
Amministratore Delegato | ManpowerGroup
Mario Bassini
HR Corporate Director | Askoll Holding
Luca Battistini
HR & Organization Director | Ecopol
Alessandro Beccari
Direttore Risorse Umane | Conserve Italia Soc. Coop. Agr.
Carla Bellavia
Human Resources Director/Direttore Risorse Umane e Organizzazione | Groupama Assicurazioni
Gabriele Belloni
Equity Partner | OneDay
Alessandra Benevolo
HR Director Italy & HR Cluster Head South Europe | Ipsen Italia
Alessandra Bergamo
Direttore Risorse Umane - | Mediamarket - Media World
Giuseppe Bertini
Cluster Head of Human Resources, Italy | Transcom Worldwide Italia
Lara Bianchi
Responsabile Formazione e Academy, Direzione Risorse Umane | Coop Alleanza 3.0
Luca Bidoglia
Direttore operations, Hr e organizzazione | Scarpe&Scarpe (+1)
Francesco Blasi
Direttore Risorse Umane | Komatsu Italia Manufacturing
Davide Boccardo
Group Human Resources Director | Davines
Maurizio Bodano
HR Director | Richemont
Davide Boffi
Partner Practice Employment and Labor | Dentons
Silvia Boffo
Responsabile HR | Ceccato Automobili (Gruppo Ceccato)Nicoletta Boldrini
Giornalista, autrice e speaker, consulente | Tech4FutureGianluca Bonacchi
Senior Talent Strategy Advisor | IndeedMaria Rosaria Bonifacio
VP & Head of HR Nokia Business Services | NokiaLisanna Boschini
Servizio Knowledge Management e Formazione RU - Settore Formazione Credito e Commerciale Corporate | Banca Monte dei Paschi di SienaLaura Bruno
Direttore Risorse Umane Italia e Malta | SanofiDomenico Bruno
HR Director | Altergon Italia
Claudio Bucci
Direttore Operativo | Consilia CFO
Federica Bulega
Co-Founder & Director of Content | Gility
Paola Caccia Dominioni
Head of HR & Organization | One Works
Elena Caffarena
Senior Partner, Coordinatrice Nazionale, Formazione e Sviluppo - | Praxi Roma
Mauro Califano
Direttore del Personale ed Organizzazione | Rodacciai
Angelo Camilli
CEO | Consilia CFOAngelo Camilli.
Presidente | Unindustria
Marisa Campagnoli
HR Director Italy | ADP
Stefania Capelli
HR Manager - People & Communities Lead | Cisco Systems Italia
Emiliano Maria Cappuccitti
HR Director | Coca-Cola HBC Italia
Massimiliano Cardani
Socio Fondatore | YouVolution
Cosimo Carlucci
Responsabile Nazionale dello Sviluppo della Formazione Finanziata e a Mercato | Orienta
Paolo Carminati
HR Director | Cerence
Giuseppe Carollo
Psicologo, Consulente Organizzativo Aziendale | Eco-Consult
Lara Carrese
Human Capital Director | Fondazione Milano Cortina 2026
Pier Giorgio Casalone
Direttore del Personale e Affari Generali | Suzuki Italia
Claudia Cassan
Talent Solutions Director | Talent Solutions - ManpowerGroup
Silvia Cassano
HR and Organization Director | Vodafone
Fabrizio Cataldi
Founder & Chairman | For Human Relations (+1)
Alessandro Cench
Responsabile Selezione, Organizzazione e Progetti HR | Markas
Michelangelo Ceresani
VP of Human Resources & Organization | Capgemini Italia
Luca Cicatelli
Head of Talent Acquisition & Employer Branding | Prysmian
Fabrizio Cilli
Chief Information Security Officer | Open Fiber
Manlio Ciralli
Founder & CEO | PHYD (+1)
Francesco Clabot
Partner, Direttore del dipartimento di Governance & Digital Transformation - | Netcom
Marina Collautti
Head of Employer Branding, Recruiting & Mobility | Generali Italia
Giuseppe Conte
Direttore Centrale Risorse Umane | INPS - Istituto Nazionale della Previdenza Sociale
Ilaria D'Aquila
Human Resources and Organization Director | Elior Italia
Dario D'Odorico
Country Manager | CleverConnect
Luca Dall'Olio
HR Director | Deenova
Marilena Dalla Patti
HR Director, Italy | Kuehne+Nagel
Gianluca Dardato
Chief HR Officer | Esaote
Alessia De Albertis
Group HR & Organisation Director | WIIT - The Premium Cloud
Mario De Gennaro
SVP HR, Legal & IT | Seda International Packaging Group
Vito De Giorgi
HR Director | Lifenet Healthcare
Valerio De Martino
Head of Global Industrial Relations, HSE & Global HRBP | Prometeon Tyre Group
Donatella De Vita
Global Head of Welfare, Engagement and Diversity & Inclusion HR Programmes | Pirelli
Davide De Vita
Social Relations & HR Projects Europe Industries Director | Air Liquide
Andrea Del Chicca
Chief Human Resources Officer - Direttore People and Business Services | Trenord
Gianluca Di Cicco
Workforce Transformation Leader | Deloitte
Ilaria Di Croce
Direttore | Quadrifor
Micaela Di Giusto
Head of Human Resources, Talent Management and People Development | Gruppo Pittini
Filippo Di Nardo
Content Corporate Communication | Associazione For Human Community
Rachele Donati
Head of Talent | Eli Lilly Italia
Ivan Fadini
Business Innovation Director | ManpowerGroup
Roberta Fagotto
Chief Human Capital Officer | Gruppo SIT
Luca Failla
Avvocato, Responsabile Employment & Benefit | Deloitte Legal
Giampiero Falasca
Co-Head of Employment Practice | Studio Legale Dla Piper
Marina Fantini
Senior Marketing Manager Italia & Iberia | Indeed
Federica Fasoli
Group HR Director | Fincons Group
Cristina Favini
Chief Design Officer | Logotel
Nicola Favini
Direttore Generale | Logotel
Michelangelo Ferraro
CEO, Presidente | iSapiens
Alberto Fietta
HR Director Powertrain Division | Gnutti Carlo
Francesco Foffa
Head of Sales, Welfare & Strategic Partnerships | Unobravo
Maria Rita Fortunato
CHRO | NexumStp
Vincenzo Francese
Chief Investigation Officer | Axerta
Fausto Fusco
People & Culture Italy | BIP
Alessandro Galavotti
Responsabile Risorse Umane/HR Manager | Coventya
Adriano Gallea
HR Business Partner EU-Asia-China | Prima Industrie
Andrea Gallo
Editore | FASI.eu
Silvio Galvano
Direttore | Compassion Italia Onlus e Compassion España
Enrico Gambardella
People Lead and Board Member | Aviva Italia
Renato Geremicca
Founder e Art Director | Laboratorio Creativo GereBros
Rita Gherardi
Talent Acquisition Executive | Philip Morris Italia
Diego Giacchetti
Direttore Risorse Umane e Organizzazione | Anas
Patrizia Giuliani
Chief HR Officer | Gruppo Banca IFIS
Antonio Gusmini
Direttore Risorse Umane | Banca Mediolanum
Larissa Hirata
Talent Acquisition Manager Italy | Philip Morris Italia
Paolo Iacci
Presidente AIDP Promotion/ | AIDP - Associazione Italiana per la Direzione del Personale (+2)
Antonio Incorvaia
Autore "Employer Branding" - | Apogeo
Gabriele Indrieri
Chief Revenue Officer EMEA | SAP Concur
Esther Intile
Head of Employer Branding | Enel
Leonardo Intriago
Head of Talent Acquisition EMEA-APAC-LATAM | LivaNova
Carlotta Landi
Amministratore Delegato | IN.SI.
