Presentazione
LE ISCRIZIONI AL FORUM SI SVOLGERANNO DIRETTAMENTE AL DESK DI REGISTRAZIONE AL PALAZZO LOMBARDIA.
INFORMIAMO CHE LE ISCRIZIONI ONLINE SONO CHIUSE.
Il Forum delle Risorse Umane è il principale appuntamento italiano annuale dell’HR Management. Un contesto esclusivo per incontrarsi, confrontarsi, formarsi, attrarre talenti e allo stesso tempo dialogare con la comunità politica, economica, scientifica e sociale del Paese. L’unico evento del settore a partecipazione gratuita, ove si incontrano in modo innovativo aziende, istituzioni, PA, business school, associazioni di categoria, sindacati. Talk show, appuntamenti di Business Matching, benchmarking group, recruiting, opportunities, interviste, workshop tematici si alterneranno a momenti di business networking tra HR director, top manager e professionisti del settore.
I protagonisti dell'evento
Claudio Cubito
Managing Partner & AD | Scotwork Italia
Giordano Curti
Direttore Generale - HR Director | CIRFOOD
Ilaria D'Aquila
Human Resources and Organization Director | Elior Italia
Marco De Giorgi
Direttore Generale | Presidenza del Consiglio dei Ministri - Ufficio Nazionale Antidiscriminazioni Razziali (UNAR)
Raffaele De Luca Tamajo
Avvocato, Senior Partner | Toffoletto De Luca Tamajo e Soci
Massimo Depretis
Direttore del Personale | RhiagI protagonisti dell'evento
Simona Alini
Direttore Sviluppo, Formazione e Selezione | RCS MediaGroup
Roberto Baldassari
Presidente e Amministratore Delegato | GPF Inspiring Research
Annalisa Baroni
Direttore Risorse Umane e Organizzazione di Gruppo | Salvatore Ferragamo
Mario Bastoni
Global Head of Human Resources at Pioneer Global Asset Management SpA - Unicredit Banking Group | Pioneer Investments
Cristina Bellotti
HR Manager Italy | Sealed Air
Alberto Bernard
Partner (Senior Advisor presso Mercer - Head of Human Resources di Barletta Group) | YOURgroup - yourHR.it
Oliviero Bernardi
HR Director | Zurich Italia - Zurich Insurance Group
Ugo Bettini
Head of Group Human Resources and Organization | Chiesi Farmaceutici
Patrizia Bonometti
HR Europe Director | TenarisDalmine
Elio Borgonovi
Professore Ordinario Dipartimento di Analisi delle Politiche e Management Pubblico | SDA Bocconi School of Management
Aldo Bottini
Partner | Toffoletto De Luca Tamajo e Soci
Marco Buemi
Esperto | Presidenza del Consiglio dei Ministri - Ufficio Nazionale Antidiscriminazioni Razziali (UNAR)
Pier Giorgio Casalone
Direttore del Personale e Affari Generali | Suzuki Italia
Fabrizio Cataldi
Founder & Chairman | For Human Relations (+1)
Sergio Cereda
Italy HR Director | DXC Technology Group
Diana Cisani
Direttore Vendite | Fiabilis Consulting Group Italia
Emilia Costa
Psichiatra e Professore Universitario Emerito | Università degli Studi di Roma "La Sapienza"
Tatiana Coviello
Vice President Human Resources | Stevanato Group
Isabella Covili Faggioli
Presidente Nazionale | AIDP - Associazione Italiana per la Direzione del PersonaleClaudio Cubito
Managing Partner & AD | Scotwork ItaliaGiordano Curti
Direttore Generale - HR Director | CIRFOODIlaria D'Aquila
Human Resources and Organization Director | Elior ItaliaMarco De Giorgi
Direttore Generale | Presidenza del Consiglio dei Ministri - Ufficio Nazionale Antidiscriminazioni Razziali (UNAR)Raffaele De Luca Tamajo
Avvocato, Senior Partner | Toffoletto De Luca Tamajo e SociMassimo Depretis
Direttore del Personale | Rhiag
Oscar Di Montigny
Chief Innovation, Sustainability and Value Strategy Officer | Banca Mediolanum (+1)
Nicola Favini
Direttore Generale | Logotel
Luana Felisatti
Senior HR Business Partner Merial | Sanofi
Pietro Ferrario
HR Director, People Relations & Learning Europe | Autogrill
Gabriele Gabrielli
Professor of Practice in People Management | LUISS Guido Carli (+1)
José Antonio García de Leániz
Amministratore Delegato | Fiabilis Consulting Group Italia
Renato Geremicca
Founder e Art Director | Laboratorio Creativo GereBros
Massimo Giuliberti
Direttore Risorse Umane Unichips Group | San Carlo Gruppo Alimentare - Gruppo Unichips
