Presentazione
Le iscrizioni dal portale sono chiuse, ma è sempre possibile registrarsi on site il giorno dell'evento.
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Il Forum delle Risorse Umane è il principale appuntamento italiano annuale dell’HR Management. Un contesto esclusivo per incontrarsi, confrontarsi, formarsi, attrarre talenti e allo stesso tempo dialogare con la comunità politica, economica, scientifica e sociale del Paese. L’unico evento del settore a partecipazione gratuita, ove si incontrano in modo innovativo aziende, istituzioni, PA, business school, associazioni di categoria, sindacati. Talk show, appuntamenti di Business Matching, benchmarking group, recruiting, opportunities, interviste, workshop tematici si alterneranno a momenti di business networking tra HR director, top manager e professionisti del settore.
I protagonisti dell'evento
Giuseppe Cela
Direttore Risorse Umane e Organizzazione | Grandi Salumifici Italiani
Ornella Chinotti
| SHL
Giorgio Colombo
Human Resources, ICT, Procurement & Organization Director | Edison
Fabio Comba
Country Human Resources Director Italy | KPMG
Daniela Conti
Direttore Risorse Umane | Fondazione Poliambulanza Istituto Ospedaliero
Mariano Corso
Professore di Leadership & Innovation | Politecnico di MilanoI protagonisti dell'evento
Franco Amicucci
Founder, Presidente | Skilla Amicucci Formazione
Federico Amicucci
Product Manager competenze digitali | Skilla Amicucci Formazione
Valentina Aprea
Assessore all'Istruzione, Formazione e Lavoro | Regione Lombardia
Enrico Aprico
Director Communication Management | Softlab
Maurizio Audizi
Head of Human Capital Development & Cultural Transformation | Gruppo AXA Italia - AXA Italia Servizi
Patrizia Belotti
Group HR & Organization Director | Gefran
Roberto Biazzi
Director of Operations | Beaconforce
Patrizia Biscu
Direttore HR | ADS Assembly Data System
Gabriela Bizzozero
HR Senior Director | Oracle Italia
Paolo Boccardelli
Direttore LUISS Business School, Professore di Economia e Gestione delle Imprese | LUISS Guido Carli
Paola Boromei
Executive Vice President Human Resources & Organization | Snam
Sergio Boscarol
Chief Human Resources & Organization Officer | Air Italy
Giovanni Buonajuto
HR Director Manufacturing EMEA | Whirlpool Corporation
Maria Luisa Cammarata
International HR Senior Director | Gi Group Holding
Silvana Candeloro
Co-Founder e CEO | aizoOn
Fabrizio Cataldi
Founder & Chairman | For Human Relations (+1)
Gianmaurizio Cazzarolli
Director, HR and Site Services | Tetra Pak Packaging SolutionsGiuseppe Cela
Direttore Risorse Umane e Organizzazione | Grandi Salumifici ItalianiOrnella Chinotti
| SHLGiorgio Colombo
Human Resources, ICT, Procurement & Organization Director | EdisonFabio Comba
Country Human Resources Director Italy | KPMGDaniela Conti
Direttore Risorse Umane | Fondazione Poliambulanza Istituto OspedalieroMariano Corso
Professore di Leadership & Innovation | Politecnico di Milano
Donatella De Vita
Global Head of Welfare, Engagement and Diversity & Inclusion HR Programmes | Pirelli
Davide De Vita
Social Relations & HR Projects Europe Industries Director | Air Liquide
Andrea Del Chicca
Chief Human Resources Officer - Direttore People and Business Services | Trenord
Francesca Devescovi
Responsabile Formazione, Sviluppo e Welfare | Valore D
Alessia Di Iacovo
Cofounder e Director | AdiValue
Filippo Di Nardo
Content Corporate Communication | Associazione For Human Community
Luca Failla
Avvocato, Responsabile Employment & Benefit | Deloitte Legal
Roberto Farina
Head of Human Resources Europe | Novartis Oncology
Federica Fasoli
Group HR Director | Fincons Group
Pietro Ferrario
HR Director, People Relations & Learning Europe | Autogrill
Stefano Folli
Presidente e AD - Italia, Israele e Grecia | Philips
Laura Galvagno
Head of Group Talent Acquisition & Employer Branding | Ariston Thermo Group
Enrico Gambardella
People Lead and Board Member | Aviva Italia
Manuela Gianni
Direttore Responsabile | Digital4 Executive - ICT & Strategy
Patrizia Giuliani