Lucia Landi
Head of Learning, Development & Talent | BPER Banca
Paolo Le Pera
HR Director | Philip Morris Italia
Andrea Legnani
Director, Global Head of Alumni Relations | Citi
Gherarda Levati
Chief HR Officer | Kiko Milano
Livio Livi
Founder | SostenbileOggi
Arseni Llenas Sabanés
People, Comms & IT Director | Uriach Italy
Barbara Lucini
Head of People Value and Engagement | Generali Italia (+1)
Federico Luperi
News Intelligence Director | Volocom
Raffaella Maderna
People & Communication Director | Lundbeck Italia
Rodolfo Magosso
Direttore Risorse Umane | Ignazio Messina & C.
Massimiliano Maini
Amministratore Delegato, Executive Manager HR & Head of People Management Italy | Sixt
Elisabetta Maiocchi
HR Director | Berlin Packaging Italy
Donatella Maisto
Direttore | B2Lab
Stefania Mancini
Direttore Generale | I-Tel
Aleksandra Maravic
CEO | BEYOND THE BOX
Graziano Marcuccio
Chief HR Officer | Industrie De Nora
Enrico Martines
Direttore Formazione, Sviluppo e Innovazione Sociale | Hewlett Packard Enterprise
Maurizio Martucci
Responsabile Sviluppo Commerciale | Toscana Energia
Fabio Masciullo
Learning Experience Design Manager | iSapiens
Stefania Isabella Massoni
Organization & Human Resources Director Italy, Country Security and Resilience Representative | Holcim Italia
Roberto Mattio
Direttore Risorse Umane e Organizzazione | Pininfarina (+1)
Matteo Melchiorri
Chief Human Capital Officer | Fastweb
Federica Melis
Psicologa clinica, Esperta di sviluppo organizzativo | Eco-Consult
Pino Mercuri
HR Director | Agos Ducato
Raffaele Mizzau
HR & Organization Director - Group Head Office | Assicurazioni Generali
Alessandro Montanari
CHRO & Advisory Board Member | Gility
Massimiliano Montefusco
General Manager | RDS 100% GRANDI SUCCESSI
Filippo Negri
CEO & Co-founder | Glickon
Maura Nespoli
VP Global Talent Acquisition, Talent Management and People Development | Prysmian
Laura Nurra
Colleague Market Partner Director Italy | American Express
Annalisa Nurzia
Direttore Organizzazione, IT e Risorse Umane | Eurovita
Alfonso Orfanelli
HR & Lead Operations Manager | ZF Italia
Cristina Orsingher
Vice President Human Resources Global Market Access, Emerging Markets, Japan & UK | LivaNova
Flavio Pacelli
Psicologo del lavoro, Responsabile dell'Area Benessere Organizzativo | Eco-Consult
Filippo Palombini
Direttore Risorse Umane e Organizzazione | Tper Trasporto Passeggeri Emilia-Romagna
Mirko Papetti
Presidente | Forma-Tec
Silvia Parma
Global HR Manager - Smart Power Division | ABB
Elisabetta Parroco
Talent Management Director - Spain | Altran
Giorgio Pasolli
Chief Human Resources Officer | Cassa Centrale Banca
Marina Pastorelli
Associate Partner Talent Attraction | KPMG
Alberto Pastrone
Group Human Resources Director | Azimut Benetti Group
Gessica Perego
Chief HR Officer | Gruppo Epta
Clemente Perrone
VP Chief HR, Organization & Communication Officer | Sirti
Elisabetta Pezzotta
Human Resources Director | Sperlari
Daniele Piacentini
Direttore Risorse Umane e Organizzazione | Policlinico Universitario Agostino Gemelli IRCCS
Giovan Battista Piccirillo
Responsabile Relazioni Industriali e Normativa del Lavoro | Ericsson
Giuliano Pierucci
CEO | B2Lab
Clara Pillitteri
Talent Attraction & Acquisition Leader Italy, Spain, Portugal | EY
Italo Piroddi
HR Learning & Development Manager e Head of Aruba Academy | Aruba
Emilio Porro Lodi
Dirigente risorse umane safety&environmental | IMR Indistries
Francesca Puglisi
Sottosegretario Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali | Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali
Laura Quintarelli
Autrice del libro "Managing by generation. Come adattare lo stile di leadership e favorire l'integrazione" - Partner | Fedro Training & Coaching (+1)
Marco Raiola
Risk Management Director - Mediterranean and Africa Region | Coface Assicurazioni
Fabrizio Rauso
Direttore People, Organization & Digital eXperience | Sogei - Società Generale d'Informatica
Ivan Rebernik
Direttore Personale ed Organizzazione | Open Fiber
Fabio Rezzoagli
Sales Director | Indeed
David Ricco
Head of Training Development | Cassa Depositi e Prestiti
Alessandro Rimassa
CEO & Founder | Radical HR
Carlo Rinaldi
Chief Marketing Officer | Glickon
Giovanni Ripoldi
Chief Technology Officer | Bizmatica Econocom
Alessandra Rizzi
Head of Human Resources & Organization | Zurich Bank Italia
Andreas Rogger
VP Human Resources Strategy and Corporate Functions | Marelli
Mara Rosolen
Head of Human Resources | Lifebrain AG
Serena Rossi
Human Resources Director, Italy | Siemens Healthineers
Francesco Rotundo
Group HR Director | d'Amico Società di Navigazione
Rossella Russo
CEO e Partner | Challenge Network
Marco Russomando
Chief HR & Organization | illimity
Anna Saccon
HR Director - Coordination South Europe (Italy, France, Spain, Greece) | Bosch Rexroth Italia
Fabio Salvi
Team Leader People Operations Italy and Black Sea | FlixBus
Elena Sambugaro
Managing Director | Ursapharm
Rosa Santamaria Maurizio
Chief People Officer | Prada
Stefano Santori
Fondatore di Stefano Santori Training | Mindset Coach (+1)
Roberto Santori
CEO | Challenge NetworkRoberto Santori.
