GLI SPEAKER

Professionisti e Competenze si incontrano.
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GLI SPEAKER DI COMUNICAZIONE ITALIANA (3071)

Antonio Amendola

Area: Top Management

Fondatore e Presidente/Founder and President
Shoot4Change

41 anni, è fondatore e Presidente di Shoot4Change www.shoot4change.net, un network no profit internazionale di fotografi che mettono a disposizione il loro tempo per realizzare reportage su temi sociali che l'informazione mainstream trascura perché,...

Presenza su CARTA

Atlante della Comunicazione Italiana 2012-2013, Edizioni Cartacee Contributo dell'autore

Presenza di PERSONA

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Speaker a 1 Forum:

Speaker forum della comunicazione 2012

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Eugenio Amendola

Managing Director
Anthea Consulting srl

Laureato in Economia con specializzazione in Comunicazione e Marketing e Sviluppo Risorse Umane. E' Managing Director di Anthea Consulting e Director di EBIItaly. Dal 2009 coordina le attività dell'Osservatorio Employer Branding e la direzione della...

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Speaker forum delle risorse umane 2012

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Federico Amicucci

Product Manager competenze digitali
Skilla Amicucci Formazione srl

Attraverso il progetto Internet Saloon forma 1500 persone all'utilizzo del web e del computer. Nel 2012 fonda il progetta Netwill, per aiutare le organizzazioni a familiarizzare con la tecnologia attraverso percorsi di Reverse Mentoring. È stato...

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Speaker a 2 Forum:

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Franco Amicucci

Founder, Presidente
Skilla Amicucci Formazione srl

Sociologo, formatore, 30 anni di esperienza nella formazione manageriale di importanti multinazionali e gruppi italiani. Ha curato lezioni televisive su RAI2 sulle competenze relazionali per Uninettuno, insegnato in varie scuole manageriali e Università....

Presenza su CARTA

Atlante della Comunicazione Italiana 2008, Edizioni Cartacee Contributo dell'autore

Presenza di PERSONA

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Speaker forum delle risorse umane 2016

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Marco Amicucci

Area: Finance, Administration and Control

CFO
Skilla Amicucci Formazione srl

Specialista di formazione a distanza, produzione di contenuti multimediali, tecnologie web e comunicazione digitale. Lavora dal 2009 per multinazionali e per le più grandi organizzazioni italiane, per cui ha ideato e coordinato campagne di comunicazione...

Presenza di PERSONA

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Speaker digital talk
Speaker forum delle risorse umane 2021

Skills Journey | DAL WEBINAR ALLA DIGITAL LIBRARY - La formazione digitale oltre l'emergenza | Skilla Amicucci Formazione
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DIGITALIZZARE LA FORMAZIONE, A CHE PUNTO SIAMO? LA TECNOLOGIA COME COMPLEMENTO DELLO "HUMAN 2 HUMAN"
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Atlante

Federico Amietta

Organizational Performance and Engagement Director Europe Industries
Air Liquide

Organizational Performance and Engagement Director, Europe Industries in Air Liquide: Nell'area della Organizational Performance si occupa di sviluppo organizzativo, HR analytics, trasformazione dei processi HR e, sul versante Engagement, è impegnato nei...

Presenza di PERSONA

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Speaker a 2 Forum:

Digital Talk | SMART ORGANIZATION E BENESSERE ORGANIZZATIVO: LA TECNOLOGIA AL SERVIZIO DELL'IMPRESA AGILE
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Atlante

Dg Dayang Aminah Ali

Presenza di PERSONA

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Speaker forum della comunicazione 2012

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Paola Emma Amodeo

Human Resources, Compensation & Benefits Manager Italy
BASF Italia spa

Esperienza più che ventennale, inizia il suo percorso nelle Risorse Umane nell'area dell'Amministrazione del Personale. Da più di due anni è Responsabile Compensation e Benefit per le società del Gruppo BASF in Italia e gestisce inoltre tutti i...

