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Al Forum Public Affairs 2016 le sfide di Welfare Aziendale e Agenda Digitale

23 Mar 2016

- Lo scorso 17 Marzo si è tenuta la quarta edizione del Forum Public Affairs, nell’emblematica cornice della Camera dei Deputati. Un incontro esclusivo tra Imprese ed Istituzioni, con lo scopo di creare una cultura di collaborazione, capace di farci uscire dai particolarismi e di stringere un’alleanza trasparente tra pubblico e privato, indispensabile per superare le sfide che il nostro Paese ha di fronte.

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L’IMPLEMENTAZIONE DEI FLEXIBLE BENEFITS IN AZIENDA

17 Feb 2016

Ivan Livoni

Ivan Livoni - HR Director Business Unit Agricultural & Forestry Tires – Trelleborg Wheel Systems

In questi ultimi anni di profondo cambiamento del tessuto socio/economico a livello globale e di sempre maggiore scarsità di risorse finanziarie, sia per i lavoratori che per i datori di lavoro, quali sono divenuti i temi “caldi” che avvicinano più che in passato le due “sponde”? Da un lato vi è il Lavoratore che vuole massimizzare il potere di acquisto del proprio salario; dall’altra vi è l’Azienda che desidera maggior risparmio e controllo dei costi ma al contempo vuole aumentare: il livello di engagement dei propri dipendenti, la retention e l’attraction per differenziarsi dai suoi competitor ed infine il valore dell’offerta aziendale in un’ottica di total reward.

Quale strumento può efficacemente rispondere contemporaneamente a tutte queste esigenze? I Flexible Benefits! Perchè aiutano a contenere il costo del lavoro poichè facilitano una maggiore focalizzazione sul concetto di total reward; sono allineati alle esigenze delle persone; fortificano l’attraction e la retention; offrono la possibilità di fruire di vantaggi fiscali.

Cosa ha fatto Trelleborg Wheel Systems Italia in tal senso? Con il supporto di una società specializzata leader mondiale di settore, ha definito un progetto pilota per i Quadri, Funzionari e Dirigenti, offrendo loro la possibilità di allocare una parte del proprio Variable Salary a favore del rimborso delle spese di istruzione dei propri figli, di versamenti aggiuntivi alla previdenza complementare e/o a favore dell’assistenza sanitaria integrativa. Ovviamente il tutto tenendo conto della fiscalità associata alle diverse tipologie di intervento.

Quali sono state le fasi di implementazione del progetto? E’ stato effettuato un audit ed un benchmarking, al fine di comprendere i bisogni della popolazione; si è definito un piano composto da vari benefit e pacchetti pre-definiti; è stato realizzato il piano ed individuati il modello di governance ed il tool di gestione amministrativa; è stata favorita la conoscenza e l’apprezzamento della nuova offerta attraverso diversi tool di comunicazione.

In termini di adesioni, il progetto pilota ha superato le attese sia aziendali che della società specializzata che ha supportato il progetto, confermando pertanto quanto i temi suddetti siano estremamente attuali ed importanti, a qualsiasi età anagrafica del dipendente e per qualsiasi fascia di reddito. Stante il grande successo dell’iniziativa, si è prontamente deciso di allargarla anche alla popolazione degli Operai ed Impiegati.

Analisi recenti hanno verificato che il 68% dei dipendenti preferirebbero i benefit al cash! E sempre più aziende hanno percepito questo trend di mercato, tanto da abbandonare progressivamente i programmi tradizionali, che soddisfano solo un dipendente su tre, a favore dei Flexible Benefits.


Ivan Livoni, Laureato in Scienze Politiche alla Luiss e Master in Sviluppo Economico del Terziario Avanzato. Inizia in Cecchi Gori, poi nella Grande Distribuzione Organizzata, per proseguire con la gestione di 2 stabilimenti produttivi in AgustaWestland (Finmeccanica). Successivamente in Bristol Myers Squibb dove gestisce 2 unità operative di rilievo internazionale, per poi coordinare in HQ la Talent Acquisition Italia. Attualmente HR Director della BU Agricultural & Forestry Tires di Trelleborg Wheel Systems. Profilo professionale HR completo, con vasta esperienza nel mondo multinazionale, a livello internazionale ed in contesti aziendali complessi e a matrice.