Presidente Sezione Consulenza, Attività Professionali e Formazione | Unindustria
Stefano Sardella
Channel Manager EMEA South - | Ivanti
Cristina Sartori
Direttore Business Unit Investigazioni | Abbrevia
Stefano Savini
Responsabile Direzione Personale e Organizzazione | Emil Banca Credito Cooperativo
Roberto Savini Zangrandi
Board Member | Compassion Italia Onlus e Compassion España
Federico Scarsi
People & Culture Director | Aira
Danilo Schipani
Chief Marketing Officer | Copernico
Marco Scippa
Group Human Resources Director | Angel Company
Michele Scotto di Uccio
Responsabile HR di Gruppo | Giglio Group
Cosimo Screti
Head of Knowledge Management e Formazione | MPS - Monte dei Paschi di Siena
Pietro Scrimieri
Human Resources and Organization Director | Acquedotto Pugliese
Lucia Simonato
HR Director | Würth
Laura Sinatra
CEO, Partner | Eapitalia World
Luca Solari
Professore Ordinario di Organizzazione Aziendale | Università degli Studi di Milano
Alessandra Solazzi
Global Recruiting Experience and Culture Lead | Accenture
Adriano Solidoro
Docente e ricercatore in Organizzazione aziendale | Università degli Studi di Milano Bicocca
Gianlorenzo Sosso
Head of Sales | Jointly
Guido Stratta
Presidente, CEO | Accademia della Gentilezza (+1)
Davide Tambone
Past President | ICF Italia - International Coaching Federation
Giuliano Tarditi
Coach e Trainer - Project Leader Coaching Expo 2021 | ICF Italia - International Coaching Federation
Federica Terrenzio
Employee Success (HR) Business Partner - South (Italy & Iberia) | Salesforce.com Italy
Luana Terrile
Sales Director | Indeed
Alessandro Testa
Jefferson Wells Director | Jefferson Wells - ManpowerGroup
Anna Torri
Senior HR Manager - | Starbucks
Fabrizio Tripodi
VP HR Emerging International Division | Brown-Forman
Federica Troya
Head of HR & Services | Zurich Italia - Zurich Insurance Group
Gianpiero Tufilli
HR Director | Thales Italia
Raffaella Vaccari
Talent, People Development & Employer Branding Manager | Agrati Group
Johanna Vaja
Director Corporate HR Group | Alperia
Luca Valerii
Group Total Reward & Employee Experience Director | Gefco
Domenico Vecchi
Head of Human Resources | Sto Italia
Ugo Venier
Senior HR Director | ContourGlobal
Gianluigi Vignoli
Direttore Sviluppo Organizzazione e Competenze | Cpl Concordia
Arianna Visentini
Presidente e Socia Fondatrice | Variazioni
Valerio Vitolo
NF Southern Europe HR Director & Findus Italy HR & Legal Director | Findus - C.S.I. - Compagnia Surgelati Italiana
Giovanni Vittadini
Enterprise Transformation Consultant | CoachHub
Silvia Zanella
Head of Employee Experience Italy, Spain and Portugal | EY
Alberto Zanzi
HR Director | Class
Roberto Zecchino
Deputy General Manager & Corporate Vice President Human Resource South Europe | Bosch
Riccarda Zezza
Founder & CSO | Lifeed
Marco Zuccarini
Head of Total Reward & People Analytics | Zurich Italia - Zurich Insurance GroupI partner dell'evento
Main Partner
Indeed
Indeed è il sito numero #1 al mondo per la ricerca di lavoro (Comscore, visite totali, Aprile 2024) e permette a chi cerca lavoro di cercare tra milioni di offerte in più di 60 paesi e 28 lingue. Oltre 3 milioni di aziende utilizzano Indeed per trovare e assumere nuovi talenti. Ogni mese più...
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Official Partner
Axerta
Axerta nasce nel 1963 e per la prima volta porta nel settore delle investigazioni i caratteri organizzativi e i processi delle grandi aziende. È il primo brand nel mercato a focalizzarsi esclusivamente sulle indagini a difesa delle aziende finalizzate a ripristinare e tutelare quel "senso di...
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Deloitte Legal
Deloitte Legal è lo studio professionale che fornisce consulenza legale con approccio full-service e in piena integrazione con il network internazionale Deloitte, leader a livello globale. I nostri team multidisciplinari lavorano cross border con un'attitudine pratica che permetta di far...
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Ivanti
La sede centrale di Ivanti è nello Utah, alle porte di Salt Lake City, in un'area degli Stati Uniti che il New York Times ha ribattezzato "la nuova Silicon Valley". Ivanti amplia la sua sede centrale con un nuovo edificio che verrà completato all'inizio del 2020. Con oltre 1.700 dipendenti,...
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LabLaw Studio Legale Rotondi & Partners
LabLaw Studio Legale Rotondi & Partners è stato fondato nel 2006 dal Name Partner Francesco Rotondi. LabLaw è lo studio legale interamente specializzato nel settore del diritto del lavoro e delle relazioni industriali. Con sedi a Milano, Napoli, Messina e Bari, LabLaw presta consulenza ai...
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ManpowerGroup
ManpowerGroup è una multinazionale leader nelle global workforce solutions, aiuta le aziende a trasformarsi in un mondo del lavoro in continuo cambiamento ricercando, valutando, formando e gestendo i talenti che consentono loro di competere e avere successo.
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Netcom
NETCOM si rivolge alle aziende che vogliono sviluppare iniziative di miglioramento dell'efficienza tramite la realizzazione di progetti per l'automazione dei processi aziendali e l'ottimizzazione del governo dei sistemi IT. Offre consulenza e capacità di realizzare progetti per imprese di medie...
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SAP Concur
SAP Concur porta aziende di tutte le dimensioni e in ogni fase della loro vita oltre l'automazione, verso una soluzione di gestione delle spese completamente interconnessa che comprende viaggi, spese e compliance. L'esperienza globale e l'innovazione leader nel settore fanno in modo che i propri...
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Main Media Partner
Adnkronos
Da oltre quarant'anni l'Agenzia di stampa Adnkronos è una delle principali fonti di informazione sulla vita politica, economica e sociale nazionale ed internazionale. L'Agenzia costituisce il nucleo attorno al quale si sviluppa tutto il Gruppo Adnkronos che, diversificando ed ampliando le...
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RDS 100% GRANDI SUCCESSI
RDS 100% Grandi Successi è una delle principali radio di flusso in Italia con una posizione preminente nel panorama radiofonico e dati in continua crescita, raggiungendo 14,3 milioni di ascoltatori nei 7 giorni, 5,5 milioni di ascoltatori nel giorno medio e 600.000 ascoltatori nell'AQH. Numeri...
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Content Partner
Dentons
Presente in oltre 80 Paesi, Dentons è uno studio legale globale che aiuta i propri clienti a sviluppare, proteggere, gestire e finanziare il business, con soluzioni legali globali declinate nei singoli contesti locali. Dentons è uno studio legale policentrico, orientato al risultato e impegnato...
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Logotel
Logotel - We design for change and impact. Dal 1993, progettiamo servizi, esperienze, sistemi e piattaforme innovativi su scala internazionale. Agiamo con un approccio People & community driven per generare impatti positivi e farli scalare. Con un team di oltre 280 persone, accompagniamo imprese...
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Wellhub
Wellhub, società leader nel Coporate Wellness, ha creato una piattaforma digitale che consente alle aziende di coinvolgere la propria forza lavoro verso uno stile di vita salutare fornendo l'accesso al più grande network di strutture sportive al mondo. Con una sola iscrizione mensile, le...
