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N. 561 risultati trovati

HR EXECUTIVE CIRCLE MILANO

Talent Audit: allineare i comportamenti delle persone alla strategia

Tipologia Evento | Workshop
Milano dal: 10/06/2014 al: 10/06/2014

Partecipazione gratuita su invito

Talent Audit: allineare i comportamenti delle persone alla strategia Il Direttore HR è chiamato ad avere un rapporto sempre più stretto con il business e gli stakeholder: le strategie infatti... Leggi tutto

INNOVAZIONE DIGITALE E SOCIAL RECRUITING.

Una sfida possibile con la tecnologia Google.

Tipologia Evento | Evento
Milano dal: 25/06/2014 al: 25/06/2014

Partecipazione gratuita su invito

Google Enterprise e Noovle in collaborazione con Comunicazione Italiana organizzano la prima tavola rotonda dal titolo: Innovazione Digitale e Social Recruitment, che si terrà il 25 giugno a... Leggi tutto

Transforming Business. Driving exceptional change in enterprises

L’outsourcing per competere: visioni e idee per il cambiamento

Tipologia Evento | Workshop
Milano dal: 07/10/2014 al: 07/10/2014

Partecipazione gratuita su invito

Sempre più le organizzazioni complesse si trovano a ridisegnare le proprie strategie puntando a migliorare i processi di business e ad ottimizzare le infrastrutture di lavoro, tenendo in debita... Leggi tutto

Transforming Business. Driving exceptional change in enterprises

L’outsourcing per competere: visioni e idee per il cambiamento

Tipologia Evento | Workshop
Roma dal: 30/09/2014 al: 30/09/2014

Partecipazione gratuita su invito

LE NUOVE FRONTIERE DELL'ONLINE RECRUITMENT:

Ingressi in azienda attraverso nuovi canali

Tipologia Evento | Workshop
Bologna dal: 25/09/2014 al: 25/09/2014

Partecipazione gratuita su invito

L'iniziativa è rivolta ad HR Director e HR Manager. Dopo la presentazione di scenario e l’analisi dei risultati dell’osservatorio InfoJobs, si aprirà un dibattito/talk show dove... Leggi tutto

FORUM SAILING CUP 2014

Quale Leadership tra maschile e femminile?

Tipologia Evento | Networking
Punta Ala dal: 19/09/2014 al: 20/09/2014

Partecipazione gratuita su invito

Il Forum Sailing Cup è un evento innovativo che sintetizza in un unico format: Formazione, Knowledge Sharing, Business Matching.... Leggi tutto

Accountability, leva a disposizione della funzione HR per allineare Strategia ed Execution

Workshop in collaborazione con Door Training al Forum delle Risorse Umane

Tipologia Evento | Workshop
Milano dal: 27/11/2014 al: 27/11/2014

Partecipazione gratuita su invito

LE ISCRIZIONI AL FORUM SI SVOLGERANNO DIRETTAMENTE AL DESK DI REGISTRAZIONE AL PALAZZO LOMBARDIA. INFORMIAMO CHE LE ISCRIZIONI ONLINE SONO CHIUSE. Il difficile contesto economico attuale... Leggi tutto

Training di Formazione Negoziale Avanzata per Top Senior Manager

Advancing Negotiation Skills - Advanced

Tipologia Evento | Formazione
Milano 2 Segrate dal: 22/09/2014 al: 25/09/2014

Partecipazione a pagamento

Su indicazione di alcuni nostri clienti abbiamo deciso di organizzare un’edizione speciale del corso di negoziazione avanzata riservato ad Executive, Directors e membri del Board. Executive... Leggi tutto

Innovazione digitale nella gestione di programmi incentive e nell'erogazione dei fringe benefits

Workshop in collaborazione con Amilon al Forum delle Risorse Umane

Tipologia Evento | Workshop
Milano dal: 27/11/2014 al: 27/11/2014

Partecipazione gratuita

LE ISCRIZIONI AL FORUM SI SVOLGERANNO DIRETTAMENTE AL DESK DI REGISTRAZIONE AL PALAZZO LOMBARDIA. INFORMIAMO CHE LE ISCRIZIONI ONLINE SONO CHIUSE. La digitalizzazione entra prepotentemente... Leggi tutto

Moving HR management to the cloud.

Dalla governance globale ai processi amministrativi e di talent: come cambiano le Risorse Umane

Tipologia Evento | Evento
Milano dal: 09/10/2014 al: 09/10/2014

Partecipazione gratuita su invito

Da anni si dibatte di trasformazione del ruolo della Gestione delle Risorse Umane, da funzione prettamente dedita alla risoluzione di tematiche burocratiche ed amministrative a funzione strategica,... Leggi tutto

Consulenti del lavoro: "Su pensioni serve flessibilità in uscita"

