Presentazione
Arriva il Learning Forum: il primo dei grandi eventi gratuiti della Well Week esordirà il 17 settembre a Milano, con una giornata dedicata a formazione continua e benessere.
Iscriviti subito nella sezione partecipa.
I protagonisti dell'evento
Jessica Aroni
Partner | Logotel
Francesco Basile
Direttore della Corporate Academy Bosch-TEC | Bosch
Anna Beduschi
Country Manager Italy | Petit BamBou
Luigi Bellotto
Supporto ai Progetti di Change Management, Bilancio di Sostenibilità di Gruppo (area HR) e Funzione Group Corporate Wellbeing all'interno della Direzione Risorse di Gruppo | Reale Mutua Assicurazioni
Valeria Benassi
Global HR Director | Eidosmedia
Stefano Bertacchi
Chief Training Officer | EMC³ SolutionI protagonisti dell'evento
Emanuela Accinni
Head of People Engagement & Internal Communication | Europ Assistance ItaliaJessica Aroni
Partner | LogotelFrancesco Basile
Direttore della Corporate Academy Bosch-TEC | BoschAnna Beduschi
Country Manager Italy | Petit BamBouLuigi Bellotto
Supporto ai Progetti di Change Management, Bilancio di Sostenibilità di Gruppo (area HR) e Funzione Group Corporate Wellbeing all'interno della Direzione Risorse di Gruppo | Reale Mutua AssicurazioniValeria Benassi
Global HR Director | EidosmediaStefano Bertacchi
Chief Training Officer | EMC³ Solution
Paola Beschi
People Manager | Regesta Group
Lara Bianchi
Responsabile Formazione e Academy, Direzione Risorse Umane | Coop Alleanza 3.0
Gabriele Bonacossa
Chief Human Resources Officer | ILPRA
Andrea Boscacci
Head of Sustainable People Strategy | Saipem
Monica Bozzellini
Fondatrice | Humaneyes | comunicare positivo
Chiara Brina
Responsabile Gestione Executive, Welfare, HR Innovation | Iccrea Banca
Anna Bruzzone
Training & Internal Communication Developer | Spell
Veronica Caloni
HR People Development | Contship Italia
Adriano Caponetto
Group Human Resources & Industrial Relations Director | SIAE Microelettronica
Claudia Capuani
Responsabile Ufficio del Personale | IC Outsourcing
Stefania Cardinali
Communication Manager & Business Developer | Unveil Consulting
Ilaria Carissoni
Learning & Development Manager | Nespresso Italiana
Alessandro Castelli
Direttore Risorse Umane, Comunicazione, ESG, Assetto Organizzativo, Property e Mobility Management | Crédit Agricole Vita e Assicurazioni
Virginia Castellucci
Head of Sustainability & Advocacy | 3Bee
Fabrizio Cataldi
Founder & Chairman | For Human Relations (+1)
Romina Cavallucci
Head of Learning and Talent Development | Carrefour Italia
Mirko Chiappinelli
Responsabile Area Progettazione | Skill-box
Claudia Chiaraluce
Head of Welfare & People Care | UniCredit
Sara Chiaravalli Bassani
Head of People Experience | MioDottore - Docplanner Group
Vincenzo Cianfriglia
HR Transformation Expert | Horsa
Franco Cocchi
Docente di "Psicologia del Lavoro" - Corso di Laurea in Scienze e Tecniche Psicologiche e dei Processi Mentali | Università degli Studi di Perugia
Alessia Coeli
General Manager | ALTIS Graduate School of Sustainable Management (Università Cattolica del Sacro Cuore)
Daniela Colantropo
HR Manager | Rold
Eraldo Colombo
Senior Partner | Piazza Copernico (+1)
Benedetta Cosmi
Giornalista, opinionista | Corriere della Sera (+1)
Alessandro Cravera
Fondatore e Senior Partner | Newton
Manuela Crisafulli
EMEA HRBP & HR Director | Alcatel-Lucent Enterprise
Fabio Cutrera
CEO, Master Trainer | OMM Business
Marilena Dalla Patti
HR Director, Italy | Kuehne+Nagel
Ida De Sena
Regulatory Evolution, Responsible Gaming & Environment Senior Manager | Gruppo Lottomatica
Donatella De Vita
Global Head of Welfare, Engagement and Diversity & Inclusion HR Programmes | Pirelli
Anxhelina Dervishi
People & Culture Director | Sima
Pradnya Desai
Global Learning & People Development Lead | BIP
Guido Di Fraia
Prorettore all'Innovazione e all'Intelligenza Artificiale | Università IULM
Laura Ducci
Sales Director | Piazza Copernico
Pamela Faccioni
Head of Digital Marketing & Learning Projects | Bentobox
Marco Fadda
Group Head of Learning and Development | Humanitas Group / Techint Group
Gaetano Falcone
Managing Director | CoachHub
Flaminia Fazi
CEO | U2COACH (+1)
Massimiliano Fiorelli
Head of Corporate Academy | Modula
Federico Francini
Area Vice President & Country Manager Italy | Cornerstone OnDemand
Camillo Frigeni
Ufficio Ricerca & Sviluppo | Mohole (+1)
Maria Luisa Garofalo
Culture and People Development Coordinator | Medici Senza Frontiere
Alessandra Gatti
Head of HR School and Career Service | Talent Garden
Massimo Genova
CEO | Alveria
