Presentazione
l Forum delle Risorse Umane è il principale appuntamento italiano annuale dell’HR Management. Un contesto esclusivo per incontrarsi, confrontarsi, formarsi, attrarre talenti e allo stesso tempo dialogare con la comunità politica, economica, scientifica e sociale del Paese. L’unico evento del settore a partecipazione gratuita, ove si incontrano in modo innovativo aziende, istituzioni, PA, business school, associazioni di categoria, sindacati. Talk show, appuntamenti di Business Matching, benchmarking group, recruiting, opportunities, interviste, workshop tematici si alterneranno a momenti di business networking tra HR director, top manager e professionisti del settore.
I protagonisti dell'evento
Daniela Scaccia
Dirigente Area Ufficio Risorse Umane | Università IULM
Marco Scippa
Direttore Organizzazione e Risorse Umane | MM
Pietro Scrimieri
Human Resources and Organization Director | Acquedotto Pugliese
Laura Sinatra
CEO, Partner | Eapitalia World
Giacomo Sintini
Campione di Pallavolo e Key Account | Randstad ItaliaI protagonisti dell'evento
Emanuela Accinni
Head of People Engagement & Internal Communication | Europ Assistance Italia
Annalisa Alberti
Human Resources, Facility Management, ICT & Compliance Director | Rheinmetall Italia
Alberto Allegranza
Direttore Museo della Radio e Televisione | RAI Radiotelevisione Italiana
Alessandro Alloisio
Corporate Systems & IT Planning Director | Ermenegildo Zegna
Pierpaolo Antonioli
Managing Director (CEO) e Executive Director Global Diesel Sector | General Motors
Matteo Anzani
Direttore HR | DentalPro
Andrea Arrighi
Vice President Human Resources & Organization | Lagardère Travel Retail
Maurizio Audone
Presidente e Direttore Creativo | Adverteaser
Roberto Baldassari
Presidente e Amministratore Delegato | GPF Inspiring Research
Stefano Barbaria
Practice Leader Oblics | Vulcano
Michele Barberi
Sales Executive Director | Glickon
Marco Barbieri
Segretario Generale | Unione Confcommercio Milano Lodi Monza e Brianza
Mario Bassini
HR Corporate Director | Askoll Holding
Luca Battistini
HR & Organization Director | Ecopol
Michele Bertola
Direttore Generale | Comune di Bergamo
Fabio Bertolini
Head of HR | GFT Italia
Alessio Biancheri
Global Talent Acquisition Manager | Coesia
Andrea Biancini
Consulente per la Trasformazione Digitale, Organizzazione e Ridisegno Processi (IT Strategy and Planning Officer & Data Scientist European Commission) | Enaip Lombardia
Luca Bidoglia
Direttore operations, Hr e organizzazione | Scarpe&Scarpe (+1)
Mariagrazia Bizzarri
Head of People Development, Reward and Transformation | Nexi
Davide Boffi
Partner, Head of Employment and Labor Practice, Italy and Europe | Dentons
Gianluca Bonacchi
Senior Talent Strategy Advisor | Indeed
Alessandro Bonacina
Chief Marketing, Technology and Innovation Officer | Amplifon
Mauro Bonafè
Europe Health & Safety Projects & Support Manager | Holcim Italia
Marzia Giulia Borganti
HR & Development Director Humanitas University | Humanitas Research Hospital
Fausto Brembilla
SVP Global HR Service Delivery Head | SAP Italia
Giovanni Buonajuto
HR Director Manufacturing EMEA | Whirlpool Corporation
Aldo Calza
Founding Partner | aldocalza - employment & labor law firm
Gianni Canova
Rettore | Università IULM
Maurizio Caponi
Direttore Risorse Umane | Impresa Pizzarotti & C.
Emiliano Maria Cappuccitti
HR Director | Coca-Cola HBC Italia
Guido Carella
Presidente | Manageritalia (Federazione Nazionale)
Angelo Carnemolla
Head of Managerial Training Activities & Change Expert | Zeranta Edutainment
Carlo Carrescia
HR VP Europe and IT Channels Governance | Schneider Electric Sustainability Business
Pier Giorgio Casalone
Direttore del Personale e Affari Generali | Suzuki Italia
Alessandro Caso
Partner, HR Manager & Organization Design | Intesys
Fabrizio Cataldi
Founder & Chairman | For Human Relations (+1)
Ornella Chinotti
| SHL
Marina Collautti
Head of Employer Branding, Recruiting & Mobility | Generali Italia
Sabrina Colombo
CEO, Entrepreneur & ICF ACC Coach | Digital Learning - Mastermamma.it
Tatiana Coviello
Vice President Human Resources | Stevanato Group
Elisa Cristadoro
Head of HR | Novartis Farma
Claudia D'Achille
Learning & Development and Business Consulting Lead | MSD Italia
Dario D'Odorico
Country Manager | CleverConnect
Pier Mauro Dallasta
Direttore del Personale | CFT
Doriana De Benedictis
Diversity&Inclusion Leader Europe West | EY Italia
Cristina De Los Reyes
Human Resources Director Italy | La Prairie Switzerland
Donatella De Vita
Global Head of Welfare, Engagement and Diversity & Inclusion HR Programmes | Pirelli
Davide De Vita
Social Relations & HR Projects Europe Industries Director | Air Liquide
Pasquale Del Buono
Relazioni Sindacali e del Lavoro/Head of Industrial Relations | Federazione delle Banche di Credito Coop.vo dell'Emilia Romagna
Andrea Del Chicca
Chief Human Resources Officer - Direttore People and Business Services | Trenord
Guido Di Fraia
Prorettore all'Innovazione e all'Intelligenza Artificiale | Università IULM
Daniela Di Genova
Human Resources Manager/Responsabile Risorse Umane | Zoomarine Italia
Filippo Di Nardo
Content Corporate Communication | Associazione For Human Community
Maurizio Dottino
Corporate Human Resources Director | Marcegaglia
Massimo Dramis
Partner e Socio Fondatore | Dramis Ammirati e Associati
Daniele Eleodori
Direttore Risorse Umane & Organizzazione | Fondazione Telethon
Katia Fabene
Responsabile Accademia Zucchetti, Responsabile People Care | Zucchetti
Marina Famiglietti
Head of HR Italy and Executive Director | Borsa Italiana (London Stock Exchange Group)
Elisabetta Fazio
HR Manager | Gruppo SAFE
Gioia Ferrario
HR Director Italy, Greece & Turkey | The Boston Consulting Group
Zeno Filippi
Senior Head of Organizational Development and Human Resources Unit | Amnesty International Italia
Gabriele Franceschini
HR Director | Baker Hughes
Maria Vittoria Fregonara
Dirigente Unità Organizzativa Organizzazione e Personale Giunta | Regione Lombardia
Fabio Friso
Direttore Risorse Umane | Acciaierie Valbruna
Fabio Gabbiani
Direttore Formazione, Comunicazione Interna ed Engagement | Carrefour Italia
Giorgio Gabrielli
Professore | Università IULM
Alessandro Galavotti
Responsabile Risorse Umane/HR Manager | Coventya
Andrea Gallo
Editore | FASI.eu
Elena Gallo