(Adnkronos) - Una Quota 100 o 102 veramente flessibile, che combini anzianità contributiva e vecchiaia, invece della formula rigida finora prevista dalla normativa, per dare un input al mercato del lavoro, favorendo il ricambio generazionale. Una soluzione per riformare il cantiere delle pensioni potrebbe essere l’introduzione di formule più elastiche di pensionamento, secondo un’analisi di Fondazione studi consulenti del lavoro riassunta in un approfondimento dal titolo 'Alla ricerca della vera flessibilità: una nuova quota'. Sono circa 470mila, secondo le elaborazioni della Fondazione studi sulla base dei dati Inps, i lavoratori di età compresa tra i 61 e i 66 anni che presentano un’anzianità contributiva superiore ai 34 anni e inferiore ai 41, soglia a partire dalla quale si può accedere alla pensione di anzianità. Quali effetti potrebbe, dunque, avere l’introduzione di un meccanismo di pensionamento più flessibile che consenta di combinare anzianità contributiva e vecchiaia, estendendo la platea dei potenziali beneficiari? Rispetto all’attuale Quota 100 'rigida', che prevede l’accesso alla pensione con 38 anni di contributi e 62 anni di età, una Quota 100 'flessibile' consentirebbe di raddoppiare quasi la platea dei potenziali beneficiari con un incremento attorno all’81% dei lavoratori interessati. Tale formula raccoglierebbe soprattutto 65-66enni con un’anzianità contributiva superiore ai 35 anni (ma inferiore ai 38 attualmente richiesti) e aiuterebbe i lavoratori più vicini alla pensione di vecchiaia ad anticipare l’ingresso. Le stesse stime sono state realizzate anche con riferimento a Quota 102, prevedendo la possibilità di estendere le combinazioni anzianità vecchiaia oltre l’attuale “64+38”. Con l’adozione di un sistema flessibile, si legge nell’approfondimento, ci sarebbe un incremento dell’88,7% di lavoratori (soprattutto 66enni) con un’anzianità contributiva inferiore ai 38 anni necessari per poter andare in pensione. L’impatto sulla platea individuata con queste due forme flessibili (61-66enni con un’anzianità contributiva di almeno 35 anni e massimo 40) sarebbe, secondo i consulenti del lavoro, molto differente: la Quota 100 rigida (analoga a quella già osservata fra 2019 e 2021) intercetterebbe il 35,1% di questi lavoratori, mentre una forma più flessibile arriverebbe a coprire il 63,4%. Più basso, invece, l’universo attivabile con Quota 102 (15,6% nella formula rigida, 29,5% in quella flessibile). Per quanto riguarda il requisito anagrafico, entrambe le formule flessibili vedrebbero aumentare la quota di potenziali pensionati, soprattutto tra le fasce d’età più alte dove l’accesso alla pensione è precluso a chi, pur in possesso dei requisiti anagrafici, non ha maturato quelli contributivi. Le considerazioni sulla flessibilità, secondo Fondazione Studi, non possono non tenere conto delle necessità di contenimento della spesa e di sostenibilità dei costi a carico dello Stato in un’ottica di corrispondenza tra contribuzione effettivamente versata e oneri correnti di spesa pensionistica. Per questo motivo, solo considerando il valore medio delle future pensioni anticipate sarà possibile mettere a terra una formula che riduca il valore della pensione per garantirne la sostenibilità. Per raggiungere questo scopo, secondo i consulenti del lavoro, ci sono due scenari possibili: una parziale conversione al metodo contributivo per i beneficiari di quote retributive di pensione o, ancora, una riduzione percentuale proporzionale all'anticipo, secondo un meccanismo analogo rispetto a quello originariamente previsto dalla Riforma Fornero, per chi accedeva alla pensione anticipata con meno di 62 anni.

Cosmesi naturale, ingredienti fermentati trend dell'estate 2022

(Adnkronos) - Cosmesi naturale: gli ingredienti fermentati sono uno dei trend dell’estate 2022 grazie alla loro capacità di preservare la flora microbica naturale della pelle, il microbiota, e di tutelare il Pianeta attraverso l’utilizzo di fonti vegetali che rendono questi prodotti green e cruelty free. A segnalare la tendenza dell'estate è Natrue, Associazione Internazionale per la Cosmesi Naturale e Biologica. "I cosmetici con estratti fermentati utilizzano un processo naturale già noto in ambito alimentare che negli ultimi anni si è diffuso anche nel settore della cosmesi: la fermentazione, che grazie all’azione di batteri, lieviti e microrganismi rende questi ingredienti più efficaci e compatibili con la pelle - spiega Natrue - In particolare, grazie alla fermentazione si può ottenere un potenziamento dei principi attivi dovuto alla maggiore biodisponibilità dei nutrienti e un aumento del contenuto di antiossidanti, enzimi, vitamine e peptidi che rendono gli ingredienti fermentati protagonisti di molte creme per il viso, tonici e sieri antiage". Efficace sulla pelle, la fermentazione applicata ai cosmetici è anche green. Perché "le sostanze ottenute attraverso la fermentazione di materie prime vegetali (rinnovabili), invece che con processi chimici da fonti fossili, possono ridurre l’impatto ambientale dei cosmetici, in risposta alla crescente attenzione dei consumatori verso questi temi". L’associazione no profit Natrue, che oggi vede sotto il suo marchio di certificazione più di 6.400 prodotti, sostiene e promuove i metodi fermentativi. Grazie a un rigido standard che consente di certificare prodotti e ingredienti a base di ingredienti naturali, biologici e privi di Ogm, nonché l’impiego di processi di approvvigionamento e di packaging sostenibili, l’associazione opera per arginare il fenomeno del greenwashing, la tendenza a dichiarare naturali e biologici prodotti che in realtà non lo sono. “In un settore che si evolve in fretta sotto la spinta della maggiore richiesta di prodotti naturali e biologici da parte dei consumatori, il nostro marchio si impegna non solo ad affiancare i brand ad ampliare l’elenco di prodotti certificati, ma anche a divulgare e far conoscere tendenze e soluzioni efficaci che tutelano l’ambiente e la salute delle persone. In questo senso la fermentazione offre una grande opportunità di innovazione per il settore e rappresenta un’ulteriore strada verso la sostenibilità”, ha commentato Mark Smith, direttore generale di Natrue.

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Sparatoria Texas, figlia maestra uccisa: "Mia madre è un'eroina"

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