Giuseppina Guarino
Direttore Human Resources | Covisian (fusione tra Contacta e Visiant)
Carlo Infante
presidente di Urban Experience e co-creatore di RiavviaItalia.it | Urban Experience
Francesco Lamanda
Senior Advisor Human Capital | Deloitte
Pietro Largo
Head of Regional HR e Organizzazione | Poste Italiane
Laura Lega
Prefetto di Treviso | Prefettura di Treviso
Alessandro Lorusso
Presidente | Confassociazioni - Confederazione Associazioni Professionali
Raffaella Maderna
People & Communication Director | Lundbeck Italia
Massimo Mangiarotti
Chief Human Resources Officer | Technogym Group
Pietro Martani
Fondatore | Copernico (+2)
Enrico Martines
Direttore Formazione, Sviluppo e Innovazione Sociale | Hewlett Packard Enterprise
Stefania Isabella Massoni
Organization & Human Resources Director Italy, Country Security and Resilience Representative | Holcim Italia
Stefano Mele
HR Director | Rheinmetall Italia
Tiziana Mennuti
Direttore delle Risorse Umane e Affari Legali | RDS 100% GRANDI SUCCESSI
Antonio Minichini
Responsabile Formazione e Selezione villaggi Europa del Sud | Club Med
Flavia Mirabelli
Senior Vice President Human Capital & Organization | Piaggio Aerospace
Raffaele Mizzau
HR & Organization Director - Group Head Office | Assicurazioni Generali
Matteo Moi
Human Resources Director | NLMK Verona
Rossella Molinari
Responsabile Sviluppo e Selezione | Unicoop Firenze
Patrizia Moretti
Direttore Risorse Umane Europa del Sud | Club Med
Gianni Moscatelli
Direttore Risorse Umane & Organizzazione | OVS
Isabella Nicoli
Corporate, Foundations & Major Donor Fundraiser | ActionAid International Italia - onlus
Andrea Orlandini
Vice Presidente Nazionale | AIDP - Associazione Italiana per la Direzione del Personale
Francesca Orlando
Responsabile di Progetto | Fiabilis Consulting Group Italia
Davide Pellegatta
Managing Director Global Petroprojects Services | Saipem
Laura Pessina
Human Resources Director | Coty Italia
Roberto Piana
HR Operations Director | AMCO - Asset Management Company
Sabino Pisano
Direttore HR Business Unit | NGA Human Resources
Salvatore Poloni
Director HR and Organization | Banco BPM
Andrea Quacivi
Chief Executive Officer - Director Organization, People and Finance | Sogei - Società Generale d'Informatica
Marco Russomando
Chief HR & Organization | illimity
Olivier Sannier
Corporate, Foundations & Major Donors Officer - High Value Partnerships Unit Dipartimento di Marketing & Fundraising | ActionAid International Italia - onlus
Rosa Santamaria Maurizio
Chief People Officer | Prada
Maria Mariella Scuderi
Direttore Risorse Umane | Werfen Italia - Instrumentation Laboratory
Luca Solari
Professore Ordinario di Organizzazione Aziendale | Università degli Studi di Milano
Maria Sabrina Suraci
Chief HR Officer | Industrie De Nora
Franco Toffoletto
Avvocato, Presidente | Toffoletto De Luca Tamajo e Soci
Mauro Turcatti
Public Affairs Manager | Airbnb Italy
Nicola Uva
Senior Director EMEA Marketing Programs - ADP EMEA | ADP
Andrea Verri
Amministratore Delegato | ECRM Italia (+1)
Antonio Vietti
Human Resources Director | Foster Wheeler Italiana
Gianluigi Vignoli
Direttore Sviluppo Organizzazione e Competenze | Cpl Concordia
Valerio Vitolo
NF Southern Europe HR Director & Findus Italy HR & Legal Director | Findus - C.S.I. - Compagnia Surgelati Italiana
Emilio Zampetti
Chief of Human Resources | Clementoni
Roberto Zecchino
Deputy General Manager & Corporate Vice President Human Resource South Europe | BoschI partner dell'evento
Con il Patronato di
Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento per le Pari Opportunità
Presidenza del Consiglio dei Ministri - Ufficio Nazionale Antidiscriminazioni Razziali (UNAR)
L'Ufficio per la promozione della parità di trattamento e la rimozione delle discriminazioni fondate sulla razza o sull'origine etnica (Unar) è stato istituito con il decreto legislativo 9 luglio 2003, n. 215, di recepimento della direttiva comunitaria n. 2000/43 CE ed opera nell'ambito del...