Valentina Gioia
HR Manager | Laica
Luca Grazioli
Dirigente Settore Risorse Umane | Autostrada del Brennero
Riccardo Grilli
CHRO | Laviosa Chimica Mineraria
Alessandro Groggia
Country Leader and Co-Founder | Welliba
Stella Gubelli
Amministratore Delegato | ALTIS Advisory Srl SB (+1)
Luigi Iagulli
Learning & Development Manager | GFT Italia
Alessandra Iorio
Senior Manager HR Solutions | Vip District
Chiara Isoppo
Responsabile Sviluppo Risorse Umane | STEF Italia
Nicola Lamberti
CEO | Planeat
Andrea Laudadio
Head of TIM Academy & Development | Gruppo TIM
Elisa Legnani
Training & Internal Communication Developer | Spell
Federico Luperi
News Intelligence Director | Volocom
Marco Maffei
Presidente Commissione ESG, Sviluppo Sostenibile e Corporate Reporting | Ordine dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili di Roma (+1)
Paola Maiorana
Direttrice Scuola di Formazione IPSOA | Wolters Kluwer
Francesco Margreth
CEO & Founder | Kekyjob
Nicolò Mazzocchi
CEO & Co-founder | Skillvue
Cecilia Mengoni
Human Resources Director | Felsineo
Laura Minotti
Responsabile formazione commerciale - Italia | Verisure Italy
Flavio Molinari
CSO & Co-Founder | Gility
Marco Moncalieri
Faculty Management Leader | Mylia
Corinna Montana Lampo
Coordinatrice editoriale Divisione Healthcare | Tecniche Nuove
Alessandro Montanari
CHRO & Advisory Board Member | Gility
Nicola Mucci
Direttore UOC Medicina del Lavoro | Azienda Ospedaliero-Universitaria Careggi
Deborah Murgolo
Founder & CEO | WellDone Italia
Erika Ortu
Talent Development, Wellbeing & D&I Manager | POLIMI Graduate School of Management
Annarita Palmieri
Vice Presidente | Assolei APS Centri Antiviolenza (+1)
Alberto Pirelli
Presidente | Fondazione Sodalitas
Italo Piroddi
HR Learning & Development Manager e Head of Aruba Academy | Aruba
Francesco Pittella
Direttore delle Professioni Sanitarie | IRCCS Policlinico San Donato
Federica Pizzini
Responsabile Diversity, Equity and Inclusion | Unipol
Alessia Poletti
Director Learning & Enablement Global - Mental Coach | SAP Concur
Luca Principi
CEO | Skill-box
Enrico Provenzale
Regional Sales Manager | Preply
Emanuele Pucci
Amministratore Delegato | Teleskill
Donatella Rampado
Direttore Risorse Umane - Formatrice e Scrittrice | Ristopiù Lombardia
Antonio Ravenna
Innovation & Communication Advisor | Lex by Design (+2)
Federico Reali
Founder | Rebel
Alessandro Rimassa
CEO & Founder | Radical HR
Alberto Ronco
CEO & Co-founder | Trainect
Alessandro Rossi
Head of WFM and Transformation | Lutech
Serena Rossi
Human Resources Director, Italy | Siemens HealthineersGiona Ruggeri
HR Junior Analyst | CIRFOOD
Luca Ruggi
HR Director | PwC Italy
Giovanna Ruta
Compensation & Benefit Manager | Bosch Rexroth Italia
Anna Saccon
HR Director - Coordination South Europe (Italy, France, Spain, Greece) | Bosch Rexroth Italia
Fabio Saini
Direttore Tecnico e Amministratore Delegato | Laica
Teodosio Salerno
E-Learning Specialist | Coop Alleanza 3.0
Gaspare Salmeri
Global Training Director | Menarini Group
Selene Santacaterina
People & Organization Director | Amadori
Luca Sartelli
HR and Organization Executive Director | CIRFOOD
Sara Sasso
Head of HR | Quanta System
Silvio Savoia
Senior Talent Development Manager | Boehringer Ingelheim
Alice Scaccabarozzi
HR Administration Specialist | Bosch Rexroth Italia
Alessandra Scotton
Managing Director | IAMA Consulting
Laura Sfriso
Global Learning Manager | Chiesi Farmaceutici
Alessandra Siciliano
People Manager | Uriach Italy
Lucia Barbara Silvestri
Responsabile Change Management, Recruiting e Welfare, Responsabile Sostenibilità Sociale e Coordinatrice Comitato Pari Opportunità | Aeroporto di Bologna Guglielmo Marconi
Martina Tombari
Founder & CEO | Walà
Antonio Traversi
Group VP Real Estate | Prysmian
Sonia Zappitelli
CEO & Founder | La Luna del Grano
Roberto Zecchino
Deputy General Manager & Corporate Vice President Human Resource South Europe | Bosch
Antonio Zipete
Head of Training & Recruitment | Obicà Mozzarella Bar
Stefania Zucchelli
HR Director, Italy | Emerson
Emanuela Maria Zumaglini
HRBP Coordinator, Manager Direttiva HR | Gruppo TempocasaI partner dell'evento
Con il Patrocinio di
Regione Lombardia
Visita il sito web: www.regione.lombardia.it
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Organizzato da
Associazione For Human Community
For Human Community promuove esperienze formative, opportunità di networking e di condivisione di contenuti, aggregando persone e aziende, al fine di orientare "idee" e "decisioni" utili ad uno sviluppo sostenibile.