Chief HR Officer | Gruppo Banca IFIS
Enio Gualandris
Human Resources & Organization Director | Fiera Milano
Carlo Infante
presidente di Urban Experience e co-creatore di RiavviaItalia.it | Urban Experience
Alessandro Innocenti
Country HR Manager Italy and France | KME Group
Andrea Keller
Amministratore Delegato e Direttore Generale | Edenred Italia
Demetrio Labate
People & Talent Italy Director | Arca
Pietro Largo
Head of Regional HR e Organizzazione | Poste Italiane
Paolo Le Pera
Head of Design & Experience - PMI People & Culture | Philip Morris International
Gianluca Liotta
General Counsel West Europe | 3M Italia
Guido Lisi
Direttore HR Italia | Gruppo Colorobbia
Raffaella Lorenzut
HR & CSR Director | Bracco Imaging
Federico Luperi
News Intelligence Director | Volocom
Alida Malatrasi
Direttore Risorse Umane e Organizzazione - Region Italy | Argenta - Selecta Vending Group
Emanuele Marchi
Chief Human Resources Officer | Zobele Group
Mario Maresca
CEO | n-Exolution
Roberto Mattio
Direttore Risorse Umane e Organizzazione | Pininfarina (+1)
Pino Mercuri
HR Director | Agos Ducato
Alessandra Miata
HR Director | Capgemini Italia
Gianni Moscatelli
Direttore Risorse Umane & Organizzazione | OVS
Raoul Nacamulli
Professore Ordinario Organizzazione Aziendale | Università degli Studi di Milano-Bicocca
Maria Cristina Nardone
Amministratore Unico/C.E.O. | STC Change Strategies
Filippo Negri
HR Director | Fiditalia
Maria Cristina Origlia
Managing Editor - Coordinatore Editoriale | L'Impresa
Leonardo Orlando
Responsabile Risorse Umane e Organizzazione Prestitalia | UBI Banca
Federico Ott
Global HR Director | Landi Renzo
Filippo Palombini
Direttore Risorse Umane e Organizzazione | Tper Trasporto Passeggeri Emilia-Romagna
Valeria Pardossi
MED HR Director | EY Italia
Clemente Perrone
VP Chief HR, Organization & Communication Officer | Sirti
Roberto Piana
HR Operations Director | AMCO - Asset Management Company
Stefano Pichiecchio
Regional HR Manager, South Europe | GE Italia
Massimo Pietracaprina
Direttore Centrale Risorse Umane e Organizzazione | Gruppo IEO (Istituto Europeo di Oncologia)
Sabino Pisano
Direttore HR Business Unit | NGA Human Resources
Alessandro Protti
Group Hr Director | Coster Group
Bernardo Quaranta
Corporate Affairs | Terna Rete Elettrica Nazionale (+1)
Costanza Ramorino
Vicepresidente | Valore D
Maurizio Rizzi
Group HR Director | Vaillant Group
Maurizio Sacchi
Head of Human Resources & Organization | Italtel
Stefano Santori
Fondatore di Stefano Santori Training | Mindset Coach (+1)
Andrea Sianesi
Dean | MIP Politecnico di Milano - Graduate School of Business
Eugenio Sidoli
Presidente e Amministratore Delegato | Philip Morris Italia
Luca Solari
Professore Ordinario di Organizzazione Aziendale | Università degli Studi di Milano
Maria Cristina Vaccarisi
Responsabile Change Management, Sviluppo Risorse e Comunicazione Interna | A2A
Gabriella Valentinotti
Head of Global Education, Growth & Engagement | Benetton Group
Luca Valerii
Group Total Reward & Employee Experience Director | Gefco
Fabio Vennettilli
General Manager S&D | ADP
Livio Zingarelli
Head of HR - Italy, Israel & Greece | PhilipsI partner dell'evento
Con il Patronato di
Regione Lombardia
Visita il sito web: www.regione.lombardia.it
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Main Partner
InfoJobs
Siamo una digital company presente in Italia dal 2004. Aiutiamo le aziende alla ricerca di talenti e le persone interessate a nuove opportunità professionali ad incontrarsi, attraverso un servizio digitale semplice ma professionale. Siamo parte di Adevinta che raggiunge 1.3 miliardi di persone...
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Main Media Partner
Agi - Agenzia Giornalistica Italia
Agi, principale news company italiana per espansione internazionale, produce oltre 1.000 notizie, 24 ore su 24 e 7 giorni su 7, sui temi di politica, economia, esteri, cronaca, sport, spettacolo, salute, energia e ambiente. Dal 1950 affianca con i suoi notiziari il mondo istituzionale, editoriale...