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Speaker forum delle risorse umane 2017

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Atlante

Gabriella Amodio

Area: Top Management

Imprenditrice, Responsabile Brand Italia
Hello Kitty

Laurea con lode in Economia e Commercio presso l'Università Federico II di Napoli, consegue il Master di specializzazione in Business Administration. Fondatrice delle società Maryfrend Spa e Open Mark Srl, operanti nel settore tessile/abbigliamento. Per...

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Speaker forum delle risorse umane 2017

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Sara Amori

Area: Government & Public Affairs Management

Public Affairs Manager e CSR
Eli Lilly Italia spa

Public Affairs manager dal 2012 per Eli Lilly Italia, dopo aver maturato 12 anni di esperienza nella Direzione Risorse Umane di Lilly Italia e di altre aziende multinazionali in diversi settori merceologici (Danone, Ellesse, Ducati Motor Holding). Oggi si...

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Speaker forum della sostenibilità 2014

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'Jobs act forever', sguardo sul futuro dal libro di Francesco Rotondi

(Adnkronos) - Uno sguardo verso il futuro del mercato del lavoro, ripartendo dalle indicazioni del Jobs Act. E' il messaggio che arriva dalla presentazione dell'ultimo libro, 'Jobs Act forever' (ed. Rubbettino), del giuslavorista e avvocato Francesco Rotondi, founder dello studio LabLaw, tenutasi ieri pomeriggio al Palazzo dell'Informazione Adnkronos a Roma. "Credo che conoscere il passato e confrontarsi -ha detto Rotondi- con esso sia necessario per costruire il futuro. L'idea di scrivere il libro mi è venuto mentre concludevo il precedente, con le interviste ai ministri del Lavoro degli ultimi 20 anni. E' in questo arco di tempo il Jobs act è l'unico tentativo di riforma dell'intero sistema e non solo del diritto del lavoro. E credo che è stata la più grande occasione di riforma degli ultimi 50 anni". "Dal confronto di oggi emerge una prospettiva, che va perseguita", ha sottolineato Rotondi che ha rimarcato come "dobbiamo guardare al complesso normativo senza immaginare rigidità. Nel Jobs act c'era già tutto, dobbiamo riprendere quella strada". Un concetto condiviso dalle imprese, con Massimo Marchetti, area Lavoro, welfare e capitale umano di Confindustria che ha sottolineato come "il Jobs act" avesse "una visione del futuro del mondo del lavoro, oggi interventi ci sono interventi frammentati, con un livello tecnico molto basso. Nel Jobs act invece troviamo un livello tecnico molto elevato", ha aggiunto ancora. E Maurizio Del Conte, giuslavorista e tra i 'padri' del Jobs Act ha sottolineato che nel provvedimento "c'ho messo l'anima, c'era un'idea di lavoro, un'operazione di ricomposizione del quadro. E' stato un lavoro certosino quello che abbiamo fatto e se si parla di Jobs act oggi si parla della legge fondamentale del lavoro anche se alcune modifiche sono state fatte", ha sottolineato l'ex-presidente dell'Anpal. Per Del Conte se c'è una cosa che nel Jobs Act non ha funzionato "sono le politiche attive, non si possono riformare i servizi per l'impiego a invarianza di spesa". Per Nicola De Marinis, consigliere presso la Corte di Cassazione, sezione Lavoro "ci troviamo in un contesto sfidante, in cui, provocatoriamente, possiamo dire che il lavoro è tornato ad essere una merce, e in cui quindi è centrale la qualità del lavoro stessa", ha spiegato. Per De Marinis "la discussione sul lavoro agile è la discussione sul lavoro del futuro". E per De Marinis non ci si può fermare "a guardare al passato, anche sotto il punto di vista della normativa del lavoro. Dobbiamo traguardare il futuro, e nel Jobs Act c'era già tutto per farlo, come si legge anche nel libro". Secondo Nicola Marongiu, coordinatore area contrattazione e mercato del lavoro della Cgil "il giudizio sul Job act della nostra organizzazione vedeva positivamente alcuni aspetti che si confermati tali e individuava delle criticità che anch'esse sono rimaste invariate, come ad esempio il finanziamento delle politiche attive. Per quanto riguarda l'articolo 18 noi non lo abbiamo mai considerato un 'totem' ma qualcosa di pratico", ha concluso.