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In collaborazione con
For Human Relations
For Human Relations progetta attività Mediatiche & Relazionali con l'approccio del Designer: crea la "forma" (progetti di relazioni b2b) adatta alla "funzione" (obiettivi). Realizza una comunicazione cross-mediale diversificata per canali, opportunità, esperienze, con mix di visibilità e...
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Main Media Partner
Corriere della Sera
Con i suoi 148 anni di storia, Corriere della Sera è il più diffuso e letto quotidiano d'informazione italiano ed è considerato, a livello nazionale e internazionale, il più autorevole grazie alla completezza, alla profondità e alla qualità della sua informazione giornalistica. Ogni giorno...
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Adnkronos
Da oltre quarant'anni l'Agenzia di stampa Adnkronos è una delle principali fonti di informazione sulla vita politica, economica e sociale nazionale ed internazionale. L'Agenzia costituisce il nucleo attorno al quale si sviluppa tutto il Gruppo Adnkronos che, diversificando ed ampliando le...
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RDS 100% GRANDI SUCCESSI
RDS 100% Grandi Successi è una delle principali radio di flusso in Italia con una posizione preminente nel panorama radiofonico e dati in continua crescita, raggiungendo 14,3 milioni di ascoltatori nei 7 giorni, 5,5 milioni di ascoltatori nel giorno medio e 600.000 ascoltatori nell'AQH. Numeri...
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Partner Accademici
Università degli Studi di Milano-Bicocca
L'Università degli Studi di Milano-Bicocca è nata nel 1998 con una mission ben precisa: fare della ricerca il fondamento strategico di tutta l'attività istituzionale. L'Ateneo ha sviluppato stabili e intensi rapporti con il mondo imprenditoriale, dedicando particolare attenzione alla realtà...
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Università IULM
Primo e unico Ateneo in Italia specializzato nell'alta formazione delle lingue e della comunicazione, l'Università IULM vanta un posizionamento estremamente distintivo. Forte di una vocazione orientata a integrare preparazione culturale e competenze professionali, l'Università IULM si colloca...
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Social Media Partner
KuriU
KuriU è molto più di un social network; è un viaggio alla scoperta di un universo virtuale dedicato al mondo delle esperienze. + 18.000 esperienze uniche sono state generate, creando un affascinante mosaico di storie. Con KuriU, le persone riscoprono il piacere di avere uno spazio tutto loro,...
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Content Partner
Cornerstone OnDemand
Cornerstone è un'azienda leader nello sviluppo del capitale umano. Riteniamo che le persone possano raggiungere qualsiasi obiettivo con le giuste opportunità di sviluppo e di crescita. Offriamo alle imprese la tecnologia, i contenuti, il know-how e la consulenza specialistica per aiutarle a...
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Newton
Newton Group è un ecosistema di aziende, servizi, prodotti e luoghi. Da oltre 20 anni sviluppiamo soluzioni generative per il business. Sviluppiamo percorsi di formazione e consulenza manageriale, ed esperienze di live communication. Ci distinguiamo grazie a prodotti innovativi unici sul...
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Piazza Copernico
Piazza Copernico, uno dei principali protagonisti storici del Digital Learning in Italia, guidata da un team di professionisti della formazione e-learning, propone contenuti e soluzioni didattiche innovative dedicate al mondo Corporate. Oltre a offrire una piattaforma LMS proprietaria che...
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Preply
Preply è una piattaforma di apprendimento delle lingue online che connette studenti con insegnanti globali. Preply Business è progettato per team e aziende, offrendo corsi di lingua commerciale. I nostri esperti insegnanti aiutano i team a comunicare fluentemente con colleghi e clienti...
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Radical HR
Siamo il partner HR che promuove la crescita dei dipendenti e lo sviluppo delle aziende. Collaboriamo con CEO, HR e manager per avviare processi di aggiornamento continuo e creare soluzioni people-centered, supportando il business attraverso strategie di trasformazione e una People Strategy...