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Media Partner
Apogeo
Apogeo è il marchio editoriale del Gruppo Feltrinelli che dal 1989 mette in circolo competenze digitali. Con un catalogo di più di 300 titoli - oltre 2.000 pubblicati dalla fondazione - e 40 novità all'anno, è il primo editore nel mercato italiano della manualistica tecnico-informatica....
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Weber Shandwick
Weber Shandwick è realtà leader nelle relazioni pubbliche a livello mondiale (presente in 120 città e in più di 80 Paesi). In Italia vanta oltre 40 anni di presenza sul mercato e ha un team composto da oltre 50 professionisti tra Milano e Roma. Ha ottenuto i più prestigiosi riconoscimenti...
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Event Partner
Laboratorio Creativo GereBros
Laboratorio Creativo GereBros S.r.l. nasce dall'idea di Renato e Salvatore Geremicca di fornire soluzioni di Creatività e Consulenza per aziende, istituzioni e privati per tutto ciò che riguarda la comunicazione e la produzione di eventi spettacolari. Si avvale della stabile collaborazione di...
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Technical Partner
Cisco Webex
Cisco WebEx è una piattaforma che consente di effettuare riunioni online e videoconferenze. Permette l'interazione tra partecipanti mediante l'utilizzo di audio, video e condivisione di contenuti.
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Partner Associativi
AIDP - Associazione Italiana per la Direzione del Personale
AIDP è il network italiano dei manager e professionisti HR. Una community di oltre 16.000 membri, 3000 Soci attivi, 16 gruppi regionali, una rete internazionale. Dal 1960 attraverso eventi, pubblicazioni, progetti e studi sul mondo del lavoro AIDP valorizza uno sviluppo serio e responsabile...
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ICF Italia - International Coaching Federation
ICF Italia è la prima e la più importante associazione professionale di Coach italiani, indipendente e non-profit, che ha lo scopo di sviluppare e diffondere la cultura del coaching e di promuovere e qualificare la professione nel nostro paese. Da oltre due anni è infatti impegnata e siede al...
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Partner
Abbrevia
Abbrevia, fondata nel 2006, oggi fornisce servizi ad alto valore aggiunto in ambito investigativo con un'attenzione particolare alla qualità e alla precisione delle informazioni e un aggiornamento continuo dal punto di vista tecnologico. Abbrevia si divide in due business unit operative che si...
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B2Lab
B2Lab e' centro di competenza e sviluppo di soluzioni basate su Blockchain, Crittografia e Intelligenza Artificiale. B2LAB e' azienda associata ABIE (ASSOCIAZIONE BLOCKCHAIN IMPRESE ED ENTI), federata CONFINDUSTRIA DIGITALE B2LAB offre molteplici soluzioni trasversali per ogni esigenza attraverso...
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BEYOND THE BOX
La prima piattaforma di apprendimento interattivo per le imprese che, grazie all'intelligenza artificiale, facilita l'accesso a competenze professionali
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Bizmatica Econocom
La mission di Bizmatica, società del Gruppo Econocom, è far leva sulla tecnologia per supportare innovazione e competitività delle aziende. Bizmatica in particolare accompagna le aziende nel processo di trasformazione digitale offrendo soluzioni in grado di rendere più efficienti e moderni i...
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Compassion Italia Onlus e Compassion España
Compassion Italia Onlus è un'associazione dedicata al sostegno dei bambini più poveri del mondo. È parte della famiglia di Compassion International, che dal 1952 opera a favore dei minori vulnerabili con l'obiettivo di liberarli dalla povertà fisica, economica, sociale, psicologica ed...
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Copernico
Copernico & Friends, società che fornisce servizi di Food & Beverage.
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CrossKnowledge
CrossKnowledge offre soluzioni di digital learning che consentono il successo di individui, team e organizzazioni attraverso la skill acquisition. CrossKnowledge offre esperienze di digital learning integrate e personalizzate: una combinazione di contenuti digitali creati con esperti di fama...
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Eapitalia World
Dal 2000 Eapitalia World fornisce i propri servizi ad aziende che differiscono in numero di dipendenti e cultura in Italia, e dal 2015 anche in Svizzera. Il nostro team può contare su esperti consulenti, avvocati, psicologi, terapeuti, counselor, coach e formatori. Ognuno di loro contribuisce a...
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Eco-Consult
Eco-Consult è una società che da trent'anni si occupa di salute, sicurezza sul lavoro e benessere organizzativo. Ci definiamo una società con una doppia anima: da una parte una equipe che si occupa dei rischi fisici, chimici e biologici e dall'altra una equipe di psicologi che si occupa di...
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Experis - ManpowerGroup
Experis, brand di ManpowerGroup, è leader in 54 paesi nella Ricerca e Selezione del personale, sviluppo di Career & Skills, Consulenza e Project Solutions e partner delle aziende con attraction, assessment e placement dei migliori profili specializzati in IT ed Engineering per le posizioni e i...
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Glickon
Glickon è la piattaforma che, dal 2014, ha rivoluzionato la Digital Transformation delle risorse umane grazie alla combinazione di Gamification e Data Science. Le nostre soluzioni vanno dalla Candidate alla Employee Experience, sono supportate da un tool di People Analytics, e si completano con...
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iSapiens
Prima società di formazione blended native, iSapiens ha inventato la metodologia AliveLearning?"?, soluzione che ibrida il meglio dei formati in presenza con quelli in digitale. Partner di CrossKnowledge (Wiley Group) leader mondiale del digital learning, dal 2014 iSapiens offre ai suoi clienti...
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Jefferson Wells - ManpowerGroup
Jefferson Wells è il brand di ManpowerGroup dedicato alla ricerca e selezione di senior ed executive manager. Jefferson Wells si ispira nella propria attività ai principi della trasparenza e della meritocrazia e promuove la gender parity, il riconoscimento del know how, del talento ed ogni...
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Jointly
Jointly è specializzata in progettazione di servizi di welfare aziendale e soluzioni di people caring, per migliorare la qualità della vita dei dipendenti e generare un impatto positivo sul benessere delle organizzazioni. Lavoriamo con oltre 400 imprese per migliorarne benessere, coinvolgimento...
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Lifeed
Lifeed è la piattaforma digitale di sviluppo che attiva il pieno potenziale umano in tutta l'organizzazione. Attualmente utilizzata da oltre 100 aziende e 70.000 persone, consente alle organizzazioni di migliorare performance, aumentare retention ed engagement, portando nel lavoro le competenze...
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Quadrifor
Siamo il personal coach dei middle manager del Terziario. Nati nel 1995 come Istituto bilaterale per lo sviluppo della formazione dei quadri del Terziario, promuoviamo percorsi di formazione in virtual class, in presenza e on demand, e iniziative di ricerca e studio indirizzate allo sviluppo...
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Talent Solutions - ManpowerGroup
Talent Solutions, brand di ManpowerGroup, combina le tre soluzioni strategiche RPO (Recruitment Process Outsourcing), MSP (Managed Service Provider) e Right Management, per fornire soluzioni a 360°, innovative e data driven per la gestione del talento durante tutto il ciclo della vita...