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Presidenza Italiana del Consiglio dell'Unione Europea
Regione Lombardia
Visita il sito web: www.regione.lombardia.it
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Main Partner
InfoJobs
Siamo una digital company presente in Italia dal 2004. Aiutiamo le aziende alla ricerca di talenti e le persone interessate a nuove opportunità professionali ad incontrarsi, attraverso un servizio digitale semplice ma professionale. Siamo parte di Adevinta che raggiunge 1.3 miliardi di persone...
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Toffoletto De Luca Tamajo e Soci
Toffoletto De Luca Tamajo e Soci è una grande realtà nazionale nel diritto del lavoro e sindacale. L'attività dello studio si estende ad ogni area del diritto del lavoro e delle risorse umane, dalla consulenza al contenzioso. Toffoletto De Luca Tamajo e Soci affianca le aziende su tutto il...
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Official Partner
Deloitte
Deloitte è una tra le più grandi realtà nei servizi professionali alle imprese in Italia, dove è presente dal 1923. Vanta radici antiche, coniugando tradizione di qualità con metodologie e tecnologie innovative. I servizi di audit, tax, consulting e financial advisory sono offerti da diverse...
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Main Media Partner
Adnkronos-Labitalia
Patrocini Istituzionali
Comune di Milano
Comune di Milano
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Provincia di Milano
Media Partner
Linkiesta
Linkiesta è un quotidiano nazionale online attivo dal 2010. Focalizzato sui temi dell'economia, della politica e del racconto sociale, si caratterizza per il suo taglio vocato all'approfondimento e all'interpretazione dei mutamenti in atto nel sistema paese - con un occhio particolare per le...
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Manageritalia (Federazione Nazionale)
Manageritalia (Federazione manager del terziario) rappresenta dal 1945 a livello contrattuale i dirigenti del terziario privato e dal 2003 associa anche quadri e professional. Offre agli oltre 35mila manager associati rappresentanza istituzionale e contrattuale, servizi per la professione e la...
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TopLegal
TopLegal è il primo mensile del mercato legale italiano ed è il punto di incontro tra avvocati e business. Con approfondimenti, inchieste e notizie si rivolge a professionisti, imprenditori, top management di imprese e di banche, fondi di Private Equity e operatori dell'immobiliare.TopLegal...
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Event Partner
Edelman
Edelman è la prima agenzia indipendente, a livello mondiale, di consulenza nel settore della comunicazione, con uffici in tutto il mondo e, in Italia, a Milano e Roma. Fondata nel 1952, Edelman offre consulenza per la comunicazione in tutte le sue declinazioni: marketing, istituzionale,...
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Ega (Congresses & Events)
Ega dal 1965 organizza eventi e congressi d'importanza nazionale ed internazionale, fondata da Emma e Cristina Aru, pioniere della nascita del settore congressuale in Italia e dello sviluppo internazionale di Ega, è oggi guidata dalla prof.ssa Claudia Golinelli, professore ordinario di...
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Laboratorio Creativo GereBros
Laboratorio Creativo GereBros S.r.l. nasce dall'idea di Renato e Salvatore Geremicca di fornire soluzioni di Creatività e Consulenza per aziende, istituzioni e privati per tutto ciò che riguarda la comunicazione e la produzione di eventi spettacolari. Si avvale della stabile collaborazione di...
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Urban Experience
Urban Experience è un ambito di co-progettazione per giocare le città attraverso le pratiche creative del performing media. Una condizione abilitante per reinventare lo spazio pubblico tra web e territorio; esplorando i "paesaggi umani", rilevando storie nelle geografie urbane. I format di...
