Presentazione
QUESTA SESSIONE NON E' ACCESSIBILE AL PUBBLICO.
Il 65% dei candidati ha definito "frustrante" l'ultimo processo di candidatura cui ha partecipato, e il 30% di questi ha deciso di non completarlo. Per migliorare la candidate experience le organizzazioni considerano l'utilizzo di strumenti tecnologici innovativi, a volte troppo incentrati solo sull'efficienza di processo o sul desiderio di "intrattenere" il candidato ad esempio con giochi on line. Oggi, dopo 5 anni di ricerche, sappiamo che simili scelte non sempre hanno una validità scientifica comprovata ed il rischio è quello di non garantire all'organizzazione la qualità dei candidati e il potenziale necessario per avere successo nel ruolo per cui vengono assunti. Avremo modo, attraverso la discussione e la condivisione delle best practice, di esplorare le modalità per operare le scelte giuste, garantendo una selezione più efficiente, più coinvolgente per i candidati con un elevata qualità nella valutazione.
I protagonisti dell'evento
Laura Arioli
Responsabile Risorse Umane Servizi Interni | Bricocenter Italia
Alessandro Camilleri
Direttore Sviluppo, Formazione e Organizzazione/Head of Learning & Organizational Development | Gruppo Hera
Gianfranco Chimirri
HR Country Director | Unilever Italia
Ornella Chinotti
| SHL