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Content Partner
AdiValue
ADiValue è una società di consulenza globale specializzata nell'utilizzo della cultura come leva di business a supporto dell'efficacia di persone e aziende. Affianchiamo con successo risorse e organizzazioni nel loro sviluppo perché realizzino i loro obiettivi strategici, combinando una...
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LabLaw Studio Legale Rotondi & Partners
LabLaw Studio Legale Rotondi & Partners è stato fondato nel 2006 dal Name Partner Francesco Rotondi. LabLaw è lo studio legale interamente specializzato nel settore del diritto del lavoro e delle relazioni industriali. Con sedi a Milano, Napoli, Messina e Bari, LabLaw presta consulenza ai...
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Monina Corporate Sailing
Fondata da Cristiana Monina, è un'agenzia specializzata nell'organizzazione di eventi corporate legati al mondo della nautica, in Italia e nel Mar Mediterraneo. Offre alle aziende appuntamenti velici in presenza e da remoto con l'obiettivo di intrattenere, fare networking, incentivare e formare:...
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n-Exolution
Esistiamo per rispondere alle domande che le organizzazioni si fanno: "Come posso farmi scegliere dal mercato? Come posso farmi scegliere sempre e sempre di più?" N-Exolution nasce nel 2005 da un sogno e da un'aspirazione. Il sogno è di contribuire a migliorare la vita a chi lavora e quindi...
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NGA Human Resources
NGA Human Resources, leader globale nei servizi e nella consulenza per le Risorse Umane, offre soluzioni HR innovative ad aziende di ogni dimensione, tra cui oltre un quinto delle Global Fortune 500. Attraverso la Consulenza, l'Outsourcing e la Tecnologia, i nostri 8.500 esperti HR supportano le...
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Quadrifor
Siamo il personal coach dei middle manager del Terziario. Nati nel 1995 come Istituto bilaterale per lo sviluppo della formazione dei quadri del Terziario, promuoviamo percorsi di formazione in virtual class, in presenza e on demand, e iniziative di ricerca e studio indirizzate allo sviluppo...
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SHL
SHL fornisce insight basati sulle best practice e tecnologia. In partnership con le principali organizzazioni di tutto il mondo, sviluppiamo soluzioni innovative per migliorare le performance aziendali. SHL sostiene i leader di oltre 10.000 aziende con la business intelligence per gestire...
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Skilla Amicucci Formazione
Liberare la passione di apprendere: ecco l'obiettivo che ispira e motiva il nostro lavoro. Oltre 600 grandi aziende nel mondo hanno scelto le metodologie esclusive, i prodotti e i servizi di Skilla, progettati per accelerare lo sviluppo di competenze, agevolare il cambiamento e assolvere agli...
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STC Change Strategies
Siamo riconosciuti per dei Modelli unici e distintivi, Problem Solving & Coaching Strategico® e Counseling Breve Strategico® (registrati anche come marchi esclusivi) in grado di coniugare un approccio psicologico di eccellenza con le nostre expertise in tema di management e di gestione...
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Valore D
Valore D è la prima associazione italiane di imprese -152 ad oggi - che lavora per promuove la diversità, il talento e la leadership femminile per la crescita delle aziende e del Paese. Ci sono infatti opportunità, anche economiche, da cogliere da una maggior presenza femminile in azienda: le...
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Media Partner
BEWE
BEWE nasce nel 2011 con la missione di abilitare aziende, PMI, società e associazioni all'uso innovativo del marketing digitale nei processi di analisi strategica e di comunicazione sui social media.
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Citynews
Citynews è il Gruppo Editoriale fondato nel 2010 da Luca Lani e Fernando Diana e ha tra i suoi soci alcuni fra i principali investitori italiani nel digitale. L'azienda è leader in Italia nel settore delle news di prossimità ed è editrice di 50 quotidiani metropolitani online, della testata...
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Digital4HR
Digital4HR analizza le tendenze della Digital Transformation e le opportunità per innovare il Business e i processi HR nelle aziende e PA di ogni dimensione, e in particolare nelle PMI. La nostra testata dà voce ai protagonisti italiani con interviste esclusive e analisi di scenario, ma...
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Economia & Management
Unica nel panorama editoriale italiano, Economia & Management, la rivista di direzione aziendale della SDA Bocconi fondata da Claudio Dematté, rappresenta un ponte ideale tra l'attività manageriale e le continue evoluzioni della ricerca e del sapere teorico e uno strumento indispensabile per...