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Quello che ci unisce al Forum della Comunicazione 2016

19 Gen 2016

- Quest’anno il Forum della Comunicazione ritorna a Milano, la sede naturale per l’evento storico della Comunicazione d’impresa ed istituzionale con focus specifico sui temi dell’innovazione e digital engagement.

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FOR#UMAN CHALLENGE, il cambiamento che unisce imprese e istituzioni.

19 Gen 2016

- Il 17 Marzo 2016 si terrà a Roma, alla Camera dei Deputati, presso l'Aula dei Gruppi Parlamentari la quarta edizione del Forum Public Affairs: l’appuntamento nazionale in cui i protagonisti della Comunicazione Istituzionale incontrano i decision maker del mondo delle istituzioni, dell’informazione e dell’economia.

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AGI lancia il nuovo sito web Agi-Reloaded

16 Dic 2015

- Roma, 16 dicembre 2015 - Importante rinnovamento della presenza digitale di Agi, che lancia oggi il suo nuovo portale Agi-reloaded. Alla tempestività, affidabilità e accuratezza del notiziario dell’Agenzia Giornalistica Italia, il nuovo sito agi.it coniuga innovazione e interattività in linea con le best practice internazionali.

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Di Valentina Boddi
Press Office di Eni spa
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Innovation to change al Forum delle Risorse Umane 2015 - I numeri e i contenuti della settima edizione

02 Dic 2015

- Milano, 13 novembre 2015 – Oltre 1.000 partecipanti, oltre 80 relatori delle più rilevanti Aziende in Italia e Istituzioni Pubbliche, Associazioni e Media; oltre 26 sessioni di lavoro tra keynote, workshop, dibattiti e sessioni plenarie. Questi i principali numeri del Forum delle Risorse Umane 2015, la settima edizione del principale evento italiano sui temi di lavoro e people management.

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Forum del Design - I protagonisti della seconda edizione

02 Dic 2015

- Giovedì 26 Novembre si è svolta a Milano, presso il Nuovo Palazzo Lombardia, la seconda edizione del Forum Design Thinking, in collaborazione con il dipartimento di Design del Politecnico di Milano.

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Forum delle Risorse Umane - I protagonisti della settima edizione

04 Nov 2015

- Il 12 novembre a Milano l’evento italiano dedicato al mondo del lavoro e people engagement. 02 novembre 2015 - Comunicazione Italiana, il primo Business Social Media italiano, che unisce 20 associazioni di categoria e circa 70.000 top manager e professionisti della comunicazione, marketing e HR management, annuncia la settima edizione del Forum delle Risorse Umane, prevista per il 12 novembre a Milano, in Piazza Città di Lombardia, presso Palazzo Lombardia.

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"Boosting Jobs, Growth and Investments". Tutti i numeri della 7° edizione del Forum delle Risorse Umane.

04 Nov 2015

- Milano, 12 novembre, Nuovo Palazzo Lombardia. Il Forum delle Risorse Umane, lancia quest'anno lo "SPORTELLO LAVORO", in collaborazione con Intoo con il duplice obiettivo di supportare le aziende nell'outplacement, ricollocando le risorse in uscita, nel mercato del lavoro e dall'altra parte supportare quei soggetti che si trovano in fase di transizione di carriera (non occupati o occupati).
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È uscito l'Atlante della Comunicazione 2015-2016

08 Ott 2015

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L’Atlante della Comunicazione è la prima knowledge map cross-mediale del settore: un unico Strumento di Relazione Diretta e Approfondimento che si pone l’obiettivo di promuovere la condivisione delle conoscenze e di favorire il business networking.

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