Acqua, Papaleo (Acea): "Gestione smart delle reti per tutela risorsa idrica"

(Adnkronos) - Qualità dell'acqua erogata e di quella depurata, adeguatezza del sistema fognario, smaltimento dei fanghi, perdite idriche e interruzioni di servizio: attraverso questi 6 macro-indicatori gli operatori del servizio idrico sono stati analizzati da Arera, Autorità di Regolazione per Energia Reti e Ambiente, che per i risultati raggiunti e consolidati nel 2018 e 2019 ha attribuito premi e penalità ai gestori. (VIDEO) Tra le società premiate quelle del Gruppo Acea. Come spiega all’Adnkronos Giovanni Papaleo, Chief Operating Officer di Acea: “Le società del Gruppo Acea che hanno avuto accesso alle premialità previste per il 2018-2019 sono la quasi totalità, in particolare abbiamo avuto un riconoscimento di 26 milioni di euro per le società totalmente consolidate all’interno del Gruppo. Questo è stato motivo di particolare orgoglio per il Gruppo Acea che è anche il primo operatore nazionale idrico”. Non solo: “La premialità che abbiamo ottenuto è anche la quota più rilevante riconosciuta ad un gestore idrico italiano e questo conferma la correttezza della strada che abbiamo intrapreso nel governo e nella gestione delle nostre reti”. Un riconoscimento ottenuto grazie a “due fattori fondamentali: il primo è la grande professionalità delle persone che lavorano nel nostro Gruppo, l’altro è il completamento della digitalizzazione delle nostre reti. Noi siamo partiti con una digitalizzazione spinta circa tre anni fa, ad oggi abbiano quasi completato questo processo che ha portato all’inserimento di molti sensori Iot sulle nostre reti: questo ci consente di avere una serie di dati a disposizione che hanno cambiato la gestione delle reti rendendo possibile un approccio Real Time”. A questo si aggiunge la creazione di “una nuova direzione ‘Tutela della risorsa idrica’ che si occupa di gestire tutte queste problematiche di efficientamento delle nostre prestazioni lungo il processo produttivo dell’acqua”. D'altronde una corretta gestione della risorsa idrica appare oggi ancor più necessaria alla luce degli effetti dei cambiamenti climatici. “Il periodo 2018-2021 è stato caratterizzato da una forte siccità e anche nel 2022, in questi primi cinque mesi, abbiamo avuto una piovosità molto scarsa: nella direzione ‘Tutela della risorsa idrica’ vengono analizzate tutte le fonti che abbiamo a disposizione e le loro modalità di ricarica - continua Papaleo - La fonte principale di Roma, per esempio, è l’acquedotto del Peschiera che ha un ciclo di ricarica che va da sei a nove mesi. Quindi noi siamo in grado di avere delle proiezioni rispetto alla disponibilità idrica che traguardano i 2-3 anni e di metterci in sicurezza rispetto a eventi che non governiamo come la pioggia, oltre a garantire un’adeguata riserva di acqua per sopperire ai bisogni di una città come Roma”. Quindi “da una parte un’analisi delle dinamiche di ricarica delle fonti idriche e dall’altra una gestione molto più attenta delle nostre reti che ha portato ad una riduzione delle perdite e ad una gestione molto più efficiente. Ci siamo dotati anche di uno strumento che abbiamo brevettato in Acea, il Water Management System, attraverso il quale raccogliamo i dati dei sensori posizionati sulla nostra rete e riusciamo ad intercettare una serie di fenomeni che ci consentono di ridurre le perdite, di manovrare a pressioni diverse la gestione della rete e di alimentare in diversi modi quartieri differenti delle nostre città. Grazie a questo nuovo sistema che abbiamo messo a disposizione delle nostre società nell’ultimo biennio stiamo facendo grossi passi avanti nella tutela della risorsa idrica”.

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GLI SPEAKER DI COMUNICAZIONE ITALIANA (3071)

Ucraina, Calenda: "Salvini vuole la pace? Sembra Miss Universo..."

'Jobs act forever', sguardo sul futuro dal libro di Francesco Rotondi

Acqua, Papaleo (Acea): "Gestione smart delle reti per tutela risorsa idrica"