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Guerini Next
Guerini Next è una casa editrice nata nel 2013 dall'esperienza di Guerini & Associati, storico marchio leader nel settore della saggistica manageriale, con l'obiettivo di rispondere alle esigenze di formazione e aggiornamento di aziende e professionisti. Il catalogo è forte oggi di oltre 450...
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ItaliaOggi
Dal 1991, ItaliaOggi è il primo quotidiano dei professionisti dell'economia. Grazie all'autorevolezza conquistata sul campo, è lo strumento di informazione e approfondimento privilegiato per i professionisti, per le piccole medie imprese e per chiunque desideri un punto di vista indipendente e...
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LINC
LINC è il magazine di cultura del lavoro fondato da ManpowerGroup Italia nel 2008. È un book-magazine ma anche un laboratorio diffuso di conoscenza sempre aperto e rivolto a tutti che con un linguaggio pop si pone l'obiettivo di raccontare la trasformazione digitale e il suo impatto sul mondo...
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Social Academy
Social Academy è uno dei più importanti marketplace di alta formazione in Italia, compara corsi online e in aula delle migliori scuole e degli esperti nei settori più innovativi. Attraverso lo sviluppo di strumenti di orientamento come gli skillgames e il supporto di career coach, aiuta...
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Event Partner
Apco Worldwide
APCO Worldwide, fondata nel 1984, è una società di consulenza strategica che si occupa di comunicazione e relazioni istituzionali a livello italiano e internazionale. Oggi APCO, che ha più di 30 uffici nelle principali città in America, Europa, Medio Oriente, Africa e Asia e oltre 600...
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Areastream
Areastream è una Video Digital Factory, immagini e parole, appassionata di branded content e di innovazione tecnologica digitale, a cui lavorano professionisti dello storytelling, della produzione cinematografica e dei social media. Un laboratorio creativo-tecnologico-digitale, in costante...
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Halldis - Copernico
CHI È COPERNICO: COPERNICO è la piattaforma per l'accelerazione del business che mette a disposizione soluzioni per lo smart working a 360 gradi per professionisti e corporation: uffici e spazi social, aree di coworking e office suites, oltre a un palinsesto di eventi e a un'offerta di...
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IQUII
IQUII è una realtà imprenditoriale italiana fondata nel 2011 da Fabio Lalli e Mirko Lalli, con una forte focalizzazione su digital strategy, web, mobile, wearable e Internet of Things. L'anima di IQUII è costituita dal team di sviluppo, che si dedica alla progettazione e alla realizzazione di...
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MIKE Presentations
MIKE Presentations è una società specializzata nella creazione di presentazioni che miscelano l'appeal visivo con l'intelligenza dei contenuti per catturare l'attenzione, informare e intrattenere il pubblico cui sono destinate. Con un articolato team di professionisti, MIKE Presentations ha...
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Samsung
Samsung Electronics ispira il mondo e delinea il futuro attraverso idee e tecnologie rivoluzionarie, trasformando il mondo dei TV, smartphone, tecnologie indossabili, tablet, elettrodomestici, sistemi di rete e memorie, sistemi LSI e soluzioni LED e fornendo esperienze iperconnesse attraverso il...
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Up!
Up! strategy to action è un'agenzia è specializzata in activation marketing, comunicazione ed eventi. È presente capillarmente sul territorio ed ha tre sedi operative in Italia (Milano, Roma e Volpiano) e due nella Federazione (Russa a Mosca e San Pietroburgo). L'obiettivo dell'agenzia è...
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Urban Experience
Urban Experience è un ambito di co-progettazione per giocare le città attraverso le pratiche creative del performing media. Una condizione abilitante per reinventare lo spazio pubblico tra web e territorio; esplorando i "paesaggi umani", rilevando storie nelle geografie urbane. I format di...
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Official Innovation Partner
ADP
ADP sviluppa modi migliori di lavorare con prodotti avanzati e servizi di alta qualità che consentono alle persone di ottenere il meglio da se stesse. HR, Talent Management, Benefits, Payroll e Compliance basati sui dati, sviluppati per le persone.
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Partner Associativi
AIDP - Associazione Italiana per la Direzione del Personale
AIDP è il network italiano dei manager e professionisti HR. Una community di oltre 16.000 membri, 3000 Soci attivi, 16 gruppi regionali, una rete internazionale. Dal 1960 attraverso eventi, pubblicazioni, progetti e studi sul mondo del lavoro AIDP valorizza uno sviluppo serio e responsabile...