VP HR Italy, Iberia & Middle East | Viacom International Media Networks
Gianni Galluccio
General Manager Italia | Cityscoot - AAM Communication
Romana Garavet
Director Human Resources Italy & Leadership Development Europe | Tower International
Renato Geremicca
Founder e Art Director | Laboratorio Creativo GereBros
Diego Giacchetti
Direttore Risorse Umane e Organizzazione | Anas
Martina Gianecchini
Professoressa CUOA Business School | Università degli Studi di Padova
Jader Giraldi
CEO | Zeranta Edutainment
Riccardo Grilli
CHRO | Laviosa Chimica Mineraria
Nunzio Guida
Managing Partner | Wellhub
Dario Gurnari
HR Manager Sales Net | Repower Italia
Pietro Iurato
Direttore Human Resources, SAP South Europe | SAP Italia
Nicola Ladisa
Group HR and Organization Director | De Agostini
Lucia Landi
Head of Learning, Development & Talent | BPER Banca
Pietro Largo
Head of Regional HR e Organizzazione | Poste Italiane
Andrea Lattanzi
Product & Marketing Manager Divisione Talent | Giunti Psychometrics
Nicola Lavarino
Country Manager | Naturitas
Simona Lertora
Managing Director Marketing & Business Development DHL Express Italy | DHL Express Italy
Marina Limido
HR Director/Head of Human Resources Southern Europe | Allianz Partners
Alfredo Lombardi
Director People & Talent | Takeda Italia Farmaceutici
Marco Lorenzin
Group People & Culture Director | APS Evolution
Marta Luca
Head of Human Capital Development and Change Management | Snam
Fabrizio Lucci
Owner/Coach PCC | Gesta (+1)
Sergio Luciano
Giornalista Libero Professionista, Direttore Responsabile di Economy ed Investire | Economy
Barbara Lucini
Head of People Value and Engagement | Generali Italia (+1)
Massimo Luksch
HR Director | Volvo Italia
Federico Luperi
News Intelligence Director | Volocom
Maria Dolores Lupo
HR Business Partner | Fastweb
Enrico Alberto Macchi
Global Process Lead, Compensation Review and Job Offers, CoE C&B, NBS | Novartis Farma
Donato Madaro
Direttore Risorse Umane Istituto Tumori | Ospedale Oncologico di Bari (IRCCS)
Raffaella Maderna
People & Communication Director | Lundbeck ItaliaCristina Maggioli
Responsabile Risorse Umane | Gruppo Maggioli
Alessandro Magno
Chief Digital Officer | Gruppo Editoriale Mauri Spagnol
Rodolfo Magosso
Direttore Risorse Umane | Ignazio Messina & C.
Giovanni Maistrello
Commercial Manager | Estrima Birò
Stefania Mancini
Direttore Generale | I-Tel
Michele Mannella
Direttore Risorse Umane | Sara Assicurazioni
Mario Mantovani
Vicepresidente | Manageritalia (Federazione Nazionale)
Ernesto Marinelli
SVP, Global HR Business Partner Lead for Global Customer Operations and Head of HR Business Partners for EMEA, MEE and Greater China Region | SAP Italia
Marcella Martinetti
Global Talent Development Director | Alstom
Maurizio Martucci
Responsabile Sviluppo Commerciale | Toscana Energia
Daniela Masseroni
Campionessa Olimpica di Ginnastica Ritmica e PM Allenarsi per il Futuro | Bosch
Stefania Isabella Massoni
Organization & Human Resources Director Italy, Country Security and Resilience Representative | Holcim Italia
Lorenza Mazzoni
Head of HR Services South Europe | Novartis Farma
Pino Mercuri
HR Director | Agos Ducato
Paolo Minotti
Head of Field HR | Siemens Italia
Manuel Modolo
Direttore Risorse Umane | Gruppo Vega
Marco Monga
Direttore Risorse Umane e Organizzazione | IIT Istituto Italiano di Tecnologia (+1)
Cristiana Monina
Founder - CEO/Partner | Monina Corporate Sailing
Francesca Morichini
Chief HR Officer | Amplifon
Silvia Nardini
HR Director | Emerson
Paolo Natale
HR Director | Iconsulting
Andrea Orlandini
Vice Presidente Nazionale | AIDP - Associazione Italiana per la Direzione del Personale
Barbara Paglieri
Presidente e Amministratore Delegato | Paglieri
Filippo Palombini
Direttore Risorse Umane e Organizzazione | Tper Trasporto Passeggeri Emilia-Romagna
Giuseppe Papa
Country Manager EEMEA, Easter Europe, Middle East, Africa | Mattel Italy
Fabio Parmeggiani
HR Vice President Italy | Schneider Electric Sustainability Business
Andrea Pedrini
Co-Founder | WOT (war Of Talent) (+1)
Andrea Peduto
Human Resources & Organization - Organization Dev. HR Systems & Welfare | Edison
Domenico Pellegrino
Chief Executive Officer Gruppo | Bluvacanze
Alberto Perfumo
Amministratore Delegato | Eudaimon
Clemente Perrone
VP Chief HR, Organization & Communication Officer | Sirti
Luca Pesenti
Professore Facoltà di Scienze Politiche e Sociali | Università Cattolica del Sacro Cuore
Daniele Piacentini
Direttore Risorse Umane e Organizzazione | Policlinico Universitario Agostino Gemelli IRCCS
Alberto Piccolo
Vice President - Head of Training Centre | Deutsche Bank (+1)
Barbara Pizzuco
Coordinatrice Formazione, Change Agent, Digital & Lean | Policlinico Universitario Agostino Gemelli IRCCS
Marianna Poletti
Fondatrice e CEO | Just Knock
Olimpia Ponno
Consulente Aziendale, Planner, Past President MPI Italia, membro BNI e InterNations, Responsabile e Coordinatrice della Formazione | Monina Corporate Sailing
Meo Ponte
Giornalista e Autore | Corriere della Sera
Barbara Preti
HR Director | Avio Aero
Vittorio Ratto
Responsabile Governo Risorse Umane, Organizzazione e Strategie | Crédit Agricole Cariparma
Ivan Rebernik
Direttore Personale ed Organizzazione | Open Fiber
Simonetta Repetto
Head of CIS Learning Programs Italy | DHL Express Italy
Alessandro Rimassa
CEO & Founder | Radical HR
Andreas Rogger
VP Human Resources Strategy and Corporate Functions | Marelli
Nicola Rossi
Chief Business Officer & Advisor | Joinrs
Cristiana Rossi
HR Director & Change Management Lead | VF International
Serena Rossi
Human Resources Director, Italy | Siemens Healthineers
Marco Rovatti
HR Director | TK Soluzioni (+1)
Vincenzo Russo
Professore Associato di Psicologia dei Consumi e Neuromarketing | Università IULM
Nicola Saldutti
Direttore | L'Economia del Corriere della Sera
Fabio Salvi
Team Leader People Operations Italy and Black Sea | FlixBus
Gianfranco Sampò
Smart Working Senior Consultant | Halldis - Copernico
Stefano Santori
Fondatore di Stefano Santori Training | Mindset Coach (+1)
Enrica Satta
Human Resources Director | Bolton Alimentari - Bolton Food
Stefano Savini
Responsabile Direzione Personale e Organizzazione | Emil Banca Credito Cooperativo
Roberto Savini Zangrandi
Board Member | Compassion Italia Onlus e Compassion España