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Official Innovation Partner
ADP
ADP sviluppa modi migliori di lavorare con prodotti avanzati e servizi di alta qualità che consentono alle persone di ottenere il meglio da se stesse. HR, Talent Management, Benefits, Payroll e Compliance basati sui dati, sviluppati per le persone.
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Partner Associativi
AICP - Associazione Italiana Coach Professionisti
L'AICP nasce nel 2009 dall'esigenza di molti coach professionisti di scambiarsi esperienze, formarsi, migliorare il metodo del coaching tramite la ricerca, ma soprattutto ha come missione quella della diffusione del coaching nelle aziende, nella scuola, nella famiglia e nello sport, per...
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AIDP - Associazione Italiana per la Direzione del Personale
AIDP è il network italiano dei manager e professionisti HR. Una community di oltre 16.000 membri, 3000 Soci attivi, 16 gruppi regionali, una rete internazionale. Dal 1960 attraverso eventi, pubblicazioni, progetti e studi sul mondo del lavoro AIDP valorizza uno sviluppo serio e responsabile...
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ASFOR - Associazione Italiana per la Formazione Manageriale
ASFOR è l'Associazione delle Scuole di Management, Corporate University, Academy/Direzione HR. Costituita nel 1971 con l'obiettivo di sviluppare la cultura di gestione in Italia e di qualificare l'offerta di formazione manageriale conta oltre 80 Soci. ASFOR è inserita nei principali network...
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Research Partner
Istituto Piepoli
L'Istituto Piepoli S.p.A. è un'azienda di ricerche di Marketing e di Opinione a capitale esclusivamente italiano. Come Consortium Italicum Rerum Mundi (C.I.R.M.) sviluppa la propria attività in chiave multinazionale. Dall'Istituto sono utilizzate metodologie di ricerca qualitative e...
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Partner
ActionAid International Italia - onlus
ActionAid è un'organizzazione internazionale indipendente impegnata nella lotta alle cause della povertà e dell'esclusione sociale. Da oltre trent'anni è al fianco delle comunità del Sud del mondo per garantire loro migliori condizioni di vita e il rispetto dei diritti fondamentali. In Italia...
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Amilon
Amilon nasce nel 2007 (già Retail Italia) con l'obiettivo di portare innovazione nella gestione dei premi per incentivi, promozioni, programmi di welfare e di loyalty, attraverso l'erogazione ai beneficiari di buoni shopping digitali delle più importanti aziende retail italiane. Grazie alla sua...
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Certificazione-Coaching
Certificazione-Coaching, fondata da Francesco Pellegatta, è la realtà italiana che certifica attraverso le più grandi e prestigiose associazioni a livello mondiale, come l'American Board of NLP, American Board of Hypnotherapy, Time Line Therapy
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Challenge Network
Challenge Network, fondata nel 2000 da un gruppo di giovani imprenditori, è oggi uno dei leader internazionali in ambito corporate training e consulenza manageriale con sedi a Roma, Milano, Londra, Madrid, Belgrado, Istanbul, Rio e Dubai e 80 tra consulenti, dipendenti e senior partner. La sua...
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DOOR Training & Consulting
DOOR Training & Consulting Italia è la filiale italiana di DOOR International, una multinazionale della formazione e consulenza presente in 55 paesi nel mondo e che implementa progetti su oltre 1.300.000 persone ogni anno, attraverso un network di 700 consulenti. DOOR ha un approccio fortemente...
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FasiOpen - Fondo Aperto di Assistenza Sanitaria Integrativa
FasiOpen è un Fondo Aperto di Assistenza Sanitaria Integrativa senza scopo di lucro che si rivolge alle Aziende per offrire ai propri lavoratori (non dirigenti) ed ai loro familiari una forma di protezione della loro salute. FasiOpen nasce da un accordo tra Confindustria e Federmanager...
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Fiabilis Consulting Group Italia
Siamo un'azienda italiana specializzata nell'ottimizzazione dei costi del lavoro. La nostra esperienza di analisi e la continua ricerca offrono un supporto chiave per l'ottimizzazione dei costi INPS e INAIL. Mettiamo in luce la nostra conoscenza, i metodi utilizzati ed i risultati ottenuti con i...
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INTOO
INTOO supporta le persone nella transizione di carriera all'interno o all'esterno del contesto aziendale nell'ottica di realizzazione degli obiettivi e della crescita professionale, attraverso una consulenza personalizzata, coaching e counseling. Da vent'anni è l'azienda italiana di riferimento...