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Teleskill
Teleskill è una società di innovazione digitale attiva dal 1999 nel progettare e sviluppare soluzioni per e-learning e webinar. Teleskill è riconosciuta come pioniera nel mercato dell'e-learning e dei webinar grazie ai propri software proprietari a cui affianca soluzioni per aggiornamento...
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Trainect
La startup innovativa, B Corp e società benefit dedicata al Corporate Wellbeing. Offriamo ad HR e Manager una piattaforma innovativa, il "Wellbeing Hub powered by AI" per misurare e monitorare il benessere aziendale grazie all'intelligenza artificiale. Forniamo ai collaboratori un'APP intuitiva...
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U2COACH
Siamo una società di consulenza che offre servizi integrati orientati allo sviluppo organizzativo ed individuale che si rivolge sia alle aziende che ai privati e la prima coaching company italiana, fondata nel 2000 dalla dott.ssa Flaminia Fazi che la dirige come amministratrice e responsabile...
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Wolters Kluwer
Wolters Kluwer è una global information services company con un'offerta specializzata e integrata di editoria, soluzioni software, formazione ed eventi. Rappresenta da anni il punto di riferimento per il mondo delle Aziende, della Pubblica Amministrazione e dei professionisti.
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Media Partner
FASI.eu
FASI.eu è il portale d'informazione di riferimento in Italia sulle agevolazioni ed i finanziamenti previsti dalle politiche di sviluppo, con migliaia di articoli e schede agevolazioni in banca dati per Imprese, Associazioni, Università, Centri di ricerca, Enti Locali, Fondazioni, Onlus e...
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Performance Strategies
Performance Strategies organizza eventi di Alta Formazione selezionando i maggiori esperti internazionali sui temi più strategici per chi fa business: Leadership e Management, Vendite e Negoziazione, Marketing strategico. Gli eventi di Performance Strategies sono il luogo in cui acquisire...
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Forum Partner
Capsula
Capsula è un ecosistema di servizi fisico-digitali che guida le persone a migliorare la propria salute e benessere. Salute & Benessere 4.0: L'Inizio di una Nuova era Capsula è il primo servizio Health Phygital made in Italy che rende le persone protagoniste nel prendersi cura della propria...
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Gility
Gility è la learning technology company che punta a innovare e amplificare la formazione continua nelle imprese italiane. Certificata ISO 9001 e Società Benefit, è supportata da CDP Venture Capital Sgr e BPER Banca. Punto di riferimento unico per la gestione di tutti gli obiettivi di...
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IAMA Consulting
Nata nel 1974, IAMA Consulting è una società di consulenza e formazione specializzata nell'affiancare le aziende nello sviluppo delle competenze trasversali dei propri manager e collaboratori mediante percorsi di apprendimento ispirati ai più recenti studi umanistici, l'utilizzo di metodologie...
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Logotel
Logotel - We design for change and impact. Dal 1993, progettiamo servizi, esperienze, sistemi e piattaforme innovativi su scala internazionale. Agiamo con un approccio People & community driven per generare impatti positivi e farli scalare. Con un team di oltre 280 persone, accompagniamo imprese...
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Skill-box
Parola d'ordine: coinvolgimento, per esperienze di apprendimento immersive ed efficaci. Skill-box nasce nel 2005, con l'obiettivo di offrire soluzioni e servizi di digital learning ad Aziende e professionisti; affianchiamo e supportiamo Corporate Academy in progetti di formazione e comunicazione...
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Skilla Amicucci Formazione
Liberare la passione di apprendere: ecco l'obiettivo che ispira e motiva il nostro lavoro. Oltre 600 grandi aziende nel mondo hanno scelto le metodologie esclusive, i prodotti e i servizi di Skilla, progettati per accelerare lo sviluppo di competenze, agevolare il cambiamento e assolvere agli...
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Skillsincloud
Skillsincloud rende la formazione a distanza semplice e accessibile. Con la nostra piattaforma, puoi creare un'academy privata per dipendenti o clienti in pochi semplici passi, senza costi di setup, senza dover scaricare software e ad un prezzo accessibile da pagare solo nel periodo in cui la...
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Skillvue
Skillvue è la piattaforma di analisi delle competenze che, grazie a tecnologia AI, permette alle aziende di adottare un approccio skills-based nelle attività di recruitment, internal mobility e talent management. Analizza le risposte a una semplice audio o video intervista automatizzata e...
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Speexx
Speexx, riconosciuta da Time Magazine come una delle 20 migliori società EdTech, è la piattaforma leader per lo sviluppo delle persone nell'ambiente di lavoro digitale. La piattaforma si basa sulle più recenti tecnologie e su una rete globale di formatori e coach di alto livello per fornire...
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Talent Garden
Fondato in Italia nel 2011, Talent Garden è il più importante operatore europeo di digital education nonché la più grande community in Europa di innovatori dell'ecosistema tech. Il nostro network edu-tech, che comprende 13 paesi e si focalizza su dati, marketing, design, coding, digital HR e...