Romeo Scaccabarozzi
Presidente | AxianteDaniela Scaccia
Dirigente Area Ufficio Risorse Umane | Università IULMMarco Scippa
Direttore Organizzazione e Risorse Umane | MMPietro Scrimieri
Human Resources and Organization Director | Acquedotto PuglieseLaura Sinatra
CEO, Partner | Eapitalia WorldGiacomo Sintini
Campione di Pallavolo e Key Account | Randstad Italia
Luca Solari
Professore Ordinario di Organizzazione Aziendale | Università degli Studi di Milano
Alessandra Solazzi
Global Recruiting Experience and Culture Lead | Accenture
Cristina Sottotetti
Responsabile Career Service e rapporti con le imprese | Università IULM
Roberto Spanu
Director of Human Resources | JW Marriott Venice
Anna Specchia
Director People Lead | QVC Italia
Marisa Strangis
Manager HR: Head of People Care and Diversity Management Holding | Enel
Paolo Tanghetti
Group Human Resources Director | Parmalat
Simone Tani
Senior Fellow, School of Governance | LUISS Guido Carli
Enrica Anna Tarolla
Amministratore e Socio Unico | HostessproEnrico Tosco
Responsabile HRO Area Nord Ovest | Gruppo TIM
Manuela Trentini Maggi
Chief HR Officer | Havas
Fabrizio Tripodi
VP HR Emerging International Division | Brown-Forman
Lucio Tubaro
Vice President Human Resources Italy and Group HR Assignments | BTicino
Gianpiero Tufilli
HR Director | Thales Italia
Nicola Uva
Senior Director EMEA Marketing Programs - ADP EMEA | ADP
Manuela Vacca Maggiolini
| AbbVie
Mirko Vaira
Director Human Resources | Cambrex Profarmaco Milano
Paolo Vasques
HR Industrial & Retail Relations, Payroll & General Services Director | Benetton Group
Ugo Venier
Senior HR Director | ContourGlobal
Marco Vergeat
Presidente | ASFOR - Associazione Italiana per la Formazione Manageriale
Alessandro Vitale
CEO | Conversate
Roberto Zecchino
Deputy General Manager & Corporate Vice President Human Resource South Europe | BoschI partner dell'evento
In collaborazione con
Università IULM
Primo e unico Ateneo in Italia specializzato nell'alta formazione delle lingue e della comunicazione, l'Università IULM vanta un posizionamento estremamente distintivo. Forte di una vocazione orientata a integrare preparazione culturale e competenze professionali, l'Università IULM si colloca...
Vedi profilo
Official Partner
ADP
ADP sviluppa modi migliori di lavorare con prodotti avanzati e servizi di alta qualità che consentono alle persone di ottenere il meglio da se stesse. HR, Talent Management, Benefits, Payroll e Compliance basati sui dati, sviluppati per le persone.
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SAP Italia
In qualità di leader mondiale nelle soluzioni software per il business, SAP (NYSE: SAP) fornisce applicazioni e servizi per supportare aziende di qualsiasi dimensione operanti in qualunque settore di mercato. Dal back office alla direzione, dal magazzino al punto vendita, dai computer ai...
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Main Media Partner
L'Economia del Corriere della Sera
L'Economia, il settimanale Corriere della Sera, curato da Massimo Fracaro si pone come nuovo forte punto di riferimento editoriale in ambito economico. Tutte le firme del Corriere della Sera sono protagoniste del settimanale, per il quale è stato istituito un vero e proprio comitato editoriale...
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Patrocini Istituzionali
Comune di Milano
Comune di Milano
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Content Partner
Adverteaser
ADVERTEASER, da 30 anni, è una impresa di comunicazione con un bagaglio di risultati positivi ottenuti con gruppi internazionali o brillanti piccole e medie imprese italiane. Siamo in 15 con una struttura produttiva specialistica. Dalla comunicazione integrata degli inizi siamo passati alla...
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Data Management HRM
Data Management HRM è leader nel mercato italiano delle soluzioni e dei servizi per l'amministrazione del personale e la gestione delle risorse umane. Da oltre 40 anni supporta le aziende a migliorare i loro processi di amministrazione del personale e payroll, gestione e sviluppo del capitale...
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LabLaw Studio Legale Rotondi & Partners
LabLaw Studio Legale Rotondi & Partners è stato fondato nel 2006 dal Name Partner Francesco Rotondi. LabLaw è lo studio legale interamente specializzato nel settore del diritto del lavoro e delle relazioni industriali. Con sedi a Milano, Napoli, Messina e Bari, LabLaw presta consulenza ai...
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Quadrifor
Siamo il personal coach dei middle manager del Terziario. Nati nel 1995 come Istituto bilaterale per lo sviluppo della formazione dei quadri del Terziario, promuoviamo percorsi di formazione in virtual class, in presenza e on demand, e iniziative di ricerca e studio indirizzate allo sviluppo...
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SHL
SHL fornisce insight basati sulle best practice e tecnologia. In partnership con le principali organizzazioni di tutto il mondo, sviluppiamo soluzioni innovative per migliorare le performance aziendali. SHL sostiene i leader di oltre 10.000 aziende con la business intelligence per gestire...
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Media Partner
Challenge Network
Challenge Network, fondata nel 2000 da un gruppo di giovani imprenditori, è oggi uno dei leader internazionali in ambito corporate training e consulenza manageriale con sedi a Roma, Milano, Londra, Madrid, Belgrado, Istanbul, Rio e Dubai e 80 tra consulenti, dipendenti e senior partner. La sua...
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Citynews
Citynews è il Gruppo Editoriale fondato nel 2010 da Luca Lani e Fernando Diana e ha tra i suoi soci alcuni fra i principali investitori italiani nel digitale. L'azienda è leader in Italia nel settore delle news di prossimità ed è editrice di 50 quotidiani metropolitani online, della testata...
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Digital4HR
Digital4HR analizza le tendenze della Digital Transformation e le opportunità per innovare il Business e i processi HR nelle aziende e PA di ogni dimensione, e in particolare nelle PMI. La nostra testata dà voce ai protagonisti italiani con interviste esclusive e analisi di scenario, ma...