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Variazioni
Variazioni è una società di consulenza nata 10 anni fa a Mantova per affiancare imprese e enti pubblici nella ricerca e nello sviluppo di percorsi di innovazione organizzativa. Cerchiamo di mettere a fattor comune la pluriennale esperienza delle fondatrici in progetti di conciliazione...
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YouVolution
Youvolution si ispira a una visione d'impresa e a un'organizzazione responsabile, sostenibile e performante, maturata dai partner fondatori e dai coach e consulenti associati in molti anni di attività manageriale e professionale. Conta su una squadra di esperti dello sviluppo individuale e...
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Il programma dell'evento
17 novembre 2020
Per accedere alla sessione dalle ore 08:45 del 17 Novembre aprire il seguente link e seguire le istruzioni sulla sinistra:
link di accesso
| 08:30 |
Apertura accessi evento Da questo momento sarà possibile accedere all'evento tramite il link fornito via mail a tutti gli iscritti. |
| 09:00-09:15 |
Saluti di Apertura Keynote Speech:
|
| 09:20-10:05 |
Plenaria di Apertura - Prima parte LE "SKILL" DEL FUTURO: LE LEVE DELLA TALENT ATTRACTION E DELLA FORMAZIONE PER FAR RIPARTIRE IL PAESE Sessione con Speaker & Partner presenti dal vivo in studio da Milano e in streaming live con gli iscritti Conduce:
Intervengono:
|
| 10:10-10:55 |
Plenaria di Apertura - Seconda parte Sessione con Speaker & Partner presenti dal vivo in studio da Roma e in streaming live con gli iscritti Conduce:
Intervengono:
|
| 11:00-11:20 |
Digital Speech - in collaborazione con Indeed DIVERSITÀ E INCLUSIONE PARTONO DAL RECRUITMENT Keynote Speech:
|
| 11:25-12:10 |
Digital Talk | Il Punto sul Talento - in collaborazione con Glickon PEOPLE ENGAGEMENT: NUOVI PARADIGMI PER ATTRARRE, MOTIVARE E TRATTENERE I TALENTI Sessione con speaker connessi da studio di registrazione in Milano Conduce:
Intervengono:
|
| 12:15-13:00 |
Digital Talk | Il Punto sullo Sviluppo Personale I NUOVI FORMAT INNOVATIVI DI COACHING PER LO SVILUPPO DELLE COMPETENZE IN AZIENDA Sessione con speaker connessi da studio di registrazione in Roma Conduce:
Intervengono:
|
| 13:00-13:20 |
Digital Speech - in collaborazione con Ninja Academy NINJA LEARNING FOR DIGITAL TRANSFORMATION: METODI E TECNOLOGIE A SUPPORTO DELLE AZIENDE Keynote Speech:
|
| 13:20-14:00 |
Pausa Pranzo |
| 14:15-15:00 |
Digital Talk | Il Punto sulla Formazione - in collaborazione con Lifeed by MAAM COMPETENZE SOFT PER I NUOVI SCENARI GLOBALI: LA FORMAZIONE AUMENTATA TRA DIGITAL E REAL LIFE In un contesto dove le soft skill sono sempre più determinanti nella costruzione di profili professionali efficaci e competitivi, le transizioni di vita, al centro di una vera e propria augmented learning experience, diventano occasioni di apprendimento e crescita per gli individui e le aziende di cui fanno parte. È necessario muovere da modelli tradizionali di blended learning a un vero e proprio sistema di training aumentato, che si sviluppa lungo percorsi digital e missioni life-based, e trasforma gli eventi della vita reale in palestre di sviluppo delle competenze trasversali. Sessione con speaker connessi da studio di registrazione in Milano. Conduce:
Intervengono:
|
| 15:05-15:25 |
Digital Speech - in collaborazione con /Beyond the Box SMART LEARNING: COMPETENZE ON DEMAND PER UNA FORMAZIONE INTERATTIVA E PERSONALIZZATA Con lo smart working diventato il principale modello di organizzazione del lavoro, come possono i responsabili del personale garantire la continuità dei processi di apprendimento dei lavoratori? Personale ridotto, riassegnazione delle mansioni, nuove attività, senso di solitudine dei dipendenti: elementi che rendono necessaria una formazione personalizzata, incrementale e interattiva. Il modello di smart learning di /BeyondTheBox realizza per la prima volta uno strumento di apprendimento basato sulle reali esigenze dell'individuo, utilizzando l'intelligenza artificiale per facilitare l'accesso a competenze professionali on-demand. Keynote Speech:
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| 15:30-16:15 |
Digital Talk | Il Punto sul Recruiting in collaborazione con Axerta RENDERE "SMART" IL RECRUITING: VALUTARE LE COMPETENZE, SELEZIONARE IL MERITO ALL'EPOCA DEL DISTANZIAMENTO Sessione con speaker connessi da studio di registrazione in Roma Conduce:
Intervengono:
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| 16:20-16:40 |
Digital Speech - in collaborazione con Axerta GLI STRUMENTI INVESTIGATIVI PER LO SMART RECRUITING Keynote Speech: |
| 16:45-17:05 |
Executive Call - in collaborazione con iSapiens e CrossKnowledge TESSERE IL FUTURO: UNA BLENDED LEARNING EXPERIENCE TARGATA MPS Stiamo entrando in un secondo cambiamento epocale. Ora più che mai, l'evoluzione passa dalle soft skills che le persone in azienda, indipendentemente dal ruolo agito, dovranno sempre più possedere per orientare al meglio il proprio sapere tecnico. tESSERE il futuro è una illuminante case history all'insegna della blended learning strategy. Scavalca la formazione tradizionale per farsi esperienza sfidante di apprendimento, mixando le potenzialità dello strumento digitale con il valore autentico del rapporto umano e con la spendibilità pratica di un percorso di team. Perché se la squadra funziona, non c'è bisogno di "sparare missili sulla Luna" o affidarsi ai capricci dei fenomeni di turno. Conduce:
Keynote Speech:
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| 17:10-17:25 |
Presentazione Coaching Expo 2021 - ICF Italia Evento digitale, marzo 2021 Intervengono:
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Sessione a porte chiuse riservata agli speaker.