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APAFORM - Associazione Professionale ASFOR dei Formatori di Management
APAFORM - Associazione Professionale ASFOR dei Formatori di Management nasce nel 2013, su mandato dei Soci ASFOR come Associazione indipendente, ai sensi della Legge 4/2013 "Disposizioni in materia di professioni non organizzate". L'Obiettivo è garantire la qualificazione dei "Formatori...
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ASFOR - Associazione Italiana per la Formazione Manageriale
ASFOR è l'Associazione delle Scuole di Management, Corporate University, Academy/Direzione HR. Costituita nel 1971 con l'obiettivo di sviluppare la cultura di gestione in Italia e di qualificare l'offerta di formazione manageriale conta oltre 80 Soci. ASFOR è inserita nei principali network...
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Assintel - Associazione Nazionale delle Imprese ICT
Assintel è l'associazione nazionale di riferimento delle imprese ICT e aderisce a Confcommercio - Imprese per l'Italia. Rappresenta le imprese associate presso autorità, enti e istituzioni nazionali ed internazionali, ne tutela gli interessi e si fa portavoce delle loro esigenze. Rappresenta...
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Assoconsult
Costituita nel 1997, Confindustria Assoconsult è l'Associazione che rappresenta le imprese di Consulenza di Management più importanti presenti in Italia. Assoconsult è socia diretta in Confindustria e insieme ad OICE ha dato vita alla Federazione di Settore del Sistema confindustriale...
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Assolavoro
Assolavoro è l'Associazione Nazionale di Categoria delle Agenzie per il Lavoro (ApL), costituita il 18 ottobre 2006 dalla fusione delle tre rappresentanze preesistenti. Riunisce le Agenzie per il Lavoro che producono circa l'85% del fatturato complessivo legato alla somministrazione di lavoro e...
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EMCC Italia
EMCC Italia, rappresentanza dell'European Mentoring and Coaching Council (EMCC) in Italia, si impegna a diffondere la conoscenza del Coaching e del Mentoring nel pubblico generale e nelle aziende, e promuovere la cultura e la qualità nella pratica del Coaching e del Mentoring. Ci impegniamo a...
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Lavoro&Welfare
L'Associazione "Lavoro&Welfare", nata nel 2008 e presieduta da Cesare Damiano, si propone di affermare a livello politico, sociale e culturale la centralità del lavoro e del welfare. Presente in quasi tutte le regioni, ad oggi comprende circa 2965 iscritti. Le attività sono coordinate da un...
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Manageritalia (Federazione Nazionale)
Manageritalia (Federazione manager del terziario) rappresenta dal 1945 a livello contrattuale i dirigenti del terziario privato e dal 2003 associa anche quadri e professional. Offre agli oltre 35mila manager associati rappresentanza istituzionale e contrattuale, servizi per la professione e la...
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Con il Patrocinio di
Comune di Milano
Comune di Milano
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Support Partner
Awair
Nata nel 2012 con lo scopo di aiutare le organizzazioni a realizzare processi di trasformazione organizzativa e sviluppo delle persone, awair mette la consapevolezza al centro dei propri progetti, unici e leggeri, mirati a mobilitare le energie delle persone, a produrre senso e attivare la forza...
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Challenge Network
Challenge Network, fondata nel 2000 da un gruppo di giovani imprenditori, è oggi uno dei leader internazionali in ambito corporate training e consulenza manageriale con sedi a Roma, Milano, Londra, Madrid, Belgrado, Istanbul, Rio e Dubai e 80 tra consulenti, dipendenti e senior partner. La sua...
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Data Management HRM
Data Management HRM è leader nel mercato italiano delle soluzioni e dei servizi per l'amministrazione del personale e la gestione delle risorse umane. Da oltre 40 anni supporta le aziende a migliorare i loro processi di amministrazione del personale e payroll, gestione e sviluppo del capitale...
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Mindset Coach
Mindset Coach è il marchio registrato che identifica una nuova branca del coaching dedicato all'incremento delle prestazioni, nel business come nello sport agonistico come nella vita. Nasce da oltre 10 anni di sperimentazioni di Stefano Santori, coach con migliaia di ore spese al fianco di...
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Scotwork Italia
Scotwork Italia è unica sul mercato italiano della consulenza e dello sviluppo di alta formazione in deal making e negoziazione. Il supporto che abbiamo fornito già solo nel 2021 a 143 direttori, sia nazionali che internazionali, è uno dei motivi per cui il Top Management di Aziende...
Vedi profilo
Shenker
Shenker è protagonista nel mercato della formazione linguistica dedicata a privati, manager, professionisti e aziende. Un luogo dove si forma la cultura internazionale delle persone di ogni fascia di età, con programmi di studio tailor made e modellati sulle specifiche esigenze del singolo e...