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DiRE - Agenzia di stampa nazionale
La Dire è una delle principali agenzie di stampa nazionali, specializzata in politiche parlamentari e di governo, oltre che sui temi del welfare, sanità, esteri, regioni, ambiente, lavoro, scuola e giovani. Realizza, sui propri 17 notiziari multimediali, oltre mille lanci al giorno, sette...
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LINC
LINC è il magazine di cultura del lavoro fondato da ManpowerGroup Italia nel 2008. È un book-magazine ma anche un laboratorio diffuso di conoscenza sempre aperto e rivolto a tutti che con un linguaggio pop si pone l'obiettivo di raccontare la trasformazione digitale e il suo impatto sul mondo...
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Manageritalia (Federazione Nazionale)
Manageritalia (Federazione manager del terziario) rappresenta dal 1945 a livello contrattuale i dirigenti del terziario privato e dal 2003 associa anche quadri e professional. Offre agli oltre 35mila manager associati rappresentanza istituzionale e contrattuale, servizi per la professione e la...
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Nexo Corporation
Nexo Corporation offre un servizio di traduzione ed interpretariato ad alti standard qualitativi. Traduciamo da e verso tutte le lingue e siamo presenti nella vostra quotidianità. Fattore chiave del nostro successo è aver scelto di affiancare, al know how ed alla motivazione dei Collaboratori,...
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Social Academy
Social Academy è uno dei più importanti marketplace di alta formazione in Italia, compara corsi online e in aula delle migliori scuole e degli esperti nei settori più innovativi. Attraverso lo sviluppo di strumenti di orientamento come gli skillgames e il supporto di career coach, aiuta...
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StartUp Magazine
StartUp Magazine è una consolidata realtà editoriale on line ed è attiva nel settore dei magazine che si occupano di innovazione, startup e nuove tendenze in economia. Crediamo in un futuro in cui la cultura, l'informazione di qualità e la comunicazione concernenti l'innovazione saranno...
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Event Partner
Hostesspro
HostessPro, 10 anni di attività nel 2018, dinamicità, pricing competitivo e problem solving che ci rendeono leader nei servizi di staff e logistica, con personale diretto in tutte le province italiane. Un team di 7 account, 4 postazioni per segreterie organizzative, un magazzino a Roma ed un...
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Zeranta Edutainment
Il gruppo Zeranta è una fabbrica di edutainment. Ricerchiamo e sviluppiamo nuovi format di comunicazione. L'obiettivo è accelerare la crescita professionale e personale degli individui e dei loro gruppi di riferimento, aggiungendo valori all'intrattenimento. L'edutainment è una forma di...
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Partner Associativi
AIDP - Associazione Italiana per la Direzione del Personale
AIDP è il network italiano dei manager e professionisti HR. Una community di oltre 16.000 membri, 3000 Soci attivi, 16 gruppi regionali, una rete internazionale. Dal 1960 attraverso eventi, pubblicazioni, progetti e studi sul mondo del lavoro AIDP valorizza uno sviluppo serio e responsabile...
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APAFORM - Associazione Professionale ASFOR dei Formatori di Management
APAFORM - Associazione Professionale ASFOR dei Formatori di Management nasce nel 2013, su mandato dei Soci ASFOR come Associazione indipendente, ai sensi della Legge 4/2013 "Disposizioni in materia di professioni non organizzate". L'Obiettivo è garantire la qualificazione dei "Formatori...
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ASFOR - Associazione Italiana per la Formazione Manageriale
ASFOR è l'Associazione delle Scuole di Management, Corporate University, Academy/Direzione HR. Costituita nel 1971 con l'obiettivo di sviluppare la cultura di gestione in Italia e di qualificare l'offerta di formazione manageriale conta oltre 80 Soci. ASFOR è inserita nei principali network...
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ICF Italia - International Coaching Federation
ICF Italia è la prima e la più importante associazione professionale di Coach italiani, indipendente e non-profit, che ha lo scopo di sviluppare e diffondere la cultura del coaching e di promuovere e qualificare la professione nel nostro paese. Da oltre due anni è infatti impegnata e siede al...
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Research Partner
GPF Inspiring Research
Fondata nel 1982 da Giampaolo Fabris padre della Sociologia dei Consumi in Italia, GPF si ispira alla filosofia forward-oriented: l'expertise nell'analisi socioculturale, lo sguardo multidisciplinare, l'attenzione al cambiamento sono i suoi elementi fondativi. Il Team è composto da ricercatori...
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Partner
Axerta
Axerta nasce nel 1963 e per la prima volta porta nel settore delle investigazioni i caratteri organizzativi e i processi delle grandi aziende. È il primo brand nel mercato a focalizzarsi esclusivamente sulle indagini a difesa delle aziende finalizzate a ripristinare e tutelare quel "senso di...
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Axiante
In un panorama sempre più dirompente come quello attuale, i CFO devono essere in grado di guidare i processi decisionali con proattività, rapidità e certezza. Ogni giorno, in Axiante, creiamo valore concreto per i nostri clienti attraverso il miglioramento dei processi di budgeting,...
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CleverConnect
CleverConnect, nata in Francia dalla fusione tra Visiotalent e Meteojob, è la realtà che sta trasformando il mondo della selezione digitale. Candidati e HR sperimentano un'esperienza che va al di là dei tradizionali schemi di recruiting, grazie a soluzioni efficienti e innovative, che...
Vedi profilo
Dale Carnegie Training
LA TRASFORMAZIONE INIZIA QUI. Dale Carnegie Training, fondata nel 1912, con sede a Melville, New York e uffici dislocati in più di 90 Paesi nel mondo, è sinonimo di eccellenza e punto di riferimento a livello mondiale nel Business Training. Attraverso un know-how unico, risultato di oltre 100...
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Dentons
Presente in oltre 80 Paesi, Dentons è uno studio legale globale che aiuta i propri clienti a sviluppare, proteggere, gestire e finanziare il business, con soluzioni legali globali declinate nei singoli contesti locali. Dentons è uno studio legale policentrico, orientato al risultato e impegnato...
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Digital Learning - Mastermamma.it
Digital Learning srl è una start-up innovativa che vuole rendere facilmente accessibili corsi di eccellenza per lo sviluppo delle persone. Ha concentrato i suoi progetti prevalentemente sulle figure genitoriali, sulla famiglia e sull'esigenza di realizzazione professionale e personale sia dei...
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Dramis Ammirati e Associati
Dramis Ammirati e Associati è un team di avvocati specializzati in diritto del lavoro provenienti da una pluriennale esperienza professionale, maturata sia in azienda sia in importanti studi legali italiani e internazionali. Uno Studio Legale indipendente, esclusivamente dedicato al diritto del...