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Partner Associativi
Consecution Group
Consecution Group da 15 dieci anni si occupa di noleggio auto e gestione flotte aziendali con l'obiettivo di trovare, per ciascun cliente, la migliore soluzione. Grazie agli anni di esperienza, alla professionalità del servizio e a una struttura commerciale che pone il cliente al centro, ha come...
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Kekyjob
Kekyjob è una società di ricerca e selezione di personale e di consulenza organizzativa, che coniuga strumenti innovativi con metodologie ottimizzate dall'esperienza di senior Head Hunter Proponiamo alle aziende soluzioni per la selezione del personale, utilizzando strumenti tecnologici...
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Vip District
Da 15 anni sviluppiamo Piattaforme digitali per Engagement, Retention e Attraction dei dipendenti e Programmi Loyalty per fidelizzare i clienti di aziende & Brand. Siamo un team internazionale e multidisciplinare con più di 150 dipendenti tra Italia, Spagna, Portogallo, Francia, Germania e...
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Walà
Walà è una Società Benefit che accompagna le imprese e le organizzazioni nella costruzione e nello sviluppo di piani di welfare aziendale e strategie di benessere organizzativo ad elevato valore sociale e territoriale, con una particolare attenzione ai temi della qualità e della...
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Il programma dell'evento
| 09:00-09:45 |
Talk Show di Apertura | Smart Learning & Benessere Organizzativo VERSO LO "SMART LEARNING": INTEGRARE LA FORMAZIONE NELLE STRATEGIE DI WELLBEING Nell'odierno contesto manageriale, la gestione oculata del talento non può prescindere da un approccio integrato tra formazione e benessere. Questo Talk Show esplorerà come sia possibile aver cura del talento attraverso l'innovativa sinergia tra la formazione continua e le strategie di wellbeing. Dalla promozione di un atteggiamento flessibile e "mindful" all'adozione di tecnologie avanzate, saranno presentati approcci concreti e strategie mirate a migliorare il benessere dei dipendenti attraverso un'attenzione alle loro competenze, e a creare attraverso un approccio "smart" al Learning un senso di appartenenza con il contesto aziendale. Conduce:
Intervengono:
|
| 09:50-10:05 |
Keynote Speech | In collaborazione con Trainect IL FUTURO DEL CORPORATE WELLBEING È OGGI: BENESSERE, MISURAZIONE E BUSINESS Nel suo keynote speech, Alberto Ronco, CEO e co-founder di Trainect, esplora l'evoluzione del benessere aziendale come elemento chiave per il successo del business moderno. Ronco discuterà le ultime innovazioni nella misurazione del benessere, illustrando come dati precisi e analisi avanzate possano trasformare il corporate wellbeing da semplice benefit a vero e proprio vantaggio competitivo. Unisciti a noi per scoprire come il futuro del benessere aziendale è già tra noi e come le aziende possono implementare strategie efficaci per migliorare la salute, la produttività e la soddisfazione dei propri dipendenti. Keynote Speech:
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| 10:10-10:55 |
Talk Show | E-Learning & Wellbeing | In collaborazione con Piazza Copernico INNOVAZIONE, SOSTENIBILITÀ E BENESSERE: IL RUOLO STRATEGICO DELLA FORMAZIONE DIGITALE ALL'INTERNO DELLE ORGANIZZAZIONI Nel contesto di oggi in cui l'innovazione digitale, AI in primis, e le tematiche di sostenibilità stanno impattando fortemente sulle strategie aziendali, l'obiettivo delle organizzazioni è sempre più quello di creare ambienti lavorativi che siano produttivi ed efficienti, ma anche positivi e inclusivi. Il Talk Show vuole mettere in luce il potenziale della formazione digitale come elemento chiave per bilanciare le esigenze individuali con quelle aziendali, e per veicolare gli strumenti e le metodologie innovative che l'AI ci sta offrendo finalizzandoli sia ai risultati aziendali sia alla valorizzazione delle potenzialità e del wellbeing dei singoli. Durante la discussione, verranno presentati casi pratici, testimonianze e strategie formative che mirano a realizzare questo delicato equilibrio. Conduce:
Intervengono:
|
| 11:00-11:20 |
Innovation Speech | In collaborazione con Newton Group FRONTIERE PER L'APPRENDIMENTO: IMMERSIVE LEARNING EXPERIENCE Alessandro Cravera, Fondatore e Senior Partner di Newton Spa, propone un nuovo paradigma: "the learning media is the learning message", evidenziando cosa deve davvero cambiare per evolvere dalla formazione tradizionale a quella phygital e full digital. Per proteggersi dai virus della "distrazione di massa", Newton ha intrapreso da diversi anni delle traiettorie di frontiera per disegnare e produrre soluzioni di learning & development e di engagement che mettano al centro l'esperienza dell'utente in ambienti quanto più immersivi possibile, grazie alle potenzialità delle nuove tecnologie. L'immersività, ossia l'elevato coinvolgimento attivo del target grazie a soluzioni "appealing" e leggere nei format, combinate con la profondità dei contenuti in oggetto, rappresenta la strada più promettente per un'interazione intensa e per l'apprendimento totale delle persone. Ti aspetto per condividere queste nuove direttrici di Immersive Learning Experience, in cui miscelare insieme le tematiche organizzative e soft skills, con le abilità narrative e autoriali chiave e le più attuali risorse digitali a disposizione. Keynote Speech:
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| 11:25-12:10 |
Talk Show | In collaborazione con Teleskill VALORIZZARE IL BENESSERE ORGANIZZATIVO ATTRAVERSO L'INTELLIGENZA FORMATIVA: IL FUTURO DELL'APPRENDIMENTO PERSONALIZZATO Scenari fluidi e sempre più competitivi rendono le risorse umane realmente centrali per il raggiungimento degli obiettivi dell'organizzazione. Migliorare il benessere dei collaboratori, attraverso progetti di formazione continua e personalizzata, diventa quindi di grande rilievo anche per ottenere il raggiungimento di alti standard ESG e di sviluppo sostenibile. Utilizzando l'analisi dei dati provenienti dalla formazione sincrona e asincrona, tramite tecniche di apprendimento adattivo basate sull'Intelligenza Artificiale, è più semplice progettare percorsi formativi personalizzati in base alle preferenze e al livello di coinvolgimento e interesse del partecipante. Conduce:
Intervengono:
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| 12:15-12:35 |
Innovation Speech | In collaborazione con Logotel IMPACT LEARNING: LA SFIDA DELL'ADOZIONE QUOTIDIANA. COME INNESCARE UNA TRASFORMAZIONE RILEVANTE, COINVOLGENTE E DIFFUSA In un contesto iper-stimolato e in accelerazione, l'apprendimento ha bisogno di generare impatti reali, ogni giorno, senza lasciare indietro nessuno. E non può più affidarsi a esperienze lineari né contare solo su tecnologie e formati. Logotel propone una prospettiva people & community driven in cui narrative, contesti di sperimentazione e momenti di pratica coesistono, per garantire l'adozione quotidiana di comportamenti positivi e sostenibili nel tempo. Attraverso casi pratici mostreremo come una combinazione di un approccio di design, dinamiche behaviour-inspired e l'animazione di contesti fisico-digitali è possibile accompagnare le dimensioni del cambiamento, oltre i silos organizzativi. Keynote Speech:
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| 12:40-13:00 |
Innovation Speech | In collaborazione con Cornerstone OnDemand I DIVERSI PERCORSI PER DIVENTARE UN'ORGANIZZAZIONE BASATA SULLE COMPETENZE Keynote Speech:
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| 13:00-14:30 |
Business Lunch |
| 14:30-15:00 |
Exclusive Interview | In collaborazione con Iama Consulting AIUTARE L'INCLUSIONE E IL BENESSERE AZIENDALE ATTRAVERSO LA CONOSCENZA DI SÉ E DELL'ALTRO: IL MODELLO DEGLI STILI PROFESSIONALI In tutti i contesti organizzativi, di qualsiasi dimensione e settore, resta centrale il tema delle buone relazioni tra le persone per favorire inclusione, benessere e quindi risultati. Con Federica Pizzini, vi parliamo della nostra esperienza insieme in Unipol e di come la scoperta di sé e degli altri possa disvelare nuove possibilità di relazioni costruttive e sostenibili nel tempo. Intervengono:
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| 15:05-15:25 |
Innovation Speech | In collaborazione con Preply L'APPRENDIMENTO DELLE LINGUE COME RISORSA PER MIGLIORARE SODDISFAZIONE, IMPEGNO E RENDIMENTO La soddisfazione, la produttività e il senso di appartenenza della popolazione aziendale sono collegate agli obiettivi organizzativi e alla crescita. L'innovation speech illustrerà l'importanza della comunicazione interculturale per creare un ambiente lavorativo diversificato, un processo di assunzione oggettivo, migliorare le relazioni con i clienti esistenti e la comunicazione all'interno di un team multiculturale, valutando le diverse metodologie e la loro efficacia. Oltrepassare le barriere linguistiche rappresenta un beneficio per la comunicazione interna, la consapevolezza culturale e le opportunità di crescita professionale delle persone. Keynote Speech:
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| 15:30-16:00 |
Exclusive Interview | In collaborazione con Wolters Kluwer IL DIGITAL LEARNING AL CENTRO DELLE NUOVE STRATEGIE DI WELLBEING Il digital learning ha avviato un grande processo di cambiamento nella formazione e rappresenta uno strumento ricco di potenzialità e ricadute strategiche per il mondo HR in ambito di Learning&Development. Durante l'interview parleremo dei nuovi trend del digital learning e di come, grazie ad un approccio innovativo, possa diventare uno strumento fortemente democratico per tutti i collaboratori, libero da barriere o obblighi e in grado di creare valore aggiunto e rispondere a nuovi bisogni e necessità. Nel guidare l'organizzazione verso il cambiamento e nel diffondere una cultura di benessere, la formazione in generale e ancor più quella digitale, rappresenta oggi uno degli strumenti più interessanti per mantenere alto il livello di competitività e attrattività delle aziende. Molteplici i benefici del "continuous learning": gli impatti maggiori sono quelli legati al wellbeing per le persone, alla talent attraction e evidenziano la propensione delle aziende ad investire sul proprio capitale umano. Conduce:
