Presentazione
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Il welfare aziendale è un'opportunità che molte aziende stanno cogliendo. I vantaggi che permette sul piano dei miglioramento del clima aziendale, sulla produttività e sulla riduzione del costo del lavoro sono un leva decisiva per la gestione delle risorse umane alla quale gli HR Manager. sempre di più, ricorrono in modo convinto. Il 2016, tuttavia, può essere considerato l'anno della svolta per il pieno e consapevole sviluppo del welfare aziendale grazie alle importati novità legislative e fiscali intervenute.Il nuovo quadro normativo, infatti, ha rimosso diversi paletti che ne ostacolavano il pieno utilizzo prefigurando un nuovo contesto più favorevole. Oggi, per le aziende che intendono attivare piani di flexible benefits le opportunità si sono moltiplicate: oltre la possibilità della scelta unilaterale è stato fortemente incentivato il modello di welfare contrattuale e in accordo con i sindacati. In più, è stato introdotto per la prima volta in Italia il Voucher per il pagamento di tutti i servizi del paniere welfare. Tante possibilità significano anche complessità.