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Logotel
Logotel - We design for change and impact. Dal 1993, progettiamo servizi, esperienze, sistemi e piattaforme innovativi su scala internazionale. Agiamo con un approccio People & community driven per generare impatti positivi e farli scalare. Con un team di oltre 280 persone, accompagniamo imprese...
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Monina Corporate Sailing
Fondata da Cristiana Monina, è un'agenzia specializzata nell'organizzazione di eventi corporate legati al mondo della nautica, in Italia e nel Mar Mediterraneo. Offre alle aziende appuntamenti velici in presenza e da remoto con l'obiettivo di intrattenere, fare networking, incentivare e formare:...
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NGA Human Resources
NGA Human Resources, leader globale nei servizi e nella consulenza per le Risorse Umane, offre soluzioni HR innovative ad aziende di ogni dimensione, tra cui oltre un quinto delle Global Fortune 500. Attraverso la Consulenza, l'Outsourcing e la Tecnologia, i nostri 8.500 esperti HR supportano le...
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Quadrifor
Siamo il personal coach dei middle manager del Terziario. Nati nel 1995 come Istituto bilaterale per lo sviluppo della formazione dei quadri del Terziario, promuoviamo percorsi di formazione in virtual class, in presenza e on demand, e iniziative di ricerca e studio indirizzate allo sviluppo...
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Santa Fe Relocation
La missione di Santa Fe relocation è offrire esperienze di relocation eccezionali per i propri clienti. Con uffici in 47 paesi del mondo, Santa Fe fornisce il supporto a persone e organizzazioni perchè possano lavorare, vivere e prosperare in nuovi luoghi in tutto il mondo.
Santa Fe è una...
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Scotwork Italia
Scotwork Italia è unica sul mercato italiano della consulenza e dello sviluppo di alta formazione in deal making e negoziazione. Il supporto che abbiamo fornito già solo nel 2021 a 143 direttori, sia nazionali che internazionali, è uno dei motivi per cui il Top Management di Aziende...
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Il programma dell'evento
| 08:30 |
Registrazione partecipanti |
| 09:00-09:15 |
Saluti e apertura lavori FORUM HR: IL LAVORO AL CENTRO Intervengono:
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| 09:15-09:30 |
Keynote Speech TREND E DINAMICHE DEL MERCATO DEL LAVORO: IL PUNTO DI VISTA DEI PROTAGONISTI Keynote Speech: |
| 09:30-09:45 |
Keynote Speech THE JOBS ACT! Keynote Speech:
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| 09:45-09:55 |
Presentazione Ricerca PUNTO SUL LAVORO: LE PERSONE AL CENTRO. COSA NE PENSANO GLI ITALIANI? Keynote Speech:
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| 09:55-11:15 |
Opening Session BUSINESS PARTNERSHIP: CREARE VALORE CONDIVISO RIPARTENDO DALLE PERSONE. Le organizzazioni stanno costruendo modelli, strategie e business secondo un pensare globale, che tenga conto dell'ambiente in cui si vive. Cosa può fare l'Italia del lavoro? In che modo possiamo far fronte alla globalizzazione essendo sostenibili nei confronti del nostro paese ma allo stesso competitivi verso le organizzazioni globali? Le direzioni HR sono sempre più chiamate ad avere un ruolo non ancillare ma di supporto concreto al top management. Abbiamo bisogno di esperire nuove modalità di lavoro, che tengano conto dei processi in corso e che tornino a valorizzare le risorse più preziose che ci sono: le persone. Conduce:
Intervengono:
|
| 11:15-11:45 |
Open Talk Conduce:
Intervengono:
|
| 11:45-12:45 |
Talk show PEOPLE MANAGEMENT AND DIGITAL TRANSFORMATION: THE CHALLENGE OF SOCIAL COLLABORATION, PERFORMANCE AND EMPLOYER ENGAGEMENT. La sessione parte dalle riflessioni e provocazioni di Kevin Kelly, secondo cui prestissimo il 70 per cento delle occupazioni di oggi sarà sostituito dall'automazione e il lavoro sarà fatto in larga misura dalle macchine. Se da una parte questo processo risponde alle sfide di sostenibilità, di semplificazione dei processi, dall'altra non può prescindere da quelle di ottimizzazione dei costi e di efficientamento del personale. Come stanno rispondendo i responsabili del personale di fronte a questa scelta obbligata per poter supportare il business attraverso la loro politica, ma anche aprendosi a nuove opportunità? Conduce:
Intervengono:
|
| 12:45-13:15 |
Open Talk Conduce:
Intervengono:
|
| 13:15-14:30 |
Break |
| 14:30 |
Keynote Speech & Open Talk Conduce:
|
| 14:30-14:45 |
Keynote Speech ENGAGEMENT Keynote Speech:
|
| 14:45-14:50 |
Open talk Intervengono:
|
| 14:50-15:05 |
Keynote Speech SMART WORKING Keynote Speech:
|
| 15:05-15:10 |
Open Talk Intervengono:
|
| 15:10-15:25 |
Keynote Speech DIVERSITY MANAGEMENT Keynote Speech:
|
| 15:25-15:30 |
Open Talk Intervengono:
|
| 15:30-15:45 |
Keynote Speech ORGANIZATIONAL DESIGN Service design a supporto dei progetti di trasformazione Intervengono:
|
| 15:45-16:00 |
Keynote Speech SPAZI DI LAVORO. COME L'AMBIENTE INFLUENZA PRODUTTIVITÀ E BUSINESS Intervengono: |
| 16:00-16:15 |
Keynote Speech FORMAZIONE E RISORSE UMANE: EPOCA DI CAMBIAMENTI O CAMBIAMENTI D'EPOCA? Intervengono:
|
| 16:15-16:30 |
Le Tags del Forum Conduce:
|
| 11:30-12:00 |
Innovation speech in collaborazione con NGA Human Resources CLOUD HR & TALENT DIGITAL INNOVATION La Digital Innovation può avere un impatto rivoluzionario sulle direzioni HR, abilitando nuovi modelli di servizio che integrano i processi di amministrazione del personale, a livello locale e globale, con le più innovative soluzioni per il Talent Management. Inoltre, il Social HR e l'Employer Branding trasformano il classico ruolo "interno" delle Risorse Umane: la reputazione che un'azienda si costruisce nel tempo costituisce la chiave fondamentale per attrarre e mantenere in azienda i candidati di maggior talento. L'affermazione di soluzioni leader di mercato, come SuccessFactors, è l'evidente testimonianza che modelli di Global HRIS snelli, integrati e basati su processi best-of-breed rappresentano un importante fattore di innovazione e vantaggio competitivo. Immaginare un futuro digitale e rendersi conto che è già qui. Intervengono:
|
| 12:00-13:30 |
Workshop in collaborazione con INFOJOBS IL RUOLO DELLE HR NELLA RIVOLUZIONE DIGITALE DEL RECRUITING: SFIDE E OPPORTUNITÀ Quella digitale è una dimensione che sta penetrando l'azienda in tutte le sue funzioni, offrendo grandi opportunità ma ponendo anche la sfida del continuo adeguamento delle strategie e del contesto culturale e organizzativo all'evoluzione delle tecnologie e dell'ambiente, sempre più influenzato dal web. Accanto agli strumenti tradizionali, Internet, i social media e il canale mobile, sono oggi fondamentali per le realtà economiche che devono cercare, attrarre e trattenere i talenti. Le HR rivestono un ruolo strategico nel cogliere e sfruttare sfide e opportunità di questa trasformazione e nell'implementare una strategia integrata e bilanciata con gli obiettivi dell'organizzazione, lavorando sulle leve a disposizione per riuscire nell'intento e ricoprire un ruolo di valore e supporto concreto al top management. Conduce:
Keynote Speech: Intervengono:
|
| 13:30-14:30 |
Break |
| 14:30-15:30 |
Workshop in collaborazione con Fiabilis OTTIMIZZAZIONE DEI CONTRIBUTI SOCIALI. In italia il costo totale pagato dalle aziende per un dipendente può arrivare ad essere il doppio della retribuzione netta e in certi casi anche di più'. Le aziende per ridurre i costi sul lavoro spesso optano per i tagli sul personale. E se ci fossero delle alternative? Se fosse possibile ridurre i costi sul lavoro senza adottare misure drastiche? A volte fare un passo indietro riconsiderando il nostro modo di trattare la materia del payroll ci permette di vedere le cose da un altro punto di vista. In questo modo, grazie alla visione di un "occhio esterno", scopriremmo particolari importanti di cui potremmo non esserci mai accorti prima, per abitudine o per mancanza di tempo. Fiabilis nasce in Italia un anno e mezzo fa con un approccio dubitativo sui versamenti che le aziende eseguono per adempiere agli obblighi previdenziali ed assistenziali e permettendo ai dipartimenti delle risorse umane di creare nuovi flussi di cassa e di migliorare la qualità dei processi interni. Intervengono:
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| 15:30-16:30 |
Workshop DIVERSITY MANAGEMENT AND CROSS CULTURE: LE NUOVE FRONTIERE DELLA GLOBALIZZAZIONE Sempre più le recenti tendenze di business globali e la crescente presenza di popolazione "etnica" da una parte e di diversità di genere dall'altra, all'interno delle organizzazioni, sta portando l'attenzione del management sulla gestione delle differenze culturali. La valorizzazione delle diversità contribuisce ad aumentare l'efficacia organizzativa, anche se il collegamento tra la gestione della diversità e il miglioramento dei risultati di business raramente riesce ad essere "certificato". Il workshop proverà a fare luce attraverso la testimonianza di esperti sul tema su quali politiche di diversity sono state attivate nelle organizzazioni e quali risultati sono attesi o quali vantaggi competitivi sono stati esperiti, dal punto di vista di attrarre nuove risorse, di marketing, di aumento delle capacità di problem solving organizzative, di flessibilità organizzativa, ecc... Conduce:
Intervengono:
|
| 11:00-11:30 |
Innovation Speech in collaborazione con Cristiana Monina Nautical Events Development LA VELA, STRUMENTO EFFICACE PER STIMOLARE IL TEAM WORKING IN AZIENDA Intervengono: |
| 11:30-12:00 |
Innovation Speech in collaborazione con Studio Legale Toffoletto De Luca Tamajo e Soci CHE COS'È IL JOBS ACT Intervengono:
|
| 12:00-12:30 |
Innovation speech in collaborazione con ActionAid GENERARE INNOVAZIONE SOCIALE Intervengono:
|
| 12:30-13:30 |
Workshop in collaborazione con DOOR Training ACCOUNTABILITY, LEVA A DISPOSIZIONE DELLA FUNZIONE HR PER ALLINEARE STRATEGIA ED EXECUTION Il difficile contesto economico attuale in cui le aziende si trovano ad operare pone ostacoli ancora più sfidanti al raggiungimento dei risultati aziendali. Spesso le persone hanno la sensazione che la capacità di raggiungere gli obiettivi sia fuori dal loro controllo, causandone frustrazione, demotivazione e vittimismo. Come le direzioni HR creano un ambiente in cui i dipendenti sono allineati alla strategia, raggiungendo i risultati? Il workshop si propone di analizzare, con l'aiuto di testimonianze di aziende leader, come la funzione HR rivesta un ruolo strategico nella diffusione della cultura dell'Accountability al proprio interno e quali siano le leve effettivamente a sua disposizione per riuscire nell'intento. Cercheremo di rispondere alle seguenti domande: Qual è la cultura prevalente? Quali sono i valori a supporto della cultura? Quali sono i comportamenti agiti a tutti i livelli dell'organizzione? Da una ricerca condotta a livello mondiale da Door Training, sono emerse 16 best practice che saranno condivise nel workshop e che sono il fondamento della Cultura dell'Accountability. L'iniziativa è rivolta ad HR Director e HR Manager. Conduce: Intervengono:
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| 13:30-14:30 |
Break |
| 14:30-15:30 |
Workshop in collaborazione con Amilon INNOVAZIONE DIGITALE NELLA GESTIONE DI PROGRAMMI INCENTIVE E NELL'EROGAZIONE DEI FRINGE BENEFITS La digitalizzazione entra prepotentemente nei programmi di incentivazione dei dipendenti: per snellire i processi, velocizzare l'erogazione dei premi, ridurre i costi e aumentare engagement e soddisfazione dei dipendenti premiati. Oggi infatti è possibile incentivare e premiare i dipendenti in real-time, grazie a piattaforme semplici da gestire che consentono ai dipendenti di tramutare un credito acquisito, per meriti o altri motivi, in premi digitali. I premi più ambiti sono le gift card digitali, strumenti nati nei negozi come buoni regalo, oggi digitalizzati ed adattati alle esigenze delle aziende. Il regalo diventa premio, un premio assimilabile al denaro che consente a chi lo riceve di scegliere nei negozi o sul sito ecommerce della catena emittente il premio preferito. La consegna dei premi non è più un problema, anche per aziende con più sedi, in Italia e all'estero. La stessa tipologia di premio è assegnabile come fringe benefit, rientrando quindi nei 258 euro di esenzione. Conduce:
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| 15:30-16:30 |
Workshop in collaborazione con Certificazione Coaching "CREATING YOUR FUTURE®": UNA NUOVA ERA PER LA CRESCITA PERSONALE E AZIENDALE. Il ruolo dell'HR è sempre più complesso: le responsabilità in carico a questa funzione sono sempre pressanti e difficili. La risposta delle organizzazioni di successo ha come comun denominatore la *felicità*. Chiunque viaggi frequentemente, avrà notato come un numero sempre maggiore di aziende considerino la serenità dei propri collaboratori uno strumento per aumentarne la produttività. Una persona priva di paure, ansie e "problemi", è sicuramente anche un membro della squadra più efficiente e produttivo. Per la prima volta in Italia, sono disponibili tecniche studiate appositamente per trasformare un lavoratore in un ottimo lavoratore: Coaching Creating Your Future® e Comunicare con l'Inconscio® costituiscono le due principali innovazioni nel settore del coaching degli ultimi anni. Quanto tempo e quante energie spreca un lavoratore durante la giornata a causa del continuo "rimuginare" sui propri problemi...? E se potessimo - in un tempo ragionevolmente breve - far sì che il focus delle persone venga liberato da questo genere di "interferenze esterne", quanto ne aumenterebbe la loro produttività? Durante questo workshop, verranno illustrate soluzioni concrete ed efficaci per trasformare il posto di lavoro in un luogo dove spendere il proprio tempo felicemente e produttivamente, restituendo centralità all'azienda come organizzazione sociale realmente vicina alle persone. Conduce: Intervengono:
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La partecipazione è solo su invito
| 11:30-13:00 |
Executive Circle in collaborazione con Scotwork LA NEGOZIAZIONE HR: UN COMPLESSO EQUILIBRIO TRA TANGIBLE ED INTANGIBLE La missione delle Risorse Umane è sempre più sofisticata ed è chiamata a ricercare e sviluppare talenti, risorse e strategie organizzative che guidino le azioni al raggiungimento degli obiettivi, mediando tra ottimizzazione dei costi e soddisfazione degli stakeholder. La negoziazione HR diventa quindi un fattore che amplifica e combina insieme molteplici bisogni, drivers e stakeholder, sia interni che esterni, al fine di trovare un complesso equilibrio tra risultati tangibili ed intangibili. L'Executive Circle ha l'obiettivo di confrontarsi - in modo interattivo e coinvolgente - su come la negoziazione in ambito risorse umane non sia tattica, ma altamente strategica. Il modo in cui negoziamo impatta sui processi di cambiamento, sul clima aziendale, sull'attrazione di personale altamente qualificato e sulla soddisfazione del cliente e sottolinea come l'azienda crede nei suoi valori e nella sua missione. Conduce:
Intervengono:
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| 13:30-14:30 |
Break |
| 14:30-16:00 |
Executive Circle in collaborazione con Studio Legale Toffoletto De Luca Tamajo e Soci WORLD 3.0 - GLI OSTACOLI NORMATIVI E L'EFFICIENTAMENTO DELL'ORGANIZZAZIONE AZIENDALE NELLA DIGITAL ERA La diffusione delle nuove tecnologie e modelli organizzativi ha generato un'evoluzione nella gestione e nello sviluppo delle risorse umane. Gli HR manager incontrano ostacoli normativi e difficoltà nell'efficientamento dell'organizzazione aziendale prima inesistenti. L'approccio Digital implica un cambiamento, spesso difficile da realizzare e da accettare, anche nella definizione dei processi interni e che si riflette su tutti i livelli organizzativi. L'Executive Circle vuole analizzare quali siano questi ostacoli e individuare le opportunità per superarli e per sfruttare al meglio gli strumenti della new technology. Il dibattito sarà incentrato sulle potenzialità e sugli eventuali limiti da porre all'utilizzo e al controllo dei sistemi e dei device dell'era digitale ed in generale al cambiamento e all'innovazione. Conduce:
Intervengono:
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