Intervengono:
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| 16:05-16:25 |
Innovation Speech | In collaborazione con Skillvue LA PEOPLE STRATEGY DI OGGI E DI DOMANI PARTE DALL'APPROCCIO SKILLS-BASED: COME IMPLEMENTARLO E CASI DI UTILIZZO In un mondo del lavoro sempre più complesso e in costante cambiamento, dove l'analisi e lo sviluppo delle skill è centrale per valorizzare i dipendenti e far sì che le aziende possano rimanere competitive e prosperare, diventa fondamentale standardizzare la mappatura delle competenze interne servendosi di due alleati chiave: l'approccio skills-based da una parte e l'utilizzo delle nuove tecnologie dall'altra. Nicolò Mazzocchi, CEO & Co-founder di Skillvue (precedentemente Algo AI) ripercorre alcuni casi d'uso del settore retail per evidenziare i benefici di questo approccio per le strategie di Learning & Development e delineare gli step necessari per l'avvio di un tale progetto. Keynote Speech:
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| 16:30-17:35 |
Talk Show | Sostenibilità & Competenze | In collaborazione con Talent Garden OLTRE L'UFFICIO: VALORIZZARE LE COMPETENZE EXTRA-LAVORATIVE IN UNA STRATEGIA DI WELLBEING Oggi la valorizzazione delle competenze non può e non deve limitarsi alle capacità strettamente professionali, potendo attingere al potenziale insito nelle passioni personali, nelle skill acquisite nel contesto familiare, persino negli hobby. Un'azienda che riesca a far ciò si ritroverà persone più coinvolte, ispirate e realizzate, contribuendo a un clima lavorativo in cui prosperano la creatività, la motivazione e il senso di appartenenza. Quali possono essere le strategie e le best practice per individuare e far crescere quei talenti, solitamente invisibili sul posto di lavoro, che però possono trasformarsi in risorse fondamentali per l'azienda? Conduce:
Keynote Speech:
Intervengono:
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| 17:40-18:25 |
Talk Show | Business & Wellbeing RISCRIVERE LE REGOLE DEL BUSINESS: IL WELLNESS & IL WELLBEING COME MOTORE DI CRESCITA In questo Talk Show si esplorerà il ruolo chiave del wellness e del wellbeing quali elementi di ridefinizione dell'approccio manageriale. Dalla promozione di una cultura del benessere all'integrazione di strategie e strumenti innovativi - tecnologici e non - si vedrà come investire nell'equilibrio e nella salute dei dipendenti, possa fungere da catalizzatore per la crescita dell'organizzazione. Come far sì che tali elementi non siano più degli "accessori", ma pilastri della strategia organizzativa? Conduce:
Intervengono:
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| 10:15-11:15 |
Executive Circle | In collaborazione con Cornerstone OnDemand COME RENDERE EFFICACI E DINAMICHE LE INIZIATIVE DI UPSKILLING E RESKILLING Conduce:
Intervengono:
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| 11:30-13:00 |
Executive Circle | Learning & Inclusion | In collaborazione con U2COACH PERSONALIZZAZIONE E INCLUSIONE NEI PERCORSI FORMATIVI: PERCHÉ UNA FORMAZIONE ONE-SIZE-FITS-ALL NON FUNZIONA Conduce:
Intervengono:
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| 14:30-16:00 |
Executive Circle | Learning & DE&I PROGRAMMI DI FORMAZIONE INCLUSIVI: SENSIBILIZZAZIONE E CONSAPEVOLEZZA SU DIVERSITÀ, EQUITÀ E INCLUSIONE Il tavolo tematico offre l'occasione di discutere metodologie efficaci che sensibilizzino i dipendenti sui temi della diversità, equità e inclusione (DE&I). I partecipanti condivideranno esperienze e case study, analizzando come affrontare pregiudizi inconsci, discriminazioni sistemiche e promuovere un ambiente di lavoro che valorizzi la diversità. LA UNI/PdR125:2022 infatti invita le aziende a formare il proprio personale su temi quali empowerment femminile, linguaggio inclusivo, welfare aziendale e piano di conciliazione vita lavorativa e personale. Il tavolo tematico si concentrerà su come implementare programmi formativi che non solo rispettino gli obblighi normativi, ma che contribuiscano a migliorare il benessere e la produttività dei lavoratori. Conduce:
Intervengono:
|
• Physical: in presenza le sessioni con format “Open Table”.Le Sessioni sono aperte esclusivamente agli Iscritti associazione For Human Community, che possono prendervi parte attiva con un intervento alla discussione, oppure semplicemente ascoltare.