| 11:00-12:00 |
Tavolo Tematico - in collaborazione con Indeed UN APPROCCIO STRATEGICO AL RECRUITING PER FAVORIRE DIVERSITY & INCLUSION Conduce:
Intervengono:
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| 15:00-16:00 |
Tavolo Tematico - in collaborazione con iSapiens COME CAMBIA LA FORMAZIONE: NUOVE STRATEGIE PER NUOVE COMPETENZE? #training #softskills #skills #elearning Conduce:
Intervengono:
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| 18:00-19:00 |
Tavolo Tematico - in collaborazione con Unindustria SCENARI E STRATEGIE PER IL RESKILLING AZIENDALE: CONFRONTO SUL FONDO NUOVE COMPETENZE Conduce:
Intervengono:
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18 novembre 2020
Per accedere alla sessione dalle ore 08:30 del 18 Novembre aprire il seguente link e seguire le istruzioni sulla sinistra:
link di accesso
| 08:30 |
Apertura accessi evento Da questo momento sarà possibile accedere all'evento tramite il link fornito via mail a tutti gli iscritti. |
| 09:00-09:15 |
Saluti di Apertura |
| 09:20-10:05 |
Plenaria di Apertura - Prima parte IL "WELFARE" DEL FUTURO: IL BENESSERE DELLE PERSONE E LA CRESCITA SOSTENIBILE Sessione con Speaker & Partner presenti dal vivo in studio da Milano ed in streaming live con gli iscritti Conduce:
Intervengono:
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| 10:10-10:55 |
Plenaria di Apertura - Seconda parte Sessione con Speaker & Partner presenti dal vivo in studio da Roma ed in streaming live con gli iscritti Conduce:
Intervengono:
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| 11:00-11:20 |
Digital Speech - in collaborazione con Compassion Italia Onlus CONIUGARE BENESSERE INDIVIDUALE, SOCIALE E ORGANIZZATIVO. UN MODELLO BASATO SU SVILUPPO DELLE PERSONE, INCLUSIONE SOCIALE E SOSTENIBILITÀ Grazie al lavoro di migliaia di operatori e volontari in oltre 8.000 Centri dislocati in 25 Paesi in via di sviluppo, e applicando un modello che si basa su: Istruzione, Formazione, Sviluppo del Talento individuale, Cure mediche, Cibo e supporto psicologico e inclusione sociale, Compassion dal 1952 persegue l'obiettivo di "liberare dalla Povertà" milioni di bambini: i più poveri tra i poveri. I Programmi: Mamma e Bambino, Adozioni a Distanza, Università e Leadership e la Raccolta Fondi ci hanno portato oggi a prenderci cura, con successo, dello sviluppo individuale di oltre 2.160.000 bambini e ragazzi, e di finanziare la realizzazione e il miglioramento costante degli 8.000 Centri presenti in 25 paesi. È un modello che vogliamo far conoscere e diffondere, confidando nella costante crescita del supporto da parte di singole Persone e Organizzazioni. Keynote Speech:
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| 11:25-12:10 |
Digital Talk | Il Punto sulla Cultura d'Impresa RILANCIARE IL SISTEMA LAVORO: LO SVILUPPO DELLE PERSONE E LA RICERCA DI UNA NUOVA CULTURA AZIENDALE L'emergenza Covid ha avuto un impatto sconvolgente su tutti i piani della convivenza sociale. Oggi, in una fase in cui tutti stiamo tentando una "convivenza con il virus", le organizzazioni diventano un contesto fondamentale per costruire una nuova normalità, capaci di garantire margini di progettualità e di ritrovare la possibilità di raggiungere obiettivi produttivi con soddisfazione. L'implicazione dei lavoratori nel contesto aziendale riassume un valore centrale e anzi può avere una funzione protettiva in relazione all'angoscia pandemica che tutti viviamo trasversalmente: il vissuto di perseguire obiettivi interessanti e costruttivi permette alle persone di riappropriarsi di una parte importante della propria vita. A questo punto, tuttavia, si riaprono nuovi scenari per il Management HR: con quali culture aziendali ci stiamo confrontando? Come è cambiata l'implicazione dei lavoratori, dei gruppi di lavoro? I vecchi schemi, le appartenenze tradizionali, sono proposte uguali a prima o ci sembra di confrontarci con differenze importanti? E infine, in che modo questa implicazione dei lavoratori è in rapporto alla produttività aziendale (quali risorse vediamo, ma anche quali problemi stanno emergendo)? Ci sembra importante poter fare un punto su questo argomento. A tal proposito, Eco-Consult ha da poco svolto una ricerca con i manager di 12 grandi aziende italiane, sulle sfide manageriali del periodo covid. Questo lavoro potrà servirci da riferimento, per capire quali movimenti si stanno evidenziando in questo periodo di forti cambiamenti. Conduce:
Intervengono:
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| 12:15-13:00 |
Digital Talk | Il Punto sulla Ripresa CHANGE MANAGEMENT: LE NUOVE SFIDE DEGLI HR LEADER PER RISPONDERE ALLE ESIGENZE DI CAMBIAMENTO CONTINUO Sessione con speaker connessi da studio di registrazione in Roma Conduce:
Intervengono:
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| 14:00-14:25 |
Pausa Pranzo |
| 14:30-15:15 |
Digital Talk | Il Punto sul Wellbeing SMART ORGANIZATION E BENESSERE ORGANIZZATIVO: LA TECNOLOGIA AL SERVIZIO DELL'IMPRESA AGILE Sessione con speaker connessi da studio di registrazione in Milano Conduce:
Intervengono:
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| 15:20-16:05 |
Digital Talk | Il Punto su Diversity & Inclusion COME REALIZZARE L'IMPRESA INCLUSIVA: SFIDE E OPPORTUNITÀ DEL DIVERSITY MANAGEMENT Sessione con speaker connessi da studio di registrazione in Roma Conduce: Intervengono:
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| 16:10-16:30 |
Digital Speech - in collaborazione con Eapitalia THE EAP KIT, OVVERO PER UNA CASSETTA DEGLI ATTREZZI DUTTILE Il 2020 ci sta chiedendo di sviluppare nuove competenze. Non solo tecniche. Anzi, prevalentemente relazionali. Le risorse che hanno maggiormente facilitato l'adattamento ad un contesto così difficoltoso sono state la flessibilità cognitiva, una cultura collaborativa, e un forte senso di responsabilità. Ma come attingervi se sono attivato da meccanismi di paura e di difesa, di rabbia e di attacco? Abbiamo chiesto ad alcune aziende clienti quale è stato, ed è, il KIT di prevenzione, di gestione e di evoluzione per favorire l'attivazione di queste risorse. Laura Sinatra, partner fondatore di EAPITALIA WORLD condividerà alcuni spunti interessanti per comporre la propria cassetta degli attrezzi. Keynote Speech:
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| 16:35-17:10 |
Executive Call - in collaborazione con Lablaw & Deloitte legal PANDEMIA E IMPATTO SUL LAVORO. COS'È CAMBIATO, COSA NON CAMBIERÀ In questo periodo storico le priorità delle aziende sono cambiate, la sicurezza sul lavoro è diventata il tema principale e di conseguenza istituti come lo smart working sono diventati centrali. Ma se molti aspetti del lavoro sono cambiati, molti altri rimangono stabili. Una volta usciti dal periodo emergenziale cosa resterà di tutto questo? Riusciranno le aziende a tornare alla normalità? Di sicuro non si può pensare di restare fermi alle condizioni odierne, l'auspicio è quello di riuscire a conservare solo gli aspetti più funzionali di questo nuovo assetto e costruire una "nuova normalità", più evoluta e tecnologica Conduce:
Intervengono:
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| 17:15-17:35 |
Digital Speech - in collaborazione con Bizmatica Econocom QUANDO BENESSERE AZIENDALE SIGNIFICA DOTARE I PROPRI COLLABORATORI DI STRUMENTI IN GRADO DI "PROTEGGERLI": HOUSTON HEALTH PER IL CONTACT TRACING Nell'attuale contesto aziendale, il concetto di benessere si è ormai ampliato ad una nuova interpretazione legata alla concreta necessità di tutelare la salute del proprio collaboratore perché possa svolgere in totale sicurezza le proprie attività quotidiane, aumentandone la soddisfazione e quindi la produttività. Questo vale ancora di più in quei settori dove l'applicazione dello smart working non è sempre applicabile, come il manifatturiero e l'industria alimentare e farmaceutica. Senza dimenticare che il mantenimento di un certo livello di attenzione sarà sicuramente necessario anche al rientro di tutti i collaboratori dopo la fine del periodo pandemico. Houston Health è un applicazione di contact tracing che rispetta la privacy e si propone come strumento aziendale perché tutti i collaboratori possano essere informati dell'eventuale esposizioni a rischi di contagio, con tutti i vantaggi di chiarezza, sicurezza ed efficienza che solo un contesto aziendale è in grado di garantire. Keynote Speech:
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Sessione a porte chiuse dedicata agli speaker.