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Eapitalia World
Dal 2000 Eapitalia World fornisce i propri servizi ad aziende che differiscono in numero di dipendenti e cultura in Italia, e dal 2015 anche in Svizzera. Il nostro team può contare su esperti consulenti, avvocati, psicologi, terapeuti, counselor, coach e formatori. Ognuno di loro contribuisce a...
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Easyrecrue
EASYRECRUE ha iniziato le sue attività nel 2013, diffondendo in tutta la Francia il concetto di videocolloquio in differita. Oggi leader sul mercato europeo, ha sviluppato una suite di soluzioni digitali e innovative per la preselezione, destinate ai professionisti del recruitment. Convinti che...
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Eudaimon
Eudaimon nasce nel 2002 come primo player italiano ad occuparsi di welfare aziendale e oggi siamo la società con la più completa proposta di welfare aziendale in Italia con servizi dedicati sia alle grandi imprese che alle PMI, oltre che alle Associazioni datoriali e ai Sindacati. Conosciamo le...
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F2A
Nel 2006, dall'unione tra FIS Full Integrated Solutions e Antex, nasce un polo unico nel panorama italiano dell'outsourcing, in grado di offrire servizi e consulenza sia in ambito Amministrazione e Gestione del Personale che in ambito Amministrazione e Controllo, garantendo una copertura a...
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Gesta
Gesta opera sui temi dello sviluppo del personale dal 1998 ed il suo fondatore, Fabrizio Lucci, vanta un'esperienza ancor più profonda. Per le realtà produttive e di servizi in cui opera, Gesta studia ed implementa modelli di sviluppo del Capitale Umano ispirandosi a metodologie plurime e...
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Giunti Psychometrics
Giunti Psychometrics, leader europeo e player globale nelle valutazioni psicologiche per gli spazi clinici e delle risorse umane, applica scienza e tecnologia allo sviluppo e al benessere delle persone e delle organizzazioni, attraverso un catalogo unico di test e servizi. Alle organizzazioni...
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GoApp - Digivents
Digivents è una piattaforma specifica per la realizzazione di App per eventi. La soluzione ideale che impiega le tecnologie più moderne per rendere più facile e pratico organizzare e gestire eventi, congressi e fiere, offrendo un'esperienza di qualità agli stessi organizzatori dell'evento e...
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Halldis - Copernico
CHI È COPERNICO: COPERNICO è la piattaforma per l'accelerazione del business che mette a disposizione soluzioni per lo smart working a 360 gradi per professionisti e corporation: uffici e spazi social, aree di coworking e office suites, oltre a un palinsesto di eventi e a un'offerta di...
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I-Tel
I-Tel sistemi di comunicazione multicanale. I-Tel inventa, disegna e realizza sistemi tecnologici che utilizzano "la multicanalità" e che integrano "Tag e apparati IoT". Praticamente, implementiamo soluzioni che raccolgono/erogano flussi di informazioni, al fine di migliorare i processi,...
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Inrecruiting
Inrecruiting è una società del Gruppo Zucchetti, specializzata nell'erogazione di servizi a 360° nell'ambito del Recruiting e della Talent Acquisition. Fondata a Torino nel 2009, ad oggi conta oltre 1.000 clienti in tutto il mondo e ha sedi operative in Italia, Francia, Israele, Spagna e...
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Interlogica
Interlogica nasce da un contesto hacker come azienda di produzione software che negli anni ha rivoluzionato la sua struttura. Cresce aggregando numerose aziende all'interno di un sistema imperniato sulla cultura Agile per la creazione di un ambiente di valori, di relazioni e di talenti non...
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Just Knock
Just Knock è la piattaforma di Blind Recruitment che permette di ricevere candidature sotto forma di idee al posto di semplici CV, testando da subito motivazione e allineamento dei candidati. Inoltre valutando i candidati in base alle idee proposte senza vederne in una prima fase l'identità si...
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Monina Corporate Sailing
Fondata da Cristiana Monina, è un'agenzia specializzata nell'organizzazione di eventi corporate legati al mondo della nautica, in Italia e nel Mar Mediterraneo. Offre alle aziende appuntamenti velici in presenza e da remoto con l'obiettivo di intrattenere, fare networking, incentivare e formare:...
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Monster Italia
È il 1994, il web è formato da appena 453 siti internet e tra questi nessuno in grado di mettere in contatto chi cerca e chi offre lavoro. Nasce così Monster: il primo sito a cambiare per sempre le dinamiche tra domanda ed offerta di lavoro. Abbiamo rivoluzionato il mercato del recruiting....
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Sharenow
SHARE NOW è leader di mercato nel campo del car sharing a flusso libero. È uno dei cinque servizi di mobilità nati dalla joint venture tra BMW Group e Daimler AG. I servizi precedentemente indipendenti di car2go e DriveNow si sono quindi uniti per formare il servizio di car sharing congiunto...
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Wellhub
Wellhub, società leader nel Coporate Wellness, ha creato una piattaforma digitale che consente alle aziende di coinvolgere la propria forza lavoro verso uno stile di vita salutare fornendo l'accesso al più grande network di strutture sportive al mondo. Con una sola iscrizione mensile, le...
