Presentazione
Un contesto di cambiamenti costanti è la nuova realtà per le aziende oggigiorno: il 70% delle organizzazioni si aspetta un maggior numero di iniziative di cambiamento nei prossimi tre anni.
Tali iniziative, necessarie per rimanere competitivi, possono creare incertezza e rischio per il business. La ricerca di CEB mostra che solo un terzo delle iniziative di cambiamento raggiunge il loro obiettivo mentre la metà fallisce.
Cosa devono fare gli executive per sviluppare la change capability della propria forza lavoro per aumentare la business performance in un contesto di cambiamenti costanti? E' necessario un approccio che permetta loro l'accesso a strumenti, informazioni e collaboratori per essere efficaci nel proprio lavoro ed adattarsi alle nuove strutture e processi.
Protagonisti del tavolo di lavoro saranno HR Director di organizzazioni rappresentative del territorio del Lazio.
Non è prevista la presenza di pubblico esterno.