| 11:00-12:20 |
Tavolo Tematico - in collaborazione con Gympass BENESSERE DIGITALE 2.0: LE NUOVE FRONTIERE DEL BENESSERE PER IL DIPENDENTE La tecnologia digitale si sta sviluppando ancora più velocemente in questi ultimi mesi. Di conseguenza, i suoi effetti stanno diventando sempre più evidenti, soprattutto per le soluzioni che riguardano le sfere psico-fisiche in termini di benessere generale. In questo momento tutte le aziende italiane hanno dovuto attuare dei cambiamenti, tra cui il trasferimento della forza lavoro completamente remota, adottando strumenti lavorativi sempre più tecnologici e innovativi. A questo si aggiunge anche l'attenzione al benessere del dipendente, provando a trovare nuove strategie sempre più digitali nonostante la lontananza. Temi come sport, benessere mentale, controllo della nutrizione e attività legate al nucleo familiare, promuovono un ambiente di lavoro più positivo e produttivo mantenendo le risorse più sane e attive. Conduce:
Intervengono:
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| 15:00-16:30 |
Tavolo Tematico - in collaborazione con Eco-Consult È POSSIBILE METTERE "LE PERSONE AL CENTRO" DURANTE UNA CRISI GLOBALE? La vicenda coronavirus sta mettendo a dura prova le organizzazioni, in termini di sostenibilità, ovvero capacità di soddisfare i propri bisogni ed esprimere al meglio le proprie potenzialità nel presente, preservando risorse e capacità per il futuro. Chi vive, conosce o studia le organizzazioni sa che i temi del cambiamento e dell'incertezza sono presenti da anni, ma allo stesso tempo vive questa fase con profondo smarrimento. Il binomio salute ed economia sembra porci domande dissonanti, che evocano paure per la stessa sopravvivenza organizzativa. Tenere a mente le persone che lavorano intorno a noi, valorizzarle, motivarle sono funzioni strategiche che permettono di raggiungere i risultati che ogni organizzazione definisce. Mettere le persone al centro oggi diventa quindi un mito che ci chiama ad interrogarci sulle nostre funzioni, su che tipo di organizzazione vogliamo, e come pensiamo di motivare e sostenere i gruppi di lavoro che siamo chiamati a coordinare. #welfare #crisismanagement #wellbeing #hrmanagement Conduce:
Intervengono:
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| 17:00-18:00 |
Tavolo Tematico - in collaborazione con Challenge Network, Deloitte e Consilia FONDO NUOVE COMPETENZE: FORMAZIONE A COSTO ZERO? Intervengono:
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19 novembre 2020
Per accedere alla sessione dalle ore 08:30 del 19 Novembre aprire il seguente link e seguire le istruzioni sulla sinistra:
link di accesso
| 08:30 |
Apertura accessi evento Da questo momento sarà possibile accedere all'evento tramite il link fornito via mail a tutti gli iscritti. |
| 09:00-09:10 |
Saluti di Apertura |
| 09:10-10:05 |
Plenaria di Apertura - Prima parte L'"INNOVAZIONE" DEL FUTURO: DIGITALIZZAZIONE E TECNOLOGIA PER TRASFORMARE LE CRISI IN OPPORTUNITÀ Sessione con Speaker & Partner presenti dal vivo in studio da Milano ed in streaming live con gli iscritti Conduce:
Intervengono:
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| 10:10-10:55 |
Plenaria di Apertura - Seconda parte Sessione con Speaker & Partner presenti dal vivo in studio da Roma ed in streaming live con gli iscritti Conduce:
Intervengono:
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| 11:00-11:15 |
Digital Speech | Blockchain e Criptoeconomia - in collaborazione con B2Lab LA BLOCKCHAIN: NON SOLO SOLUZIONI, MA UN NUOVO MODO DI VIVERE LE RISORSE UMANE E L'ORGANIZZAZIONE AZIENDALE. Le tecnologie Blockchain sono portatrici di nuove soluzioni anche per il mondo hr, ma adottare la Blockchain nella propria organizzazione aziendale vuol dire anche far propri i valori che questo ecosistema sottende, farli comprendere al capitale umano dell'azienda e trasmetterli capillarmente ad ogni soggetto con cui si interagisce. Blockchain e valori non sono in rapporto dicotomico, ma sono un ulteriore conferma di come il digitale sia a supporto dell'essere umano, perche' creato da lui e per lui. Sessione con speaker connessi da studio di registrazione in Milano Intervengono:
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| 11:25-12:10 |
Digital Talk | Il Punto sulla Trasparenza - in collaborazione con Abbrevia CRISIS MANAGEMENT: LAVORO DIGITALE E INTERVENTI LEGISLATIVI IN TEMPI DIFFICILI La gestione delle Risorse Umane nel 2020 ha subito un'evoluzione forzata che ha portato gli HR Manager ad affrontare nuove sfide e criticità. Dalla gestione dello smart working al fenomeno dell'assenteismo, dai problemi di cybersecurity alle criticità legislative: un approfondimento operativo e giuridico sulle strategie e gli strumenti messi in campo dagli HR Director negli ultimi mesi e le prospettive future dello Smart Management. Conduce:
Intervengono:
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| 12:30-13:00 |
Digital Talk | Il Punto sulla Digital Transformation - in collaborazione con Quadrifor DIGITALIZZAZIONE, ALLEGRO MA NON TROPPO: 5 CLUSTER PER CAPIRE A CHE PUNTO SONO LE AZIENDE E IL MANAGEMENT Quale l'impatto, oggi, dell'emergenza Covid-19 sulla riorganizzazione dei processi di lavoro e dei sistemi di comunicazione e condivisione? Come le imprese e il loro management valutano lo stato di avanzamento dei propri processi di innovazione digitale? Quali i gap che in questa fase risultano essere i più urgenti da colmare e gli scenari da immaginare a lungo termine? Per rispondere a questi ed altri interrogativi, Quadrifor ha realizzato, con il contributo di Doxa, uno studio finalizzato ad evidenziare alcune linee di tendenza legate alla digital transformation di particolare rilevanza per il management del Terziario e che ha permesso di fotografare lo "stato dell'arte" del processo di digitalizzazione. Conduce:
Intervengono:
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| 13:00-14:00 |
Pausa Pranzo |
| 14:00-14:25 |