»» Per partecipare in presenza ed iscriversi all'Associazione in qualità di Manager: clicca qui
»» Per Organizzare un Tavolo Tematico ed iscriversi all'Associazione in qualità di Azienda: laura.pilone@comunicazioneitaliana.it
| 10:30-11:30 |
Tavolo Tematico | Management & Happiness FELICITÀ SUL POSTO DI LAVORO: UN TRAGUARDO UTOPICO O RAGGIUNGIBILE? Conduce:
Intervengono:
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| 11:45-12:45 |
Tavolo Tematico | Learning & Innovation | In collaborazione con Skill-box DIGITAL LEARNING DI NUOVA GENERAZIONE: COME PARLARE AL CUORE DEL CERVELLO Molti progetti di Digital Learning non raggiungono gli obiettivi prefissati, spesso cioè non generano i risultati attesi. Abbiamo sentito più volte definire la formazione a distanza monotona, poco utile, in molti casi addirittura noiosa. Nell'impostare un nuovo progetto di Digital Learning strategico per l'azienda, spesso ci si affida ad una nuova soluzione tecnologica, oppure si adotta una soluzione grafica particolarmente elaborata per "colpire" il partecipante ma, nonostante impegno e risorse, non sempre il risultato può essere considerato soddisfacente. Nel corso di questo Tavolo Tematico - commentando soluzioni e casi pratici di Digital Learning - cercheremo di capire come intercettare le motivazioni e le emozioni dei partecipanti; ci chiederemo come guadagnare l'attenzione e il coinvolgimento e creare le condizioni per una formazione efficace. Metodologie didattiche, soluzioni tecnologiche e tecniche di rappresentazione e comunicazione, sfruttate in modo sinergico tra loro in funzione degli obiettivi e del target, sono poi strumenti indispensabili per raggiungere i migliori risultati. Conduce:
Intervengono:
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| 14:45-15:45 |
Tavolo Tematico | Learning & Mindfulness MINDFULNESS SUL POSTO DI LAVORO: LA CONSAPEVOLEZZA QUALE DRIVER DI PERFORMANCE E FONTE DI BENESSERE Conduce:
Intervengono:
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| 16:00-17:00 |
Tavolo Tematico | Learning & Digital Transformation TRASFORMARE LA FORMAZIONE AZIENDALE ATTRAVERSO LA TECNOLOGIA: COSA SI È FATTO, COSA SI PUÒ FARE Conduce:
Intervengono:
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| 17:15-18:15 |
Tavolo Tematico | Learning & Lifestyle DALLA CORRETTA ALIMENTAZIONE ALLA PREVENZIONE: LA RESPONSABILITÀ DELLE AZIENDE NELL'EDUCARE E PROMUOVERE LA SALUTE Conduce:
Intervengono:
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• Physical: in presenza le sessioni con format “Open Table”.Le Sessioni sono aperte esclusivamente agli Iscritti associazione For Human Community, che possono prendervi parte attiva con un intervento alla discussione, oppure semplicemente ascoltare.
»» Per partecipare in presenza ed iscriversi all'Associazione in qualità di Manager: clicca qui
»» Per Organizzare un Tavolo Tematico ed iscriversi all'Associazione in qualità di Azienda: laura.pilone@comunicazioneitaliana.it
| 10:30-11:30 |
Tavolo Tematico | Learning & Sport L'APPRENDIMENTO ATTRAVERSO LO SPORT: UNA PROSPETTIVA INNOVATIVA SULLO SVILUPPO DELLE COMPETENZE Conduce:
Intervengono:
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| 11:45-12:45 |
Tavolo Tematico | Learning & KPI LA FORMAZIONE AZIENDALE DA UN PUNTO DI VISTA SCIENTIFICO: MISURAZIONE E KPI PER IL SUCCESSO ORGANIZZATIVO Conduce:
Intervengono:
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| 14:45-15:45 |
Tavolo Tematico | Sustainability & Mental Health LA RISCOPERTA DELLA SALUTE MENTALE: STRUMENTI E STRATEGIE A DISPOSIZIONE DEGLI HR LEADER Conduce:
Intervengono:
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| 16:00-17:00 |
Tavolo Tematico | Leadership & Wellbeing | In collaborazione con U2COACH LEADERSHIP, BENESSERE, SVILUPPO DELL'INDIVIDUO: TRE PILASTRI PER UNA CRESCITA SOSTENIBILE Conduce:
Intervengono:
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| 17:15-18:15 |
Tavolo Tematico | Learning & Intelligenza collettiva | In collaborazione con U2COACH COLLABORARE PER IL SUCCESSO DELL'ORGANIZZAZIONE: STRATEGIE PER FAVORIRE IL LAVORO DI SQUADRA, IMPLEMENTARE UNA CULTURA DEL FEEDBACK E VALORIZZARE L'INDIVIDUO Conduce:
Intervengono:
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