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TAG Innovation School
TAG Innovation School - Una scuola che porta contenuti nuovi con metodologie nuove nelle Aziende italiane: questa è la promessa su cui si fonda il programma di TAG Innovation School. Contenuti nuovi: La penetrazione dell'innovazione digital nelle Aziende italiane è ancora troppo bassa e i...
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Wall Street English
Wall Street English è il brand leader nell'insegnamento della lingua inglese. Fondata in Italia nel 1972, oggi è un grande network presente in tutto il mondo e dal 2010 fa parte del gruppo Pearson, la più importante realtà al mondo nel campo dell'editoria, della formazione e dell'innovazione...
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Il programma dell'evento
La partecipazione è libera
| 09:00-09:15 |
Saluti e apertura lavori FOR#UMAN PROGRESS Intervengono:
|
| 09:15-09:30 |
Saluti Istituzionali Intervengono:
|
| 09:30-09:45 |
Keynote Speech HR DIGITAL TRANSFORMATION Intervengono:
|
| 09:45-10:00 |
Keynote Speech COME REALIZZARE UN CAMBIAMENTO EFFICACE: LE HR SONO AL CENTRO Intervengono: |
| 10:00-11:15 |
OPENING SESSION INSPIRING FUTURE SHARING THE CHANGE L'ispirazione come driver di innovazione e di cambiamento è il tema centrale della ottava edizione del Forum delle Risorse Umane. E se estendessimo a tutti, la possibilità di essere piccoli o grandi ispiratori di cambiamento, quanto cambierebbe l'organizzazione che viviamo? Quante volte siamo stati illuminati da idee o stimoli che ci sembravano brillanti e poi ci siamo chiesti come mai non hanno cambiato qualcosa nella nostra vita organizzativa? Un vero cambiamento non viene da una visione. Un vero cambiamento arriva quando facciamo seguire alle nostre idee e insights, un'azione, stabilendo rituali che consentiranno al nuovo comportamento di stabilizzarsi. L'ispirazione come buona pratica organizzativa è un compito che spetta al Top Management in primis verso se stessi e verso l'organizzazione tutta. Un orizzonte verso cui tendere e orientare ogni singola azione, per impattare positivamente sul futuro, per creare una realtà migliore e massimizzare le opportunità di business. #ispiriamoilcambiamento Conduce: Intervengono:
|
| 11:15-11:45 |
Interview FACE TO FACE Conduce:
Intervengono:
|
| 11:45-12:10 |
INSPIRATION SPEECH Intervengono:
|
| 12:10-12:40 |
DOUBLE SPEECH INNOVATION AND YOU TOP & HR Conduce:
Intervengono:
|
| 12:40-13:10 |
DOUBLE SPEECH HEAT, NOT BURN: THIS CHANGES EVERYTHING TOP & HR Conduce:
Intervengono:
|
| 13:15-14:30 |
Break |
| 14:30 |
Inspiration Speech & Open Talk Conduce:
|
| 14:45-15:00 |
Inspiration Speech VALORI CHE ISPIRANO IL CAMBIAMENTO Intervengono: |
| 15:00-15:05 |
OPEN TALK Intervengono:
|
| 15:05-15:20 |
Inspiration Speech INNOVATION & CHANGE Intervengono:
|
| 15:20-15:25 |
OPEN TALK Intervengono:
|
| 15:25-15:40 |
Inspiration Speech TRASFORMARE LA PAURA (DEL FUTURO) IN ENTUSIASMO Intervengono: |
| 15:40-15:45 |
OPEN TALK Intervengono:
|
| 15:45-16:00 |
Inspiration Speech THE EVOLUTION OF WORK Intervengono:
|
| 16:00-16:05 |
OPEN TALK Intervengono:
|
| 16:05-16:20 |
Inspiration Speech DALLE ISPIRAZIONI ALLE AZIONI: CONOSCERE PER CAMBIARE Intervengono:
|
| 16:20-16:25 |
OPEN TALK Intervengono:
|
| 16:25-16:40 |
FINAL TAGS Intervengono:
|
La partecipazione è libera
| 11:15-11:45 |
HR INNOVATION con N-EXOLUTION I 3 PASSI PER UN'AZIENDA CHE HA CERVELLO Perché continuiamo a perdere occasioni di creare aziende migliori in cui lavorare e come invertire la tendenza grazie alle neuroscienze Intervengono:
|
| 11:55-12:25 |
HR INNOVATION con NGA L'ESSENZIALE È INVISIBILE AGLI OCCHI: DIETRO L'HR DIGITAL TRANSFORMATION, SOLIDI PROCESSI DI BASE In un mondo HR sempre più dominato dalle tematiche del talent management e della trasformazione digitale, si tende spesso a trascurare quei processi HR di base che, oltre ad essere imprescindibili per ogni organizzazione, costituiscono il cuore e le fondamenta di qualsiasi programma di sviluppo e di qualsiasi evoluzione delle modalità di gestione del personale, impattando persino il valore delle scelte compiute in quest'ambito. NGA utilizzerà l'esperienza maturata in decenni accanto ai propri clienti per spiegare come coniugare al meglio il percorso di digital transformation con i presupposti di una buona gestione Core HR. Intervengono:
|
| 12:35-13:05 |
HR INNOVATION con VALORE D DIVERSITÀ E INCLUSIONE RIMANO CON INNOVAZIONE. E BUSINESS. Integrare nei processi organizzativi tutti gli aspetti della diversità (genere, età, cultura...) significa saper valorizzare la ricchezza che ognuno di noi porta in azienda mettendola a frutto per aumentare la capacità innovativa e la produttività. Venite a scoprire come al workshop di Valore D Intervengono:
|
| 13:15-14:30 |
Break |
| 14:45-15:15 |
HR INNOVATION con ADI VALUE DOVE STRATEGIA E PERFORMANCE SI INCONTRANO: LA CULTURA COME STRUMENTO DI MANAGEMENT Alla (ri)scoperta del principale asset inhouse delle aziende. Le sollecitazioni di un mondo VUCA, interconnesso e in rapida trasformazione, mettono a dura prova la capacità delle persone di essere "responsive". Il rischio è che le performance individuali e di gruppo non siano allineate alla strategia aziendale, con perdita di competitività a più livelli. Molto spesso il concetto di "cultura organizzativa" viene visto come ininfluente o ingovernabile ai fini del successo aziendale: vedremo invece come sfruttarne le potenzialità per sostenere al meglio la realizzazione degli obiettivi di persone e organizzazioni. Intervengono:
|
| 15:25-15:55 |
HR INNOVATION con CRISTIANA MONINA NAUTICAL EVENTS DEVELOPMENT IL CAMBIAMENTO CHE VORREI: QUALE ROTTA? I cambiamenti rendono protagonisti; bisogna essere pronti a sfidare noi stessi e gli altri. L'importanza della condivisione dell'obiettivo e della strategia con tutto il team: a bordo per conoscere gli strumenti, le manovre e i valori che ci portano dall'obiettivo all'azione. Intervengono: |
| 16:05-16:35 |
HR INNOVATION con COPERNICO SPAZIO, CONTENUTO E NETWORKING: IL NUOVO LAVORATORE CHE HA ESIGENZE DI CONSUMO IN RELAZIONE AL SUO LAVORO. Ecco perché è necessario creare nuovi modelli che vadano incontro alle sue esigenze ed a quelle delle aziende. Intervengono:
|
La partecipazione è solo su invito
| 11:15-13:15 |
Executive Circle in collaborazione con AMICUCCI FORMAZIONE THE NEW GENERATION MIX Per la prima volta nella storia, cinque generazioni di lavoratori si troveranno a lavorare fianco a fianco e questo avvenimento sta rivoluzionando l'ambiente di lavoro tradizionale, tanto che tre persone su quattro affermano di vivere già un conflitto intergenerazionale sul posto di lavoro. Il mix generazionale è dunque uno dei temi gestionali più complessi per le organizzazioni, ma allo stesso tempo strumento per crescere. Infatti, La combinazione tra persone che invecchiano e giovani talenti sta aggiungendo energia al mondo del lavoro, ma le differenze sono molto pronunciate. Queste problematiche sono particolarmente sentite nel nostro Paese, Favorite dall'invecchiamento della popolazione in tutta Europa. Nel corso dell'incontro ci chiederemo: Come gestire il conflitto in maniera efficace? Come motivare le nuove generazioni e non demotivare le vecchie? Ne discuteranno, confrontandosi, alcune tra le principali organizzazioni presenti in Italia. Conduce:
Keynote Speech:
Intervengono:
|
| 13:15-14:45 |
Break |
| 14:45-16:45 |
Executive Circle in collaborazione con CEB MIGLIORARE LA BUSINESS PERFORMANCE IN UN CONTESTO DI CAMBIAMENTI COSTANTI Un contesto di cambiamenti costanti è la nuova realtà per le aziende oggigiorno: il 70% delle organizzazioni si aspetta un maggior numero di iniziative di cambiamento nei prossimi tre anni. Tali iniziative, necessarie per rimanere competitivi, possono creare incertezza e rischio per il business. La ricerca di CEB mostra che solo un terzo delle iniziative di cambiamento raggiunge il loro obiettivo mentre la metà fallisce. Cosa devono fare gli executive per sviluppare la change capability della propria forza lavoro per aumentare la business performance in un contesto di cambiamenti costanti? E' necessario un approccio che permetta loro l'accesso a strumenti, informazioni e collaboratori per essere efficaci nel proprio lavoro ed adattarsi alle nuove strutture e processi. Conduce:
Keynote Speech:
Intervengono:
|
La partecipazione è libera
| 11:30-13:00 |
HR TRANSFORMATION MEETING con INFOJOBS SOFT SKILLS, VALORI E REPUTAZIONE AZIENDALE PER UN CAMBIAMENTO EFFICACE In un periodo caratterizzato da uno scenario competitivo in continua trasformazione, la capacità di modificare la struttura e l'organizzazione aziendale per adattarsi ai cambiamenti del mercato diventa un elemento cruciale per saper cogliere e vincere le sfide. In questo contesto, gli HR svolgono il ruolo essenziale di sceneggiatori del cambiamento. E come si concretizza efficacemente questa nuova visione? Non basta più tradurre le direttive del top management in compiti specifici ma è necessario lavorare alla definizione di una cultura organizzativa basata su valori e comportamenti condivisi. Soft skills, mappe di ruolo e valori si affermano come chiave del cambiamento efficace e della reputazione aziendale. Grazie alla più recente survey di InfoJobs e attraverso casi concreti, dialogheremo con alcune delle maggiori organizzazioni sui ruoli, i trend e le prospettive del recruitment e dell'employer branding nella gestione delle risorse quali asset privilegiati per mettere in pratica i processi di trasformazione organizzativa. Conduce:
Intervengono:
|
| 13:15-14:30 |
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| 14:45-15:45 |
LABOUR MEETING con LABLAW IL WELFARE AZIENDALE: 2016, L'ANNO DELLA SVOLTA! Il welfare aziendale è un'opportunità che molte aziende stanno cogliendo. I vantaggi che permette sul piano dei miglioramento del clima aziendale, sulla produttività e sulla riduzione del costo del lavoro sono un leva decisiva per la gestione delle risorse umane alla quale gli HR Manager. sempre di più, ricorrono in modo convinto. Il 2016, tuttavia, può essere considerato l'anno della svolta per il pieno e consapevole sviluppo del welfare aziendale grazie alle importati novità legislative e fiscali intervenute.Il nuovo quadro normativo, infatti, ha rimosso diversi paletti che ne ostacolavano il pieno utilizzo prefigurando un nuovo contesto più favorevole. Oggi, per le aziende che intendono attivare piani di flexible benefits le opportunità si sono moltiplicate: oltre la possibilità della scelta unilaterale è stato fortemente incentivato il modello di welfare contrattuale e in accordo con i sindacati. In più, è stato introdotto per la prima volta in Italia il Voucher per il pagamento di tutti i servizi del paniere welfare. Tante possibilità significano anche complessità. A quasi un anno dall'introduzione delle novità normative facciamo il punto sul nuovo quadro di riferimento per capire cosa può essere fatto e cosa è rimasto ancora inespresso. Conduce:
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SKILLS MEETING con QUADRIFOR "SE POTESSI MANGIARE UN'IDEA..." SFIDE TECNOLOGICHE E CONDIZIONI DEL CAMBIAMENTO. Il crescente e rapido sviluppo delle tecnologie, unito a modalità d'uso sempre più semplici ed accessibili, ha reso possibile una vera e propria democratizzazione della conoscenza e della acquisizione di competenze. In rete si può trovare tutto e ciò significa che chiunque, a qualsiasi livello interno all'organizzazione, può essere in grado di portare innovazione ed essere una "leva concettuale" del cambiamento. Affinché le idee nuove si realizzino occorre che siano presenti, o vengano create, nelle organizzazioni, alcune condizioni determinanti e concomitanti, non semplici né banali da realizzare. La mancanza di alcune di queste rallenta il cambiamento e può generare, rispettivamente: confusione, ansia, resistenza, frustrazione. Quadrifor si confronta su questo importante tema, che sta coinvolgendo tutte le Organizzazioni, con referenti di aziende che hanno sperimentato importanti processi di cambiamento. Conduce: Intervengono:
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