Executive Call | Il punto sui processi organizzativi in collaborazione con Ivanti e Netcom LA DEMATERIALIZZAZIONE DEI PROCESSI NELL'EVOLUZIONE DEL RAPPORTO UOMO-UFFICIO POST COVID-19. La complessità del momento storico in cui viviamo suggerisce a molte aziende, e conferma ad altre, la necessità di avviare un percorso di cambiamento del loro modello di interazione fra dipendente ed azienda. Le minori possibilità di interazione fisica rendono difficile mantenere in essere i processi non strutturati (frutto di anni di adattamenti "umani" che hanno portato a trattare molti di questi "davanti alla macchinetta del caffè"), lasciando ampio spazio per la maturazione dell'azienda nella direzione dell'"ufficio virtuale", dove il dipendente può finalmente interagire con una entità azienda spersonalizzata. Il focus si sposta sul poter portare l'interfaccia dell'azienda sul "tavolo" del dipendente nella forma di portale h24 dove il dipendente è al centro della nuova user experience e dove non è più in carico al dipendente sapere a chi rivolgersi per le sue esigenze lavorative. Conduce:
Intervengono:
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| 14:30-15:15 |
Digital Talk | Il Punto sulle Competenze MANAGEMENT E COMPETENZE NELL'ERA DELL'INCERTEZZA Sessione con speaker connessi da studio di registrazione in Roma Conduce:
Intervengono:
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| 15:20-15:40 |
Digital Speech - in collaborazione con Logotel NEXTWORKING. (RI)PROGETTIAMO TEMPI, RELAZIONI E SPAZI PER ABILITARE LE PERSONE A LAVORARE. BENE Oltre gli strumenti e le piattaforme, oggi abbiamo bisogno di una prospettiva più ampia. Il digitale ha aumentato la produttività, ma non è una risposta sufficiente per motivare e abilitare le persone a crescere, a integrarsi nella cultura aziendale, a essere creative e felici. Come cambia il commitment aziendale oggi e domani? Come cambia la leadership? Come lavorare sull'empowerment dei team? Come "connettere" le persone quando tempi e spazi si ibridano tra fisico e digitale? È tempo di immaginare e dare forma (design) alla employee experience. Keynote Speech:
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| 15:45-16:30 |
Digital Talk | Il Punto sul Lavoro Digitale L'ERA DELLO SMART WORKING: INNOVAZIONE E DIGITALIZZAZIONE PER IL LAVORO DEL DOMANI Sessione con speaker connessi da studio di registrazione in Roma Conduce:
Intervengono:
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| 16:35-16:55 |
Digital Speech - in collaborazione con Variazioni I BISOGNI DELLE PERSONE AL CENTRO DEL PROGETTO DI SMART WORKING: UNA POLICY PER REGOLARE I NUOVI DESIDERI DI FLESSIBILITÀ Le indagini effettuate durante il lockdown dimostrano che, nonostante le difficoltà, i rischi e le limitazioni del periodo attuale, cambiare il modo di lavorare è desiderabile, ma soprattutto possibile. Regolamentare lo smart working significa progettare una Policy per il prossimo futuro, che tenga conto dei bisogni di flessibilità di lavoratori e lavoratrici che, durante il periodo emergenziale, si sono adattati al cambiamento e ne hanno colto i principali benefici. Ricchi di nuove consapevolezze, richiedono una più ampia libertà organizzativa. Per attuarla, è necessario comprendere come abbiano vissuto l'esperienza di lavoro agile e immaginare insieme a loro un nuovo assetto per le imprese del futuro. Intervengono:
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| 17:00-18:15 |
Digital Talk | Il Punto sull'HR Transformation - in collaborazione con SAP Concur HR TRANSFORMATION: SOSTENIBILITÀ, DIGITALIZZAZIONE E DUTY OF CARE. LE PERSONE TORNANO A ESSERE AL CENTRO Sostenibilità, Digitalizzazione e Duty of Care sono tra le principali sfide che le Risorse Umane si trovano ad affrontare ogni giorno, in un contesto sempre più mutevole. Fino a poco tempo fa non erano temi di stretta competenza HR ma oggi sono nell'agenda di sempre più organizzazioni. Questo perché, pur sembrando tre ambiti separati, presentano un punto in comune fondamentale: le persone. Discutiamo insieme di quali sono le necessità pratiche delle aziende e di come la tecnologia può venir loro incontro. Sessione con speaker connessi da studio di registrazione in Milano. Conduce:
Intervengono:
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| 18:15-18:30 |
Associazione Italiana per la Direzione del Personale ANTICIPAZIONI SUL 50° CONGRESSO NAZIONALE AIDP Torino, #aidp2021 Keynote Speech:
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| 18:30-18:45 |
Indeed ANTICIPAZIONI SULL'EVENTO IL RECRUITING DEL FUTURO - 3 DICEMBRE 2020 Dall'esperienza del 2020 agli scenari post-pandemici. Keynote Speech:
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| 18:45-19:00 |
AIDP Lombardia PREMIO HR MISSION 2020 - 15 DICEMBRE Il premio, in edizione speciale, è rivolto agli Hr Director e Hr Manager che operano sul territorio nazionale, sia iscritti che non iscritti all'AIDP, che abbiano realizzato o stiano realizzando nel 2020 un progetto, trasformando l'emergenza sanitaria in opportunità di crescita e sviluppo della propria organizzazione e delle Persone che la vivono. Keynote Speech:
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| 11:00-12:30 |
Tavolo Tematico In collaborazione con Indeed LA DIGITALIZZAZIONE AL SERVIZIO DEL PROCESSO DI SELEZIONE: DALL'ONLINE RECRUITING AI VIRTUAL HIRING EVENTS Conduce:
Intervengono:
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| 12:00-13:00 |
Tavolo Tematico In collaborazione con Axerta CYBERSECURITY 2.0: LO SMART WORKING E LA TUTELA DEI DATI AZIENDALI Intervengono:
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| 15:00-16:00 |
Tavolo Tematico - in collaborazione con Dentons PREPARARSI AI NUOVI SCENARI: L'HR MANAGEMENT E LA SFIDA DEL DIGITALE #digitaltransformation #innovation #hr #future Conduce:
Intervengono:
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| 16:00-17:00 |
Tavolo Tematico In collaborazione con Logotel NEXTWORKING. UN CONFRONTO APERTO PER CONDIVIDERE PROSPETTIVE, SPERIMENTAZIONI E NUOVE ESPERIENZE DI LAVORO NELLE ORGANIZZAZIONI. Come organizzazione abbiamo di fronte nuove sfide: trovare nuovi equilibri tra autonomia delle persone e strategia comune dell'impresa. Tra la distribuzione della conoscenza e la centralità del business. Tra motivazione individuale e ingaggio dei team. Tra luoghi che abilitano comportamenti collaborativi e spazi personali per il wellbeing. Tra la progettazione di occasioni sincrone e tempi asincroni per l'execution. Tra autorevolezza dei capi e nuove forme di self-leadership. Perché non esiste più una sola modalità di lavoro, ma nuovi mix a cui dare forma, per migliorare davvero la qualità del lavoro. Conduce:
Intervengono:
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