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Il programma dell'evento
| 11:15-13:00 |
Executive Circle in collaborazione con SAP HUMAN + TECHNOLOGY | INTELLIGENT HR: LA TECNOLOGIA AL SERVIZIO DELLE PERSONE PER FORNIRE UNA MIGLIORE EMPLOYEE EXPERIENCE L'Intelligent Enterprise va oltre l'automazione dei processi aziendali, è uno sguardo al futuro dell'azienda, un'azienda che deve essere orientata alle persone. Le tecnologie intelligenti, dall'AI al machine learning, devono supportare le divisioni HR nei processi di assunzione, onboarding e misurazioni delle performance, tuttavia è importante che gli executive HR identifichino il bivio tra i dati resi disponibili dalla tecnologia e l'empatia umana. Sia che aiuti le organizzazioni ad assumere candidati, sia che favorisca l'efficienza per supportare la creatività e il processo decisionale, per avere una funzione HR di successo è necessaria una stretta interazione tra capacità umane e funzionalità di machine learning. Le tecnologie intelligenti permetteranno alle divisioni HR di concentrarsi sui singoli dipendenti per creare una migliore employee experience, lavorando sui talenti e sul loro sviluppo personalizzato o dedicando più tempo a coloro che affrontano sfide più strategiche. Le risorse umane sono l'elemento chiave per garantire che l'azienda raggiunga un futuro sostenibile e vincente. Conduce:
Intervengono:
|
| 14:00-15:45 |
Executive Circle in collaborazione con Indeed HUMAN + EMOTIONS | EMPLOYER BRANDING: INFLUENZARE LE SCELTE DEI CANDIDATI SFRUTTANDO LE EMOZIONI #AttractionStrategy #HiringProcess #RecruitmentMarketingStrategy Conduce:
Intervengono:
|
| 16:00-17:45 |
Executive Circle in collaborazione con Data Management HRM HUMAN + GENERATIONS | TECNOLOGIA E AGING: UN BINOMIO DA CONIUGARE DENTRO E FUORI LE AZIENDE Le aziende sono fatte innanzitutto da persone, quanto meno ai giorni nostri. Se da un lato si assiste al crescente ingresso di nuove tecnologie atte inizialmente a supportare (e gradualmente a sostituire) l'uomo, dall'altro l'invecchiamento di una forza lavoro, che spesso fatica a stare al passo con l'evoluzione in corso, pone nuove sfide e opportunità. Dato che si stanno mettendo le basi oggi per i cambiamenti epocali di domani, come coniugare al meglio il passaggio tra lavoratori senior e junior, nel bel mezzo di un'evoluzione di cui non abbiamo affatto chiaro l'epilogo? Sicuramente l'engagement può essere una componente non trascurabile, ma forse non l'unica. Come possono gli HR Director beneficiare della trasformazione digitale in un simile contesto socio-economico di invecchiamento della maggior parte della popolazione attiva, per farsi promotori di modalità concilianti compatibilmente con esigenze di business? Ovviamente il tutto in una cornice evolutiva che non vedrà più solo esseri umani, ma anche AI e automazione crescenti su tutti i fronti. Conduce:
Intervengono:
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| 10:00-11:00 |
HR Focus in collaborazione con Gympass HUMAN + WELLNESS | IL BENESSERE SUL POSTO DI LAVORO COME STRUMENTO DI INCENTIVAZIONE DELL'ENGAGEMENT: UNA STRATEGIA VINCENTE PER AZIENDA E DIPENDENTI La forza lavoro è a un punto di svolta: l'85% dei lavoratori a livello globale non è motivato. Ciononostante non è comune trovare aziende che riescono a gestire l'equilibrio tra bisogni dei dipendenti e gli obiettivi aziendali nonostante il ROE (Return On Engagement) sia ormai un indicatore concreto piuttosto che un concetto teorico. Quali sono le responsabilità degli HR di fronte a questa tematica? Quali gli ostacoli e le possibile iniziative per indirizzare questo trend? Conduce:
Intervengono:
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| 11:15-12:45 |
HR Focus in collaborazione con SHL HUMAN + LEADERSHIP | LEADER EDGE - PREDIRE IL SUCCESSO DEI LEADER PER COGLIERE LE OPPORTUNITÀ DEL CAMBIAMENTO Abbiamo condotto la ricerca sulla leadership più ampia e completa degli ultimi 25 anni (coinvolgendo circa 9.000 leader, più di 6000 team e oltre 80 Organizzazioni a livello globale), insignita del prestigioso M. Scott Myers Award dalla Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP). Grazie agli analytics abbiamo reso misurabile in modo oggettivo l'impatto del contesto, dell'esperienza dei leader e delle loro caratteristiche personali. Ora, ogni organizzazione può triplicare la capacità di predire la performance dei propri leader in modo totalmente autonomo, scalabile e ripetibile, grazie alle caratteristiche digitali fortemente innovative di Leader Edge. Ti aspettiamo per condividere gli insight di questa ricerca e avere un punto di vista privilegiato sulla leadership attraverso un prestigioso panel di Executive HR e la loro esperienza diretta con questo approccio. Conduce:
Intervengono:
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| 14:00-15:30 |
Role playing in collaborazione con ADVERTEASER HUMAN + KNOTWORKING: LA #MAPPAAUMENTATA FRA GAMING ED EPIC WIN Far fronte con successo a situazioni (lavorative) non prevedibili è diventata una delle soft skill indispensabili. Occorre un metodo. Fin da quando abbiamo introdotto il concetto di #MappaAumentata è stato chiaro che la mappa non rappresentava una strada, una geografia, ma una storia. Era, ed è, la nostra evoluzione dello storytelling. Il percorso per la costruzione della mappa d'impresa sta quindi alla base della narrazione d'impresa. Abbiamo creato un modello che permette dai dati di costruire una mappa di relazioni fra gli stakeholder (che ha come obiettivo una Epic Win, come nei giochi di ruolo), di quantificare per importanza i vari elementi, di definire le connessioni e i task che richiedono. Questo ci porta più facilmente a disegnare una mappa del futuro che auspichiamo, visualizzare gli obiettivi, individuare le risorse e di condividere le azioni da intraprendere. Una mappa che è anche la narrazione della nuova impresa. Lo faremo insieme, dal vivo, come in un gioco di ruolo. Conduce:
Intervengono:
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| 15:30-16:00 |
HR Focus in collaborazione con EAP Italia HUMAN + WELLBEING | LA GESTIONE DI EVENTI DI CRISI NELL'ERA DELL'AI Le organizzazioni sviluppano il loro adattamento alle richieste del mercato modificando costantemente la loro struttura, i loro processi e le loro modalità del lavoro. La tecnolgia digitale e l'intelligenza artificiale facilitano la possibilità di offrire risposte adeguate al mercato in modo sempre più puntuale e con tempi sempre più ridotti. Il sistema che ne discende è un modello di organizzazione complesso nel quale errori blandi, near-miss, mancanze, imprecisioni possono passare inosservati fino diventare una concausa di un incidente o un evento di crisi. Questi eventi possono avere un impatto devastante sull'organizzazione, sul suo funzionamento, sulla sua reputazione, sul benessere interno ed esterno all'azienda. Ogni incidente o evento critico è il risultato di una serie di avvenimenti che in un dato momento si incontrano e producono un accaduto dalle conseguenze difficili se non drammatiche. Come possiamo integrare prevenzione e capacità di gestione sempre più qualificata per fare fronte agli eventi critici in una epoca fortemente determinata da processi digitalizzati? Che tipo di opportunità e pericoli ci offre la tecnologia in un simile scenario? Conduce:
Intervengono:
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| 16:00-17:00 |
HR Focus in collaborazione con Monster HUMAN + DIGITALIZATION | IL LATO UMANO DELLA TECNOLOGIA NEI PROCESSI HR Le organizzazioni stiano vivendo un momento di crescenti opportunità grazie soprattutto al supporto di tali tecnologie. Allo stesso tempo tuttavia, sembra quasi che la tecnologia stia influenzando il lato umano delle nostre relazioni a vantaggio della sola automazione ed efficienza. Come coniugare quindi i vantaggi offerti dalla tecnologia con il nostro lato umano? In che modo è possibile andare incontro al progresso tecnologico mantenendo il focus sull'uomo come elemento al centro delle nostre scelte? Quali strategie possiamo mettere in campo per valorizzare il lato Human in un'attività fortemente incentrata sulle persone come quella dell'Attraction e del Recruiting? Conduce:
Intervengono:
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| 17:00-17:30 |
HR Focus in collaborazione con Cristiana Monina Nautical Events Development HUMAN + HEART | LA BARCA A VELA: ACCELERATORE DI EMOZIONI, ISPIRATORE DI VALORI E PROCESSI DI CAMBIAMENTO La barca a vela - lab creativo, esperienziale, dinamico - è in grado di incidere sul mindset sulle emozioni delle persone e suirapporti relazionali, sull'approccio metodologico al lavoro e sul risultato organizzativo-gestionale-culturale di business, in termini olistici: cuore-mente-corpo. #mewe #peoplenotjustroles #teamleadership #humanempowerment #peoplewhocount #changemakers #relationship Intervengono:
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| 09:00-09:15 |
Saluti di apertura Intervengono:
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| 09:15-09:25 |
Interaction Show prodotto da Zeranta Edutainment YOU & AI: THE HUMAN MACHINE INTERACTION SHOW Video Mapping di Tommaso Arosio Keynote Speech:
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| 09:25-09:40 |
Innovation Speech HUMAN + MINDFULNESS | ANTICA SAGGEZZA PER I TEMPI MODERNI Come la mindfulness e i segreti dei monaci guerrieri Shaolin possono aiutarci a gestire in modo migliore un contesto caratterizzato da cambiamenti estremamente dinamici a velocità innaturali? Intervengono:
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| 09:40-09:50 |
Inspiration Speech HUMAN + ARTIFICIAL | ARTIFICIALMENTE: SVILUPPARE LE COMPETENZE UMANE PER AUMENTARE L'INTELLIGENZA ARTIFICIALE |
| 09:50-10:00 |
Presentazione risultati ricerca a cura di GPF - Inspiring Research HUMAN + TREND | TECNOLOGIA, ECONOMIA E SOCIETÀ, INTERPRETARE L'EVOLUZIONE DI UN MODELLO Intervengono:
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| 10:00-11:00 |
Opening Session HUMAN + OPPORTUNITY | IL LAVORO AL CENTRO DEL CAMBIAMENTO #ArtificialIntelligence #BigData #MachineLearning #DigitalTransformation Conduce: Intervengono:
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| 11:00-11:30 |
Innovation Speech in collaborazione con Indeed HUMAN + EMOTIONS | LA PSICOLOGIA DELL'EMPLOYER BRANDING Se da una parte i modelli tradizionali, i costrutti e le metodologie che abbiamo usato per decenni per indirizzare i nostri sforzi nel marketing e nella comunicazione superano per importanza il pensiero razionale allora come possiamo mettere a frutto le opportunità offerte della Psicologia Cognitiva all'interno di un'attività fortemente orientata alla comunicazione come quella dell'Employer branding? Keynote Speech:
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| 11:30-12:00 |
Face2Face Interview in collaborzione con Quadrifor HUMAN + COMPETENCE | SOFT SKILLS E COMPETENZE TECNOLOGICHE #Development #DigitalCapabilities Conduce:
Intervengono:
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| 12:00-12:15 |
Case Study in collaborazione con Axiante HUMAN + ANALYTICS | PERFORMANCE & TECNOLOGIA: COME CREARE UN'ECOSISTEMA A SUPPORTO DELLO SVILUPPO DELLE ORGANIZZAZIONI Una gestione delle Risorse Umane ragionata e basata su dati, informazioni consolidate e KPI, per supportare le decisioni di business dei vari attori aziendali e portare valore all'organizzazione. Intervengono:
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| 12:15-12:30 |
Double Speech in collaborazione con Copernico HUMAN + SMARTWORKING | DALLO SMARTWORKING ALLO SMARTBUSINESS Vogliamo proporre una lettura del concetto di smartworking che, oltre a favorire il benessere dei lavoratori, aiuti le imprese a sviluppare business. Conduce:
Intervengono:
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| 12:30-12:45 |
Insipration Speech in Collaborazione con Giunti Psychometrics HUMAN + DIGITAL MINDSET | COME AGIRE IN MODO EFFICACE IN CONTESTI CARATTERIZZATI DA CONTINUI CAMBIAMENTI Nel 2017 Giunti Psychometrics crea la prima versione di M4DAQ (Mindset for Digital Agility Quotient), il primo test standardizzato per la misurazione del Mindset Digitale, inteso come l'insieme di capacità e abilità che permettono di agire in modo efficace in contesti caratterizzati da continui cambiamenti che richiedono agilità, velocità e capacità di sentirsi a proprio agio con la tecnologia e la complessità. Keynote Speech:
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| 12:45-13:00 |
Inspiration Speech in collaborazione con L'Economia del Corriere della Sera HUMAN + JOB Presentazione in anteprima di Trovo lavoro, la nuova testata del Corriere della Sera Intervengono:
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| 13:00-13:05 |
Preview PRESENTAZIONE DEL 48° CONGRESSO NAZIONALE AIDP, ASSISI 2019 Intelligenza artificiale, Intelligenze umane. Quando il plurale fa la differenza Intervengono:
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| 13:00-14:30 |
BREAK |
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Double Speech HUMAN + ENABLER | DALLA CUSTOMER EXPERIENCE ALLA EMPLOYEE EXPERIENCE: IL DIGITAL COME KEY ENABLER Conduce:
Intervengono:
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| 14:30-15:00 |
Interview in collaborazione con Axerta HUMAN + COMMITMENT | INVESTIGAZIONI AZIENDALI COME STRUMENTO DI TUTELA CONTRO L'ILLEGALITÀ NEL MONDO DEL LAVORO. Strumenti investigativi, tecnologici e giuridici a supporto delle direzioni HR per difendere l'azienda. Come bilanciare i diritti del lavoratore ed i poteri del datore di lavoro? Conduce:
Intervengono:
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| 14:45-15:00 |
Open Talk HUMAN + COMMITMENT | LA RESPONSABILITÀ COME LEVA AL CAMBIAMENTO NELLA PA Intervengono:
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Inspiration Speech in collaborazione con ADP HUMAN + ENGAGEMENT | QUAL È LA FORMULA DELL'ENGAGEMENT? Attraverso la presentazione dei risultati del sondaggio "People Unboxed" su un campione di 2.500 lavoratori di tutta Europa cercheremo capire cosa motiva le persone e quali sono gli ingredienti aumentare il livelli di Engagement Keynote Speech:
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Experiential Speech HUMAN + HUMANOID | NOI E LORO: PEPPER E LE NUOVE RELAZIONI TRA UOMINI E MACCHINE #IA #Interaction #Robotics Conduce:
Intervengono:
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Confronto in collaborazione con SAP HUMAN + INTELLIGENT | HR: IL CUORE DELL'INTELLIGENT ENTERPRISE Con l'aumento delle tecnologie intelligenti si è passati dalla digital era all'intelligence era. Questa evoluzione influisce su tutte le funzioni aziendali e le Risorse Umane sono estremamente importanti per il raggiungimento dei nuovi obiettivi aziendali: come l'HR può fornire e abilitare l'impresa intelligente per assicurare i risultati aziendali migliori? Conduce:
Intervengono:
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| 15:45-16:00 |
Double Speech in collaborazione con I-Tel HUMAN + COLLABORATION | COLLABORAZIONE E COMUNICAZIONE INTERNA, COLTIVARE LE SINERGIE TRA LE PERSONE ATTRAVERSO IL DIGITALE Conduce:
Intervengono:
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Insipration Speech & Open Talk in collaborazione con Dentons HUMAN + GIGECONOMY | APP...CORDI SINDACALI AZIENDALI: LA CONTRATTAZIONE SINDACALE DI GIG LIVELLO Conduce:
Intervengono:
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Open Talk in collaborazione con Gympass HUMAN + CHALLENGE | ALLENARSI PER IL FUTURO, COME PREPARARSI PER LE SFIDE DELLE NUOVE GENERAZIONI Come coltivare la cultura del miglioramento continuo affiancandolo ad un percorso di sviluppo personale anche attraverso buone pratiche di salute e benessere Conduce:
Intervengono:
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| 10:00-10:30 |
Talk Show HUMAN + LEAD | IL FUTURO DELLA CLASSE DIRIGENTE: LE NUOVE COMPETENZE PER RILANCIARE LA CRESCITA DEL PAESE Conduce:
Intervengono:
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Workshop in collaborazione con VisioTalent HUMAN + EXPERIENCE | DALLA TALENT ATTRACTION ALL'EMPLOYER BRANDING: L'ESPERIENZA DIGITALE AL CENTRO DEL CAMBIAMENTO DEI PROCESSI DI RECRUITING Un'esperienza positiva maturata dal candidato durante il processo di hiring è uno dei principali fattori che determinano il successo delle nostre attività di Talent Attraction ed Employer Branding. L'esperienza del candidato determina infatti la nostra capacità di essere percepiti come un employer attrattivo. Conduce:
Intervengono:
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| 11:00-11:15 |
Inspiration Speech in collaborazione con Digital Learning HUMAN + WORKLIFE BALANCE | IN CHE MODO LE AZIENDE POSSONO SUPPORTARE I PROPRI DIPENDENTI NEL PERCORSO CHE LI PORTA A DIVENTARE GENITORI Sempre più aziende diventano consapevoli del valore sociale della figura genitoriale, sia del valore professionale per l'azienda che per la persona stessa. Valori che vanno concretamente sostenuti con percorsi di formazione genitoriale a 360° come quelli offerti da Mastermamma.it: un master per lo sviluppo delle hard e delle soft skills del genitori, un concreto valido contributo alle persone genitore in azienda. Keynote Speech:
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| 11:15-12:15 |
Workshop in collaborazione con ADP HUMAN + TRANSFORMATION | LA TRASFORMAZIONE PASSA ATTRAVERSO LE PERSONE. UN'AZIENDA NON PUÒ CAMBIARE ED ADATTARSI AL MERCATO SE NON CAMBIANO LE PERSONE CHE CI LAVORANO. COME VINCERE LA RESISTENZA AL CAMBIAMENTO E DIVENTARE UN'AZIENDA DI SUCCESSO. Nonostante l'89% delle imprese sia convinta che una visione completa dei propri dipendenti sia un fattore cruciale per la propria organizzazione solo il 30% di esse dispone di una simile vista. Partendo da tale premesse la sessione avrà come obiettivo quello di capire come comprendere appieno il ruolo, le esigenze e i sentimenti delle Persone all'interno delle organizzazioni e come la tecnologia può supportarci per migliorarne l'ingaggio. Conduce:
Intervengono:
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| 12:15-12:30 |
Innovation Speech in collaborazione con Just Knock HUMAN + IDEA | BLIND RECRUITMENT: COME GUARDARE OLTRE IL CV PER ABBATTERE I PREGIUDIZI Keynote Speech:
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| 12:30-13:00 |
Workshop in collaborazione con Zeranta Edutainment HUMAN + DIGITAL LEARNING | SVILUPPARE LE PERFORMANCE CON LE NUOVE TECNOLOGIE VIDEO PRESENTAZIONE: https://youtu.be/clmUbWABtHQ #videoreality #augmentedreality #video360 #interactive #digitalmindfulness #braintraining #neurofeedbackcoaching Conduce:
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| 14:00-14:30 |
Workshop in collaborazione con EasyRecrue HUMAN + ATTRACTION | RACCONTARE LA PROPRIA EMPLOYER BRANDING PROPOSITION CON IL DIGITALE: TRA COMUNICAZIONE E RISORSE UMANE #EmployerBranding #Culture #Value #Millenials #Identity #Communication Conduce:
Intervengono:
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| 14:30-15:30 |
Workshop in collaborazione con LabLaw HUMAN + ORGANIZATION | ROBOT A LAVORO: DAL DECRETO DIGNITÀ AD UNA NUOVA FORMA DI ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO #IndustrialRelations #OnDemandJobs #DecretoDignita #JobsApp Conduce:
Intervengono:
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| 15:30-16:30 |
Workshop in Collaborazione con Eudaimon HUMAN + WELFARE | NUOVI BISOGNI, NUOVE PROTEZIONI: IN CHE DIREZIONE VA IL WELFARE AZIENDALE In un momento storico in cui Il welfare pubblico non è più in grado di garantire protezione sociale, c'è l'opportunità per le imprese di farsi promotrici di welfare, con un importante balzo in avanti nella relazione con i lavoratori. Sarà, prima di tutto, un welfare che offre alle persone i servizi di cui hanno bisogno e che ne permette l'utilizzo in maniera equa. Sarà un modo per avviare nuove relazioni industriali, basate sulla reciproca convenienza delle imprese e dei lavoratori, con trattamenti che integrano le retribuzioni senza inefficienze e gravami sul costo del lavoro. Aumenterà il livello di coinvolgimento e di produttività dei collaboratori, sarà spiegato loro in maniera efficace, in modo da favorire scelte informate e consapevoli. Questa è la strada di evoluzione del welfare aziendale nei prossimi anni: orientato alla persona e non al mero beneficio fiscale. #welfare #benessere #engagement #relazioniindustriali Conduce:
Intervengono:
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| 16:30-17:00 |
Workshop in collaborazione con Car2Go HUMAN + FUTURE | TRACCIARE IL FUTURO DIGITALE: COME IDENTIFICARE GLI ASSET STRATEGICI E CREARE UNA VISION DI PROGETTO Conduce:
Intervengono:
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| 17:00-17:45 |
Inspiration Speech & Open Talk Show HUMAN + SCIENCE | LE NUOVE OPPORTUNITÀ DEL NEUROMANAGEMENT: COME INTERPRETARE LE SCELTE E I COMPORTAMENTI DELLE PERSONE CON IL SUPPORTO DELLE NEUROSCEINZE. Conduce:
Intervengono:
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